Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Люди которые выграли суд по трудовым спорам коментарии

Люди которые выграли суд по трудовым спорам коментарии

Люди которые выграли суд по трудовым спорам коментарии

Рассудите.


Согласно официальным данным, уровень зарегистрированной безработицы в Петербурге остается неизменным с декабря 2015 года — полпроцента от численности экономически активного населения. Однако столь низкий показатель не означает, что все желающие нашли себе работу по душе с достойной оплатой. В нынешней экономической ситуации изменилась общая тенденция: если несколько лет назад сотрудники действовали по принципу «рыба ищет, где глубже», то сейчас все чаще стараются закрепиться на постоянном месте и при этом готовы защищать свои интересы через суд.

Нужно ли доводить противостояние работника и работодателя до юридического конца — корреспондент «РГ» узнала мнение обеих сторон. В редакцию обратилась молодая женщина Ксения Зайцева.

С 2007 года она работала в ГУП «Комбинат питания «Смольнинский», доросла до должности начальника отдела по размещению заказа, снабжению и сбыту. Однако весной прошлого года на предприятии сменилось руководство.

А с новым начальником пришла его команда, для которой потребовалось освободить рабочие места.

— Всего набралось 11 человек, им предложили уволиться по собственному желанию, — рассказала Ксения, — а тех, кто не согласился сразу, начали выдавливать. У меня маленький ребенок, поэтому я просила хотя бы дать мне время, чтобы найти новую работу. Мне отказали. Прием, которым Зайцеву пытались заставить уволиться с работы, лежит в рамках Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 81, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае

«неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

, а также однократного грубого нарушения обязанностей, к которым относится, к примеру, прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов без уважительной причины. Зайцева получила выговор за нарушение должностной инструкции,

«выразившееся в размещении документации о закупке молочной продукции с указанием торговых марок»

.

Дисциплинарное взыскание она оспорила через суд, хотя заявление об увольнении по собственному желанию все же написала.

— Не хочется «пачкать» трудовую книжку, — пояснила бывшая сотрудница «Смольнинского», — потому что увольнение по дисциплинарным основаниям — это почти клеймо.

В большинстве случаев работодатель не будет разбираться, кто был прав в конечном счете. Суд Зайцева выиграла, и в соответствии с исполнительным листом, выданным Смольнинским районным судом, получила 15 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда (в иске было указано 35 тысяч рублей). По мнению управляющего партнера коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимира Старинского, исход закономерный, поскольку «в основном суд очень внимательно проверяет нарушения прав работников как более слабой стороны в правоотношениях с работодателем».

— Иногда работники боятся идти в суд за восстановлением нарушенных прав из-за юридической неграмотности, ощущения коррупции, — добавляет адвокат. — Однако случаи действительного использования административного ресурса редки. Защищать свои права в суде необходимо.

Такой подход способствует не только восстановлению нарушенных прав конкретных граждан, но и предотвращает дальнейшие нарушения, создает условия для становления правовой культуры.

Получить комментарии от Инспекции труда в Санкт-Петербурге не удалось, однако в областном подразделении Роструда отметили, что само обращение к ним за помощью может оказать влияние на ситуацию, поскольку работодателю становится известно о причинах проведения проверки и и о том, что именно будут проверять. — Частыми являются случаи, когда в рамках проверки в инспекцию поступает отзыв обращения с указанием, что конфликт улажен и претензий к работодателю работник не имеет, — рассказала и.

о. заместителя руководителя инспекции Елена Абалакова.

В то же время, по ее мнению, если работника принуждают уволиться по собственному желанию, обращаться лучше сразу в суд.

— В суде в рамках рассмотрения спора могут быть учтены имеющиеся у работника доказательства того, что его принудили написать заявление об увольнении, к примеру свидетельские показания, — поясняет специалист. — В рамках проверки инспекции такие аспекты не рассматриваются, а анализируются только документы и порядок увольнения.

Комментарии Дмитрий Порочкин, генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт»: — Если ко мне на собеседование придет человек, который судился или еще судится со своим прежним работодателем, это однозначно сыграет не в его пользу. Как минимум вызовет массу дополнительных вопросов, помимо стандартных о квалификации. Но ставить крест на таком человеке я не стану.

Важно узнать причину тяжбы и получить хотя бы две характеристики с прошлой работы.

Может быть, судебный процесс был абсолютно технической процедурой для получения компенсации из-за банкротства компании.

Однозначный «бан» получат только те люди, которых судили или судят за преступную халатность, воровство и другие тяжелые преступления.

Юлия Жижерина, бизнес-тренер по трудовому праву и управлению персоналом: — На мой взгляд, каждый судебный спор — это упущение работодателя. Ведь при любом исходе судебного дела репутация компании страдает.

Если компания выиграет спор у работника, что скажут сотрудники и партнеры?

«Понятно, на стороне компании юристы, ресурсы, со слабым связались»

. А если компания проиграет?

«Как же не смогли справиться с работником, ведь на их стороне юристы, ресурсы.»

Вы спросите: что же делать?

Полагаю, что самое главное — обучить руководителя среднего звена искусству управления людьми, частью которого является и умение уволить подчиненного.

Экономика Работа Охрана труда Власть Право Трудовое право Филиалы РГ Северо-Запад СЗФО Санкт-Петербург

Предмет индивидуального спора и порядок его разрешения

Все положения и сама процедура разрешения трудового спора описана в статье Трудового кодекса под номером 381. Но не все конфликты на почве трудовой деятельности являются трудовыми спорами.

В список подобных дел входят только те, которые касаются:

  1. Попытка признать свершившееся увольнение незаконным.
  2. Неудовлетворённости работника размером своей заработной платы или её задержкой;
  3. Работодатель отказал человек в заключении , и сотрудник считает такую меру незаконной, причины кажутся ему необоснованными.
  4. У сотрудника есть часы вынужденного отпуска, которые работодатель отказывается оплачивать.
  5. Когда подчинённый считает, что на него наложили неправомерное

Важный факт Только те дела, касающиеся трудового права, которые приобрели юридический характер, могут называться трудовыми спорами. Если юридического разбирательства нет, то это — правовой конфликт. Трудовой спор не возникает на пустом месте.

Обычно для него должны слоиться условия.

Если составлять список таких обстоятельств, то получится следующее:

  1. Шаги или бездействие, которые совершил сотрудник или наниматель, неправильно поняв статьи трудового кодекса.
  2. Недостаточный уровень подготовки в трудовом праве участников разгорающегося конфликта.
  3. К возникновению спора трудового характера могут привести осложнения, связанные с экономической обстановкой на предприятии.

Что касается разрешения трудового спора, то есть утверждённый законом порядок действий, которые нужно совершить, чтобы успешно закрыть дело. Для начала — регистрация. Нужно обратиться в ответственные органы с заявлением о рассмотрении возникшего спора. Потом, в течение десяти дней, будет назначено слушание, после чего вынесено окончательное решение по этому делу.

Спорная ситуация рассматривается комиссией только в присутствии человека, который регистрировал заявление.

Если обстановка сложилась так, что он не может прийти, то жалобщик обязан уведомить о такой ситуации ответственные органы.

В таком случае рассмотрение спора будет перенесено на другой день, а всем участникам будут высланы письма с указанием даты следующего слушания. Обратите внимание Если комиссия указывает дату после того, как жалобщик не явился на заседание, то она является окончательной. Вторая неявка на рассмотрение дела даёт специалистам полное право разрешить спор в пользу ответчика.

Вторая неявка на рассмотрение дела даёт специалистам полное право разрешить спор в пользу ответчика.

Если у комиссии возникла такая необходимость, то она имеет полное право потребовать у нанимателя любые документы, касающиеся спора.

Также специалисты могут вызывать свидетелей для дачи уточняющих показаний.

7. Сколько по времени рассматриваются индивидуальные трудовые споры в суде?

7.1.

Восстановление до 1 месяца, другие до 2 месяцев.

1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. 2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Антон!

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 гражданские дела рассматриваются в срок до 2 месяцев. В соответствии с ч 2 дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Сколько стоят услуги адвоката по решению трудового спора в суде.

4.1.

Это определяется индивидуально со специалистом, к которому надо обратится в личные сообщения Вам помог ответ? Да Нет 4.2. У всех разные цены. Вы обратитесь к конкретному адвокату, контактная информация есть в каждой анкете.

Вам помог ответ? Да Нет 4.3. Михаил, по вопросам стоимости и порядка оплаты услуг Вы можете обращаться в личную почту к выбранному Вами юристу или по контактным данным, указанным под сообщением. Рекомендую учитывать наличие опыта у юриста по данной категории споров, подтвержденного судебной практикой. Вам помог ответ? Да Нет 4.4. В чем конкретно спор?

Вам помог ответ? Да Нет 4.5. Следует лучше взять юриста, если трудовой спор-дешевле будет. Разницы нет. Адвокат выйдет дороже.

Все зависит от материала вашего дела.

И не медлить, так как можете сроки пропустить. Обращайтесь к нам по тел. 8(499)990-94-95. У нас низкие цены! Вам помог ответ?

Да Нет

Работники стали проигрывать работодателям в суде

В минувшем году работники стали чаще проигрывать в суде. О новой тенденции красноречиво свидетельствует статистика Верховного Суда. По предварительным данным, судившиеся с фирмами граждане выиграли менее 50% дел.

В их пользу суды решили 8270 из 16 658 тяжб.

В 2011 году показатель был на уровне 54%, а в 2007 — почти 60%.

Зато дела о невыплате зарплаты в подавляющем большинстве случаев решаются в пользу работников, . Издание приводит комментарии специалистов:

«Ранее в этой категории трудовых споров (о восстановлении на работе) всегда чаще выигрывали работники»

, — уверен юрист, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов.

Он уверен, что качественного перелома тренда не произошло:

«Пятьдесят на пятьдесят — это скорее точка равновесия»

. Однако он соглашается с тем, что работодатели стали выигрывать в судах действительно чаще, чем раньше.

Кира Корума, адвокат, руководитель юридической группы «Яковлев и партнеры», причину новой тенденции видит в том, что предприятия стали внимательнее и трепетнее относиться к подготовке подобного рода споров, а суды — более формально подходить к решениям. По данным Верховного суда, в отличие от вопросов о восстановлении на работе трудовые споры об оплате труда практически всегда выигрывают работники.

По данным Верховного суда, в отличие от вопросов о восстановлении на работе трудовые споры об оплате труда практически всегда выигрывают работники.

Как мы уже сообщали, в России растет количество трудовых споров, которые решаются через суд. Об этом сообщил председатель Верховного Суда РФ Вячеслав Лебедев.

Он рассказал, что в 2012 году их число составило примерно 740 000.

В общей массе преобладают иски, связанные с оплатой труда и задержками выплаты заработной платы. Всего судам удалось взыскать более 10 млрд рублей невыплаченной зарплаты.

Напомним, основным документом, гарантирующим защиту трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей, а также создание благоприятных условий труда, служит Трудовой кодекс. Рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров посвящена глава 60, а коллективных — глава 61 ТК РФ.

Отметим, что ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена в Трудовом и Уголовном кодексах РФ. В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты денег. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении сроков выдачи заработанных сумм работодатель обязан выплатить их с процентами.

Кроме того, частичная или полная невыплата зарплаты может грозить руководителю организации штрафом до 500 тысяч рублей, принудительными работами или лишением свободы на срок до трех лет. Добавим, что за задержку выплаты зарплаты работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Она грозит или дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет.

Кроме того, ответственность за невыплату заработной платы предусматривается статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Добавим, Верховный Суд РФ — это высший судебный орган по гражданским, уголовным, административным и иным делам, подсудным судам общей юрисдикции. Он является непосредственно вышестоящей судебной инстанцией по отношению к верховным судам республик, краевым (областным) судам, судам городов федерального значения и т.д. О роли ВС РФ говорится в Федеральном конституционном законе от 31.12.1996 N 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации».

Разберём последствия незаконного увольнения

Если вас вынудили уволиться, сократили с нарушениями ваших прав или просто утром не пустили на работу – а такое бывает с теми, кто не трудоустроен официально, — то вы можете, конечно, написать жалобу в трудовую инспекцию, что менее эффективно, или сразу подать иск в суд. Но давайте начертим траекторию развития событий в будущее, а не будем пороть горячку под влиянием эмоций.

Сценарий 1. Предположим, ваши требования судебные органы удовлетворят и обяжут работодателя восстановить вас на работе. Представьте, что завтра вы возвращаетесь на своё рабочее место и … что?

Как вы станете общаться и выполнять свои обязанности, если вас там не хотят видеть? И теперь не хотят в разы больше, чем ранее, так как вы довели дело до суда, который работодатель проиграл.

В лучшем случае вас будут просто игнорировать – руководство или коллеги, а то и все вместе, в худшем – вам будут явно или скрыто противодействовать и пытаться подловить на ошибках, чтобы на сей раз уволить наверняка.

Это не ваш бизнес, и правила в нём устанавливаете тоже не вы.

Как долго вы продержитесь в такой агрессивной для себя среде? Подумайте хорошо, стоит ли так уж рваться обратно? Ваша обида понятна, желание восстановить справедливость и «всем доказать» – тоже, но что в сухом остатке? Стоит ли это тех нервов, сил и здоровья, которые вы потратите, чтобы в результате оказаться в положении преследуемого?

Стоит ли это тех нервов, сил и здоровья, которые вы потратите, чтобы в результате оказаться в положении преследуемого? Допустим, вы после восстановления стиснули зубы, старались не допускать промахов и смогли какое-то время продержаться в этой организации, а потом решили сами уволиться и найти другую работу.

Выходите на рынок труда … и обнаруживаете, что после первого-второго собеседования все потенциальные работодатели куда-то испаряются… Либо дают невнятные объяснения своих отказов. Знаете, почему? Потому что после встреч с вами проверяют рекомендации и не хотят связываться с тем, кто до этого судился с прежним нанимателем. Любой отраслевой рынок, даже в огромной Москве, всегда довольно узкий, найти нужных людей и запросить у них информацию о кандидате не составляет особого труда.

Да и корпоративные службы безопасности работают исправно.

Можно называть это круговой порукой, можно — тотальной несправедливостью, но факт остается фактом: имея опыт судебных разбирательств велика вероятность, что вам потом на протяжении долгого времени будет сложно найти работу. За вами как шлейф потянется репутация человека конфликтного и не способного решать проблемы мирным путем. На профессиональном жаргоне это называется получить «волчий билет».

Работодатели страхуют себя от подобных искателей правды, даже если работник был на 100% прав в своей ситуации.

Зачем им лишние риски, когда есть много других, менее опасных кандидатов? Ситуации, когда вы после судебного разбирательства меняете фамилию, паспорт, трудовую книжку и прочие документы мы не рассматриваем. Это уже за гранью разумного. Пример от обратного.

Ко мне обратилась молодая женщина, которая последние полтора года находилась в отпуске по уходу за ребёнком, а когда ввиду сложившейся семейной ситуации решила выйти на работу, узнала от своего начальника, что её просят на выход с вещами. На её месте работает другой специалист, приближенный к руководству компании, и его-то и хотят оставить. Моей клиентке предложили написать заявление «по собственному желанию», пообещав в качестве компенсации 2 оклада и отличные рекомендации в дружественную компанию.

Либо, предупредили, её сократят. Сказать, что молодая мать была в шоке от всего происходящего, — ничего не сказать. Тем более, что до декрета все были ею довольны.

Буря эмоций, страх остаться без работы и денег, жажда справедливости – с таким букетом она и запросила моей помощи. Успокоившись, мы разложили её ситуацию, оценили все возможные последствия и приняли решение не идти на открытый конфликт, а согласиться с доводами начальства, попросив вместо двух окладов три. В итоге ей всё выплатили, рекомендовали своему деловому партнеру, и уже через месяц она работала в новой компании и была очень довольна и более интересной должностью, и более масштабными задачами, чем ранее.

К слову, эта организация – известный бренд в отличие от предыдущего нанимателя. Так что наша героиня ничего не потеряла, а наоборот – приобрела. И даже если бы прежний работодатель не захотел платить ей три оклада, она всё равно не стала бы доводить дело до открытого противостояния – такой вариант мы с ней тоже заранее предусмотрели.

А теперь на минуточку представьте, что было бы, реши молодая мать затеять с ним войну.

Сценарий 2. Ваш работодатель сумел доказать, что правда на его стороне, и уволили вас вполне заслуженно. Такое случается реже, чаще подобные трудовые споры выигрывают именно сотрудники, но всё-таки не исключено.

Тогда к вашей подмоченной деловой репутации добавятся ещё официальные документы, доказывающие, что работник вы – так себе, коль скоро вас уволили в одностороннем порядке, и суд посчитал это решение законным. Понимаете, чем это грозит вам в будущем?

Уловка пятая: запретить представление новых доказательств при обжаловании решения

Часто когда суд отказывает работнику в удовлетворении иска, спор на этом не заканчивается.

Если суд первой инстанции отказал работнику в иске в связи с недоказанностью юридически значимых обстоятельств, то последний обычно пытается предоставить вместе с апелляционной жалобой новые доказательства по делу. Поэтому если работодатель обнаружил, что к апелляционной жалобе работник приложил новые документы, нужно проверить, написано ли в самой жалобе почему эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Если об этом ничего не сказано, то в возражениях на апелляционную жалобу нужно указать, что ранее данные доказательства работником не предоставлялись и поэтому они не могут приниматься во внимание. Такой вывод следует из п. 1 ст.327.1 ГПК РФ.

Если же такие причины работником приведены, то в своих возражениях стоит обратить внимание суда на то, что они не являются уважительными.

Если суд удастся убедить в этом, то он не примет во внимание данные доказательства.

Отметим, что даже если оценка невозможности представления того или иного доказательства дана в решении суда первой инстанции, то работник все равно не вправе на нее ссылаться. В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 № 13 вопрос о принятии и исследовании дополнительных (новых) доказательств решается только судом апелляционной инстанции.
В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 № 13 вопрос о принятии и исследовании дополнительных (новых) доказательств решается только судом апелляционной инстанции.

Таким образом, даже если позиция компании в споре с работником не достаточно убедительная не стоит торопиться признавать требования работника. Лучше проверить иск и материалы дела на предмет процессуальных нюансов и вполне возможно, этого будет достаточно для успешного разрешения дела.

За отказ перейти на работу из дома в офис увольнять нельзя

Женщина работала дистанционно и выполняла задания, направляемые работодателем по электронной почте или по телефону.

Режим рабочего времени был свободным.

Компания решила оптимизировать рабочий процесс и повысить эффективность своей деятельности. С этой целью она создала департамент развития, включила в его состав должность женщины, подчинила ей одного сотрудника (консультанта), местом работы определила офис компании с режимом работы пять дней в неделю с 12:00 до 17:00.

Из правил внутреннего трудового распорядка были исключены пункты, касающиеся дистанционной работы. Дама получила уведомление о том, что в связи с изменением организационных условий труда ей предлагается либо согласиться на них, либо уволиться (ст. 74, п. 7 ст. 77 ТК РФ). С переводом на стационарное рабочее место она не согласилась и была уволена.

Дама оспорила действия компании, поскольку функционал занимаемой ею должности не изменялся, а подчинение ей сотрудника не влекло необходимости ежедневной явки в офис. Таким образом, в организации не произошли организационные или технологические преобразования условий труда, дающие работодателю право на изменение условий трудового договора. Суд с ней согласился и обязал компанию принять женщину обратно.

Судьи указали, что поскольку:

  1. доказательства необходимости присутствия истицы в офисе на стационарном рабочем месте ответчик суду не представил, это позволяет прийти к выводам, что изменение условий трудового договора не имеет связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации, не являлось необходимым, а значит, истцу могли быть сохранены прежние условия труда.
  2. осуществляемая истицей ранее трудовая функция не требовала ее присутствия в офисе;
  3. обязанности по результатам реорганизационных мероприятий оставались неизменными;

Примечание редакции: Также не является изменением организационных условий труда и основанием для увольнения сотрудника ситуация, когда вместо одной должности вводятся три других, между которыми распределяется ее функционал — это больше похоже на сокращение штатной единицы, которое должно проводиться по всем правилам (Кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 № 4г/2-17263/17).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Больше споров

330474 иска по трудовым спорам было подано в российские суды первой инстанции в первом полугодии 2015 г., по статистике судебного департамента Верховного суда.

Это больше, чем в тот же период 2014 г.

(318 615). 289 244 из общего числа споров в первом полугодии 2015 г.

касались оплаты труда. Второе место по популярности с большим отрывом заняли иски работников о восстановлении на работе – 10 447 в первом полугодии 2015 г. Количество тяжб по трудовым вопросам выросло еще и потому, что работники стали грамотнее юридически, убеждена Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS. Многие, например, восстанавливаются на работе через суд, вовсе не желая сохранить место.

По ее наблюдениям, менее 1% работников после восстановления остаются на прежнем месте.

А нередко бывают ситуации, когда работник приходит к работодателю, просит дополнительную компенсацию и, получив ее, увольняется. Работники сейчас легко выигрывают трудовые споры по задержке зарплаты, так как вина предприятия в этом случае очевидна, говорит Кофанов. Зато дела по восстановлению на работе чаще стали выигрывать работодатели, потому что за последние годы они научились правильно оформлять документы и соблюдать законы, считает эксперт.

Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав, считает, что в целом работники действительно чаще, чем раньше, теперь проигрывают суды работодателям. Дело в том, что в последние годы во многих компаниях появились сильные юридические отделы. Кроме того, работодатели нанимают для защиты своих прав хороших, профессиональных адвокатов.

Работник же чаще всего не в состоянии обеспечить себя хорошим адвокатом, особенно если за его спиной не стоит профсоюз. К этому добавляется и то, что он ничего не может предъявить суду, кроме личных объяснений, так как часто у него на руках нет никаких документов, в лучшем случае – трудовой договор.

Формально работодатели обязаны предоставлять работнику нужные документы, но в реальности они этого не делают, замечает Герасимова. Если при этом свидетели по делу являются сотрудниками той же компании и боятся выступать в суде, то у работника мало шансов на победу, говорит эксперт.

Обсудить Подписаться на уведомления

Много дел

По данным судебного департамента при Верховном суде, в 2014 г. суды рассмотрели 446 000 дел об оплате труда. Из них удовлетворено 433 000 исков работников.

В том же году было рассмотрено14 257 дел по восстановлению на рабочем месте. И только 6400 работников возвращены на рабочее место по решению суда. По материалам дела, с 2012 г.

оклад Провоторова составлял 3,1 млн руб.

в месяц. Кроме того, ему выплачивали 50%-ную надбавку от суммы оклада и ежеквартальные и годовые премии в размере до 40% от квартальных и до 80% от годовых выплат по окладу.

Переменная часть компенсации топ-менеджера зависела от результатов компании и личного вклада президента в достижение ключевых показателей.

Эти показатели были то хуже, то лучше, но при увольнении совет директоров тем не менее установил «золотой парашют» Провоторова в таком размере, как будто бы он постоянно выполнял все ключевые показатели и получал максимальные премии, комментирует Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting.
Эти показатели были то хуже, то лучше, но при увольнении совет директоров тем не менее установил «золотой парашют» Провоторова в таком размере, как будто бы он постоянно выполнял все ключевые показатели и получал максимальные премии, комментирует Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting.

Решение принималось в соответствии со всеми корпоративными процедурами компании, совет директоров одобрил именно такую компенсацию экс-президенту, потому что она была предусмотрена его трудовым договором в случае его досрочного расторжения, парирует представитель «Ростелекома» Валерий Костарев. Суд тем не менее встал на сторону миноритариев и признал «золотой парашют» Провоторова незаконным. В итоге топ-менеджер получил только компенсацию размером в 29,8 млн руб., а остальные 200,88 млн вернул компании.

В 2015 г. Провоторов подал надзорную жалобу в Верховный суд, но в удовлетворении жалобы ему отказали. Юристы говорят, что дело Провоторова стало одним из самых показательных судебных процессов последних лет. «Суды не любят, когда работники, особенно уволенные, просят слишком большие компенсации.

Такие процессы чаще выигрывают работодатели», – комментирует ситуацию Кофанов. К нынешнему дню в России сформировалась устойчивая практика злоупотреблений при увольнении гендиректоров, поэтому исков по «золотым парашютам» будет еще немало, считает Саурин. Если бы размер «золотого парашюта» четко оговаривался с самого начала, то потом не возникало бы ненужных споров и разночтений, говорит Кожемякина.

«У меня есть клиент, который полгода потратил на заключение трудового договора с гендиректором. Зато в этом договоре все было прописано в деталях», – вспоминает она.

Три веских повода заглянуть в суд

Судебная тяжба с работодателем – явление распространённое.

Почему подчинённые ищут защиты в вышестоящих инстанциях? 1. УвольнениеОдна из популярных причин, по мнению юриста Коллегии адвокатов города Москвы «Барщевский и партнёры» Александры Вдовиной, кроется в неправомерном увольнении.

Потерявшие работу сотрудники, не уповая на совестливость босса, стремглав бегут в суд. «Основанием для удовлетворения иска работника могут быть нарушения, допущенные работодателем при увольнении.

Срок для подачи в суд иска о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если этот срок пропущен без уважительных причин, судом может быть отказано в восстановлении на работе из-за несвоевременного обращения без исследования иных обстоятельств по делу», – комментирует эксперт.2. ДеньгиКонсультант Русской Школы Управления по трудовому праву Юлия Жижерина считает, что суть всех трудовых споров между работником и начальством – решение денежного вопроса.«Даже когда работники просят суд восстановить их на работе, это тоже касается денег.

Работник считает, что его незаконно уволили и лишили средств к существованию. Чаще всего работники просят суд взыскать невыплаченные зарплаты и премии, считают, что им неправильно начислили деньги за сверхурочную работу, не дали необходимые надбавки», – говорит Юлия Жижерина.3.

Личная неприязньБывает, что начальник и подчинённый не могут найти общий язык.

Небольшие разногласия перерастают в масштабные конфликты, которые могут привести к увольнению сотрудника.«Встречаются случаи увольнения на почве личных разногласий между подчинённым и руководителем. Без видимой на то причины, без каких-либо нарушений.

И такие случаи непременно попадают в суд», – комментирует Иван Кузнецов, адвокат «Абсолют Лигал».

Если вам не выплатили зарплату – полностью или частично.

Тут тоже процент выигранных работниками судебных дел высок, но через что они проходят и что они получают в итоге?

Во-первых, полная или частичная невыплата зарплаты возможна только при условии, что не весь доход работника в компании показывается официально, либо он не оформлен совсем. Значит, вам придется доказывать, что вы реально работали или была ещё чёрная часть в конверте. Для этого нужны документы с подписями официальных лиц, либо иные доказательства, которые раздобыть не так-то просто (видео- и аудиозаписи, свидетельские показания и т.п.).

Допустим, получилось, ваши претензии обоснованы, закон на вашей стороне.Во-вторых, суд-то вы выиграли, но потом ходите годами и не можете получить свои кровно заработанные деньги.

Это не страшилка, а вполне себе реалии нашего времени.

Компании затягивают разбирательства, подают кассационные жалобы, намеренно банкротятся, пропадают и чего только не делают, чтобы не платить по исполнительным листам. В 2016 году я участвовала в съёмках телепередачи на Первом канале, которая была посвящена как раз теме невыплат зарплат.

Там были и приглашенные эксперты, и так называемые «потерпевшие» — те, кто пострадали от недобросовестности работодателя. В кулуарах эти люди делились подробностями своих мытарств.

К сожалению, ни от одного из них я не слышала, что он получил по суду все причитающееся ему деньги.

Только бесконечные тяжбы, разбирательства, доказательства и хождения по мукам… Самый вопиющий случай: мама малолетнего ребенка, которую обманули перед декретом, ничего не может добиться уже 2 года, хотя есть постановление суда. Сколько сил, нервов, здоровья и денег она в это вложила – не передать.Если же вы попадёте в исключения и получите свои деньги от работодателя, вариант развития событий, описанный мною в сценарии 1, тоже вполне вероятен.

Пятно от судебных разбирательств на вашей деловой репутации, к сожалению, может остаться.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+