Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Кому из педагогов причитаются единовременные выплаты в сентябре 2020 года

Кому из педагогов причитаются единовременные выплаты в сентябре 2020 года

Кому из педагогов причитаются единовременные выплаты в сентябре 2020 года

Пособия (выплаты) работникам образования — молодым специалистам


Целью утверждения дополнительных выплат и льгот молодым специалистам образовательной сферы (недавним выпускникам педагогических факультетов) является привлечение кадров в государственные/муниципальные школы, особенно в учреждения сельской местности. Среди преференций, назначаемых молодым учителям: Льгота работникам образования Подробные сведения Право бесплатного проезда в общественном транспорте Льгота распространяется исключительно на транспорт, следующий маршрутом в черте города. Премиальные выплаты Назначаются по итогам первых трех лет работы. Повышенный размер заработной платы В течение первых 3 лет работы «Подъемная выплата» (единовременное пособие при трудоустройстве и переезде) Сумма устанавливается региональными властями, так как выплата финансируется из средств бюджета субъекта РФ.

Важно! Чтобы получить право на подъемные выплаты, молодые преподаватели должны заключить с администрацией школы трудовой договор, рассчитанный как минимум на 3 года преподавания, трудоустроиться в течение 3 месяцев с момента получения диплома, иметь диплом с отличием (который дает право на повышенный оклад в случае, если не было перерыва между окончанием ВУЗа и началом преподавательской деятельности). «Вопрос кадров для наших школ — это вопрос стратегической важности, поэтому принято решение дальше развивать проекты, которые в крае себя неплохо зарекомендовали. Один из таких проектов — это мобильный учитель.

Что касается «Сельского учителя», педагоги по этому проекту получают приоритетное право на получение леса для строительства дома, если необходимо, и самое главное — это выплата одного миллиона рублей на возведение или покупку жилья. Учитывается стаж — не менее 5 лет работы, по возрасту педагог должен быть не старше 35 лет, кроме того при трудоустройстве в школу педагог должен отработать не менее 5 лет.» Максим Решетников, губернатор Пермского края «Реализация проекта «Сельский учитель», надеюсь, поможет притоку молодых кадров».

Учитывается стаж — не менее 5 лет работы, по возрасту педагог должен быть не старше 35 лет, кроме того при трудоустройстве в школу педагог должен отработать не менее 5 лет.» Максим Решетников, губернатор Пермского края «Реализация проекта «Сельский учитель», надеюсь, поможет притоку молодых кадров».

Елена Пичкалева, заместитель начальника управления общего и профессионального образования администрации Чайковского района

Пособие по беременности и родам в 2020 году

и принцип расчета пособия по БиР в 2020 году останется прежним.

Чтобы рассчитать сумму выплаты, полагающейся работающей матери, необходимо:

  • из него вычислить средний дневной заработок (СДЗ);
  • умножить СДЗ на количество дней декретного больничного.
  • определить размер среднего заработка за 2 предыдущих календарных года;

Например, за 2018 год Екатерина суммарно заработала 305880 руб., а за 2020-ый — 426000 руб.Если какая-либо из сумм меньше, чем рассчитанная от действующего МРОТ, то используется значение по МРОТ. А если одна или обе суммы превышают предельные величины баз ФСС за конкретный год, то для расчета нужно брать соответствующую предельную базу.Сложив годовые доходы, получаем 731880 руб.

Чтобы подсчитать СДЗ, полученное значение нужно разделить на количество календарных дней за расчетный период:731880 / 730 = 1002,58 руб.Всего в этих двух годах 730 дней, но если бы в какие-то из них Екатерина брала больничный либо была в отпусках по БиР или по уходу за ребенком, то их было бы необходимо вычесть.В зависимости от продолжительности больничного по БиР величина пособия Екатерины составит:

  1. 140361,20 руб. — при стандартной длительности в 140 дней;
  2. 156402,48 руб. — в случае ухода в декрет на 156 дней;
  3. 194500,52 руб. — если отпуск по БиР составит 194 дня.

Единовременная при рождении ребенка

Единовременную выплаты на рождение малыша проиндексируют 1 февраля 2020 года.

  1. Поэтому, если ребенок родится в январе 2020 года семье выплатят 17 479,73 руб.
  2. Если роды после 1 февраля, родители получат уже повышенное пособие.

По предварительным цифрам индексации — 3,0% размер выплаты в 2020 году составит — 18 004,12 руб. (17 479,73 × 1,03).

Какие документы понадобятся?

Ниже мы приводим приблизительный перечень документов, которые нужны, чтобы оформить пособие на школьную форму:

  1. паспорт;
  2. документы о доходах;
  3. свидетельство о рождении ребенка (детей) — может потребоваться вкладыш с гражданством или другой документ, который его подтверждает;
  4. документы, подтверждающие состав семьи;
  5. справка с места обучения ребенка;
  6. банковские реквизиты заявителя.
  7. подтверждение места жительства и совместного проживания с ребенком;
  8. документы, доказывающие расходы на покупку школьной формы, если оформляется компенсация;
  9. заявление;

Чтобы узнать точный список документов, который нужен в вашем регионе, обратитесь в местную соцзащиту.

Выплата к школе: краткая инструкция Чтобы получить пособие или компенсацию на школьную форму вам нужно:

  • кто может получить и в какой форме;
  • какие документы нужны;
  • Позвонить в местное отделение социальной защиты и узнать:
    • кто может получить и в какой форме;
    • какие документы нужны;
    • когда их подавать.
  • когда их подавать.
  • Если вы имеете право на выплату, собрать нужный перечень.
  • Обратиться в соцзащиту с заявлением.

Если с документами все в порядке, вы получите пособие или другую помощь в установленный срок.

(20 оценок, среднее: 4,60 из 5)

Загрузка. Предыдущая запись Выплаты при рождении двойни в 2020 году Следующая запись Отцовский капитал в 2020 году

Новые суммы пособий могут быть выше

Кроме ежегодной индексации пособия увеличиваются на районные коэффициенты — но не везде, а только в местности, где те установлены.

Например, в Екатеринбурге такой коэффициент есть — и пособие на погребение там будет на 15% выше федерального: 7043,58 Р. А в Казани такого коэффициента нет, поэтому выплаты совпадут с общими по стране.3590011 марта 2020Обложка — KELENY / Тэги

Екатерина Мирошкина11.03, 10:49А какие пособия из бюджета получаете вы?Как стать разработчиком13.0326K27.0159K18.04.1994K03.06.1959K01.11.1955KДискуссия18.09.1924K15.04.1947K

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали10.0362K05.0319KЕкатерина Мирошкина, экономист03.0314KЕкатерина Мирошкина, экономист26.0258KЕкатерина Мирошкина, экономист21.0288K12.0252KЕкатерина Мирошкина, экономист24.12.1979KЕкатерина Мирошкина, экономист12.12.1960KЕкатерина Мирошкина, экономист06.12.1932K26.11.1922KАлиса Маркина, юрист25.11.193KЕкатерина Мирошкина, экономист15.11.1915K·

Индексация пособий в 2020 году: будет или нет?

Индексации «детских» пособий с 1 января 2020 года не будет.

В 2020 году детские пособия будут проиндексированы только с 1 февраля 2020 года.

Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ.).

Ожидается, что пособия увеличат на коэффициент 1,038.

Индексация с 1 февраля 2020 года затронет некоторые пособия, которые платятся в фиксированных суммах.

Поэтому с 1 января по 1 февраля «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2020 году. Обобщим размеры «детских» пособий в таблице с января и февраля 2020 года. Таблица: Детские пособия до и после индексации в 2020 году В регионах, где установлены районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяют с учетом коэффициента (ч.
Таблица: Детские пособия до и после индексации в 2020 году В регионах, где установлены районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяют с учетом коэффициента (ч.

6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Далее рассмотрим детские пособия, которые не являются фиксированными, а зависят от заработка.

Подводя итоги

Как и в предыдущие годы, пенсионерам не станут выплачивать 5000 рублей. Их смогут забрать только те граждане, которые все еще не получили выделенные им деньги в 2017 году. Однако отказ от единовременной помощи не является плохой новостью.

Пенсионеры получат в 2020 году дополнительные 7-15 тысяч рублей благодаря увеличению ежемесячного размера пенсии.

Индексация пособий

С 1 февраля 2020 года будут проиндексированы на 3,8 процента пособия, выплачиваемые за постановку на учет в ранние сроки беременности (с 1 февраля их размер составит 680,4 рубля), единовременные выплаты при рождении ребенка (18 143,96 рубля), пособия беременным женам военных, проходящих службу по призыву (28 732,85 рубля), а также ежемесячные пособия на детей военных, проходящих службу по призыву, пока дети не достигнут трех лет (с 1 февраля такие выплаты составят 12 314,07 рубля).Кроме того, проиндексируются на 3,8 процента единовременные пособия при передаче детей на воспитание в семьи: если это здоровый ребенок, то с 1 февраля 2020-го выплата составит 18 143,96 рубля, а если ребенок-инвалид, либо старше семи лет, либо речь идет о братьях и сестрах, то единовременное пособие составит 138 634,62 рубля.Благодаря повышению МРОТ до 12 130 рублей с 1 января 2020 года вырастет минимальный размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, которое выплачивается родителям, не имеющим трудового стажа или получавшим низкую зарплату в расчетный период.

Минимальное пособие на первого ребенка в 2020 году составит 4852 рублей в месяц.

С 1 февраля будет проиндексировано на 3,8 процента и минимальное пособие на второго ребенка — до 6 804 рублей.С увеличением МРОТ вырастет и минимальное пособие по беременности и родам (так называемые декретные).
Оно составит 55 830,6 рубля.

Зарплата учителей (педагогов) с 01.01.2020 года в России: реальные изменения, размер, индексация, повышение — последние актуальные новости

Указом Президента РФ от 24.06.2019 N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2020 — 2021 годы» прописана необходимость в 2020 и 2021 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет.

В документе также обозначен срок — 1 апреля 2020 и 2021 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа.

В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2020 год и плановый период 2021-2022 гг. предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений, в том числе образовательных, следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2021 году — на 6,8%. Зарплату с 1 января 2020 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2020 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Зарплату с 1 января 2020 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2020 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений. В первую очередь, финансирование будет направлено на деятельность врачей (медиков), учителей (педагогов), работников культуры и других представителей социальной сферы.

На недавних парламентских слушаниях министр просвещения РФ Ольга Васильева признала, что сейчас базовая (гарантированная) зарплата учителя иногда составляет всего 10% средней заработной платы в регионе, тогда как должна составлять не менее 70%. Министр Просвещения РФ призвала регионы при расчете заработной платы учителей соблюдать следующую пропорцию:

«Базовая зарплата учителя — это 70% средней заработной платы по экономике региона, и она должна быть обязательно прописана в договоре»

.

Остальные 30% зарплаты, по словам министра, должны составлять стимулирующие выплаты —

«за внеурочную работу: классное руководство, дополнительные уроки»

. Васильева добавила, что сейчас в большинстве регионов пропорция не соблюдается: «Иногда гарантированная часть доходит до 10%». Придерживаться пропорции 70 к 30 призвал также председатель Госдумы Вячеслав Володин.

«В тех регионах, где средняя зарплата — 28 тыс.

руб., 20 тыс. вы должны в договоре предусмотреть.

Не получится, что это 12 тыс., 15 тыс., коллеги»,— обратился он к участникам слушаний. Опрошенные изданием «КоммерсантЪ» эксперты считают необходимым зафиксировать базовую ставку учителя на 2020 год на уровне двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Они заявили, что сейчас учителя в российских регионах зачастую получают меньше 70% средней зарплаты по региону, потому что зарплатных фондов «едва хватает на базовые выплаты».

На слушаниях Васильева сообщила, что сейчас Минтруд и Минпросвещения ведут работу над определением фиксированной ставки для учителей и минимального оклада. По словам оргсекретаря профсоюза «Учитель» Ольги Мирясовой, регионы уже утверждают свои фиксированные ставки, однако в реальности учителя получают меньше, чем 70% от средней зарплаты по региону, потому что сейчас «учреждение само устанавливает оклад и ставку за работу в час».

«Директор с коллективом сам разрабатывает нормативные акты»

,— говорит Ольга Мирясова. По ее словам, деньги из регионального бюджета поступают в школы в зависимости от числа учеников: «В этот «подушевой» норматив в том числе входит зарплата.

Эта сумма делится руководством, которое само решает, по какому принципу будет платить. И сейчас того, что приходит, едва хватает на базовую выплату.

Денег на стимулирующие надбавки не хватает».

В профсоюзе предлагают зафиксировать ставку на уровне не менее двух минимальных размеров оплаты труда (федеральный МРОТ с 1 января 2020 года составляет 11 280 руб.) и 18 часов.

«Такая ставка была придумана в 30-е годы прошлого века, мы бы ее оставили. Это нормальная ставка: к каждому уроку учитель должен не меньше часа готовиться, так и получается — 36 часов»,— сообщил порталу kommersant.ru сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий.

Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2020 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня.

О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже. На 2020 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА «Новости» первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.
На 2020 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА «Новости» первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета. «Экономия — не самоцель реформы, очевидно.

Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих.

Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь», — сказала Нестеренко. Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа. Сначала — «автоматически»: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

«То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности»

, — пояснила Нестеренко. Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены.

Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин. «Я бы здесь не делал далеко идущие выводы.

У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь.

В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин. По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин. Кадровый вопрос Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов.

Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов. Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину»

. Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата.

Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов. Кто в списках на увольнение? Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности.

Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI. По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники. «Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности.

Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно.

Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников». «Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания.

Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются.

Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Уловка государства? Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно.

Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов. Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга.

Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени.

Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг. Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся:

«Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день»

.

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании»

госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+