Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока

Перезаключение срочного трудового договора

Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись.

Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца? Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей).

Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего. Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы.

При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ ).

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. КоАП РФ). В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора.

Ведь правильное оформление тоже очень важно. Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со , и наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

После этого в соответствии со , и наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец заявления

Заявление об увольнении пишется в произвольном порядке в двух экземплярах, один из которых остается у работника, другой выдается директору предприятия.

В содержании требуется указать следующее:

  1. ФИО руководителя;
  2. причина увольнения;
  3. дата увольнения;
  4. реквизиты компании;
  5. дополнительная информация (по желанию сотрудника);
  6. дата написания заявления, подпись.
  7. ФИО работника, должность;

Заявление на увольнение работника по собственному желанию — образец 2018.

Заявление об увольнении

Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки.

Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают. Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.

В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы. Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя. В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании ().

4. Как расторгнуть срочный трудовой договор, если его срок не истек.

4.1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. (Российской Федерации). Вам помог ответ?

Да Нет 5. Работала порядка восьми лет по обычному трудовому договору. С приходом нового руководителя перещаключили договор на срочный.

За два месяца до истечении срока расторгли договор без объяснений причин. Законно это? Работа — заме титель главного редактора в филиале ОАО Издательский дом.

5.1. Работодатель должен во-первых доказать характер срочных трудовых обязанностей, на это указывает часть 2 . Даже если и обоснует, это не гарантия, что в суде признают трудовой договор срочным.

А во-вторых, допросное расторжение возможно только по соглашению сторон. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Для начала нужно выяснить, на каком основании с вами перезаключили трудовой договор? Вас уволили, а потом приняли на работу по срочному?

Или с вами заключили доп. соглашение, сменив постоянную работу на срочную (что не допустимо, т.к. это существенное изменение условий ТД, и оно должно проходить по другой процедуре — сокращении). Тут прояснить надо, как у вас так вышло.

С уважением. Вам помог ответ?

Да Нет 6. Находясь в декретном отпуске со мной расторгли срочный трудовой договор, какая теперь должна быть выплата до 1.5 лет? 6.1. Обратитесь в органы соцзащиты, размер пособия зависит от количества детей.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работала по срочному трудовому договору (на период декрета основного сотрудника). Потом сама ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Основной работник вышел еще 1.5 года назад, но со мной трудовой договор ни кто не расторгал и не перезаключал. Сейчас мне нужно выходить, но работодатель сказал, что расторгает со мной договор.

Правомерно ли это? Или же за это время договор стал бессрочным (т.к. его должны были расторгнуть еще 1.5 года назад) 7.1.

Да, вы праве, трудовой договор стал бессрочным. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Согласно ч.1 , о расторжении срочного трудового договора работодатель обязан был Вас предупредить за 3 дня до истечения его срока. В соответствии с п.2 , в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Заключили срочный трудовой договор с сотрудником до 31.12.18 г. Сегодня, 01.11.18 г. Заказчик выслал уведомление о расторжении договора подряда с 30.11.18 г., соответственно с 01.12.18 г. сотрудник остается без работы.

За какой срок уведомить сотрудника о досрочном расторжении срочного трудового договора, на основании какой статьи он будет расторгнут и какие компенсации мы должны выплатить, если должны. Спасибо. 8.1. Трудовое законодательство: Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Поэтому применительно к Вам просмотрите.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Могу ли я досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе без отработки? Договлр сроком на 1 мес на время отпуска сотрудника. 9.1. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см.

ст. 292, 296 ТК). Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня.

Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. комментарий к ст. 84.1). Вам помог ответ?

Да Нет 10. В банке со мной собираются заключать срочный (ученический) трудовой договор на 2 месяца. При каких условиях я могу расторгнуть договор спустя 30 или 40 дней?

За сколько нужно предупреждать работодателя? 10.1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован положениями Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Работаю по обычному договору, не срочный. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 20.07.18. Сегодня известили, что договор будет расторгнут 31.05.18 по п.2 ч.1 ст 77 ТК РФ. Как мне быть в этой ситуации? 11.1. По данному основанию можно расторгнуть только срочный трудовой договор.
11.1. По данному основанию можно расторгнуть только срочный трудовой договор.

Соответственно, если у вас, как пишите, договор бессрочный, увольнение будет незаконным.

Но, чтобы понимать ситуацию, почему работодатель совершает заведомо незаконные действия имеет смысл написать в адрес работодателя обращение, изложив беседу по телефону, указав на бессрочный характер вашего договора (приложите копию договора к обращению) и задайте вопрос и причинах нарушения работодателем закона — планируем издании заведомо незаконного приказа о вашем увольнении. Дальнейший порядок действий — в зависимости от ответа работодателя на обращение. Вам помог ответ? Да Нет 12. Между работником и работодателем заключён срочный трудовой договор, и при этом у работника имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид.

Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по окончании его срока действия? 12.1. Да, конечно, вправе. Трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 (истечение срока трудового договора (ст.79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Наличие ребенка-инвалида не является основанием для признания договора бессрочным.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Между работником и работодателем заключён срочный трудовой договор, и при этом у работника имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид, работодатель вправе расторгнуть договор по окончанию его действия? 13.1. Речь идет не о расторжении, а об окончании срока действия срочного трудового договора.

Работодатель имеет полное право уволить сотрудника после истечения срока действия трудового договора, несмотря на то, что у него ребенок — инвалид. В то же время, если работодатель этого не сделает и работник продолжит работать, договор трансформируется из срочного в бессрочный. Вам помог ответ? Да Нет 14. У меня был заключён срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника.

Вам помог ответ? Да Нет 14. У меня был заключён срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника.

В связи с выходом основного сотрудника меня уволили, но в этот момент я был на больничном.

Правомерно ли такое увольнение или трудовые отношения должны быть расторгнуты в последний день больничного? 14.1. Да это правомерно Согласно трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако изложенная норма в данном случае не применяется, поскольку она устанавливает запрет на увольнение только для случаев, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель.

Истечение срока трудового договора к таким случаям не относится и в силу является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Вам помог ответ? Да Нет 15. пожалуйста. Ответ на такую ситуацию-женщина работает по совместительству по срочному трудовому договору.

В рамках срока договора уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие получает по основному месту работы). Срок трудового договора заканчивается в период отпуска до 1,5 лет. Можно ли с этого момента считать трудовой договор расторгнутым?

15.1. Татьяна! Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком.

Истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(статьи 77, 79 Трудового кодекса РФ) Вам помог ответ? Да Нет 16. Девушка работает по срочному трудовому договору, забеременела, должны ли ей выплачивать декретные пособие работадатель во время декретного отпуска? Так как в отделе кадров сказали, что договор расторгнут после ее родов.

16.1. уважаемый посетитель! В этой ситуации ее должны уволить после выхода основного сотрудника с декрета (окончания договора) Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 17. Сын заключил срочный договор с организацией в Подмосковье, в договоре написано до окончания строительства) сейчас он отработал 2 мес вахтой и сына уволили а в трудовой написали «по инициативе работника» хотя сын не писал такого заявления.

С отдела кадров говорят что обьект построил якобы уже и поэтому договор расторгли.

К Куда нам пожаловаться и изменить запись в трудовой?

17.1. Необходимо будет смотреть условия договора, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Они проведут проверку. Вам помог ответ?

Да Нет 17.2. Обращаться с исковым заявлением в суд, так как Ваш сын не писал заявление по собственному желанию, увольнение по данному пункту будет признано незаконным, тем самым им придётся выплатить ему заработанную плату не за два месяца, а с момента трудоустройства и до суда.

Вам помог ответ? Да Нет 17.3. В суд нужно обращаться в вашем случае, но если был срочный трудовой договор, то могли уволить по окончанию срока или соответствующих работ — нужно смотреть трудовой договор — подойдите к юристу на консультацию. Вам помог ответ? Да Нет 18. Являюсь стажером в полиции в должности помощника оперативного дежурного, со мной заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 13 января.

Так получилось что на 3 месяце стажировки я узнала что беременна! Меня вызывали в кадры и сказали что по рождению малыша со мной расторгнут договор.

Имеют ли право? 18.1. Ни в коем случае не имеют с вами расторгнуть трудовой договор в связи с рождением у вас ребёнка.

Вас любой суд восстановит в течение 5 минут. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. к сожалению срочный трудовой договор будет расторгнут и имеют право. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Действие в вашей ситуации не применима и она относится к беременным женщинам. Вам помог ответ? Да Нет 19. Хотим перевести ставку уборщицы в другое подразделение, в другом городе.

Как правильно досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. Работник — внутренний совместитель. 19.1. Только по добровольному соглашению можете расторгнуть.

Досрочно не получится, только по окончанию срока трудового договора. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Нужно сократить ставку уборщицы в этом подразделении чтобы расторгнуть с ней трудовой договор.

Сделайте приказ о сокращении должности уведомляйте о сокращении за 2 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет 19.3. Вам придется на основании уведомить эту работницу не мене чем за два месяца о переводе ее ставки в другой город И только после отказа работницы переехать в этот город вы можете расторгнуть трудовой договор Попробуйте поступить проще попросите работницу подписать соглашение о досрочном расторжении Вам помог ответ? Да Нет 20. Меня зовут Лариса Анатольевна.

В ноябре прошлого года со мной расторгли срочный трудовой договор, я заболела и ушла на больничный. С этого момента, я нахожусь на лечении. Сегодня я узнала, что врачи позвонили мне на работу и стали выяснять, что я за работник.

Вопрос: Является ли это нарушением моих прав? 20.1. Лариса Анатольевна, то что врачи позвонили к Вам на работу и узнали информацию о Вас не является нарушением Ваших прав. Всего хорошего. Удачи и добра! Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Какое из Ваших прав нарушили? Я считаю, что ни одного, каждый человек вправе собирать информацию о другом не запрещенными средствами.
Я считаю, что ни одного, каждый человек вправе собирать информацию о другом не запрещенными средствами.

Из Вашего вопроса правонарушения не усматривается.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Срочный трудовой договор при увольнении расторгается когда птшишь заявление на увольнениеили работодатель должен отдать мне другой договор расторгнутый. 21.1. По истечении срока действия срочный трудовой договор прекращает свое действие.

. Вам должны выдать трудовую книжку с записью о прекращении срочного трудового договора. П 2 ч 1 . Вам помог ответ? Да Нет 22.

До декрета и отпуска по уходу за ребенком я работала по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Сейчас она выходит на работу, но не на полную ставку. В этом случае со мной расторгнут договор?

И прекратят выплаты пособия? Спасибо. 22.1. срочный договор НАТО и срочный что заключается на определенный срок по истечении срока действия договора договор расторгается. Вам помог ответ? Да Нет 23. Работаю на основном месте работы, где у меня срочный трудовой договор на год и на втором месте по совместительству.

Собираюсь идти в декрет. На основном месте работы сказали, что, так как договор срочный, то расторгнут его после отпуска по БиР и в отпуск по уходу за ребенком я уже не пойду, а останусь безработной. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком на второй работе (по совместительству), если такое возможно, то из какого расчета мне посчитают пособие по уходу?

23.1. А вы можете уйти с другого места работы по совместительству и будут всё равно у вас считаться доходы за последние два года.

Хорошего приятного дня. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я работаю по срочному трудовому договору, ухожу в декрет. Вопрос в том когда в праве расторгнуть со мной договор работодатель?

24.1. ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Это зависит от многих обстоятельств.

Читайте статью 261 Трудового кодекса.

При выходе на работу основного работника, договор автоматически прекращает свое действие (исключение беременность) Вам помог ответ?

Да Нет 25. Наше предприятие приняло решение о ликвидации, я являюсь главным бухгалтером и работаю по срочному договору, по 28.11.2017 года, и я же включена в ликвидационную комиссию, председатель ликвидационной комиссии намерен расторгнуть со иной срочный трудовой договор досрочно, 01.06.2017 и принять меня по договору ГПХ на пе 6 риод ликвидации.

Законно ли это, я например хочу продолжить работу в комиссии по трудовому договору.

25.1. Нет это незаконно. Для расторжения срочного договора нужны серьезные основания в рамках ТК РФ. Поэтому данное расторжение Вы вправе обжаловать в суд. Вам помог ответ? Да Нет 26. У меня временное убежище, я официально трудоустроена.

Заключен срочный договор. Сейчас в отпуске по беременности и родам до 23 апреля. С работы пришло сообщение, что трудовой договор будет расторгнут, ссылаясь на завершение отпуска по ст. 261. а имея ребенка до трех лет тоже имеют право уволить?

В соц. защите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сказали не будут выплачивать, т.к.

не работаю. Доходов нет, куда можно еще обратиться? 26.1. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Вам помог ответ? Да Нет 27. Строительная фирма заключила со мной срочный трудовой договор. Однако через месяц работодатель заявил, заказчик не хочет чтобы на стройке работали те у кого была судимость.

До окончания договора еще несколько месяцев, работодатель требует чтобы я уволился.

Есть ли у работодателя основания расторгнуть со мной срочный трудовой договор если у меня есть/была судимость? 27.1. Наличие судимости не является основанием для расторжения трудового договора, если данные условия не прописаны в контракте между заказчиком и исполнителем.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Если при приеме на работу в требованиях не было указано об отсутствии судимости, по данному основанию расторгнуть срочный трудовой договор невозможно.

Вам помог ответ? Да Нет 27.3. Это полный абсурд. Таких оснований быть не может. Не выполнение условий договора нарушение дисциплины но никак не бывшая судимость.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Могу ли я расторгнуть срочный трудовой договор, если он был первоначально заключен на один год, а через год был переделан на 2 года (с моего согласия)? Я пенсионер. 28.1. Срочный трудовой договор Вы можете расторгнуть в любое время. Для этого нужно написать заявление () Вам помог ответ?

Да Нет 28.2. Могу ли я расторгнуть срочный трудовой договор, если он был первоначально заключен на один год, а через год был переделан на 2 года (с моего согласия)? Я пенсионер.[quote][/quote]Вы конечно можете в любое время расторгнуть срочный трудовой договор Напишите заявление на увольнение с даты которую вы сами определите Так как вы пенсионер.

То вам не придется отрабатывать 14 дней. Вам помог ответ? Да Нет 29. Ивлев П.П.

работает по срочному трудовому договору. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст.

79 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника?

29.1. регламентирует порядок прекращения срочного трудового договора, если ни одна из сторон не изъявит желание прекратить его раньше. Но, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели.

Работодатель, ссылаясь на действует незаконно и нарушает право работника, предусмотренное ст. 80

«Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрировать его. Через 14 календарный дней, работодатель обязан выдать полный расчет и трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Вопрос.

При написании заявления на увольнение, будет ли являться срочный переезд в другой город и трудоустройство на другую работу причиной, по которой я могу досрочно расторгнуть трудовой договор? Спасибо. 30.1. Увы, переезд в другой город не является основанием для расторжения трудового договора в день подачи заявления работником. Договаривайтесь с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2. При написании заявления на увольнение, будет ли являться срочный переезд в другой город и трудоустройство на другую работу причиной, по которой я могу досрочно расторгнуть трудовой договор?

Да это является причиной при наличии подтверждающих документов. Вам помог ответ? Да Нет

Срочный трудовой договор

Срочный договор по российскому трудовому праву – то соглашение, заключать которое положено на конкретный период, не превышающий пяти лет.

На практике такие договоры заключаются часто.

В качестве образца можно привести:

  1. выборные должности и т.д.
  2. замену работника, не выходящего на работу, на время, если по закону или по коллективному договору за ним все равно сохраняется рабочее место;
  3. работу, необходимость в выполнении которой имеется только в течение нескольких месяцев или недель (сезонная трудовая деятельность, производственные процессы и т.д.);

Как правило, такие соглашения оканчиваются как раз по истечению срока их действия.

Какими правовыми нормами регулируется

Под срочным трудовым договором понимается тот, который заключается на период в пределах 5 лет. В частности, подписание таких договоров практикуется:

  1. когда работник направляется за пределы РФ для выполнения своих трудовых функций;
  2. если организация-работодатель была создана на время;
  3. при временной неработающего сотрудника (когда за последним сохраняется рабочее место, например, для женщин в декретном отпуске);
  4. с лицами, занимающими выборные должности;
  5. при необходимости трудоустроить лиц на несколько месяцев или недель (при или пусконаладочных работах) и пр.

Перед тем как приступать к расторжению срочного трудового договора, нужно предварительно проверить законность его заключения.

Ведь по умолчанию с сотрудником необходимо заключить , а срочный подписывается в исключительных обстоятельствах.В договоре в обязательном порядке должен быть зафиксирован его действия, иначе он приравнивается к бессрочному (согласно ч. 3 ст. 58 ТК) и тогда прекратить его можно по общим основаниям (глава 13 ТК).Помимо обязательности указания на срок, в срочном трудовом договоре обязательно прописываются для его заключения.

Они должны соответствовать перечню по ст. 59 ТК, иначе он также признается бессрочным по ч. 5 ст. 58 ТК.Расторгнуть срочный трудовой договор можно по специальному основанию, которое зафиксировано в п.

2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса и ст. 79 Трудового кодекса в ходе упрощенной процедуры расторжения договора по .Но также уволить сотрудника, трудоустроенного в рамках трудового договора, можно по иным основаниям.

Четвертый этап – издание приказа, проведение расчета и внесение записи в трудовую книжку

В рамках последнего этапа издается приказ об увольнении, на основании которого производится запись в трудовой книжке строго по формулировкам ТК РФ без сокращений. Внесенная запись должна быть заверена печатью компании и подписью кадровика, а также подписью увольняемого сотрудника ().

Временный работник в свой последний рабочий день () должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Кроме того, кадровик должен выдать сотруднику заполненную трудовую книжку.

Этот факт сотрудник подтверждает свой подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что значит срочный договор

Главная особенность срочного трудового договора -ограниченный срок действия, который обязательно обозначен в самом тексте. Минимальный временной промежуток законодательно не определяется.

Максимально возможный – 5 лет. По окончанию срока действия:

  1. Договор продлевают. Осуществлять процедуру более одного раза запрещено. После первого продления договор положено переводить на постоянную основу.
  2. Переводят в категорию бессрочных.

При определении оснований для заключения срочного договора следует обратиться к, в которой они делятся на:

  1. Возникающие по обоюдному соглашению.
  2. Безусловные.

Пример безусловных оснований:

  1. Трудоустройство в организацию, созданную для выполнения строго определенного объема работ в ограниченный временной промежуток.
  2. Привлечение к сезонным работам.
  3. Работа за рубежом, если она связана с услугами, которые в обычных условиях работодатель не оказывает или заблаговременно имеет ограниченный период действия.
  4. Необходимость выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Пример оснований по соглашению сторон:

  1. Подписание контракта с лицом, проходящим обучение по очной форме.
  2. Заключение договора с гражданами, претендующими на определенные руководящие должности
  3. Подписание контракта с членами экипажа морских судов.
  4. Участие в создании или исполнении произведений лицами творческих профессий (например, на время проведения съемок художественного фильма).

При заключении срочного трудового договора соблюдается стандартная процедура трудоустройства.

Руководитель структуры формирует Приказ о зачислении в штат. На нового сотрудника заводят личную карточку, и в трудовую книжку вносят запись о трудоустройстве стандартного образца.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в — это окончание срока срочного договора.

При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным. Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  1. приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  2. окончание сезона;
  3. иные основания, вытекающие из .
  4. выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  5. возврат работника в страну из-за границы;
  6. в связи с выходом постоянного работника;

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора.

Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в .

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  1. по соглашению сторон;
  2. иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.
  3. окончание срока срочного трудового договора;
  4. при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  5. по желанию сотрудника (личное заявление);

гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон.

Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться. Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой.

Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано .

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (), что и сотрудника с бессрочным договором.

Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

Так, например, если работник не исполняет свои функции, опаздывает на работу или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, важно правильно зафиксировать эти нарушения ().

Какие могут быть последствия

Особенностями срочного соглашения о трудовых отношениях считаются временные рамки.

В границах оных нанятый сотрудник обязуется выполнить указанные в контракте работы, а работодатель берет на себя обязательство оплатить исполненную работу в оговоренном объеме.

Поскольку временные границы выказываются непреложным условием контракта, то на сторону, выступающую инициатором досрочного прекращения трудовых отношений, возлагается ответственность за срыв сроков, определенных договором.

Претензии могут игнорироваться при взаимном согласии сторон.

При наличии возражений у пассивной стороны возникает право на разбирательство ситуации с привлечением трудовой комиссии и последующим рассмотрением разногласий в суде, если к тому имеются существенные аргументы. Для правильного прекращения отношений по срочному трудовому договору по желанию работника требуется:

  1. четко сформулировать причину увольнения, чтобы таковая соответствовала требованиям закона;
  2. изучить текст контракта и определить пункты, обусловливающие условия отношений;
  3. скрепить составленное соглашение печатью работодателя и личными подписями сторон.
  4. основываясь на данных положениях определить причины, которые могут указывать на несоблюдение условий договора;
  5. составить соглашение сторон исходя из указанной причины;
  6. в соглашении показать перечень документов, доказывающих правомочность процедуры;

При прекращении трудового договора по желанию работника, за таковым сохраняется право на получение всех выплат, причитающихся и заслуженных за период работы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и все иные выплаты ( ТК).

Отдельного внимания заслуживают некоторые поправки в трудовом законодательстве, в частности Федеральный закон от 28.02.2008 «О внесении изменений в ТК РФ».

Согласно ему в законе возникла норма, предполагающая выплату материальной компенсации работодателю в случае прекращения трудового контракта по желанию работника без весомых оснований. Данная норма предусматривается ТК и касается только тех, в чьем договоре содержится подобное условие.

Норма одинаково действует при любой форме договора, но включается в контракт не всегда. Таким образом, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе, но делать это следует грамотно во избежание неблагоприятных последствий.

При этом более целесообразно учитывать возможность досрочного расторжения еще на этапе заключения трудового контракта. Срочный трудовой договор и беременность рассматриваются в статье: .

Порядок расторжения трудового договора по инициативе вы можете . Могут ли отказать в заключении трудового договора, .

Шаг 5. Расчет с работником

В день увольнения бухгалтерия обязана полностью рассчитать бывшего служащего.

Гражданин вправе получить следующие выплаты:

  1. прочие выплаты, предусмотренные соглашением.
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. заработную плату за отработанный период;

Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от периода трудового соглашения. Если он больше двух месяцев, то расчет делается по общему правилу. К договорам с периодом действия до двух месяцев применяются правила статьи .

За каждый отработанный месяц предоставляется два дня отдыха.

Пример 6. И.Л. Свиридов подал заявление о досрочном расторжении временного договора, заключенного на 5 лет. Фактически он отработал 1 год 10 месяцев и 3 дня. В первый год ему был предоставлен отпуск длительностью 28 дней.

Во второй год служащий не успел его получить. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней (10 месяцев × 2,33 дня = 23,3 дня, округление в пользу работника — 24 дня). За 3 дня неполного месяца компенсация не начислялась, поскольку продолжительность работы составила меньше половины месяца.

Пример 7. С И.А Клоковым был заключен временный договор на период с 01.06.2018 года по 31.07.2018 года.

Работник подал заявление об уходе по собственному желанию. 20.07.2018 года соглашение было прекращено с ним досрочно. Фактически он отработал полный месяц в июне и больше половины месяца в июле.

При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 дня (2 месяца × 2 дня = 4 дня). Следует помнить! При начислении компенсации за неиспользованный отпуск учитывается, был ли отработан полный месяц.

Если служащий отработал меньше 15 дней, то неполный месяц в расчет не включается. В случае, когда гражданин отработал больше 15 дней, при расчете этот период приравнивается к полному месяцу.

ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+