Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как начислять зарплату в 2020 году пример

Как начислять зарплату в 2020 году пример

Как начислять зарплату в 2020 году пример

Ответы на часто задаваемые вопросы


Вопрос №1: Ученый секретарь получает ежемесячно оклад 20 тыс. рос руб. С 15.08.2020 оклад ему повысили до 25 тыс.

рос. руб. Как скалькулировать зарплату за август с учетом повышения оклада?Подсчитывать нужно все по-отдельности: сначала сумму зарплаты по одному окладу, а затем сумму выплаты по второму. Затем два полученных показателя просто суммировать, и получится заработок за август.На практике это выглядит следующим образом. Всего рабочих дней в августе 22.

Из них за 11 отработанных дней (с 01.08.2020 по 15.08.2020) заработок рассчитывают по окладу 20 тыс. рос. руб. За остальные раб. дни, с 15.08.2020 по 31.08.2020 (их тоже 11), подсчет ведется по окладу 25 тыс. рос. руб.Подсчет первой суммы (по окладу 20 тыс.

рос. руб.): 20 000 / 22 * 11 = 10 000 рос. руб.Подсчет второй суммы (по окладу 25 тыс. рос. руб.): 25 000 / 22 * 11 = 12 500 рос.

руб.Подсчет суммы заработка за весь август 2020 г.: 10 000 рос. руб. + 12 500 рос. руб. = 22 500 рос. руб.Следует помнить, что из этой суммы нужно удержать НДФЛ (22 500 * 13% = 2 925).

Итого на руки за вычетом подоходного налога ученый секретарь получит: 22 500 – 2 925 = 10 575 рос.

руб.Вопрос №2: Оклад главного технолога за месяц составляет 50 тыс.

рос. руб. К нему каждый месяц добавляют премиальные (25% от оклада). Как подсчитать сумму зарплаты за июль 2020 г. с учетом премии? За июль по факту им отработано всего 20 раб. дн.В июле 2020 г. всего 23 раб. дня. Сначала нужно подсчитать сумму премиальных, затем суммировать ее с окладом и, наконец, рассчитать зарплату за отработанные по факту дни в июле 2020 г.Подсчет премиальных: 50 000 * 25% = 12 500 рос.
дня. Сначала нужно подсчитать сумму премиальных, затем суммировать ее с окладом и, наконец, рассчитать зарплату за отработанные по факту дни в июле 2020 г.Подсчет премиальных: 50 000 * 25% = 12 500 рос.

руб.Суммирование оклада и премии: 50 000 рос.

руб. + 12 500 рос. руб. = 62 500 рос.

руб.Подсчет зарплаты за отработанные главным технологом по факту дни в июле 2020 г.: 62 500 рос. руб. / 23 * 20 = 54 347 рос. руб.Удержание НДФЛ с зарплаты: 54 347 рос.

руб. * 13% = 7 065 рос. руб. Итого, главный технолог получит за июль 2020 г.: 54 347 рос.

руб. – 7 065 рос. руб. = 47 282 рос. руб. Следует учесть, что кто калькуляции произведена без округлений.
Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2020 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Что такое заработная плата

Основные понятия и определения относительно заработной платы изложены в главах 20 и 21 ТК РФ.

Согласно статьи 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Трудовой кодекс РФ / статья 129 Государством предусмотрены гарантии по оплате труда работников, к которым относятся:

  1. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
  2. Ограничение на оплату труда в натуральной форме. Так, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
  3. Сроки и очередность выплаты зарплаты. Сроки выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в трудовом договоре конкретными датами с четкими формулировками. Интервал между выплатой первой и второй частей зарплаты не должен превышать 15 дней. За превышение интервала между ними компании грозит штраф в размере 50 000 рублей.
  4. Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ): заработная плата не должна быть ниже МРОТ, иначе предприятию или ИП гарантированы проверки и штрафы.
  5. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Например, при удержании по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
  6. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Основным из них является ее индексация, которая должна проводиться раз в год и зависит от роста потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Гарантии государства по оплате труда работникам – это основные пункты, на которые нужно обратить внимание работодателю, так как большинство жалоб и проверок по начислению и выплате заработной платы проводятся именно по ним.

Индексация в трудовых и коллективных договорах

Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 гласит:

  1. Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)).
  2. Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).

Коммерческие предприятия должны прописать порядок индексации хотя бы в одном из документов. Посмотрите примеры формулировок в таблице.

Документ Пример формулировки Трудовой договор Размер должностного оклада повышается ежеквартально в порядке, предусмотренном для индексации заработной платы в Положении об оплате труда ООО «Трапеция» от 09.01.2019 № 3, с которым Работник ознакомлен до подписания трудового договора. Коллективный договор Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже одного раза в год на 5%, но не менее, чем на величину роста потребительских цен за предшествующий год.

Положение об оплате труда Индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а также доплаты, надбавки, имеющие постоянный характер. При этом не подлежат индексации разовые доплаты и надбавки, социальные пособия, все виды премий, компенсаций и материальной помощи, выплачиваемые работникам ООО «Трапеция». Индексация заработной платы производится всем работникам ООО «Трапеция» ежегодно в пределах утвержденного бюджета доходов и расходов на соответствующий финансовый год.

Для этого используются официально опубликованные на сайте www.gks.ru данные Росстата об индексе роста потребительских цен (далее – ИПЦ) в целом по стране. Сумма индексации заработной платы работника определяется путем умножения денежного дохода работника, подлежащего компенсации и указанного в настоящем Положении, на величину прироста ИПЦ (в процентах), и деления на 100%.

Проценты прироста ИПЦ для индексации заработной платы определяются приказом генерального директора. Приказ издается не позднее 15-го числа месяца, следующего за окончанием того периода, за который производится индексация. По окончании каждого года в ООО «Трапеция» производится увеличение должностных окладов работников на величину годового роста ИПЦ в России на основе данных Росстата.

Заработная плата, рассчитанная с учетом процентов ИПЦ, выплачивается работникам ООО «Трапеция» начиная с первого числа первого месяца соответствующего финансового года.

Общие сведения

Ведь для полного подсчёта заработной платы берутся во внимания:

  1. Компенсации;
  2. Договорные формальности.
  3. Отпускные;
  4. Больничный;
  5. Налоги с фонда;

Для начала необходимо понять, что такое зарплата в общем, основное понятие объяснено в главе двадцатой и двадцать первой Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно статья сто двадцать девятой. Значение заработной платы вот такое — оплата за труд, который колеблется от квалификации и сложности поставленной задачи, так же на это влияет качество и сроки исполненной работы сотрудником фирмы, присутствуют выплаты, дополнительные надбавки которые несут форму компенсационного направления.

Новые правила для бюджетных лимитов

В 2020 году утвержденные лимиты бюджетных обязательств (ЛБО) по зарплате нельзя увеличить за счет других лимитов. определяет особенности реализации федерального бюджета на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов. Оно запрещает увеличивать в 2020 году ЛБО по оплате труда за счет уменьшения лимитов, которые предназначены для иных целей.

Причём этот запрет касается и лимитов по начислениям на зарплату. Исключение составляют лимиты по выплатам при увольнении работников федеральных госорганов.

Ждать ли прибавки сотрудникам коммерческих организаций

В российском законодательстве не оговорен четкий порядок индексации зарплат граждан, работающих в коммерческих организациях.

Повышение на уровень инфляции (за второй квартал ушедшего года) является лишь рекомендованным ориентиром для руководителей предприятий и фирм. То есть в коммерческих компаниях индексация зависит только от решения руководителя.Поэтому в некоторых фирмах зарплата не повышается годами, а иногда и уменьшается разными хитрыми способами. Так, например, одним из способов «повышения» является небольшое увеличение оклада и одновременное сокращение всех доплат и стимулирующих выплат.

В итоге на руки работник после индексации получает меньше, чем до индексации. Возможно, что в 2020 году ситуация изменится в связи с вступлением в силу поправок, согласно приказу Роструда от 13.06.2019 № 160.

Нововведения позволяют проверять работодателей на честность, а именно запрашивать документы, подтверждающие индексацию зарплат.

Кроме того, в связи с внесением поправок, Роструд сможет проверить не только соблюдение законов в части начисления зарплаты, но порядок расчета отпускных и прочих выплат.Статья была полезной?
Ставьте лайк!

Налоги на заработную плату

Рассчитывая заработную плату, не стоит забывать о налогах.

Так, работодатель обязан выплачивать в фонд страховых взносов 30% от суммы насчитанной заработной платы.

Кроме того, у сотрудников снимается 13% от заработной платы в НДФЛ.

Рассмотрим, как происходит начисление налога.В первую очередь, налог насчитывается на всю сумму заработной платы кроме случаев, в которых действует вычет на налог. Так, из общей суммы заработной платы высчитывается вычет на налог и только затем на полученное значение считается налоговая ставка.Права на вычет на налог имеет ряд социально незащищенных категорий, перечень которых прописан в статье 218 НК РФ. К ним относятся:

  1. Родители, на иждивении которых находится от трех детей – 3 000 рублей.
  2. Ветераны ВОВ, инвалиды, деятельность которых была связана с АЭС. Вычет на налог составляет 3000 рублей.
  3. Инвалиды, участники ВОВ, военнослужащие – 500 рублей.
  4. Родители, на иждивении которых находится один или два ребенка – 1 400 рублей.

Для последних двух категорий действует ограничение.

Так, после того как сумма полученной заработной платы с начала календарного года достигнет 280 000 рублей, налоговый вычет не применяется до начала следующего календарного года.Пример:Заработная плата за месяц Ивана Ивановича составила 14 000 рублей, так как он проработал полный месяц.

Он получил инвалидность во время работы на АЭС.

Таким образом, его налоговый вычет составит 3 000 рублей.Налог НДФЛ рассчитывается для него следующим образом:(14 000 – 3 000)*0.13= 1430 рублей. Это та сумма, которую должны удержать при получении заработной платы.Таким образом, он получит на руки: 14 000 – 1430 = 12 570 рублей.Второй пример:Алла Петровна мать двух несовершеннолетних детей.

Ее заработная плата составляет 26 000 в месяц.

К декабрю общая сумма выплаченной ей заработной платы составит 286 000 рублей, следовательно, к ней не будет применен вычет к налогу.

Сайт ФНС

В сервисе «Прозрачный бизнес» на сайте есть сведения по средней зарплате компаний с численностью более 15 человек. На сайте выберите закладку «Калькулятор», а в ней — вид деятельности и регион. Внизу страницы нажмите на ссылку «средняя заработная плата».

Сервис покажет среднюю зарплату по выбранным параметрам. Сейчас сервис содержит информацию за 2016—2018 годы.

Средних зарплат за 2020 год пока нет.

Бюджетникам обещают, что они не потеряют в деньгах при расчете зарплат по-новому. Но есть нюанc

Зарплаты бюджетников с 2020 года будут рассчитывать по новой схеме.

Одно из главных изменений: тарифную ставку первого разряда, по которой сейчас рассчитывают заработки работникам бюджетных организаций, заменят на базовую ставку. Власти поясняли, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров зарплат, которые были до изменений.

Но с оговоркой: падения зарплат не должно быть без учета премий.

Во многом поэтому медики, у которых значительная часть зарплаты сейчас приходится на премии, высказывали опасение, что с нового года могут потерять в деньгах. В Минтруда сегодня пояснили, как работникам бюджетных организаций будут с 2020 года рассчитывать зарплаты и почему январские заработки в некоторых случаях могут быть ниже декабрьских.

Уточним сразу: при сравнении зарплат за декабрь и январь чиновники не будут учитывать многие доплаты, которые работники могут получить в последний месяц года. К примеру, совмещение, работа в ночные смены и в выходные. Это связано с тем, что они носят не постоянный, а временный характер, поясняют в ведомстве.

В Минтруда в очередной раз повторяют, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной зарплаты (без премии) работников бюджетных организаций, которые действовали до изменений.

«Эта норма является обязательной для исполнения руководителями организаций при формировании с 1 января 2020 года размеров оплаты труда работников»

, — уточняют в ведомстве.

Начисление зарплаты в 2020 году

Нововведения 2020 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ.

Дословно эта статья звучит теперь так:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней.

Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц.

Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Пример 5

На предприятии работает работник, имеющий троих детей, в том числе одного ребенка-инвалида. Его месячная зарплата в 2020 году — 8 000 грн.

Согласно предельный размер дохода, дающий право на получение НСЛ одному из родителей в случаях и в размере, предусмотренных , определяется как произведение предельного размера дохода для применения НСЛ и соответствующего количества детей. То есть в 2020 году это 2 940 грн х количество детей.

Если работник имеет троих детей, то его предельный доход для применения НСЛ составляет 8 820 грн (2 940 грн х 3). Таким образом, зарплата работника (8 000 грн) дает право на применение НСЛ.

Обычная НСЛ составляет 1 051 грн. Она применяется в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет (). К тому же, налогоплательщик , который содержит ребенка-инвалида, имеет право на повышенную НСЛ – 150 % в расчете на каждого такого ребенка в возрасте до 18 лет (), то есть 1 576,50 грн.

Как предусмотрено , если налогоплательщик имеет право на применение НСЛ по двум и более основаниям, указанным в , применяется одна НСЛ по основанию, которое предусматривает ее наибольший размер.

Исключение предусмотрено для лиц, содержащих двоих и более детей, в том числе ребенка-инвалида (детей-инвалидов). Для них НСЛ, предусмотренная , прибавляется к льготе, определенной (). Итак, работник имеет право на:

  1. обычную НСЛ на двоих детей – 2 102 грн (1 051 грн х 2);
  2. повышенную НСЛ на ребенка-инвалида – 1 576,50 грн.

Итого НСЛ составляет 3 678,50 грн.

Обратите внимание: предельный размер дохода, дающий право на НСЛ, увеличивают кратно количеству детей только одному из родителей. Рассчитаем налоги на заработную плату отца.

Из зарплаты работника нужно удержать:

  1. НДФЛ:

(8 000 грн – 3 678,50 грн) х 18 % = 777,87 грн;

  1. ВС:

8 000 грн х 1,5 % = 120 грн.

Итого удержаний: 777,87 грн + 120 грн = 897,87 грн.

Таким образом, работник получит: 8 000 грн – 897,87 грн = 7 102,13 грн.

Работодатель начисляет и уплачивает ЕСВ в размере: 8 000 грн х 22 % = 1 760 грн.

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада.

В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

  1. (25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.
  2. (25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)
  3. За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 — 4875 = 12983 рублей
  4. Первая выплата «Аванс» рассчитана следующим образом:
  5. Вторая выплата «Зарплата»:
  6. (19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)
  • Тогда вторая выплата составит:
  • Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.
  • (25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет.

Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+