Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли сократить работника ппв в 2020 году

Можно ли сократить работника ппв в 2020 году

Можно ли сократить работника ппв в 2020 году

Совместители


Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки. А трудовая книжка совместителя должна находиться у его основного работодателя (ст.

ТК РФ). Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной (ст. ТК РФ). Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным (письмо Минтруда ). Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения.

Он просто не сможет представить необходимый документ — трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новой работе. Однако на практике могут быть исключения.

Так, трудовое законодательство не запрещает оформить договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Равно как и не обязывает прекратить работу по совместительству, либо переоформить ее в основную, если уже во время совместительства сотрудник потерял основную работу. В таких ситуациях совместитель, уволенный «по сокращению», становится безработным, и может получить средний заработок за период трудоустройства.

В таких ситуациях совместитель, уволенный «по сокращению», становится безработным, и может получить средний заработок за период трудоустройства. Для этого у него на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве (кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.11 по делу № 33-14084, определение Московского городского суда от 30.01.12 по делу № 33-2395).

Остальные выплаты (заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) перечисляются совместителям на общих основаниях.

Что подразумевается под предпенсионным возрастом

Точного определения кто является предпенсионером нормами не дается. Закрепляется лишь то, что предпенсионным возрастом считается возраст предшествующий выходу лица на пенсию за пять лет.

Проблема с установлением точных периодов возникает из-за того, что в настоящее время действует пенсионная реформа, в соответствии с которой возраст выхода на пенсию повышается каждый год.

В таблице представлен, какой возраст в соответствии с законодательством является началом предпенсионного в зависимости от года выхода на пенсию: Год выхода на пенсию Начало предпенсионного возраста Женщины, лет Мужчины, лет 2020 50,5 55,5 2020 51,5 56,5 2021 53 58 2022 54 59 2023 55 60 Внимание!

Таким образом в течение нескольких лет будет наблюдаться смещение предпенсионного возраста. В 2023 году возраст, начиная с которого предпенсионный период на значении для женщин 55 лет и для мужчин 60 лет, зафиксируется на постоянной основе. Определять предпенсионный возраст необходимо точно.Это требуется для того, чтобы в определенных законом ситуациях не попасть под действие уголовной ответственности работодателя.

Ведь в настоящее время действуют нормы трудового права, устанавливающие ограничение причин, по которым работодатель осуществить увольнение сотрудника предпенсионного возраста.

Какие льготы нужно учесть перед тем, как проводить сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Работодателю стоит проверить, может, пенсионер принадлежит к особым категориям граждан, которых увольнять по сокращению штата нельзя (только при ликвидации).

К таковым относятся:

  1. сотрудники, направленные на прохождение курсов повышения квалификации.
  2. работники, входящие в доп. приоритетную группу, подпадающие под условия коллективного договора;
  3. инвалиды ВОВ и боевых действий;
  4. инвалиды, потерявшие здоровье про причине производственной травмы;
  5. пенсионеры, на содержании которых имеются несовершеннолетние дети;
  6. участники ВОВ и боевых действий;
  7. опекуны, являющиеся единственным кормильцем семьи;

Читайте также статью ⇒ .

Сокращение в предпенсионном возрасте

Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить.

Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

  1. Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
  2. Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.

Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда или квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами и так далее.

Возраст в данном случае никакого значения не имеет.

Отметим, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать . И если ему не подберут подходящую работу, можно — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года.

Гарантии при сокращении

Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители.

Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на: Оплату выходного пособия Сумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации Предложение о работе Перед сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии.
Уволенный сотрудник имеет право на: Оплату выходного пособия Сумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации Предложение о работе Перед сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии.

Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор Отпуск Сокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию Обращение в суд Если гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

Как нельзя увольнять предпенсионеров?

С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд. Почему «как бы», расскажем чуть ниже.Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям.

А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

  1. штраф до 200 тыс. рублей,
  2. обязательные работы на срок до 15 дней.

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.

Можно ли уволить предпенсионера по сокращению

Работодатель может предпенсионного возраста, и вправе сделать это по обычной процедуре.

В Трудовом кодексе никаких преференций на оставление в штате таких работников не существует. Но они могут быть прописаны в отраслевом соглашении или коллективном договоре предприятия. Например, когда в текст указанных документов включается пункт, устанавливающий, что работники-предпенсионеры не попадают под сокращение штатных единиц.

Руководству компании нужно не допускать необоснованных увольнений таких лиц, так как это является (Уголовный кодекс РФ, ст. 144.1). За его совершение виновное лицо наказывается:

  1. либо штрафом (до 200 тыс. руб. или в размере общего дохода осужденного за период до полутора лет);
  2. либо обязательными работами (максимум 360 часов).

Сокращение предпенсионеров в 2020 году суд признает необоснованным, если будут предъявлены доказательства, что оно носило дискриминационный характер (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 46 от 25.12.2018). Напомним, что с начала пенсионной реформы , которым до назначения пенсии по старости осталось не больше пяти лет (закон № 350-ФЗ от 03.10.2018, ст.1).

В 2020 году данным статусом в общем случае (если нет оснований для более раннего назначения пенсии) обладают:

  1. женщины, которым уже исполнилось 52 года.
  2. мужчины, которым уже исполнилось 57 лет;

Можно уволить предпенсионера по сокращению, однако основанием для увольнения не должен являться его возраст. Если сотрудник считает, что попал под сокращение именно по этой причине, он вправе оспорить действия работодателя в суде.

Доказать данный факт непросто, если дискриминация не будет явной. Например, свою позицию работник может аргументировать тем, что в штате на аналогичных должностях были оставлены молодые сотрудники с более низкой профессиональной квалификацией или производительностью труда. Нарушением, о котором также следует заявить в иске, является непредоставление сокращаемому предпенсионеру возможности трудоустроиться на другую открытую вакансию компании, при условии, что здоровье и квалификация работника позволяют ее занять (ст.81, 180 Трудового кодекса).

Чтобы избежать возможных претензий со стороны сотрудника, работодателю нужно письменно предложить ему свободные должности, на которых он мог бы трудиться. И письменно зафиксировать его отказ от данного предложения, если он последует.

Работодатели рассказали о планах сократить россиян в 2020 году

Cрочная новость На Камчатке дошкольник погиб, катаясь с горки Россиянам пообещали выплаты по больничным при обязательном карантине В Татарстане у мужчины нашли более десяти килограммов наркотиков ЦБ и кабмин ввели пакет мер для минимизации последствий коронавируса Депутатом Госдумы вместо Баталиной станет Сокол из Иркутской области Новости

  1. 07:27 Выставка Дали в московском «Манеже» из-за коронавируса
  2. 08:58 В Петербурге 8 человек госпитализировали с коронавирусом
  3. 06:48 Из китайской провинции Хубэй отозваны 3,7 тыс.

    медиков из-за улучшения эпидемической ситуации

  4. 07:29 При взрыве в доме в Смоленской области пострадали четыре человека
  5. 08:31 Массовое ДТП произошло на Северо-Восточной хорде в Москве
  6. 08:31 СК проверяет смерть москвички, у тела которой нашли ребенка
  1. Терешкова секретно переговорила с Путиным после внесения поправки в Конституцию Остап Жуков
  2. «Воздержитесь от покупки валюты» Николай Вардуль
  3. В «Яндексе» запустили онлайн-карту распространения коронавируса Александр Шляпников
  4. Николай Трубач рассказал о предсмертном состоянии при коронавирусе Остап Жуков
  5. «Бессмысленно вакцинировать от коронавируса заболевших» Наталья Веденеева
  6. В Хорватии дома начали распродавать за 11 рублей MK.RU
  7. Хабаровским водителям упростят процедуру предрейсового осмотра
  8. Все школы закрываются в Москве с 21 марта Михаил Верный
  9. Правительство объявило новые меры поддержки экономики из-за коронавируса MK.RU
  10. Пенсии в России с 2021 года будут назначаться автоматически Инна Васейкина
  11. Кремль оценил письмо правоведов против обнуления сроков Елена Егорова
  12. Лукашенко отказался закрывать границу с Россией: «Фуры будут до Кремля» MK.RU
  13. СМИ: муж Заворотнюк поселился в клинике, чтобы ухаживать за женой Павел Быстров
  14. ВОЗ дала совет, как изготовить антисептик для рук в домашних условиях MK.RU
  15. Диетологи назвали 6 продуктов, которые ошибочно считают полезными MK.RU
  16. Лукашенко посчитал странным закрытие Россией границы с Белоруссией MK.RU
  17. Социологи оценили готовность россиян переизбрать Путина после 2024 года Артем Кожедубов
  18. Российские ученые и писатели выступили против поправок в Конституцию Ярослав Белоусов
  19. Бегущие на родину от коронавируса украинские гастарбайтеры штурмуют границу Марк Антонов
  20. Больной коронавирусом российский спортсмен рассказал о симптомах болезни Артем Кожедубов
  21. Ученые узнали о новом способе заражения коронавирусом Артем Кожедубов
  22. Лукашенко возмутили меры «полыхающей коронавирусом» России Алена Казакова
  23. «Газпром» остановил газопровод «Сила Сибири» MK.RU
  24. В Москве люди жгут себе глаза, пытаясь спастись от коронавируса Сергей Борисов
  25. Кремль ответил на вопрос о введении режима ЧС из-за коронавируса MK.RU
  26. Решение ФРС США приостановило новый катастрофический обвал цен на нефть Антон Плющенко

Партнеры Прочитать статью

Одни уволят с работы, другим повысят зарплату 21.10.2019 в 09:06, просмотров: 20200 В 2020 году почти каждый десятый работодатель намерен сократить штат сотрудников.

Об этом свидетельствуют результаты опроса руководителей российских компаний.

фото: Геннадий Черкасов Как показало исследование HeadHunter, следующий год ожидается более позитивным для рынка труда.

О грядущих сокращениях заявили 9% опрошенных работодателей, тогда как в прошлом году таковых был 21%. В нынешнем году свой штат сотрудников сократили 19% работодателей. К увольнениям прибегали в каждой четвертой крупной компании. В 2020 году большинство работодателей (62%) собираются расширить штат работников.
В 2020 году большинство работодателей (62%) собираются расширить штат работников.

Наряду с грядущими массовыми сокращениями зарплаты многих россиян должны вырасти.

Больше половины опрошенных руководителей (55%) рассчитывают, что фонд оплаты труда (ФОТ) вырастет. Из них каждый пятый (21%) твердо намерен поднять зарплаты своим подчиненным. О повышении оклада заявили 47%.

В целом, в 2020 год работодатели смотрят со сдержанным оптимизмом, пишут «Известия». Каждый второй из них уверен в своем стабильном положении.

Однако ситуация выглядит несколько двояко.

Причиной низкой безработицы, которая должна сохраниться и в следующем году, является демографическая яма, вызванная низкой рождаемостью России в 1990-е годы.

Сейчас на рынок труда выходит малочисленное поколение, поэтому перенасыщенности кадрами не предвидится. В Минтруде прогнозируют, что в ближайшие годы уровень безработицы останется примерно на том же уровне — 4,7%.

На сложившуюся ситуацию эксперты смотрят по-разному. Профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков считает, что рынок труда стабилизируется.

Об этом говорят планы работодателей сократить меньше людей по сравнению с прошлым годом, а также тот факт, что реальные зарплаты россиян перестали снижаться. Однако профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве Александр Сафонов полагает, что если бы не малочисленное поколение 90-х, то в стране безработица выросла бы.

По его словам, сегодня в российской экономике нет драйверов, которые повышали бы спрос на дополнительные кадры. Поэтому стабильность рынка труда несколько преувеличена.

Артем Кожедубов Тэги: Экономика Организации: Правительство РФ Места: Россия

  1. Самое интересное

Величина пособия

После того как работник ознакомлен с приказом, работодатель обязан определить размер выходного пособия.

В учёт принимается величина среднего заработка.

Если компания отказывается предоставлять денежные средства, сотрудник может обратиться в суд с требованием о защите интересов. Причём допустимо взыскание не только невыплаченного пособия, но и требование процентов за задержку. Обратите внимание: Расчёт суммы происходит в соответствии с установленными законом правилами.

Обратите внимание: Расчёт суммы происходит в соответствии с установленными законом правилами.

Заработную плату делят на количество дней, которые работник отработал в течение года. Это позволяет определить средний доход за сутки.

Получившийся показатель умножают на количество дней, отработанных в календарном месяце, который идёт перед датой увольнения.

Практика показывает, что работодатели не стремятся проводить сокращение.

Обычно они создают такие условия, при которых работник принимает решение уволиться по собственному желанию. Это позволяет организации не платить выходное пособие. Видео Если происходит увольнение по сокращению, компания обязана:

  1. компенсировать заработную плату за 2 месяца или до того периода, пока лицо не устроится на новое место трудовой деятельности (правило действует, если устройство произошло раньше истечения двух месяцев).
  2. компенсировать неиспользованный отпуск;
  3. предоставить денежные средства за фактически отработанные дни;
  4. выплатить выходное пособие;

Законодательство и нормативная база

Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию.

В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним.

Важно! В 2020 году работник с предпенсионным возрастом не имеет преимущественного права только по возрастной категории. Преимущество дает опыт и квалификация сотрудника, а также уровень производительности. При стандартном варианте сокращения работодатель предпочтет оставить на работе более молодого специалиста, но по закону опыт дает значительное преимущество перед другими сотрудниками.

По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт.

Нарушение данного правила работодателем может привести к восстановлению сотрудника в должности, если он обратиться в суд или трудовую инспекцию. В соответствии с регламентом 2018 года сокращение работников предпенсионного года регулируется общими правилами. Единственной полноценной льготой является возможность досрочного выхода на пенсию, но для этого потребуется выполнить много условий:

  1. минимальный стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.
  2. до выхода на пенсию должно оставаться максимум два года;
  3. есть 30 баллов по накопительной системе;
  4. официально быть безработным;
  5. не иметь возможности трудоустройства, что подтверждается документами центра занятости;

Важно!

Все нормы сокращения и увольнения работников предпенсионного возраста на данный момент (2020 год) не отличаются от остальных не льготных категорий сотрудников. Стоит учесть, что с повышением пенсионного возраста начнется действие специального положения, которое приведет к повышению государственных гарантий лицам предпенсионного возраста, в том числе относительно трудовых взаимоотношений.
Стоит учесть, что с повышением пенсионного возраста начнется действие специального положения, которое приведет к повышению государственных гарантий лицам предпенсионного возраста, в том числе относительно трудовых взаимоотношений.

Как могут законно отказать предпенсионеру в приеме на работу

Поскольку четких определений в законе нет, существует как минимум 3 законных способа не брать пожилого человека на работу:

  • Предпенсионер не подходит на вакансию по деловым качествам, которые прописал в должностной инструкции работодатель (а прописать там можно очень многое).
  • Претендент не дотягивает до должности по состоянию здоровья (если работа предполагает повышенные требования к самочувствию, физическим возможностям и др.). И даже если вас направят на медосмотр, надеяться на то, что у пожилого человека идеальное здоровье, в большинстве случаев не приходится.
  • Человек не подходит под требования профстандартов (правда, работодатель должен у себя их официально ввести). Кстати, к профстандартам работодатель может ввести дополнительные требования — например, работникам необходимо знать китайский язык, если фирма сотрудничает с представителями из Китая. То есть требования можно прописать заведомо невыполнимые большинством людей.

Кто попадет под сокращение госслужащих в 2020 — 2021гг.?

25 сентября 2020 В России планируется сокращение государственных служащих.

В основном реформа коснется должностей бухгалтера и экономиста в мэриях и муниципалитетах.

Но есть и хорошие новости. Зарплаты у оставшихся госслужащих вырастут, но работы прибавится.Согласно уже озвученным планам Правительства РФ, ожидается сокращение госслужащих в России в 2020 году. Данные обстоятельства приведут к ситуации повышение размеров заработной платы.Заработная плата части мелких чиновников, как считают в Минфине, неконкурентоспособна.

Для увеличения размера оплаты труда до соответствующего уровню развития экономики необходимы ежегодные поступления из бюджета в размере 100 миллиардов рублей, а их гарантировать никто не может.Кто попадет под сокращение госслужащих:· на первом этапе (в 2020 году) произойдет увольнение 10% сотрудников федеральных органов исполнительной власти и 5% сотрудников территориальных органов исполнительной власти;· на втором (в 2021 году) сократят еще 5% работников территориальных органов исполнительной власти.За счет этого планируется довести окладную часть заработка чиновников до 60% Фонда оплаты труда (в настоящее время она составляет только 40%, остальная часть дохода складывается за счет премий и иных аналогичных выплат, носящих непостоянный характер).Минфин рассчитывает провести централизацию и автоматизацию многих ведомств, в частности, исполняющих технические функции.

На той же комиссии при Президенте и Правительстве обсуждался перевод ряда Министерств на бухгалтерское обслуживание в Казначейство.

Кроме того, планируется цифровизация государственного управления.Таким образом, планируется не только просто сокращение штатов, а целая реформа государственного управления, в ходе которой произойдет его структурное совершенствование, по мысли Минфина.

Очевидно, что сотрудник упраздняемых ведомств, в том числе, бухгалтерии, технических отделов, занимающихся документооборотом, организационными вопросами первыми попадут под угрозу сокращения.Выплаты при сокращенииКак и все работники, принятые в штат по трудовому договору и оформленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, государственные служащие имеют определенные гарантии при увольнении по сокращению штата.Сокращение госслужащих в 2020 году: выплаты и компенсации (по действующему в данный момент законодательству):· заработок за время, которое сотрудник отработал до момента прекращения контракта;· компенсация за неотгулянный отпуск;· выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.Выходное пособие выплачивается в следующем порядке:· единовременно в размере среднего заработка непосредственно при расторжении договора;· в течение двух месяцев трудоустройства в аналогичном размере.Последняя выплата именуется в законодательстве сохранением среднего заработка на время трудоустройства, она может быть продлена и на третий месяц, но только в исключительных случаях и по решению органа службы занятости.Кроме того, есть гарантии и в ходе самого процесса сокращения: так, например, работники должны быть заблаговременно уведомлены о соответствующем решении и строго под роспись.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+