Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если не выплатили расчет при увольнении куда обратиться

Если не выплатили расчет при увольнении куда обратиться

Если не выплатили расчет при увольнении куда обратиться

Сроки выплат


Ни один работодатель не вправе задерживать выплаты увольняющему сотруднику ни при каких основаниях. Трудовым кодексом Российской Федерации строго определен порядок, согласно которому работодатели должны выдавать окончательные расчеты в последний день трудовых взаимоотношений с подчиненным. Исключение составляют случаи, когда человек отсутствует, и нет возможности вручить ему документы и начисленные денежные средства. Если сотрудник находится в рабочей командировке, догуливает отпуск или не может явиться на предприятие по состоянию здоровья, тогда он может направить письменное обращение руководству компании.

В письме излагаются требования о проведении всех необходимых расчетов, а отправить его необходимо заказным посланием с описью и с обратным уведомлением. После получения такого заявления руководитель обязан полностью рассчитаться с уволенным не позднее следующего дня.

Законодательством предусмотрены несколько оснований для расторжения трудовых отношений:

  1. освобождение от должности по требованию руководителя (профнепригодность, нарушение трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны и т. д. );
  2. уход по собственному желанию сотрудника;
  3. увольнение по обоюдному соглашению сторон.

Ко второму пункту также относится сокращение персонала и полная ликвидация действующего предприятия.

Только при таких условиях должно быть начислено выходное пособие в установленном размере, а также выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные дни планового и дополнительного отпуска. При увольнении по собственному желанию работник не имеет права на выходное пособие.

Предварительно уведомив руководство о намерении уйти с должности, он должен отработать две недели. В этом случае можно рассчитывать только на зарплату за фактически отработанное время и компенсацию отпуска, если дополнительные выплаты не предусмотрены договором. Увольнение за совершение проступка, по истечении испытательного срока или из-за профнепригодности не предполагает выходного пособия.

Наоборот, из всех сумм выплат могут быть произведены удержания в счет штрафов и материального возмещения ущерба.

Как обращаться в прокуратуру при долге по зарплате?

Для взыскания заработной платы можно обратиться в прокуратуру своего города.

Для этого нужно составить обращение в произвольной форме с указанием суммы задолженности и обоснованием требований по ее погашению. Образец жалобы можно скачать .

Прокурор проведет проверку и вынесет предписание обязательное для исполнения.

Если будут выявлены обстоятельства для возбуждения уголовного дела, они будут переданы в суд для инициации разбирательства.

✔ Материальная ответственность

В соответствии со ст.

236 ТК за задержку выплат при увольнении работодателю начисляют проценты в размере от 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Отсчет начинается со следующего после установленного срока дня до даты фактического расчета.

Причем ответственность наступает независимо от того, есть ли в задержке вина работодателя.

Если есть разногласия

Случаются ситуации, когда работник с работодателем не пришли к единому мнению относительно суммы положенных работнику выплат и ситуация может перерасти в конфликтую.

Законодательством предусмотрительно прописаны такие случаи, и при их возникновении, работник может обратиться за восстановлением нарушенных прав в соответствующие инстанции.

В самом начале тяжелого пути урегулирования спорной ситуации, наименее болезненным и более рациональным будет воззвать к совести и здравому смыслу работодателя. На самом деле, в большинстве случаев разногласие по поводу выплат работнику можно устранить именно таким способом. Если прийти к пониманию у работника с руководителем не получилось, то имеет смысл обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же в суд.
Если прийти к пониманию у работника с руководителем не получилось, то имеет смысл обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же в суд.

Исковые сроки

Если работнику не выплатили расчёт после увольнения, то, в течение одного года с момента нарушения его прав (ст.

392 ТК РФ), он может обратиться в суд. Этот срок может быть продлён, если суд признает, что у работника имелись уважительные причины для его пропуска, например, болезнь, командировка и пр.

Обязанности и ответственность работодателя

Принимая на работу сотрудников, работодатель должен официально заключить трудовой договор.

Кроме обязанностей и ответственности сторон, нужно документально зафиксировать:

  1. конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней).
  2. размер заработка (руководствуясь действующим положением об оплате труда);

Независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим расчет производят, непосредственно прекращая трудовые отношения (ст. 140 ТК РФ). В предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают дополнительно к причитающимся суммам выходное пособие.

Несвоевременный расчет с уволенным сотрудником чреват для работодателя не только дополнительными расходами на уплату пени за каждый день просрочки выплат (не менее 1/150 ставки Центробанка), но и привлечением к ответственности.

ОтветственностьСсылка на законодательные актыМеры наказания Административнаяп. 6, п.7 ст. 5.27 КоАП РФ Штрафные санкции для виновных должностных лиц (с учетом привлекались ли ранее за аналогичные правонарушения к ответственности) – 10-30 тыс. руб. Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс.

руб. Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года. Уголовная (при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию) ст. 145.1 УК РФВ зависимости от частичной или полной невыплаты причитающихся сумм, тяжких последствий, наступивших для бывшего сотрудника по причине отсутствия заработанных средств: ∙ размер штрафа может достичь 500 тыс.

руб.; ∙ грозит запрет заниматься руководителю (одновременно с ним и главному бухгалтеру при доказанности вины) определенными видами деятельности сроком до 5 лет; ∙ возможно отбывание наказания в местах лишения свободы сроком 2-5 лет.

Ответственность за невыплату после увольнения

Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

  1. материальная – компенсация за задержку;
  2. административная – штрафы;
  3. уголовная – при выявлении уголовно-наказуемого деяния.

Вид ответственностиНормативный законРазмер ответственностиМатериальнаяКомпенсация = 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Не выплаченная сумма * Дни просрочки.Назначается для всех нарушителей за каждый день задержки зарплаты (срок считается со дня увольнения или со дня предъявления требования работником)АдминистративнаяПервичное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для компаний – 10-50 тыс.руб.
  2. для ИП – 1-5 тыс.руб.;
  3. для должностных лиц – 10-20 тыс.руб. или предупреждение;

Повторное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для должностных лиц – 20-30 тыс.руб.

    или дисквалификация на 1-3 года;

  2. для компаний – 50-100 тыс.руб.
  3. для ИП – 10-30 тыс.руб.;

УголовнаяЧастичная невыплата свыше 3 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. лишение свободы до 1 г.
  2. принудительные работы до 2 л.;
  3. лишение прав на деятельность до 1 г.;
  4. штраф до 120тыс.руб. или доход за год;

Полная невыплата свыше 2 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. штраф 100-500 тыс.руб.

    или доход за 3 года;

  2. лишение свободы до 3 л.
  3. принудительные работы до 3 л.;

Компенсацию при задержке зарплаты обязаны выплачивать все работодатели, нарушившие сроки выплаты расчета при увольнении.Административная ответственность также применяется ко всем нарушителям, если от работника поступает жалоба в правоохранительные или контролирующие органы.Уголовная ответственность применяется только в случае выявления уголовно-наказуемого деяния, наличия корыстных целей у осужденного. Какое именно наказание будет применено к виновному лицу, зависит от тяжести преступления и степени вины, этот вопрос решает суд.Освободиться от уголовного наказания можно, если в двухмесячный срок закрыть долг перед уволенным работником.

Такая возможность дается только при впервые выявленных нарушениях сроков выплаты.

Как подать жалобу в ГИТ при задержке расчета?

Ограничений по периоду, в течение которого после увольнения можно , не установлено.

Это можно сделать сразу после ухода или спустя какое-то время.

Процедура взаимодействия будет следующая:

  1. Работодатель обязан выполнить решение ГИТ в течение 10 суток.
  2. В течение 30 суток после получения обращения инспекция выносит предписание в отношении работодателя и сообщает об этом заявителю;
  3. Ожидание времени, пока инспекция проведет проверку всех указанных фактов;
  4. Оформление заявления в произвольной форме с обязательным указанием наименования инспекции, контактных данных сотрудника и работодателя, четким описанием нарушений допущенных при увольнении;
  5. Передача обращения лично, по электронной почте или через сайт ведомства;

Компания может обжаловать решение инспекции в суде, поэтому бывает, что решить проблему сразу путем обращения в инспекцию не получается.

Что делать, если деньги не выданы?

Чтобы не быть обманутым, необходимо знать на какие именно выплаты вправе претендовать сотрудник, покидающий место работы.

В начисления включают:

  1. (эти средства начисляются только в определённых случаях, например, при расчёте по своему желанию сотрудник такого пособия не получит).
  2. компенсационные начисления за периоды временной потери трудоспособности (оплата больничных листов, если они ещё не были оплачены);
  3. невыплаченную за текущий рабочий месяц (до самого дня увольнения!);
  4. ;
  5. , если они начислены работнику, но ещё не были выплачены;

Все перечисленные средства выдаются одним платежом в день прекращения трудовой деятельности, то есть, при фактическом увольнении с выдачей трудовой книги.

Срок исковой давности по такому взысканию

Статья 392 ТК РФ обязывает работника обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в течение 1 года с момента нарушения. Что касается невыплаты зарплаты при увольнении, то срок на обращение в судебные органы начинает течь со дня увольнения. Следует иметь в виду, что срок, пропущенный в связи с уважительными причинами, может быть судом восстановлен.

Оценивать уважительность причин суд будет в каждом конкретном случае.

Нужно учитывать, что в соответствии со сложившейся практикой обращение в надзорные органы, проведение ими проверок и ожидание результатов данных проверок течение срока исковой давности не прерывают. Таким образом, сотрудник, не получивший в день увольнения окончательный расчет, имеет право обратиться с претензией к работодателю, а также с заявлением в Государственную инспекцию труда, либо с иском в суд.

Отказ нанимателя от выплаты зарплаты увольняющемуся лицу грозит привлечением к гражданско-правовой, административной, а в некоторых случаях, и к уголовной ответственности.

Какие выплаты может требовать увольняющийся?

Трудовое законодательство прямо обязывает работодателя выдать всю причитающуюся работнику зарплату на дату увольнения.

В перечень полагающихся сумм входят:

  1. Выходные пособия и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и локальными документами нанимателя;
  2. Суммы отпускных за неиспользованные дни;
  3. Выплата премий, бонусов, надбавок и доплат, на которые у работника возникает право в соответствии с локальными актами компании;
  4. Оплата фактически выполненной работы за период с начала месяца до даты увольнения;
  5. Различные выплаты по политике компании не входящие в систему оплаты труда, но положенные уходящему сотруднику.

Важно!

В некоторых случаях законодательство ограничивает максимальный размер определенных выплат при увольнении. В частности, запрещено выходное пособие при увольнении по виновным основаниям (хищение, прогул) согласно . Общий размер всех дополнительных выплат при увольнении (помимо зарплаты и компенсации за отпуск) руководителей, заместителей директоров и главных бухгалтеров не должен превышать их 3 средних заработков за месяц ().

Если у сотрудника есть право на оплачиваемый отгулы, их также нужно компенсировать, за исключением дней отдыха за сдачу крови.

Что делать, если при увольнении не выплатили расчёт?

Анонимный вопрос · 20 июля 201849,8 KИнтересно5 · 2,1 KМама с 4-летним стажем. Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.ПодписатьсяСначала нужно написать заявление работодателю.

Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет. Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги. Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.28 · Хороший ответ6 · 23,2 KДа токих нужно на казыватьОтветить2Комментировать ответ.РекламаЕщё 3 ответа · 3ПодписатьсяСогласно ст.

140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

То есть, работодатель нарушил. Читать далее3 · Хороший ответ · 243Комментировать ответ. · 75ПодписатьсяРешать проблему нужно в три этапа. Сначала нужно написать письменное заявление работодателю с требованием письменного разъяснения отказа или выплаты денег. Если отказ не предоставят или он будет незаконен, то можно переходить к подаче жалобы.

Если отказ не предоставят или он будет незаконен, то можно переходить к подаче жалобы. Вторым шагом станет обращение в Трудовую инспекцию. Вы можете написать туда заявление в электронном виде или в обычном, передав.

Читать далее6 · Хороший ответ4 · 5,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 1ОтвечаетДобрый день, если работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней, то Вы вправе отказаться от выполнения работы, известив работодателя в письменной форме (ст.

142 ТК РФ). Направляйте это письменное уведомление, одновременно пишите заявление об увольнении, не выходите на работу, до выплаты задержанной суммы. Если в течение 2 недель Вам так и не выплатят зарплату, то можете забирать трудовую книжку и требовать расчёт при увольнении.

Так же можно обратиться в трудовую инспекцию (в т.ч.

есть возможность онлайн-обращения) по факту невыплаты заработной платыХороший ответ · < 100 · 227историк-архивист, реставратор икон, создатель рисованного видео,>Заявление на увольнение?В нем должны быть прописаны все обоюдные условия, при которых работник и работодатель готовы расторгнуть трудовые отношения.Увольнение — многоэтапный процесс. Заявление — далеко не первый этап)Сначала идут Переговоры обеих сторон, после этого составляется Соглашение, в котором уже оговаривается денежная компенсация увольняющемуся.

Далее как раз пишется Заявление.

Далее Приказ, записи в трудовую карту и в трудовую книжку, полный расчет всех выплат (возможны и дополнительные выплаты, всё зависит от конкретного случая).Теперь поподробнее о самом Заявлении:

  1. пишется в 2-х экземплярах
  2. в тексте и в шапке его должны быть:
  3. должно быть написано от руки на бумаге А4, или на бланке, иногда допускается печатная форма, на компьютере набранна
  4. форма заявления свободная

— все реквизиты компании с Ф.И.О.

руководителя, на чьё имя подается Заявление, — данные сотрудника (инициалы с фамилией, должность, телефон), — информация об условиях трудового договора, — просьба об увольнении, — причина увольнения, — дата последнего рабочего дня, — ссылка на статью Закона, — обязательно дата и подпись составителя Заявления- размер компенсации и выплаты по соглашению сторон.3 · Хороший ответ · 15,3 K · 3Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд.

руководителя, на чьё имя подается Заявление, — данные сотрудника (инициалы с фамилией, должность, телефон), — информация об условиях трудового договора, — просьба об увольнении, — причина увольнения, — дата последнего рабочего дня, — ссылка на статью Закона, — обязательно дата и подпись составителя Заявления- размер компенсации и выплаты по соглашению сторон.3 · Хороший ответ · 15,3 K · 3Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд. Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права.

Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст.

61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату. 3 · Хороший ответ · 435 · 6,7 Kюрист

  • В зависимости от причин переплаты нужно определиться с тактикой. Можно устно обещать вернуть деньги и тянуть — Работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании переплаты в течении года с момента когда он узнал об этом (или должен был узнать). Полгода у Вас прошло, осталось еще пол года. Кроме того, если это переплата в рамках выплаты заработной платы, то не всегда она подлежит возврату. В Трудовом кодексе есть исчерпывающие перечень оснований для возврата излишне выплаченной заработной платы.
  • Ничего не подписывайте!
  • Разберитесь с бухгалтерией о причинах излишне выплаченных денежных средств.

Излишне выплаченная Вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Таковыми статья 137 Трудового кодекса признает:

  1. доказанную вину работника в невыполнении норм труда или простое;
  2. счетную ошибку;
  3. неправомерные действия работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом.

Законодательство не содержит определения счетной ошибки.

Однако Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.Таким образом, вернуть переплату Вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять.Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Таким образом, Вам не придется отдавать «лишнюю» зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.В частности, Вам не придется расставаться с денежками, если:-оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;-при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и т.п.;

  1. Вы получили зарплату два раза;

-Вам выплатили и отпускные, и зарплату за время отпуска;

  1. бухгалтер начислил надбавку, которая Вам не установлена;
  2. Вам случайно выплатили премию без соответствующего распоряжения руководства.

2 · Хороший ответ · 1,6 K · 525HR manager / HR консультантПриведу пример в московской ГИТ , потому что разница в работе трудовых инспекций в разных региогнах существует.В регионах трудовые инспекторы делают свою работу чуть ответственнее, они менее жадные, и им нужна статистика. Даже если речь идет о небольшой сумме штрафов, вами, скорее всего займутся, а, возможно, даже помогут с консультацией.Люди человечнее, города меньше, все всё понимают.В Москве ответ трудового инспектора будет таким: так вас все-таки уволили?

Ну мы врядли сможем вам помочь.

Мы не проверяем справедливость или не справедливость, какое давление было на вас оказано, и как плохо вам было в компании. Мы – осуществляем только документарную проверку. Если с точки зрения документов все было решено правильно, со всеми остальными вопросами вам надо идти в суд.Если речь идет не о возможности взыскать 3 млн с МТС (например), то скорее всего, ваш запрос в трудовую примут, можно направить его онлайн, рассмотрят и пришлют вам по почте формальную отписку.Возможно, даже придут в компанию, поговорят, что-то проверят, договорятся, дадут компании время все утрясти, но лично вам не помогут.Трудовая инспекция эффективна в двух случаях:

  1. когда компания стоит в ежегодном плане проверок.
  2. когда есть команда сверху о проверке

В другом случае вы столкнетесь с уставшими людьми, с окладом в районе 11.000р, а как они выкручиваются — догадайтесь сами.2 · Хороший ответ · 3,4 K

Не выплачен расчет при увольнении

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – . 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. 5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ). 6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+