Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный по беременности и родам дата 1 что означает

Больничный по беременности и родам дата 1 что означает

Приказ на декретный отпуск


После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.В приказе должна присутствовать следующая информация:

  1. ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  2. даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  3. дата и номер документа;
  4. основания для предоставления декрета;
  5. ФИО руководителя организации, его подпись.
  6. название организации-страхователя;
  7. вид отпуска (по беременности и родам);

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты.

В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы.

Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Заключение

Оформление и выдача будущей маме больничного по беременности и родам, на основании которого производится , с 1 июля 2011 года осуществляется в рамках строгой процедуры, в большинстве случаев исключающей возникновение ошибок.

Кроме того, автоматизированные системы документооборота по месту работы позволяют осуществлять максимально прозрачным образом. В связи с этим самой женщине в период подготовки к рождению ребенка (или нескольких детей) можно излишне не заботиться об этих вопросах. Вместо этого следует уделить больше внимания себе и здоровью своего малыша, выполняя рекомендации врачей и готовясь к осуществлению материнства.
Вместо этого следует уделить больше внимания себе и здоровью своего малыша, выполняя рекомендации врачей и готовясь к осуществлению материнства.

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414 Оцените статью и поделитесь с друзьями Поставьте оценку 0 Всего голосов: Нашли ошибку? Помогите .

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного

Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:

  1. заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
  2. больничный лист (оригинал),
  3. заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
  4. справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.

Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании , соцстрах возместит ему всю сумму пособия.

При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю (п.

18 Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 № 1012н). При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы.

Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.

С какой даты будет считаться декретный отпуск?

Здравствуйте!

Ситуация: Ухожу в декрет. Больничный выдан 09 января 2017. В больничном срок отпуска указан с 27.12.2016 по ХХХХХХ Вопрос в следующем: Учитывая, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности и т.д.

и т.п. Дата наступления временной нетрудоспособности будет считаться с 27.12.16 т.е. начала отпуска или с 09.01.2017 т.е. даты выдачи больничного. В женской консультации говорят, что с даты выдачи больничного.

На работе говорят, что с даты начала отпуска((( Кто прав???

Спасибо большое заранее за ответ) 27 Января 2017, 23:04, вопрос №1515952 Ксюша, г.

Санкт-Петербург Уточнение клиента Просьба дать аргументированный ответ 27 Января 2017, 23:08 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 20435 ответов 6796 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

: 5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.Датой ухода в отпуск считается дата выдачи декретного больничного листа.

С Уважением, Надежда. 27 Января 2017, 23:10 1 0 212 ответов 84 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Законодательство не запрещает НЕ использовать отпуск по беременности и родам, как не запрещает уйти в него более поздней датой.

Поэтому оформление отпуска и его оплата будет с той даты, которую укажите в соответствующем заявлении, но по дату окончания, указанного в листике нетрудоспособости. Если вы 27-го не работали, то логичней написать данный отпуск с 27.12.

Но если вы Отсутствуете на работе с января, то и заявление стоит писать с январской даты. За декабрь в таком случае должны просто выплатить зарплату.

Мой ответ мотивирован на судебной практике и других документах, которые в данный момент отсутствуют под рукой. 27 Января 2017, 23:58 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 22 Ноября 2017, 20:42, вопрос №1821605 18 Февраля 2017, 14:52, вопрос №1544374 31 Января 2017, 16:10, вопрос №1520292 15 Февраля 2018, 16:27, вопрос №1909424 07 Октября 2017, 15:08, вопрос №1773034 Смотрите также

Общий порядок заполнения

Заполните только раздел «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности. Заполняйте больничный листок печатными заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств.

Шариковой ручкой писать в больничном листке нельзя. Все записи не должны выходить за пределы границ ячеек. Все строки листка нетрудоспособности заполняются начиная с первой ячейки. Пробелы между словами обязательны. Проставляя печать работодателя на листке нетрудоспособности, следите, чтобы она не попадала на ячейки с данными и была четкой и хорошо читаемой.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Такие правила предусмотрены пунктом 65 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

Проставляя печать работодателя на листке нетрудоспособности, следите, чтобы она не попадала на ячейки с данными и была четкой и хорошо читаемой.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Такие правила предусмотрены пунктом 65 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

№ 624н.

Пример расчета

Вот как рассчитывается точная величина выплат по декретному отпуску на примере женщины, уходящей в декрет 1 июля 2021 г. Представим, что она последние несколько лет работала в коммерческой организации, получая зарплату в размере 25 000 руб. в месяц, а с нового года ее зарплата повысилась до 35 000 руб.

На новый год, помимо этого, работнице была выплачена премия в размере ежемесячной зарплаты — 25 000 руб.

Беременность – нормальная, декретный отпуск будет предоставлен на обычные 140 дней.Сумма пособия считается так:

  1. С учетом единовременных выплат (по ранней постановке на учет и по рождению ребенка) женщина получит 131 370,4 руб. + 655,49 руб. + 17 479,73 руб. = 149 505,62 руб.
  2. Средний дневной доход за этот период = 685 000 руб. / 730 дн. = 938,36 руб.
  3. Общий доход работницы за 2 года = 25 000 х 18 + 25 000 + 35 000 х 6 = 685 000 руб.
  4. Сумма пособия по БиР = 938,36 * 140 дн. = 131 370,4 руб.

Еще один предусмотренный законом материальный стимул (прежде всего, для лечебных учреждений) — введенные в рамках национального проекта «Здоровье» родовые сертификаты.Такой сертификат выдается женщине на 30 неделе беременности и предназначен для оплаты медицинских услуг и медикаментов роженице и младенцу. Он обязателен для приема любой государственной или муниципальной женской консультацией, роддомом и детской поликлиникой, что позволяет роженице самой выбирать лучшее, наиболее подходящее для нее учреждение здравоохранения.

Отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Согласно ч. 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (работодателей). Согласно части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности.

Если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Исходя из изложенных норм законодательства, в Вашем случае пособие по беременности и родам будет исчисляться по общему правилу из Вашего фактического заработка за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам, путем деления на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, указанных в ч.
Исходя из изложенных норм законодательства, в Вашем случае пособие по беременности и родам будет исчисляться по общему правилу из Вашего фактического заработка за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам, путем деления на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, указанных в ч.

3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (без применения коэффициента продолжительности рабочего времени).

Если исчисленный таким образом среднедневной заработок окажется меньше среднедневного заработка, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда с учетом применения коэффициента продолжительности рабочего времени (МРОТ*24/730*0,5 ставки), то исчисление пособия по беременности и родам будет осуществляться исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности рабочего времени. Таким образом, коэффициент продолжительности рабочего времени будет применяться только при исчислении пособия исходя из МРОТ.

При исчислении пособия из фактического заработка продолжительность рабочего времени не учитывается.

Работник болел сам

Больничный открыт в выходной, в праздник, в отпуске.

Нерабочие дни не сдвигают начало оплачиваемого периода болезни. Начислите пособие с первого дня нетрудоспособности по больничному листу.Больничный открыт вечером после рабочего дня. У работника совпали отработанный день и первый день нетрудоспособности.

Попросите у работника заявление, чтобы понять, какой вид выплаты он выбирает — пособие или зарплату. Обе выплаты начислять нельзя. Заявление избавит вас от споров с работником и трудовой инспекцией.

Текст заявления может быть таким:«Прошу за отработанный день 10.04.2018 начислить зарплату. Пособие прошу начислить со второго дня нетрудоспособности — 11.04.2018».Обычно зарплата больше пособия, поэтому чаще работники выбирают зарплату за отработанный день. Тогда начислите пособие за дни нетрудоспособности начиная со второго дня.

За счет средств компании оплатите второй, третий и четвертый дни нетрудоспособности (схема 1 ниже).

Как оплачивается больничный по беременности и родам

Нетрудоспособность в заключительный период беременности и в восстановительный период после родов оплачивается почти так же, как обычный больничный. Если женщина оформляет листок нетрудоспособности в 2021 году, то каждый день больничного оплачивается из расчета 100% среднего дневного заработка за предыдущие два календарных года – 2018 и 2017.

В средний заработок входят все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС):

  1. материальная помощь в размере более 4 тыс. рублей.
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. отпускные;
  4. премии;
  5. заработная плата;
  6. командировочные;

В расчет не входят выплаты по больничным листам, пособия, материальная помощь менее чем в 4 тыс.

рублей, выплаты при рождении ребенка.Средний ежедневный заработок рассчитывается за исключением периодов, когда женщина находилась на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

  1. или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,
  2. беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей). При расчете следует применять федеральный МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

от 19.05.95 г. № 81-ФЗ. В статье вы найдете примеры расчета пособия.

Как написать заявление

После того, как больничный лист получен, остается оформить декретный отпуск.

Для этого нужно подать работодателю заявление.Заявление на отпуск по беременности и родам пишется в обычной свободной форме, как и любое другое. Писать его следует только после получения на руки больничного листа.Общий порядок составления заявления — следующий:

  1. После основного текста нужно указать приложения: документы, которые нужны для оформления декретного отпуска. Это больничный лист и, в случае раннего ухода в декрет, справка из женской консультации с рекомендацией прекратить работу с той или иной даты. По каждому из приложений следует указать дату выдачи и официальный номер документа.
  2. Далее, с отступом вниз, посередине строки пишется заглавие: «Заявление».
  3. Начинать, как и при написании любого заявления, нужно с шапки в правом верхнем углу листа. В шапке указывается лицо, которому заявление адресовано (директор организации или в случае с крупной компанией – начальник отдела кадров), должность, фамилия, имя и отчество заявителя.
  4. Заявление на декретный отпуск завершается датой и подписью с расшифровкой.
  5. Ниже идет текст: сотрудница просит дать ей отпуск по беременности и родам, указывает день желаемого начала и конца отпуска (можно взять их из больничного листа, можно — указать в качестве начала более позднюю дату), запрос на выплату пособия и желаемый способ перечисления пособия (обычно — на зарплатную карту или наличными, в зависимости от принятого способа расчетов в организации).

Оригиналы приложений следует обязательно подать с самим заявлением.

Они потребуются отделу кадров для составления приказа.Завершением оформления декрета станет приказ на отпуск по беременности и родам, составленный по унифицированной форме Т-6, и приказ о выплате пособия (в произвольной форме).Приказов должно быть два: одним документом и освобождение от работы, и выплаты не оформляются.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г.

может варьироваться. зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  1. Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.
  2. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.Таблица декретного отпускаУсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарнаяОбычное протекание беременности и родов7070140То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194Многоплодная беременность, установленная при родах70124194Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода.

В соответствии с законом в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  1. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  2. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Больничный лист по беременности и родам 2021

Особо стоит обратить внимание, что пособие по больничному листу в 2021 году будет выплачено только за период отпуска.

Так, если женщина не хочет воспользоваться своим правом на отпуск, и при этом продолжит работать, то ей выплачивается только заработная плата. Не каждая женщина может рассчитывать на выплаты, связанные с материнством. Дело в том, что статья 2 вышеназванного закона строго определяет круг лиц, которые вправе рассчитывать как на получение самого больничного, так и соответствующих денежных пособий.

К числу таковых лиц можно отнести:

Установленная форма и правила заполнения декретного больничного листа

Новый бланк листка нетрудоспособности характеризуется высоким уровнем защиты и возможностью заполнения с применением печатающих устройств, что упрощает работу медицинских учреждений и способствует осуществлению перехода к по обязательному социальному страхованию напрямую из ФСС, а не по месту работы, как это осуществляется в настоящее время . При заполнении больничного учитываются следующие общие правила:

  1. при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
  2. записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
  3. ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.
  4. необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
  5. записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
  6. заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;

Устанавливаем количество календарных дней за два года, которые войдут в расчет

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст.

14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:

  1. декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
  2. дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.
  3. временная нетрудоспособность,

РЕШЕНИЕ

Расчетная сумма среднего дневного заработка с учетом исключаемых дней составила 2065,92 руб. [(718 000 руб. + 755 000 руб.) : (731 календ. дн. – 18 календ. дн.)]. Это больше верхнего предела в 2017,81 руб.

[(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730]. Пособие считаем исходя из 2017,81 руб.Продолжительность отпуска по беременности и родам — 105 календ.

дн. (схема 2 ниже).

Право на декрет

Декретные выплаты предоставляют:

  1. россиянам, проживающим на территории нашей страны;
  2. иностранцам с временной пропиской, при этом официально работающим и застрахованным у работодателя на случай нетрудоспособности и материнства;
  3. военным, служащим ОВД, МВД, таможни и других государственных органов, а также гражданскому персоналу военных частей, расположенных за рубежом.
  4. иностранцам, живущим в России на постоянной основе, а также беженцам и женщинам без гражданства;

Декретный отпуск оформляют:

  1. работающие согласно трудовому законодательству;
  2. служащие;
  3. индивидуальные предприниматели (ИП);
  4. студентки и учащиеся профессиональных учебных организаций дневного отделения;
  5. безработные женщины, попавшие под ликвидацию предприятия.

ВАЖНОНеработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, а также граждане России, уехавшие за рубеж на постоянное место жительства, лишаются права на оформление и выплату по больничному листу по беременности и родам.

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней. С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет.

Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+