Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как работника перевести на другую должность без согласия работника

Как работника перевести на другую должность без согласия работника

Переводы с согласия работника


Работодатель также может временно перевести работника с его согласия на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. При этом за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

Что такое производственная необходимость

Формулировку «производственная необходимость» руководство организаций сейчас использует слишком часто для оправдания неправомерных действий при переводе работника со своей стороны.

Что же по законодательству Российской Федерации является производственной необходимостью?

Под производственной необходимостью следует рассматривать наступление форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно было предусмотреть заранее. В указан перечень случаев производственной необходимости:

  1. замещение отсутствующего работника.
  2. уничтожение или порча имущества организации;
  3. предотвращение несчастных случаев на производстве;
  4. предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
  5. устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;
  6. устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
  7. устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;

Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, что подтверждено постановлением Верховного Суда РФ.

8. Перевод на равную должность из одного магазина в другой без согласия работника.

8.1. Только в случае производственной необходимости могут перевести Вас без Вашего согласия. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Без согласия работника перевести его на другое место можно не более чем на месяц и только в случае производственной необходимости (угрозы жизни и здоровью других людей) и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

Во всех прочих случаях согласие необходимо. Вам помог ответ? Да Нет 9. Такой вопрос: В одном городе находятся два структурных подразделения одной организации (два магазина), в одном работаю я (мое имя Анна) по трудовому договору, на постоянной основе, в другом работает работник тоже по трудовому договору, но на декретном месте.

Может ли работник, который на декретном месте требовать у начальства перевода на мое постоянное место (поменяться со мной местами) без моего согласия? 9.1. — Здравствуйте, а кто ему может это запретить? Да и пусть требует это его дело, вас никто не уберёт с вашего места.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 10. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: есть распоряжение руководителя о переводе нескольких человек на др. работу, в связи с эпидемией. Это медицинское учреждение, речь идет о фельдшерах. Эпидемия предусмотрена в ст. 72.2 ТК РФ как основание для временного до 1 месяца перевода без согласия работников.
Эпидемия предусмотрена в ст. 72.2 ТК РФ как основание для временного до 1 месяца перевода без согласия работников. Вопрос в том, каким документом должна быть подтверждена эпидемия.

Или по каким еще основаниям можно перевести мед. работников без их согласия на др.должность сроком до 1 мес.? 10.1. уважаемая Альбина Основание, эпидемия подтвержденная документально и издание приказа руководителя .

Удачи Вам и вашим близким! Вам помог ответ? Да Нет 11. Правомерен ли перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор с его согласия и без увольнения.

Или это неправомерно и нужно обязательно увольнять? 11.1. Трансформация из бессрочного договора в срочный не предусмотрена законом. Согласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если работник переводится на работу, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, то прежний договор должен быть расторгнут либо по собственному желанию работника, либо по соглашению сторон, и заключен новый уже на новых условиях, срочный, если есть к тому основания предусмотренные .

Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Если для изменения есть законные основания (), то законно. Нужно подписать доп. соглашение к действующему трудовому договору. Вам помог ответ? Да Нет 12. Является ли перевод на филиал организации СУЩЕСТВЕННЫМ изменением условий труда?

И может ли работодатель это сделать без согласия работника? Спасибо. 12.1. Да это является существенным изменением условий труда На такой перевод необходимо получить письменное согласие работника. Вам помог ответ? Да Нет 13. Может ли работодатель без согласия работника перевести его на другую точку, если эта точка находиться в другой области.

К примеру работала в пермском крае, пермском районе, а переводят в город Пермь, добираться очень тяжело будет. Нужно ли моё согласие на перевод?

13.1. Ваше согласие ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вам помог ответ? Да Нет 14. Перевод сокращаемого сотрудника на временную должность (на время декретного отпуска основного работника). Обязательно ли разрывать трудовой договор и выплачивать все соответствии.

Компенсации и заключать срочный договор с сокращаемым сотрудником? Или можно по его согласию перевод на время декретного отпуска без прекращения труд. Договора? Тогда потом как, при выходе сотрудника из декретного отпуска?

14.1. Можно просто перевести.

Если прекращаете трудовые отношения и выплачиваете выходное пособие по , то принимать его обратно не обязаны.

Вам помог ответ? Да Нет 15. В Московской поликлинике врача-специалиста вместе с медсестрой перевели из одного филиала поликлиники в другой, расположенный в соседнем районе Москвы. В приказе это оформлено как передача должностей в целях улучшения обслуживания населения. При этом предписано приступить к работе на новом месте со следующего понедельника (т.е.

При этом предписано приступить к работе на новом месте со следующего понедельника (т.е. через 3 дня после доведения приказа). Есть ли возможность опротестовать данное распоряжение?

Тем более, что перевод произведен без согласия работников! 15.1. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о проверки законности действий администрации поликлиники. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Это не перевод. Должностные обязанности остались те же. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (ст.72.1 ТК РФ) Вам помог ответ? Да Нет 16. К кому (в какой орган) необходимо обращаться, если в библиотеке нарушается трудовое законодательство по переводу работников без их согласия.

Временные работники становятся постоянными и наоборот. (Напутал в приказах делопроизводитель) 16.1.

Можете обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. В трудовую инспекцию жалобу пишите. Вам помог ответ? Да Нет 17. Беременная женщина написала заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ (медицинское заключение имеется).

Работодатель перевел на легкий труд, но сослался на ст.93 ТК РФ (договор о переводе подписан). Обратились в трудовую инспекцию (предоставили заявление, где прописана статья 254 и договор, где прописана статья 93.Какого решения нам ждать?

И имеет ли право работодатель в данном случае уменьшать количество часов без согласия работника?

17.1. да имеет, на основании того же мед. заключения. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Для беременных нормы выработки снижаются. На 1 час сокращается рабочее время с оплатой этого часа по среднему. Без согласия работодатель не имеет никакого права уменьшать количество часов. Вам помог ответ? Да Нет 18. Можно ли осуществить временный перевод работника на место сотрудника, находящегося на больничном, без его согласия?
Вам помог ответ? Да Нет 18. Можно ли осуществить временный перевод работника на место сотрудника, находящегося на больничном, без его согласия?

18.1. Нет, перевод без его согласия невозможен. Вам помог ответ? Да Нет 19. Может ли ЧОП (частное охранное предприятие) направить для выполнения охраны по агентскому договору с другим Чопом своих работников без согласия охранников и какими требованиями законов это предусмотрено?

Дополнение: Перевода нет так как работник выполняет работу как охранник первого Чопа и фактически не переведен во 2-й ЧОП. Прошу дать ответ со ссылками на нормы законов.

19.1. Все работы выполняются в соответствии с трудовым договором Вашего Чопа и по агентскому если передаете работников то согласие не потребуется, за исключением того, что в трудовом договоре указано конкретное место работы, которое следует изменить путем подписания дополнительного соглашения.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Могут ли работника, работающего в день по норме часов, перевести без его согласия на другой режим работы, посменный, в том числе в ночь. Предприятие унитарное, находится в ведении Администрации города. Если могут, как это могут завуалировать, ТК есть информация, что начальство ищет законные пути такого перевода.

Спасибо, Елена. 20.1. Без его согласия не могут. Вам помог ответ? Да Нет 21. Каким образом согласно закону, может быть проведен перевод работников вредного производства (первая сетка), с графика 3/2 по 36 часов в неделю, на график 2/2 по 40 часов в неделю?

Работники против такого перевода, начальство говорит: Кто не подпишет согласие о переводе на такой график работы ищите другую или увольняйтесь. Могут ли без нашего согласия нас перевести или уволить? 21.1. Нет, без вашего согласия перевести не могут.

Уволить, конечно могут, но вы имеете право восстановиться. Вам помог ответ? Да Нет 22. Каким образом согласно закону, может быть проведен перевод работников вредного производства (первая сетка), с графика 3/2 по 36 часов в неделю, на график 2/2 по 40 часов в неделю?

Работники против такого перевода, начальство говорит: Кто не подпишет согласие о переводе на такой график работы ищите другую или увольняйтесь. Могут ли без нашего согласия нас перевести или уволить?

22.1. Не могут перевести без вашего заявления и уволить соответственно—.

Изучи те. Вам помог ответ? Да Нет 23.

Помогите разобраться в действиях руководства: На предприятии Русалка (вредное производство, первая сетка) заставляют подписать бумаги о согласии на перевод с 8 часовой рабочей смены на 12 часовую. В случае не подписания грозят увольнением. Вопрос 1-Как нам быть? Вопрос 2-Могут ли без согласия работников перевести на такой график работы с 3/2-по 8 часов на 2/2 по 12.

На участке работает 22 человека все против перевода на такой график? 23.1. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры: Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки — в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Перевод работника (фельдшера ОСП) с сельской местности в поселок (районный центр) в пределах одной организации в связи с наличием вакантных мест в поселке и отсутствием работников на них. Виды переводов? С согласием работников и без их согласия? Временные и постоянные? 24.1.

Нужно смотреть, указано ли место работы в трудовом договоре. Если указано, то перевод только с согласия работника. В таком случае он может быть как временный, так и постоянный.

Вам помог ответ? Да Нет 25. У нас в организации работник перемещен на другое рабочее место (с согласия). Планируется перевод работника из другого подразделения (в пределах города Москвы) на его место. Как оформить такой перевод без согласия работника, уведомив его за 2 месяца.

Изменятся адрес и подчинение, трудовая функция и размер заработной платы останутся без изменений.

25.1. Без согласия работника никак. Вам помог ответ? Да Нет 26. Может ли работодатель без согласия работников, перевести их в аутсорсинговую компанию и имеют ли право работники отказаться от перевода.

К чему быть готовым? 26.1. Обязательно должно быть письменное согласие сотрудников или дополнение к трудовому договору. Вам помог ответ? Да Нет 27. Как юридически грамотно отказаться от временного перевода работника на другую должность без его согласия.

27.1. Работодатель имеет право перевести на другую работу в связи с отсутствием другого работника без согласия сотрудника, но только на один месяц. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Все другие переводы требуют согласия () Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Так и говорите, что не согласны с переводом и ничего не подписывайте. Вам помог ответ? Да Нет 28. Интересует вопрос — становится ли автоматически работа по совместительству работой по основному месту работы в организации В, если работник уволился с основного места в организации А (согласия на перевод на основное место в организации В работник не дает, хочет остаться как совместитель).
Вам помог ответ? Да Нет 28. Интересует вопрос — становится ли автоматически работа по совместительству работой по основному месту работы в организации В, если работник уволился с основного места в организации А (согласия на перевод на основное место в организации В работник не дает, хочет остаться как совместитель).

И становится ли такая работа автоматически основной (без согласия работника), но на неполный рабочий день.

28.1. Нет, не становится. Он так и остается совместителем. Вам помог ответ? Да Нет

Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя

Вы здесь Опубликовано 2009-07-29 14:33 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 12.12.2005Журнал: Справочник кадровикаГод: 2006Автор: Гаврилина Алла Константиновна Тема: Временный перевод на другую работу, Постоянный перевод на другую работу Рубрика: Кадровая практика Предложение работодателя перейти на другую работу может быть обусловлено различными причинами: производственной необходимостью; желанием поощрить работника; необходимостью заполнить вакантное рабочее место; целесообразностью использовать труд работника с учетом его действительной квалификации, в случае, если результаты труда работника не удовлетворяют работодателя и т. д. Переводы на другую работу могут быть как постоянные, так и временные; они могут быть обязательными для работника или работодателя Отметим, что в соответствии с ч.

1 ст. 72 ТК РФ под переводом на другую постоянную работу по инициативе работодателя в той же организации понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, и допускается он только с письменного согласия работника.

Перевод в случае производственной необходимости Перевод на другую работу может носить не только постоянный, но и временный характер. В силу ч. 3 ст. 220 ТК РФ на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности организации или временным запретом деятельности вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Причем законодатель в ряде случаев устанавливает продолжительность такого перевода; например, перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника в связи с производственной необходимостью не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Инициатива работодателя в отношении перевода работника на другую работу всегда основана на его желании, т.

е. работодатель не обязан предлагать работнику другую работу, как это бывает в случаях: – предъявления работником медицинского заключения, в соответствии с которым он нуждается в предоставлении другой работы (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);– отказа работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных ч.

3 ст. 220 ТК РФ и иными федеральными законами, на время устранения такой опасности (ч.

4 ст. 220 ТК РФ); – увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), п.

3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), п.

2 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу), п.

11 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) и др. В большинстве случаев право выбора, переходить ли на другую работу, принадлежит работнику: он может согласиться с предложением работодателя, а может и не согласиться.

Лишь в случае производственной необходимости, когда работодателем соблюдены все установленные законодателем требования, предложение работодателя перейти на другую работу обязательно для работника.

Предложение другой работы, как было отмечено выше, всегда основано на изменении трудовой функции – должности, профессии, специальности, квалификации, изменении существенных условий трудового договора, т. е. тех положений, которые составляют его содержание согласно ст. 57 ТК РФ (например, размер оплаты труда, режим работы, льготы).
57 ТК РФ (например, размер оплаты труда, режим работы, льготы).

Поскольку условия заключенного трудового договора были определены сторонами, то они могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. В части 1 ст. 72 ТК РФ законодатель подчеркивает, что перевод работника на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

Отметим, что и временный перевод работника, за исключением случаев перевода на другую работу в силу производственной необходимости (когда такой перевод осуществляется в соответствии с квалификацией работника), возможен также с письменного согласия работника.

Что относится к случаям производственной необходимости, когда работодатель пользуется своим правом перевода работника на другую работу, не получая при этом его согласия? Можно ли отнести к ним ситуации, которые имеют место на практике: необходимость срочного выполнения задания, предотвращения простоя, замещения отсутствующего работника (в связи с болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске, в дополнительном отпуске, предоставляемом в связи с обучением в образовательном учреждении начального, среднего, высшего профессионального образования, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) и др.?

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации. Обратите внимание! Для всех случаев перевода по производственной необходимости характерно наличие чрезвычайных обстоятельств К случаям производственной необходимости законодатель относит ситуации, вызванные потребностями предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; связанные с предотвращением несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также замещение отсутствующего работника. Перечень случаев производственной необходимости является ограниченным, хотя и емким по содержанию.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

отмечается: временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами, или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.

Таким образом, в названных выше случаях, возникающих на практике, если перевод не был обусловлен исключительными обстоятельствами, то они не могут быть отнесены к случаям производственной необходимости и перевод работника возможен только с его согласия и на срок, определяемый соглашением сторон. Директор ОАО «Промстрой» издал приказ о переводе инспектора отдела кадров Л. временно в силу производственной необходимости с 1 апреля по 28 апреля на должность начальника отдела кадров.

Производственная необходимость объяснялась тем, что начальнику отдела кадров С. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. От перевода на другую работу Л.

отказалась, ссылаясь на то, что такой перевод возможен только с ее с согласия. Правомерны ли в данном случае действия работодателя?

Можно ли рассматривать нахождение работника в ежегодном оплачиваемом отпуске как частный случай производственной необходимости?

Предоставление С. ежегодного оплачиваемого отпуска имело место в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором АО «Промстрой». Таким образом, предоставление С.

ежегодного отпуска не создавало чрезвычайной ситуации. О предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска было известно заранее.

В связи с этим следует признать, что Л.

могла быть переведена на другую должность только с ее письменного согласия. Часто сталкиваемся с такой проблемой: при переводе работника на вышестоящую должность (например, начальника структурного подразделения) не всегда понятно, справится он с новыми обязанностями или нет. Можно ли в данном случае установить испытательный срок?

Обратите внимание! Условие об установлении работнику испытательного срока может быть определено сторонами в трудовом договоре только при приеме на работу Испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Это соглашение возможно, как следует из ч. 1 ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора.

Поскольку условия трудового договора определяются соглашением сторон, то работодатель в некоторых случаях полагает возможным предложить работнику перевод на вышестоящую должность с условием предварительного испытания. Будучи заинтересованным в выполнении работы по более высокой и более оплачиваемой должности, работник соглашается на условие о предварительном испытании. Ведущий экономист П. , работающий в ЗАО «Жилищный капитал», был переведен на должность начальника экономического отдела с условием предварительного испытания в течение трех месяцев с 20 января по 19 апреля.

Перевод был оформлен письменным соглашением сторон и приказом генерального директора.

15 апреля по заключению заместителя генерального директора по экономическим вопросам начальник экономического отдела П. был признан не выдержавшим испытание. В заключении отмечалось, что он не смог обеспечить своевременное и правильное составление смет затрат на выполнение планируемых работ и смет расходов, осуществление контроля за выполнением договорных обязательств, смет доходов и расходов и т.

д. В связи с этим приказом генерального директора он был переведен на ранее занимаемую им должность ведущего экономиста.

По мнению П., результаты и качество его работы были оценены необъективно, поскольку нарушение сроков объяснялось несвоевременным представлением необходимых расчетов другими отделами, а все меры по осуществлению контроля за выполнением договорных обязательств, от него зависящие, им были приняты. На этом основании П. обратился к мировому судье с исковым требованием признать перевод неправомерным и восстановить его на должности начальника экономического отдела. Рассмотрение искового заявления П.

о признании перевода на должность ведущего экономиста незаконным повлекло за собой рассмотрение вопроса о правомерности установления ему испытания при переводе на должность начальника экономического отдела. По мнению директора ЗАО «Жилищный капитал», хотя возможность установления испытания допускается законодательством только при приеме на работу, но в данном случае оно было установлено по соглашению сторон и соответствовало интересам работника. Если П. не имел желания перейти на вышестоящую должность, он мог отказаться от такого соглашения.

Поскольку ч. 1 ст. 70 ТК РФ предоставляет возможность установить испытание в одном единственном случае – только при приеме на работу, следовательно, в иных случаях это сделать невозможно. Достижение работодателем и работником соглашения об испытании при переводе на другую постоянную работу снижает уровень гарантий, предоставляемых работнику законодательством, поэтому оно не может быть признано правомерным.

На этом основании соглашение сторон об испытании при переводе на другую работу мировым судьей было признано незаконным, а П. восстановлен в должности начальника экономического отдела. Перевод совместителя на основную работу Обратите внимание!

Предложение работодателя, обращенное к работнику, являющемуся совместителем, перейти на полную ставку является правом, но не обязанностью работодателя Временный перевод работника на другую работу с его согласия предоставляет возможность работодателю решить возникающие производственные вопросы, что, несомненно, положительно влияет на стабильность производственной деятельности организации.

Между тем стабильность положения работодателя, расширение производства влечет за собой необходимость максимального использования труда работников. Работодатель становится все более заинтересованным в применении труда тех, для которых данная работа является основной. Это влечет за собой прекращение трудового договора с работниками, являющимися совместителями.

Статья 288 ТК РФ закрепляет дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа является основной. Вместе с тем работодатель может предложить работнику, являющемуся совместителем, перейти к нему работать на постоянной основе.

Необходимо ли с работником-совместителем, согласившимся с предложением работодателя перейти на работу в качестве основного работника, расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и после этого заключить другой трудовой договор, в соответствии с которым он принимается на работу в качестве основного работника? Или, принимая во внимание, что стороны трудового договора остались теми же, трудовая функция работника не меняется, а изменению подлежат существенные условия трудового договора (в частности, продолжительность рабочего времени), данную ситуацию можно рассматривать как перевод на другую постоянную работу с согласия работника?

Совместитель – работник, выполняющий другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Согласие работника-совместителя работать на постоянной основе определяет прекращение трудового договора с организацией, которая является для него основным местом работы. После прекращения этого трудового договора правовое положение работника становится своеобразным: у него уже отсутствует основное место работы, и вместе с тем он является работником-совместителем (условия трудового договора о работе по совместительству сохраняют свою силу).

В настоящее время ТК РФ не предлагает регулирования подобной ситуации.

Сложившаяся правоприменительная практика, получившая закрепление в комментариях к ТК РФ, признает необходимым прекращение трудового договора о работе по совместительству и заключение другого трудового договора о работе по основному месту работы. Перевод в связи с изменением места нахождения организации В некоторых случаях работодатель, руководствуясь интересами производства, что может быть обусловлено его расширением, приближением к источникам сырья, экономией арендной платы и другими причинами, меняет место нахождения организации.

Это может повлечь ее перемещение не только в пределах города или населенного пункта, но и в другую местность. Территориальное изменение нахождения организации в пределах города (населенного пункта) не влияет на трудовые отношения работников. Они продолжаются. При перемещении организации в другую местность согласно ч.

1 ст. 72 ТК РФ для продолжения трудовых отношений требуется согласие работника, поскольку данная ситуация рассматривается как перевод работника на другую постоянную работу. С предложением работодателя перейти на постоянную работу в другую местность вместе с организацией работник может не согласиться; в этом случае трудовые отношения прекращаются в соответствии с п.

9 ст. 77 ТК РФ, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Принятие предложения работодателя, оформленного надлежащим образом в письменной форме, подтверждает согласие работника на перевод на другую постоянную работу вместе с организацией в другую местность. Перемещение организации в другую местность и согласие работника на такой перевод может и не потребовать его переезда в другую местность (изменения его места жительства), если новое место расположения организации будет транспортно доступно для работника.

Вместе с тем следует признать, что вид общественного транспорта, которым работник добирается на работу, может измениться, и в связи с этим могут увеличиться его денежные расходы, а также ему придется тратить больше времени для поездки на работу и т. д. Поэтому при получении работодателем согласия работника на перевод в другую местность вместе с организацией соглашением сторон может быть, в частности, определена компенсация транспортных расходов работника, изменен режим рабочего времени, установлен режим гибкого рабочего времени и др. В соответствии с п. 16 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта Если же перевод на работу в другую местность вызывает необходимость переезда работника также в другую местность, то в этом случае согласно ст.

169 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду его самого и членов его семьи, провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства. Отметим, что действующим законодательством установлены виды расходов, которые возмещает работодатель.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. До 1 января 2005 г. указанные расходы не могли быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета (постановление Правительства РФ от 02.04.03 № 187

«О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность»

). В соответствии с Федеральным законом от 22.08.04 № 122-ФЗ это гарантийное положение исключено из ст.

169 ТК РФ. Таким образом, в настоящее время конкретные размеры расходов определяются только соглашением сторон. Стороны трудового договора вправе определить размеры расходов в соответствии с названным постановлением.

Согласно названному постановлению при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда. Стороны трудового договора могут прийти к соглашению о возмещении расходов в размере, превышающем данную минимальную стоимость проезда. Переезд работника в другую местность связан с необходимостью иметь свободное время для сбора его самого и членов его семьи в дорогу и устройства на новом месте жительства.

Положениями ст. 169 ТК РФ гарантии в виде сохранения за работником заработной платы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, а также за время нахождения в пути не предусмотрены. Это предоставляет возможность для работодателя и работника иметь определенную договоренность по данному вопросу, включив соответствующее положение в достигнутое соглашение. Цитируем закон Постановление Правительства РФ от 02.04.03 № 187

«О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность»

…1.

Установить, что возмещение расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее именуются – организации), осуществляется при переезде на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) по предварительной договоренности с работодателем в следующих размерах:а) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:– железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;– водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;– воздушным транспортом – в салоне экономического класса;– автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси). При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда: – железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;– водным транспортом – в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; – автомобильным транспортом – в автобусе общего типа; б) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи – в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время. Расходы, предусмотренные подп.

«а» и «б» настоящего пункта, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения; в) расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника – в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи – в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника; г) выплата работнику суточных – в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы… Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как происходит перевод сотрудника на другую должность

В целях соблюдения требований ст. 72, 72.1 ТК РФ при переходе сотрудника на новую позицию работодателю необходимо соблюсти определенную процедуру документального оформления. Она состоит из следующих этапов:

  1. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, подписываемое и работником, и работодателем. Оно формируется в 2 экземплярах, один из которых остается у сотрудника, а второй у организации. В нем обязательно указывается новые условия, на которых будет трудиться работник в компании.
      • Письменное уведомления сотрудника о том, что компания готова предложить ему новое место работы, с другим функционалом и уровнем дохода, на постоянной или временной основе. В нем указывается точное наименование будущей должности, желаемую дату перевода, при необходимости срок окончания выполнения функций, предполагаемый уровень дохода. На практике для сотрудников составляется предложение (job-offer) в свободной форме;
      • Получение письменного согласия сотрудника занять новую должность на постоянной или временной работе. При приеме нового сотрудника или его временном переводе, за исключением административных позиций, уведомления ему, как правило, не вручается. Он сразу выражает свое желание занять должность на постоянной или временной основе в письменном заявлении;
      • Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, подписываемое и работником, и работодателем. Оно формируется в 2 экземплярах, один из которых остается у сотрудника, а второй у организации. В нем обязательно указывается новые условия, на которых будет трудиться работник в компании.
  2. Получение письменного согласия сотрудника занять новую должность на постоянной или временной работе.

    При приеме нового сотрудника или его временном переводе, за исключением административных позиций, уведомления ему, как правило, не вручается. Он сразу выражает свое желание занять должность на постоянной или временной основе в письменном заявлении;

  3. Письменное уведомления сотрудника о том, что компания готова предложить ему новое место работы, с другим функционалом и уровнем дохода, на постоянной или временной основе.

    В нем указывается точное наименование будущей должности, желаемую дату перевода, при необходимости срок окончания выполнения функций, предполагаемый уровень дохода. На практике для сотрудников составляется предложение (job-offer) в свободной форме;

    • Письменное уведомления сотрудника о том, что компания готова предложить ему новое место работы, с другим функционалом и уровнем дохода, на постоянной или временной основе. В нем указывается точное наименование будущей должности, желаемую дату перевода, при необходимости срок окончания выполнения функций, предполагаемый уровень дохода.

      На практике для сотрудников составляется предложение (job-offer) в свободной форме;

    • Получение письменного согласия сотрудника занять новую должность на постоянной или временной работе.

      При приеме нового сотрудника или его временном переводе, за исключением административных позиций, уведомления ему, как правило, не вручается. Он сразу выражает свое желание занять должность на постоянной или временной основе в письменном заявлении;

    • Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, подписываемое и работником, и работодателем.

      Оно формируется в 2 экземплярах, один из которых остается у сотрудника, а второй у организации. В нем обязательно указывается новые условия, на которых будет трудиться работник в компании.

Важно!Факт получения сотрудником своего экземпляра фиксируется его подписью, которая ставится на дубликате, остающемся у работодателя (ст. ст. 67, 72 ТК РФ)

      • Издается приказ о переводе на новую должность на разработанной компании бланке или по унифицированной форме №Т-5 или Т-5а;
      • Если перемещение носит постоянный характер, вносится соответствующие записи в трудовую книжку (п. 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
    • Издается приказ о переводе на новую должность на разработанной компании бланке или по унифицированной форме №Т-5 или Т-5а;
    • Если перемещение носит постоянный характер, вносится соответствующие записи в трудовую книжку (п.

      4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

  1. Если перемещение носит постоянный характер, вносится соответствующие записи в трудовую книжку (п. 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
  2. Издается приказ о переводе на новую должность на разработанной компании бланке или по унифицированной форме №Т-5 или Т-5а;

Возможна ситуация, когда сотрудник допустил много промахов, которые зафиксированы документально и работодатель в устной форме предлагает ему перейти на нижестоящую позицию с более низким доходом, грозя в противном случае принять меры к увольнению. Если у нанимателя есть веские основания для законного прекращения сотрудничества, нередко работники соглашаются.

В этом случае они также предварительно пишут заявление с указанием новой должности и обязательно нового дохода (который может быть значительно ниже получаемого ими ранее).

Общая информация

Перевод интерпретируется как смена рабочего места работника на определенное длительное время или на постоянно.Он может быть оформлен в рамках одного предприятия между его подразделениями или в его филиал, находящийся во владении одного того же собственника. Все виды переводов и порядок их реализации рассмотрен в Трудовом Кодексе.

Чаще всего они инициируются работодателем по причине производственной необходимости.

Поскольку в правовом акте отсутствует понятие, что это такое, то руководство вправе самостоятельно определять причину возникшей необходимости перевести работника. Она может быть связана:

  1. со срочной необходимостью выполнения производственного задания, которое ранее невозможно было запланировать;
  2. с необходимостью выполнения должностных обязанностей временно отсутствующего работника;
  3. с временной приостановкой деятельности предприятия.
  4. с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций;

Перевод на другую работу без согласия работника

Работодатель, скорее всего, воспользовался правом, предусмотренным ч.

2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ: в случае эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Применение этой нормы позволяет работодателю-ЛПУ исполнить приказ Минздрава России от 19.03.2020 № 198н

«О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19»

в части привлечения к оказанию медицинской помощи пациентам с СОVID-19 непрофильных специалистов под контролем врача-инфекциониста после прохождения 36-часового курса обучения.

Вместе с тем такой временный перевод должен быть особым образом обоснован (см.

«Профилактика нарушений. Руководство по соблюдению обязательных требований»

, утв.

Рострудом). Так, временный перевод применяется в форме:

  1. временного изменения (замены) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
  2. временного изменения трудовой функции работника;

При соблюдении работодателем порядка перевода отказ работника от выполнения вновь поручаемой работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Однако работник имеет право отказаться от выполнения работы, на которую он переводится без его согласия, в следующих случаях (п.

19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

  1. в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.
  2. в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

В указанных случаях отказ работника от выполнения работы является правомерным.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения такой работы является незаконным. Кроме этого, запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

Перевод без согласия

Переместить сотрудника допускается и без его согласия.

Сделать это можно на . Срок перевода – максимум 1 месяц.

Подобное перемещение возможно в следующих случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК:

  1. катастрофа природного, техногенного характера;
  2. , наводнение, голод, землетрясение, эпидемии;
  3. авария;
  4. иные критические ситуации, угрожающие благополучию всего населения или его части;
  5. производственная необходимость.

При наличии вышеперечисленных условий допускается перевод сотрудника без его согласия на иную должность, требующую выполнения принципиально иных трудовых . Эти обязанности могут выражаться в совершении действий, направленных на предотвращение критических ситуаций или устранение их последствий.При переводе на иную работу без согласия человека за ним сохраняется , получаемый по прежнему месту.Временный перевод без согласия ограничивается рядом условий:

  • Не допускается выполнение на новом месте действий, противопоказанных сотруднику по здоровью. Например, сотрудник переводится на должность кладовщика, сопряженную с необходимостью периодически поднимать тяжести. При наличии у сотрудника бухгалтерии необходимой справки не допускается его перемещение на неподходящую должность даже при наличии оснований для временного перевода без согласия.
  • Филиалы организаций относятся к одному юридическому лицу. По этой причине перевод без согласия из одного филиала в другой не запрещен.
  • Перевести можно на срок, не превышающий одного месяца.
  • При более высоком размере заработной платы на старом месте за сотрудником сохраняется его средний заработок. Не допускается понижение уровня дохода работника в результате его перемещения.
  • Сотрудник должен быть кадровой службой о принятом в отношении его решении. Для осуществления перемещения создается соответствующий .
  • При превышении размера заработной платы на новом месте дохода сотрудника на прежнем месте его труд оплачивается в соответствии с уровнем на новой должности.

Временный перевод по медицинским показаниям

Как мы выяснили, временный перевод осуществляется с согласия работника или без такового.

Однако согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу (должность), если он нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением. Причем другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.К сведению Медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441

««Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

.

Листок временной нетрудоспособности не считается медицинским заключением.

При получении от сотрудника медицинского заключения прежде всего нужно обратить внимание на срок перевода, указанный в справке, поскольку от этого зависят дальнейшие действия работодателя.

Если сотруднику показан временный перевод на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья.

При отсутствии таковой или отказе сотрудника работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок. Для этого работодатель издает приказ в произвольной форме. В приказе следует указать период, на который работник отстраняется, если период все же не указан, при допущении к работе следует издать приказ о допуске работника.

Если же в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

При увольнении по данному основанию сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).К сведению Согласно ст.

254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления другой работы беременная подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Аналогичная гарантия предусмотрена для женщин с детьми в возрасте до полутора лет.

Трудности оспаривания: как с ними справиться

Хотя в 90 % случаев инстанции встают на сторону работника, заявившего о незаконном переводе, решаются защитить свои права единицы.

Главная проблема — боязнь работника оказаться под давлением со стороны работодателя уже после того, как будет восстановлен статус-кво.

На втором месте — незнание трудового законодательства, неумение правильно составить заявление и невозможность собрать доказательства. Своевременная юридическая поддержка не только повышает вероятность восстановления на старой должности, но и позволяет говорить с работодателем на равных — то есть оградит от возможных нарушений трудового законодательства с его стороны в дальнейшем.

Как мы работаем 1Бесплатная консультация 2Выработка позиции по делу 3Заключение соглашения 4Работа юристов 5Результат для клиента «Юридическое агентство Санкт-Петербурга» помогает работникам вернуться на старое рабочее место после незаконного перевода. Наши специалисты составят заявление в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, соберут доказательства фактов нарушений. 15 лет работы на рынке юридических услуг Юридическое Агентство Санкт-Петербурга основано в 2004 г.

и ведет успешную деятельность уже 15 лет 30 опытных специалистов Наша команда — компетентные юристы и адвокаты с узкой специализацией в отдельных областях права 10 лет минимальный опыт работы юристов Все консультации проводят юристы с опытом удачного решения схожих ситуаций, что обеспечивает максимальную помощь клиенту. 91% выигранных дел Результаты говорят сами за себя — с 2004 года выиграно 3756 дела, довольными остались 5073 клиента, им выплачено 874 474 045 72% обжалованных судебных решений Мы беремся за дела любой сложности и на любой стадии процесса, однако чем раньше обратиться к специалисту тем более вероятен положительный исход дела 24 часа на связи Мы готовы вести Ваше дело от начала и до конца, сопровождая и поддерживая Вас на протяжении всего процесса

Этапы перевода сотрудника

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Если сотрудник согласен на перевод и у него нет медицинских противопоказаний — нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.В нем указывают: дату, место заключения соглашения, наименование работодателя, ФИО работника.

Также вносят пункты трудового договора, в которых будут изменения: например, место работы, должность, список обязанностей, размер оклада. Дополнительное соглашение составляют и подписывают в двух экземплярах.Приказ о переводе сотрудника. После заключения допсоглашения руководитель должен издать приказ о назначении на новую работу.

На основании этого документа вносят новую запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.Приказ можно оформить по форме № Т-5 или по той, которую утвердит руководитель. В приказе обязательно нужно указать причину, вид и дату перевода.

Если это временный перевод — то еще дату окончания.

Также прописывают прежнее и новое место работы и размер оклада.Внесение в трудовую книжку работника записи о переводе. Если это временный перевод — запись в трудовую книжку не вносят. При постоянном переводе ее нужно внести не позднее недели после издания приказа.

С 2020 года о постоянном переводе — не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем перевода.С трудовыми книжками все строго. Если нарушить правила заполнения — работодателю грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.Оформление личной карточки работника. Личную карточку обычно оформляют по форме № Т-2 — в бумажном формате.

Сотрудник знакомится с записями и ставит подпись. Карточку ведет сотрудник отдела кадров, но иногда эту обязанность могут передать главному бухгалтеру.Проведение инструктажа по охране труда. Прежде чем допустить сотрудника к новой работе, работодатель обязан провести:

  • Обучение правилам оказания первой помощи.
  • Обучение безопасным методам выполнения работы.
  • Инструктаж по охране труда.

Предоставление работнику работы, на которую осуществлен перевод.

Когда вопрос с документами улажен, работодатель предоставляет сотруднику работу согласно новым обязанностям.Трудовой кодекс не регламентирует порядок передачи новых дел. Поэтому чем подробнее в трудовом договоре прописаны обязанности сотрудника, место и условия работы — тем меньше возникнет спорных моментов.Учет сведений о работнике в табеле учета рабочего времени.

Табель — это документ, в котором фиксируют отработанное время сотрудников. При переводе на другую работу его не меняют.

В нем нужно отметить только новую должность сотрудника.

Если перевод был не в начале месяца, в табеле добавляют дополнительную строку — она помогает не запутаться и правильно начислить сотруднику зарплату.

Что делать сотруднику при незаконном переводе?

Если работник считает, что его перевод выполнен незаконно, ему необходимо предпринять следующие шаги:

  1. Подача искового заявления. В заявлении необходимо указать допущенное нарушение, а также прикрепить подтверждающие документы. Суд может постановить не только восстановление работника на прежнем месте, но также и выплату компенсации.
  2. Оформление жалобы в трудинспекцию либо прокуратуру. Эти два органа уполномочены проводить проверки по поступившим жалобам работников. Если факт нарушения будет подтвержден, то к работодателю будет применена ответственность, а также оформлено предписание устранить нарушения. В отдельных случаях прокуратура может передавать данные для возбуждения судебного дела;
  3. Провести переговоры с руководителем — необходимо обсудить сложившуюся ситуацию и постараться прийти к единому решению. Во время переговоров можно сообщить, что работник готов жаловаться в контролирующие органы для восстановления своих прав;
  4. Оформить письменную претензию на имя руководителя компании, в которой изложить свое несогласие с предпринятыми действиями. Претензию необходимо составлять в двух копиях, при этом на второй должна стоять отметка о вручении;

Когда это законно?

Не всегда работодатель вправе прибегнуть к такому шагу. Осуществляется это в нескольких случаях:

  1. аварии и катастрофы, стихийные бедствия;
  2. замещение другого работника (например, болеющего);
  3. смена деятельности компании.
  4. эпидемии;
  5. иные инциденты, сопряженные с угрозой жизни людей;
  6. надобность, спровоцированная обстоятельствами на производстве;

Случаи, когда согласие подчиненного не нужно, особо оговорены законодательством (ст.

72.2 ТК РФ). Обычно это связано с чрезвычайными ситуациями, когда речь идет о здоровье и жизни людей, либо есть угроза порчи ценной собственности.

Но иногда причина кроется в производственном простое.

В этом случае согласия подчиненного не спрашивают только при перемещении его на другую должность в рамках той же компании, с тем же уровнем заработка. В противном случае гражданин сможет отстоять свои права, обратившись в трудовую инспекцию или даже суд.

Заработная плата не обязательно должна быть равнозначной, она может быть и ниже. Нижняя граница дохода на новом месте – среднемесячный доход на прежней работе.

Принудительный перевод не применим к работникам младше восемнадцати лет и беременным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+