Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Доплачивают ли на работе беременным

Доплачивают ли на работе беременным

Льготы для беременных женщин на рабочем месте

Трудовой кодекс даёт беременным большое количество льгот, о которых нужно знать. От работодателя нужно всегда требовать соблюдения этих гарантий, поскольку введены они не просто так — от облегчения условий труда для беременных напрямую зависит здоровое течение беременности и успешность родов.Вот что гарантирует закон в этом отношении:

  1. перевод беременной на режим лёгкого труда;
  2. ограничения норм выработки и освобождение от переноски тяжестей и других вредных или опасных видов работ;
  3. уволить беременную с работы нельзя.
  4. в дни, когда беременная сдаёт обязательные анализы и проходит плановый осмотр, за ней сохраняют средний заработок на рабочем месте;
  5. отказать в приёме на работу по основанию беременности работодатель также не имеет права;
  6. испытательный срок при устройстве на работу к беременным применять не могут;
  7. возможность уйти в ежегодный отпуск в любой момент, независимо от графика организации — например, можно взять такой отпуск до ухода в декретный, чтобы увеличить продолжительность отдыха перед родами;
  8. освобождение от работы в ночное время или выходные дни, переработок, командировок;

Оригинал статьи на нашем сайте:

Какие права у беременных при устройстве на работу?

Если будущая роженица собирается устроиться на работу сразу же после постановки на учет, то при полном соответствии квалификации, ей это не составит труда.

Ни один руководитель, и ни один отдел кадров не вправе отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее «положения». Если же квалификация соискательницы не совпадает с желаемой должностью, то отказ в рабочем месте считается оправданным. Уважительной причиной может считаться и физическое несоответствие (наличие заболеваний, инвалидности и т.д.).

Уважительной причиной может считаться и физическое несоответствие (наличие заболеваний, инвалидности и т.д.). Начальство не имеет права требовать от женщины какие-либо справки, подтверждающие ее беременность.

Такое понятие, как «испытательный срок» в случаях принятия на работу беременных неуместно. Если же начальник принимает сотрудницу, не зная о ее положении, и назначает его, то в дальнейшем он остается обязанным оставить ее на работе, даже если испытательный период прошел неудовлетворительно.

Отсутствие регистрации не является причиной для отказа в рабочем месте.

Неважно, из какого населенного пункта приехала будущая сотрудница, находящаяся в положении. Если ее квалификация соответствует требованиям, то работодатель обязан ее взять. К тому же, начальник не имеет права требовать от сотрудницы получения регистрации, либо ее продления.

Права будущей мамы при устройстве на работу

Как поступать в ситуациях, когда женщина, находясь в поиске работы, узнает о беременности?

На основании ТК РФ беременные женщины имеют полное право на устройство на новое место работы. При соответствии всем квалификационным требованиям представитель нанимателя не может отказать беременной в приеме на работу. Отрицательное решение работодателя будет правомочно только в случаях несоответствия требованиям или наличия ограничений для кандидатов на соискание работы.

В случаях трудоустройства никто не вправе запрашивать у женщины справки от врачей, расписки, подтверждающие отсутствие беременности.

Существует еще один тонкий момент: при устройстве на работу в отношении беременных неприемлемо понятие «испытательный срок», иными словами, устанавливать его нельзя! Если же работодатель не был осведомлен о беременности и принял женщину на испытательный срок, уволить ее затем он не сможет, даже если испытательный срок не пройден. Если у беременной отсутствует регистрация по месту жительства (пребывания) в городе (поселке), где находится организация, данный факт также не может являться следствием отказа в трудоустройстве.

Неправомерным является и требование представителя нанимателя о необходимости продления регистрации.

Размер пособия по беременности и родам

Чтобы посчитать размер пособия, нужно определить средний дневной заработок и умножить его на количество дней отпуска по беременности и родам.Средний заработок рассчитывается по специальным правилам.

Для этого считают зарплату, которая получена за два года до выхода в декрет.

Год здесь имеется в виду с 1 января по 31 декабря. Если в декрет выходить в 2021 году, посчитают всю зарплату за 2018 и 2021 годы. Неважно, с какой даты начинается декретный отпуск.Если вы работали у разных работодателей, нужны данные о зарплате у каждого из них.

Бывает такое, что работодателя уже не найти.

Тогда попросите в фирме, где работаете сейчас, направить запрос в ПФР.Я оказалась именно в такой ситуации. Мы направили запрос в ПФР и узнали, что мой бывший работодатель платил за меня взносы исходя из минималки, а не той суммы, которая была указана в договоре.

По ней мне и рассчитали пособие.Заработанное за два года делят на количество дней в двух годах. Если один из них високосный, это 731, а если оба года обычные — 730. Сейчас как раз идет високосный год, а предыдущий был в 2016 году.

Полученная сумма — ваш среднедневной заработок.Дальше начинаются нюансы.Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком.

Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 730 дней.Здесь есть интересный момент для тех, кто ждет второго ребенка, а во время отпуска по уходу за первым Законодательство несовершенно — весь этот период будет исключаться из расчета среднедневного заработка.
Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 730 дней.Здесь есть интересный момент для тех, кто ждет второго ребенка, а во время отпуска по уходу за первым Законодательство несовершенно — весь этот период будет исключаться из расчета среднедневного заработка.

А вся зарплата, которую в это время платил работодатель, будет в него включаться.

В результате размер пособия будет больше, чем если бы вы просто работали все это время, не оформляя отпуск по уходу за ребенком.Разберу на примере, что это значит. Ольга весь 2018 год была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, но работала неполный день. Не 8 часов, а всего 6. Государство платило ей пособие — 40% от средней зарплаты, а работодатель сокращенный оклад — 75%.

В 2021 году сыну Ольги исполнилось 1,5 года, и она вышла на работу на полный день. В 2021 году она снова собралась в декрет и села считать пособие.В 2018 году работодатель платил Ольге 22,5 тысячи рублей в месяц, всего за год получилось 270 тысяч.

В 2021 году она получала полный оклад — 30 тысяч рублей, всего за год вышло 360 тысяч.

Она сложила эти суммы и получила 630 тысяч рублей.Дальше Ольга стала считать, на сколько это надо разделить. 2 года — это 730 дней, но из них 365 она была в отпуске по уходу за ребенком, хоть и продолжала работать. По закону их надо вычитать. Получается, делить надо на 365 дней.Среднедневной заработок Ольги:630 000 / 365 = 1726 рублейЕсли бы она не оформляла отпуск по уходу за ребенком, а просто работала, было бы меньше — 863 рубля.Если вы оказались в такой ситуации, обратите на это внимание бухгалтера.

Я привела очень упрощенный пример, без учета отпускных и больничных. Бухгалтер учтет все тонкости.Если вы сидели с ребенком в отпуске и не работали, закон разрешает учитывать заработок, который вы получали до этого.

Если до выхода в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком вы получали хороший оклад, попросите бухгалтера заменить годы для расчета пособия.

Можете в заявление о выплате пособия по беременности и родам.Дальше я буду считать, что для расчета берутся полные 2018 и 2021 годы, то есть 730 дней.Средний заработок не может быть меньше МРОТ. Имеется в виду МРОТ на день назначения пособия по беременности и родам.

Сейчас он приравнен к величине прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года.

С 1 января 2021 года действует МРОТ Чтобы получить величину, меньше которой среднедневной заработок быть не может, нужно умножить МРОТ на 24 и разделить на 730. 24 — это количество месяцев в двух годах, 730 — количество дней. Получается 398,79 Р. Те, у кого среднедневной заработок выше, радуются и переходят к следующему шагу.

Те, у кого меньше, получают пособие в минимальном размере исходя из МРОТ.В северных и труднодоступных районах пособие, рассчитанное из МРОТ, нужно умножить Для женщин, у которых страховой стаж меньше 6 месяцев, это правило не действует.

У них пособие не может быть больше МРОТ.Средний заработок ограничен предельной суммой, с которой работодатель платит взносы по социальному страхованию.Эти предельные размеры определяет Правительство РФ на каждый год. В 2018 году — , в 2021 году — , в 2021 году — Это сумма заработка за год, в пределах которой работодатель платит страховые взносы. Значит, чтобы получать максимальное пособие, нужно зарабатывать в месяц в среднем 68 тысячи в 2018 году, 72 тысячи в 2021 году и 76 тысяч в 2021 году.

Можно зарабатывать и больше, но на размере пособия это не скажется.Чтобы определить максимальный размер пособия, нужно сложить предельные суммы, с которых работодатель платит взносы, за два года и поделить на 730. Если взять 2018 и 2021 годы, получается:(815 000 + 865 000) / 730 = 2301,37 рубля.А теперь сравните с вашим среднедневным заработком.

Если он меньше, получите пособие исходя из своего среднего заработка. Если больше — исходя из максимального размера.322 191 Рмаксимум составляет пособие по беременности и родам при обычной беременности Осталось совсем немного — умножить среднедневной заработок на количество дней в декретном отпуске.

Получится размер пособия.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Официально трудоустроенным женщинам работодатель должен выплатить декретные, если они уходят в отпуск перед родами. Отметим, что будущая мама не обязана уходить с работы, она вправе продолжать трудиться, пока ей позволяет здоровье. Формула расчета декретных будет следующей: ДВ = (СД / 730) * КД ДВ — декретные выплаты СД — сумма доходов (за 2 года) КД — количество дней в декретном отпуске При расчете общей суммы доходов учитывают не только зарплату, но и надбавки, премии и прочие поощрения.

Однако выплаты за больничный сюда не относят. Пример: Сумма полученных за два года средств у беременной сотрудницы составила 768 000 рублей. При этом она один раз была на больничном и получила за него 16 000 рублей.

В декрет женщина собирается уходить на 140 дней.

768 000 — 16 000 = 752 000 рублей — заработок за два года (752 000 / 730) * 140 = 144 219,04 рублей — размер декретных Если среднемесячный доход сотрудницы меньше МРОТ, то вместо размера зарплаты при расчете будут использовать показатель прожиточного минимума.

11 280 * 24 / 730 = 370,85 рублей — средний заработок в день 370,85 * 140 = 51 919 рублей — декретные, если женщина уходит в отпуск на 140 дней.

Права беременной при увольнении

ДополнительноЕсли права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.
Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП.

Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — . Трудовой кодекс 2021 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина.

При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты. Также, уволить будущую маму можно:

  1. по собственному желанию.
  2. если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
  3. по соглашению сторон;

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе.

О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи .

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

  • Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
  • Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
  • Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.
  • Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.

Можете задавать вопросы о правах беременных на работе в комментариях к статье Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

«Уволить нельзя помиловать»?

Именно такой приказ из сказки «Двенадцать месяцев» без знаков препинания (только вместо слова «уволить» было написано «казнить»), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов. Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Статья 261. гласит:

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»

. И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда. Может быть и другая ситуация.

Вернемся к Статье 261:

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам»

.

Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности.

Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ.

Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят!

Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!

Пособия беременным женщинам

Все пособия выплачиваются в течение 10 дней со дня предоставления документов работодателю.Если беременная женщина после достижения 30-й недели беременности собирается продолжать работать, а не уходить в отпуск, то пособие ей не будут выплачивать, так как получать одновременно и заработную плату, и пособие нельзя.

Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд

Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных.

Об этом также стоит помнить.Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда.

Иногда для этого созывается целая комиссия.Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны.

На эту тему было даже специальное Минтруда.В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации.

Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени.

Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая.

Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости.

Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.Оригинал статьи на нашем сайте:

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности.

Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (). Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы.

Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Заработная плата беременным: законы РФ

23 марта 2018 Автор КакПросто! Беременные сотрудники представляют для работодателей категорию лиц, за которых не каждый готов нести ответственность.

Для того чтобы не попасть в неприятную ситуацию, каждая женщина в положении должна знать свои права и иметь возможность получать заработную плату в установленном размере. Именно об этих нюансах и пойдет речь в статье.

Статьи по теме:

Вопрос «Как заработать реально деньги в интернете?» — 6 ответов Беременность — безусловно, радостное событие для каждой женщины. Однако вместе с этим приходит и повышенный уровень ответственности.

По этой причине работающая беременная должна позаботиться о своем графике, условиях и, конечно, об оплате труда в этот период.Многие компании относятся к беременности своих сотрудников неоднозначно. Это объяснимо тем, что не каждый работодатель готов отпустить квалифицированного сотрудника и начать поиск нового, а также нести убытки в виде обязательных выплат. Для того чтобы не портить отношения с начальством, целесообразно как можно раньше поставить его в известность о своем «интересном» положении.

Подтвердить беременность должна медицинская справка, являющаяся официальным документом.

Она относится в отдел кадров, где регистрируется с присвоением номера.

Для того чтобы в полной мере обезопасить себя и избежать разговоров о том, что о положении ничего не было известно, женщине следует сделать копию справки, на которой начальником отдела кадров будет также проставлен номер, дата и роспись.Бесспорно, самым важным для женщины в положении является здоровье малыша и собственное самочувствие в целом. Закон в данном случае встает на сторону девушек.Защитят вас сразу несколько законодательных актов: ст. 254, ст. 259, ст. 255 Трудового Кодекса РФ.

Согласно данным статьям женщина имеет право на:

  1. оплату затраченного на медицинское обслуживание и обследование времени;
  2. отпуск;
  3. благоприятное и ответственное отношение со стороны начальства и коллектива.
  4. отказ от командировочных поездок, работы в праздники и выходные, труда в ночное время суток или сверхурочно;
  5. перевод на «легкий труд» с более тяжелых условий;
  6. на неполный трудовой день. Заработная плата при этом сохраняется в полном объеме;

Когда работодателем не может быть предложено рабочее место с упрощенными условиями, то перед ним стоит выбор между двумя вариантами: нарушить закон и оставить женщину на прежнем «вредном» поприще, или же, не подвергая ее здоровье опасности, освободить от труда, при этом выплачивая деньги (зарплату).Находящимся в положении девушкам запрещается:

  1. трудиться, находясь в стоячем положении продолжительное время;
  2. работать на конвейерном производстве;
  3. поднимать тяжелые предметы, вещи с пола и выше плеч;
  4. контактировать с предметами, выделяющими излучение, вредными радиоактивными веществами, возбудителями инфекций.

Размер зарплаты за «легкий» трудовой процесс устанавливается Трудовым Кодексом РФ. Рассчитать оплату работодатель должен, исходя из ст. 139 ТК РФ и постановления правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.В расчет берется фактически начисленная зарплата и отработанное время за прошедшие 12 месяцев.Основой является средний размер платы в день, рассчитывающийся делением полной выплаченной суммы на число отработанных дней.Среднюю зарплату рассчитывают, умножая дневную норму на число рабочих дней.Закон нашей страны защищает сотрудниц в положении и от увольнения.

Уволить беременную могут лишь в случае полного прекращения деятельности организации или ИП. Если подразделение компании ликвидируется, то беременную должны перевести в другое отделение.В случае незаконного увольнения, работница в положении должна обратиться в суд, собрав необходимую документацию в виде приказа об увольнении, трудовой книжки. Также надо обратиться с заявлением в Инспекцию по труду.

После обращения права беременной восстановятся со стопроцентной гарантией.Главное не впадать в панику или медлить. Ведь зная свои права, вы можете не давать себя в обиду недобросовестным работодателям.

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Особый режим работы

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы.

Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет. А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

  1. ночью;
  2. в выходные;
  3. в праздники.
  4. сверхурочно;

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену.

Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём.

Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы.

На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Какие льготы на работе пологаются при беременности

4 апреля 2014 Автор КакПросто!

Беременность — это самая прекрасная пора для женщины.

Хорошо бы при этом знать свои права и уметь их отстаивать в случае нарушения.

Особенно это важно работающим женщинам, чтобы не навредить себе и малышу и при этом не оказаться на улице без денег.

Статьи по теме:

Вопрос «Как назвать третьего ребенка?Будет мальчик.» — 2 ответа По законам РФ беременных женщин попытались немного защитить и обезопасить, дав им определенные привилегии.

Хотя часто из-за юридической неграмотности про некоторые из них большинство просто не знает, а работодатель не спешит об этом говорить. Также и на работу брать женщину в положении никто не торопится (хотя и отказать по этой причине права не имеет), т.к.

беременные женщины уже не являются хорошими работниками (то на сохранении, то просто на плановый прием), да и ответственности за них много.Но, несмотря на все трудности, беременной женщине надо обязательно знать, на что она имеет право.

Основные правила подробно прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» в 4-м разделе. Если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы. К таким условиям относят: тяжелую физическую работу, работу с химическими и радиоактивными веществами, контакты с инфекционными болезнями и т.д.

Для этого необходимо предоставить работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода.Также беременную женщину не имеют права отправлять в различные командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены. При плохом самочувствии (при наличии справки от врача) возможно сокращение рабочего дня — заработная плата при этом выплачивается соответственно отработанному времени.Беременную также не имеют права уволить, исключением является полная ликвидация организации.

Если женщина работала по временному трудовой договору, то его обязаны продлить по ее желанию.Таким образом, беременные женщины по закону действительно являются защищенными. Но, к сожалению, если они работают не в государственных учреждениях (где с этим все строго), может возникнуть ряд проблем. Невозможность перевода на более легкую работу из-за ее отсутствия или несоответствия профессиональных навыков, нежелание работодателя держать в штате сотрудника, постоянно находящегося на больничных (в случае постоянных угроз) и т.д.

Можно все эти вопросы решать в судебном порядке, но для себя важно решить, не повредит ли это здоровью женщины и ее будущему ребенку (т.к.

судебные дела могут затянуться надолго, отнимая много сил и нервов).Женщины по закону должны уходить в декретный отпуск на 7-м месяце беременности.

И при этом им полагается пособие за 140 дней (70 до родов и 70-после) согласно их 100% заработной плате. При осложненных родах или рождении нескольких детей отпуск увеличивается до 156 и 194 дней соответственно. Это пособие выплачивается один раз (в некоторых случаях по договоренности могут разбить на 2 части).

Для получения этого отпуска и пособия женщина должна принести на свою работу ряд документов (больничный, заявление об отпуске, заявление о получении пособия).После окончания декрета женщина имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее трудовой стаж и место сохраняется.

Первые полтора года он оплачивается в размере 40% от ее заработной платы (сейчас расчет по новым правилам более сложный-учитывается весь доход за 2 года).

Далее отпуск будет неоплачиваемый (за исключением льготных категорий, в том числе граждан, пострадавших в результате ЧЭС). Все документы для предоставления отпуска надо приносить на место своей работы (заявление, свидетельство о рождении ребенка, копию паспорта и справку с работы мужа о том, что он ничего не получает, а также документы, подтверждающие льготы, если они существуют). И само пособие начисляет вам работодатель, а потом ему уже это компенсируют соответствующие органы (ФФС, Федеральное казначейство).В случае ликвидации компании во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить все документы в органы социальной защиты, чтобы получать свое пособие уже там.

После достижения ребенком 3-х лет, женщина имеет право вернуться на предыдущую работу.

В случае ее замены другим работником, ее место обязаны вернуть или предложить альтернативный вариант.Беременных женщин и молодых мам законы РФ защищают, правда не всегда эти законы соблюдаются. Поэтому знайте свои права, чтобы отстаивать их и не позволять себя обманывать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+