Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как высчитывают декретные деньги

Как высчитывают декретные деньги

Как высчитывают декретные деньги

Оглавление:

Т—Ж, а можно попроще?

Можно: мы готовим калькулятор пособия по беременности и родам. Подпишитесь на рассылку, и мы пришлем вам его сразу же, когда он выйдет.Подписаться2831321 февраля 2020Тэги

Ольга Макеева21.02, 10:14А какие у вас были сложности с получением декретных выплат?

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали12 фев 2646K59Дискуссия3 фев 95K3928 янв 14822K35Шорты26 янв 3414K1316 янв 7226K10Дискуссия17 дек 20203915K167Дискуссия3 дек 2020325K81Екатерина Мирошкина, экономист26 ноя 20204739K418 ноя 20202422K2031 окт 20204120K317 окт 20208830K15Екатерина Мирошкина, экономист8 апр 202011175K72

Как находиться в отпуске по уходу ребенком и получать зарплату?

Сразу после выхода из отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А затем — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Эти два отпуска отличаются только тем, что во время первого женщине полагается полноценное пособие, а во время второго — только 50 рублей.

(Как получать нормальные деньги и после 1,5 лет ребенка, я рассказываю ).Пособие по уходу за ребенком приблизительно равно 40% от среднемесячного заработка женщины в предыдущие 2 года. Но не менее 3142, и не более 26152 рублей.Если женщину не устраивают эти деньги, она может пойти на маленькие хитрости.Отпуск по уходу за ребенком, полностью или частично, могут оформить все близкие родственники ребенка: отец, бабушки, дедушки, тети, старшие братья и сестры. Они же и будут получать пособие.

Это особенно удобно, если в этот момент родственник потерял в зарплате или подозревает, что его могут уволить. В этом случае отпуск по уходу за ребенком станет для него отличным поводом переждать тяжелое время и сохранить доход.Например, до родов женщина не была официально трудоустроена, поэтому она может попросить свою мать пенсионного возраста, которая и так хотела уходить с работы, оформить отпуск по уходу за ребенком вместо нее. Бабушка в этом случае будет получать пенсию, пособие и гарантированную занятость на ближайшие 3 года, в случае если она захочет вернуться.

Мать в это время может искать работу, заниматься фрилансом или полноценно трудиться и получать нормальную зарплатуТакже и сама мать может одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком!

По закону, если женщина выходит на работу на частичную занятость, она имеет право продолжать получать пособие на ребенка в полном объеме. При этом “частичность” занятости может быть любой. Вы можете работать на 3/4 или половину своей обычной ставки, получать чуть меньшую зарплату и плюс – полноценное пособие.В этом случае, конечно, вам придется найти человека, который бы сидел с ребенком.

Статья оказалась полезной? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал)))

Кто имеет право на декретные пособия

Декретные деньги могут получить женщины:

  1. ;
  2. ;
  3. военнослужащие по контракту.
  4. женщины в статусе безработных, уволенные менее чем за год в связи с ликвидацией компании;
  5. числящиеся в штате работодателя на момент беременности и получающие зарплату, с которой уплачиваются страховые взносы в ФСС;
  6. студентки и учающиеся на очной форме обучения;

Декретное пособие по рождению ребенка и последующему уходу за ним до полутора лет рассчитывает и выплачивает бухгалтерия компании-работодателя на основании закона №255-ФЗ от 29.12.2006, а затем ФСС проверяет расчеты и возмещает компании выплаченные деньги.

Что такое декретные выплаты и как они рассчитываются?

Еще известны как «пособие по беременности и родам» — разновидность страхового обеспечения, выдаваемого гражданам по их социальному страхованию.

На субсидии вправе рассчитывать лишь женщины.

Категории получателей подробно изложены в тексте

  1. работающие;
  2. студентки – очники;
  3. военнослужащие – контрактники;
  4. усыновившие ребенка.
  5. безработные (кто лишился места из-за ликвидации учреждения, им осуществляются перечисления 12 месяцев);

Если женщине с декретными положено пособие по уходу, ей требуется выбрать одно.

Причем, пособие по беременности выдают лишь сотрудницам, кто оформлял себе декретный отпуск. Если женщина продолжит работать, тогда лишиться право брать субсидию. Вместо нее гражданке выплатят зарплату. Начислением декретных занимается работодатель.Важно! Мамам, трудящимся одновременно в нескольких местах и оформленным там официально, должны платить пособие все работодатели в указанный законодательством срок.Метод расчета декретных – согласно поправкам, что были внесены в , порядок расчета для среднего заработка 01.01.2011 был изменен.

Мамам, трудящимся одновременно в нескольких местах и оформленным там официально, должны платить пособие все работодатели в указанный законодательством срок.Метод расчета декретных – согласно поправкам, что были внесены в , порядок расчета для среднего заработка 01.01.2011 был изменен.

Именно его используют как основу для начисления пособия.Получается, величина субсидии при уходе сотрудницы в декрет с места ее работы, выходит путем умножения среднего дневного дохода:

  1. пособие по беременности и родам умножается на продолжительность отпуска матери (140, 156 или же 194 дня);
  2. ежемесячная субсидия по уходу – на величину равную 30,4 (это среднее число дней месяца и за год), также умножается на 0,4 (коэффициент).

Причем, законом установлена минимальная величина для дневного заработка – не ниже МРОТ (который составляет в 01.01.2020 – 11280 рублей).Не учитываются при расчетах:

  1. отпуск женщины, ставшей матерью (по уходу за ребенком).
  2. временное освобождение сотрудника от работы при сохранении полного/частичного оклада;
  3. больничный, взятый женщиной по беременности и последующим родам;
  4. периоды нетрудоспособности человека (оплачиваемые по его больничному листу);
  5. оплачиваемые дни выходных – освобождение сотрудника от работы (причина – присмотр за ребенком – инвалидом);

Получать пособие – право гражданки, деньги обязан выплачивать работодатель, следуя установленному законодательством порядку.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок.

Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731).

Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству.

Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером. Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

3 действие: рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней). Пример расчета пособия по беременности и родам Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней.
Пример расчета пособия по беременности и родам Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября.

В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г. За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты: зарплата — 781 000 руб.; отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2017 год — 815 000 руб. Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года.

Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы. Определим размер пособия по беременности и родам. Решение

  • Определяем расчетный период

366 — 273 + 365 = 458 дней Обратите внимание, в 2016 г.

дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

  • Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб. Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

  • Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

  • Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб. В статье рассмотрим нестандартную ситуацию.

Планы по увеличению пособия по уходу за ребенком

С 2020 года размер пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет будет существенно увеличен.

По крайне мере о таких намерениях заявил премьер-министр Дмитрий Медведев. Сейчас женщины в декрете после достижения ребенком возраста 1,5 лет получают ежемесячную выплату в размере 50 руб. Чиновники считают, что пособие должно быть не просто увеличено — оно должно носить адресный характер, то есть выплачиваться тем, кто в нем нуждается.

Также, по словам Медведева, нуждается в дополнительном обсуждении вопрос об увеличении засчитываемого в стаж периода декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет. Прежде всего нужно взвесить и финансовый, и социальный аспект этой идеи, отметил он.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку.

Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в Федерального закона №255-ФЗ.

Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий. Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней. Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты.

Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются .

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  • Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
  • Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  • Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Минимальный и максимальный размер пособия

Минимальная сумма пособия по беременности и родам привязан к МРОТ.МРОТ, суммаКоличество дней отпускаСумма выплаты (рубли)1128014051 91915657 85219471 944Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  1. 2016 — 718 000 рублей;
  2. Для 2018 года максимальный размер страховой базы 815 000 рублей;
  3. 2015 — 670 000 рублей;
  4. 2017 — 755 000 рублей;
  5. 2014 — 624 000 рублей.

В 2020 размер страховой базы — 865 000 рублей.Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2020 году:

  1. 417 231,92 руб. за 194 дня.
  2. 301 095,20 руб. за 140 дней отпуска;
  3. 335 506,08 руб. за 156 дней;

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:

  1. 6 554,89 рублей на второго и последующих детей.
  2. 4 512 рублей на первого ребенка;

Максимальный размер пособия — 26 152,27 рублей.Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью женщина получает компенсацию от ФСС.

В регионах, где действует пилотная программа «» — платит ФСС. Выплата не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Пособие на детей в возрасте от 3 до 7 лет

В России должны появиться новые пособия по уходу за ребенком с 3 до 7 лет. Планируется, что уже с 01.01.2020 года семьи с низким доходом будут получать половину прожиточного минимума (в среднем 5,5 тысяч).

Не исключено, что в 2021 году размер выплаты будет в выплачиваться в полном размере, а это в среднем 11 тысяч рублей (в зависимости от региона). По словам Президента, эта мера поддержки затронет семьи, чьи доходы не превышают одного прожиточного минимума на человека, а чтобы получать такую выплату, достаточно будет подать заявление, а также указать свой легальный, официальный доход.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете.

На основании приказа Минздравсоцразвития оплачиваемый отпуск по БиР составляет:

  1. при одноплодной обычной беременности — 140 календарных дней;
  2. при многоплодной беременности — 194 дня.
  3. в случае преждевременных родов (от 22 до 30 недели) — 156 дней;
  4. ребенка до 3-х месяцев — со дня усыновления до истечения с момента рождения 70 дней (если одновременно усыновили несколько детей, то на 110 дней);
  5. при одноплодной осложненной беременности — 156 дней;

Основанием для начисления пособия по БиР является лист нетрудоспособности, который можно получить в женской консультации с 30-й недели беременности (с 28-й при многоплодной).

Его женщина должна отнести в бухгалтерию своего предприятия не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. Обычно больничный лист передают работодателю вместе с заявлением на предоставление отпуска по БиР. В течение 10 календарных дней выплата должна быть перечислена получателю.
Узнать больше о периоде назначения декретного отпуска можно в статье .

Расчет пособия по беременности и родам

Сначала определяем размер среднего дневного заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР) (): В сумму заработка работницы за расчетный период включаются выплаты работнице, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР.

К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

  1. освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.
  2. временной нетрудоспособности/отпуска по БиР/отпуска по уходу за ребенком;

Средний дневной заработок в 2020 году не должен быть больше 2301,37 руб.

((815000 руб. (пре­дель­ная ве­ли­чи­на базы по взно­сам в 2018 году) + 865000 руб.

(пре­дель­ная ве­ли­чи­на базы по взно­сам в 2020 году)/ 730 дней).

Имейте в виду, что если средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (), то сумма заработка работницы за расчетный период для расчета пособия по БиР равняется 24 МРОТ. Определив средний дневной заработок, нужно рассчитать размер дневного пособия: Пособие по БиР рассчитывается по следующей формуле: Обратите внимание, что если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ ().

В каких случаях деньги не начисляются?

Органы ФСС всегда контролируют механизм перечисления декретных. Насколько работодатели выполняют свои обязательства, соответствует ли получатель средств всем критериям. Согласно действию ФЗ-255 сотрудники заключают страховые договора на случаи ухудшения здоровья или материнства.

Ежемесячно работодатели перечисляют часть зарплаты подчиненных и вычитают размер пособия. Если оно превысит сумму произведенных взносов, тогда ФСС компенсирует разницу.

Там же, в ФЗ-255 сказано о праве ФСС проверять обоснованность и иные критерии процесса выплаты субсидий матерям:

  1. совершают выездные проверки;
  2. запрашивают по необходимости сведения и различные документы.

После чего принимается решение, возмещать ли расходы работодателям. Компенсацию за перечисление декретных пособий ФСС могут не платить при:

  1. другие нарушения.
  2. отсутствии каких-нибудь подтверждающих документов;
  3. когда страховые ситуации создаются искусственно;
  4. допущенных нарушений в оформлении бумаг;
  5. директор совершал недобросовестные действия;

В статье указаны все причины, следуя которым ФСС вправе принимать решения.Основные среди них:

  • Трудоустройство – когда будущая мама специально устроилась в компанию, зная о своем позднем сроке. Отработав срок несколько дней – пара месяцев, потом оформляет декрет.

    Причем, гражданке должна выплачиваться 100% сумма положенного пособия. Но величина страховых взносов, произведенных с ее зарплаты существенно ниже установленного размера декретных. Поэтому многие владельцы компаний редко соглашаются принимать беременных соискательниц или молодых мам.

    Однако, по закону без причины отказывать им нельзя, нарушается 64 статья в ТК РФ и 145 статья в УК РФ. Суды поддержат работодателя, если сотрудники ФСС не докажут:

у женщины отсутствовал опыт работы для получения места;

  1. по факту не имела никаких обязанностей.
  2. соискательница получила должность, не соответствующую ее знаниям и квалификации;

Другой спорный момент – женщина становится учредителем ООО. Она одна, выходит, трудовой договор отсутствует, как и страховые взносы.

Суд же поддержит сотрудницу, т.к. такая деятельность возможна согласно 16 статьи в ТК РФ.

  • Должность человека перед декретом была изменена. ФСС такие ситуации могут посчитать за мошенничество:
  1. получила место, не соответствующее уровню ее квалификации, образования и опыта;
  2. перед декретом сотрудницу внезапно повысили, предоставив ей зарплату выше;
  3. была создана индивидуальная штатная единица под беременную сотрудницу.
  4. будущая мама получает оклад 2-3 раза выше своих коллег, занимающих похожие должности;

При расчете учитывается зарплата, получаемая человеком 2 последних года работы.

Поэтому внезапное увеличение оклада при планировании декретного отпуска покажется страховщикам подозрительным.

  • Одновременно перечислены отпускные + пособие. Согласно действию 122 статьи в ТК РФ, гражданка вправе оформить себе оплачиваемый отпуск раньше декретного отпуска. Или позднее. Одновременно взять оба не получится. Выходит, получение двух выплат считается незаконным. Сотрудница может прервать свой декретный, явится на работу, написать там заявление, где указать свое желание оформить отпуск. Тогда ее действия будут правомерны.
  • Совместительство. Четкий регламент указан в ФЗ-255, он касается женщин, выполняющих совмещенную деятельность. Если она два года одинаково интенсивно отработала в обоих учреждениях, то вправе самостоятельно выбрать, где будут начислены декретные. Будут учтены доходы, получаемые гражданкой с указанной организации, не с двух.
  • Неполная ставка – согласно 256 статье в ТК РФ женщинам разрешается работать с облегченными условиями. Когда у нее неполный день или же удаленная должность. Причем, сохраняется право на пособие и ежемесячную зарплату. У ТК РФ отсутствуют указания по сокращению будних дней. Бывало, начальник посещал свое учреждение, бывал там 5 минут и уезжал. Позднее в результате усилий ФСС вышло отдельное Постановление АС Уральского округа №Ф09-2710/17, по которому можно уменьшать рабочий день на пару часов.
  • Больничный листок был испорчен. Сотрудница передала бухгалтерии больничный лист, где имеются недочеты. Неразборчиво указано наименование медучреждения, и бухгалтеры подправляют все самостоятельно. Они неосознанно портят документ, и он теряет актуальность. Работодатель вправе подправить данные листа лишь в его разделе, где указывается наименование учреждения. Не в медицинской части. Можно сдать листок с ошибками врачей, с помарками – нельзя.

Действия работодателя и самого сотрудника всегда проверяются ФСС. Ведь начисление компенсации происходит по соц отчислениям.

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты: 1. Единовременная выплата. Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек.

Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату.

До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации. Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата.

Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (). Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске.

Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:ОснованиеДней до родовДней послеОбщее количество днейБеременность и роды без осложнений7070140Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей)84110194Роды с осложнениями7086156Усыновление ребенка до 3 месяцев—70 со дня его рожденияИндивидуальноУсыновление 2 и более детей—110ИндивидуальноРазмер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном.

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс.

руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:43 000 × 24 : 730 × 194, или 1032000 : 730 × 194 = 274257 руб.Полученная сумма — те деньги, что женщина получает на больничном по беременности и родам с двойней.Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Пример расчета минимального размера пособия по уходу за ребенком

Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц зависит от МРОТ, который не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума. В 2020 году он составляет 12 130 рублей.

Для беременных с низкой зарплатой или сотрудниц со стажем работы менее 6 месяцев, минимум считается как 40% МРОТ.

На второго новорожденного ребенка выплата будет больше, она устанавливается Правительством РФ.

Пример расчета на первого ребенка, если отпуск по уходу оформляется в 2020 году: 12 130 × 40% = 4 852 рубля Что касается минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, то в 2020 году оно составляет — 6 803 рубля.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.Минимальный и максимальный размер пособия.

На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р. Ну и что? 19.11.19

Что такое декретные?

Декретные — это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2018 году).

Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней.

Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать. Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.

Минимум (по МРОТ) — 55 830,6 руб.(с 1 января 2020 года); 51 918,9 (с 1 января 2020 года); Максимум — 322 191,80 (в 2020 году); 301 095,20 (в 2020 году).

Как оплачивается декретный отпуск

Оплачиваемый рассчитывается исходя из предоставленных дней до и после родов.

  1. Для женщин, у которых при посещении врача была выявлена одноплодная беременность, дородовый декретный отпуск составляет 70 календарных дней;
  2. При многоплодной беременности, женщины получают к стандартному количеству дней еще 14, что в сумме составляет 84 календарных дня;
  1. Будущим мамам, проживающим или работающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению после катастрофы на Чернобыльской АЭС, в зоне с правом на отселение, в общем количестве 90 дородовых дней по закону ;

Что касается послеродового отпуска, то количество дней рассчитывается следующим образом:

  1. при отягощенных родах — 86 дней;
  2. при рождении одного ребенка — 70 календарных дней;
  3. при многоплодной беременности (двое и более детей) — 110 дней.

Согласно Федеральному закону России от 29.12.2006 года, для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни, оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому. Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место.

Пособие она получает по месту работы или учебы.Если женщина в данный период времени является , то данное пособие ей не положено. За исключением получение этого статуса из-за ликвидации предприятия. Тогда за пособием необходимо обратиться в Соцзащиту (ОСЗН) в течение года со дня прекращения деятельности организации.

2 года — официальное трудоустройство и белая зарплата

Все выплаты на ребенка рассчитываются из вашего же заработка, то есть налогов, за 2 года, предшествующих году выхода в декрет.

Чем больше вы заработали – тем больше пособие. Поэтому если вы планируете беременность, лучше не заводить ребенка вскоре после того, как вы долго сидели без работы или получали серую зарплату. Если вы понимаете, что в течение последних 2-х лет вы зарабатывали много и официально — это отличный момент завести ребенка.Также только работающие женщины получают пособие при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель — 628,47 рублей в 2020 году.А вот единовременное пособие при рождении ребенка могут получить даже безработные родители.

В 2020 году оно равняется 17 479,73 рублям.

Как рассчитываются декретные деньги: пример

Сотрудница ООО «Проспект Дор» Мельникова Э.А. работает в компании с 2017 года и в январе написала заявление о предоставлении отпуска по беременности с предъявлением больничного листа по беременности и родам на период 140 дней с 25 января 2020 года. Ее годовая зарплата составила с учетом всех выплат и премий: за 2018 год — 394 560 руб., за 2020 год — 502 570 руб.

В 2020 году она находилась 21 день на больничном. Рассчитаем пособие, которое она получит после предъявления больничного листа. 1. Высчитаем количество дней в периоде расчета: 730 – 10 = 720 дней.

Определяем СДЗ: 394 560+502 570 / 720 дн.

=1246,01 руб. 2. Сравним с минимальным и максимальным значением: 1246,01 руб. больше чем 398,79 руб., но менее 2301,37, поэтому в расчет берем именно эту величину.

3. Сумма пособия равна: 1246,01 х 140 дн. =174 441,40 руб. Также рассчитаем пособие по уходу за ребенком: СДЗ 1246,01 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+