Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как заполнять журнал регистрации проверки знаний работников по охране труда

Как заполнять журнал регистрации проверки знаний работников по охране труда

Как заполнять журнал регистрации проверки знаний работников по охране труда

ЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа по охране труда

№ п/п Дата проведения вводного инструктажа по охране труда Фамилия, имя, отчество лица, прошедшего вводный инструктаж по охране труда Профессия (должность) лица, прошедшего вводный инструктаж по охране труда Наименование места работы (структурного подразделения) Фамилия, имя, отчество должностного лица, проводившего вводный инструктаж по охране труда Должность лица, проводившего вводный инструктаж по охране труда Подпись должностного лица, проводившего вводный инструктаж по охране труда лица, прошедшего вводный инструктаж по охране труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1. 01.10.2018 Иванов Слесарь механо- Отдел главного Петров Инженер по Подпись Петрова Подпись Иванова – – Иван сборочных работ механика Петр охране труда – – – – Иванович – – Петрович – – – Пример 3

Требования по ведению документа

Как должен выглядеть журнал регистрации вводного инструктажа:

  • Происхождение журнала не обязательно должно быть типографским. При желании форму можно легко найти в бескрайнем интернет-пространстве.
  • Печать предприятия нужно поставить так, чтобы одна ее часть находилась на наклеенном листике, а другая – на официальном документе.
  • Поверх шнуровки наклеивается листик с надписью о количестве листов в сшиве, который заверяется подписью лица, располагающего соответствующими полномочиями. Здесь же нужно указать число, месяц и год начала ведения журнала.
  • Заполнение журнала следует производить очень внимательно, так как любые исправления и пропуски запрещены.
  • Оформленный документ рекомендуется прошнуровать. Для этого можно воспользоваться шпагатом, капроновой нитью, лентой или льняным шнуром. «Хвостики» не следует обрезать слишком коротко, так как они должны быть видны из-под наклейки, примерно на 5-7 см.
  • На каждом листе (странице) следует указывать порядковый номер.

Пломбирование журнала регистрации обычно производят посредством уникального одноразового устройства — номерной индикаторной пломбы.

Основная задача – недопущение несанкционированного доступа к внутренней информации организации.

Прежде чем начать пользоваться документом, следует оформить титульный лист, а также отразить в отдельной строке буквы и цифры нанесенной пломбы. При проведении вводного инструктажа чаще всего обсуждаются следующие вопросы:

  1. главные пункты договора о трудовых взаимоотношениях, охрана труда, рабочий график, возможные льготы и т.д.;
  2. количество производственных объектов и рекомендуемое поведение;
  3. уровень ответственности;
  4. основы оказания помощи в экстремальной ситуации до прибытия бригады специалистов;
  5. личную гигиену и минимальные санитарные требования;
  6. специфика организации;
  7. основы российской законодательной базы;
  8. противопожарную безопасность и правильное поведение при возникновении опасности.

По завершении обязательного мероприятия, принимаемый работник должен поставить в журнале о вводном инструктаже свою подпись. От процедуры не может освободить ни многолетний стаж, ни наличие высшего образования.

Журнал регистрации проверки знаний работников по охране труда

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ___________________________________________________________________________ предприятие, организация ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Начат ___________________ 200_ г. Окончен ________________ 200_ г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Извлечение) Статья 12. Служба охраны труда в организации 1. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

2. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. 3. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.

Статья 15. Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Статья 17. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты 1.

На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

2. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя. Статья 18. Обучение по охране труда и профессиональная подготовка по охране труда 1.

Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, определенном Правительством Российской Федерации. 2. Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

3. Для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, на которой в соответствии с законодательством об охране труда требуется профессиональный отбор, работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. 4. Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.

5. Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования. Статья 24. Ответственность за нарушение требований охраны труда Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 24. Ответственность за нарушение требований охраны труда Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. № записи Дата проверки знаний Фамилия, инициалы проверяемого лица Название правил, стандартов, инструкций Фамилии членов комиссии или проверяющих лиц (графа заполняется для каждого лица) Подписи членов комиссии или проверяющих лиц Подпись проверяемого лица В журнале пронумеровано, прошнуровано и опечатано печатью ______________________ страниц. «__» ________________ 200_ г.

Ответственный за ведение журнала: _____________________ _________________________ (должность) (Фамилия, И.О.)

Описание

Журнал регистрации проверки знаний работников по охране труда. Результаты проверки знаний персонала организации по охране труда и технике безопасности заносятся в Журнал регистрации проверки знаний работников по охране труда. Графы Журнала регистрации проверки знаний работников по охране труда:

  • Подпись проверяемого лица Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
  • Фамилия, инициалы проверяемого лица
  • Дата проверки знаний
  • Подписи членов комиссии или проверяющих лиц
  • № записи
  • Фамилии членов комиссии или проверяющих лиц (графа заполняется для каждого лица)
  • Название правил, стандартов, инструкций

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику,и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной, проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ в свободное от основной работы время (совместители, а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого, структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими, в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от.

прохождения первичного инструктажа на рабочем, месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.

2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также -инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.); по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев); по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий. Конкретный порядок; условия сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране” труда: работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

Как правильно вести журнал регистрации инструктажей на рабочем месте

В порядке № 1/29 форма журнала не приведена, но учитывать инструктажи обязательно.

Поэтому работодатель вправе использовать документы из ГОСТ, методических рекомендаций, или разработать их сам. К примеру, образец журнала дан в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения».Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Как заполняется?

Обязательному отражению в данном документе подлежат:

  1. наименование и печать организации с подписью руководителя или ответственного/руководителя подразделения по охране труда;
  2. перечень лиц, в отношении которых проводится проверка знаний. Также должны быть указаны персональные данные граждан и указаны должности с примерами проводимых действий (какие мероприятия выполняются в отношении каждой должности);
  3. отметки о прохождении процедуры. После успешного завершения проверки проверяемый должен поставить свою подпись напротив фамилии и должности в организации. В случае отрицательного результата работник не может быть допущен к производству и подлежит . Также при работе с опасными материалами и непрохождении проверки в его отношении могут быть вынесены меры дисциплинарного характера;
  4. Отметки ответственных лиц об успешном проведении профилактических проверочных мероприятий с указанием результатов проведения.
  5. перечень и наименование мероприятий, проводимых в рамках проверки знания норм охраны труда. К таким мероприятиям могут относиться как практические, так и теоретические действия, направленные на изучение степени осведомленности о правилах безопасности при производстве;

Журнал регистрации проверки знаний требований охраны труда работников организации

НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ__________________________________________ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ___________________________________________ ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ Начат_________________200__г.

Окончен_______________200__г.

ПРОТОКОЛ № ____ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ «____»_________200___г. В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) организации от «______» ________________ 20_____ г. № _____ комиссия в составе: председателя __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность) членов: 1.__________________________________________________________2._______________________________________________________3._________________________________________________________ (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность) провела проверку знаний требований охраны труда работников по________________________________________________________________________________________________ в объеме ____________________ (наименование программы обучения по охране труда) (количество часов) № п/пФ.И.О.
№ _____ комиссия в составе: председателя __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность) членов: 1.__________________________________________________________2._______________________________________________________3._________________________________________________________ (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность) провела проверку знаний требований охраны труда работников по________________________________________________________________________________________________ в объеме ____________________ (наименование программы обучения по охране труда) (количество часов) № п/пФ.И.О.

Должность Наименование подразделения (цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская и т.д.) Результат проверки знаний (сдал/не сдал) № выданного удостоверения Причина проверки знаний (очередная, внеочередная и т.д.) Подпись проверяемого Председатель комиссии_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись) члены: 1.__________________________________________________________2._______________________________________________________3._________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись) (Ф.И.О., подпись) (Ф.И.О., подпись)

Похожие товары

Записаться на курсы Выберите курсПрофессиональная переподготовка 256 ч.Повышение квалификации специалистов ОТОбучение по охране труда 40 часовПожарно-технический минимум 16 часовПервая помощь пострадавшим 16 часовАнтитеррористическая защищенность 40 ч.ГО и ЧС для руководителей 36 часовГО и РСЧС для уполномоченных 72 часовРаботы на высоте 1, 2, 3 группа 24 часаПогрузо разгрузочные работы 24 часаЭнергосбережение и энергоэффективность ОчноДистанционно Согласен на обработку персональных данных в соответствии с ЧОУ ДПО ОЦОТ Санкт-Петербург, ул. Кемская, д.10 Тел.: 8 (812) 235-16-10 Тел.: 8 (812) 405-81-79

Выводы

Журнал регистрации и учета является обязательным компонентом комплекса мероприятий по недопущению травматизма на производстве и нанесению ущерба организации вследствие нарушения норм поведения.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Перечень журналов по охране труда

Охрана труда – обязательное условие функционирования предприятия.

Для грамотной организации в рамках фирмы ведутся специальные журналы. Содержание статьи Ключевое обязательство работодателя – обеспечение безопасности сотрудника.

В рамках отмечено, что есть определенный перечень обязанностей в плане ведения документов, необходимых для информирования персонала о базовых нормативных требованиях. Поэтому каждая компания должна владеть персонально разработанной системой и рациональным порядком в отношении ведения делопроизводства.

В качестве основополагающего документа выступает журнал по охране труда (далее – ОТ).

Он используется в целях фиксирования проведенных инструктажей.

В рамках организации необходимо обеспечить разработку порядка оформления, а также назначить ответственное лицо.

Какие бывают инструктажи по пожарной безопасности

Существуют пять видов противопожарных инструктажей.

Все инструктажи проводятся исключительно лицами, ответственными за пожарную безопасность, по разработанным и утвержденным работодателем программам, с учетом требований правил, норм и инструкций по данному направлению (основополагающими документами в этой области являются Федеральные законы № 69-ФЗ от 21.12.1994 и № 123-ФЗ от 22.07.2008).

Назначение ответственного лица осуществляется приказом генерального директора.

Прежде чем назначить работника ответственным, работодатель должен его обучить за свой счет необходимому пожарно-техническому минимуму. Обучать можно как с отрывом от производства, так и без отрыва. Обучение с отрывом от производства в специальных учебных центрах должны проходить:

  1. сотрудники, на которых возлагается ответственность за пожарную безопасность и проведение инструктажей;
  2. руководители и главные специалисты организации;
  3. иные категории работников по решению руководителя.
  4. все работники, которые работают с открытым огнем (в том числе сварка);

Остальных работников можно обучать без отрыва от производства по специально разработанным работодателем программам и фиксировать факты обучения в журнале охраны труда и пожарной безопасности.

Далее рассмотрим, как заполнять журнал по технике пожарной безопасности, с приложением образцов.

Какой вывод можно сделать

В ведении предприятия должно находиться множество журналов, связанных с охраной труда. Ведь обеспечение безопасности сотрудников – прямая и непосредственная задача, в первую очередь, работодателя.

Соблюдение приведенных норм и правил позволит систематизировать рабочий процесс и предотвратить проблемы с законодательном. Ведение осуществляется на базе общих правил и принципов, каждый из которых принимают во внимание.

Документы для скачивания (бесплатно)

1. Общие положения

1. Настоящая инструкция определяет порядок ведения в (наименование организации) журналов:

  1. регистрации вводного инструктажа по охране труда;
  2. регистрации инструктажа по охране труда.

2. Формы журналов, указанных в п.

1, предусмотрены приложениями 8 и 4 (соответственно) к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (в ред. от 6 марта 2018 г.).

3. В (наименование организации) осуществляется ведение:

  1. одного общего для всей организации журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда;
  2. (количество по числу и наименованиям структурных подразделений) журналов регистрации инструктажа по охране труда, в которых регистрируются первичные, повторные, а также внеплановые и целевые инструктажи с работниками структурных подразделений.

4. Ответственными за оформление, внесение записей и сохранность журналов являются по должности лица, проводящие соответствующие инструктажи:

  1. инженер по охране труда – журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда;
  2. руководители структурных подразделений (перечисляются) – журналов регистрации инструктажа по охране труда.

При временном отсутствии указанных лиц (отпуск, командировка и т.п.) ведение журналов возлагается на лиц, заменяющих их по приказу, с передачей журналов по акту.

5. Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы и заверены подписью руководителя организации.

Количество страниц в журнале указывается цифрами и прописью. 6. Записи в журналы следует вносить аккуратно, трудностираемыми средствами (чернилами, пишущими пастами и проч.) любых оттенков фиолетового, синего или черного цветов. Использовать для этого средства иных цветов, карандаши, корректирующие жидкости и гели, заклеивать чем-либо внесенные записи и осуществлять иные действия, затрудняющие или делающие невозможным прочтение первоначально внесенных записей, запрещается.

7. Записи в журналах должны следовать одна за другой. Наличие полностью (по всем графам) незаполненных строк между ними не допускается.

8. В ячейки граф одной записи, остающиеся свободными (незаполненными), проставляется прочерк.

9. Исправление внесенных записей или их элементов не допускается.

Если в процессе внесения записи допущены ошибки, описки или неверные сведения, вся запись должна быть зачеркнута одной чертой, указано пояснение «Запись ошибочна» с подписью и расшифровкой подписи ее вносившего, и далее, со следующей строки, вносится правильный вариант записи. 10. При заполнении обложки журналов наименование организации указывается полностью либо сокращенно в установленном виде, в соответствии с учредительными и регистрационными документами, например общество с дополнительной ответственностью «Вымпел» либо ОДО «Вымпел». Наименование структурного подразделения на обложке журнала регистрации инструктажа по охране труда указывается в соответствии с его наименованием в утвержденной установленным образом структуре организации.

При этом допускается использовать сокращенное наименование, если такое сокращение предусмотрено утвержденной структурой. 11. При заполнении на обложке журналов графы «Начат» указывается дата заверения шнуровки журнала подписью руководителя организации, графы «Окончен» – дата внесения последней записи.

Под последней записью журнала подводится черта и указывается: «Журнал окончен. Дата. Подпись (ответственного)». 12. Текущее хранение журналов обеспечивается ответственными лицами в местах и порядке, исключающих легкий доступ и их использование иными лицами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+