Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Семейное право - Материальная помощь в связи с бракосочетанием

Материальная помощь в связи с бракосочетанием

Материальная помощь в связи с бракосочетанием

Налогообложение


Данный вопрос регулируют ст. 216 и 217 НК РФ. В ст. 217 говорится о том, что социальные выплаты такой категории не подлежат налогообложению.

Однако обязательным является соблюдение следующего условия: размер матпомощи не должен превышать 4000₽.

При превышении данного показателя в течение одного календарного года получатель денежных средств обязуется выплатить подоходный налог. Его устанавливают на излишек, который образуется за вычетом 4000₽ из начисленной суммы.

Как определяется размер выплаты?

Сотрудник, в чьей жизни произошло столь значимое событие, как свадьба, может указать в своем заявлении желаемую к получению сумму, но в этой ситуации важно понимать, что размер выплаты будет зависеть от решения работодателя.

Задачей же руководителя является объективно рассмотреть индивидуальные обстоятельства каждого случая, принять взвешенное и справедливое решение, отталкиваясь, конечно, от финансовых возможностей организации.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Материальная помощь в связи со свадьбой

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В то же время есть немало примеров, когда судьи приходили к выводу, что конкретная материальная помощь не связана с оплатой труда работника и поэтому страховыми взносами не облагается. Это касалось, например, материальной помощи к юбилейной дате, в связи с тяжелым материальным положением, регистрацией брака, рождением ребенка, временной нетрудоспособностью, призывом на военную службу в армию, выходом на пенсию, возвратом на работу демобилизованного военнослужащего, на улучшение жилищных условий и т.п.

А иногда судьи относят к указанным случаям и выплату материальной помощи на лечение работников (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 07.03.2013 N А27-11388/2012 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 16.08.2013 N ВАС-7252/13), от 23.05.2012 N А27-10596/2011, ФАС Дальневосточного округа от 24.03.2010 N Ф03-1522/2010, ФАС Центрального округа от 15.01.2010 N А14-7764/2009/180/30, ФАС Уральского округа от 03.05.2011 N Ф09-1505/11-С2, от 01.03.2011 N Ф09-4487/10-С2 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 05.08.2011 N ВАС-8115/11), от 08.07.2010 N Ф09-4987/10-С2, от 30.06.2010 N Ф09-4882/10-С2) .

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Матпомощь к отпуску, на лечение, к свадьбе и любую другую матпомощь не облагайте НДФЛ и взносами в сумме 4 000 руб.

за календарный год. Этот лимит включает матпомощь по всем основаниям, кроме выплаченной при рождении ребенка и матпомощи, которая вообще не облагается НДФЛ и взносами. С суммы, превышающей 4 000 руб., НДФЛ и взносы начисляйте в обычном порядке (Письма Минфина от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144, Минтруда от 08.10.2014 N 17-3/В-473).

Подводим итоги

Таким образом, подчиненный имеет возможность получить при регистрации брака материальную помощь от своего предприятия.

Матпомощь облагается налогами и перечисляется на счет работнику уже после всех необходимых вычетов (но если ее размер составляет 4000 тысячи рублей, то налогообложению матпомощь не подлежит). Для того чтобы получить финансовую поддержку, потребуется написать заявление с соответствующей просьбой и приложить свидетельство о регистрации брака.

Данный документ выступает доказательством того факта, что подчиненный нуждается в матпомощи.

Сотрудник вправе написать в заявлении желаемый размер финансовой выплаты, но конечное слово остается за руководителем предприятия, если подобные положения не прописаны в актах предприятия и трудовом договоре. Также матпомощь может быть выделена в натуре – продукты питания, лекарства, бытовая техника, одежда.
Также матпомощь может быть выделена в натуре – продукты питания, лекарства, бытовая техника, одежда.

Все зависит от возможностей и особенностей вида деятельности конкретного предприятия. При получении отказа от руководства узнать о причинах можно непосредственно у руководителя или секретаря. При этом законодательство не обязывает предприятия в обязательном порядке оказывать поддержку каждому подчиненному, который зарегистрировал брак.

Поделитесь с друзьями:

Статьи в этой теме Показать запись

Облагается ли материальная помощь подоходным налогом?

Актуальным является вопрос, почему матпомощь выдается на работе после свадьбы, а не до нее, ведь деньги нужны именно на проведение торжества. Причиной тому является налоговое законодательство Российской Федерации. Если материальная помощь будет оказана бесцельно и без подтверждения каких-либо веских обстоятельств, послуживших поводом для ее выдачи, то передача денег может быть признана мошеннической схемой.

Чтобы по незнанию не стать нарушителем закона, следует рассмотреть вопрос о налогообложении более детально.

Облагается ли материальная помощь налогами?

На этот вопрос нельзя дать однозначного ответа.

Существует ряд правил, установленных на законодательном уровне.

Если налогообложение не будет контролировать данный вопрос, то руки мошенников будут развязаны. Налоговый взнос придется заплатить в следующих ситуациях:

  1. налоги придется платить если ни один нормативный документ организации не указывает на то, что компания готова оказывать материальную поддержку своим сотрудникам в различных ситуациях, в том числе по поводу свадьбы.
  2. если работник не имеет возможности документально подтвердить факт официального заключения брака;

В любом случае не придется платить налоги, если размер материальной помощи не превышает 4 000 рублей в год на одного работника. Если помощь оказывается в виде продуктов питания и различных вещей, то их стоимость также не должна превышать 4 000 рублей.

Не важно, придется ли платить налоги с выданной материальной помощи. Главное то, что работодатель внимательно относится к нуждам своих подчиненных.

Руководство некоторых компаний готово самостоятельно уплатить 13 % подоходного налога, чтобы у сотрудников не возникло проблем с налоговой инспекцией. Если будущие муж и жена работают в одной организации, то им наверняка интересно, как будет выдаваться материальная помощь в подобной ситуации. Чаще всего работодатели предпочитают выдавать ее раздельно.

Чаще всего работодатели предпочитают выдавать ее раздельно.

Во-первых, таким образом они поощряют обе стороны.

Во-вторых, имеется возможность избежать необходимости платить подоходный налог, ведь как сказано выше, сумма, необлагаемая налогом равна 4 000 рублей.

Таким образом имеется возможность выдать на свадьбу 8 000 рублей, не вызвав подозрение среди налоговой инспекции. Существует еще одни вид материальной помощи, инициатором выдачи которой является не руководство компании, а ее сотрудники, то есть, коллеги человека, решившего жениться (выйти замуж). В принципе, подобную матпомощь можно считать совместным подарком членов коллектива, в честь бракосочетания.

Налогообложению они не подлежат.

При этом, не имеет значения, о какой сумме идет речь. Этот момент оговорен в 217 статье Налогового кодекса Российской Федерации (пункт 18.1). Согласно этому закону, подарки, врученные физическими лицами, не являющимися членами семьи, или близкими родственниками, не считаются получением дохода.

Исключением являются случаи дарения недвижимости, транспортных средств и акций. По большей части, вопрос налогообложения материальной помощи не должен волновать сотрудника какой-либо организации.

Вопросы, связанные с необходимостью уплаты подоходного налога, уже давно детально разобраны юридическим отделом и бухгалтерией. Все что нужно от сотрудника – это написанное заявление на имя директора. Все нюансы, связанные с налогообложением, будут решены без его участия.

Ему останется получить деньги или любые другие материальные блага.

Материальная помощь на свадьбу – это поддержка со стороны работодателя.

Ее выдача не является обязанностью компании, поэтому прежде чем просить выдать ее, следует заблаговременно узнать у коллег или секретаря директора, выполняются ли подобные выплаты в принципе, и только после этого писать заявление. Если внутренними актами организации не предусмотрена выдача матпомощи, то наверняка руководство компании выкажет внимание иным способом, например, преподнеся подарок в честь свадьбы.

Если внутренними актами организации не предусмотрена выдача матпомощи, то наверняка руководство компании выкажет внимание иным способом, например, преподнеся подарок в честь свадьбы.

Законодательная база

Материальная помощь в связи с бракосочетанием является диспозитивной категорией, на которую могут претендовать официально трудоустроенные граждане, если:

  1. Локальными нормативными актами организации-работодателя предусмотрена возможность получения указанных выплат.
  2. Наниматель располагает резервным фондом на случай наступления значимых событий в жизни работников или коллектива в целом;

Важно понимать, что дополнительная финансовая поддержка от имени работодателя осуществляется исключительно на добровольных началах.

В законодательных актах отсутствует норма, обязывающая нанимателя выплачивать иные денежные средства своему работнику (не связанные с вознаграждением за труд) желающему вступить в брак.

Заявление на материальную помощь в связи с заключением брака можно подать:

  • Непосредственно на имя работодателя;
  • В адрес профсоюзной организации, действующей у работодателя.

Алгоритм получения помощи

Матпомощь выделяется по заявлению работника. Актуален момент для всех ситуаций.

Поможет разобраться в тонкостях процесса общепринятый алгоритм действий, составленный специалистами для такого случая:

  1. Одобрение просьбы подтвердится издаваемым указом. Начисление произведет бухгалтерия.
  2. Заполнение и подача заявления на имя руководителя о выдаче материальной помощи.
  3. Ожидание ответа работодателя:
    • Одобрение просьбы подтвердится издаваемым указом. Начисление произведет бухгалтерия.
    • Отказ приведет к возврату документов. Узнать причину можно непосредственно у руководителя или секретаря.
  4. Отказ приведет к возврату документов. Узнать причину можно непосредственно у руководителя или секретаря.
  5. Регистрация заявления у секретаря в журнале входящей документации.
  6. Приложение доказательств, обосновывающих просьбу (свидетельства о заключении брачных уз).

Рассматриваться заявление будет не более 1 месяца.

Это регулируется Федеральным законом №59.

Компенсация расходов сотруднику, недавно заключившему брак, выделяется в наличной или безналичной форме. Получить деньги можно в день начисления зарплаты.В случае со студентами, обучающимися на дневном отделении, алгоритм действий и получения средств фактически аналогичен.

Высшие учебные заведения специально создают стипендиальный фонд. Для особых ситуаций, например, рождения ребенка, болезни, смерти родственника или вступления в брак, также предусмотрена матпомощь.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием 2018 является ли социальной выплатой?

Татьяна К. · 22 октября 2018728Интересно1Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 21,7 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяЕсли такая выплата предусмотрена на предприятии (в организации), в которой работет лицо, вступающее в брак, эту помощь можно считать социальной.

Она не является обязательной и не установлена на законодательном уровне, практикуется в ряде организаций. Хороший ответ · 346Комментировать ответ.РекламаЧитайте также · 21,7 KAequĭtas sequĭtur legemСтандартно материальная помощь оказывается определенным сотрудникам предприятий, учреждений в соответствии с коллективным договором. Так же под материальной помощью можно понимать соц.

обеспечение определенных групп населения, которым в основном занимаются органы соцзащиты. Информации о материальной помощи «simplelegal» в открытых источниках нет.

Если Вам поступило предложение об участии в какой-либо акции, либо переводе денежных средств от непроверенных источников — не нужно этого делать.Хороший ответ · < 100 · 24мы рассказываем не только о нормах законов, но и рассматриваем>

·>Ежегодная материальная помощь военнослужащим может быть получена двумя способами: заявительный и автоматический. Первый предполагает необходимость обращения к вышестоящему должностному лицу (командиру) с рапортом о выделении средств материальной поддержки. Второй способ означает выплату денег в отсутствие заявления.

Если до конца года военнослужащий ни разу не воспользовался возможностью получить доплату, она выплачивается автоматически с заработной платой за декабрь. Размер материальной помощи не может быть меньше одного оклада, верхняя планка при этом не определена.

Однако выплата дополнительных денежных средств для поддержки военнослужащих не абсолютное право.

В некоторых случаях в ней может быть отказано. В случае смерти военнослужащего деньги передаются семье: супруге, детям или иным иждивенцам.Один из явных недостатков военной службы — частые перемещения. При переезде семье и самому военному выплачивается подъемное пособие. Его размер зависит от состава семьи: на самого военнослужащего выплачивается один оклад и по четверти на каждого члена семьи, который переехал.

Его размер зависит от состава семьи: на самого военнослужащего выплачивается один оклад и по четверти на каждого члена семьи, который переехал. Дополнительно государство оказывает помощь в перевозке личных вещей к новому месту службы.Пособие при увольнении выплачивается независимо от выслуги, но размер отличается. Если она составляет менее 20 лет, то военнослужащий получит два оклада, если больше указанного промежутка времени — семь.Выплата за рождение ребенка, как это указывается в некоторых материалах, производится не всегда, а только в случаях, когда мать ребенка не работает.

В подобных ситуациях военнослужащий имеет право оформить пособие по рождению ребенка по месту службы, предварительно получив справку о том, что его супруга не работает.Дополнительное пособие беременной женщине выплачивается только в том случае, если она является женой военнослужащего, проходящего службу по призыву, для супруг контрактников таких привилегий не установлено.

Для жен призывников установлено пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается до момента достижения им возраста трех лет либо увольнения его отца в запас. Иными словами, женщина получает дополнительную поддержку только в период прохождения ее супругом службы по призыву.Дополнительно вы можете узнать об основаниях для выплат материальной помощи, ежегодной материальной помощи военнослужащим, прочих случаях выделения материальной помощи и порядке оформления, а также прочитать ответы на вопросы пользователей или задать свой вопрос редактору и юристам по ссылке .Хороший ответ · 506 · 3,7 KПользователь TheQuestionОсновная идея так называемой нуклеарной семьи (мама, папа и дети) состоит в том, что она как бы неделима в социальном смысле.

С точки зрения общества это единый субъект, минимальная ячейка. Вопрос о том, кто там внутри семьи что и как делает, не имеет социального смысла.

Те, кто в эту семью входит, должны как-то между собой этот вопрос решить.

И если семья претендует на успех, то у неё должна быть какая-то рациональная стратегия.Очевидно, основной вклад в доходы семьи должен вносить тот, у кого получается внести больше в тех конкретных обстоятельствах, в которых семья находится в данный момент. Это может быть и муж, и жена, и даже ребёнок, если он какой-нибудь известный видеоблогер, киберспортсмен или что-то типа того. Также неплохо подумать о будущем.

Возможно, существует возможность резко нарастить свои доходы за счёт получения одним из членов семьи образования.

Естественно, на время обучения этот член семьи перестаёт быть донором, а эстафету подхватывают другие.

Кроме того, ещё есть риски. Запросто может случиться так, что того, кто приносит в семью основной доход, уволят с работы. И чтобы найти новую, ему потребуется значительное время. Так что если у другого члена семьи имеются какие-то компетенции, которые существенно проседают из-за отсутствия постоянной практики, то нужно это учитывать.
Так что если у другого члена семьи имеются какие-то компетенции, которые существенно проседают из-за отсутствия постоянной практики, то нужно это учитывать.

Он должен работать не ради дохода, а ради их поддержания. Не в полную силу, конечно, а как бы на расслабоне. Просто чтобы оставаться в форме, снижая этим общие риски.27 · Хороший ответ2 · 291 · 84Консультация пенсионного юриста 8 (800) 707-28-04 · ОтвечаетГосударственная материальная поддержка назначается гражданам РФ, которые не получают выплаты по безработице по причине окончания периода платежей.

В данную категорию входят:

  1. оказались в трудной финансовой ситуации. Выплата матпомощи безработным гражданам положена в случае, если человек нуждается в средствах, а также находится в поисках места для трудоустройства. К представленной категории относятся люди, которые имеют ограниченные способности, освобожденные из тюрьмы, а также несовершеннолетние, вынужденные переселенцы, «черобыльцы», одинокие родители и другие.
  2. граждане, «отстоявшие» в Центра Занятости, которые в последующем были направлены для повышения квалификации/переподготовки по новой профессии.

2 · Хороший ответ · 299 · 26Программа «Молодая семья» — это общероссийский проект, предусматривающий предоставление государственных субсидий при покупке жилья. Социальные выплаты могут быть направлены на следующие цели:

  • погашение долга по жилищному кредиту;
  • первоначальный взнос по ипотеке;
  • покупка квартиры на первичном или вторичном рынке недвижимости;
  • строительство частного дома.

19 · Хороший ответ3 · 25,0 K

Пример 1. Оказание мат. помощи при рождении малыша сотрудникам Россвязи

Сотрудникам Россвязи мат.

помощь предоставляется согласно Положению, утв. Приказом Россвязи № 244 от 08.11.2016.

Как устанавливает п. 12 ч. IV Положения, при рождении малыша гражданскому служащему Федерального агентства связи выплачивают мат.

помощь в сумме двух МРОТ. Данную сумму может получить только один из родителей малыша, работающий в Россвязи.Для ее получения требуется написать заявление, обосновав просьбу о предоставлении мат.

помощи, и согласовать его с УАИ и ФПУ.

Решение о предоставлении мат. помощи принимает глава Россвязи.Положение не устанавливает ограничений по максимальной сумме мат. помощи, которую могут назначить одному гражданскому служащему в текущем календарном году.

Это значит, что помимо выплаты при рождении малыша, данный сотрудник имеет право и на иные виды мат. помощи. Например, при первичном вступлении в брак и при иных обстоятельствах, оговоренных применяемым Положением.

Порядок оформления выплаты

Определенного законодательного порядка получения денежной помощи нет.

Обычно назначение матпомощи в связи со свадьбой происходит следующим образом:

  1. денежные средства перечисляются или выдаются наличными заявителю.
  2. сотрудник пишет заявление, к которому прилагает копию свидетельства о браке;
  3. бухгалтерия производит начисление согласно приказу;
  4. кадровая служба издает соответствующий с указанием основания для выплаты (вступление сотрудника в брак), подписывает его у руководителя, знакомит с ним заинтересованных лиц (заявителя, бухгалтерию);
  5. руководитель рассматривает обращение — если решение положительно, на документе ставит визу о согласии;

Размер поддержки определяет руководство компании – если в локальном акте размер такой помощи не зафиксирован, выделена может быть любая сумма, устраивающая работодателя. Матпомощь может быть выделена не только в денежной, но и в натуральной форме.

Предоставляем матпомощь

Далее мы будем говорить исключительно о выплатах работникам, которые никак не связаны с их трудовой деятельностью, не зависят от результатов их труда и призваны поддержать работника в каких-то особых ситуациях. Например, в случае смерти члена семьи работника, при рождении у работника ребенка, при необходимости провести дорогостоящее лечение самого работника или его родственников. Только к таким выплатам можно применять определенный льготный порядок налогообложения, который мы рассмотрим ниже.

Чтобы «детская» помощь не облагалась НДФЛ и взносами, она должна быть выплачена в течение первого года после появления малыша на свет Обратите внимание, прописать в приказе, что вы выплачиваете матпомощь, мало.

Важна суть этой выплаты. К примеру, организация начисляет всем хорошо работающим сотрудникам так называемую материальную помощь к отпуску. Эти выплаты налоговики и сотрудники внебюджетных фондов однозначно будут переквалифицировать в трудовые доходы (премии).

И соответственно, попытаются доначислить налоги. Ведь по сути такие доплаты к отпускам связаны с трудовой деятельностью работников и зависят от ее итогов. Перечень событий, когда работнику может быть выплачена материальная помощь, и ее размер могут быть закреплены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

Но это необязательно. Как правило, начисление матпомощи оформляется так:

  1. к заявлению он прикладывает документы, подтверждающие событие, с наступлением которого связывается возникновение права на помощь (копия свидетельства о рождении, копия свидетельства о регистрации брака, копия свидетельства о смерти и т. п.). В принципе, он может сдать эти документы в бухгалтерию и через какое-то время после выплаты помощи;
  2. работник пишет заявление, указав в нем основание для получения помощи;
  3. работодатель издает приказ о выплате помощи в определенном размере. Для приказа можно использовать произвольную форму.

Материальная помощь на свадьбу от работодателя

В связи с бракосочетанием выплатить своим сотрудникам материальную помощь может предприятие-работодатель. Такая возможность должна быть указана в нормативных документах, касающихся системы оплаты труда в организации (коллективный договор, трудовое соглашение). Согласно действующему законодательству, работодатель не обязан осуществлять подобные выплаты, зачисление материальной помощи проводится только на его усмотрение.

Если на вашем месте работы практикуются такие материальные поощрения, то единственным обязательным условием для получения денег является официальная регистрация брака.

Оформление материальной помощи в связи с бракосочетанием:

  • Средства зачисляются на зарплатную карту или счет заявителя.
  • В случае принятия положительного решения руководитель подписывает соответствующий приказ и направляет его в бухгалтерию.
  • Сотрудник пишет заявление, в котором излагает свою просьбу (составляется на имя руководителя).
  • Документально подтверждает наличие основания для выплаты (необходимо предоставить копию свидетельства о браке).
  • Отправляет по почте либо самостоятельно предоставляет документы в отдел кадров. После проверки заявление передается на подпись руководителю.

Как получить деньги при заключении брачных отношений?

Для того чтобы получить материальную поддержку на бракосочетание, требуется выполнить несколько условий:

  • В первую очередь требуется подготовить заявление, адресованное руководителю организации, в которой трудоустроен работник. Обязательно приложить документальное подтверждение факта вступления сотрудника в брак, то есть, копию свидетельства, выданного органами ЗАГС при бракосочетании.
  • Далее приказ передается в финансовый отдел предприятия с целью исполнения, то есть, выделением работнику денежных средств из бюджета организации.
  • После получения заявления работодатель вправе вынести положительное решение либо отказ.

    Последний вариант возможен чаще в том случае, если необходимость выделения материальной помощи работникам в связи с наступлением определенных обстоятельств не регламентирована нормами внутренних правовых актов. При принятии положительного решения выносится приказ о произведения выплат — образец.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+