Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как написать служебную записку на установку кондиционера

Как написать служебную записку на установку кондиционера

Служебная записка на замену компьютера (образец)


Служебная записка на замену компьютера может выглядеть следующим образом: Скачать бланк служебной записки на замену компьютера Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Докладная о самоизоляции

Все, кто вернулся из-за рубежа или контактировал с лицом, которое потенциально заражено коронавирусом, обязаны соблюдать режим самоизоляции. Чтобы нахождение дома не расценивалось как прогул — о вынужденном затворничестве следует предупредить работодателя.

Здесь пригодится служебная записка о необходимости самоизоляции сотрудника, ее составляют и отправляют в электронном виде.

Текст служебной записки — говорим и пишем правильно

Подскажите, как правильно написать техническим языком, (как сформулировать) служебную записку, Я с кем работал у заказчика, с бригадиром скажем так.

Он мне, что говорил то я и делал но бригадир безграмотный я ему начинал что-то говорить он на меня возмущался всегда, что мол ты меня учишь. Мал еще меня учить.Кондиционер в серверной сгорел компрессор я его перепаял, поставил другой компрессор аналог, компрессор на R-410 фреоне мне бугор сказал заправляй кондиционер R-22 я сказал ты что творишь у нас возник скандал из-за этого, я начал заправлять его 22 газом при рабочем компрессоре на низкой стороне было 7 бар, бугор сказал хватит, кондиционер так и не охлаждал не чего а на компрессоре можно было готовить продукты до такой степени был раскаленный.

Служебная записка на установку кондиционера в кабинете

Если в организации подробно описан технологический или управленческий процесс, то есть имеются технологические карты, положения о контроле качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг) и другие аналогичные документы, порядок использования бытовой техники и электроники в производственных целях нужно закрепить в этих документах. В то же время организации-работодателю следует быть готовым к тому, что даже при наличии перечисленных документов свое право на признание в налоговом учете расходов на бытовую технику и электронику скорее всего придется отстаивать в суде.

Основные правила написания служебной записки

Законодательно закрепленного понятия «Служебная записка» не существует, поэтому и нет строго установленной формы по ее написанию. Каждый сотрудник может составлять ее в свободном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному на предприятии.

Писать документ можно как от руки, так и печатать на компьютере, но в обоих случаях он должен содержать «живую» подпись автора.

Иногда руководители организаций требуют, чтобы служебные записки были написаны на фирменных бланках и обязательно заверялись подписями ответственных лиц. Обычно данный документ пишется в одном экземпляре, но при необходимости, можно сделать его копию.

Главное требование – в записке всегда должны содержаться сведения

  1. дате ее составления,
  2. должностном лице, к которому она направляется.
  3. о наименовании предприятия,
  4. сотруднике, который пишет записку,

Также в записке обязательно должна быть точно обозначена конкретная проблема и возможные пути ее решения.

Если служебную записку пишет рядовой сотрудник, то ее желательно заверить у руководителя подразделения, который таким образом свидетельствует о том, что с проблемой знаком и согласен с предлагаемыми вариантами по ее устранению.

После написания служебную записку необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренних документов, чтобы ее следы не затерялись в потоке документооборота.

Зачем нужны записки

Прежде всего, все записки — это информационно-справочные документы для оперативного управления. С их помощью происходит обмен информацией внутри компании (например, между разными отделами либо между филиалами, представительствами и головным подразделением).

Информация в записках не содержит распоряжений, но может стать основанием для принятия какого-то управленческого решения, а может быть только принята к сведению. Но написать их совсем непросто.

Ведь ни определения понятий, ни правил составления записок нет в нормативных правовых актах. Попробуем их сформулировать сами.

Как правильно сформулировать служебную записку об аварийном отключении света на предприятии?

Владимир П.

· 9 нояб 2018 · 1,6 K1ИнтересноЕщё · 53Образование Высшее — закончил в 2000г ВГАСУ. Слушаю рок, панк, рок. не хватает информации в Вашем вопросе. Не ясно кто и кому собирается писать служебную записку (директор начальникам подразделений или всему персоналу, начальник подразделения директору или другому должностному лицу, ответственный работник своему непосредственному начальнику, и т.п.).Сначала определимся что такое Служебная записка.Служебная записка – информационно-справочный документ («внутренняя переписка»), используемый для обмена информацией между структурными подразделениями организации и работниками.Служебная записка адресуется конкретному должностному лицу.Текст служебной записки состоит из обоснования (изложения причин составления) и предложения, просьбы, заявки и т.п.Служебную записку подписывают специалист или руководитель подразделения.Датой служебной записки является дата ее составления и подписания.Обязательными реквизитами служебной записки являются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, регистрационный номер, заголовок к тексту, адресат, подпись.Служебная записка – это форма внутреннего документооборота.

Не ясно кто и кому собирается писать служебную записку (директор начальникам подразделений или всему персоналу, начальник подразделения директору или другому должностному лицу, ответственный работник своему непосредственному начальнику, и т.п.).Сначала определимся что такое Служебная записка.Служебная записка – информационно-справочный документ («внутренняя переписка»), используемый для обмена информацией между структурными подразделениями организации и работниками.Служебная записка адресуется конкретному должностному лицу.Текст служебной записки состоит из обоснования (изложения причин составления) и предложения, просьбы, заявки и т.п.Служебную записку подписывают специалист или руководитель подразделения.Датой служебной записки является дата ее составления и подписания.Обязательными реквизитами служебной записки являются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, регистрационный номер, заголовок к тексту, адресат, подпись.Служебная записка – это форма внутреннего документооборота. Она позволяюет наиболее эффективно и оперативно решать текущие производственные ситуации.Целью служебной записки является уведомление какого-либо должностного лица о существующей проблеме, внесение предложений по ее разрешению или согласованию намеченных действий.Специальной формы служебных записок не предусмотрено. Записка составляется в произвольной форме.

Они могут передаваться на бумаге или по электронной почте (нсли налажена на предприятии система электронного документоооборота). Специального бланка служебной записки не существует.

Однако есть общие требования к ее содержанию:Обязательно указывается кому адресована служебная записка — в правом верхнем углу пишется фамилия, имя и отчество, и обязательно должность лица, которому направляется документ.Ниже указывается наименование и номер документа.Далее излагают суть проблемы или информация, которые намерен донести до адресата составитель документа.Ниже указываются предложения по решению вопроса, либо указание на действия, которые автор служебной записки ждет от ее адресата.В конце документа указываются должность и ФИО лица, направившего служебную записку.Составление Служебной записки целесообразно, если нужно письменно сообщить коллеге:

  1. об имеющемся мнении или предложении внести коррективы в рабочий процесс;
  2. об изменениях в сути и составе информации, используемой для работы;
  3. о возражении в отношении его действий или намерений;
  4. о любом другом факте или событии, которое, по мнению автора документа, потенциально влияет на исполнение его трудовых обязанностей.
  5. о наличии или изменении состояния материальных ценностей;
  6. об изменении графика работы отдельного сотрудникак или части подразделения;
Рекомендуем прочесть:  Прожиточныцй минимум сумма 2020

Как видите, нет возможности помочь Вам сфомулировать текст именно в Вашем случае, но руководствуясь предоставленной выше информацие по данному документу, Вы, надеюсь, с легкостью, теперь сможете ее сами.Можете скачать шаблон в формате Word по данной ссылке А вот эти приемры Вам помогут: · 910Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЕщё 1 ответ · 1,2 KÅh hvor er du bror?Привет! Зайдите в офисы и попробуйте обратится к секретарю или к человеку который близок оформлению документов.

Как правило в офисах должен находится образец заявлений, либо секретарь напишет пример от руки. Это если вам нужно о. Читать далее · 427Комментировать ответ.Читайте также · 91В законе нет такого понятия, как «служебная записка», поэтому ее можно составлять в свободной форме, если, конечно, на предприятии не принято иного.

Лучше узнать об этом у компетентных лиц, например, в отделе кадров. Но в целом жестких требований к служебной записке нет: она может быть написана от руки или напечатана на компьютере, главное — обязательно должна содержать собственноручную живую подпись автора. Кроме того, в служебной записке обязательно должны быть указаны наименование предприятия, дата составления записки, ФИО и должность сотрудника, который ее пишет, ФИО и должность того, кому она направляется.

А самое главное — в ней должна быть сформулирована конкретная проблема и пути ее решения.В целом общая схема служебной записки выглядит так:

  1. справа вверху: должность, полное наименование предприятия, фамилия, имя, отчество сотрудника, которому направляется записка; ниже — сведения о сотруднике, который является автором записки;
  2. в конце следует поставить подпись с расшифровкой.
  3. ниже слева: наименование документа (служебная записка), дата составления, номер по внутреннему документообороту, город, где находится предприятие;
  4. далее: подробное изложение сути проблемы с указанием лиц, которые к ней причастны, и путей решения;
  5. еще ниже: короткий заголовок, отражающий суть проблемы (например, «О ремонте компьютера»);

· 584 · 2,0 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама.

Служебная записка –это внутренний документ в организации, который позволяет быстро и качественно решать текущие задачи. Обще требования к содержанию такого рода документа:

  1. обязательно указывайте кому предназначается служебная записка, не забудьте про должность человека. Все эти данные нужно указать в правом верхнем углу.
  2. Далее вы описывайте текущую проблему или просьбу и то, что вам необходимо решить.
  3. В конце документа вы указываете свои данные ФИО и должность.
  4. Ниже указываете наименование документа и его номер.

1 · 1,2 K · 867Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетКак и в любом документе, необходимо соблюдать общие правила составления документов, а именно указать:

  1. наименование документа, дата, номер записки;
  2. в «теле» записки описывается сложившаяся ситуация и конкретизируется просьба, либо излагаются действия в связи с ситуацией;
  3. кому предназначается (Ф.И.О. в дательном падеже и должность)
  4. должность составителя, его подпись и Ф.И.О., иногда необходимы также подписи заинтересованных лиц.
  5. краткую тему записки или заголовок;

· 252 · 3Мувинговая компания «Деликатный переезд».

Организация переездов. · ОтвечаетВажно, что вы вкладываете в понятие релокация?Если мы говорим о переводе сотрудника в режим хоум-офис, в большинстве случаев достаточно будет перевезти из офиса домой к сотруднику его стол, стул и компьютер.А вот если речь о переезде в другой район или город – предстоит куда больше хлопот. Самое простое в этом случае – нанять профессиональную компанию, у которой есть подобный опыт. Такие компании называются мувинговыми.Муверы могут взять на себя организация процесса «от и до».

Они привезут упаковочные материалы, сами подготовят вещи сотрудника в офисе и у него дома, разберут мебель и упакуют все: от посуды и книг до бытовой техники.

Затем перевезут на новое место, а там помогут с обустройством – соберут и расставят мебель, при необходимости организуют распаковку и раскладку вещей по местам.Такой вариант удобен как для самого сотрудника, так и для компании. Сотрудничество к крупной профессиональной организацией – это грамотное оформление сделки, наличие договора и всех необходимых документов, гарантия сохранности имущества на всех этапах работы и высокие стандарты качества. Что немаловажно, если речь идет, например, о топ-менеджере.К слову, мы много пишем о организации переездов, правилах выбора мувинговых компаний, различных хитростях и лайфхаках.

Возможно, наши материалы помогут вам в деле релокации для сотрудников вашей компании. · < 100 · 11,4 kвсё, что не противоречит физическим законам, будет> если вы работаете по интернету и ваш день стоит 1500 (непонятно чего) то пора бы начать узнавать по тому самому интернету дни профилактических отключений на сайтах поставщика электоэнергии (энергосбыт, я полагаю).И делать в этот день себе выходной или искать другие точки доступа к паутине.P/S.

надеюсь прочитав все выше вы уже поняли что судиться бесполезно, они в своем праве. Если это плановое отключение то о нем можно было своевременно узнать, а если внеплановое то форс мажор.4 · 1,5 K · 447voidВыскажу свое мнение, не касающееся непосредственно вопроса о местных властях и законодательства, но о проблематике в целом.Я считаю, что нужно придерживаться свободе слова, без исключений. Если есть исключения, значит, это не свобода слова.

В данном случае человек публично демонстрирует уровень своей неадекватности и дает понять, что свой бизнес он решил вести на основе примитивной агрессии и тупости. Лично я был бы очень рад, если бы люди похожими способами давали мне заранее понять, что они из себя представляют и каких идей придерживаются, что существенно облегчило бы мне жизнь и сэкономило кучу времени — таких я буду сразу обходить стороной, не тратя ни эмоций, ни времени — а это исключительный профит. Сабжу я бы даже посоветовал установить табличку на более видное место, чтобы все вменяемые люди сразу видели, с кем имеют дело, в итоге данное заведение проигнорировав, голосуя ногами и деньгами.

Если в таком случае лавочка обуглится, значит, вменяемых людей значительное число, если будет приносить прибыль, то вопросы должны появляться не к агрессивному быдлу в единичном числе, которое лавочку открыло, а к обществу, которое несет ему свои деньги — подобная проверка круче любого соцопроса.586 · 6,2 K · 129Оказываем профессиональную юридическую помощь с 2013 года!

Более 700. · ОтвечаетЗдравствуйте! Законодательно данный вопрос не регулируется, необходимо смотреть внутренние локальные акты, если таковые имеются.Однако, проблем в том, что руководитель другого отдела пишет докладную записку с формальной точки зрения нет — ведь докладная не равно дисциплинарное взыскание.Вопрос будет в том, вынесут ли вам дисциплинарное взыскание на основании данной докладной и будет ли все оформлено надлежащим образом в данном случае.
Законодательно данный вопрос не регулируется, необходимо смотреть внутренние локальные акты, если таковые имеются.Однако, проблем в том, что руководитель другого отдела пишет докладную записку с формальной точки зрения нет — ведь докладная не равно дисциплинарное взыскание.Вопрос будет в том, вынесут ли вам дисциплинарное взыскание на основании данной докладной и будет ли все оформлено надлежащим образом в данном случае. · 327 · 21,7 KAequĭtas sequĭtur legemОформляется документ на листе бумаги A4 как в рукописном, так и печатном варианте.При написании используется строго деловой стиль изложения информации.

Рекомендуем прочесть:  Од полный запрет попали костры

Не допускается использование эмоционально-окрашенной лексики при написании документа.Обязательное отсутствие обсценной и просторечной лексики.Краткость изложения информации.

Не стоит писать поэму на десяти листах, достаточно кратко и по существу изложить основные моменты.Документ всегда составляется от первого лица.В изложении события должна просматриваться логика, четкая хронология.В тесте объяснительной записки отсутствуют итоговые выводы. То есть, не следует в конце документа писать:

«Исходя из изложенных фактов, я считаю себя невиновным в опоздании на работу»

.11 · 404 · 29Профессиональные ответы от Коллегии адвокатов Династия · ОтвечаетЛюбым способом связи.

Если возникают сложности, то можно отправить телеграмму или заказное письмо на домашний адрес.

Также можно отправить курьера с письменным уведомлением под роспись.3 · 1,2 K · 478Лингвист, преподаватель иностранных языков) Служебная записка применяется в случае систематического (как, правило, чаще 3-5 раз, все зависит от руководства организации) отсутствия или прогула сотрудника. Прогул — это не опоздание. Опоздание к началу рабочей смены допускается максимум в 4 часа.Для начала специалист отдела кадров составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
Прогул — это не опоздание. Опоздание к началу рабочей смены допускается максимум в 4 часа.Для начала специалист отдела кадров составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

В нем необходимо описать все обстоятельства прогула, период отсутствия, следствие невыхода сотрудника на работу (какой вред нанесен организации). Этот акт подписывается тремя коллегами сотрудника, которые являются очевидцами прогула. Затем сотрудник обязан в двухдневный срок предоставить письменное объяснение прогула.

И в итоге кадровик составляет служебную записку о прогуле/прогулах сотрудника на имя руководителя организации и передает ему. В азписке кадровик предлагает меру наказания. · 1,1 KСпроситьВойтиМеню

Обосновываем расходы на покупку кондиционера

Базовые аргументы На каждом рабочем месте организация должна обеспечить нормальные условия труда.

И. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА №5 В связи с принятием на работу 2 человек на должность экспедиторов, прошу вас закупить 2 комплекта мужской спецодежды с логотипом ООО «Пицца-Энерго».

С уважением Иванов Иван Иванович (подпись) 16 января 2016 года. Скачать образец служебной записки на приобретение спецодежды

о проведении встречи с представителем ООО “КрайВодСнаб”

Сообщаю, что 11.05.2022 г.

в соответствии с Вашим поручением от 01.05.2022 года проведена встреча с представителем ООО “КрайВодСнаб”.Участники встречи: со стороны ООО “КрайВодСнаб” – коммерческий директор Романов Петр Александрович, со стороны ООО “Сибит” – руководитель отдела по работе с клиентами ЮФО Андреев Руслан Викторович.

в соответствии с Вашим поручением от 01.05.2022 года проведена встреча с представителем ООО “КрайВодСнаб”.Участники встречи: со стороны ООО “КрайВодСнаб” – коммерческий директор Романов Петр Александрович, со стороны ООО “Сибит” – руководитель отдела по работе с клиентами ЮФО Андреев Руслан Викторович.

Цель проведения встречи – ознакомление со сметой на производство строительных работ, заключение договора.Результаты встречи: участники подписали договор строительного подряда № 47/12 от 11.05.2022 г.

на сумму 1 250 000 (один миллион двести пятьдесят тысяч) рублей, по которому ООО “Сибит” берет на себя обязательство строительства и ввода в эксплуатацию линейного объекта – водопровода, а ООО “КрайВодСнаб” обязуется принять работу и оплатить ее стоимость.Место проведения встречи: комната для переговоров в гостинице “Центр города”.

Расходы на аренду комнаты и буфетное обслуживание составили 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

Документы, подтверждающие расходы, прилагаю.В связи с изложенным прошу возместить произведенные расходы.Приложение:

  • Чек оплаты еды и напитков от 11.05.2022 г.
  • Договор на аренду переговорной комнаты гостиницы “Центр города” от 11.05.2022 г. с 15.00 час. до 19.00 час

13.05.2022 г. Андреев/ Андреев Р.В.

Ответы:

Nina Опубликовано19 июля 2018 в 20:30 Опубликовано19 июля 2018 в 20:30 1) Нужно разговаривать с работодателем и объяснять коллективом, что работать невозможно.

2) Если первый пункт не подействовал, то после предупреждения работодателя пункт 2: Действия работников в случае нарушения санитарных норм Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая создает опасность его здоровью, которое установлено ст. 220 ТК РФ. При этом закон не говорит в данной ситуации о праве работника отсутствовать на своем рабочем месте, а обязывает работодателя предоставить работнику другую работу до устранения этой опасности.

В противном случае возникает простой, подлежащий оплате по правилам ст. 157 ТК РФ. Таким образом, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, то необходимо сделать вывод, что время пребывания на рабочем месте, о котором говорит Приложение 3 к СанПиН, становится равным времени продолжительности ежедневной работы / смены, о которой говорится в ст.
157 ТК РФ. Таким образом, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, то необходимо сделать вывод, что время пребывания на рабочем месте, о котором говорит Приложение 3 к СанПиН, становится равным времени продолжительности ежедневной работы / смены, о которой говорится в ст. 94 ТК РФ. Следовательно, в данном случае для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

А согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Вопрос об оплате рабочего времени, в течение которого СанПиН еще допускает выполнение работником работы при повышенных температурах, назовем его «основным» , — это другой вопрос, но сверхурочное время подлежит повышенной оплате. Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами с Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, оказывается существенно выше, чем затраты на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов. И еще: Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан, в частности, обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха и проч.

) В том случае, когда работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения: — нарушение Санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям, — нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как работники работают в неблагоприятных условиях.Рекомендация экспертаРазделы 5 и 6 СанПиН 2.

2. 4. 548-96 предусматривают оптимальные микроклиматические условия и допустимые микроклиматические условия применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.

Так, например, для работников сферы управления, осуществляющих работу сидя с незначительным физическим напряжением (категория Iа) , температура воздуха в помещении в холодный период времени должна составлять 22–24 градуса по Цельсию, а в тёплый период – 23–25 градусов. Также данными правилами установлено, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.

Например, при температуре воздуха в помещении 29 градусов время пребывания работника на рабочем месте не должно превышать 3–6 часов в зависимости от категории работ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+