Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оплачивают декретный отпуск по уходу до 3 лет

Как оплачивают декретный отпуск по уходу до 3 лет

Как оплачивают декретный отпуск по уходу до 3 лет

Если заявитель опоздал с подачей заявления, можно дополнительно обозначить просьбу о выплате компенсации за предыдущий период (но не более, чем за последние 6 месяцев). В этом, наиболее общем случае к заявлению прилагаются такие документы:

  1. для жен военнослужащих — копию свидетельства о браке, справку из кадрового органа о фактическом проживании жены с мужем и ее трудовую книжку (если есть);
  2. для уволенных при ликвидации организации — копию детского свидетельства о рождении, трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что женщине не начисляется пособие по безработице.
  3. для работающих и служащих — копию приказа о предоставлении ранее отпуска до 3 лет по уходу за ребенком;

В последнем случае, если женщина не может самостоятельно предоставить справку, данные зачастую запрашиваются в службе занятости работниками Соцзащиты по межведомственному взаимодействию.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам.

Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины.

Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Какими законами регулируется?

Условия получения данного вида отпуска оговорены в :

  • Данный вид отпуска может получить не только мать, но и отец или опекун ребенка.
  • До того как ребенку станет полтора года, лицу, ушедшему в отпуск по уходу за ним, положена выплата пособия из соцстраха.
  • Если женщина или вышеуказанное лицо подаст заявление, то у нее будет возможность исполнять свои обязанности в организации на условиях или на дому, сохраняя за собой право на пособие (?) .
  • За время, проведенное в данном отпуске, за человеком сохраняется должность, которую он имел до его получения.

Путинские выплаты на 3 ребенка до 3 лет

Стоит отметить, что право на президентские выплаты до 3 лет есть у родителей, которые не воспользовались средствами материнского капитала при рождении второго малыша.

Только в этом случае семья может рассчитывать на путинские выплаты. В остальном, порядок получения пособия при рождении третьего ребенка ничем не отличается от первенца, или второго.

Формально семье следует подходить по следующим критериям:

  1. заявитель получил право на маткапитал.
  2. сын или дочь родились после начала января 2021 года;
  3. средний доход на душу семейства не выше 1,5 номинальных размеров оплаты труда;

Для оформления и подачи заявления обращаются в территориальное подразделение Пенсионного фонда -напрямую или через Многофункциональный центр. Это право есть непосредственно у родителя маленького гражданина или у другого основного опекуна — если родитель скончался или лишен своего статуса.

Заявителю нужно собрать пакет документов:

  • Паспорт одного из родителей;
  • Копия трудовой книжки.
  • Свидетельство о рождении или выписку об установлении опеки.
  • Прописка родителей и ребенка (адрес должен совпадать).
  • Заявление на выплату пособия
  • Реквизиты банковского счёта, на который будут производиться начисления.
  • Справки о доходах за последние 12 месяцев: с места работы, страховые и социальные выплаты, пенсии и стипендии.

Дополнительные документы для матери-одиночки: свидетельство о смерти супруга или документ о расторжении брака, если таковой был. В противном случае финансовая помощь будет оказана только со дня обращения за пособием.

Деньги переводятся на банковский счет каждый месяц с 15 по 29 число на протяжении полутора лет. Помощь можно использовать на любые нужды, ограничений в использовании нет.

Программа действует до 31 декабря 2021 года.

Что еще нужно знать о декретном отпуске и новом законе о выплатах до 3 лет в 2021 году

Увеличенный размер пособия будет выплачиваться исключительно на первого и второго ребенка в семье.

Многодетные семьи, воспитывающие 3 и более детей, не имеют права на получения данных выплат. Это связано с тем, что многодетные семьи получают ежемесячную финансовую помощь в рамках государственной поддержки многодетных семей в виде дотаций на третьего и последующих детей. Размер выплат зависит от величины прожиточного минимума в конкретном регионе страны.Как уже отмечалось, размер ежемесячного детского пособия будет равен прожиточному минимуму определенного региона.

Размер выплат зависит от величины прожиточного минимума в конкретном регионе страны.Как уже отмечалось, размер ежемесячного детского пособия будет равен прожиточному минимуму определенного региона.

Если говорить о текущем годе, то величина прожиточного минимума в среднем по стране составляет 10390 рублей. Ниже приведена информация о величине данного показателя по регионам:

  1. Москва – 14329 рублей.
  2. Московская область – 12057 рублей.
  3. Ямало-Ненецкий АО – 18765 рублей.
  4. Магаданская область – 19519 рублей.

В новом законе нет информации о том, будут ли отменены выплаты на детей, которые на сегодняшний день составляют 50 рублей. Это дает основания предполагать, что начисление будет продолжаться.

Таким образом, семьи могут оформлять начисление пособия при наличии у них желания.Оригинал статьи:

Заявление

Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г.

Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г. отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие. Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

К заявлению прилагаю: — листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017; — справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.

О.И. Скрипкина 24 апреля 2017 г. •листок временной нетрудоспособности; •справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (если есть); .

Рассказываем работнице Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам. Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.

Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий. Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет. Приказ можно оформить так.

Оформление декрета до 3 лет в 2021 году

Чтобы уйти в декрет, сотрудница выполняет ряд последовательных действий.

Алгоритм будет таким:

  • Подойти с этими документами к руководителю компании, в которой работает женщина, и написать заявление на декретный отпуск.
  • Пройти обследование у гинеколога и получить справку о наступившей беременности.
  • Оформить больничный лист.

Далее руководитель распоряжается об издании приказа по предприятию. Главный бухгалтер считает размер пособия для конкретной сотрудницы, и в течение 10 дней она получает готовый расчет. Работодатель передает документы в Фонд социального страхования (ФСС).

Именно из его средств будут производиться декретные выплаты.

Существует формула, по которой забеременевшим работницам считают размер пособия.

Для ее применения потребуются две составляющие:

  1. расчетный период;
  2. размер среднедневной заработной платы.

Расчетный период для трудоустроенных сотрудниц составляет два последних года в конкретной компании. Если работница забеременела в 2021 году, то расчетным периодом будут 2017 и 2018 годы. Учитываются только фактически отработанные дни, то есть сюда не относятся:

  1. освобождения от работы.
  2. отпуска (в том числе за свой счет);
  3. время, проведенное на больничном;
  4. предыдущие отпуска по БиР (при наличии);

Затем нужно посчитать среднедневной заработок.

Для этого складывают все выплаты, которые были переведены сотруднице (в том числе премии и прочие денежные поощрения), а полученную сумму делят на количество фактически отработанных дней. Так сколько денег получит в итоге будущая мать?

Ответ таков — размер среднемесячного заработка за минусом 40%.

Но важно понимать, что такую сумму женщина будет получать только до момента, как ребенку исполнится 1,5 года.

Особенности при завершении отпускных дней

Декрет завершается после достижения ребенком 3 лет. Приступать к работе можно на следующий день.

Но не запрещено начинать работать и (как написать по уходу за ребенком?). При желании сделать это можно в любое время.При окончании декрета оформляется приказ.

Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день. Все это указывается в приказе.

Продлить декрет нельзя. Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок.

Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить. Главное, чтобы это фиксировалось заявлениями работника и приказами работодателя. Все льготы, положенные молодым матерям, сохраняются и при выходе на работу. Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком , а в частности – до или лет.

Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком , а в частности – до или лет. Когда сотрудница приступает к работе, она должна составить . После этого пособие до 1,5 лет выплачиваться не будет.

Неиспользованная часть декрета может быть оформлена другим родственником, как и ежемесячная выплата.

Пособие по уходу будут выплачивать, если – меньше 7 часов. Отпуск по уходу за ребенком – законное право молодых мам или других родственников. Необходимо лишь официально его оформить, иначе денежные выплаты поступать не будут.

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком. По закону она может в нем находиться до того момента, пока 13 574 просмотров Для отчетности в государственные органы статистики и расчетов по налогам и сборам все хозяйствующие субъекты рассчитывают показатель среднесписочной численности работников, от которого зависит и 8830 просмотров Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель.

Совместительство 01 725 просмотров

7. Принят ли закон об увеличении оплачиваемого декретного отпуска до 3 лет?

7.1.

федерального нет, только в некоторых субъектах действует Вам помог ответ?

Да Нет 7.2. В алтайском крае нет такого закона. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 8.

Отработала 5 месяцев в учреждении, прежде, чем выйти в декретный отпуск.

Скажите, имею ли я право на оплачиваемый отпуск сразу после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

8.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

() Вам помог ответ? Да Нет 9.

У меня вот какая ситуация. В июле этого года я должна была выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Узнала, что я в положении. По согласованию с руководством взяла отпуск без сохранения заработной платы до 30 ноября.

В новый декрет мне с середины декабря. Имею ли я право взять 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском? Спасибо. 9.1. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, если вы на него не попадаете, то вам его не обязаны предоставлять.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Екатерина, если вы не работали 3 года, то у вас вряд ли есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Но вы можете продлить отпуск без сохранения заработной платы. Вам помог ответ? Да Нет 10. До ухода в декрет проработала 5 месяцев в учреждении.

Имею ли я право на оплачиваемый в отпуск в данном учреждении, после выхода из декретного отпуска по достижении ребенка возраста 3-х лет? 10.1. В порядке : Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Вам помог ответ? Да Нет 11. 14 сентября закончился декретный отпуск до 3 х лет ребенка.

Приехала на работу, хотела уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, т.к.

садик еще не дали, возможности на работу выйти нет.

На данный момент скопились отпускные дни (36 дней), отправили в отпуск на 14 дней, оплачиваемые ли эти отпускные дни? 11.1. Оплачивается, если отправили именно в оплачиваемый отпуск ;»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «». Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения «»Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Вам помог ответ? Да Нет 12. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, работаю по внешнему совместительству на 0,5 ставки 3 месяца и села на больничный! Работодатель отказывается его оплачивать, ссылаясь на то что я не отработала у них 2 х лет!
Работодатель отказывается его оплачивать, ссылаясь на то что я не отработала у них 2 х лет!

Как быть? 12.1. посетитель сайта в вашей ситуации это незаконно, вам обязаны оплатить больничный, либо по МРОТ либо на основании справки НДФЛ.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Ребенку 3 будет только 19.07.2018. Вышла с 1 марта 2018. При этом была оформлена на работу 5.12.2014 г.

Ушла в декретный отпуск с 25.05.2015 г., продолжительностью 194 дня (многоплодная беременность).

Перед этим отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 1.07.2018 г.? 13.1. Поскольку Вами был использован ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декрет (), то после выхода из декрета возможно по согласованию с работодателем взять 2 недели с 01.07.2018 г.

При этом предоставление отпуска будет правом работодателем, а не обязанностью. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Вера! Вы вышли из декретного отпуска на условиях полного рабочего дня? Скорее всего, ваш отпуск не включили в график отпусков по предприятию, этот вопрос вам необходимо решать с работодателем, он имеет право по вашему заявлению предоставить вам отпуск «авансом» за еще не отработанный календарный год.

Скорее всего, ваш отпуск не включили в график отпусков по предприятию, этот вопрос вам необходимо решать с работодателем, он имеет право по вашему заявлению предоставить вам отпуск «авансом» за еще не отработанный календарный год. Вам помог ответ? Да Нет 14. У меня такой вопрос. Я проработала в организации 11 месецв и ушла в декрет поуходу за ребёнком до 3 лет, скоро заканчивается.

Могу я написать на оплачиваемый отпуск т.к. неходила перед декретным? 14.1. Да, имеете полное право получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статьи 123 и 260 ТК РФ — основание. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Ребенок заболел, ему 2 года, матери не хотят оплачивать больничный организация, говорят что до 3 лет лет она на декретном отпуске, и больничный не оплачивается, а ребенок болеет часто. Что делать? 15.1. Это незаконно. Если мама вышла досрочно из декретного отпуска и работает, то ей должен быть предоставлен больничный.

Вам помог ответ? Да Нет 16. в данный момент сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, перед декретным отпуском я ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас хочу написать заявление по собственному уходу с прежнего места работы.

Вопрос: имею ли я право получить ежег. Опл.отпуск сейчас, либо же компенсацию за этот отпуск?

Спасибо за ответ. 16.1. Если у Вас имеются не использованные дни отпуска до декрета, то имеете право получить компенсацию. Пока Вы находитесь в отпуске по уходу, вы не работаете и компенсация за это время не предусмотрена. Вам помог ответ? Да Нет 17. Официально я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, но работаю неофициально в своей же организации, имею ли я право просить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в виде 36 календарных дней или хотя бы компенсацию за отпуск?

17.1. Да вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому пишите заявление работодателю о предоставлении отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Полная глупость в предыдущем ответе.

О каком отпуске можно говорить если Вы работаете неофициально (с ваших слов). Какой работодатель пойдет на это — себе в убыток. Неофициальные трудовые отношения не порождают официальных прав по трудовому законодательству.

Вы в даном случае злоупотребляете правом. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 18. В 2013 году я вышла в декретный отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3 лет, ни одного дня не работала.

Перед декретом я отгуляла весь ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда ребенку исполнилось 1,5 года я вышла во второй декретный отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас второму ребенку 2,4 года.

Нас увольняют с последующим переводом в другую организацию. Должны ли мне что-то выплатить? 18.1. Должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период больничного листа по беремпнности и родам.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 19. Помогите разобраться в таком вопросе. Находясь в декретном отпуске до 1,6 лет, я вышла на работу когда ребенку исполнилось 3 месяца на не полное рабочее время (0,75 ставки).

Проработав 1 г 3 м, можно ли мне взять очередной оплачиваемый отпуск за отработанное время? 19.1. — Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 20. Женщина перед уходом в декрет отработала 3 месяца. Не работала 7 лет по причине нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за детьми до 1,5 и затем до 3 лет не выходя на работу. Положен ли ей после выхода на работу очередной оплачиваемый отпуск и компенсация за отработанные до декрета 3 месяца.

Положен ли ей после выхода на работу очередной оплачиваемый отпуск и компенсация за отработанные до декрета 3 месяца. 20.1. После выхода на работу очередной оплачиваемый отпуск женщина имеет право взять безусловно, что касается компенсации за отработанные до декрета месяц, то это законодательством не предусмотрено. Вам помог ответ? Да Нет 21. Находясь в декретном отпуске, 2 раза брала обычный оплачиваемый отпуск.

Сейчас ребенку 1,9 года. Через 3 месяца ухожу в новый декрет. Как будут расчитывать больничный и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Такие же, как и на первого ребенка? 21.1. Больничный лист могут расчитать также, как на первого ребёнка, если вы выберете для расчёта эти же года, Пособие по уходу за ребёнком там немного другой расчёт, уточните вопрос у вашего бухгалтера Вам помог ответ? Да Нет 22. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.

Сейчас ребёнку 2 года. Имеется 35 дней оплачиваемого отпуска. В случае если я прерву декретный отпуск и уйду в очередной на эти 35 дней, а затем снова вернусь в декретный, как будут начисляться отпускные, если доход сейчас я не получаю, а получаю пособие в размере 85₽?

22.1. Расчет отпускных будет произведен из среднемесячной зарплаты за 12 предшествующих месяцев до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Вам помог ответ? Да Нет 23. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас ребёнку 2 года. Имеется 35 дней оплачиваемого отпуска.

В случае если я прерву декретный отпуск и уйду в очередной на эти 35 дней, а затем снова вернусь в декретный, как будут начисляться отпускные, если доход сейчас я не получаю, а получаю пособие в размере 85₽? 23.1. Весь расчет отпускных смотрите в — за основу берется средний заработок за последние 12 месяцев фактической работы Вам помог ответ? Да Нет 24. Я вышла на работу из декретного отпуска по уходу за ребёнком.

Ребёнку 2 года. Написала заявление о прерывании декретного отпуска т.к.

мне сказали в отделе кадров что больничный и отпуск не будут оплачивать Я проработала 3 месяца и в данный момент не могу продолжать работу. Вопрос: могу я отозвать заявление о прерывании декретного отпуска и сохранить за собой место работы до трёхлетнего возраста ребёнка. 24.1. Если Вы решите продолжить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, то работодатель не вправе Вам отказать.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До этого не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск.

Могу ли я написать заявление о выходе из декретного до полутора и сразу уйти в ежегодный отпуск, а затем по причине не возможности устроить ребенка в детское дошкольное учреждение продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста?

25.1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-. Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Отпуск по уходу за ребенком регламентируется . Данный отпуск можно использовать по частям, в связи с чем, вы можете выйти на работу по достижению ребенком возраста 1,5 лет, взять ЕО, а потом написать заявление на отпуск по достижению ребенком возраста 3 года.

НО, это конечно не понравится работодателю, поскольку ему придется уволить человека, который, возможно, принят на ваше декретное место.

Ну и человека оставите без работы.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Сотрудница находилась в декретном отпуске 1,5 года, затем пришла написала одно заявление на неиспользованный оплачиваемый отпуск и второе заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли так. 26.1. Что бы использовать неиспользованные дни отпуска, она должна прервать отпуск по уходу за ребенком. Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 27. Уродился такой вопрос 6 Мне 61 год, продолжаю работать фельдшером ФАП.

А вот у дочери проблема 4 проработав в одной из больниц г Уфы, по приказу 4 временно вместо декретника родила 2 детей, после оформления декретного отпуска ей дали понять, что ей надо уволиться, что организация не будет оплачивать пособие ежемес до 1.5 лет, А нельзя ли записать мой стаж работы ей, т.к. у нее будет прерваться стаж работы.3 27.1.

Конечно нет. Не нужно просто писать заявление на увольнение, а жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 27.2. Ей нужно обратиться в ФСС — там будет оформлять пособие, работодатель после увольнения (при выходе работника из декрета) должна туда передать все документы. Вам помог ответ? Да Нет 27.3. Никак нельзя записать стаж работы другому человеку.

Лучше не писать заявление об увольнении если человек не хочет увольняться. Обязаны платить ежемесячное пособие.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Я сотрудник детского сада. Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 х лет. В свой детсад устроила ребенка с двух лет.

Вопрос: Обязана ли я выходить на работу, чтобы его место оплачивала моя организация?

28.1. Если у вас предусмотрена оплата детского сада организацией работодателем, то в организации и уточняйте надо ли вам работать.

Вам помог ответ? Да Нет 29. У меня закончился декретный отпуск по уходу за ребёнком (1,5 лет) на работе я никакой бумаги не писала (не продливала до 3-х лет). С момента окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком я снова числюсь, как сотрудник и обязан ли работодатель выплачивать зарплату? 29.1. Выходите на работу и продолжаете осуществлять свою трудовую деятельность и будут выплачивать зарплату.

Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Главное не ждать, а то возможен вариант увольнения за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 Российской Федерации). Вам помог ответ? Да Нет 29.3.

Вам надо или выйти на работу или написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет вашего ребенка.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Устроилась на работу 21 июля 2016 года, а 26 декабря 2016 года ухожу в декретный отпуск, могу ли я ссылаясь на статья 122 часть 3 уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск до декретного отпуска, без соглашения руководства? 30.1. Да, имеете право написать заявление на ежегодный отпуск в полном объёме перед отпуском по беременности и родам в соответствии со .

Вам помог ответ? Да Нет

Размер

, выплачиваемого в связи с беременностью и родами, рассчитывается по определенному алгоритму:

  • Рассчитывается заработная плата сотрудницы за сутки. Для этого полученное ранее значение делится на 730 или 731 (в зависимости от количества дней в году).
  • Затем дневная заработная плата умножается на продолжительность пребывания в отпуске. Для её определения рекомендуется воспользоваться больничным листом – в нем указана вся информация.
  • Определяется суммарная заработная плата женщина за предыдущие два года работы. Для этого складывается доход за 24 месяца. Интересно, что если в одном из двух лет она уже оформляла отпуск в связи с беременностью и родами, то она имеет возможность заменить его на другой работы. Это удобно, поскольку сумма пособия будет увеличена.

Полученный по завершению расчетов результат обязательно сверяется с максимальным и минимальным размером больничного листа. Если он больше установленной суммы, то «излишки» вычитаются.

Если размер меньше минимума, то он увеличивается до установленного значения.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Я являюсь усыновителем ребенка до двух месяцев, также являюсь матерью еще одного ребенка, которому шесть лет, какие мне положены пособия и льготы?

Вам положены следующие виды выплат:

  1. Те же пособия, что и при стандартной схеме
  2. Единоразово при усыновлении 27 446.90руб., затем ежемесячно до двух лет 3489.70руб.
  3. Материнский капитал, так как это ваш второй ребенок

Вопрос №2.

Я подала документы на оформление материнского капитала и мне пришел отказ, что мне делать? Если вы считаете, что выполнили нормы, которые требует Закон и подходите к гражданам, нуждающимся в данной субсидии, для начала попробуйте решить мирным путем, обратившись к начальнику соц.защиты или в органы исполнительной власти, после этого при бездействии чиновников, обращайтесь в суд.

Вопрос №3. Я мать-одиночка, сколько мне будут платить ежемесячно к основным пособиям и какие еще есть льготы? До 18 лет на ребенка будут дополнительно начислять 1500 р., при продолжении учебы на дневном отделении, то до достижения 23 лет, вам положено попасть в детский сад без общей очереди. Вопрос №4. Когда можно воспользоваться материнским капиталом?

Оформить сертификат на данную услугу можно сразу по рождению второго ребенка. После предоставления пакета специалисты пенсионного фонда рассмотрят ваши документы и сведения и в течение 1 календарного месяца примут решение о выдаче сертификата или об отказе. В период до пяти дней вам направят уведомление .

Вопрос №5. Являюсь отцом ребенка-инвалида, это наш второй ребенок, можем ли воспользоваться МК до 3 лет на адаптацию? Да, в Законе есть две оговорки ,воспользоваться досрочно могут семьи, воспитывающие детей с ограниченными возможностями и для уплаты первоначального взноса по ипотеке или погашения основного долга по кредиту Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Рождение ребенка – это всегда радостное событие, которое, тем не менее, непременно влечет за Порядок оказания социальной помощи семьям, проживающим в чернобыльской зоне, регламентирован законом № 1244-1 от В регионах РФ с плохой демографической ситуацией правительством внедрены специальные программы, цель которых – Если у декретницы рождается мертвый ребенок, это может вызвать много разных вопросов, начиная от Приобретение статуса многодетной семьи стало в настоящее время нередким явлением.

При том, что на В Российской Федерации, как и в других странах, к сожалению, имеются женщины, которые по

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы.

При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета.

Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).В 2021 году максимальная : лимит вырос до 26152,27 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+