Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли вернуть отпускные деньги при увольнении

Могут ли вернуть отпускные деньги при увольнении

Могут ли вернуть отпускные деньги при увольнении

Возврат отпускных при увольнении, раньше — не соглашайтесь


Работодатель имеет право предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику авансом. Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем ().

Важно. По собственной инициативе работодатель имеет право произвести удержание только при увольнении, то есть при окончательном расчете с работником в день его увольнения.Мы не рекомендуем писать заявление о возврате отпускныхКак отмечалось выше, возврат отпускных возможен только при увольнении. Вернемся к нашей ситуации. Работница написала с 31 декабря 2018 года.

До увольнения ей будет выплачиваться заработная плата в даты, установленные в организации. В нашем случае, это 10 и 25 декабря.

В настоящее время от работницы добиваются написания заявления следующего содержания:“Прошу удержать из моей заработной платы сумму в размере 35000 рублей за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного мне авансом за 2020 год”.В чем подвох такого заявления на возврат отпускных, поданного на имя руководителя? В том, что работник фактически дает работодателю право на удержание спорной суммы из своей заработной платы. И работодатель сможет удержать с работника гораздо больше, чем имеет на это право.Вернемся к и попробуем посчитать.В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предположим, что при увольнении работнику никаких выплат не полагается, он и так должен отпускные. Соответственно и удержать ничего работодатель не может и это он прекрасно понимает.Но работодатель смог добиться от работника заявления об удержании отпускных. Он издает соответствующий приказ.

И в дни выплаты заработной платы 10 и 25 декабря работник получает на 20% меньше, чем должен был. При условии, что заработная плата составляет 40000 рублей, всего работодатель сможет удержать с работника 8000. А не будь заявления, он бы не получил ничего.Не идите на поводу работодателя.

Не пишите никаких заявлений об удержании из заработной платы. Сможет работодатель обеспечить возврат отпускных при увольнении в рамках закона, его право. Погасить задолженность работника за неотработанные дни отпуска в судебном порядке у работодателя возможности уже не будет.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Я сдал кровь находясь в очередном оплачиваемом отпуске.
Поделиться с друзьями: Я сдал кровь находясь в очередном оплачиваемом отпуске. Предоставил в отдел кадров справку о Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам входит в стаж Поиск: © 2020 Права работника.Ru

Что нужно знать о компенсациях за отпуск?

У всех есть право на отдых, отпуск и деньги за него — и международные документы.Основные правила предоставления отпусков и компенсаций есть в трудовом кодексе:

  • У большинства работников отпуск 28 дней в году.
  • Обычно компенсацию за отпуск платят в день увольнения. Если деньги не отдали,
  • Его нужно оплачивать заранее.
  • Два года подряд без отпуска работать нельзя.
  • Отпуск положено давать каждый год, переносить на следующий можно в редких случаях.
  • Если работнику не нужен весь отпуск, в некоторых случаях вместо отдыха
  • Первый раз право на отпуск возникает спустя полгода работы.
  • При увольнении нужно выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В трудовом кодексе ничего не написано про периоды таких компенсаций и максимальную сумму.

И нет каких-то причин, по которым выплату можно не давать. Про 18 месяцев там тоже ничего нет.

Требуют вернуть деньги за отпуск при увольнении

Здравствуйте.

Моя девушка ушла в отпуск с работы в апреле. Отпуск ее составил 52 дня ( за год).

С прошлого отпуска она вернулась в сентябре и следовательно год работы ее еще не прошел.

То есть ей дали отпуск,как бы, в долг.

Но никто об этом не сказал и никто небыл против ухода в апреле. Так же никто не говорил, что она уходит в отпуск не отработав год.

Работники сами выбирают месяц ухода в отпуск, пишут заявление на этот месяц и получают подтверждение.

Сейчас до конца отпуска ей осталась неделя и она написала заявление на увольнение. Ей отказали и говорят, что либо она работает до середины сентября, либо оплачивает часть зарплаты (17 тысяч р.) прямо сейчас. собственно сам вопрос: Законны ли их требования?

Обязаны ли были они объяснить работнику все нюансы ухода в отпуск раньше срока (Как я думаю, за этим должен следить отдел кадров,а не сам работник)?

и есть ли вообще какие то пути решения этой ситуации, кроме ультимативных от компании с оплатой или отработкой 3 месяцев? 14 Июня 2017, 09:28, вопрос №1666495 Владимир, г.
Якутск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,8 Рейтинг Правовед.ru 7003 ответа 3103 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,8рейтинг

Здравствуйте, Владимир.

Законны ли их требования? Владимир нет. С нее могут только при расчете удержать (если будет что удерживать) Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
С нее могут только при расчете удержать (если будет что удерживать) Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.ст.

137, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}Обязаны ли были они объяснить работнику все нюансы ухода в отпуск раньше срока (Как я думаю, за этим должен следить отдел кадров, а не сам работник)? Владимир не обязаны. Закон предполагает, что дееспособный совершеннолетний человек знает свои права и обязанности, нормы трудового законодательства, если он заключает трудовой договор.

Если гражданин не знает закона, он вправе обратиться за юридической помощью.

14 Июня 2017, 12:02 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 17 Июня 2018, 17:49, вопрос №2027799 11 Февраля 2015, 14:12, вопрос №721734 13 Февраля 2015, 00:14, вопрос №724126 08 Октября 2018, 10:04, вопрос №2127650 18 Ноября 2017, 16:04, вопрос №1816730 Смотрите также

Излишние выплаты отпускных: когда наниматель вправе вернуть деньги

Нередкими являются ситуации, когда нанимателю при увольнении приходиться возвращать избыточные выплаты по ранее выданным отпускным.

Если работающий гражданин увольняется задолго до окончания рабочего года, за который он уже получал отпускные, у нанимателя возникает право высчитать избыточную сумму, выплаченную по использованному за этот год отпуску.

Размер удержания приравнивается к неотработанным дням увольняемого.Вернуть излишне выплаченную сумму наниматель вправе при увольнении по любой статье, кроме следующих:

  1. смерть работника либо нанимателя;
  2. восстановление ранее работающего гражданина на работе по решению суда либо трудовой инспекции;
  3. нетрудоспособность работающего по медицинским показаниям;
  4. отказ работника от перевода на иную работу по мед. показаниям;
  5. штатное сокращение организации (ИП);
  6. призыв на действительную военную службу работающего;
  7. отсутствие у нанимателя надлежащей работы;
  8. замена собственника имущества;
  9. прекращение деятельности организации (ИП);
  10. чрезвычайные ситуации.

Таким образом, при увольнении работника по остальным основаниям, к примеру, по собственному желанию либо соглашению сторон и т. д. наниматель вправе удерживать излишне выплаченные отпускные за неотработанное время.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Вопросы от наших читателей

? Вопрос от Николая: работодатель при расчете отпускных отказывается учитывать районный коэффициент (работаю в Новосибирске), прав ли он ?

Вопрос от Семена: работник болел 2 месяца, а теперь просит ежегодный отпуск, как его больничный повлияет на отпускные ? Вопрос от Николая: у сотрудника было много командировок в последний год, как ему правильно считать отпускные Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ! Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 14.10.2019 15.10.2019 31.10.2019

По собственному желанию

Трудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть . Для этого достаточно написать соответствующее и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности.

В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных. При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения. На практике бывают случаи, когда сотрудники используют весь свой отпуск и только после этого предъявляют заявление о расторжении трудового договора.

В этом случае, конечно, выплата отпускных не осуществляется. осуществляется в порядке, установленном законодательством. Как написать заявление на увольнение на пенсию?

Смотрите .

При увольнении требуют вернуть деньги за отпуск и за форму

Работаю разнорабочим на складе с марта 2014, собираюсь увольняться. Когда сообщил об этом работодателю, тот потребовал вернуть деньги за двухнедельный отпуск, предоставленный по истечении 6 месяцев с даты оформления.

Также потребовали оплатить форму, предоставленную работодателем и являющуюся обязательной(комплект формы в полном объеме имеется на руках и я согласен ее вернуть). Может ли работодатель выдвигать подобные требования? 09 Декабря 2014, 14:17, вопрос №647675 Юрий, г.

Санкт-Петербург

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 294 ответа 126 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Нет. Работодатель не вправе требовать от Вас возвращения отпускных, т.к.

их получение гарантировано ТК РФ, а также оплаты формы, которая является униформой для каждого работника. Однако работодатель вправе потребовать вернуть униформу, как имущество работодателя, но только в том виде, в каком она существует на настоящий момент, и без какой-либо компенсации с Вашей стороны за её использование. В случае, если работодатель удержит с Вас денежные суммы за предоставленные отпускные и униформу, смело обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Одновременно Вы можете обратиться и в суд, тем более, что иск к работодателю не облагается госпошлиной. 09 Декабря 2014, 14:27 1 0 20435 ответов 6796 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Юрий!

В соответствии со ст. 137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В отношении формы, требования неправомерны. На основании ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан в необходимых случаях обеспечить работника спецодеждой.

При этом, право собственности на спецодежду принадлежит работодателю, а работник только пользуется спецодеждой, и она подлежит возврату при увольнении. С Уважением, Надежда. 09 Декабря 2014, 14:28 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Февраля 2015, 00:14, вопрос №724126 17 Июня 2018, 17:49, вопрос №2027799 29 Января 2016, 15:22, вопрос №1120499 05 Декабря 2016, 11:51, вопрос №822377 04 Сентября 2017, 00:26, вопрос №1741799 Смотрите также

Как рассчитать размер переплаты?

Чтобы произвести расчет излишне выплаченной суммы, которую нужно удержать при увольнении, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Шаг 4. Установить число дней отпуска, предоставленных авансом (отнять из использованных дней общую продолжительность за все время работы).
  2. Шаг 1. Рассчитать отпускной стаж сотрудника – общий период работы, дающий право на ежегодный отпуск у данного работодателя.
  3. Шаг 2. Посчитать количество положенных дней отдыха за этот период.
  4. Шаг 3. Посчитать количество уже использованных дней на дату увольнения.
  5. Шаг 5. Посчитать средний заработок на дату оформления последнего отпуска, предоставленного авансом.
  6. Шаг 6. Умножить полученный среднедневной заработок на количество излишне отгулянных дней отпуска.

В итоге получается та сумма переплаты, которая подлежит возврату.

Образец приказа

Приказ об удержании излишне выплаченной суммы отпускных при увольнении необходимо оформлять работодателю, дабы обезопасить себя от споров и судебных разбирательств с бывшим сотрудником. Общепринятой формы приказа нет, поэтому его составление считается произвольным для каждой организации.

Важно! Руководитель должен издать приказ об удержании в течение месяца со дня завершающего срок на возвращение неотработанного аванса.

Важно указать в документе информацию о работнике (имя, фамилию, должность), количество неотработанных дней, сумму долга за неотработанный период.

Также в конце должна быть пометка о том, что сотрудник ознакомлен с условиями, и его подпись для согласия с написанным в документе. о возврате отпускных, выплаченных авансом, при увольнении — :

Пример

Исходные данные: Сидоров устроился на работу с 01 апреля 2020.

С 10 июля 2020 он попросил отпуск авансом в количестве 28 дней.

Работодатель удовлетворил просьбу Сидорова и выплатил ему отпускные, при этом средний дневной заработок на момент оплаты составляя 1100 руб. Выйдя на работу из отпуска, Сидоров решил уволиться и подал заявление об уходе 30 августа 2020 года. Сумма расчета при увольнении (зарплата за отработанное время в августе) составила 12 000.

Сможет ли работодатель удержать излишне выплаченные отпускные с Сидорова? Расчет:

  • Сидоров отгулял 28, значит, авансом ему предоставлено 28 – 11.65 = 16.35 дн.
  • Неудержанный остаток = 17 985 – 2 400 = 15 585.
  • Дата подачи заявление – 30.08.2019, значит, дата увольнения – 13 сентября 2020.
  • Отпускные за отпуск авансом = 16.35 * 1100 = 17 985 – такая сумма подлежит возврату.
  • Отпускной стаж – с 01.04.2019 по 13.09.2019 – это 5 полных месяца.
  • Работодатель может удержать с Сидорова = 12 000 * 20% = 2 400.
  • Отпускной стаж дает право на 5*2.33 дн. = 11.65 дней отпуска.

Работодатель может предложить Сидорову вернуть 15 585 руб. добровольно в кассу или на расчетный счет.

Сидоров не обязан соглашаться и может отказать в возврате, получить свой расчет и уйти из организации. Работодатель может либо забыть про долг, либо пойти с иском в суд. Однако итог судебного разбирательства неоднозначен.

Взыскание денег за неотработанный отпуск при увольнении незаконно

Проблема, наверняка, известна многим: если работник отгулял отпуск за текущий год, но, до конца его не доработав, решил уволиться (или его увольняют), то бухгалтерия обязательно потребует у него вернуть отпускные за ту часть отпуска, которая осталась неотработанной.

А отдавать деньги мало кому хочется… Но на самом деле отдавать их вовсе необязательно – поясню, почему.Начнем с того, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении полного отпуска (28 календарных дней), ссылаясь на то, что работник еще не выработал положенный минимум стажа – 11 месяцев. По закону у работника возникает право на отпуск, если он проработал 6 месяцев, при этом ничего не говорится об ограничении продолжительности этого отпуска в зависимости от отработанного времени. Многие же работодатели ссылаются на те самые 11 месяцев.

А появляются они из действующих правил оплаты отпусков: работник имеет право получить денежную компенсацию за полный отпуск, если проработал не менее 11 месяцев в этой организации (см. подробнее ). Отсюда и делается ошибочный вывод, что сотрудник должен отработать не менее 11 месяцев, чтобы уйти в полный отпуск, за меньший стаж отпуск должен быть сокращен пропорционально.

В действительности же работник имеет полное право, отработав 6 месяцев, получить отпуск установленной трудовым договором продолжительности.Далее, если работник воспользовался своим правом и отгулял отпуск, не отработав весь год, то в случае его увольнения и возникает та самая ситуация с переплаченными отпускными. Да, отпускные действительно переплачены, но как их может вернуть работодатель?

1) По закону у него есть в таких случаях право удержать из выплат, причитающихся работнику, сумму отпускных. Но:- он имеет право удерживать не более 20% из зарплаты работника. Когда работник увольняется, то все, что может работодатель – это вычесть из его расчета 20%.

Если эта сумма не погашает всей задолженности, то требовать от работника внести оставшуюся сумму незаконно:- даже если работник сам напишет заявление о том, что просит удержать с него всю сумму задолженности, удержание свыше 20% все равно считается незаконным,- любые удержания прямо запрещены, если работник увольняется в связи с: — отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям; — ликвидацией организации; — сокращением штата; — сменой собственника имущества организации.

Также не допускаются удержания, если трудовой договор прекращается по таким основаниям, как: — призыв работника на военную службу; — восстановление в должности предыдущего работника судебным решением; — наступление у работника инвалидности; — смерть работника. 2) Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании с работника переплаченных отпускных.Однако судебная практика на уровне Верховного Суда РФ однозначно сходится в том, что такое взыскание противоречит трудовому законодательству. Там четко сказано, что взыскать с работника излишне выплаченную зарплату можно только в строго определенных случаях (счетная ошибка, простой и т.д.).

Использование работником полного отпуска авансом к этим случаям не относится.Поэтому единственный вариант, когда работодатель законно может вернуть излишне выплаченные работнику отпускные, – получить их от работника наличными, через кассу, без всяких удержаний.

Разумеется, сделать это работник может только добровольно, принудительно взыскивать с него долг работодатель не вправе.

Прочитайте другие статьи о возврате товаров:

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: В случаях, когда отец ребенка не трудоустроен, размер алиментов строго фиксируется. Родитель должен обеспечивать Таким образом, суд вправе установить юридический факт владения и пользования недвижимым имуществом на праве Развод при наличии общих несовершеннолетних детей, согласно положениям семейного законодательства, осуществляется только через суд. После закрепления в документе основной информации фиксируется основание, послужившее обращению в соответствующую инстанцию (покупка Согласно ч.

1, ст. 203 ГПК РФ: «суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих Т. к. для себя Истица запросила ½ доли в праве общей долевой собственности на © 2020 eMarket Help

ВАЖНО!

В случае увольнения работника в порядке перевода в другую организацию работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (письмо Роструда от 23.06.2006 № 947-6) Следует учитывать, что из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 % суммы после вычета налога на доходы физических лиц. Это ограничение касается и удержания отпускных, выплаченных авансом (ч.

1 ст. 138 ТК РФ, п. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»; письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 №22-2-4852).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+