Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли уволить за опоздание

Можно ли уволить за опоздание

Можно ли уволить за опоздание

Порядок увольнения


Увольнение по статье за опоздание на работу (в трудовой книжке указывают причину прекращения договора вследствие нарушения дисциплины) происходит только при систематических происшествиях со стороны сотрудника. В остальных случаях по решению руководства могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила применения дисциплинарных взысканий за опоздание

  • начальство по закону не может вас лишить работы, а вот наказание вероятно последует.
  • при отсутствии на рабочем месте в течении 4 часов, к работнику можно применить увольнение, причем применение таковой меры возможно уже при разовом нарушении трудового распорядка;
  • на предприятии издается приказ о дисциплинарном взыскании с сотрудника (лишение премии, штраф и т.д.) Ознакомление сотрудника с приказом происходит в обязательном порядке;
  • взыскания производятся только в течении одного месяца с момента нарушения сотрудником правил распорядка рабочего времени;
  • привлекать к ответственности дважды за одно нарушение, строго запрещено;

Отметим, в трудовом договоре четко указано, что работодатель на законных основаниях имеет право требовать выполнения от работника должностных функций и выполнения обозначенных внутренних правил. Бывает, что работодателю тяжело подобрать персонал и заново обучать нового работника или на это просто нет времени.

В таком случае обычно происходит . При таком раскладе, сотрудник просто приходит на работу позднее на час и соответственно позднее и уходит, а количество проделанной работы нисколько не изменилось, предприятие даже может выиграть от этого за счет того, что филиал открыт дольше запланированного времени.

Увольнение за частые опоздания на работу

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Пособия
  2. Отпуска
  3. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  4. Трудовой стаж
  5. Проблемы на работе
  6. Главная
  7. Зарплата
  8. Биржа труда
  9. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  10. Что проверяет трудовая инспекция?
  11. Увольнение
  12. Трудовой кодекс 2020
  13. Трудовой договор
  14. Адреса трудовой инспекции
  15. Травма, несчастный случай
  16. Соглашение на обработку персональных данных
  17. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  18. Трудовые отношения
  19. Полномочия трудовой инспекции
  20. Трудовой договор
  21. Несчастный случай
  22. Консультации юриста
  23. МРОТ
  24. Пособия
  25. Трудовые споры
  26. Отпуска
  27. Рабочее время
  28. Условия труда
  29. Трудовые споры
  30. Дисциплинарная ответственность
  31. Связь с редакцией
  32. Консультации юриста
  33. Обжалование предписания трудовой инспекции
  34. Вопрос-ответ
  35. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  36. Справочник
  37. Больничный лист
  38. Трудовые нюансы
  39. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам?

    Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Стимулирующие выплаты в 2020 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты? Удержание из оклада Законно ли удержание из оклада, если месяц был короткий, и план не выполнен Неполный рабочий день после декрета Может ли сотрудница потребовать перевода на неполный рабочий день, если она только что вышла из отпуска по уходу за ребенком?

    Все консультации юриста (1375) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  40. Материальная ответственость
  41. Куда пожаловаться на работодателя

Выгоняют ли с работы за опоздание?

Да, такое происходит. Но нельзя расторгнуть договор с сотрудником, который в один день за много лет пришел на 15 минут попозже, чем надо.

Хотя многие работодатели считают иначе: подготавливают приказ об увольнении, делают запись в трудовой книжке, чем и нарушают закон.

На самом деле, за однократное опоздание на работу можно получить только одно из следующих взысканий: замечание, выговор – они предусмотрены ст. 192 ТК РФ. А вот неоднократное нарушение норм, касающихся дисциплины, может повлечь за собой увольнение.

То есть, опоздания должны быть систематическими.

Сколько опозданий нужно совершить, чтобы были основания для увольнения?

Как минимум, три. При этом работодатель обязан помнить следующее:

  • Наказывать можно только за те деяния, которые произошли по вине работника. Например, если сотрудник некой компании, собираясь на работу, поскользнулся и повредил ногу, но дошел-таки до работы, то такого человека наказывать нельзя. Лучше наградить его премией и отправить домой лечиться. Шутка. Впрочем, почему бы и нет?!
  • Работодатель должен соблюсти определенный порядок объявления замечания или выговора.
  • За одно нарушение дисциплины нельзя применять несколько дисциплинарных взысканий.
  • Наложение взыскания может быть осуществлено в течение месяца со дня нарушения дисциплины.

О последнем – более подробно.

Фиксирование факта опоздания сотрудника

Если сотрудник не появился вовремя на своем месте, то необходимо данный факт закрепить документально.

Для этого необходимо составить акт, в котором будут зафиксированы дата, время и обстоятельства совершенного прогула. Закон не предусматривает специальной формы для такого акта. Обычно его составляет в произвольной форме непосредственный начальник прогульщика, либо кадровик, который ответственен за ведение табеля.

Обычно его составляет в произвольной форме непосредственный начальник прогульщика, либо кадровик, который ответственен за ведение табеля. Во время составления акта должны присутствовать минимум два человека. Они будут выступать в качестве свидетелей происшествия и проставят в конце документа подтверждающие подписи.

Внимание! Если работник подаст в суд по причине незаконного увольнения, эти работники будут выступать как свидетели дисциплинарного происшествия.

Наказание за второе опоздание

Если сотрудник хороший, свои должностные обязанности выполняет тщательно, а нареканий к нему нет, то одно — единственное опоздание можно и простить. Обычно начальники так и поступают. В случае, когда руководитель очень строгий, он может ограничиться замечанием.

И составить Акт об опоздании, если сотрудник задержался по неуважительной причине.

Как составляется Акт? В присутствии двух свидетелей, которые могут подтвердить нарушение трудовой дисциплины. Документ составляет начальник, сотрудники — свидетели только подписывают его. После чего с Актом знакомится опоздавший.

И ему вручается копия. Руководитель вкладывает данный акт в личное дело опоздавшего.

Предыдущий случай ничему не научил сотрудницу?

Она снова опоздала на работу, объяснительная ее ждет. Кстати, и при первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную. Если причина, по которой произошло опоздание, уважительна в обоих случаях, необходимо ее документальное подтверждение.

Сотрудник в течение 48 часов пишет объяснительную и прикрепляет к ней необходимые документы. Например, если по дороге на работу сотрудник попал в аварию, то необходима справка из ГИБДД. В случае болезни ребенка — больничный лист. А если соседи сверху затопили, то справка из ЖЭКа. Увы, но ничего такого нет? И второе опоздание случилось из-за того, что будильник не прозвенел вовремя?
Увы, но ничего такого нет? И второе опоздание случилось из-за того, что будильник не прозвенел вовремя?

Тогда действия руководителя могут быть следующими:

  1. Строгий выговор.
  2. Акт вкладывается в личное дело.
  3. Составление Акта, как в первом случае.

Учитывая, что опоздание на работу по своей сути является дисциплинарным проступком, ТК РФ предусматривает за это такие виды наказаний:

  1. увольнение за систематическое нарушение дисциплины.
  2. объявление выговора;
  3. вынесение нарушителю замечания;

Важно обозначить, что последовательность наложения взысканий, а также процедура их оформления должны неукоснительно соблюдаться. В противном случае это все можно обжаловать через профсоюз, инспекцию по труду, прокуратуру, суд и еще и сделать работодателя виноватым.

Процедура должна учитывать получение письменного объяснения от нарушителя, подтверждающих факт опоздания материалов (рапортов) сотрудников с КПП, среза технической системы фиксации входа или выхода, докладной записки непосредственно руководителя, акта за подписью уполномоченных работодателем должностных лиц (обычно с кадрового подразделения).

Других видов наказаний трудовое законодательство не предусматривает.

Но это вовсе не означает, что работодатели не могут применять к сотрудникам другие экономические санкции с тем, чтобы повысить уровень исполнительской дисциплины.

Здесь важное правильно оформить документы, регламентирующие такие санкции.

Пошаговая инструкция по увольнению за систематические опоздания

Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Дополнительная статья Возможные причины для увольнения обозначены в Трудовом Кодексе.

Читаем про .

  • Издать приказ о наказании в виде увольнения при очередном опоздании, не забыв проделать действия пп. 1-3.
  • Получить от появившегося сотрудника письменное объяснение и документы, подтверждающие уважительность причин опоздания. Если они есть, наказания не последует. Срок ожидания объяснения – два дня.
  • Зафиксировать факт опоздания, то есть отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для этого составляется акт, который подписывает трое свидетелей: обычно это непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы и один из коллег.
  • Внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись об увольнении с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и повторением соответствующей формулировки: «увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины».
  • Поместить копию приказа в личное дело сотрудника, где она будет храниться год – до истечения срока наказания.
  • Сотрудник может отказаться объяснить свое опоздание, что не станет причиной отказа от применения наказания. Отказ фиксируется в акте, который опять составляется в присутствии троих сотрудников.
  • Издание приказа о применении взыскания. После получения объяснительной или составления акта у работодателя есть на это три дня. За первое опоздание, как правило, следует замечание, за повторное может быть объявлен выговор.
  • Выдать сотруднику расчет и документы.
  • Ознакомить работника с содержанием приказа. При отказе это сделать, снова пишется акт.
  • Повторить все действия при повторном опоздании.

В видео специалист рассказывает о том, как правильно должно происходить увольнение за опоздания

Инструкция увольнения за опоздания

Существует общий порядок осуществления увольнения за опоздание, которому и рекомендуется следовать работодателю:

  • Зафиксировать факт опоздания.

Для этого работодателю необходимо составить и подписать его в присутствии 3-х свидетелей. Как правило, в качестве свидетелей привлекается непосредственный начальник провинившегося (например, руководитель структурного подразделения или отдела), представитель отдела кадров и коллега работника.

  • Получить от провинившегося письменную объяснительную.

Необходимо подождать 2 рабочих дня, которые даются на составление объяснительной. Если таковая в течение 2 дней не была получена, работодателю следует составить соответствующий акт и следовать дальнейшей процедуре, так как неполучение от работника объяснительной не является препятствием к наложению дисциплинарной ответственности (аб. 2 ст. 193 Закона).

  • Потребовать от работника предоставления документов, подтверждающих уважительность причин, и определить на собственное усмотрение, следует ли признавать указанные причины уважительными или нет.
  • В течение 1 месяца после даты обнаружения проступка издать приказ о применении дисциплин. взыскания, и в течение 3 дней ознакомить провинившегося с ним под роспись. При его отказе расписываться следует составить соответствующий акт в присутствии свидетелей.

На основании пп.

2 п. 34 Постановления № 2, днем обнаружения проступка признается день, когда непосредственному руководителю провинившегося стало известно об опоздании.

  • В случае, если работник опоздал еще раз, следует повторить все вышеуказанные действия (письменно зафиксировать факт опоздания в присутствии 3-х свидетелей, получить объяснительную, издать приказ и др.).
  • Копию приказа следует поместить в личное дело сотрудника и ожидать 1 год. По истечении 1 года дисциплинарное наказание будет снято, и произвести увольнение за опоздание уже будет невозможно.
  • Следовать общему порядку расторжения трудовых отношений, представленному в ст. . Закона.
  • Издать еще один приказ, но уже о применении дисциплин. ответственности в виде увольнения по п. 5 ст. 81 Закона.

Общий порядок расторжения трудовых отношений:

  • Если работник требует выдачи копии приказа, заверить его надлежащим образом и выдать.
  • Если трудящийся отказывается поставить свою роспись на приказе, на нем (приказе) делается соответствующая отметка.
  • В день расторжения правоотношений следует выдать провинившемуся трудовую книжку, заполненную в порядке, утвержденным .
  • Ознакомить работника с приказом об увольнении .
  • Произвести с работником окончательный расчет, то есть выдать заработную плату за отработанные периоды и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Как уволить работника за опоздания

Ключевым словом в данном сочетании является слово «опоздания», так как только множественные опоздания на работу без уважительной причины могут служить плацдармом для расставания с сотрудником.

Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти. Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул.

Для начала нужно определиться, является ли кратковременная задержка в «пробке» сотрудника опозданием. Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка.

Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Причем допускается, чтобы у каждой должности был свой график работы. Вот, основываясь на данном трудовом распорядке, можно фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.

Также следует помнить, что после каждого несвоевременного появления на работе нужно брать с работника объяснительную записку, поскольку у него могут быть уважительные причины для такого опоздания (например, прохождение обследования в больнице, поломка транспорта и т.п.). Каждая уважительная причина должна быть подтверждена доказательствами (копиями актов, справок). Это важные документы, так как трудовое законодательство не содержит прямые законы по увольнению из-за опоздания, а это говорит о том, что нужно руководствоваться нормами Трудового кодекса, которые устанавливают санкции для работника из-за нарушения трудовой дисциплины.

Что такое трудовая дисциплина и трудовой распорядок?

Трудовая дисциплина или дисциплина труда — это правила поведения, определённые в нормативно-правовых и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права. К таким актам относятся:

  1. соглашения;
  2. коллективный договор;
  3. локальные нормативные акты организации;
  4. трудовой договор.
  5. иные федеральные законы;
  6. Трудовой кодекс РФ;

Работник обязан подчиняться правилам поведения, установленным данными документами (ст.

189 ТК РФ).Трудовой распорядок — это система регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В него входят такие вопросы, как:

  1. основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
  2. время отдыха;
  3. порядок приёма и увольнения работников;
  4. меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и т.д.
  5. режим работы;

Трудовой распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (ст.

189 ТК РФ). Работник до подписания трудового договора под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). Это даёт работнику (вернее, ещё кандидату) возможность ознакомиться заранее с правилами, действующими в данной организации, и принять решение, хочет ли он работать в таких условиях.

Проставляя свою подпись, работник принимает на себя обязанность эти правила соблюдать.

ЧЕМ ГРОЗЯТ РАБОТНИКУ ОПОЗДАНИЯ?

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.

Опоздание на работу, безусловно, является нарушением трудовой дисциплины, а также режима рабочего времени, установленного работнику.

Все работники организации обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст.

192 ТК РФ). К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Специалисты Роструда разъяснили, что, если в трудовом договоре указано время начала и окончания работы и у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, очередное опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, и к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Можно ли уволить за опоздание

Разовое опоздание не рассматривается трудовым законодательством как причина увольнения за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Такой проступок дает право работодателю применить более мягкие меры дисциплинарного воздействия, например, замечание.В дальнейшем, если сотрудник продолжает опаздывать, у его руководителя появляются основания считать нарушения систематическими и применить положения п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, чтобы расстаться с таким недисциплинированным работником.

Однако, есть одно необходимое условие: увольнение по такому основанию возможно только в том случае, если у сотрудника имеется действующее дисциплинарное взыскание (не обязательно за опоздание).Если трудовом договоре не прописан факт опоздания, или сотрудник не был ознакомлен с правилами трудовой дисциплины на рабочем месте, его нельзя привлечь к ответственности.

В таком случае он может обратиться с заявлением в суд.

1.

Что такое опоздание

По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину.

То есть подчиняться общим правилам поведения для работников и работодателей. В том числе появляться вовремя на рабочем месте.

Конкретные рамки регламентирует режим рабочего времени. В этом документе прописано, когда начинать, когда заканчивать, в какое время идти на обед или на перекур.

Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем и другими правовыми актами. В отдельных случаях фиксируется в трудовом договоре. Опаздывая, работник нарушает распорядок дня и может причинить ущерб компании.

Фирма теряет деньги: сотрудник не позвонил потенциальным покупателям, не подписал договоры с новыми клиентами и прочее. Правда, зачастую руководство делает скидки на то, что специалист компенсирует свои опоздания .

В противном случае будет зафиксировано нарушение: составят акт отсутствия на рабочем месте, сделают отметку в табеле. От сотрудника потребуют письменное объяснение, почему это произошло. На ответ даётся два дня. Работнику нужно написать объяснительную записку, приложив документы и справки, если причина уважительная.

Если же нет, работодатель определит наказание.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+