Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли не отрабатывать две недели после увольнения

Можно ли не отрабатывать две недели после увольнения

Можно ли не отрабатывать две недели после увольнения

Могут ли уволить по статье за прогул дня отработки?


Нередки ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, пропускает какой-либо из трудодней. Нужно понимать, что если предусмотрена двухнедельная отработка, то игнорировать ее нельзя. Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как . Руководитель компании имеет полное право по за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

При расторжении контракта по 81 статье работодателю необходимо выполнить ряд таких действий:

  1. подготовить приказ об увольнении за прогул;
  2. провести проверку, чтобы подтвердить факт отсутствия человека на рабочем месте, узнать причину невыхода его на работу;
  3. ознакомить с данным документом сотрудника.
  4. составить акт;

К людям, которых уволили за прогул, работодатели относятся настороженно, многие отказываются с ними сотрудничать. На бирже труда таким работникам рассчитывать на значительную сумму пособия не стоит: им выплачивают минимальную помощь.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли сотрудника за день прогула отработки работодатель собирается уволить по статье, тогда нужно постараться поговорить с начальством, доказать, что отсутствие на рабочем месте произошло по уважительной причине.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: +7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19 Это быстро и бесплатно!

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ. Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели.

Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  • Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  • Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  • Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
  • Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки.

Сюда можно отнести следующие случаи.

  • Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  • Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  • Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
  • Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.
  • Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
  • Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  • По окончании трудового договора.
  • Выход на заслуженный отдых.
  • Избрание на государственную должность.
  • Призыв в армию.

Для чего нужна отработка

Период отработки предусмотрен, чтобы:

  1. было время для ревизии, акта передачи дел и материальных ценностей, если речь идет о материально ответственном сотруднике.
  2. сотрудник имел возможность передумать, если заявление написано сгоряча;
  3. работник успел передать свои дела новому сотруднику;
  4. работодатель подобрал замену на освобождающееся рабочее место;

Это тоже важно знать:Эти причины объясняют разницу в сроках отработки. Временному или сезонному работнику обычно ничего не нужно передавать и найти кандидатуру на такое место проще, так как требования обычно минимальны.

Сотрудники на испытательном сроке могут уйти в течение 3 дней, если их не устраивает работа. Для увольнения руководителя и передачи им дел потребуется не меньше 1 месяца. В Трудовом Кодексе предусмотрено несколько вариантов, как уволиться без отработки двух недель.

Как преодолеть возражение начальства

Приведённые выше ситуации, когда рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики.

А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении?

Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает.В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:

  • В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.
  • В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
  • В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.

Как уволиться без отработки 14 дней?

+1Анонимный вопрос · 30 янв 2018 · 134,2 K20ИнтересноЕщё · 50Эксперт в области финансов и бухгалтерии · В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  2. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  3. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст.

142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО!

В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .4232Хочу уволиться без отработки работаю в магните .писал заявление по соглашению сторон все нормально было.

Читать дальшеОтветить3414Ещё 24 комментарияНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также© 2020

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

  1. работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
  2. в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
  3. плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
  4. необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).
  5. если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
  6. продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;

Документы и расчет

Как выход — уйти в отпускВ последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются.

Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника. Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением.
Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением.

Если такое произошло, также возмещается материальный ущерб за каждый день удержания книжки, так как ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику.

Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.Если работодатель все же не вернул трудовую, смело отправляйтесь в суд. Однако нужно помнить, что для обращения в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца.

Если прошло больше месяца, значит нужно иметь уважительные причины для столь долгого необращения в суд, лучше документально подкрепленные.

Шансы вашего начальника выиграть суд увеличиваются по истечении месяца.Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.Как правильно уволиться с работы, расскажет видеоматериал: ПоделитьсяВКонтактеКлассWhatsAppTelegram

Образец заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму.

В его «шапке» указывается адресат – генеральный директор компании и полное наименование самой организации. Не забудьте на нижней строчке «шапки» указать занимаемую должность и ФИО. В заявлении указывается свое пожелание («уволить по собственному желанию»).

Если имеются особые причины, их также следует указать вместе с желаемой датой увольнения. Документы, подтверждающие важность имеющихся обстоятельств, необходимо приложить, а внизу самого заявления сделать опись. Если сотрудик собирается уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья, прикладывается справка из медицинского учреждения.

В описании ее необходимо так и назвать. Для некоторых документов достаточно будет копий, например, если это внутренние приказы организации, в которой трудится супруг заявителя, о его переводе в другой регион. Завершающая часть заявления – дата его подачи и подпись с расшифровкой паспортных данных заявителя.

Кто вправе уволиться без отработки

Есть категории граждан, которым возможность уволиться без задержек предоставлена законом:

  1. родители детей-инвалидов;
  2. и матери с малолетними детьми;
  3. ;
  4. призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
  5. абитуриенты, у которых начинается обучение;

Ошибочно полагать, что этот вопрос неактуален при увольнении по совместительству.

При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений.

Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении, если он не относится к вышеперечисленным категориям.

Что делать, если официальных причин для сокращения срока нет

Если законных оснований для немедленной выдачи трудовой книжки нет, при этом сотрудник предполагает, что руководство не пойдет ему навстречу? В таком случае можно попытаться хотя бы свести к минимуму свое присутствие на рабочем месте.Отметим, что 14 дней до увольнения не означает, что сотрудник обязательно должен «отрабатывать» в течение этого времени — срок исчисляется в календарных днях, и не зависит от того, сколько времени проведено на рабочем месте.

И абсолютно законно:

  1. если есть проблемы со здоровьем — взять больничный, время которого также «зачтется» в срок.
  2. взять отпуск (очередной или административный), и написать заявление об уходе за две недели до его окончания;
  3. подать заявление в преддверии майских или новогодних каникул, чтобы солидная часть двухнедельного срока пришлась на выходные дни;

Это никак не ускорит сроки окончательного расчета с работодателем, зато избавит от необходимости просиживать часы за рабочим столом и общаться с коллегами и «почти бывшим» начальством.

Как уволиться и не отрабатывать 2 недели

  1. 26.11.2019 14:17
  2. Автор: Наталья Шабрукова, ред. Лена Кадырова

Изучили Трудовой кодекс, поговорили с юристом и выяснили всё о том, как уволиться без отработки Олег нашёл очень перспективную работу, но ему поставили условие ‒ выходить как можно скорее, желательно вчера. А руководитель отдела настаивал на отработке.

Утром Олег отправился в новый офис, а в старом больше не появлялся.

Олега уволили за прогулы, сделали запись в трудовой про увольнение по статье.

А потом позвонили новому начальнику Олега. Финал печален: Олега уволили с новой работы, к тому же он испортил себе репутацию ‒ город небольшой, все друг друга знают. Чтобы с тобой не произошла такая же история — рассказали, как уволиться без отработки и лишних претензий работодателя.

Если решил уволиться по собственному желанию, то обязан предупредить об этом работодателя за 14 дней ‒ это требование .

Компании ‒ особенно небольшие ‒ не любят, когда сотрудник хочет уволиться за один день.

Причин несколько:

  1. Твою работу придётся выполнять коллегам ‒ вместо своих задач
  2. На обучение нового работника компания потратит 2-3 зарплаты этого работника ‒ кто-то не будет исполнять свои обязанности, обучая новичка
  3. Ты можешь передумать и отозвать заявление об увольнении
  4. Работодателю нужно время, чтобы найти нового сотрудника на замену

Прежде чем писать заявление об увольнении, поговори с боссом. Лучше всего наедине. Объясни, почему увольняешься. Только не надо обличений, «всей правды» и горьких признаний.

Назови нейтральные причины ‒ повышение в должности, прибавку зарплаты, более удобный график.

Подумай, как реагировать на возможное предложение о повышении. По ТК можно уволиться без отработки:

  1. Если не можешь продолжать работу по здоровью
  2. Если мужа/жену перевели по работе в другой город
  3. Если приступаешь к учёбе на дневном отделении вуза
  4. Если призвали в армию
  5. Если одному из членов семьи нужен уход
  6. Если выходишь на пенсию
  7. Если переезжаешь в другой город

Все эти причины нужно подтвердить справкой ‒ возьми её заранее и приложи к заявлению об увольнении. Отработку не потребуют, если входишь в одну из этих категорий:

  1. Беременные
  2. Пенсионеры
  3. Родители ребёнка до 14 лет (родные или приёмные)

Всего 3 дня длится отработка:

  1. Работника на испытательном сроке
  2. Сезонного работника
  3. Работника, трудовой договор с которым заключён на срок менее двух месяцев

Есть ещё один случай, когда отработка не требуется ‒ это увольнение за нарушение трудовой дисциплины, договора или закона.

Но это уже совсем другое ‒ . На форумах можно найти весьма сомнительные советы ‒ например, написать заявление об увольнении и взять больничный. Мы такого советовать не будем, потому что поддельный больничный ‒ это и незаконно, и опасно.

Если очень нужно уволиться одним днём ‒ всегда лучше договориться с руководителем. Да, непростой разговор, и придётся оттачивать формулировки.

Но этот способ ‒ первый в списке при условии, что с начальником хорошие отношения. Любая договорённость подразумевает взаимную выгоду. Босс напишет рекомендацию и не потребует отработки ‒ а ты?

Беспроигрышный вариант ‒ подобрать себе замену.

В небольших компаниях главную роль играют рекомендации. Поэтому если заранее поговоришь со знакомыми и найдёшь себе замену ‒ это практически гарантирует, что отпустят без отработки.

Можно увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Возможно, босс потребует выполнить какие-то условия ‒ тебе решать, стоит ли соглашаться.

Если с руководством конфликт и договориться не получается, можно написать заявление на увольнение и уйти в отпуск. Датой увольнения поставить последний день отпуска.

Минусы этого способа:

  1. Если в компании соблюдается график отпусков, в любой момент взять отпуск не получится
  2. Если приступаешь к новой работе сразу после выхода «в отпуск», значит, лишаешь себя отдыха ‒ на новой работе
  3. Отпуск за свой счёт можно взять только по согласованию с руководителем

Если всё совсем плохо, то попробуй найти нарушения трудового законодательства в компании.

Например, зарплату платят только раз в месяц или задерживают, не начисляют компенсацию, не оплатили сверхурочную работу, условия работы не соответствуют гигиеническим нормам (СанПиН в помощь).

Если есть нарушения ‒ работник может уволиться без отработки 14 дней. Сначала ещё раз взвесь все плюсы и минусы увольнения. Для этого задай себе (можно больше).

Если решение об увольнении принято, поговори с руководителем. Сначала с ним, потом ‒ с коллегами. Если сделал объявление в соцсетях, посоветовался со всеми коллегами, а потом пришёл к боссу ‒ будь готов, что он уже в курсе и вряд ли пойдёт навстречу твоим просьбам.

Напиши заявление об увольнении. В день увольнения ты должен получить на руки трудовую книжку и .

Чтобы о тебе тепло вспоминали в компании, угости коллег.

Не обязательно устраивать вечеринку ‒ купи пиццу, пироги или тортик.

Сделайте вместе паузу на кофе и вспомните все хорошие моменты, которые пережили вместе.

  1. Автор: Наталья Шабрукова, ред. Лена Кадырова
  2. 26.11.2019 14:17
  3. 9

Поделиться

Увольнение на испытательном сроке

Правило об отработке двух недель не действует и случае, если сотрудник находится на испытательном сроке. Если, пребывая на испытательном сроке, служащий решит, что ему не подходит должность, он имеет право уволиться, предупредив об этом своего начальника за 3 дня.

Сокращенный срок в 3 дня также установлен и для сезонных работников. Испытательный срок устанавливается с целью, чтобы работодатель не имел сомнений в том, что данный сотрудник справится с вверенными ему обязанностями. Испытание может продолжаться не более 3-х месяцев.

В остальном же сотрудники, которым установлено испытание, пользуются такими же трудовыми правами, как и остальные работники.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Главная
  2. МРОТ
  3. Трудовые нюансы
  4. Отпуска
  5. Пособия
  6. Трудовой кодекс 2020
  7. Рабочее время
  8. Материальная ответственость
  9. Трудовой стаж
  10. Консультации юриста
  11. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам? Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Стимулирующие выплаты в 2020 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+