Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Основание для лугкого труда береенным

Основание для лугкого труда береенным

Основание для лугкого труда береенным

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как оплачивают лёгкий труд?

Работа беременной женщины со сниженной нагрузкой должна быть оплачена.

Согласно на период установления легкого труда за работницей сохраняется средний заработок по прежней работе. Кроме того, если беременная женщина обратилась с заявлением о переводе на работу, исключающую вредное воздействие и (или) снизить ей нагрузку, а работодатель не смог сразу организовать ей такую работу, женщина должна быть освобождена от работы. Освобождается сотрудница от работы до тех пор, пока работодатель не предоставит ей подходящий легкий труд для беременных.

Оплата всех пропущенных дней вследствие этого должна производиться по среднему заработку. Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок и на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Права и обязанности женщины и работодателя

Главная обязанность руководителя — перевести беременную сотрудницу на простые условия труда сразу, как она принесет медицинскую справку.

Если работодатель сразу не сможет предоставить ей подходящее место, то он, на время, обязан освободить беременную от выполнения обязанностей, и сохранить ей средний заработок. Также руководитель обязан:

  1. соблюдать санитарные нормы для беременной сотрудницы на рабочем месте;
  2. когда будущая мамочка лежит в больнице на сохранении, директор обязан ей оплачивать среднюю заработную плату.
  3. если нет в это время подходящей работы, руководитель должен отпустить работницу домой, но сохранить ей средний заработок;

В обязанность беременной входит принести медицинскую справку, отдать ее работодателю и написать заявление на легкий труд.

Норма часов в неделю

Установленного порядка по уменьшению рабочего времени для беременных нет.

Они могут осуществлять свою деятельность в стандартном режиме. Если же принято решение на перевод в более мягкие условия, то можно рассчитывать на несколько схем по сокращению часов в неделю: Относительно одного дня В данном алгоритме не происходит снижение показателей по количеству дней. Такой процесс затрагивает только продолжительность смены Вместо 8 часов предполагается 6 Рабочая неделя Устанавливается изменение в отношении не дня, а недели.

То, сколько в месяц отработает беременная зависит от количества дней в нем Сокращение на один рабочий день в неделю День+неделя Этот вариант предполагает возможность снизить нагрузку как на длительность недели, так и на одну смену График устанавливает рабочую неделю в составе 4 дней, не более шести часов в каждом. За неделю отработка составит 24 часа Наниматель обязан установить, составить удобный график и получить согласие на него от женщины.

Снижение нормы выработки и перевод на другую работу

Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе?

Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных .

Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования.

В этих рекомендациях описаны все ограничения. Вот только основные из них:

  1. за смену она может проходить пешком не более 2 км;
  2. если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
  3. беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
  4. рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения — свободным;
  5. запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг — если работа связана только с этим;
  6. беременная должна работать в свободной позе;
  7. запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.
  8. нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг — если это происходит время от времени;

А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.Рекомендации 1993 года — это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд.

Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.

Легкий труд для беременных.

Мой опыт.

Привет, девчонки.Решила поделиться своим опытом в этом непростом вопросе.

Возможно, кому-то пригодится. Узнала, что по закону беременная может перевестись на более легкий труд. В том числе сократить рабочие часы или рабочую неделю (по ее выбору).

На сроке 18 недель, когда у меня вновь обнаружили тонус, я решила, что пора бы мне думать о себе и малышке.

Взяла в ЖК справку о том, что я там числюсь, и принесла в отдел кадров.

На меня посмотрели с удивлением.

Сказали, что им нужна другая форма (обоснование для перевода на легкий труд). Я покивала, выслушала, опять побежала в ЖК, но уже за другой справкой.

Долго объясняла ситуацию. В результате длительных переговоров мне выдали новую справку. В этой справке, по мимо того, что я беременна, указывалось почему именно меня надо перевести на легкий труд.

А также была ссылка на номер САН ПИНа, по которому всем беременным запрещается находиться на работе, несущей перечисленные там вредные факторы (п. 4.1.10 САН ПИНа 2.2.0.555 96).Работаю я в Альфа-Банке, все 8 часов сижу за компьютером, что по закону является вредным фактором. Казалось бы где-где, но тут-то должны знать закон и уважать его.

Казалось бы где-где, но тут-то должны знать закон и уважать его. Прихожу вновь в тому же человеку (Осипов В.В). Отдаю справку. Он отрицательно мотает головой и говорит, что не примет ее.

Ему нужна не справка, а медицинское заключение с привлечением мед.

комиссии. Они должны меня осмотреть, вынести вердикт, составить заключение… и вот его-то он и требует. При мне он позвонил в мою ЖК, накричал на глав. врача, сказав, что она не разбирается в законах.

И стал настаивать на своем. В результате в ЖК меня записали на мед. комиссию, которая будет проходить у черта на рогах через неделю… Я была в шоке.

Пришла домой и стала изучать ту статью, на которую ссылался этот дяденька: ст. 254 ТК РФ. Там утверждается, что для того, чтобы перевести беременную на легкий труд с сохранением заработной платы действительно необходимо медицинское заключение, но для его получения необязательно собирать медицинскую комиссию. Достаточно того, чтобы его подписали врачи, которые осматривают беременную в ЖК.

Вариант сохранения зп я даже не рассматривала.

Потому как хотела сократить рабочий день, а не перейти на легкий труд.

Неужели я хотела чего-то невозможного?Обратилась я к папе, была уже вся на нервах и расстроенная. Он у меня юрист. Папа сказал, что, конечно, дяденька этот не прав. Что существует ст. 93 ТК РФ, по которой при предоставлении беременной обычной справки из ЖК и заявления в свободной форме, должен быть осуществлен ее перевод на более легкий труд или сокращен рабочий день/неделя.

На следующий день на своей работе я вновь пошла в отдел кадров. Объяснила все тому мужчине, он накричал на меня, сказал, что ждет только медицинское заключение.

Я попросила его написать письменный отказ принять у меня заявление. В результате он написал, чтобы я приносила свою справку, он (так уж и быть) примет.В этот же день мне позвонили из моей ЖК (я наблюдаюсь платно в Евромеде, думаю, за мед.

заключение надо благодарить зав. врача Кулынь) и сказали, что не надо мне приезжать на мед. комиссию, они уже составили мне мед.

заключение, которое я могу забрать.

Я была очень рада такому неожиданному результату. После я принесла в отдел кадров заявление и полученное мед.

заключение. Недовольству дяденьки не было предела. Но все документы он у меня все же забрал и обещал передать в отдел кадров.Так что теперь я жду, когда официально подтвердится мой график работы. И желаю вам избежать проблем, на которые наткнулась я)

3.

Сколько действительна справка о переводе беременной на более легкий труд.

3.1. Еслив справке не указан срок на который необходим легкий труд для беременной, справка без срока действия — до окончания беременности 4. Я беременна,5 месяц. Работаю по сменам по 11 часов за компьютером, перерывы 2 по полчаса и 2 по 15 минут.

Могу ли я принести справку на работу о переводе на легкий труд?

По часам выходит больше 40 часов в неделю.

4.1. Конечно можете. Имеете полное право. 5. Беременная женщина, работающая младшим воспитателем в детском саду принесла справку от врача о переводе ее на легкий труд, но у нас нет легкого труда. По результатам спецоценки 2018 года место работы младшего воспитателя признано допустимым.

Как быть? 5.1. Что указано в Вашей справке смотрите, какой труд подойдет, это важно.

Если по личным мед показаниям Вам не подходит эта должность, должны предложить другую свободную, подходящую. Если вакансии не подойдут, то освободить от работы с сохранением должности и среднего заработка.

Также можете обратиться с заявлением о переводе на неполное рабочее время. Всегда можно найти выход и договориться, не лезьте в бочку, удачи вам и здоровья. Многие работадатели понимают желание сидеть дома и получать деньги и идут на встречу, но бывает и не так.

проверят рабочий режим, условия труда и т.д.

6. Работаю поваром в садике, узнала что беременна, но лёгкого труда нет сказала заведующая, справка имеется о переводе на легкий труд. Сказали или работать или увольняться.

6.1. беременных увольнять запрещено в соответствии с ТК РФ, вас просто принуждают написать заявление по собственному желанию, поскольку не хотят оплачивать декрет. 7. Я беременна, дали справку о переводе на легкий труд, могу ли я написать отказ о переводе меня на легкий труд? 7.1. можете просто не предоставлять справку, при предоставлении — вам обязаны данный легкий труд предоставить, а если его нет — просто освободить от работы с выплатой по среднему .

8. Я беременная девушка. Беременность 5.5 месяцев работаю на почте России оператором. Врач написала справку о переводе на легкий труд.

В этом мне было отказано. Ссылаясь на то что на Почтах России нет легкого труда.

Что мне делать?работать до декрета еще 2 месяца.

8.1. врут, за компьютером можно находиться вам не более трех часов по легкому труду, обратитесь в инспекцию по труду, а для начала скажите глав врачу что вам на работе отказывают по этой справке.

9. Может ли работодатель перевести меня на легкий труд (нижеоплачиваемый) без медицинского заключения и моего согласия?

Что мне грозит при отказе на перевод? Я не беременна. 9.1. Может в некоторых случаях. Перевод с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда есть медицинское заключение для перевода например, в связи с обнаружением заболевания, что предусмотрено в ст 73, 76 ТК РФ, либо когда произошло изменение организационных или технологических условий труда .

Если этого нет, то без вашего на то согласия работодатель не имеет права вас переводить. Ваш отказ на это ничем вам грозить не будет. 10. Обязана ли беременная супруга находится на работе, если работодатель не может предоставить ей работу. Заявление о переводе на » легкий труд» и справка от врача были отданы с отметкой входящего на копии заявления.
Заявление о переводе на » легкий труд» и справка от врача были отданы с отметкой входящего на копии заявления. 10.1. В соответствии со : Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. но работодателем должен быть издан соответствующий приказ — об отстранении от работы, после ознакомления под роспись с которым супруга может не появляться на работе. До рассмотрения вашего заявления работодателем, самовольно не приходить на работу не стоит — утратите право на получение среднего заработка за эти дни.

11. Устроилась на работу 15.12.17 года, с 25.12.17 ушла на больничный.

За время больничного узнала, что беременна. Вместе с больничным сразу предоставила справку о переводе на лёгкий труд.

Сказали, что у них нету лёгкого труда (либо только уборщицей) и предложили отсидеться на больничных и административных до декрета.

Соглашаться на такое? Или есть какие-то другие варианты выхода? Просто больничные оплачивают вообще копейки, т.к стаж общий маленький.

11.1. Нет легкого труда — пусть отправляют домой и платят «по среднему». Вряд ли работу уборщицы можно считать легким трудом для беременной — на ногах, с тяжелыми ведрами, с грязной водой и т.д. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Ст. 254, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) 12. Не понятно, что должно быть за заключение от врача, чтобы беременная женщина могла претендовать у работодателя на перевод на легкий труд?

12.1. Можете конечно претендовать на перевод на легкий труд, для этого Вам нужно предъявить работодателю справку о беременности. 12.2. Этот вопрос Вы должны адресовать своему лечащему врачу-гинекологу. Не всякий труд беременных имеет вредные факторы.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. 13. Уборщица принесла справку о переводе на легкий труд она беременна что делать как перевести если вакантных должностей нет.

13.1. Увы, если вакантных должностей нет согласно штатного расписания, то перевод сотрудника не представляется возможным. 13.2. Если нет вакантных должностей, работодатель обязан отстранить работника от работы и платить ему среднемесячную заработную плату до окончания беременности.

14. У меня такая ситуация я беременна и всвязи с этим начались проблемы на работе я предоставила справку на лёгкий труд и теперь меня хотят понизить в должности заставляют подписать приказ на перевод, я естественно отказалась.

На что мне сказали что в любом случае меня переведут на должность ниже а там естественно и зарплата меньше, имеет ли на это право работодатель?

14.1. Нет, действия работодателя заведомо не являются законными, подайте жалобу в ГИТ Всего доброго, желаю удачи.

15. Работаю. Беременна. А когда я должна буду приступить к работе по справке о переводе на легкий труд? Только после того как напишу заявление о переводе на легкий труд? 15.1. Да, пишите заявление на имя руководства и приложите медицинскую справку о предоставлении легкого труда. Удачи Вам и всего хорошего. 15.2.
Удачи Вам и всего хорошего. 15.2.

Вам нужно в женской консультации взять справку для перевода на легкий труд. Написать работодателю заявление и приложить справку.

Зарегистрировать заявление. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. 15.3. Да,на основании справки подаете заявление работодателю, и он обязан предоставить легкий труд или отстранить от работы, если нет такой возможности с сохранением средней з/п. 16. Я работаю в детском саду, работодатель перевёл меня в 1-ю младшую группу (возраст 1,6 до примерно 2,4), я беременна и принесла справку с ЖК о переводе меня на лёгкий труд, на что заведующая отказать и сказала, что нигде не написано, что запрещено беременныи работать в яслях.

там очень тяжело, постоянные инфекции, постоянно в положении то на корточках, их постоянно нужно сажать на горшок, приподнимать. что мне делать? 16.1. Доброго времени суток Пишите жалобу в трудовую инспекцию, если невозможно договориться с вашей заведующей и вам не предоставляет более лёгкую работу Удачи Вам. Анна Титова. 17. справка на легкий труд беременной если на работе не могут предоставить перевод на легкий труд что делать беременной какие у нее права.

17.1. В данном случае вас должны отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам.

При этом выплачивается средний заработок за всё это время. 18. В жк врач сказала, что справки на легкий труд отменили, и перевод такой возможен только на усмотрение работодателя. Работаю в ночные смены на сквозняке.

Дала справку, что беременна и все. Этого достаточно, или нужна другая справка, чтоб мне поменяли график и условия труда.

18.1. Вам необходимо предоставить работодателю данную справку, и написать соответствующее заявление.

. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

19. Скажите пожалуйста, действует ли сейчас закон о переводе беременной на лёгкий труд в гос. учреждении? 19.1. Да, есть в ТК такая норма. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

20. Я беременна, написано заявление радотодателю о переводе на легкий труд, есть справка от гинеколога! Работодатель молчит две недели, ничего не предлагает, сегодня я должна была выйти на работу, работа по 12 часов, я не вышла, мне ставят прогулы, это законно? 20.1. Нет, это незаконно, поскольку «»До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) «»ТК РФ, Статья 254.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения «»Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением «среднего заработка» по прежней работе.

«»До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» 21. Я беременная, есть справка на облегченный труд от гинеколога, справка вместе с заявлением о переводе на легкий труд отданна работодателю, но мне не поступает никаких предложений, могу ли я не выходить на работу, работа по 12 часов?

21.1. уважаемый посетитель! Можете, в этом случае работодатель не вправе применять меры дисциплинарного взыскания Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! 22. Работодатель не сказал, что нужно писать заявление и не издал приказ о переводе беременной на легкий труд по мед справке. Платил по среднему так как не мог предоставить рабочее место.

Явка на работу была все это время, дома не сидела.

Перед декретом работодатель заставляет писать заявление о переводе на легкий труд задним числом. Угрожает, что высчитает все, что платил по среднему из декретных, если не напишу заявление.

Правомерно ли это? 22.1. Нет это неправомерно. В этой ситуации Вы абсолютно правы. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

23. Существует ли практика перевода на легкий труд если я не беременна. Что для этого надо? Какие справки и откуда их взять?

23.1. —Здравствуйте, см. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 03.10.2016) В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

© КонсультантПлюс, 1992-2016 Удачи Вам, и всего хорошего. 24. Жена беременна, принесла на работу справку на легкий труд, просят написать отказ от перевода на легкую работу. Что делать? 24.1. Если есть справка о переводе на лёгкий труд, то работодатель обязан это сделать иначе это будет нарушение прав беременной женщины.
Что делать? 24.1. Если есть справка о переводе на лёгкий труд, то работодатель обязан это сделать иначе это будет нарушение прав беременной женщины.

Удачи Вам и всего самого наилучшего. 24.2. не соглашаться — работодатель обязан ее перевести на легкий труд, вплоть до освобождения ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь.

Всегда рад помочь! 24.3. В соответствии со статьей 224 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Советую Вам, написать сначала заявление работодателю, в двух экземплярах, чтобы копия, подтверждающая подачу этого заявления, осталась у Вас. В случае, если Вас не переведут на упрощенный график работы, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.

25. Я работаю в банке консультантом. Беременная. Предоставила справку с жен. консультации, о переводе на лёгкий труд.

Но никаких должностей не было, чтобы мне предложить. Перевели на неполный рабочий день.

Банк работает с 10 до 18 часов.

Я работаю с 10 до 13 часов. А после 13 часов взяли ещё одного консультанта. Теперь они делят наш оклад на двоих.

Это законно? 25.1. Перевели на неполный рабочий день. Банк работает с 10 до 18 часов. Я работаю с 10 до 13 часов. если неполный рабочий день—тогда получаете пропорционально отработанному времени.

25.2. Да,конечно, законно. Оплата производится пропорционально отработанного времени. И пособие по БиР будет Вам исчислено и выплачено тоже пропорционально.

26. Я беременная работаю вв Пятерочке принесла справку она перевод на легкий труд. Директор говорит что никакого заявления не надо. Ссылаясь на то что эта справку нужна только для окладников, а у меня почасовая оплата труда.

Что мне делать. 26.1. Жалобу в ГИТ подайте если легкий труд не предоставят УДАЧИ ВАМ!!! 27. Получила справку в женской консультации о переводе на легкий труд. Работаю кассиром по 10 часов.

8 плавающих выходных в месяц. Начальство отказывается предоставлять лёгкий труд ссылаясь на то, что мы с напарницей и так ничего не делаем (она тоже беременная).

Можно что либо сделать в этой ситуации, спасибо!

27.1. Не имеют права отказать. Вам необходимо написать заявление о переводе на неполный рабочий день и приложить справку на легкий труд, но устроит ли Вас в этом случае зп?

Согласно при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 28. Мне в гинекологии дали медзаключение о переводе беременной на легкий труд, я отнесла справу на работу, написала заявление, но меня не переводят.

Что делать? 28.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вопрос отрегулируют. 29. При переводе на лёгкий труд положен ли беременной отпуск до декрета? Перевели в другую организацию этой же фирмы я так понимаю! Писала заявление о увольнении в порядке перевода!

29.1. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 30. Я работаю кладовщмком и узнала, что беременна, работать тяжело, т.к.

нужно таскать тяжелое, я взяла справку у врача о переводе на легкий труд. Обратилась к директору, она говорит, что легкой работы нет и чтоб я сидела тогда дома. Будут ли мне оплачивать средний заработок если буду находится дома?

Работать я не отказываюсь. Что делать дальше?

В коллективе сложная обстановка, директор вообще просила меня уволиться, но я не хочу остаться без декретных. Помогите. Спасибо. 30.1. Наталья!

Отпуск по уходу за ребенком — право женщины, а не ее обязанность.

Если она не желает воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, она просто не будет подавать соответственное заявление.

Работодатель не может принудить ее ни к отпуску, ни к отказу от отпуска и не должен требовать ни заявления об отпуске, ни заявления об отказе от отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению (). Нет заявления — нет отпуска. Работодатель не имеет права отказать вам в снижении нормы выработки или в переводе на более легкую работу (на основании соответствующего заявления и медицинского заключения). Всего доброго!

СОХРАНЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ ПЕРЕВОДЕ

При переводе беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в том числе на нижеоплачиваемую работу (должность), за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (должности) на весь период такого перевода.

Из норм ч. 1 ст. 254 ТК РФ следует, что: • если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, беременной женщине устанавливается размер заработной платы, равный ее среднему заработку по прежней работе; • если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, устанавливается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности; • если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, устанавливается размер заработной платы по выполняемой работе. Новый размер заработной платы указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о переводе работницы.

Как мы уже говорили, если беременная работница отказывается от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая работа, то ее необходимо освободить от работы — также с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1. Части 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред.

от 21.12.2017). Часть 4 ст. 66 ТК РФ; п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред.

от 25.03.2013)).

Легкий труд для беременных по ТК РФ

Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно.

В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

  1. трудом, связанным с эмоциональным напряжением;
  2. работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д.
  3. работой на конвейере;
  4. поднятием тяжестей;

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места. Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу. При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.

Права беременных на работе

Во-первых, женщине не могут отказать в трудоустройстве по причине беременности ().

При этом, беременную нельзя трудоустраивать с испытательным сроком (только непосредственно прием в штат сотрудников – ), и нельзя увольнять по желанию работодателя (; см. подробнее раздел «Увольнение беременной»).

Итак, что может требовать беременная сотрудница:

  • Ей запрещено работать вахтовым методом ().
  • Запрещена работа в ночь и на сутки. Не допустимы даже сверхурочные задержки на пару часов. (, , ).
  • Нельзя отправлять ее в командировки (ст. 259 ТК).
  • Сотрудницу не могут перевести на другую должность без ее согласия.
  • По заявлению женщине должны обеспечить легкий труд. Для этого ей нужно приложить к просьбе медицинское заключение. Его можно получить в женской консультации или поликлинике. В заключении обычно перечисляют все вредные условия труда, от которых нужно оградить работницу. При этом ее заработок должен остаться тем же. Если работницу не допустили к легкому труду сразу по причине действий работодателя, она имеет право не выходить на работу на обычных условиях до момента выхода на легкий труд, при этом за пропущенные дни все равно получает средний заработок. Право на это регламентируют и .
  • Женщина имеет право регулярно посещать врачей и обследования, для этого ей должны беспрепятственно давать отгул на работе. Но трудовой кодекс подробно не регламентирует этот вопрос. В нем не прописано, какие конкретно документы должна принести женщина, и как долго и как часто она может посещать медосмотры. Данные вопросы регламентирует трудовая инспекция. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, нужно письменно предупредить работодателя заранее о дате отгула, а затем предоставить подтверждающие документы из медицинского учреждения.
  • Работница имеет право на неполный рабочий день либо неделю. При этом зарплата начисляется за фактически отработанные часы. ().
  • Дополнительные перерывы во время трудового дня.
  • Досрочный отпуск. Обычно отпуск предоставляется ежегодно, но для его получения нужно отработать минимум полгода. Для беременных правило не действует, можно уйти в отпуск в любое время. Также, можно оформить его непосредственно перед уходом в декрет, тогда можно продлить время пребывания дома перед родами и лучше к ним подготовиться.
  • Нельзя привлекать ее к работе по выходным и праздникам (ст. 259 ТК).

Беременные женщины хорошо защищены законом.

Поэтому не стесняйтесь пользоваться своими правами и льготами, помните, что сейчас самое главное- ваше здоровье.

Сколько заплатят

Правда, у неполного рабочего времени есть свои плюсы для работодателя. Средний заработок будет сохраняться при легком труде.

Но если сотрудница попросила неполную смену, то и зарплату начислять ей следует пропорционально выполненной работе.Рассматривается либо оплата по объему, либо по времени труда. Все зависит от занимаемой должности.

Таким образом, заработок у беременной может оказаться ниже. Для работодателя это огромное преимущество. Поэтому на практике именно такую форму работы предлагает начальство сотрудницам, находящимся в интересном положении.

Когда можно перейти на лёгкий труд беременной.

Чёткие сроки законом не регламентированы.

С тридцатой недели беременности будет предоставлен декретный .

Написать заявление на лёгкий труд можно в любой момент, начиная со дня, когда будет получено официальное заключение о наличии беременности. Как правило, это происходит в первый месяц.

На 3-4 неделе. Подтвердить беременность можно с помощью УЗИ, анализа крови, осмотра и опроса у врача.

Необходимо прийти на приём в женскую консультацию. В большинстве государственных поликлиник приём осуществляется без записи, в порядке живой очереди.

Прийти можно в любое время, в часы приёма.

Также важно помнить о необходимости постоянного врачебного контроля.

Беременной следует по беременности, проходить обследования. Перейти на лёгкий труд лучше сразу, как только стало известно о беременности.

В некоторых случаях, когда должностные обязанности не предполагают нагрузок и переутомлений, можно обойтись без этого.

Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд

Вы здесь Опубликовано 2012-02-16 19:34 пользователем Valeratal «Кадровик.

ру», 2011, N 11 КАК ПЕРЕВЕСТИ БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ НА ЛЕГКИЙ ТРУД Ситуация: продавец Н. Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на «легкий труд» в связи с беременностью. Сейчас она работает по графику «двое суток через двое», смена продолжается с 9:00 до 23:00.

Какой труд можно считать легким? Можно ли отказать работнице в такой просьбе?

И как оформить перевод? С подобными просьбами кадровики сталкиваются часто. Прежде всего, отметим, что состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на «легкий труд».

Вообще, понятие «легкого труда» в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует.

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ночным в соответствии со ст. 96 ТК РФ является время с 22 часов до 6 часов. Так как смена продавца Н. Шнитко заканчивается в ночное время (в 23:00), она вправе потребовать у работодателя изменения режима рабочего времени.

Для этого не потребуется специальное медицинское заключение — достаточно предъявить справку о беременности. Обратите внимание: поскольку в ст. 259 ТК РФ содержится прямой запрет, рабочее время должно быть сокращено независимо от желания или нежелания сотрудницы.

Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени.

Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст.

261 ТК РФ). В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 ).

Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях — если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв.

Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50

«О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»

). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин.

Санитарные правила и нормы», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице.

——————————— Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 на сегодняшний день уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888 сообщается, что после отмены данного нормативного акта новый альбом образцов учетных форм издан не был. В связи с этим учреждения здравоохранения по рекомендации Минздравсоцразвития России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030.

Вместе с медицинским заключением сотрудница должна передать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ей работы в соответствии с медицинскими показаниями (пример оформления приведен в Приложении 1).

Полученное заявление необходимо зарегистрировать в отделе кадров или секретариате организации, ведь именно с этого момента работодатель должен приступить к решению вопроса о переводе работницы. На практике возможна ситуация, когда предоставленная женщиной справка была выдана, например, месяцем раньше.

В этом случае получается, что работодатель нарушил требования законодательства, т.

к. он должен был немедленно приступить к решению вопроса о переводе беременной сотрудницы. А до перевода беременной женщине на другой вид деятельности, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В случае если заявление надлежащим образом зарегистрировано, ответственность за его несвоевременное предоставление с работодателя снимается.

Получив от работника медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести сотрудника на подходящую для него работу (Приложение 2). Согласно нормам ст. 73 ТК РФ сделать это необходимо по письменному согласию работника. Ознакомившись с предложением, работник вправе согласиться с переводом или отказаться от него.

Если сотрудник согласен сменить вид деятельности, необходимо внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему (Приложение 3), издать приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 (Приложение 4) и сделать соответствующую запись в табеле учета рабочего времени.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся записи только о переводе на другую постоянную работу. В данном случае перевод носит временный характер и отражать эту информацию в трудовой книжке не нужно.

Кстати. Желательно вести журнал учета всех работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем необходимо указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания действия медицинского заключения, инвалидности, срока достижения ребенком трехлетнего возраста и др.). Это облегчит работу кадровой службы не только при рассмотрении вопросов, связанных с переводом и увольнением работников, но и при привлечении к сверхурочной работе, направлении в командировки и т.

д. Как быть, если подходящей работы нет или сотрудник отказывается от перевода? В таком случае сотрудник должен быть освобожден от обязанностей, которые могут нанести вред его здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ним сохраняются рабочее место и должность, средний заработок также остается неизменным.

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ необходимо учитывать, что при переводе на другую работу беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе. Это значит, что в случае, когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности. Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы.

В целях соблюдения трудового законодательства и предоставления беременным женщинам работы без неблагоприятных или вредных факторов можно воспользоваться нормами Постановления ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1

«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи»

. В п. 11 этого нормативного акта определено, что для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую, работу руководители предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями могут устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) или производства на долевых началах. Иногда недобросовестные работодатели стремятся избавиться от беременных сотрудниц несмотря на то, что те успешно справляются со своими профессиональными обязанностями.

Однако в этом случае они грубейшим образом нарушают трудовое законодательство: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено ст. 261 ТК РФ. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель (должностное лицо) несет уголовную ответственность (ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации). Приложение 1 Пример заявления о переводе на «легкий труд» Отдел продаж Генеральному директору ООО «Магазин «Продукты» Соколову Д.

М. ЗАЯВЛЕНИЕ 11.08.2011 54 ———- N — Кохановой В. М. О предоставлении работы в соответствии Предложить перевод Шнитко Н.

П. с медицинским заключением на должность фасовщика Соколов 12.08.2011 Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ. Медицинское заключение прилагаю.

Продавец Шнитко Н. П. Шнитко В дело N 05-01 Коханова 11.08.2011 Приложение 2 Пример предложения о временном переводе на другую работу Общество с ограниченной ответственностью Продавцу отдела продаж «Магазин «Продукты» Н. П. Шнитко (ООО «Магазин «Продукты») ПРЕДЛОЖЕНИЕ 11.08.2011 1 ———- N — О переводе Уважаемая Наталья Петровна!

Рассмотрев Ваше заявление о предоставлении работы в соответствии с медицинским заключением, предлагаем Вам перевод на должность фасовщика отдела продаж временно, на срок с 12.08.2011 по 11.12.2011, с окладом 15 000 руб. Генеральный директор Соколов Д.

М. Соколов С предложением ознакомлена: Продавец Шнитко Н. П. Шнитко 11.08.2011 На перевод согласна/не согласна ——— (нужное подчеркнуть) Продавец Шнитко Н.

П. Шнитко 11.08.2011 В дело N 05-01 Коханова 11.08.2011 Приложение 3 Пример дополнительного соглашения к трудовому договору Дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.10.2007 N 32 11.08.2011 N 5 Москва Общество с ограниченной ответственностью «Магазин «Продукты» (ООО «Магазин «Продукты»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Соколова Д. М., действующего на основании Устава, трудового договора от 21.10.2010 N 2, с одной стороны, и Шнитко Наталья Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.

В связи с необходимостью предоставления работы в соответствии с медицинским заключением перевести Работника в отдел продаж на должность фасовщика временно, на срок с 12.08.2011 по 11.12.2011, с окладом 15 000 руб. 2. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье. 3. Время начала рабочего дня — 9:00, время окончания рабочего дня — 18:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 19.10.2007 N 32 и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. 5. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: Общество с ограниченной ответственностью Шнитко Наталья Петровна «Магазин «Продукты» Дата рождения: 03.03.1989 ООО «Магазин «Продукты» Адрес: Адрес: Байкальская ул., д.

3, кв. 1, Левитана ул., д. 10, стр. 12, Москва, 124308 Москва, 123456 Тел.: (495) 966-76-87 Тел./факс: (499) 966-76-87 Паспортные данные: серия 80 01 ОКПО 1234567 N 355645, выдан 13.03.2002 ОГРН 12345687890987 ОВД Ленинского района г.

Перми ИНН/КПП 003400540/00435304 Генеральный директор М.

П. Соколов Д. М. Соколов Шнитко Н. П. Шнитко 11.08.2011 11.08.2011 Экземпляр соглашения получила: Шнитко 11.08.2011 В дело N 05-01 Коханова 11.08.2011 Приложение 4 Приказ о переводе работника на другую работу Унифицированная форма N Т-5 ┌────────┐ │ Код │ ├────────┤ Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301004│ «Магазин «Продукты» ├────────┤ ООО «Магазин «Продукты» по ОКПО │12434545│ ———————————————— └────────┘ наименование организации ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 28-л/с │ 11.08.2011│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о переводе работника на другую работу ┌─────────────┐ │ Дата │ ┌──────┼─────────────┤ Перевести на другую работу │ с │ 12.08.2011 │ ├──────┼─────────────┤ │ по │ 11.12.2011 │ └──────┴─────────────┘ ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Шнитко Наталья Петровна │ 221 │ ————————————————-└───────────────┘ фамилия, имя, отчество временно —————————————————————— вид перевода (постоянно, временно) │ отдел продаж │————————————————— Прежнее место │ структурное подразделение работы │ продавец │————————————————— │ должность (специальность, профессия), разряд, │ класс (категория) квалификации Необходимость предоставления легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ) —————————————————————— причина перевода │ отдел продаж │————————————————— │ структурное подразделение │ фасовщик │————————————————— Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд, работы │ класс (категория) квалификации │___________________________________________________ │ │ 15 000 00 │тарифная ставка (оклад) ————- руб.

— коп. │ цифрами │ │надбавка _____________ руб.

___ коп. │ цифрами Основание:________________________________________________________ 11 августа 11 изменение к трудовому договору от «—» —————— 20— г.

5 N ——; или медицинское заключение от 10.08.2011 N 73 МЗ-11, предложение от 11.08.2011 о переводе на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с согласия работника другой документ ————————————————— документ (заявление, медицинское заключение и пр.) Директор Соколов Д. М. Соколов Руководитель организации ———- ——— ——————— должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Шнитко 11 августа 11 работник ознакомлен —————— «—» ——— 20— г. личная подпись В дело N 05-01 Коханова 11.08.2011 М.

Лапина Уфа Подписано в печать 03.11.2011 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Что подразумевает лёгкий труд по беременности

Конкретного понятия, какой труд считается лёгким для беременных, статья 254 ТК РФ не устанавливает. Чтобы разобраться в этом на практике, обычно используют метод «от противного». Т. е. легким трудом считается:

  1. труд, не включенный в перечень тяжелых условий труда;
  2. труд, не угрожающий здоровью будущей роженицы и ее ребенка.

Следовательно, чтобы понять, что подразумевает лёгкий труд для беременных, нужно сопоставить текущие условия работы (которые есть у вас сейчас) с перечнем тяжёлых условий труда.Если будущая мать перемещает грузы, но при этом не поднимает тяжести выше плеч, напрягая брюшной пресс, то такой труд будет считаться лёгким.

При этом есть ограничения по весу поднимаемого груза. Он не должен превышать: 2,5 кг., либо 1,25 кг.2,5 кг допускается к поднятию женщинами, у которых рабочий день не связан исключительно с поднятием тяжестей, т.

е. такое поднятие не является постоянным процессом, лежащим в основе трудового дня. Если же женщина во время трудовой смены занимается исключительно перемещением груза, то вес груза не должен превышать 1,25 кг.Условия лёгкого труда для беременных будут соблюдены и в том случае, если груз перемещается с рабочего стола на расстоянии 5-ти метров с учётом того, что за час общий его вес не должен превышать 60 кг, а за рабочую смену – 480 кг.Если женщина работает в условиях с наличием инфракрасного излучения в пределах естественных показателей или при температуре рабочих поверхностей не выше 35°, то такой труд будет считаться лёгким. Также лёгкими будут признаны условия, если беременная контактирует во время работы с компьютерами или видеодисплейными терминалами непостоянно (не более 3-х часов в день).Таким образом, лёгкий труд при беременности и его условия необходимо рассматривать в каждой ситуации отдельно.

Мы считаем, что правильнее всего будет обратиться к наблюдающему вас врачу и посоветоваться с ним.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+