Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Каким числом должен быть приказ об увольнении по собственному желанию

Каким числом должен быть приказ об увольнении по собственному желанию

Каким числом должен быть приказ об увольнении по собственному желанию

Оглавление:

Когда производится расчет на уволенного служащего?


В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ с трудящимся необходимо рассчитаться в день увольнения.

Если же сотрудник не присутствует на работе, расчет производится в течение одного дня с момента предъявления сотрудником требования о необходимости его составления. Таким образом, даты приказа и увольнения чаще всего совпадают, но возможны ситуации, перечисленные в публикации, когда даты могут не соответствовать друг другу.

Чтобы избежать необходимости отменять заранее изданный приказ, лучше вынести его непосредственно в день, когда отношения с трудящимся прекращаются.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Трудюрист.ру © 2018–2021 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Считается ли день увольнения в приказе последним рабочим днем?

Когда на уволенного оформляется расчет?

Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства.

В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы. Расчет же со служащим производится в последний рабочий день.

Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже).

Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 12 декабря 2021 0 25 ноября 2021 0 17 октября 2021 4 Новости раздела 25 ноября 2021 0 18 октября 2021 0 10 июня 2021 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Возможна ли ситуация, когда дата составления приказа позже, либо раньше дня увольнения?

Как уже упоминалось, закон не содержит ограничений относительно даты составления приказа. В частности, он может быть издан до даты увольнения, заранее.

В этом случае проставляется будущая дата увольнения сотрудника, при наступлении которой распорядительный документ начнет действовать.

Пример. Сидоров В.Г. подал заявление 12 марта 2017 года, в котором изъявил желание уволиться. В документе он указал дату последнего дня службы – 27 марта 2017 года.

Работодатель издал приказ о том, что Сидоров В.Г.

будет уволен в день получения заявления – 12 марта 2017 года. При этом, дата увольнения была назначена на 27 марта 2017 года.

Таким образом, при наступлении 27 марта 2017 года приказ начал свое действие и Сидоров В.Г. был уволен. Важно! Несмотря на то, что приказ может издаваться до увольнения служащего, лучшим вариантом будет его издание в день увольнения. Это связано с тем, что после составления приказа трудящийся имеет возможность отозвать заявление.

В этом случае работодателю придется отменять распорядительный документ. Единственный случай, когда приказ выносится после даты увольнения (прекращения действия договора с трудящимся) – смерть служащего, о которой не знал работодатель.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Какой датой (каким числом) оптимально подписать приказ об увольнении, когда он издается?

Как правило, приказ выносят и подписывают в дату увольнения.

Каких-либо нюансов при вынесении документа в этом случае нет, процедура стандартна.

После составления и подписания приказа, ознакомления трудящегося с его содержанием, производится ряд необходимых действий. В частности, согласно ст. 140 ТК РФ осуществляется расчет, трудящемуся выдаются необходимые документы (трудовая книжка, копии документов по запросу трудящегося, расчет, и т.д.) Однако не всегда приказ издается непосредственно в момент увольнения. Он может быть издан как раньше, так и позже.

Рассмотрим, в каких ситуациях это возможно.

ШАГ 5: ОФОРМЛЯЕМ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Табель учета рабочего времени (по формам Т-12, Т-13 или по форме, утвержденной в организации) необходимо заполнять на каждого работника по день увольнения (Пример 11). Лучше сделать это заранее (за 2–3 дня), чтобы бухгалтерия успела рассчитать увольняемого и перечислить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не позднее дня увольнения.

Можно ли уволить в выходной

Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день.

Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст. ТК РФ:

«Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день»

.

Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты. Иная ситуация описана в ст. ТК РФ «…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».
Иная ситуация описана в ст. ТК РФ

«…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)»

. Это может быть отпуск с последующим увольнением.

Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы. При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

Может ли приказ быть издан раньше или позже

Если издание осуществляется не в день увольнения, а заблаговременно, на практике может сложиться картина, при которой приказ уже создан, но условия для увольнения перестали быть действительными. Например, работник передумал покидать должность.

С другой же стороны, некоторые действия могут быть произведены лишь по факту оформления (составление отчетных бумаг, без которых проведение расчета невозможно). Законодательство не запрещает составлять приказ до момента фактического увольнения, так что для удовлетворения подобных нужд документ может быть составлен заблаговременно.

В этих ситуациях указывается дата предстоящего увольнения.

Если произойдут какие-то изменения до этой даты, будет существовать возможность отмены. При отсутствии этого действия работник будет считаться уволенным с даты, которая указана в документе. Оформление после даты увольнения может произойти лишь в той ситуации, когда сотрудник умер, т.

е. в день смерти исполнение трудовых обязанностей было для него невозможным по причине утраты трудоспособности и правоспособности, а работодатель, тем временем, об этом не знал. В рамках сложившихся обстоятельств, прекращение действия трудового соглашения допустимо посредством издания приказа.

Дата увольнения – это рабочий день сотрудника, если иные положения не предусмотрены требованиями ТК РФ. В последний день, когда сотрудник осуществляет исполнение трудовых действий, входящих в сферу его компетенции, работодатель передает ему трудовую книжку и набор прочих необходимых бумаг. Расчетные операции производятся в последний день работы.

Если он на службу не явился, мероприятия осуществляются в день, когда было подано заявление о расчете, или на следующий.

Дата составления документа

Специалисты-кадровики часто задают вопрос о том, каким числом необходимо датировать приказ об увольнении. Строгие рамки законом не предусмотрены, но на практике известны четыре возможных варианта:1. Если прекращение договора происходит по причинам, указанным в ст.

83 ТК РФ (независимо от воли обеих сторон), то приказ издается на момент наступления указанных обстоятельств.2. Если увольнение происходит по инициативе самого нанимателя, то он и назначает дату прекращения договорных обязательств.

А приказ можно составить за три дня до наступления указанного срока.

Этого времени работнику будет достаточно, чтобы оформить, как следует, обходной лист.

А бухгалтерия за это время подготовит полный расчет.3. Если условие договора – соглашение обеих сторон, то приказ можно составлять сразу после подписания руководителем заявления о предстоящем увольнении.4.

Если причина – собственное желание работника, то лучше всего не торопиться и датировать приказ именно датой увольнения. По закону работник абсолютно в любое время может изменить свое мнение и отозвать заявление, поэтому лучше действовать наверняка.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения. Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже).

Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность. Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения).

Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен).

Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, и т.д.

Какой датой (каким числом) оптимально подписать приказ об увольнении, когда он издается?

Как правило, приказ выносят и подписывают в дату увольнения.

Каких-либо нюансов при вынесении документа в этом случае нет, процедура стандартна. После составления и подписания приказа, ознакомления трудящегося с его содержанием, производится ряд необходимых действий. В частности, согласно ст. 140 ТК РФ осуществляется расчет, трудящемуся выдаются необходимые документы (трудовая книжка, копии документов по запросу трудящегося, расчет, и т.д.) Однако не всегда приказ издается непосредственно в момент увольнения.

Он может быть издан как раньше, так и позже.

Рассмотрим, в каких ситуациях это возможно.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Приказ на уволенного сотрудника: общие положения и порядок составления

Приказ – это распоряжение руководства фирмы, составленное в письменном виде.

Одной из разновидностей такого рода документов является приказ об увольнении.

Он может быть составлен как в произвольной форме, так и по форме № Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Законодатель не исключает возможности утвердить свой бланк приказа в конкретной организации.

В этом случае рекомендуется включить в него все сведения, которые содержатся в форме № Т-8. Приказ может содержать следующие сведения:

  • Ф.И.О. служащего, подразделение, в котором он выполнял обязанности, его табельный номер.
  • Ссылку на документы, которые послужили основанием для увольнения, например, заявление служащего.
  • Дату его составления.
  • Название фирмы.
  • Основание для увольнения и ссылку на статью ТК РФ, по которой трудящегося увольняют.
  • Дату, в которую служащий будет уволен.
  • Подписи руководителя и сотрудника (о том, что он ознакомлен с документом).

Если работник не хочет «отрабатывать» две недели

Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как:

  1. зачисление в учебное заведение;
  2. выход на пенсию по старости/по выслуге лет;
  3. установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.

Судебная практика встает на сторону работников в случае, если в качестве основания срочного увольнения заявляется одна из следующих ситуаций:

  • Переезд в другую местность (п.

    7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам № 240/22-3 1 от 25. 10.1983 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).

  • Невозможность проживать в данной местности или выполнять данную работу по медицинским показаниям (подтверждение — медицинское заключение).
  • Желание расторгнуть трудовые отношения работающих инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, а также родителей, имеющих на иждивении трех и более детей до 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
  • Уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением).
  • Направление мужа (жены) на работу за границу на новое место службы, переезд мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  • Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден, например паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.

Это открытый перечень, и он может быть дополнен. Чтобы работник имел право уволиться в день подачи заявления или сократить срок действия уведомления по одному из этих оснований, оно должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.

Если работник, не имея подобных «льгот», написал заявление с просьбой уволить его ранее чем через две недели, работодатель вправе отказать ему, сославшись на ст. ТК РФ. При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала бы требованиям закона.

Иногда для решения вопроса работнику направляется уведомление, в котором указывается, почему нельзя удовлетворить его просьбу (со ссылкой на нормативный акт — ст.

80 ТК РФ), и предлагается написать новое заявление. В стандартной процедуре увольнения по инициативе сотрудника нет ничего сверхсложного, однако на некоторые моменты работодатель должен обратить особое внимание.

В следующих материалах мы расскажем о более сложных случаях расторжения трудового договора: когда сотрудник систематически нарушает свои обязанности, в ситуации сокращения численности штата и пр. Читайте также: Поделиться Выпуск № 22, сентябрь 2017 Увольнение сотрудника: практические советы кадровику Варвара Смирнова Юлия Пегушина Александра Асипчук Вячеслав Шинкарев Елена Петровская Варвара Смирнова Ирина Савельева Марина Ориничева Валентина Скобцова Валентина Скобцова Загрузить ещё

Порядок увольнения по собственному желанию

предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Причины несовпадения дат

Законодатель не регламентирует, каким числом должен быть приказ об увольнении по собственному желанию.

Также не существует явного и прямого запрета на составление и издание раньше даты увольнения по иным основаниям. Это обусловлено тем, что некоторые действия, занимающие определённое количество времени, могут быть произведены только после того, как приказ будет оформлен и издан.

За сколько дней составлять бумагу, решает работодатель.К ситуации, когда документ оформляют заранее, можно отнести предстоящее сокращение штатов. Сотрудники бухгалтерии должны составить отчётность, чтобы полностью рассчитать сотрудника в день увольнения, как и предписано нормативными актами.Оформить заранее приказ об увольнении можно (и нужно) при ликвидации юрлица. При этом указывают день, когда работник должен будет прекратить исполнять служебные функции.Положениями ст.

71 ТК РФ регламентирована ситуация, когда издать приказ об увольнении можно только раньше даты увольнения. Когда специалист, служащий или рабочий находится на испытательном сроке и результаты оказались неудовлетворительными, работодатель должен оформить положенную документацию не позже, чем за 3 дня до увольнения.

В этот же срок (за 3 дня или раньше) работника следует известить письменно об инициативе, исходящей от работодателя. Уволить служащего или рабочего в день составления приказа в этом случае нельзя.Также возможно издание приказа позже даты фактического прекращения штатным работником возложенных на него функций.

Например, когда работник:

  1. пропал без вести.
  2. утратил дееспособность;
  3. скончался;

Должно быть соблюдено условие о том, что факт пропажи, кончины или утраты дееспособности не сразу стал известен работодателю. Основанием для издания документа о расторжении трудового договора в подобных случаях служит невозможность исполнения сотрудником прямых обязанностей. При этом действие трудового договора может быть прекращено не иначе как путём издания соответствующего приказа.

Расплата за обман

Иногда недобросовестные работодатели, чтобы не платить деньги уволенному работнику по окончательному расчету, идут на откровенный подлог.

К примеру, человека отстранили от работы, а через некоторое время выясняется, что он уже уволен по его же собственному желанию.

Как такое может случиться? Да очень просто.

Работодатель создает приказ о предстоящем увольнении и фальсифицирует в нем подпись работника, пользуясь его временным отсутствием.

В такой ситуации нельзя сдаваться и опускать руки. Нужно немедленно обращаться с заявлением в суд по месту расположения предприятия-работодателя с требованиями о восстановлении на работу, компенсации понесенного морального вреда, а также возмещения денежных средств за счет вынужденного прогула. Не стоит забывать о месячном сроке обжалования решений руководства.

Если факты подтвердятся, то наниматель будет вынужден удовлетворить все требования и, кроме этого, заплатить штраф за выявленный факт нарушения законодательства.

2. Человек уволен 26.08.2015, каким числом должен быть издан приказ об увольнении.

2.1. Этим же числом. Вам помог ответ?

Да Нет 3. Приняли внешнего совместителя на период больничного листа основного сотрудника.

Основной сотрудник выходит с больничного листа но сообщает об этом после приема врача в вечернее время. Отдел кадров и бухгалтерия уже не работает.

Каким числом должен быть издан приказ об увольнении и каким числом должен быть произведен расчет? 3.1. Любым, законодатель ограничивает только по нижней границе — увольнение не может быть ранее выхода на работу основного работника. Правд, непонятно указание на совместительство — по нему процедура увольнения никак не связывается с выходом работника, и увольнение происходит по любым законным основаниям, по предусмотренной процедуре.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Если приказ об увольнении по окончании контракта отправляется по почте, какое число должно быть в дате отправления? Дата увольнения? Или достаточно зарегистрировать приказ правильным числом, а дата отправки роли не играет и увольнение не будет считаться с нарушениями.

4.1. Роль играет дата приказа об увольнении и указанная в нем дата увольнения. А когда приказ отправлен — совершенно не важно. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы.

Спасибо за выбор нашего сайта.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Работнику вручено под роспись 30.11.2016 уведомление о сокращении с 30.01.2017. В январе данный работник был в отпуске. 29.01.2017 принес лист нетрудоспособности (10 дней).

Продлевается ли отпуск данному работнику? Каким числом должен быть издан приказ об увольнении по сокращению?

5.1. Уважаемая Мария, увы нет не продлевается т.к.

в уведомлении уже указана дата расчета и увольнения. Всего хорошего, удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Работодатель может не продлевать отпуск, а сделать перерасчет отпускных, а может и продлить, если пожелает.

Число узнаете в отделе кадров Удачи Вам.

Анна Титова. Вам помог ответ? Да Нет 5.3. Отпуск работнику продлевается, если заболевание или травма наступили в период отпуска. . Работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением пока работник находится в отпуске или на больничном. Ч.6 . Увольнение возможно после окончания этих периодов.

Ч.6 . Увольнение возможно после окончания этих периодов. Только после окончания продленного отпуска работодатель имеет право издать приказ об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Наша организация приняла на работу мужчину, который был под подпиской о невыезде. Пропал он с 19.01.2016 г. Не выходил на работу и не сообщил причину его пропажи. По указанному адресу его коллеги не нашли, соседи так же ничего не знали.

Уже по запросам мы выяснили, что по приговору суда он осужден. Ответ на наш запрос пришел 12.04.2016 г. От какой даты должен быть приказ об увольнении этого работника и каким числом его увольнять?

6.1. 12 апреля и оформляйте увольнение Вам помог ответ? Да Нет 7. Меня уволили с работы но приказ об увольнении издан не был я подал исковое заявление об ознакомлении с приказом внесении записи в трудовую книжку и оплате дней вынужденного прогула. Каким числом суд должен обязать меня уволить?

7.1. Вас не могли уволить без приказа — с чего вы тогда вообще взяли что вас уволили?

Вам помог ответ? Да Нет 8. Уведомление о сокращении выдали 06.07.2015 г. день увольнения выпадает на выходной день, т.е.

на 06.09.2015 г. Каким числом должно произойти увольнение?

От какого числа должен быть приказ об увольнении?

Когда должны выдать трудовую книжку? Какого числа должен быть произведен полный расчет?

8.1. Увольнение должно быть не ранее , чем через два месяца со дня уведомления. Т.е. это может быть и 06.09 и любой другой день 7, 8, 9 и т.д.

. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день,т.е -07.09.15г.Приказ,выдача трудовой книжки,расчет при увольнении-7 сентября.

Вам помог ответ? Да Нет 9. 12 января был написан рапорт об увольнении, сколько я должен отработать и от какого числа должен быть приказ об увольнении. 9.1. 30 дней. от даты уведомления работодателя о предстоящем расторжении контракта. Вам помог ответ? Да Нет 10. Меня до сих пор держат за штатом.

При преобразовании нашей организации я была на больничном, когда вышла на работу, оказалось, что я за штатом, хотя мой отдел увеличился. Меня уволили 08.07.201. Решением суда от 02.12.201 я восстановлена на работе, но они издали 05.12.201 приказ об отмене приказа об увольнении в котором я была уволена в старой должности, за штатом. Подскажите, с какого числа я должна быть восстановлена приказом, с того дня, как меня уволили или с 02.12.2014?

10.1. Со 2 декабря. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Вам помог ответ? Да Нет 10.2. если увольнение от 8 июля было незаконным то вас должны были восстановить именно с 8 июля Вам помог ответ?

Да Нет 11. Предыдущий руководитель написал 5.11 заявление об увольнении по собственному желанию с 6.12. Решение единственного участника общества принято 18.11 о назначении нового руководителя с 19.11.

20.11 были поданы док-ты в налоговую инспекцию для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Каким числом должен быть приказ о назначении нового директора и что происходит со старым?

11.1. Приказ должен быть от 19.11.2014г.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Какого числе должен быть приказ об увольнении: 14.10 истекли 2 недели после заявления, с 8.10.

по 20.10 — больничный лист. 12.1.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.

Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

Вам помог ответ? Да Нет 13. 1.на каком основании ген директор может запросить документы, поданые в налоговую, для увольнения и смены ген. директора и может ли вообще, если работодатель не предоставляет ничего, кроме приказа. 2. если протокол о смене ген директора датирован 22.09,а изменения в ЕГРЮЛ внесены 01.10,то какого числа должен быть приказ об увольнении?

13.1. Приказ об увольнении должен быть не раньше протокола.

Я обычно составляю одним днём либо если в протоколе указано, что обязанности руководителя прекращаются с такого-то числа, например, со следующего, то и приказ будет следующим днем.

Вам помог ответ? Да Нет 14. от какого числа должен быть приказ об увольнении по сокращению штата, если уведомление было подписано 09.08.2013 г. 14.1. Приказ может быть от 9.10.2013 г.

или позже. А вообще в уведомлении должна была быть указана дата Вам помог ответ? Да Нет 15. В какой день должен быть уволен работник по истечению срока трудового договора, если последний рабочий день суббота?

Каким числом оформлять приказ об увольнении?

15.1. Уволен он должен быть субботой, а трудовую книжку и расчет получить в понедельник. Вам помог ответ? Да Нет 16. Как правильно и с какого числа уволить работника, который прогуливает больше месяца? Сотрудник не выходит на работу с 5 июня.

Акты о неявке составляли. 8 июля отправили телеграмму с просьбой дать письменное объяснение прогулов. 9 июля телеграмму работник получил. На ответ дали три дня, потом составили акт об отказе дать объяснение. В приказе об увольнении какая дата увольнения должна быть? Как быть в этой ситуации-ведь прошло больше месяца?
Как быть в этой ситуации-ведь прошло больше месяца?

16.1. Дату необходимо поставить настоящую, для того чтобы в дальнейшем к Вам не было никаких вопросов. Выносите приказ об увольнении и все документы передаете работнику.

Если он за ними не желает явиться, то просто пересылаете их ему по почте.

Вам помог ответ? Да Нет 17. При увольнении по соглашению сторон последним рабочим днем считается 31.05.2013 г.

В этот день я заболел. Больничный лист от 31.05.2013 г.

по 07.06.2013 г. Должен ли работадатель оплатить мой больничный лист и от какого числа должен быть приказ об увольнении? 17.1. Ваш больничный на срок увольнения никак не влияет, Вас должны уволить 31.05.2013 г., т.к.

это увольнение по инициативе работника и работодатель обязан вас уволить по истечению срока предупреждения об увольнении, даже если Вы находились на больничном. Больничный будет оплачен полностью.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Мне необходима помощь в следующем вопросе.

Каким числом должен быть датирован приказ об увольнении работника (последним рабочим днем, либо любой датой ранее). Большая просьба указать прямую ссылку на законодательство. Заранее спасибо. 18.1. Приказ теоретически может быть датирован любым числом. Важно, чтобы было соблюдено условие о том, что последний день работы работника является день увольнения, и в этот день он должен быть ознакомлен с приказом.

Важно, чтобы было соблюдено условие о том, что последний день работы работника является день увольнения, и в этот день он должен быть ознакомлен с приказом.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Мой муж написал заявление об увольнении 24 сентября и указал дату увольнения 24 сентября, заявление подписано руководителем без отработки и приказ был издан сразу, муж расписался в нем, через час он попадает в больницу в стационар.

Может ли он в период больничного написать заявление об отмене приказа и какое число об увольнении должно стоять в трудовой. На его место еще никто не принят и он передумал увольняться.

19.1. Нет, не может. Работник указал конкретную дату увольнения, работодатель согласился, о чем издал приказ.

Всё !!! Ваш муж может быть вновь принятым на вакантную должность, но никак не восстановлен на ней. Что касается листка нетрудоспособнсоти, то его должен оплатить бывший работодатель. Вам помог ответ? Да Нет 20. Я ушел в отпуск с последующим увольнением, написал заявление, и уже издан приказ об увольнении.

В период отпуска заболел, мне оформили больничный.

Возник следующий вопрос: какого числа мне должны сделать запись об увольнении, то есть записать дату в трудовой книжке с учетом боьничного приплюсованного к отпуску, и когда мне должны выдать трудовую?

Сразу, или по окончании отпуска?

Кроме того, отпуск начался, а отпускных нет, куда обратиться?

В трудовую инспекцию и что писать?

20.1. День увольнения — последний день отпуска.

Книжку и расчет в последний день перед отпуском.Больничный оплачивается, но запись в книжке не исправляется. В трудовую инспекцию заявление о невыплате расчета при увольнении. Запись обычная — об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет 21. У меня такой вопрос. Можно ли после объявления МО приказа об увольнение в запас уйти домой не дожидаясь конца срока службы?

По каким причинам можно? Я должен прийти 7 ноября, но я учусь и сессия у меня начинается в 10-х числах октября.

Если я не пойду на эту сессию мне надо будет ждать ещё 1 год чтоб продолжить учебу.

21.1. Вы служите по призыву? Нельзя, такого законом не предусмотрено. Более того, возможно привлечение к уголовной ответственности за самовольное оставление места военной службы. Вам помог ответ? Да Нет 22. Мой муж был принят на отопительный сезон (согласно записи в трудовой книжке).

За 4 дня до окончания сезона вышел на больничный.

По окончанию больничных листов 24 сентября получил инвалидность 2 степени.

По предъявлению последнего больничного листа он узнает, что уволен 27 мая. С приказом об увольнении ознакомлен не был, извещение об увольнении за три дня не получал, трудовую книжку получил 25 сентября. С какого числа он должен был быть уволен?

22.1. Он должен быть уволен следующим днем, после закрытия больничного листа. В вашем случае явное нарушение норм трудового кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Ув.юристы!

Принята на работу с испытат. Сроком 3 м-ца. Отработав 2 м-ца, я решила уволиться. Написала заявление об увольнении 4 августа.

КАКОГО ЧИСЛА Я БУДУ УВОЛЕНА И КАКОГО ЧИСЛА МЕНЯ ДОЛЖНЫ ОЗНАКОМИТЬ С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?

23.1. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом 7 августа 208 г. у Вас был последний рабочий день. Теперь надо повторить процедуру — подать заявление (так, чтобы у Вас осталась отметка на копии о приеме), а на третий день после подачи заявления потребовать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и окончательный расчет.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Галина, 7 августа должны уволить, ознакомить с приказом и полностью расчитать. С уважением. Вам помог ответ?

Да Нет 24. Ув.юристы! Принята на работу с испытат. Сроком 3 м-ца. Отработав 2 м-ца, я решила уволиться.

Написала заявление об увольнении 4 августа.

Какого числа я буду уволена и какого числа должны меня ознакомить с приказом об увольнении?

24.1. Не позднее двух недель после подачи заявлени.

Бюро Вам помог ответ? Да Нет 25.

Ув.юристы! Принята на работу с испытат.

Сроком 3 м-ца.Отработав 2 м-ца, решила уволиться, Написала заявление 4 августа. Какого числа я буду уволена и какого числа должны меня ознакомить с приказом об увольнении? 25.1. В соответствии со Российской Федерации (ТК РФ) в том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Вам помог ответ? Да Нет 26. Ув.юристы! Принята на работу с испытат. Сроком 3 м-ца.Отработав 2 м-ца, решила уволиться, Написала заявление 4 августа.

Какого числа я буду уволена и какого числа должны меня ознакомить с приказом об увольнении? 26.1. За три дня вы должны сообщить об увольнении. Стало быть, 11-го уже должны выдать расчёт и трудовую книжку.

С уважением, Антон Жаров Вам помог ответ? Да Нет 27. 26.06.06 г. мы с работодателем пришли к соглашению, что я увольняюсь с 30.07.06 г.

Каким числом должно быть датировано мое заявление об увольнении по соглашению сторон и издан приказ? 27.1. Приказ — любым. Главное, чтобы не позднее даты увольнения. Заявление при увольнении по соглашению сторон не пишется — оформляется двустороннее соглашение, в той же форме, что и трудовой договор.

И имейте ввиду, что дата увольнения должна быть последним днем Вашей работы. Вам помог ответ? Да Нет 28. Как правильно оформить документально следующие ситуации: 1.23 января на фирме скоропостижно умирает директор, зам. Директора, нет с 8 февраля у нас новый директор.

Кто издает приказ об увольнении Директора (может ли это быть Начальник отдела кадров), и каково будет основание (св-во о смерти) и каким числом увольнять нужно уволить? 2.Новым Директором назначен гл. бух. Как должен правильно «звучать» приказ о переводе на должность директора?

Заранее благодарю, И. Кошелева.

28.1. Приказ об увольнении в Вашем случае не требуется, правоспособность прекращается смертью, таким образом, уволить покойного, с правовой точки зрения, невозможно. Основанием прекращения трудовых отношений будет . Вам помог ответ? Да Нет 29. В какой день издаётся приказ об увольнении?

Каким числом должен быть издан приказ об увольнении работника, если последний день работы выпадает на нерабочий день (субботу) — понедельником или пятницей?

Где найти ссылку? Спасибо. 29.1. Приказ об увольнении работника должен быть издан последним рабочим днем.

В соответствии со если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если последний день приходится на субботу, последним рабочим днем будет понедельник.

И именно понедельником должен быть датирован приказ об увольнении. С уважением, Демидова Н.Г. Вам помог ответ? Да Нет 30. В какой день издаётся приказ об увольнении?

Каким числом должен быть издан приказ об увольнении работника, если последний день работы выпадает на нерабочий день (субботу) — понедельником или пятницей? Где найти ссылку? Спасобо. 30.1.

Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы, т.е. действие трудового договора прекращается в первого дня невыхода работника на работу, .

Вам помог ответ? Да Нет

Как исправить ошибку, если таковая была допущена?

Приказ – официальный документ, поэтому при его составлении кадровику необходимо быть максимально внимательным.

Что делать, если ошибка все же закралась? Способ исправления ошибки зависит от времени ее обнаружения:

  1. Ошибка найдена в уже зарегистрированном документе. Это означает, что визы и подписи собраны, проекту присвоен номер и дата. Такой приказ уничтожить не получится.
  2. ошибка найдена до подписания руководителем. В этом случае распоряжение еще не обрело юридическую силу, поэтому его можно просто переделать. Распечатать проект снова без ошибок, а проект с ошибкой уничтожить.

Если при подготовке кадровиком была допущена существенная ошибка (например, акт об увольнении вместо продления срочного договора), то следует полностью отменить ошибочное предписание и издать новое. Если же ошибка несущественная (опечатка, грамматическая ошибка и т.п.), то можно издать акт о внесении изменений в ранее изданный документ.

Видео о том, как правильно заполнять приказ о расторжении трудового договора:

Можно ли оформить заранее

В ТК РФ четко регламентирован процесс, по которому происходит расторжение договора между работником и нанимателем.

Днем завершения трудовой деятельности признается последний день работы.

В этот момент руководство издает приказ, с которым происходит ознакомление под роспись. Если такой возможности не имеется, факт фиксируется в документе.

Работнику на руки выдается копия вместе с расчетом и книжкой. Бланк оформляется согласно предусмотренным законом правилам и с обязательным учетом прав трудящегося, чтобы повода для возникновения непониманий и споров не появлялось. О дате составления документа упоминаний в нормативно-правовых актах нет, есть лишь общее толкование норм права и нюансы судебной практики.

Однозначен тот факт, что выносить приказ «задним числом» недопустимо, так как подобные деяния приводят к нарушению всех вышеперечисленных прав работника.

Но допустима ли ситуация, при которой дата составления является более ранней, чем увольнения?

И в каких случаях это может произойти? Нормы действующего законодательства не запрещают работодателю выносить приказ раньше даты увольнения. К примеру, если предприятие подвергается процедуре ликвидации, то такая картина сложится однозначно, поскольку со всеми сотрудниками потребуется проведение расчетов, а также внесение записей в их трудовые книжки.

Нанимателю придется в срочном порядке под роспись ознакомить с документом работника, чтобы решение стало законным и юридически значимым. Тем не менее, за трудящимся закрепляется право на отзыв заявления.

Контролирующие инстанции могут посчитать несовпадение дат давлением на сотрудника и ограничением его законных интересов.

Но, как показывает практика, специалисты кадрового отдела осуществляют подготовку бланка заблаговременно, уведомляя об этом бухгалтерский отдел, визируя документ. Остается еще один логичный вопрос: если дата – это нерабочий день, а выходной или праздничный, как поступить? В данном случае следует ориентироваться на , в которой сказано, что если последний день приходится на нерабочий, то в качестве окончания срока действия договора выступает следующий рабочий день.

Получается, что, несмотря на то, что закон допускает возможность раннего издания, лучше всего оформлять документ непосредственно в день увольнения.

Связана эта рекомендация с тем, что после составления документа у трудящегося появляется возможность отзыва заявления, и работодателю придется добиваться отмены распоряжения.

Единственная ситуация, в которой работодателю допустимо вынесение приказа после даты увольнения – смерть сотрудника, о которой начальство уведомлено не было.

Какой датой (каким числом) оптимально подписать приказ об увольнении, когда он издается?

Как правило, приказ выносят и подписывают в дату увольнения. Каких-либо нюансов при вынесении документа в этом случае нет, процедура стандартна.

После составления и подписания приказа, ознакомления трудящегося с его содержанием, производится ряд необходимых действий. В частности, согласно ст. 140 ТК РФ осуществляется расчет, трудящемуся выдаются необходимые документы (трудовая книжка, копии документов по запросу трудящегося, расчет, и т.д.) Однако не всегда приказ издается непосредственно в момент увольнения. Он может быть издан как раньше, так и позже.

Рассмотрим, в каких ситуациях это возможно. Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный! Москва: Петербург: Бесплатный звонок по России:

ОПРЕДЕЛЯЕМ ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ В СЛОЖНЫХ СЛУЧАЯХ

■ Если день увольнения является нерабочим или праздничным.

Увольнять в эти дни можно. Другое дело, что это неудобно. Если есть возможность, лучше последним рабочим днем в заявлении указать именно рабочий. В противном случае придется: • уволить работника в указанный в заявлении день – то есть привлечь к работе в выходной день сотрудников кадровой службы и бухгалтерии; • уволить работника в ближайший рабочий день (см.

Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-3916).

■ Если в день увольнения работник болеет.

Если работник болеет в день увольнения – увольнение будет законным (см. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 13.02.2015 № 33-1664/2015).

В этом случае выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании надлежаще оформленного листка нетрудоспособности, предоставленного работодателю.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если работник заболел еще работая и продолжает болеть после увольнения.

Также пособие выплачивается, если бывший работник заболел уже после увольнения, но в течение 30 календарных дней после даты увольнения (ч.

2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, в ред. от 03.07.2016, далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается, если бывший работник предоставит работодателю листок нетрудоспособности.

Когда и как составляется приказ на увольнение

Приказ – это основной документ работодателя на расторжение трудового договора (ТД) с сотрудником. Составляется документ на унифицированном бланке по ф. Т-8 или же на собственном. Если предприятие разрабатывает форму самостоятельно, требуется утвердить бланк в графике документооборота.Распоряжение (приказ) на увольнение заполняется в соответствии с нормативным основанием (причиной) расторжения ТД.

При этом такое основание должно быть документально обосновано.

К примеру, если работник уходит по собственному желанию, составляется заявление на имя работодателя. Если трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон, подписывается письменное соглашение. Но в любой ситуации, независимо от нормативного основания, работодатель обязан издать приказ.По общим правилам дата приказа и дата увольнения совпадают.

Но иногда дата приказа об увольнении раньше даты увольнения и это не считается нарушением.

Почему? Подробнее – ниже.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу. И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку. После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии. Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+