Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ответственность за нарушение коммерческой тайны

Ответственность за нарушение коммерческой тайны

Ответственность за нарушение коммерческой тайны

Оглавление:

Что говорит уголовный кодекс?


Уголовная ответственность в сфере коммерческой тайны применяется редко, однако УК РФ содержит некоторые положения относительно этого вопроса. В частности, в ст. 183 содержится перечень возможной ответственности, которая может быть применена к нарушителю режима коммерческой тайны.Уголовная ответственность при этом делится на такие виды:

  1. лишение права занимать некоторые должности или вести определенные виды деятельности;
  2. штраф;
  3. лишение свободы.
  4. исправительные или принудительные работы;

Уголовная ответственность применяется в наиболее серьезных случаях, когда сведения были разглашены намеренно, а нанесенный компании ущерб имел значительные размеры.

Чтобы взыскать с работника убытки, причиненные разглашением коммерческой тайны, их надо доказать

Металлургическая компания (ООО) приняла на работу сотрудника в отдел снабжения.

При трудоустройстве мужчину ознакомили с положением о коммерческой тайне и сведениями, которые к ней отнесены.

Через 8 месяцев работник уволился, учредил фирму по продаже металла и начал работать с контрагентами бывшего работодателя. ООО привлекло стороннюю организацию, чтобы проверить компьютер уволившегося сотрудника.

Проверяющие выяснили, что он систематически копировал относящиеся к коммерческой тайне файлы на внешние носители.

По мнению общества, мужчина начал бизнес по торговле металлом с помощью данных, полученных в период работы в отделе снабжения. В связи с этим ООО обратилось в суд, чтобы взыскать с него убытки согласно пп.

3 ч. 3 ст. 11 закона о коммерческой тайне. В этой норме сказано, что сотрудник должен возместить организации убытки, если он виновен в разглашении коммерческой тайны. Размер убытков истец рассчитал в сумме дохода, полученного вновь созданной фирмой от сделки с его контрагентом.

Но суды посчитали недоказанным тот факт, что в результате разглашения либо использования коммерческой тайны общество понесло убытки.

Продажа металла клиентам истца и заключение договоров поставки с его поставщиком не свидетельствуют о разглашении коммерческой тайны и причинении прямого действительного ущерба.(Апелляционное Определение Нижегородского областного суда от 19.11.2019 № 2-431/2019, 33-13592/2019).

Дисциплинарные взыскания

В силу , дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе по исполнению порядка обращения с секретными данными работодателя.

Поэтому за их разглашение на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание, и не только в виде замечания или выговора. Уволить сотрудника по пп. «в» п. 6 части 1 можно уже после первого нарушения, так как оно считается грубым.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

Если разглашение коммерческой тайны имело место уже после увольнения сотрудника, то применение к бывшему подчинённому определённых мер ответственности также возможно. К примеру, если после увольнения бывший сотрудник перешёл работать к конкурентам и открыл им секретную информацию прежнего работодателя, то с него можно потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду).

Суммы будут определены в судебном порядке. Судебная практика в отношении данного преступления показывает, что самым важным условием для вменения наказания за разглашение коммерческой тайны является наличие доказательств.

Довольно сложно бывает зафиксировать нарушение, даже если работодатель осведомлён о случившемся факте и точно знает, кто виновник. Поэтому при увольнении сотрудника стоит реально оценить шансы.

Если доказательств недостаточно, то стоит найти другой способ решения проблемы, иначе работник может оспорить его в суде. Итак, наказать работника за разглашение коммерческой тайны можно только при соблюдении всех условий и порядка действий, представленных выше в статье.

Кто несет ответственность

Если сотрудники владельца информации, составляющей коммерческую тайну, его контрагенты или должностные лица органов власти и местного самоуправления получили доступ к такой информации, они и несут ответственность.Работника можно привлечь к ответственности только при следующих условиях:

  • Ему создали условия, чтобы он мог соблюдать режим работы с коммерческой тайной.
  • Его ознакомили с мерами ответственности за ее разглашение.
  • Его ознакомили под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.

Органы государственной власти и местного самоуправления, получившие доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, тоже отвечают за ее сохранность. Их можно привлечь к гражданско-правовой ответственности за ее разглашение или незаконное использование.Вот как это работает. Допустим, Роспотребнадзор провел проверку в ресторане и ознакомился с рецептами, которые составляли коммерческую тайну.

Если сотрудник Роспотребнадзора после проверки разгласит эти секретные рецепты, его могут привлечь к ответственности.

Что такое коммерческая тайна?

С 1 января 2008 года законодательство о коммерческой тайне включает в себя новую редакцию федерального закона «О коммерческой тайне» от 18 декабря 2006 года №231-ФЗ, а также главу 75 IV части Гражданского кодекса РФ «Право на секрет производства (ноу-хау)». Статья 139 из Гражданского кодекса РФ исключена. Согласно изменениям в законодательстве, под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), — это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. На практике к информации, составляющей коммерческую тайну (секрет производства), принято относить:

  1. информацию о партнерах и клиентах (покупателях, поставщиках, посредниках, контрагентах и др.), об условиях заключаемых сделок, ценообразовании, предполагаемых скидках, акциях, расчетах цен и формируемых на основе этих сведений клиентских базах;
  2. информацию о технических средствах охраны имущества организации, системах охранной и иной сигнализации, методах и приемах обеспечения безопасности деятельности организации, местах хранения материальных ценностей.
  3. информацию о полезных моделях, промышленных образцах, изобретениях и иных объектах интеллектуальной собственности, находящихся на стадии разработки (регистрации);
  4. содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности организации, которое должно быть отнесено к коммерческой тайне в любом случае — в силу п.4 статьи 10 Федерального закона от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
  5. информацию личного характера — все сведения об источниках доходов, личной жизни руководства и главного бухгалтера, членов их семей, адреса, расписание деловых встреч, данные об их контактных телефонах, пагубных привычках, маршрутах передвижений и т.д.;

При определении вопроса о том, на какую информацую в организации должен быть установлен режим коммерческой тайны, необходимо учитывать ограничения, установленные в ст.5 Федерального закона о коммерческой тайне.

. Кроме того, если раньше при определении режима коммерческой тайны основным моментом являлась конфиденциальность информации, то есть ее неизвестность третьим лицам, то с 1 января 2008 года при отнесении сведений к коммерческой тайне главный акцент делается на мерах по охране конфиденциальности информации, принимаемых ее обладателем.

Такие меры, согласно статье 10 ФЗ о коммерческой тайне, должны включать:

  1. ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
  2. учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
  3. нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства) [].
  4. определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
  5. регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

Как доказать?

Нет возможности указать человеку на то, что он распространил коммерческую тайну и применить наказание.

Если работодатель заявит так своему сотруднику – это говорит о его неграмотности. Доказать сложившуюся ситуацию необходимо с самого начала.

Указать нужно, что тайна действует на предприятии и конкретный работник имеет доступ к ней.

Для этого используется документация:

  1. порядок допуска к тайне;
  2. приказ, устанавливающий защиту информации;
  3. подписка о неразглашении, заполненная работником.

Затем приступают к сбору доказательной базы. Необходимо собрать информацию о содеянном.

Отражаются условия, при которых произошло разглашение тайны. Это может быть сделано намеренно либо случайно. Прописывается способ разглашения.Вариантов несколько: в устной или письменной форме, в форме электронного документа.

Читывать следует причины, в силу которых работник себя так повел. Как пример – у человека имеется неприязнь к руководителю. Отражению подлежат и другие сведения, касающиеся высказанного обвинения.

Как доказать разглашение коммерческой тайны

Для того чтобы виновный сотрудник понес уголовную или административную ответственность должны выполняться следующие два условия:

  • Работодатель доказал, что конкретный сотрудник с той или иной целью распространил сведения, которые считаются коммерческой тайной.
  • На предприятии приняты меры для защиты коммерческой информации от разглашения.

Для привлечения сотрудника к ответственности должны быть выполнены следующие действия:

  • Установление работодателем факта разглашения коммерческой тайной информации на основании доказательств.
  • Принятие комиссией решения о привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности.
  • Направление письменного запроса сотруднику, который подозревается в разглашения с требованием предоставить объяснения.
  • Проведение расследования внутри предприятия специально созданной комиссией.

  • При отсутствии письменных пояснений сотрудника, составление соответствующего акта.

Уголовное право базируется на принципе презумпции невиновности. Исходя из этого работодатель должен представить суду веские доказательства факта разглашения сотрудником коммерческой тайны.

Прямым подтверждением разглашения могут быть следующие факты:

  1. Свидетельские показание передачи секретной коммерческой информации третьим лицам.
  2. Фиксация отправки секретных данных по электронной почте или копирование ее на внешние накопители информации, если это запрещено внутренними документами организации.
  3. Обнаружение у работника документов, содержащих коммерческую тайну, в обстоятельствах не связанных с трудовым процессом, в том числе за пределами предприятия.
  4. Видеоматериалы, полученные с помощью камер видеонаблюдения, где зафиксирован факт разглашения.

Доказательства вины

Затем собираются данные в отношении лица, нарушившего закон и информационный режим.Установлению подлежат:

  1. побуждения к незаконным действиям (к примеру, недовольство руководством предприятия и желанием навредить его деятельности);
  2. другая доказательственная информация, подкрепляющая обвинение.
  3. способ сбора данных (в устной форме, почтой, с помощью копирования на съемный носитель) и их разглашения;
  4. обстоятельства, при которых виновным лицом разглашались или были использованы секретные данные (преднамеренно, по случайности, под действием угроз со стороны);

Случайное ознакомление со сведениями ограниченного доступа не влечет за собой наказание.К примеру, по ошибке прочел чужое электронное письмо и сообщил другим сотрудникам о его содержании, не имея злого умысла. Здесь вина человека не усматривается.

Какая ответственность предусмотрена за разглашение конфиденциальной информации организацией?

Ответ: За разглашение конфиденциальной информации законом предусмотрена административная, уголовная, гражданско-правовая и дисциплинарная ответственность.Обоснование: Государственная тайнаДля граждан и должностных лиц, виновных в разглашении государственной тайны, предусмотрена административная, уголовная, гражданско-правовая и дисциплинарная ответственность (ст.

26 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне»).1. ОрганизацииАдминистративная ответственность за разглашение государственной тайны предусмотрена ч. 3, 4 и 7 ст. 13.12, ч. 2 ст. 13.13, ч.

7 ст. 13.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Гражданско-правовая ответственность за разглашение государственной тайны заключается в обязанности лица, допустившего указанное нарушение, возместить государству вред, причиненный неправомерными действиями (ст.

ст. 15, 1082 Гражданского кодекса РФ).2. Должностные лицаУголовная ответственность за разглашение государственной тайны предусмотрена ст.

283 Уголовного кодекса РФ, административная ответственность — ч. 3, 4 и 7 ст. 13.12, ч. 2 ст. 13.13 КоАП РФ.Дисциплинарная ответственность за разглашение государственной тайны для работников, имеющих допуск к государственной тайне, установлена ст. 192 Трудового кодекса РФ.Гражданско-правовая ответственность установлена ст.

192 Трудового кодекса РФ.Гражданско-правовая ответственность установлена ст. ст. 15, 1082 ГК РФ.Коммерческая тайнаЗа разглашение коммерческой тайны предусмотрена административная, уголовная, гражданско-правовая и дисциплинарная ответственность (ч.

1 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).1. ОрганизацииГражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны может выражаться в возмещении убытков и/или в обязанности заплатить неустойку, если она была предусмотрена договором в качестве санкции за данное нарушение (ст.

ст. 15, 330 и 393 ГК РФ), а также в ответственности за нарушение исключительного права на секрет производства (ст. 1472 ГК РФ).Кроме того, разглашение коммерческой тайны может быть согласовано в договоре между участниками гражданского оборота в качестве условия, предоставляющего право изменить такой договор (например, увеличить цену исполнения) или даже расторгнуть в соответствии с п. 2 ст. 310, ст. ст. 421, 450 и 450.1 ГК РФ.2.

Должностные лицаУголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена ст. 183 УК РФ, административная ответственность — ст.

13.14 КоАП РФ. Разглашение коммерческой тайны может послужить основанием для привлечения виновного работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения (пп.

«в» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ).Гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена ст. ст. 15, 1472 ГК РФ.Персональные данныеЗа нарушение законодательства в области защиты персональных данных виновные лица несут ответственность в соответствии со ст. 24 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ).1.

ОрганизацииГражданско-правовая ответственность за нарушение прав субъекта персональных данных установлена законом в виде обязанности возместить убытки, заплатить неустойку, а также компенсировать моральный вред согласно ст. ст. 15, 150, 330 и 393 ГК РФ, ст. 24 Закона N 152-ФЗ, ст. ст. 1099 — 1101 ГК РФ.Административная ответственность предусмотрена ст.

ст. 13.11, 13.12 КоАП РФ.2. Должностные лицаГражданско-правовая ответственность за нарушение прав субъекта персональных данных также установлена ст. ст. 15, 150, 330 и 393 ГК РФ, ч.

1 ст. 24 Закона N 152-ФЗ, ст.

ст. 1099 — 1101 ГК РФ.Административная ответственность предусмотрена ст. ст. 13.11, 13.12, 13.14 КоАП РФ.Уголовная ответственность за нарушение законодательства в области защиты персональных данных предусмотрена ч.

2 ст. 173.2 УК РФ.Задать вопрос можно Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843С уважением к вашему бизнесу,Подписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюсДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Нормы уголовного законодательства о защите коммерческой тайны

Общественная опасность незаконного получения, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну заключается в том, что лица, совершившие такие деяния, или недобросовестные предприниматели, использующие «чужую коммерческую тайну», лишают своих соперников тех преимуществ (по отношению к своим конкурентам), которые дает ему обладание конфиденциальной информацией. Кстати, в п.5 ч.1 статьи 14 Закона от 26.07.2006 №135-ФЗ «О защите конкуренции» в числе запретов на недобросовестную конкуренцию упоминается «незаконное получение, использование, разглашение информации, составляющей коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну». Во многих экономически развитых странах мира за разглашения коммерческой тайны уголовная ответственность предусмотрена уже долгое время, а в уголовном праве Франции ответственность за нарушение коммерческой тайны фигурирует аж с 1844 года.

В ч.1 ст.183 Уголовного Кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за

«незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, банковскую и налоговую тайну»

.

Объективная сторона преступления характеризуется собиранием сведений, составляющих коммерческую (налоговую или банковскую) тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз. Способы могут быть разнообразными.

Статья Уголовного кодекса называет лишь похищение документов, подкуп, угрозы. И перечень этот, разумеется, не является исчерпывающим, поскольку в статье указывается на возможность существования иных незаконных способов. Необходимое условие для квалификации деяния правонарушителя по данной статье Уголовного кодекса — к информации, составляющей коммерческую тайну, не должно быть свободного доступа, и ее владелец принял для этого все соответствующие меры.

Часть 2 анализируемой статьи УК предусматривает ответственность за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую (налоговую или банковскую) тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе. Так, объективная сторона этого состава предполагает не только разглашение соответствующих сведений, но и их использование.

Последнее предполагает распоряжение преступником этими сведениями, в том числе и в предпринимательских целях. В ч.3 ст.183 УК предусмотрена ответственность за

«те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности»

. Это могут быть большие материальные убытки, понесенные хозяйствующим субъектом в конкурентной борьбе, вызванные спадом производства, необходимостью его переориентации, уменьшением клиентуры, потерей рынков сбыта и т.д.

Крупный ущерб определен в законе в сумме, превышающей 250 тысяч рублей.

Предусмотренные ч.4 ст.183 УК РФ тяжкие последствия преступления понимаются более широко, чем причинение материальных убытков. Это может быть банкротство и ликвидация организации, банкротство индивидуального предпринимателя, причинение серьезного вреда здоровью людей, самоубийство потерпевшего и др., если эти последствия находятся в причинной и виновной связи с незаконным разглашением или использованием соответствующих сведений.

Обмен между работниками секретными файлами по мессенджеру нарушает режим коммерческой тайны

Сотрудник отдела безопасности банка сфотографировал на свой телефон два рабочих файла, информация в которых имела статус конфиденциальной, и отправил их через вайбер вышестоящим начальникам.

При этом и в трудовом договоре с работником, и в локальных нормативных актах банка был прописан режим коммерческой тайны. По факту передачи информации посредством мессенджера работодатель провел служебное расследование и уволил мужчину по пп.

«в» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны. Мужчина обратился в суд с иском к банку с требованием восстановить его на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. По его мнению, неправомерные действия спровоцировали сотрудники, которым он отправил файлы.

Более того, в данном случае вообще отсутствует разглашение сторонним лицам секретной информации, поскольку получатели документов — работники банка. Суды двух инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истца.

В основу своей позиции представители правосудия положили тот факт, что конфиденциальная информация была передана в распоряжение международной компании Viber Media, разместившей данные банка на своих серверах.(Апелляционное Определение Верховного суда Республики Марий Эл от 23.05.2019 № 33-889/2019).

Определение тайны

Сведения, которые интересны для конкурентов организации, составляют коммерческую тайну.

Касаться информация может:

  1. планирование закупок;
  2. политику цен;
  3. технологию производства;
  4. планы относительно развития и т. д.

Чтобы информация была тайной, компаниям приходится прикладывать много усилий.

Когда работники фирмы сообщают кому-то эти сведения – их привлекают к ответу за содеянное. К тайнам отнесена разная деятельность фирмы. Данные представляют интерес для конкурирующих компаний. Интересны конкурентам и планы на будущее, которые связаны со сферой продажи. Мнение экспертаКатерина СорокинаЭксперт сайта naimtruda.com Случай из судебной практики, когда работника привлекли к ответственности.Организация обнаружила в служебном компьютере неизвестный USB-накопитель.
Мнение экспертаКатерина СорокинаЭксперт сайта naimtruda.com Случай из судебной практики, когда работника привлекли к ответственности.Организация обнаружила в служебном компьютере неизвестный USB-накопитель.

Как выяснилось, его принес один из работников в личных целях.

Компания объявила официальный выговор владельцу накопителя. Тот , в свою очередь, подал в суд на своего работодателя, поскольку посчитал, что ничего не нарушил.

В свое оправдание работник ссылался на то, что информации, связанной с коммерческой тайной, на USB-накопителе не присутствовало. Суд принял сторону нанимателя. В локальных нормативных актах был прописан запрет на несанкционированное подключение к компьютерам накопительных устройств (внешний жесткий диск, USB-флеш и т.п.).

Сотрудник не выполнил установленное требование-запрет, в связи с чем наниматель обоснованно привлек его к дисциплинарной ответственности. При этом тот факт, что никакую информацию сотрудник не смог или не успел перенести на собственный накопитель, для судебного решения значения не имел.

Итоги

Разглашение коммерческой тайны является серьезным нарушением со стороны сотрудника, ведь это может принести предприятию большие убытки. В зависимости от вида разглашения и степени его тяжести сотрудник может быть наказан штрафом, необходимостью возмещать ущерб компании и даже увольнением.Главное при этом – доказать нарушение со стороны сотрудника, ведь действия работодателя могут быть оспорены в суде.К ответственности за разглашение могут быть привлечены не только сотрудники, работающие в компании, но также и уволенные ранее.В этом случае отношения с работодателем выходят за рамки трудовых, поэтому ответственность для нарушителя мож%D Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Москва © Copyright 2021

Как доказать разглашение коммерческой тайны

Что делать при обнаружении факта разглашения.

Все зависит от того, планируете ли вы привлечь виновного к ответственности.Если не планируете привлекать виновного к уголовной ответственности.

Тогда действовать нужно в рамках трудового кодекса. Порядок действий такой же, как при любом дисциплинарном нарушении:

  • Виновного просят написать объяснительную о произошедшем. На это дается не менее двух рабочих дней. Если работник отказался, составляется акт. Также объяснения необходимо отобрать у свидетелей и очевидцев. Потом все эти объяснения нужно оценить.
  • Если объяснения работодателя не удовлетворили, он вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
  • Издается приказ о проведении служебной проверки, назначается ответственный за ее проведение.

Если планируете привлечь виновного к уголовной ответственности. Тогда следует обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

В заявлении необходимо указать следующее:

  • Указать всех, кто может быть причастен к произошедшему. Если виновник установлен сразу — указать его полные данные.
  • Все обстоятельства исчезновения носителей с информацией, составляющей коммерческую тайну: дата, время, место происшествия.
  • Приложить объяснения очевидцев и иные доказательства, например видеозаписи с камер видеонаблюдения, копии страниц журналов приема и передачи документов. Если их нет, доказать виновность конкретного сотрудника сложно.
  • Указать, что предприятию в результате этих действий был причинен материальный ущерб, а по возможности — посчитать размер этого ущерба.
  • Приложить документы о том, что в организации действует режим коммерческой тайны, например копии обязательств о неразглашении, выписки из должностных инструкций, трудового договора, положений о коммерческой тайне.
  • Попросить возбудить уголовное дело, установить виновных лиц и привлечь их к уголовной ответственности.

Особенности возбуждения уголовного дела и конкретные следственные действия зависят от того, будет ли выявлен состав преступления Это статья о незаконном получении и разглашении сведений, которые составляют коммерческую, налоговую или банковскую тайну.Само по себе привлечение к уголовной ответственности по этой статье хотя и встречается не часто, но тем не менее бывает. Эта статья в УК РФ вполне рабочая.

Две работницы банка имели доступ к информации о счетах клиентов. Они изготовляли кассовые ордера на основе информации, которая стала известна им по работе, а потом снимали деньги со счетов клиентов.Суд решил, что логин и пароль от банковских систем, которые были известны женщинам, — это коммерческая тайна банка.

Женщин предупреждали об ответственности за их незаконное использование. Но тем не менее они использовали эти сведения в личных целях из корыстной заинтересованности. В результате клиентам банка был причинен материальный ущерб.Суд признал женщин виновными в преступлении и приговорил одну к двум годам лишения свободы, другую — к трем с половиной годам.

В результате клиентам банка был причинен материальный ущерб.Суд признал женщин виновными в преступлении и приговорил одну к двум годам лишения свободы, другую — к трем с половиной годам.

Но поскольку женщины признали себя виновными, раскаялись и активно помогали следствию, наказание назначили условно. Одной — с испытательным сроком на три года, другой — на четыре.

А еще обязали возместить ущерб.

Административная ответственность

КоАП РФ содержит статью 13.14, которая определяет ответственность за разглашение любой информации с ограниченным законом доступом. Коммерческая тайна также относится к такой информации.

В рамках административной ответственности наказанием будет штраф. Для физических лиц – 500-1000 рублей, для должностных – 4000-5000 рублей.

По статье 13.14 привлекают только людей, которые получили доступ к коммерческой тайне по роду деятельности.

Что попадает в категорию

Часть вторая статьи определяет, что информация, которая составляет коммерческую тайну.Статья 3, ч.2 N 98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне»:сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.Конкретно подпадает под эту категорию следующая информация:

  1. о партнерских отношениях организации (список ее клиентов, посредников, контрагентов и прочих лиц, с которыми юридическое лицо взаимодействует в деловой сфере);
  2. прочие сведения, в отношении которых организация установила скрытый режим, в соответствии с порядком установленным Законом.
  3. о методах управления применяемых в организациях;
  4. о личном имуществе, находящемся на балансе юридического лица, точной его цене, размере образовавшихся долгов организации по различным статьям;
  5. о любых моделях используемых на производстве, нововведениях (новинках), образцах используемых в промышленности;
  6. отражающая экономическое положение организации (полученную ей прибыль или убыточность);

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Разглашение коммерческой тайны — одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Данная возможность предусмотрена в п.

6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий. Приведём основные из них:

  1. наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
  2. письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
  3. наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
  4. наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».
  5. собранные доказательства факта разглашения;
  6. утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;

Категории работников, не подлежащих увольнению:

  1. сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.
  2. беременные женщины;
  3. несовершеннолетние граждане;

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  • Ознакомление сотрудника с приказом.
  • Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
  • Фиксация факта разглашения.
  • Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
  • Составление акта (если работник не дал объяснений).
  • Сбор доказательств.
  • Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
  • Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
  • Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
  • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
  • Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.

Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

Кроме увольнения, работодатель вправе привлечь виновного сотрудника к материальной ответственности. В этом случае его могут обязать возместить ущерб, нанесённый компании в результате его действий. Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией.

При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

Административная ответственность

Виновный может понести за разглашение коммерческой тайны административную ответственность, если его действия не имели признаков уголовного преступления.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+