Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие выплаты при сокращении штата работников по тк рф 2020

Какие выплаты при сокращении штата работников по тк рф 2020

Какие выплаты при сокращении штата работников по тк рф 2020

Как рассчитать пособие по сокращению

Выходное пособие положено всем работникам, кроме тех, кто принят по срочному договору до 2 месяцев. Им пособие выплачивается, только если оно предусмотрено трудовым /коллективным договором (, , , ).

В общем случае выходное пособие считается так: Выходное пособие при сокращении численности или штата = Средний дневной заработок * Количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения Пособие выплачивается в день увольнения работника ().

Сезонным работникам пособие выплачивается за первые 2 недели после увольнения.

Пример расчёта выплат при сокращении

1-й месяцВ день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:

  • Выходное пособие — 30 000.Итого: 82 096 руб.2-й месяцЕсли за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.3-й месяцЕсли и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:
    1. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.
    2. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
    3. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
    4. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).

    Предельные ограничители

    Если увольнение происходит в 2020 году, а выплата начисляется в 2020 году, то числовое значение, полученное в результате расчета, сравнивается с МРОТ, действующем в 2020 году. Если расчетная сумма оказалась меньше установленной величины, то производится доплата до ее пределов.

    Верхняя граница законодательно не установлена и определяется внутренними локальными документами предприятия.

    Если выплата производится в размере, превышающем регламентированный ТК РФ, то на сумму превышения начисляются социальные взносы и удерживается НДФЛ (п.3 ст.217 и пп.2 п.1 ст.422 НК РФ).

    Источник: https://raszp.ru/novosti/razmer-vykhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-v-2020-godu.html

    Кого не могут уволить

    Закон защищает как права трудящихся в целом, так и права отдельных категорий граждан.

    Некоторые группы имеют юридический иммунитет к увольнению вне зависимости от потребностей организации.
    К ним относятся:

    • Женщин на любых сроках беременности.
    • Сотрудники, которые пребывают в оплачиваемом отпуске.
    • Сотрудников, которые имеют льготы как ветераны боевых действий или пострадавшие от последствий техногенных катастроф (конкретно Чернобыльской или ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне).
    • Работников, которые не достигли возраста полного совершеннолетия.
    • Лица, официально находящиеся на больничном.

    Есть также большая категория граждан, которых нельзя уволить по причине осуществляемых родительских или опекунских обязанностей:

    • Мать с ребенком до трех лет.
    • Попечители с детьми до четырнадцати лет или с детьми-инвалидами в условиях отсутствия матери.
    • Родителя, который является единственным работающим человеком в семье, которая имеет ребенка-инвалида или ребенка до трех лет, с тремя и более детьми.
    • Родители-одиночки с детьми до четырнадцати лет или с детьми-инвалидами.

    Вышеперечисленные категории лиц не попадают под сокращение штата в любом случае.

    Однако льготный статус в обязательном порядке должен быть подтвержден документально. Только в этом случае, при возникновении эксцессов, можно будет рассчитывать на защиту со стороны закона.

    Увольнение на пенсию

    В российском законодательстве есть и такое понятие, как досрочная пенсия. Согласно ст. 32 , на досрочную пенсию вправе претендовать лица при соблюдении следующих условий:

    1. отсутствие возможности трудоустройства на другую работу. Это обстоятельство необходимо подтвердить в центре занятости.
    2. стаж не менее 20 лет — для женщин и 25 — для мужчин;
    3. возраст меньше установленного для выхода на пенсию на 2 года;

    При сокращении подобных лиц они вправе выйти на пенсию досрочно, но только с их согласия.

    После трудоустройства или выхода на пенсию по старости выплаты прекращаются.

    Какие выплаты при сокращении штата работников положены

    Трудовой законодательство четко определяет, какие выплаты должен получить работник коммерческой или бюджетной фирмы при увольнении по сокращению штата:

    1. премия по итогам рабочего года (т.н. тринадцатая зарплата);
    2. компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться (включая отпуск, перенесенный на будущий год);
    3. средний месячный доход, который будет начисляться до момента нового трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (с учетом выходного пособия);
    4. выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты за прошлый год с учетом всех положенных работнику премий, надбавок и доплат (плюс, корпоративное пособие, если таковое предусмотрено локальными актами предприятия);
    5. среднемесячный оклад за третий месяц поиска работы (при условии, что сотрудник встал на учет в Центр занятости, выполнял все условия, но служба занятости так и не нашла подходящую вакансию и готова составить справку о необходимости выплаты 3-го среднемесячного заработка).
    6. зарплату за предшествующий увольнению месяц с учетом по факту отработанного времени;

    Читайте также статью ⇒ .

    Выплаты при сокращении штата в 2020 году: порядок расчета

    Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок.

    Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда ). В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.
    4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ ; далее — Положение).

    Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ ). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения.

    ВНИМАНИЕ. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни.

    Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен . Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п.

    13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения.

    Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

    Шаг 10. Подготовить и выдать работнику документы, связанные с работой

    При увольнении в обязательном порядке выдают работнику:

    1. справку о доходах и налогах (бывшая 2-НДФЛ).
    2. выписки из РСВ;
    3. форму СЗВ-СТАЖ;
    4. справку о среднем заработке (для центра занятости);
    5. выписки из СЗВ-М;

    Кроме этого, по письменному запросу работника следует выдать любые иные документы, относящиеся к трудовой деятельности увольняемого.

    Какие полагаются выплаты при увольнении по сокращению штата?

    Анонимный вопрос · 27 июн 2018 · 73,6 K11ИнтересноЕщё · 2,6 KПроект о социальных выплатах и мерах государственной поддержки в России.

    · ОтвечаетПособие по безработице часто путают с сохраненным заработком, который положен по сокращению.

    Работодатель выплачивает его бывшему сотруднику в качестве социальной компенсации в течение двух месяцев. Если встать на учет в центре занятости, получать среднюю зарплату можно будет еще один дополнительный месяц.

    В этом случае деньги гражданину платит не государство, а сократившая его компания.

    Потом он также будет получать от государства. 111 · 18,7 KКомментировать ответ.Ещё 4 ответа · 80При сокращении всегда выплачиваются все стандартные выплаты, такие как оплата отработанного времени, компенсация за неиспользуемый отпуск и т.д. Кроме того, если вы не устроились на работу, то в певый и второй месяц вам.
    Кроме того, если вы не устроились на работу, то в певый и второй месяц вам. Читать далее2 · 14,6 KКомментировать ответ.

    · 18https://kontur.ru/partnership/online?p=f06095Добрый день. Когда трудовой договор расторгают из-за сокращения штата, увольняемому сотруднику помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск полагается еще три выплаты: — компенсация в случае досрочного. Читать далее1 · 141Комментировать ответ.

    · 7,8 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.При сокращении Вас должны письменно уведомить за два месяца. При увольнении выплачивается одна среднемесячная зарплата, еще через месяц (если человек не трудоустроился — еще одна), и еще через месяц может выплачиваться третья.

    Читать далее175 · 48,3 Kа если не уведомляли и теперь хочу получить зарплату как говориться то что тогда Ответить23Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ. · 311Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России. · Отвечает__**Трудовой кодекс РФ строго контролирует материальные выгоды работающему населению.

    **__Ст. 178 ТК РФ подтверждает выплату выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или увольнением с. Читать далее124 · 23,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 333Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч.

    1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

    Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст.

    4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч.

    1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

    Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте . Если у Вас остались вопросы, можете задать их .218 · 48,5 K · 79ОтвечаетВаш возраст не влияет на расторжение трудового договора.

    При разной форме фиксации расторжения трудового договора будут разные последствия. При расторжении по соглашению, вы можете согласовать с работодателем удобные условия (на то оно и соглашение). А при прекращении при сокращении сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

    Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). · 104 · 13Консультации в области гражданского, административного и уголовного права.

    · ОтвечаетНет, в соответсвии со ст.178 ТК РФ работодатель обязан при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В сключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 3 · 5,1 K · 3,4 KИнтересуюсь системным администрированием, открытым ПО, программировани.В первую очередь, это конечно же заработная плата за фактически отработанное время.

    Компенсацию за свой неиспользованный отпуск (если отпусков не было несколько лет — то только за последний). Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.156 · 21,0 K · 25,8 KПоэт, переводчик, литературный критикНет, ваш работодатель нарушает трудовой кодекс.

    См.

    «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

    (работодатель для начала обязан предложить вам другие вакансии, если вакансий нет, он может вас уволить) и «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» (работодатель обязан предупредить вас минимум за два месяца, сокращение этого срока возможно только с вашего согласия и с компенсацией).

    Из этого правила есть : сезонным работникам можно объявлять о сокращении за три недели, работникам с краткосрочными договорами (до двух месяцев) — за три дня.

    Один день — дикость. Если с вашей стороны не было никаких поводов для немедленного увольнения (см. статью 81), вы можете идти в суд.82 · 13,0 K · 798Аналитик, финансист, инженер IT-направления, спортсмен, а ещё готовлю.Если вы сможете подтвердить доход в течение 3 месяцев на последнем месте работы, то это будет 4900р(максимальный размер пособия)+надбавки , если проживаете в Москве, на Севере и т.д.

    Дело в том, что хоть в первый месяц после постановки на учёт и выплачивают до 75% от зарплаты, но максимальный размер ограничен этими 4900р.22 · 8,1 K · 940Менеджер.

    Знаток в разных областях. Знание-сила!Индексация будет выплачиваться с 1-го числа следующего месяца после увольнения, на рассмотрение обычно уходит до трех месяцев, поэтому если планируется вернуться на работу после индексации, сделать это можно после трех месяцев иначе пенсию не проиндексируют.285 · 25,3 K · 333Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньПри увольнении по сокращению штата сотрудники вправе рассчитывать на:

    1. заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
    2. денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
    3. дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
    4. выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия). При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П);

    За первый месяц после увольнения работнику «авансом» выплачивается выходное пособие (ч.

    1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Выплачивать работнику средний заработок за второй и третий месяцы (четвертый, пятый и шестой — если работник работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы) нужно, только если сотрудник представит необходимые документы, подтверждающие, что он не нашел работу в течение второго (и третьего, а также 4,5,6 для Крайнего Севера) месяца после увольнения.Подробнее мы рассказывали в материале · 890 · 238Привет народ .

    Знаю подскажу_ спрашивай.Не знаю не знаю!. Встал на учёт в связи с этим вирусом.

    По трудовой давно не работал.

    Мне объявили что сумма будет 1500 р.

    На вопрос о указе призидента о повышении до минимального мрод для выплат безработным ответили что не каких указаний на этот счёт небыло! А как быть то? Я не знаю но как-то подохнуть с голоду желания мало!Рязань 17 апреля 2020.2429 · 180,1 K · 333Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньПри сокращении выплачивается компенсация за отпуск и выходное пособие. Обе выплаты рассчитываются исходя из среднедневного заработка.В расчет включаются все доходы согласно ч.

    2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 15 Положения о средней заработной плате, за исключением тех, которые перечислены в п. 3 этого Положения, (например, материальная помощь, соц выплаты), так как они не относятся к оплате труда. Таким образом при подсчете среднедневного заработка персональная надбавка включается в расчет.Подробнее мы рассказывали в материале .

    · 1,1 KСпроситьВойтиМеню

    Как проходит сокращение

    Для рационализации сложных кадровых изменений их принято делить на этапы. Процедуру сокращения можно разбить на следующие шаги:

    1. Подписание руководителем распорядительного документа об оптимизации штата или численности;
    2. Формирование распорядительного документа об увольнении, проведение полного расчета и выдача всех полагающихся документов.
    3. Предварительное письменное уведомление всех сотрудников, профсоюза и центра занятости за 2 месяца до даты увольнений;
    4. Предложение персоналу, с которым хотят расстаться, альтернативных свободных рабочих мест;
    5. Создание комиссии выделяющей сотрудников, которых сокращать запрещено или имеющих преимущественное право на оставление на работе;

    Важно!Внимание!

    Не могут быть сокращены:

      • ожидающие рождения ребенка работницы;
      • матери с детьми младше 4 лет и одинокие родители с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет (ч.1,4 ст. 261 ТК РФ);
      • единолично обеспечивающие многодетную семью с ребёнком младше 4 лет или воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 179 ТК РФ);
      • пребывающие в отпуске или заболевшие и получившие листок нетрудоспособности на дату увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
    1. единолично обеспечивающие многодетную семью с ребёнком младше 4 лет или воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 179 ТК РФ);
    2. пребывающие в отпуске или заболевшие и получившие листок нетрудоспособности на дату увольнения (ч.

      6 ст. 81 ТК РФ).

    3. матери с детьми младше 4 лет и одинокие родители с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет (ч.1,4 ст. 261 ТК РФ);
    4. ожидающие рождения ребенка работницы;

    После издания распорядительного документа об оптимизации сотрудника уведомляют, о том, что он будет уволен и у него есть выбор: дожидаться 2 месяца или написать уведомление с просьбой расторгнуть с ним договор сразу с выплатой дополнительного денежного содержания (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

    Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2020/2020 (расчет)

    Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и по другим основаниям.

    Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет. Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2020 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2020 года по январь 2020 года.

    Сумма выходного пособия определяется по формуле (): Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Пример расчета в 2020 году

    Исходные данные: Дата увольнения по сокращению7 февраля 2020 годаРасчетный период для выходного пособия01 февраля 2020 — 31 января 2020 Ежемесячный оклад 33500 БольничныйС 10.11.2019 — 15.11.2019(больничное пособие = 4000, зарплата за ноябрь = 27500) Рабочий графикПятидневная рабочая неделяРасчет:Расчетный период 01.02.2019 — 31.02.2020 Суммарная зарплата33500 * 11мес. + 27500 = 396000 (больничное пособие не учитывается)Отработанные дниРабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю = 247.Дни больничных не учитываются (5 раб.дн.), значит отработанных дней = 247 — 5 = 242.Среднедневной заработок396000 / 242 = 1636,36Первый месяц после сокращенияс 08.02.2020 — 07.03.2020 — 19 раб.днейВыходное пособие за 1 месяц1636,36 * 19 = 31090,84.

    Выходное пособие при сокращении облагается НДФЛ и страховыми взносами или нет?

    1.

    Взимается ли подоходный налог?В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при сокращении работника выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц в следующих случаях:

    1. увольнение произошло вследствие сокращения численности или штата работников;
    2. человек неожиданно призывается для несения службы в армии РФ;
    3. полная утрата трудоспособности сотрудником, до этого добросовестно выполнявшим свои обязанности;
    4. увольнение сотрудника, занимающего руководящий пост, по желанию собственника предприятия.
    5. отказ работника по различным причинам выполнять новые требования трудового договора при их появлении;
    6. сотрудник увольняется по причине отказа от перевода на другую работу из-за болезни или по причине переезда предприятия в другой населенный пункт;
    7. сотрудник, подвергшийся противозаконному увольнению, восстанавливается в той же должности;
    8. прохождение организацией, в которой трудился уволенный сотрудник, процедуры ликвидации;

    Рекомендуемые статьи по данной теме:

    1. Конкурентные преимущества компании: как сформировать и развить
    2. Как сделать бизнес успешным и не стать «пожарником» своей компании
    3. Маркетинговая стратегия компании: от разработки до анализа

    Работодателю законодательно разрешено указывать в любом типе договоров специальные условия, в соответствии с которыми можно будет осуществлять выплату пособий, увеличивать размер выплат.При отсутствии дополнительных указаний в контракте выходное пособие сокращенного работника будет облагаться НДФЛ на общих основаниях.

    2.

    Взимаются ли страховые взносы?Суммы, выплачиваемые в качестве выходного пособия при сокращении штата, подлежат налогообложению подобно другим видам денежного возмещения.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +