Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Ответы на собеседовании

Ответы на собеседовании

Причины, по которым не получают работу

  1. опоздание на собеседование без уважительных причин;
  2. манеры всезнайки;
  3. нежелание смотреть в глаза собеседнику;
  4. плохие отношения с родителями;
  5. выраженное нежелание учиться;
  6. отсутствие понимания ценности опыта;
  7. неопределенность ответов на вопросы;
  8. нерешительность;
  9. неряшливость;
  10. неспособность воспринимать критику;
  11. отсутствие плана карьеры и четкой цели;
  12. отсутствие интереса к общественной жизни;
  13. цинизм;
  14. стремление к самооправданию, уклончивость, ссылка на неблагоприятные факторы;
  15. отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю;
  16. недостаток искренности и уравновешенности;
  17. отсутствие интереса и энтузиазма;
  18. недоброжелательные отзывы о предыдущих работодателях;
  19. жалкий внешний вид;
  20. недостаток вежливости;
  21. неумение ценить время;
  22. неудачная семейная жизнь;
  23. узость интересов;
  24. отсутствие целеустремленности;
  25. неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция;
  26. низкий моральный уровень.
  27. нетерпимость при сильно развитых предубеждениях;
  28. недостаток такта;
  29. плохое ведение собственных дел;
  30. зацикленность на деньгах;
  31. мало знаний по специальности;
  32. нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
  33. желание просто пристроиться;

Какие бывают виды собеседований?

Многие организации практикуют прием на работу сотрудников только по результатам собеседования. Для каждого из видов вакансий работодатель может использовать один из вариантов знакомства с претендентом на должность. Выделяют несколько типов собеседований.По форме различают:

  1. индивидуальное интервью — присутствуют только претендент и непосредственный руководитель или кадровый специалист;
  2. групповое интервью — на встречу с работодателем на вакантную должность могут прийти сразу несколько сотрудников. Включает в себя презентацию компании с описанием основных целей и путей развития. Каждому из претендентов предоставляется возможность рассказать о себе, доказать, что он достоин получить эту работу. Этот этап направлен на отсеивание неподходящих кандидатур.

По содержанию выделяют:

  1. ситуационное собеседование с постановкой задачи-ситуации, требующей быстрого решения.
  2. биографическое, когда вопросы к претенденту касаются только его образования и полученных навыков;

По форме организации собеседование может быть проведено:

  1. несколько этапов — проводится встреча с несколькими специалистами компании и только затем выносится вердикт о приеме на работу или отказ.
  2. в один этап — предполагает принятие решения о соответствии претендента вакансии сразу после ее завершения;

Также выделяют разновидности собеседований:

  1. ситуационный опрос – это моделирование ситуации, которая с соискателем работы не происходила, но может случиться в рамках компании и потребовать срочного решения.

    Ему потребуется не только найти способ решения, но и достаточно грамотно его изложить, это поможет работодателю определить личностный потенциал человека;

  2. по компетенциям, когда соискателя просят описать любую ситуацию, связанную с прежним местом работы, и на основании подробного рассказа делается вывод о том, подходит ли он компании;
  3. структурированный порядок собеседования является совокупностью нескольких факторов, влияющих на получение данной вакансии. Здесь учитывается внешний облик, умение грамотно выразить свои мысли, ответить на вопросы с подвохом и т.д.

    При этом вопросы касаются в большей степени соответствия кандидата требованиям к вакансии;

  4. стрессовое собеседование чаще всего применяется в отношении соискателей на руководящие должности.

    Задачей такой беседы становится стремление вывести человека из зоны комфорта, создание определенной ситуации, провоцирующей его на какие-либо ответные действия.

После изучения основ переходим к главному — подготовке к собеседованию.

1. «Расскажите о себе»

Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете. Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook.

Цель любого собеседования заключается в том, чтобы выяснить, подходит ли конкретный кандидат на вакансию, которую необходимо заполнить, т.е. обладает ли он навыками и личными качествами, которые позволят ему выполнять работу. Вам нужен лидер, способный поставить себя на место другого человека?

Попытайтесь выяснить, может ли кандидат стать им.

Вы хотите, чтобы о вашей компании узнала широкая общественность? Спросите, может ли кандидат донести информацию. Если вы ищете работу, расскажите, почему вы занимались тем или иным делом.

Объясните, почему оставили предыдущее место работы.

Опишите, как выбирали университет. Сообщите, почему решили учиться в аспирантуре. Не забудьте упомянуть о том, что вы год путешествовали по Европе и об опыте, который удалось получить в это время.

Отвечая на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов (их можно прочесть и в резюме).

Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки.

7. «С каким коллегой вам было трудно работать?»

Каждый работодатель хотел бы минимизировать конфликты на рабочем месте.

Поэтому такие качества, как гибкость в общении с коллегами и умение обходить острые углы, очень ценятся. Вопрос на выявление этих черт.

  1. Как отвечать?

Ни в коем случае не переходите на личности, перечисляя все негативные качества своего нелюбимого коллеги: это выставит вас в неприглядном свете. Возьмите небольшую паузу, подумайте.

А после признайте, что конфликты на рабочем месте так или иначе порой случаются, но назвать какого-то конкретного сотрудника вы не можете.

Можно упомянуть также, что вы извлекаете уроки из подобных ситуаций.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные.

Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг.

Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии.

Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее».

Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе. 3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.
Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить. 4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе.

Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю. 5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится.

: вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время. 6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний. 7. «Каковы ваши ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

8.

«Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?»

Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .

10. Расскажите о вашем самом большом провале. 11. У вас есть дети? 12. Как давно ищете работу?

Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы? 14. Как вы относитесь к переработкам?

15. Каков ваш последний крупный проект?

16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас?

Чем вы отличаетесь от других кандидатов? 17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?

18. Как вы проводите свободное время? 19. Есть ли у вас вредные привычки?

20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?

Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться.

Подробнее мы рассказывали о таких вопросах , ниже перечислим краткие советы.

  1. «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».
  2. «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
  3. «Расскажите о себе» . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
  4. «Назовите свои сильные и слабые стороны» . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее.

Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы. Проективные вопросы звучат так:

  1. «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.
  2. «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
  3. «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
  4. «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…» Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека.

На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации.

Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось. Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки.

Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал. Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

  1. Какие препятствия пришлось преодолевать?
  2. Какую задачу вам нужно было решить?
  3. Оцените полученный результат.
  4. Какими средствами вы располагали?
  5. Какой путь решения выбрали?

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю.

Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом. Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов.
Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду.

Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами. Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел.

Например:

  1. У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
  2. О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно.

Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу. Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата.

Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена). Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении. Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов.

Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик.

Например:

  1. «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»
  2. «Почему канализационные люки круглые?»
  3. «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует.

Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать.

Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции.

Возьмите паузу и продумайте свой ответ.

Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора.

Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает. Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли.

Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу. А главное, постарайтесь быть искренним.

Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу.

А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать? И помните — вы тоже оцениваете работодателя.

Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть.

Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.Удачи на собеседовании!

Почему вы так долго ищете работу?

Зачем это спрашивают?

«Рекрутеры склонны к скептицизму», — говорит Тейлор.

«Иногда они видят вину там, где ее нет, до тех пор, пока не убедятся в обратном»

. Это неприятный вопрос, который может прозвучать оскорбительно. Вы можете подумать, что собеседник подозревает вас в недостатке мотивации, знаний или опыта, проблемах с работодателями и других грехах.

В чем подвох? Сама формулировка вопроса предназначена для того, чтобы испытать вас на прочность.

Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ.

Какого ответа от вас ждут? Представитель отдела персонала хочет убедиться в том, что вы проявляете инициативу, даже будучи безработным, т.к. ваша настойчивость и упорство пригодятся компании. Примерные ответы:

«Я постоянно хожу на собеседования, но прежде, чем принять предложение, я должен убедиться в том, что работа подходит мне на все 100%»

, «Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (с помощью волонтерства, курсов повышения квалификации и т.д.)».

«Если вам удастся совладать с собой, вы сможете дать внятный ответ, не вдаваясь в детали»

, — говорит Тейлор. Проявляйте осмотрительность. Не стоит сетовать на высокий уровень безработицы, специфику рынка труда и отрасли и т.д.

Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.

Цели собеседования

Первая цель — собрать достаточно информации, чтобы сравнить кандидата с другими и решить, подходит ли он на вакантную должность.Эта информация касается:

  • Личностных и деловых качеств, мотивации. Эти факторы изменить гораздо сложнее. Работодателю нужно помнить об этом и не жить иллюзиями о перевоспитании. Мне удавалось превратить раздолбая в ответственного сотрудника, но только на короткое время. Рано или поздно человек возвращается к своему привычному поведению.
  • Профессиональных навыков и знаний. Бывает, что их недостаточно, например, соискатель только выпустился из вуза и еще ничего не умеет. Это поправимо: человека можно научить чему-то новому, когда он сам этого хочет. Если работодатель готов тратить на это время, он принимает соискателя и обучает под себя. Или же предлагает другую вакансию, например не юриста, а помощника юриста или вообще менеджера по продажам.

Вторая цель — дать соискателю информацию о компании, вакантной должности и условиях работы. Причем так, чтобы он захотел работать, но у него не возникли завышенные ожидания.

Звонок

Предугадать, когда позвонят, невозможно. Поэтому лучше изучить правила поведения и запомнить раньше.Как вести себя во время телефонного разговора:

  • Кратко спросите о вакансии и компании. Так не запутаетесь, если ходили в несколько разных мест устраиваться.
  • Узнайте, что надо взять с собой.
  • Говорите внятно и четко.
  • Поздоровайтесь.
  • Украинский говор под запретом. Особенно это не любят в Москве.
  • Спросите, в каком формате будут проводить собеседование.
  • Не используйте заумных и просторечных слов.

Выложитесь на все 100, даже если разговариваете с секретарем.

Он обязательно отчитается начальнику о звонке.Подали анкеты в десяток мест, а откликов никаких?

Возможно, все дело в .

13 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них

Вопрос 1 Расскажите немного о себе Очень популярный, который рекрутеры задают в первую очередь.

Как лучше отвечать на вопрос – расскажите о себе? Ответ. Необходимо при ответе держаться спокойно, речь должна быть четкой и уверенной.

Рассказывайте то, что желает услышать интервьюер: где проходили обучение, специальность, предыдущие места работы, интересы, увлечения, хобби. Скажите, что именно заинтересовало вас в новой должности и непременно сделайте акцент на личные качества.

Среди них важно отметить стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, трудолюбие и дисциплинированность, стремление к поставленной цели, постоянная работа над собой.

Примеры ответа: Еще примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании – . Вопрос 2 Что стало причиной увольнения с предыдущей работы? Второй по популярности вопрос на собеседовании при приеме на работу – почему вы ушли с предыдущего места работы.

Как отвечать рекрутеру? Ответ. В ответе не стоит рассказывать о конфликте с руководством, если он имел место.

Также нельзя отзываться негативно о директоре и коллегах.

Соискателя могут заподозрить в склочности, неумении ладить с людьми, работать в команде. Отвечая на данный вопрос, говорите о бывшей работе в позитивных тонах, вспомните веселые и приятные моменты.

Причиной ухода можно назвать желание раскрыть свой потенциал, уникальные способности, стремление к профессиональному росту и более высокому окладу. Еще примеры ответов: Вопрос 3 Почему вы изъявили желание работать в нашей компании?

Что отвечать на вопрос на собеседовании – почему вы хотите работать у нас? Его обязательно задаст работодатель – подготовьтесь к нему.

Ответ. Стоит упомянуть о положительных характеристиках фирмы, среди них – стабильность, возможность профессионального роста, слаженный коллектив, интересная работа, достойный оклад. Также можно добавить, что привлекает рабочий график, политика руководства, направленная на подчиненных и другие важные моменты. Чтобы аргументированно ответить о причине желания работать в конкретной компании, почитайте о ней, посмотрите сайт, поинтересуйтесь, чем занимается компания, что производит, сколько лет на рынке.

Вопрос 4 Причины, по которым вы считаете себя достойным занимать конкретную должность.

Что ответить работодателю, если он задает каверзный вопрос о том, почему нужно взять именно вас на вакантное место. Ответ. Соискатель должен дать четкий, вразумительный и аргументированный ответ, а именно сказать, что он отличный специалист, имеет бесценный опыт, постоянно совершенствуется в конкретной области.

Необходимо заранее подготовиться, чтобы подробно рассказать о сфере деятельности компании, об отрасли, в которой собираетесь работать. Не нужно стесняться себя хвалить, рассказывать о своих успехах, талантах.

Вопрос 5 Какие у вас недостатки? Пожалуй, сложнее всего ответить на собеседовании о том, какие у вас недостатки. Ответ. Сразу стоит заметить, что вопрос с подвохом.

Выкладывать как на духу свои изъяны не стоит.

Постарайтесь назвать свои положительные качества, делая вид, что считаете их своими недостатками. Например, слишком требовательны к себе, не умеете отключаться от работы, педантичны, строгость, скрупулезность. Также на каверзный вопрос можно ответить, что каждый имеет недостатки, но ваши никак не влияют на профессиональные качества.

Примеры ответов о недостатках: Вопрос 6 Какие у вас сильные стороны Что отвечать на собеседовании на вопрос о ваших достоинствах? Ответ. Подскажем сразу, какие стороны называть не стоит, потому что о них говорит практически каждый соискатель на занимаемую должность:

  1. Исполнительность.
  2. Пунктуальность.
  3. Легко идете на контакт с людьми.

Это стандартные качества, они уже надоели рекрутерам, поэтому необходимо быть более изобретательными. Расскажите на собеседовании, что с легкостью можете находить подход к людям, умеете вызывать доверие, рационально используете рабочий день, имеете опыт в переговорах, заключаете выгодные контракты.

На такие ответы должны обратить внимание руководители.

Вопрос 7 На какую заработную плату рассчитываете? Что отвечать на вопрос о желаемом уровне заработной платы? Ответ. Хороший специалист должен знать себе цену.

Попробуйте назвать оклад, выше вашего предыдущего на 10-15%. Здесь необходима золотая середина, потому что при занижении оплаты, подумаю, что человек плохой работник, а при слишком завышенной зарплате, что излишне амбициозен.

Вопрос 8 Кем вы хотите быть через 5-10 лет? Обычно данным вопросом заканчивают изучение кандидата. Как ответить о том, кем вы себя видите через 5-10 или более лет?

Ответ. Упорный человек всегда ставит перед собой высокие задачи, продвижение по карьерной лестнице. На собеседовании необходимо сделать упор на то, что ваша мечта – работать в данной фирме и за это время занять руководящую должность.

Не говорите о том, что будете жить в шикарной квартире в окружении толпы детей и красавицы жены.

Работодатель хочет услышать не это.

Пример хорошего ответа: “Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно, руководителем проекта (направления, подразделения), который значительно повысил свой уровень профессиональной подготовки.” Вопрос 9 Кто может предоставить рекомендации о предыдущей работе Также довольно популярный вопрос на собеседовании при приеме на работу. Если правильно ответите, ваши шансы на трудоустройство значительно повысятся.

Ответ. Не нужно обманывать о том, где вы работали раньше. Предоставьте номера телефонов руководства, своих бывших сослуживцев.

Отвечайте не мешкая, не уклоняясь от вопросов, иначе интервьюер может подумать, что вы что-то скрываете. Вопрос 10 А вы готовы к нагрузкам на работе? Ответ. Здесь намекают на сверхурочную работу.

Необходимо поинтересоваться, как часто бывают переработки, и понять для себя, действительно ли вы к ним готовы или эта должность вам не подходит. Если, да, тогда отвечайте утвердительно, скажите, что готовы задерживаться на работе и делать все во благо фирмы.

Вопрос 11 Как вы отнесетесь к переходу на новую интересную должность? Ответ: Обязательно скажите, что жаждите новых впечатлений и с радостью выполните все поставленные задачи, потому что приобретаете бесценный опыт, навыки. Вопрос 12 В какой рабоче среде вы предпочитаете работать?

Ответ: Сделайте акцент на том, что вам нравится коллектив, где все равны, где люди готовы к конструктивному разговору, любят все обсуждать, поддерживают дружеские теплые отношения.

Вопрос 13 Есть у вас вопросы к нам?

Ответ. Это тоже каверзный вопрос, здесь работодатель узнает, так ли соискателю важна работа. Поэтому подробно расспросите о графике работе, предоставляемом соц.

пакете, о требованиях, предъявляемых к сотрудникам компании. Любое собеседование при приеме на работу – это стресс. Человек нервничает и даже самый простой вопрос может поставить его в тупик.

Зная, о чем спрашивают рекрутеры чаще всего, есть возможность прекрасно подготовиться и правильно ответить на них. На любой каверзный вопрос можно ответить, главное, быть уверенным в собственных силах. Изучите нашу статью, и смело шагайте на собеседование, поражая работодателей своей эрудицией и прекрасными профессиональными качествами.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу?

+1Анонимный вопрос · 25 февр 2018 · 37,5 K12ИнтересноЕщё · 876Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Отвечает

  • Если это ваше первое собеседование, попробуйте ответить на в домашней обстановке. Проговаривание вслух поможет понять слабые стороны и подготовиться.​
  • На собеседованиях наступает момент, когда вопросы рекрутера заканчиваются, и наступает тишина.Чтобы избежать неловкости, заранее подготовьте вопросы для hr-менеджера. Обычно это касается графика, оформления, особенностей процессов и зарплаты.​​​
  • Дослушайте вопрос до конца. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, лучше переспросите. ​
  • Говорите лишь о самом главном. Старайтесь не отвечать на вопрос более 2–3 минут. Помните: если работодателя заинтересуют какие-то детали, он обязательно уточнит.​

Зачем искать где-то ещё, когда все вакансии на ГородРабот.ру204 · 14,7 KКомментировать ответ.Ещё 7 ответов · 102Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоОчень важно отвечать на вопросы конкретно — показывать сильные сторон, не высказывать острых суждений, не ругать предыдущих коллег и фирму. Даже если даже наш руководитель был не очень хорошим человеком, на собеседованиях о. Читать далее157 · 10,8 KЧерез год … Не сдаст.

После техникума на 3 курс в вуз не пройдет.

После техникума специалисты больше получают.Ответить2Комментировать ответ. · 1,6 KIT, море и моя семья — то что я люблю.

+ саморазвитие, языки.отвечайте на вопросы чётко; не говорите больше 2-х минут; голос в процессе общения не должен быть тихим; если вы не уверены в значении того или иного термина – лучше промолчите; не употребляйте в своей речи слишком заумные.

Читать далее62 · 8,7 KКомментировать ответ. · 593Открытое сообщество преподавателей английского языка.

Объединяем. · ОтвечаетВ целом, согласна с предыдущими ответами: главное подготовиться заранее.

Продумать, какие вопросы вам с наибольшей вероятностью зададут и ответить на них, как минимум, себе 🙂 Знать, что хотите о себе сказать, а что предпочли. Читать далее2 · 1,6 KКомментировать ответ.

· 228Работаю в сфере автоматизации бизнеса.

Пишу про бизнес и финансы. А.

· Мне кажется, что самое главное быть максимально честным. Очень нелепо смотрится, когда человек значительно приувеличивает свои заслуги.

Врать на собеседовании точно не нужно.

Никогда не стадись сразу возле входа. Как правило, у. Читать далее65 · 6,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 6Дегустатор успехов и неудач.В первую очередь, узнайте какой кандидат ему требуется и что он хочет получить, взяв вас на работу.

Исходя из этого предлагаете себя как нужного кадра для решения его задач.

Как правило, первым вопросом будет «Расскажите о себе», от вас потребуется задача «минимум» создание впечатления адекватного человека.

Далее следует брать инициативу и самому узнавать о намерения компании, ее истории и тп (это исключительно для вас).

Также важно! Если вас собеседует HR, и вас не приглашают после на повторное собеседование, если таковое имеется, пробуйте выходить на непосредственного руководителя и пытайтесь найти общий язык с ним. Дело в том, что кадровик, не всегда может быть компетентен в вопросах вашей специальности, хотя ваши навыки могут быть очень полезными для работодателя.2 · 2,5 K · 102Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

3310 · 43,4 K · 2,1 Kтвиттер: _fairy_cherry_Отвечает человек, у которого на счету более 30 собеседований за всю жизнь.

  1. Ведутся ли отчеты о работе и каким образом (это может быть табличка в экселе с вашими текущими задачами, а может и полноценное совещание с протоколом каждую неделю)
  2. Каковы будут мои прямые обязанности?
  3. Какие планы по развитию у конторы на ближайшие год-два-пять? (вам скорее всего сами расскажут это, но держите вопрос наготове)
  4. О технической составляющей (какие версии программ, как часто обновляются, лицензионное ли ПО, есть ли сисадмин)
  5. Как я смогу повысить свою продуктивность и как это поощряется? (оплачивает ли контора тренинги/курсы, предусмотрено ли обучение в рабочее время, но когда нет самой работы (когда все нормальные люди смотрят мемы))
  6. О графике, обеде, зарплате, отпусках вам либо сами скажут, либо спросите уже после всего, чтобы показать, что вам важнее самореализация в работе, а не такие мелочи.П.С.: на дебильный вопрос из 90-х «кем вы видите себя через 5 лет» есть офигенный ответ, который ни разу не подвел. Итак, с глубокой мудростью во взгляде: «Это очень зависит от вас. Ваших перспектив и планов. От того, как будет развиваться фирма и какие пути своей реализации на этом месте я увижу.» Называете должность на ступень-две выше вашей.И ни в коем случае не говорите, что видите себя счастливой женой и матерью. Вас спрашивают не о том)
  7. Скольким людям вы будете подчиняться, а сколько — вам. Кто эти люди, какие у них функции.
  8. Какие не_мои обязанности мне прийдется выполнять и как часто? (например, во время болезни/отпуска коллег)
  9. После этого логично спросить, какие у вас перспективы карьерного роста
  10. Как часто случаются задержки, переработки, как оплачиваются? (не спрашивайте, оплачиваются ли вообще, сразу спрашивайте «как». В одной фирме люди по час-два регулярно задерживались без оплат, а после моего вопроса шеф замялась и сказала «ну.выходной можем дать вне отпуска»)

116 · 3,0 K · 2,1 KHR-консультант, магистр ИТ (внедрение ERP-систем), бакалавр физики.Все-таки чем-то вы хотите заниматься, раз выбрали этого потенциального работодателя и эту вакансию. Расскажите о том, что вас привлекло в описании деятельности, которое было дано в объявлении о вакансии, укажите на то, почему вам это интересно и почему вы в этом хороши. Например:

«Меня привлекает задача разработки методологии завинчивания шпунтиков, она требует хорошего знания характеристик поведения шпунтиков в разных средах и способности глубоко погрузиться в предмет, а мне и того и другого не занимать: я же писал по шпунтикам диплом и обожаю глубоко вникать в задачи»

Еще вы можете рассказать о классах задач, которые вам интересно решать и которые тоже так или иначе затрагиваются в деятельности.

«Меня привлекают задачи, связанные с анализом больших объемов данных, у меня есть в этом опыт и вообще я усидчивый и дотошный» или «Мне нравится заниматься организацией работы в команде, фасилитацией процесса и совместной генерацией креативных решений, потому что , «Если все совсем глухо и не выбрать, можно попробовать так: «На данный момент моим приоритетом является профессиональное развитие в области и мне кажется, что с его <многолетней историей/невероятным накопленным опытом проектов и решений в области/как ключевой законодательный орган в области> даст мне возможность близко ознакомиться со всеми аспектами деятельности, и я хотел бы максимально охватить весь спектр задач, который может быть мне предложен. Я хорош в , но также хотел бы развить себя в <то, что вы не умеете и не очень любите> и собираюсь этому стремительно учиться»2 · 1,3 K · 3,8 KПрофессиональный репетитор английского, владелец студии английского.Могу сказать про свой опыт. Сарказм сотрудника службы HR — признак того, что он вас уже мысленно послал.

С другой стороны, у этих сотрудников есть разнарядка проверять кандидата на стрессоустойчивость, и сарказм — всего лишь метод.Во время собеседования интервьюер может буквально сразу оценить кандидата в негативном ключе, но другие кандидаты могут оказаться еще хуже!

Потому выбран будет первый. Многое зависит от этапа собеседования. Если его проводит сотрудник службы HR, то по итогам он должен написать отчет, во время написания ощущения часто меняются, и мнение сотрудника тоже может измениться. Он может принять решение «не отсеивать», хотя изначально склонялся к противоположному мнению.Если собеседование проводит потенциальный начальник, то он сразу может определить, что «мне такого не надо».

Обычно в этом случае собеседование быстро заканчивается.

Заинтересованные работодатели задают много нестандартных вопросов: их интересуют профессиональные качества, устойчивость, адаптивность, а также насколько комфортно работать с человеком.4 · 5,3 K · 147лучшая работа — это её отсутствие при обязательном наличии денегЕсли официант нужен срочно и место таксебе — ничего.

Пройдёшь фейс-контроль, заполнишь анкетку, назначат стажировку в ближайший день и отправят в плавание без спасательного круга, в надежде, что сам со всем разберёшься, на худой конец коллеги помогут. Денег шибко в таких местах не заработаешь, но первичный опыт получишь колоссальный — без лишнего напряга со стороны руководства.Если заведение среднего уровня (или с претензией на то), тебя посадят напротив глупенькой HR-ши (скорее всего, младше тебя), которая будет заглядывать тебе в глаза и неумело вопрошать: «Почему вы решили работать официантом?», «Как у вас со стрессоустойчивостью?», «Кем видите себя через 5 лет?» и моё любимое «Почему мы должны взять именно вас?». Обязательным будет вопрос «Почему ушли с последнего места работы?» — как будто кто-то хоть раз им ответил правду, ага.

Вообще, после таких собеседований у меня сложилось впечатление, что все эти девчонки вовсе не понимают специфику общепита и задают вопросы, вычитанные в гугле по запросу «что спрашивать на собеседовании».Если тебе таки повезёт, и собеседовать тебя будет не офис-леди, а менеджер или управляющий, тогда вопросы могут быть по существу: с какими кухнями имел дело, время приготовления и очерёдность подачи блюд и напитков, правила сервировки, шаги сервиса, какие были сложные ситуации с гостями, как ты из них вышел и прочее.

Если это сетевой проект, особое внимание уделят твоим навыкам продаж: «Как повысить средний чек?» (если ты вообще знаешь, что такое средний чек), «Что можно продать к стейку?», «Сегодня конкурс — продать 10 десертов. Как будешь их предлагать?». Если подкован в этом — скорее всего, ты уже принят, ведь каждому заведению нужен не разносчик тарелок, а обаятельный продажник.

Если опыта нет совсем, будут выявлять, конфликтный ли ты человек, легко ли обучаешься новому, чувствуешь ли субординацию — чтобы понять, стоит тратить на тебя время или нет.Премиальные рестораны двери открывают не для каждого.

Собеседовать тебя будут с таким видом, словно делают тебе одолжение — это нормально, ведь немалые деньги на кону.

Чем дольше с тобой разговаривают, тем больший к тебе интерес. Большим плюсом будет знание английского разговорного языка.Тут совсем не угадаешь, что спросят: температура подачи белого вина, как разделывать рыбу, что советовать к бургундскому красному, что такое фингербол.снифтер.флюте, правила сервировки в 100 приборов, что посоветуете вегетарианцу. На одном собеседовании со мной полчаса общались на тему моего психотипа и знака зодиака, на другом грубоватого вида мужик спросил, какого размера у меня грудь.

В таких местах очень любят покладистых терпил, потому что обращаются с персоналом зачастую, как с говном. Во многих «лакшери» местах у тебя реально больше шансов, если ты гей или девочка 42 размера.

Но главная проблема в премиуме — это не пройти собеседование, а сработаться с коллективом «овчарок», которые, почувствовав в тебе конкуренцию, дружно попытаются тебя слить. Но это уже совсем другая история.

=)23 · 904 · 14,4 KГлавное правило — не волнуйтесь!

Вы уверены в себе, у вас есть опыт работы, необходимые навыки, вы способны грамотно и четко объясняться — вот ваши козыри. Перед собеседованием еще раз перечитайте свое резюме, чтобы не мешкаться, если вам зададут по нему вопрос.

82 · 2,9 K · 2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника.

При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу. Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно.

Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника. Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути.

Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов.

Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)137 · 2,6 K · 110Honneur et FidélitéЕсли плохо говорить о начальстве или коллегах, независимо от того кто виноват, вас могут не взять на работу. Могу предложить два варианта ответа.

  • Несмотря на то что там был замечательный коллектив и отличное начальство, я не имел возможности расти в профессиональной сфере, впоследствии решил изменить место работы.
  • Я хотел пробовать себя в новой сфере, а увидев ваше предложение работы я был очень заинтересован этой работой, и решил пробовать себя именно в этой сфере.

7 · 4,1 K · 14,8 KВрач-психиатрВвиду низкой конкуренции, дефицита кадров у врачей самые лёгкие и быстрые собеседования.

Заключается оно в приветствии главным врачом/начмедом, краткой задушевной беседе — и то это чистая формальность. Никакого тестирования, никаких стресс-интервью, всё очень и очень доброжелательно и просто.

Если на собеседование пригласили — это уже значит, что вас приняли на работу.Это же касается и частной клиники — вы звоните туда, представляетесь, сообщаете, где работаете, работали.

Вам говорят, перезвонить через пару дней. В это время совершается звонок вашему главному врачу, коллеге, задается пара формальных вопросов.

Чаще всего главные врачи в городе, регионе все знакомы друг с другом, поэтому вопрос будет один:

«Слушай, хочу взять твоего доктора себе — ты не против/что скажешь про него?»

. Через пару дней вы перезваниваете и если вам сказано явиться на собеседование — значит вас приняли.Когда устраиваешься на работу врачом — чувствуешь как радуется начальник, что ты выбрал именно его больницу и он наконец-то закрыл дыру в кадрах. Такого не встретишь больше нигде.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+