Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образцы документов на сокращение работника индивидуальным

Образцы документов на сокращение работника индивидуальным

Образцы документов на сокращение работника индивидуальным

Уведомление центра занятости о сокращении штата: сроки


Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки ():

  1. для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.
  2. для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;

Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях (). К примеру, критерии массового увольнения для организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности установлены на 2016-2018 годы Отраслевым тарифным соглашением, утв.

Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей

«Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса»

20.08.2015. Для таких работодателей критериями массового увольнения работников при сокращении являются, к примеру, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней или 200 и более человек в течение 60 календарных дней.

Кого необходимо уведомлять

Если руководитель организации принял решение о проведении процедуры сокращения штата, то после издания приказа и утверждения нового штатного расписания, он должен оповестить о своем решении:

  1. всех работников, которые попадают под сокращение. Работнику направляется уведомление за 2 месяца при обычных условиях и за 3 месяца при массовом увольнении работников. Документ может быть передан сотруднику лично или по почте. На втором экземпляре, который остается у руководителя организации, обязательно должна стоять подпись сотрудника или пометка о приложенном акте об отказе работника подписывать уведомление;
  2. ЦЗН. Данная процедура необходима для обновления статистических данных о занятости граждан, находящихся в трудоспособном возрасте, а также уровне безработицы, как в конкретном регионе, так и по всей стране. В центр занятости уведомление должно быть направлено, как минимум за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Важно знать!

Если сокращение проводит ИП, то уведомление направляются минимум за 2 недели до предполагаемого увольнения сотрудников.

  1. Профсоюзную организацию. Данное правило регламентировано . Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и 3 при массовом увольнении. При этом, сокращение сотрудника, который состоит в профсоюзной организации и регулярно оплачивает членские взносы, может быть уволен только с письменного разрешения профсоюза.

Если работодатель проигнорирует данные требования, то он может быть привлечен к административной ответственности. Кроме этого, уволенный сотрудник в судебном порядке сможет оспорить увольнение и потребовать восстановления в должности с последующей выплатой компенсации.

ЦЗН

Частью 2 статьи 25 предусматривается также уведомление о расторжении контрактов с работниками в связи с сокращением:

  1. работодатель-ИП — не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующего мероприятия.
  2. организация должна оповестить биржу труда не позднее чем за два месяца до события. Если предполагаются массовые увольнения, то уведомить стоит не позднее чем за три месяца;

Это необходимо для актуализации статистических данных и скорейшего трудоустройства уволенных сотрудников.

В документе, направляемом в , наниматель обязан указать информацию, аналогичную той, что была представлена в уведомлении, составленном для профсоюза. Специального бланка для этой цели не существует.

Поэтому работодатели могут составлять подобные письма в произвольных формах (Письмо Роструда № Т3/5624-6-1).

В качестве примера можете ознакомиться с подготовленным нами бланком. При определении списка лиц, подлежащих увольнению, следует учесть, что сокращение численности работников включает в себя и такое мероприятие, как определение контингента рабочих, которых невозможно по данному основанию уволить (в него нужно внести беременных женщин; сотрудниц, имеющих детей младше 3 лет; родителя или опекуна, в одиночку воспитывающего малыша в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет).

При определении списка лиц, подлежащих увольнению, следует учесть, что сокращение численности работников включает в себя и такое мероприятие, как определение контингента рабочих, которых невозможно по данному основанию уволить (в него нужно внести беременных женщин; сотрудниц, имеющих детей младше 3 лет; родителя или опекуна, в одиночку воспитывающего малыша в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Также следует выявить сотрудников, обладающих преимуществом на оставление на работе.

Как правило, предпочтение отдается работникам с более высокой продуктивностью и квалификацией (ч. 1 ), то есть в первую очередь оценивается профессионализм сотрудников и их полезность для компании.

Образец приказа о создании комиссии по сокращению

Для того чтобы провести процедуру сокращения с соблюдением всех положений законодательства, необходимо создание специальной комиссии.

Это должно быть отражено в приказе, который содержит в себе:

  1. ФИО и должность ответственного за контроль за работой комиссии.
  2. состав комиссии с указанием ФИО и должностей;
  3. задачи, поставленные перед комиссией;
  4. номер и дату приказа, его наименование;
  5. название предприятия;
  6. пояснение, в какой форме должны быть отражены результаты;

Вот примерная форма этого документа.Скачать Приказ о создании комиссии можно .

Основные документы

К основным документам относятся все акты, которые оформляются в обязательном порядке во время проведения различных этапов сокращения.

Первым и главным документом считается приказ о сокращении. В нем должны быть следующие данные:

  1. список должностей или численность, которая будет сокращена;
  2. подпись и печать.
  3. прописаны меры и план сокращения. Например, может быть записано создание комиссии или назначение ответственного лица;
  4. дата сокращения и основная информация об организации;
  5. основание проведения процедуры, то есть в связи с чем идет сокращение;

Важно!

Комиссия может назначаться отдельным актом. Также требуется учесть, что приказ издается на основе докладной записки или иных документов, которые подтверждают необходимость проведения процедуры.

Этот момент является очень важным, так как при необоснованном сокращении процесс может быть аннулирован судебной инстанцией.

После приказа создается ряд уведомлений на каждого сотрудника в индивидуальном порядке. Это следует помнить, так как личное уведомление сотрудника прописано в законодательстве.

Здесь важно соблюдать срок уведомления до момента увольнения сотрудника.

При наличии свободных вакансий согласно преимущественному праву и квалификации сотруднику предоставляется возможность перевода. Список вакансий включается в уведомление или же может быть приложен отдельным документом.

При появлении вакансии в течение отработки (2 или 3 месяца в зависимости от типа сокращения) также работнику должно быть передано уведомление с появившейся вакансией.

Следующим основным документом считается уведомление центра занятости. Здесь прописывается основная информация по сокращению и список сотрудников, которые будут освобождены с занимаемых должностей.

При увольнении на основании приказа выдаются все необходимые документы. Важно! При наличии дополнительных нюансов, в том числе досрочного сокращения или сокращения после срока, указанного в приказе первоначального типа, лучшим вариантом будет издание повторного приказа, но уже с индивидуальным характером относительно сотрудника. Список выдаваемых документов при увольнении:

  1. справка-расчет, то есть расчетный лист;

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

  1. справка 2 НДФЛ;

Образец заполнения 2 ндфл

  1. копия приказа о сокращении, которая должна быть передана в центр занятости;
  2. характеристика сотрудника, подписанная руководителем.
  3. трудовая с записью о сокращении;

При необходимости предоставления новых сведений за период работы сотруднику уже потребуется писать заявление бывшему руководителю.

Часто такая процедура нужна при трудоустройстве на новую работу, если производится полноценная проверка данных.

Шаг 1. Издаем приказ

Приказ на увольнение в связи с сокращением штата издается на основании какого-либо первичного документа:

  1. решения собственников компании об оптимизации штатной численности;
  2. приказа вышестоящей организации или головного предприятия и т. д.

Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ и определяет:

  1. наименование и количество штатных единиц, которые подлежат увольнению;
  2. ответственных лиц за организацию и подготовку документации.
  3. сроки, в которые следует произвести сокращение работников в связи с сокращением штата, и сроки подготовки необходимых документов;

Приказ следует подготовить не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения.

Если это приведет к массовым увольнениям, то не менее чем за 3 месяца.

В качестве примера определения массовости увольнения берут следующие цифры (пункт 1 положения, утвержденного постановлением Совета министров РФ от 05.02.1993 № 99):

  1. 200 и более в течение 60 календарных дней;
  2. 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  3. 500 и более в течение 90 календарных дней.

Либо увольнение 1 процента от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» ПРИКАЗ 15 сентября 2020 года № 56 Санкт-Петербург О сокращении штатной численности На основании решения собственников Общества с ограниченной ответственностью «Пион» от 10.09.2020 № 7, в целях оптимизации штатной численности Общества с ограниченной ответственностью «Пион», приказываю: 1.
Общество с ограниченной ответственностью «Пион» ПРИКАЗ 15 сентября 2020 года № 56 Санкт-Петербург О сокращении штатной численности На основании решения собственников Общества с ограниченной ответственностью «Пион» от 10.09.2020 № 7, в целях оптимизации штатной численности Общества с ограниченной ответственностью «Пион», приказываю: 1.

С 01.01.2021 сократить количество штатных единиц общества (Приложение № 1).

2. Создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе сотрудников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штатной численности (Приложение № 2). 3. Председателю комиссии: 3.1.

Подготовить уведомления о сокращении штатной численности Общества с ограниченной ответственность «Пион» и предстоящем увольнении работников, замещающих сокращаемые должности, в срок до 21.09.2020.

3.2. Уведомить всех работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штатной численности, под подпись в срок до 30.09.2020. 3.3. Письменно предложить всем работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением штатной численности, все имеющиеся вакантные должности, не противопоказанные им по состоянию здоровья. 3.4. Подготовить проекты нормативных актов о расторжении трудовых договоров с сокращаемыми работниками в срок до 25.12.2020.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор А.В. Воронов

А если работодатель-ИП?

Трудовое законодательство не предусматривает безусловную обязанность предпринимателя-работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении.

Такая обязанность может быть предусмотрена исключительно трудовым договором с работником. Аналогично, трудовым договором предусматривается и размер выходного пособия, которое полагается работнику при сокращении ().

Если срок уведомления о сокращении трудовым договором предусмотрен, то увольнение до истечения такого срока может быть произведено, как и в организациях, на основании заявления работника или совместного соглашения. Желательно, чтобы право на досрочное расторжение трудового договора при сокращении также было предусмотрено трудовым договором.

Процедура сокращения должности и уведомления работника

Порядок увольнения при сокращении должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ выглядит следующим образом:

  1. Проводится уведомление о сокращении штата всех трудящихся, которых планируется уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.
  2. Окончательно (в том числе выплачивают выходное пособие за первый месяц).
  3. Людям предлагают свободные вакансии в течение всего периода предупреждения.
  4. Если «сокращенный» работник не трудоустроился, ему оплачивают второй, а по решению органов занятости и третий месяц после увольнения.
  5. По завершении срока предупреждения производят увольнение: оформляют соответствующий приказ и запись в .
  6. Работодатель принимает решение провести сокращение должностей, издает об этом и утверждает новую редакцию .

Вручить уведомление о сокращении должности работнику следует не позже, чем за два месяца до даты расторжения договора.

Пример уведомления о сокращении работника

Общество с ограниченной ответственностью «Крона»ОГРН 368961684646 ИНН 877951354354юр. адрес: 142019, Россия, Московская область, г. Домодедово, ул. Кирова, 20 19 февраля 2018 г.

город ДомодедовоЩелокову Игорю Валерьевичуадрес: 142016, Московская область,г.

Домодедово, ул. Васильевская, 37-8,менеджеру по продажамэкономического отдела

2018 г.

  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 4, № 4
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 12, № 12
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 17, № 17
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 22
  • , № 6, № 6
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в Дарим доступ к журналу «Главная книга»!

Вам открыт свободный доступ к журналу «Главная книга».

Он действует 5 дней, используйте их по максимуму.

За это время вы сможете: Подготовиться к сдаче отчетности с помощью наших «Бухгалтерских семинаров» Легко найти ответ на свой вопрос благодаря сервису «Типовые ситуации» Читать статьи из свежих номеров совершенно бесплатно Пользоваться архивом издания за последние 8 лет без ограничений

Общий порядок увольнения при сокращении должности

При расторжении трудового договора по рассматриваемому в данной статье основанию работодатель обязан:

  1. произвести с работником в день увольнения окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.
  2. внести в трудовую книжку работника запись, дублирующую формулировку приказа, об основании и причине расторжения трудового договора и заверить ее подписью работника;
  3. уведомить работника о предстоящем увольнении, предложив ему имеющиеся вакантные должности;
  4. по истечении срока предупреждения и при отсутствии вакантных должностей (отказа работника занять предложенные ему должности) издать приказ о расторжении трудового договора с работником и довести до него этот приказ, удостоверив ознакомление подписью работника;

Шаг 4.

Расторгаем трудовые отношения

На этом этапе документально оформляем увольнение по сокращению численности работников.

Приказ необходимо издать не позднее дня увольнения. За основу можно взять или Т-8а. Каждого сокращаемого работника нужно под подпись ознакомить с указом.

При отказе на распоряжении следует поставить отметку об этом (указание на это смотрите в ).

В день прекращения контракта необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку сокращаемого работника. Фраза об увольнении может звучать следующим образом:

«Уволен по сокращению численности работников организации, пункт 2, часть 1, »

.

Трудовая книжка выдается в день ухода.

В этот же день сотруднику выплачиваются причитающиеся компенсации при сокращении численности или штата работников.

Сокращенному выдается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. Также ему выплачивается среднемесячный доход на время поиска нового места работы в течение двух месяцев со дня прекращения контракта. В этой же сумме выплачивается выходное пособие.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит, как правило, за виновные действия: повторные или грубые нарушения дисциплины, в том числе дающие основания для утраты доверия.

Но не только. 16 Марта 2020 в 13:30 Оплата больничного при увольнении по соглашению сторон — это компенсационная выплата, предусмотренная Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Размер перечисления зависит от даты начала болезни — случилась она до даты увольнения или после. 29 Февраля 2020 в 11:26 Соответствие квалификации занимаемым должностям — это профессиональная характеристика работника организации, которая свидетельствует о том, что он обладает достаточными знаниями и опытом для выполнения своих функциональных обязанностей.

Если навыков недостаточно, сотрудника можно уволить, но для этого необходимо досконально соблюсти процедуру.

11 Февраля 2020 в 16:45 От злостных прогульщиков хочется избавиться как можно скорее. Поэтому иногда кадровики предпочитают не тратить время на длительную процедуру увольнения за прогул, а «не заметить», например, что заявление об увольнении написано совсем другим человеком. Вот только упрощает ли это работу на самом деле?

06 Февраля 2020 в 18:58 Увольнение работника по сокращению штата — это процедура, которую необходимо проводить по определенным правилам, установленным ТК РФ. Несоблюдение требований закона грозит работодателю массой неприятных последствий от восстановления бывшего сотрудника через суд до взыскания компенсаций и штрафов.

04 Февраля 2020 в 16:21 03 Февраля 2020 13 Января 2020 27 Октября 2020 15 Июня 2020 15 Мая 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Бланк для уведомления работника

На законодательном уровне не установлен единый унифицированный образец уведомления, что позволяет работодателю использовать разработанный в организации бланк или составлять документ в произвольной форме. Он может быть представлен на обычном листе А4 в печатной или рукописной форме (первый вариант предпочтительнее).

В документе не должно содержаться ошибок, опечаток, помарок или недостоверной информации. При их наличии документ признается недействительным, что может привести к срыву сроков из-за необходимости составления и отправки уведомления повторно.

При составлении документа ответственное лицо должно учесть, что в нем обязательно указываются следующие сведения:

  1. наименование документа – «Уведомление»;
  2. должность и ФИО сотрудника, которому направляется документ;
  3. обращение к работнику по имени отчеству;
  4. текст уведомления, в котором в свободной форме и от лица администрации организации работнику сообщается о принятом руководителем фирмы решении о проведении процедуры сокращения. При этом, ответственное лицо обязательно должно указать причину, по которой осуществляется сокращение и оставить ссылку на соответствующий приказ руководителя и статью ТК России.
  5. номер и дата составления документа. При желании может быть указано место подписания документа (город);
  6. точные реквизиты организации, в том числе наименование (без сокращений), юридический адрес, БИК, К/с, Р/с и номер телефона;

Важно знать! По желанию в бланк уведомления может быть включен пункт о предложении работнику другой должности или сообщение об отсутствии подходящих вакансий.

В такой ситуации ответственное лицо обязано отразить информацию о названии должности и размере оклада.

  1. точная дата, когда с работником будет расторгнут договор трудоустройства. В этом же пункте следует указать, что при наличии соответствующих квалификации работника вакансий, они сразу же будут предложены.

В конце документа должна быть указана должность руководителя организации и поставлена подпись.

Кроме этого, на экземпляре, который остается у руководителя, должна стоять подпись работника, как доказательство его ознакомления с документом.

Образец уведомления работников о сокращении должности

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны ():

  1. условия оплаты труда.
  2. должность, профессия, специальность и квалификационные требования;

Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения.

Кстати, для уведомления центра занятости о ликвидации образец может быть использован подобный, поскольку требования к уведомлению при ликвидации и сокращении одни и те же. Скачать форму уведомления центра занятости о сокращении можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Уведомление подается в письменной форме в территориальное подразделение центра занятости по месту нахождения работодателя. Уведомление может быть как вручено лично, так и направлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

За непредставление уведомления работодатель и его руководитель могут быть привлечены к ответственности в виде предупреждения или штрафа ():

  1. на руководителя организации или работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. на организацию – от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Как составить соглашение о досрочном увольнении при сокращении?

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения двухмесячного срока, если получит на то письменное согласие работника ().

Такое согласие может выражаться в виде заявления, которое работник представляет на имя руководителя организации.

Образец такого заявления мы приводили в отдельном . Получив такое заявление и поставив на нем свою подпись, руководитель тем самым подтверждает, что сроки досрочного увольнения согласованы.

Никаких иных документов с работником, которые бы обосновывали досрочное увольнение, не требуется.

Вместо заявления работодатель и работник могут заключить совместное соглашение.

В нем будет содержаться информация о дате увольнения и согласованном сторонами размере выходного пособия и компенсации за досрочное увольнение. Приведем пример заполнения соглашения о досрочном увольнении работника при сокращении. Скачать форму соглашения о расторжении трудового договора при сокращении до истечения срока предупреждения можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Причина сокращения штата

Как правило сокращение штата происходит по причине:

  1. реорганизация компании – здесь сокращение может коснуться только части персонала.

  2. ликвидация компании – в этом случае под увольнение подпадают все без исключением члены трудового коллектива.
  3. оптимизации финансовых затрат на предприятии. Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление.

Сложности при уведомлении о сокращении штата

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должности работники должны быть предупреждены каждый персонально не менее чем за два месяца.

Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись.

Сезонный сотрудник о предстоящем увольнении должен быть предупрежден за семь календарных дней, а сотрудник, заключивший краткосрочный трудовой договор, — за три.

Уведомление о сокращении составляется работодателем в произвольной форме.

Оно должно содержать список сокращаемых должностей, наименование вакантных должностей, предлагаемых работнику, дату предполагаемого расторжения трудового договора. При обоюдном согласии трудовые отношения с работником могут быть прекращены и до истечения срока предупреждения.

Такое согласие должно быть оформлено в письменном виде. Если работник отсутствует на работе ввиду отпуска или болезни, его необходимо вызвать и ознакомить с уведомлением. Если сделать это не представляется возможным, то уведомление следует направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или курьером.

При этом необходимо сохранить почтовую квитанцию, подтверждающую отправку письма работнику, а также уведомление о вручении письма с росписью работника.

В случае, когда работник отказывается читать уведомление, оно может быть ему зачитано вслух в присутствии двух свидетелей, о чем должен быть составлен соответствующий акт. Увольнение сотрудника позднее срока, установленного в уведомлении о сокращении должности, является правомерным, поскольку установленный ТК срок предупреждения не является пресекательным.

образец уведомления о сокращении работника

Как вручить уведомление о сокращении работника

Поскольку работник находится с работодателем в трудовых отношениях, вручить уведомление обычно не составляет труда.

Должно быть 2 экземпляра документа. Один вручается работнику, другой – в личное дело. И на втором экземпляре необходимо проставить подпись получателя, дату и расшифровку.

Или составить , .При подготовке уведомления о сокращении работника учтите, что некоторые работники имеют дополнительные гарантии (ч.

6 ст. 81, ст. 261, ст. 269, ч. 2 ст. 82, ч. 3 ст. 39, ч. 2 ст.

405 ТК РФ), иначе придется удовлетворять .

Шаг 8. Вносим запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата

Последние шаги процедуры — запись в трудовую книжку и выдача ее на руки сотруднику. Это должно быть сделано в последний день работы.

Если такой возможности нет (работник отсутствует либо отказался от получения), необходимо направить по почте уведомление о том, что нужно явиться за ней.С той даты, когда уведомление было отправлено, работодатель ответственности за задержку возврата книжки больше не несет ().

Выплаты

Размер пособия при увольнении по сокращению штата рассчитывается в порядке, установленном . В качестве дополнительной компенсации при увольнении по сокращению может стать выплата, которая полагается сотруднику в случае его письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Расторжение договора

Прекращение трудовых отношений при сокращении штатов требует соблюдения установленного порядка увольнения.

  • Внесение записи в трудовую книжку (что пишут в ТК, если работник уволен в связи с тем, что сокращают штатную единицу можно узнать ).
  • Оформление приказа об увольнении сотрудника по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 .
  • Проведение окончательного расчета с работником, выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
  • Выдача всех необходимых документов в день увольнения сотруднику, предоставление по запросу дополнительных справок.
  • Внесение записи в личную карточку сотрудника.

Предусмотрена выплата среднемесячного заработка сотруднику в течение двух месяцев в период его трудоустройства (каковы ?).

Популярное

Экономика и бизнес Отпуск Пенсионеры Экономика и бизнес Статистическая отчетность НДФЛ Налоги и взносы | 12:50 19 марта 2020 Бухгалтерская отчетность Увольнение Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность УСН Бухгалтерская отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+