Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какая ответственность предусмотрена за лишнее количество наемных работников у ип беларусь

Какая ответственность предусмотрена за лишнее количество наемных работников у ип беларусь

Как ИП оформить работника


Существует два типа документального оформления трудовых отношений:

  1. трудовой договор
  2. гражданско-правовой договор

Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. Главное их отличие легко понять из названий: срочный заключается на определенный срок (не более 5 лет, а вот минимальной временной планки, согласно законодательству, нет) или на время выполнения определенных обязанностей; в бессрочном же дата окончания его действия не указана. Наиболее распространенной формой срочного трудового договора является контракт, который, как правило, заключается на 1 год. Помимо срочности, особенность контракта заключается в том, что он не может быть расторгнут просто по желанию работника.

Для досрочного расторжения со стороны сотрудника необходимы достаточно веские причины, среди них могут быть:

  1. болезнь или инвалидность, которые не позволяют ему выполнять прежние обязанности, выход на пенсию
  2. невыполнение или ненадлежащее выполнение условий трудового договора/контракта по вине нанимателя
  3. изменение места жительства
  4. необходимость ухаживать за больными членами семьи

Чаще всего срочные трудовые договоры расторгаются по соглашению сторон.

За месяц до окончания договора наниматель и работник должны уведомить друг друга о продолжении либо прекращении трудовых отношений. Важная особенность бессрочного договора заключается в том, что работник может в любой момент расторгнуть его по собственному желанию, просто письменно уведомив нанимателя за месяц до своего последнего рабочего дня. Что касается гражданско-правовых трудовых договоров, то они, в свою очередь, делятся на договоры подряда и договоры возмездного оказания услуг.

Первые тип договоров заключаются в том случае, если сотрудник будет выполнять работы, имеющие некий материальный результат (например, производство чего-либо). А договоры возмездного оказания услуг заключаются в случае, если сотрудник будет оказывать услуги (материального результата здесь не будет — например, услуги переводчика-синхрониста). Заключение и расторжение гражданско-правовых договоров не попадает под действие Трудового кодекса, а во многом регулируется .

Досрочно прекратить действие такого документа могут обе стороны, заключив соглашение о расторжении договора.

Причины для этого прописываются в самом документе, ими могут быть договоренность сторон, ненадлежащее выполнение обязательств заказчиком или исполнителем и пр.

Сложно дать универсальный совет, как именно должен проходить найм работников в ИП. Все же не стоит заключать с новым человеком бессрочный трудовой договор, так как это даст ему право уйти из вашего бизнеса в любой момент, поставив вас перед необходимостью срочно искать замену. Часто ИП предпочитают заключать с работниками договоры подряда , но многим сотрудникам они не дают уверенности в завтрашнем дне.
Часто ИП предпочитают заключать с работниками договоры подряда , но многим сотрудникам они не дают уверенности в завтрашнем дне.

Поэтому если вы заинтересованы в длительном сотрудничестве с определенным специалистом, оптимальным будет предложить ему стандартный контакт, в котором вы можете прописать удобный для обеих сторон период испытательного срока (но помните, что он не должен превышать 3 месяцев).

Минфин сообщил, какое предельное число работников может быть у предпринимателя, совмещающего УСН и ПСН

9 апреля 2015 9 апреля 2015 Индивидуальный предприниматель, совмещающий два спецрежима — и патентную систему налогообложения — вправе иметь до 100 наемных работников. Но при этом численность наемных работников, занятых в деятельности, переведенной на , не должна превышать 15 человек.

Об этом проинформировал Минфин России в письме .Как известно, индивидуальные предприниматели, которые применяют УСН или ПСН, обязаны соблюдать определенные ограничения по количеству наемных работников. Так, на УСН не могут переходить организации и ИП, если средняя численность работников за налоговый (отчетный) период превышает 100 человек (подп.

15 п. 3 НК РФ). А средняя численность наемных работников при ПСН не должна превышать за налоговый период 15 человек (п. 5 НК РФ). Также авторы письма напоминают, что налоговым периодом для указанных спецрежимов признается календарный год. Но если патент выдан на срок менее календарного года, то налоговым периодом признается срок, на который выдан патент (пункты 1 и 2 Кодекса).

То есть продолжительность налогового периода, за который определяется ограничение в виде средней численности работников для ПСН и для УСН может быть разной. В связи с этим предприниматель, совмещающий эти налоговые режимы, должен вести раздельный учет средней численности работников как в целях применения ПСН, так и в целях применения УСН.

В связи с этим предприниматель, совмещающий эти налоговые режимы, должен вести раздельный учет средней численности работников как в целях применения ПСН, так и в целях применения УСН. Проанализировав нормы, устанавливающие ограничения по числу работников, специалисты Минфина пришли к следующему выводу. При совмещении УСН и ПСН предприниматель вправе иметь наемных работников, средняя численность которых в течение налогового периода не превышает 100 человек.

Но при этом средняя численность сотрудников по всем видам «патентной» деятельности не должна превышать 15 человек. К слову, такой же лимит численности работников должны соблюдать предприниматели, совмещающие ЕНВД и ПСН (письмо Минфина от 22.08.14 № 03-11-11/42180; см.

«»). Напомним, что в среднюю численность работников включаются:

  1. средняя численность внешних совместителей;
  2. средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера (п. 77 Указаний по заполнению форм федерального статнаблюдения, утвержденных приказом Росстата ).
  3. среднесписочная численность работников;

При этом в среднесписочную (и, соответственно, в среднюю) численность не включаются работники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (п. 81.1 Указаний).4 466 Обсудить на форуме Поделиться4 4664 466 Обсудить на форуме Поделиться4 466Популярное за неделю181 11811 20729 83286 2257 250

Что нужно для трудоустройства?

Полный список документов, нужных для составления договора, указан в статье 65 ТК РФ.

Ничего дополнительно работодатель требовать не должен. Из документов для работы требуется:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка. По статье 66 ТК РФ, каждый работник, трудящийся больше 5 дней, должен иметь этот документ. С первым поступлением его оформляет работодатель.
  • Медицинская книжка.
  • Документ воинского учета. Его нужно иметь мужчинам 18-27 лет, которых могут призвать на военную службу.
  • Свидетельства и дипломы, подтверждающие образование.
  • ИНН, пенсионное свидетельство. Лицо, не относящееся к ИП, может не иметь ИНН. Но получить его можно в налоговой инспекции.

Материальная ответственность ИП в гражданской сфере

Свобода ИП состоит в том, что он ведет бизнес по собственному разумению, что можно понимать также как «на свой страх и риск»: за свою деятельность он в ответе самостоятельно.

Обязательства, за которые ИП несет полную ответственность, должны быть закреплены в тех или иных документах:

  1. договорах;
  2. расписках и т.д.
  3. счетах;
  4. актах;

Они подкреплены не только волей самого бизнесмена, но и его личными средствами и имуществом, не важно, какая часть его вложена в бизнес. Процедуры банкротства для ИП не существует: вред, причиненный партнерам, придется возмещать за свой счет.

Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

Из практики – этот вопрос волнует многих.

Даю краткий ответ. Хотя букв в кратком ответе получилось много 🙂 НО: ответ подходит для типовой ситуации, для ознакомления и понимания вопроса ИП+наемный работник. Если Ваша ситуация – не типовая, то… 1. Вы можете поискать больше информации на просторах интернета – абсолютно бесплатно.

2. Вы можете обратиться в госорганы, к чьей компетенции относится Ваш вопрос и выудить из них информацию.

Помните правило: для получения правильного ответа, правильно задайте вопрос. Процедура с госорганами бесплатная, насколько эффективная — зависит от разных факторов, но мы не об этом. 3. Можете с нами и получить индивидуальную платную консультацию. 4. Если по данной статье возникли вопросы, я что-то упустила или объяснила не достаточно понятно для типовой ситуации – задать вопрос/уточнить/поправить можно в наших группах в соцсетях: , , , или любым близким вам .
4. Если по данной статье возникли вопросы, я что-то упустила или объяснила не достаточно понятно для типовой ситуации – задать вопрос/уточнить/поправить можно в наших группах в соцсетях: , , , или любым близким вам .

5. Можно просто и голова по этому вопросу болеть не будет. Но всё же, даже заключая договор с бухгалтером есть вещи, о которых нужно просто знать: как ИП, так и директору.

Итак, поехали: ИП — решил нанять работников, 5 не секретных, но важных моментов 1. При заключении трудового договора с сотрудником ИП оформляет все бумажные бумажки – все первичные учетные документы, как у организации – ООО, ЧУП и т.д.

Это о чем? ИП не освобождается от оформления: табеля учета рабочего времени, ведомости начисления заработной платы, утверждения и формирования штатного расписания, издания распоряжений/приказов по кадровому учету.

На вопрос: у меня же УСН? Я от всего освобожден… Поправочка – упрощенная система налогообложения, это про налоги, которые с выручки, т.е. от того, что вы произвели, продали, оказали услуги. А наемные работники – это работники, они не к налогам, не к выручке, хотя платежи (не налоги) с работников тут тоже будут, но потом.
А наемные работники – это работники, они не к налогам, не к выручке, хотя платежи (не налоги) с работников тут тоже будут, но потом. Еще ИП несет затраты по содержанию работника в штате, гарантирует ему социальные блага государства в размере: 2.

минимальной оплаты труда за ставку в размере 265.00 на 12.09.17, т.е. меньше, чем 265.00 за 8 часов работы 5 дней в неделю вы не можете платить работнику, иначе нарушаете трудовое законодательство. Но имеете право взять работника на 0,1 ставку, 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки – оплатив его труд пропорционально рабочему времени.

Например, за 0,1 ставку, если работник у вас работает в неделю не 40 часов=8 часов на 5 дней, а 4 часа=по часу 4 дня в неделю и это согласовано с работником в трудовом договоре, то минимальный минимум, который гарантирует государство – 26.50 в месяц.

А что, если… – дальше, глубже – тема для «Если Ваша ситуация – не типовая, то…» 3.

ИП отправляет сотрудника в отпуск 1 раз в год.

Можно отпуск разбить частями или предоставить авансом, после 6 месяцев работы. Если сотрудник увольняется, не отгуляв законный отпуск, то ИП должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. ИП соблюдает гарантии государства при сокращении штата, ждет сотрудника с больничного и т.д.

А что, если… – дальше, глубже – тема для «Если Ваша ситуация – не типовая, то…» Стоит отметить, что в затраты по этому пункту мы не отнесем расходы по больничному, т.к. больничный платит не ИП, а государство, только «руками» ИП. Поэтому – не бойтесь девушек, которые могут уйти в декрет, самое страшное, если работница устраивала – возможно придется искать новую на время ее отсутствия.

4. ИП оплачивает от начисленной зарплаты работнику платежи. Это не налоги, а платежи, взносы, 99% предпринимателей называет одним словом — налоги: Фсзн 34% Белгосстрах 0,6% Еще ИП — удерживает подоходный налог с зарплаты работников, но это не затраты ИП – в чем многие заблуждаются, и не только ИП, кстати.

Об этом в другой раз, как будет статья, здесь будет на нее ссылка.

Еще ИП – удерживает в тот же ФСЗН 1% и перечисляет в итоге в фонд платежку на 35%, но 1%, как и подоходный налог с зарплаты работника – это затраты работника, а не затраты работодателя. Ссылка 5. ИП, при приеме на работу человека обязан: 5.1 предоставить копию трудового договора в ИМНС, Белгосстрах, ФСЗН По срокам – в ИМНС – в течение месяца, в Белгосстрах – в течение месяца, в ФСЗН – в течение 10 рабочих дней, и всё это с даты заключения трудового договора = приема на работу сотрудника.

5.2 Охранять труд работника. Для этого – обратиться в районный исполком и найти отдел по охране труда. . 5.3 для того, чтобы стать на учет как работодатель.

При этом фонд присвоит вам еще один номер учетный в фонде. ИП должен производить оплаты за работников согласно этого номера.

Важно не перепутать со своим учетным номером в фонде, т.к.

для работников фонда – это разные платежи. 5.4 Отчитываться каждый квартал в фонд = сдавать отчет по форме 4-фонд Хороших, трудолюбивых Вам работников и удачи в предпринимательстве!

Теги Автор

Два вида ответственности

Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством. Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления.

И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания. Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.

Как оформить работника ИП

А теперь краткая инструкция о том, как ИП принять на работу сотрудника.

Оформление работника в 2021 году происходит по нормам Трудового кодекса.

  • В течение трёх рабочих дней с начала работы подготовьте и подпишите трудовой договор с работником. Под роспись ознакомьте сотрудника с локальными трудовыми актами, действующими на вашем предприятии. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение о порядке обработки персональных данных, положение об оплате труда и др. Если у вас меньше 15 работников, то вы относитесь к микропредприятию, поэтому вправе заключить , утверждённый Правительством РФ. Этот договор составлен с учётом всех требований ТК РФ и заменяет многие локальные акты.
  • Ознакомьте работника с его обязанностями и создайте условия, необходимые для их выполнения.
  • Издайте приказ о приеме работника по форме № Т-1 и оформите личную карточку по форме №Т-2. Все типовые кадровые формы можно скачать на .
  • Внесите соответствующую запись в трудовую книжку. Оформление сотрудника в 2021 году уже не требует обязательной печати ИП, но если вы её используете, то в трудовой книжке можно проставить штамп.
  • Если это ваш первый договор с работником, то в течение 30 дней после его заключения в качестве работодателя. Самостоятельно регистрироваться в ПФР с 2017 года уже не требуется. Информацию о страхователях в Пенсионный фонд передаёт налоговая инспекция, где вы стоите на учёте.

Уплата подоходного налога за работника

При найме работников по и договорам ИП, независимо от применяемой им , является налоговым агентом, а значит обязан исчислить, удержать у работника и перечислить в бюджет подоходный налог с доходов (зарплаты) работника полученных от ИП.[∗] пункты 1 и 2 статьи 175 Налогового кодекса Республики Беларусь Расчет подоходного налога на доходы работника по итогам каждого месяца производится индивидуальным предпринимателем ежемесячно с учетом следующих особенностей:[∗] пункт 3 статьи 175 Налогового кодекса Республики Беларусь

  1. доходы, выплачиваемые по решению суда, за исключением доходов За период нахождения работника в отпуске, пособия по временной нетрудоспособности, перерасчеты доходов за выполнение трудовых или других обязанностей, исчисленных в одном месяце, но приходящиеся на другие месяцы, а также доходы, выплачиваемые в виде индексации заработной платы и денежного довольствия в связи с повышением цен на товары (работы, услуги), в виде премий и вознаграждений любого характера и периодичности, по договорам гражданско-правового характера включаются в доходы того месяца, в котором осуществляется их начисление, независимо от того, за какие периоды времени такие суммы выплачиваются.
  2. доходы За период нахождения работника в отпуске, пособия по временной нетрудоспособности, перерасчеты доходов за выполнение трудовых или других обязанностей, исчисленные в одном месяце, но приходящиеся на другие месяцы (в том числе предыдущего или следующего календарного года), включаются в доходы месяца, за который они начислены;
  3. в случае, если в установленные законодательством сроки индивидуальному предпринимателю не представлены документы и отчеты о расходовании сумм, полученных под отчет, не сданы неизрасходованные остатки таких сумм и в пределах 30-дневного периода со дня истечения этого срока источником выплаты не принято распоряжение об удержании задолженности по ним, такие суммы включаются в доходы месяца, следующего за месяцем истечения указанных сроков;
  4. из начисленного дохода производится вычитание стандартных налоговых вычетов в размерах, действовавших в месяце, за который исчисляется подоходный налог;

Расчет подоходного налога производится индивидуальным предпринимателем без учета доходов, полученных работником от других налоговых агентов, и удержанного ими подоходного налога.[∗] пункт 7 статьи 175 Налогового кодекса Республики Беларусь Удержание подоходного налога производится непосредственно из доходов работника при их фактической выплате (за исключением зарплаты за первую половину месяца и премий).[∗] пункт 8 статьи 175 Налогового кодекса Республики Беларусь ИП обязан перечислить в бюджет подоходный налог не позднее дня:[∗] пункт 9 статьи 175 Налогового кодекса Республики Беларусь

  1. получения в банке наличных денег на выплату зарплаты (если наличные деньги для зарплаты снимаются со счета ИП);
  2. следующего за днем фактического получения работником зарплаты;
  3. перечисления зарплаты со счета ИП в банке на счет работника (если зарплата перечисляется со счета ИП на счет работника);
  4. следующего за днем фактического удержания подоходного налога (если зарплата выплачивается в натуральной форме);

При расчете и уплате подоходного налога по заявлению работника могут применяться .

Оформление работников

Нормы законодательства при приеме сотрудников должны соблюдаться предпринимателем в обязательном порядке.Бизнесмен, оформляя официальное трудоустройство сотрудника должен потребовать такие документы:

  1. трудовую книжку;
  2. военный билет;
  3. ИНН;
  4. паспорт гражданина РФ;
  5. диплом специалиста.

На основании этих документов заполняется трудовой договор в двух экземплярах.

Форма является стандартной, но работодатель имеет право вносить изменения и дополнения.В документе указывается:

  1. паспортные данные;
  2. ФИО;
  3. код предпринимателя и работника;
  4. дата и место составления.

Кроме этого, в договоре прописывается должность сотрудника, график работы, условия предоставления отпуска и наличие льгот.Именно с момента подписания договора сотрудник считается официально принятым. Работодателю отводится всего три дня для оформления, превышение этого срока наказуемо.После заключения договора издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.Сотрудник должен выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции. Работодатель в свою очередь предоставляет все условия для осуществления трудовой деятельности.

Кроме этого, он обязан начислять заработную плату и перечислять налоги и взносы в контролирующие органы.

Также ИП должен предоставлять отпуск согласно графику и выплачивать больничные.Регламентирует все этапы взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника трудовой кодекс.

Отмена ограничений для ИП по найму работников позволит обеспечить работой 70 тысяч человек

Отмена ограничений по численности наемных работников позволит индивидуальным предпринимателям обеспечить работой в сфере торговли и услуг около 70 тыс. человек. Об этом сообщили корреспонденту БЕЛТА в Минском столичном союзе предпринимателей и работодателей (МССПиР).В бизнес-союзе подчеркнули, что наметилось реальное решение проблемы индивидуальных предпринимателей: они получат возможность привлекать наемных работников.»Для нас это очень хорошая новость», — отметил председатель МССПиР Владимир Карягин. Он сообщил о поступившем в союз письме за подписью заместителя министра экономики Дмитрия Голухова, в котором сообщается о подготовке проекта указа, который внесет изменения в указ №285

«О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности»

от 18 июня 2005 года.

Проект указа предусматривает возможность для индивидуальных предпринимателей привлекать к работе свойственников (близкие родственники другого супруга, в том числе умершего), а также одно физическое лицо, вне зависимости от того, является ли оно членом семьи или близким родственником предпринимателя.Таким образом, Министерство экономики поддержало со всеми заинтересованными органами госуправления предложение экспертов Минского столичного союза предпринимателей и работодателей и Республиканской конфедерации предпринимательства о предоставлении ИП права привлекать наемного работника, не являющегося членом семьи или близким родственником.В МССПиР, комментируя этот факт, подчеркнули, что индивидуальное предпринимательство — это не только инструмент самозанятости населения, но и создание стартовой площадки, подпочвы для роста малых и средних предприятий, которые со временем могут стать крупными. Сегодня малый бизнес формирует 19% всех налоговых поступлений. Так что этот шаг навстречу предпринимателям будет способствовать развитию экономики в стране.Вопрос о найме работников индивидуальными предпринимателями постоянно находился в поле зрения экспертов МССПиР и Республиканской конфедерации предпринимательства с 2007 года.

В 2010 году в Национальной платформе бизнеса Беларуси вновь было подтверждено, что ИП, работающим по общей схеме налогообложения, необходимо предоставить право найма любого количества работников, а ИП, уплачивающим единый налог, — до трех работников независимо от родственных связей.Решение о запрете найма ИП наемных работников, не являющихся членами семьи, было принято в 2007 году на фоне определенной социально-экономической ситуации в стране. Но за годы, минувшие со дня принятия этого решения, ситуация значительно трансформировалась.

Изменились потребности мирового рынка на продукцию многих отечественных предприятий. Возросла потребность в развитии рынка труда и в его гибкости. На сегодняшний день этот запрет вызывает много проблем.

По оценке бизнес-сообщества, ограничение возможности ИП привлекать наемных работников вне членов семьи наносит предпринимательству Беларуси ощутимый урон. «Стала фактически невозможной работа в качестве ИП студентов, инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, — констатировали в МССПиР. — Кроме того, привязка ИП только к семейным рамкам не лучшим образом сказалась на семейных отношениях.

Во многих семьях на этой почве возникли конфликты, а потом разводы. Разрушаются семьи, ломаются устоявшиеся хозяйственные связи».Поэтому положительное решение вопроса о найме ИП наемных работников позволит снять важные проблемы, резюмировали в бизнес-ассоциации.

Здесь также подчеркнули, что Министерство экономики выразило благодарность предпринимателям за политическую активность и вклад в развитие экономики страны.

Вывод

Если вы работодатель, неважно ИП или юридическое лицо, вы обязаны трудоустраивать своих сотрудников официально, выплачивать им положенную зарплату и платить налоги. В противном случае на вас будет наложена уголовная ответственность.

Если вы решили сэкономить на своих работниках, то вам придётся истратить денежных средств в несколько раз больше.

Работник, со своей стороны, должен требовать именно официального трудоустройства, чтобы обеспечить себя всеми социальными льготами и не получать заработную плату «в конверте». Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/shtraf-za-neoformlennogo-rabotnika/

Административные штрафы для ИП

В ст 465 ТК РБ говорится о привлечении к дисциплинарной, административной, уголовной и прочей ответственности за нарушения (несоблюдение) юридическими и физическими лицами положений трудового законодательства.Ст. 9.17 КоАП предусматривает: за нарушения правил охраны труда, которые прописаны в нормативных правовых актах (технических, локальных), ИП облагается штрафом от 5 до 40 БВ.Во второй части этой же статьи говорится, если после уплаты взыскания ИП повторно нарушает законодательство в течение года, штраф увеличится до 15-50 БВ.Если ИП задерживает сроки выплаты зарплаты своим сотрудникам или выплачивает ее с нарушением условий (недоплата и т.п.), его могут оштрафовать на сумму от 4 до 20 БВ (ст.

9.19 КоАП).

Заполнение трудовой книжки

После заключения договора найма на работу ИП и издания приказа, вносится запись в трудовую книжку. Может ли ИП нанимать работников по трудовому договору без оформления этого регистра?

Ответ на этот вопрос не так однозначен.С одной стороны, в современных условиях значение трудовой книжки уже не так велико, как ранее. Дело в том, что данные для оформления пенсии с 2002 года учитываются в централизованной информационной системе ПФР, где содержатся все сведения об уплате страховых взносов.С другой стороны, этот регистр даёт представление о трудовом стаже и опыте работы другим работодателям, помогает составлять резюме. Да и контролирующие органы по-прежнему требуют её оформлять.

Поэтому предприниматель, заключая или расторгая трудовой договор, должен представлять, как правильно её заполнить, какие статьи ТК РФ указывать, когда ставить печать и прочее. Лучше иметь перед собой образец на несколько наиболее вероятных обстоятельств.Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Может ли ИП нанимать ИП?

Нередки в работе ИП случаи, когда хотелось бы воспользоваться определенными услугами, но не брать при этом работника к себе в штат.

Такую возможность дает заключение гражданско-правовых договоров. Их индивидуальный предприниматель может заключать с:

  1. — другими ИП (подписываем договор на оказание услуг).
  2. — физическими лицами (в таком случае мы заключаем договор подряда);

Преимущества такой формы оформления трудовых отношений в том, что ИП может воспользоваться услугами работников, когда у него есть такая необходимость.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+