Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Надо ли отрабатывать две недели при увольнении

Надо ли отрабатывать две недели при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Анонимный вопрос · 29 марта 201818,4 KИнтересно2 · 17ПодписатьсяПо обоюдному согласию можно не отрабатывать.Бывают ситуации разные — когда работодатель не хочет, чтобы сотрудник отрабатывал, а бывает, что сотрудник не хочет. Это решается путем договоренности, решение в одностореннем порядке не может быть принято ни вами, ни работодателем.7 · Хороший ответ3 · 6,6 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 3 ответа · 632Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетПриветствуем Вас! По общему правилу, да. Но из каждого правила есть исключения, как говорится.

2 недели можно не отрабатывать, если: уволиться прямо из отпуска. Тогда время, проведенное в отпуске, будет засчитано в 2 недели отработки; уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

В этом случае в соглашении о прекращении трудового договора можно указать. Читать далее3 · Хороший ответ · 173Комментировать ответ. · 78ПодписатьсяМожно не отрабатывать, но только в определенных случаях: если вы уволились по состоянию здоровья, в связи с переездом, в связи с нарушением ваших трудовых прав.

· 78ПодписатьсяМожно не отрабатывать, но только в определенных случаях: если вы уволились по состоянию здоровья, в связи с переездом, в связи с нарушением ваших трудовых прав. Так же можно не отрабатывать если вы заключили с работодателем допсоглашение об увольнении без отработки.

Так же 2 недели не нужно отрабатывать сезонным работникам, проходящим испытательный срок и работающим по. Читать далееХороший ответ · 983Комментировать ответ. · 1,8 KЛюблю футбол, читать,играть на PC и PS4 и многое другое)ПодписатьсяКак указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника.

Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели. Однако, если директору не. Читать далее3 · Хороший ответ4 · 734А если женщина желает уволиться без отработки по уходу за ребенком до 14 лет?Ответить1Комментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 18Отработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя. Считаются не только рабочие смены, но и выходное.

Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.12 · Хороший ответ1 · 10,6 K · 871Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск. И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.

14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней.

Вот вы в отпуске и уведомите.

1 · Хороший ответ · 4,4 K · 1ОтвечаетДобрый день, если работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней, то Вы вправе отказаться от выполнения работы, известив работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). Направляйте это письменное уведомление, одновременно пишите заявление об увольнении, не выходите на работу, до выплаты задержанной суммы.
142 ТК РФ). Направляйте это письменное уведомление, одновременно пишите заявление об увольнении, не выходите на работу, до выплаты задержанной суммы.

Если в течение 2 недель Вам так и не выплатят зарплату, то можете забирать трудовую книжку и требовать расчёт при увольнении. Так же можно обратиться в трудовую инспекцию (в т.ч. есть возможность онлайн-обращения) по факту невыплаты заработной платыХороший ответ · 108 · 871Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПо закону, если работник находится на испытательном сроке или работал по трудовому договору сроком менее двух есяцев, то написать заявление об увольнении он может за три дня до планируемо даты увольнения.

В остальных случаях заявдение об увольнении пишется за 14 дней.

4 · Хороший ответ · 4,9 K · 1,9 KПо образованию лингвист, по опыту работы банкир, айтишник, маркетолог, пиарщик).Зависит от причины, по которой вы сотрудника решили уволить.

Профнепригодность? Хищение или растрата?

Неисполнение сотрудником своих обязанностей согласно штатному расписанию? Или может быть ваша личная неприязнь к нему? После того как вы определитесь с причиной, стоит обратиться к , там написаны возможные варианты.

3 · Хороший ответ · 3,9 K

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня. К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  1. нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  2. сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  3. увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  4. конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  5. рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.
  6. соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  7. сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки.

К ним можно отнести:

  1. переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  2. беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.
  3. случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  4. многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  5. возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  6. семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  7. семьи, в которых есть дети до 14 лет;

Для чего нужна отработка при увольнении

В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы. Время после подачи заявления и до последнего рабочего дня считается отработкой.

Сотруднику это время дается для завершения обязательств перед компанией, особенно если он несет и административные функции, а также подготовки к передаче дел новому сотруднику либо временному заместителю.В компании за этот период находят замену уходящему человеку, проверяют рабочее место и при необходимости проводят инвентаризацию выданного имущества.Этот период можно считать временем окончательного принятия решения, так как сотрудник имеет право отозвать заявление об уходе и остаться в компании.

Как уволиться без отработки 14 дней?

+1Анонимный вопрос · 30 янв 2018 · 228,2 K31ИнтересноЕщё · 327Эксперт в области финансов и бухгалтерии · В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  2. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
  3. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст.

142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.
Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .7748 · 157,6 KХочу уволиться без отработки работаю в магните .писал заявление по соглашению сторон все нормально было.

Читать дальшеОтветить6028Показать ещё 35 комментариевКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 632Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические. · ОтвечаетДоброго времени суток!

Сегодня рассмотрим вопрос о том, когда можно не отрабатывать 14 дней при увольнении и как это сделать.

Первый вариант — договориться с работодателем.

В этом случае работник и работодатель согласовывают. Читать далее111 · 11,9 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 632Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические.

· ОтвечаетДоброго времени суток!По общему правилу сотрудник должен отработать 2 недели после подачи заявления. Однако из каждого правила есть исключения.Первый вариант, — увольнение в согласованный сторонами срок.

Он может быть абсолютно любым: как в тот же день («увольнение одним днем»), так и через несколько месяцев.Второй вариант, — работник не может продолжать работу у работодателя.Причины могут быть разными:Зачисление на очное отделение в учебное заведение;·Выход на пенсию (необязательно сразу после достижения пенсионного возраста, но если сотрудник-пенсионер захочет уволиться, отрабатывать ему не нужно);Нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного, трудового договоров и т.п.Данные основания прямо указаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако данный перечень не является закрытым и существуют также и иные случаи, когда отработка работником 14 дней не требуется.

Например:Призыв в армию (в этом случае работник физически не сможет посещать место работы);Супруг/супруга работника является военнослужащим и его/ее переводят на место службы в другую местность.И третий вариант. Отработка требуется, но не 14 дней, а всего 3 дня. Это возможно для сотрудников на испытательном сроке, а также для работников, заключивших трудовой договор на срок менее 2 месяцев и работников, занятых на сезонных работах.Если же вас принуждают к увольнению или иным образом оказывают давление, то ознакомьтесь с нашей инструкцией «Обжаловать незаконное увольнение» .

В ней вы найдете рекомендации, что делать в такой ситуации.Желаем увольнений в удобное время!1 · 2,4 K · 988Немножко программист, немножко флорист.Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением, если:

  • он переезжает в другой город/область;
  • он переезжает в другую местность для работы;
  • он увольняется для ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • по медицинским показаниям;
  • он выходит на пенсию;
  • супруг/супруга направляется на работу в другую страну;
  • сотрудник нарушит трудовое законодательство, локальные акты или положение трудового или коллективного договора, которые он подписал при принятии на работу;
  • он зачислен на дневное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение;
  • работник — пенсионер, беременная женщина, или имеет ребенка (даже усыновленного) до 14 лет.

По статье 71 ТК РФ, вы можете не отрабатывать 2 недели, если находились на испытательном сроке.По статье 292 ТК РФ — если ваш трудовой договор был заключен меньше, чем на 2 месяца.По статье 296 ТК РФ — вы можете не отрабатывать 2 недели, если вы были заняты на сезонных работах, правда, эта сезонность обязательно должна быть указана в трудовом договоре.Если Вы не подпадаете ни под одну из этих причин, попробуйте договориться с работодателем.

Вполне возможно, у вас получится уволиться «одним днем» по соглашению сторон.4 · 10,8 K · 871Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск. И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.

14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Вот вы в отпуске и уведомите. 1 · 4,4 K · 18Отработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя. Считаются не только рабочие смены, но и выходное.
Считаются не только рабочие смены, но и выходное.

Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.121 · 10,6 K · 12В случае увольнения по собственному желанию применяется порядок расторжения договора, идентичный для всех категорий сотрудников.Каждый сотрудник вне зависимости от количества детей и их возраста обязан отработать не менее двух неделю с момента подачи заявления на увольнение. В некоторыз случаях руководители идут навстречу своим работникам и увольняют без обязательной отработки, но это решение, индивидуально принимаемое начальником.Подробнее с порядком увольнения многодетной матери можно ознакомиться .1 · 6,5 K · 1ОтвечаетДобрый день, если работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней, то Вы вправе отказаться от выполнения работы, известив работодателя в письменной форме (ст.

142 ТК РФ). Направляйте это письменное уведомление, одновременно пишите заявление об увольнении, не выходите на работу, до выплаты задержанной суммы. Если в течение 2 недель Вам так и не выплатят зарплату, то можете забирать трудовую книжку и требовать расчёт при увольнении.

Так же можно обратиться в трудовую инспекцию (в т.ч. есть возможность онлайн-обращения) по факту невыплаты заработной платы · 108 · 2,6 KИнтересыВозьмите больничный, оплачивать не захотят и быстренько уволят.

Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками. Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.8 · 11,8 K · 1,3 KПо закону необходимо предупредить работодателя за 14 дней до увольнения.

Постарайтесь сохранить добрые отношения с коллегами и боссом.

В последний рабочий день не забудьте забрать трудовую книжку и попрощаться с коллективом.6 · 4,9 K · 138Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых.

· Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,1 K · 871Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗаконодательство не содержит каких-либо специальных условий по увольнению матерей-одночек. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет. Вы имете право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

По соглашению между с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. В этом случае ждать 2 недели не придется.

· 3,6 KСпроситьВойтиМеню

Кто может уволиться после трехдневной отработки?

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Не дожидаясь этого срока уволиться можно:

  1. на испытании;
  2. если контракт был заключен длительностью менее 2 месяцев;
  3. человек был занят на работах сезонного характера.

СПРАВКА: если человек находится на сезонной работе, он может уйти с нее, предупредив об этом работодателя за три дня. Но такое послабление дано законом только работнику.

Что касается его начальника, то последний обязан предупредить о том, что хочет уволить сотрудника, за 7 дней.

Когда двухнедельная отработка необязательна

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч.

3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

  1. поступление в образовательное учреждение на учебу;
  2. выход на пенсию;
  3. иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым.

На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т.

д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

  1. комиссия по трудовым спорам;
  2. трудовая инспекция.
  3. суд;

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп.

«б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923).

Это тоже важно знать:А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Порядок увольнения

Как считать 14 дней, если доработать всё-таки нужно, и как написать заявление на увольнение без отработки?

Характер области, в которой трудится человек, неважен, правила будут неизменными. Если отработка нужна, то считаются и оплачиваются все её дни.

Занимается этим вопросом главный бухгалтер. Компенсация будет оплачиваться по общему принципу, а определение количества дней будет зависеть от даты, которая следует за подачей заявления.

Но что делать, когда отработка не требуется?Компенсация за отработанные дни будет оплачиваться и в том случае, когда отработка не требуется, однако сумма начислений будет ниже положенной.Сам порядок увольнения ничем не будет отличаться при любых вариантах.

Единственное отличие, это заявление.В его тексте сотрудник обязан указать, что отработка 14 дней не должна предусматриваться, в остальном будет необходимо пройти стандартные этапы для прекращения рассматриваемых отношений:

  • Принятие решения. Работодатель должен поставить свою подпись на заявлении в тот же день, что оно было подано. Договариваться об отмене отработки следует заранее, если же есть уважительная причина, то к заявлению прилагаются соответствующие документы. Работодатель не может отказать в требовании отменить отработку, если обстоятельства входят в выше предложенный перечень, в противном случае это будет прямым нарушением трудового закона.
  • Издание приказа. Если работодатель удовлетворяет просьбу или же назначает отработку с дальнейшим увольнением, он должен издать приказ, в котором указывается дата прекращения работы и основание, чаще это указание на заявление и статью трудового закона.
  • Составление заявления об увольнении. Оно пишется только самим сотрудником, и когда необходима отмена отработки, то об этом следует указать сразу. В самом заявлении обязательна отсылка к причинам, по которым работодатель должен удовлетворить такую просьбу.
  • Расчёт. Независимо от того, будет отработка или нет, работнику обязательно должны выплатить зарплату за отработанные дни, компенсацию за те дни отпуска, что он не использовал, а в некоторых случаях делаются и дополнительные выплаты в виде премий и бонусов. Отработка оплачивается по тому же принципу, что и рабочие дни.
  • Выдача трудовой. В день увольнения работник должен забрать трудовую книжку. В ней перед выдачей проставляется запись о прекращении работы с отсылкой к статье Трудового кодекса. Кроме того, обязательно должна стоять подпись руководителя и печать организации.

Прохождение полной процедуры по оформлению увольнения необходимо при любых обстоятельствах.

При этом следует внимательно следить за тем, чтобы ни одна из сторон не нарушала интересов друг друга.Таким образом, говоря об увольнение, которое может происходить по различным основаниям, следует помнить о таком обязательном мероприятии, как отработка.

Её прохождение — это чётко установленная обязанность.

Однако в исключительных случаях допускается сокращение общего срока доработки в две недели до трёх дней либо полная её отмена.

Для каждого из вариантов необходимо наличие уважительных причин и исключительных обстоятельств, которые предусматриваются только законом, а работодателем игнорироваться не могут.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все. Однако эта процедура Широкие застольные вечера – исторически сложившаяся традиция русского народа. Любит наш российский житель выпить Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей происходит, когда работодатель уличает своего сотрудника в ТК РФ подробно описывает алгоритмы действий во взаимоотношениях работника и работодателя.
Любит наш российский житель выпить Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей происходит, когда работодатель уличает своего сотрудника в ТК РФ подробно описывает алгоритмы действий во взаимоотношениях работника и работодателя. Имеется большое количество

Если работник передумал увольняться

Как уже говорилось выше, если в течение двух недель работник передумал уходить и не настаивает на прекращении трудовых отношений, в любой из дней он может отозвать своё заявление и продолжать трудиться в обычном режиме.

Но это возможно, только если на его должность не был приглашён другой работник в порядке перевода.

Отпуск

Еще один вариант избежать отработки — совместить её с отпуском. Этим правом может воспользоваться любой сотрудник, главное, чтоб у него остались неизрасходованные дни.

В заявлении подчиненный должен уведомить о том, что после отдыха возвращаться к работе не намерен. По возможности свое решение уйти в отпуск с последующим увольнением согласуйте с начальством заранее, иначе вам могут отказать, руководствуясь несоответствием утвержденному графику отпусков.

3 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда?

Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно.

Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели.

Пользуемся ст. 80 ТК РФ: Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы.

Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины.

Среди таких причин:

  1. заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
  2. поступление в учебное заведение для обучения;
  3. необходимость ухода за больным членом семьи;
  4. направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
  5. другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).
  6. выход на пенсию;

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске.

Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Кто ещё имеет право не отрабатывать десять рабочих дней?

Отметим, что Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд ситуаций, которые также не подходят под общие правила увольнения:- работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, если работник достиг пенсионного возраста, был зачислен в учебную организацию, а так же в случае нарушения работодателем трудового законодательства; — ряд обстоятельств, не зависящих от сторон: призыв на срочную службу, чрезвычайные обстоятельства, прекращение «допуска» к государственной «тайне» (если выполняемая работа требует такой допуск) и другие. Выше приведены наиболее частые из ситуаций.

Полный же перечень обстоятельств перечислен в Трудового кодекса РФ.Подписывайтесь на, если материал пришёлся вам по вкусу, делитесь с друзьями в социальных сетях, возможно, им тоже будет интересно.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки.

При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

  1. Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.
  2. Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Оплачивается ли этот период или нет?

С момента предоставления руководству до наступления фактической даты увольнения продолжают действовать условия договора, заключенного между сторонами. В этот период человек считается полноправным сотрудником организации, поэтому его труд оплачивается работодателем в полном размере.

При использовании во время отработки отпуска работнику начисляют отпускные. При уходе на больничный он также рассчитывается стандартным образом, исходя из заработка за последние два года и стажа. Выплаты за отработку не получают граждане, с которыми договор расторгнут по статье.Если сотрудник отказывается проходить отработку при отсутствии на то законных оснований и договоренностей с руководством, он может быть уволен уже не по собственному желанию, а в связи с прогулами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+