Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Памятка действий при несчастном случае на производстве памятка

Памятка действий при несчастном случае на производстве памятка

Памятка действий при несчастном случае на производстве памятка

Несчастный случай на производстве: памятка нанимателю


Несчастные случаи всегда происходят неожиданно. Закон обязывает нанимателя расследовать несчастные случаи в кратчайшие сроки. За нарушение этих сроков установлена жесткая ответственность, тем более если работник получил тяжкие увечья. В данной ситуации главное – четко представлять процедуру и последовательность действий, что и рассмотрено в приведенном материале.

За­ко­но­да­тель­ст­вом от­вет­ст­вен­ность за пра­виль­ную ор­га­ни­за­цию и свое­вре­мен­ность рас­сле­до­ва­ния не­сча­ст­но­го слу­чая на про­из­вод­ст­ве воз­ло­же­на на на­ни­ма­те­ля (ра­бо­то­да­те­ля).

При не­сча­ст­ном слу­чае дей­ст­вия на­ни­ма­те­ля (ра­бо­то­да­те­ля) де­лят на 2 бло­ка: пер­во­оче­ред­ные и соб­ст­вен­но рас­сле­до­ва­ние не­сча­ст­но­го слу­чая. Сра­зу же под­черк­нем, что оба бло­ка обя­за­тель­ны для ис­пол­не­ния. При этом необходимо со­блю­дать ус­та­нов­лен­ные сро­ки рас­сле­до­ва­ния.

Важно! Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками и другими лицами, и профессиональные заболевания. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается Правительством (ст.

229 Закона об охране труда). К пер­во­му бло­ку от­но­сят сле­дую­щие про­це­ду­ры: 1) оп­ре­де­ле­ние не­сча­ст­но­го слу­чая, про­изо­шед­ше­го на про­из­вод­ст­ве, под­ле­жа­ще­го рас­сле­до­ва­нию и уче­ту; 2) ор­га­ни­за­цию пер­вой по­мо­щи по­стра­дав­ше­му; 3) ин­фор­ми­ро­ва­ние го­су­дар­ст­вен­ных ор­га­нов о не­сча­ст­ном слу­чае; 4) при­ня­тие не­от­лож­ных мер по пре­дот­вра­ще­нию раз­ви­тия ава­рий­ной си­туа­ции; 5) со­хра­не­ние до на­ча­ла рас­сле­до­ва­ния не­сча­ст­но­го слу­чая об­ста­нов­ки на мо­мент про­ис­ше­ст­вия. Да­лее на­сту­па­ет этап рас­сле­до­ва­ния не­сча­ст­но­го слу­чая. Он вклю­ча­ет в се­бя: · фор­ми­ро­ва­ние ко­мис­сии по рас­сле­до­ва­нию не­сча­ст­но­го слу­чая; · ор­га­ни­за­цию ра­бо­ты ко­мис­сии; · оформ­ле­ние ма­те­риа­лов рас­сле­до­ва­ния; · ре­ги­ст­ра­цию и учет не­сча­ст­но­го слу­чая; · рас­смот­ре­ние раз­но­гла­сий по во­про­сам рас­сле­до­ва­ния, оформ­ле­ния и уче­та не­сча­ст­но­го слу­чая.

Рассмотрим пер­во­оче­ред­ные ме­ры на­ни­ма­теля при несчастном случае. Об­ра­зец уве­дом­ле­ния о не­об­хо­ди­мо­сти пре­дс­тав­ле­ния пись­мен­ных объ­яс­не­ний о при­чи­нах на­ру­ше­ния пра­вил ох­ра­ны тру­да, по­влек­ше­го уве­чье дру­го­го ра­бот­ни­ка смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с.

25 жур­на­ла. 1. Наниматель (ра­бо­то­да­тель) дол­жен определить и ор­га­ни­зо­вать рас­сле­до­ва­ние не­сча­ст­но­го слу­чая, ко­то­рый про­изо­шел с его ра­бот­ни­ка­ми и дру­ги­ми ли­ца­ми, уча­ст­вую­щи­ми в про­из­вод­ст­вен­ной дея­тель­но­сти (в т.ч.

с ли­ца­ми, под­ле­жа­щи­ми обя­за­тель­но­му со­ци­аль­но­му стра­хо­ва­нию от не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний), при ис­пол­не­нии ими тру­до­вых обя­зан­но­стей или вы­пол­не­нии ка­кой-ли­бо ра­бо­ты по по­ру­че­нию на­ни­ма­те­ля (ра­бо­то­да­те­ля) (его пред­ста­ви­те­ля), а так­же при осу­ще­ст­в­ле­нии иных пра­во­мер­ных дей­ст­вий, обу­слов­лен­ных тру­до­вы­ми от­но­ше­ния­ми с на­ни­ма­те­лем ли­бо со­вер­шае­мых в его ин­те­ре­сах.

Об­ра­зец ак­та об от­ка­зе от оз­наком­ле­ния с тре­бо­ва­ни­ем о пре­до­став­ле­нии пись­мен­но­го объ­яс­не­ния смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с. 26 жур­на­ла. К ли­цам, уча­ст­вую­щим в про­из­вод­ст­вен­ной дея­тель­но­сти ра­бо­то­да­те­ля, по­ми­мо ра­бот­ни­ков, ис­пол­няю­щих свои обя­зан­но­сти по тру­до­во­му до­го­во­ру, в ча­ст­но­сти, от­но­сят­: – гра­ж­да­н РБ, ино­стран­ных гра­ж­да­н и ли­ц без гра­ж­дан­ст­ва: вы­пол­няю­щих (вы­пол­няв­ших) ра­бо­ту на ос­но­ва­нии тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) (да­лее – ра­бот­ни­ки); вы­пол­няю­щих (вы­пол­няв­ших) ра­бо­ту на ос­но­ве член­ст­ва (уча­стия) в ор­га­ни­за­ци­ях лю­бых ор­га­ни­за­ци­он­но-пра­во­вых форм; глав и чле­нов кре­сть­ян­ских (фер­мер­ских) хо­зяйств; – обу­чаю­щих­ся уч­ре­ж­де­ний об­ра­зо­ва­ния, ас­пи­ран­тов, кли­ни­че­ских ор­ди­на­то­ров, док­то­ран­тов, при­вле­кае­мых к ра­бо­там в ор­га­ни­за­ци­ях в пе­ри­од про­хо­ж­де­ния про­из­вод­ст­вен­ной прак­ти­ки (ста­жи­ров­ки); – во­ен­но­слу­жа­щих Воо­ру­жен­ных Сил, дру­гих во­ин­ских фор­ми­ро­ва­ний, лиц ря­до­во­го и на­чаль­ст­вую­ще­го со­ста­ва След­ст­вен­но­го ко­ми­те­та, ор­га­нов внут­рен­них дел, ор­га­нов и под­раз­де­ле­ний по чрез­вы­чай­ным си­туа­ци­ям, ор­га­нов фи­нан­со­вых рас­сле­до­ва­ний при вы­пол­не­нии в ор­га­ни­за­ци­ях ра­бот, не свя­зан­ных с не­се­ни­ем во­ен­ной служ­бы, ис­пол­не­ни­ем слу­жеб­ных обя­зан­но­стей; – со­дер­жа­щих­ся в ор­га­ни­за­ци­ях уго­лов­но-ис­пол­ни­тель­ной сис­те­мы, ле­чеб­но-тру­до­вых про­фи­лак­то­ри­ях и при­вле­кае­мых к вы­пол­не­нию оп­ла­чи­вае­мых ра­бот; – лиц, ко­то­рые про­хо­дят обу­че­ние, тру­до­вую реа­би­ли­та­цию и (или) прак­ти­ку на про­из­вод­ст­ве, а так­же лиц, при­вле­кае­мых к тру­ду в про­цес­се ле­че­ния (тру­до­те­ра­пии) в ор­га­ни­за­ци­ях здра­во­охра­не­ния; – при­вле­кае­мых в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке к ли­к­ви­да­ции чрез­вы­чай­ных си­туа­ций при­род­но­го и тех­но­ген­но­го ха­рак­те­ра, к оп­ла­чи­вае­мым об­ще­ст­вен­ным ра­бо­там; – ра­бо­таю­щих по гра­ж­дан­ско-пра­во­во­му до­го­во­ру на тер­ри­то­рии стра­хо­ва­те­ля и дей­ст­вую­щих под кон­тро­лем стра­хо­ва­те­ля за безо­пас­ным ве­де­ни­ем ра­бот ли­бо дей­ст­вую­щих под кон­тро­лем стра­хо­ва­те­ля за безо­пас­ным ве­де­ни­ем ра­бот вне тер­ри­то­рии стра­хо­ва­те­ля.
26 жур­на­ла. К ли­цам, уча­ст­вую­щим в про­из­вод­ст­вен­ной дея­тель­но­сти ра­бо­то­да­те­ля, по­ми­мо ра­бот­ни­ков, ис­пол­няю­щих свои обя­зан­но­сти по тру­до­во­му до­го­во­ру, в ча­ст­но­сти, от­но­сят­: – гра­ж­да­н РБ, ино­стран­ных гра­ж­да­н и ли­ц без гра­ж­дан­ст­ва: вы­пол­няю­щих (вы­пол­няв­ших) ра­бо­ту на ос­но­ва­нии тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) (да­лее – ра­бот­ни­ки); вы­пол­няю­щих (вы­пол­няв­ших) ра­бо­ту на ос­но­ве член­ст­ва (уча­стия) в ор­га­ни­за­ци­ях лю­бых ор­га­ни­за­ци­он­но-пра­во­вых форм; глав и чле­нов кре­сть­ян­ских (фер­мер­ских) хо­зяйств; – обу­чаю­щих­ся уч­ре­ж­де­ний об­ра­зо­ва­ния, ас­пи­ран­тов, кли­ни­че­ских ор­ди­на­то­ров, док­то­ран­тов, при­вле­кае­мых к ра­бо­там в ор­га­ни­за­ци­ях в пе­ри­од про­хо­ж­де­ния про­из­вод­ст­вен­ной прак­ти­ки (ста­жи­ров­ки); – во­ен­но­слу­жа­щих Воо­ру­жен­ных Сил, дру­гих во­ин­ских фор­ми­ро­ва­ний, лиц ря­до­во­го и на­чаль­ст­вую­ще­го со­ста­ва След­ст­вен­но­го ко­ми­те­та, ор­га­нов внут­рен­них дел, ор­га­нов и под­раз­де­ле­ний по чрез­вы­чай­ным си­туа­ци­ям, ор­га­нов фи­нан­со­вых рас­сле­до­ва­ний при вы­пол­не­нии в ор­га­ни­за­ци­ях ра­бот, не свя­зан­ных с не­се­ни­ем во­ен­ной служ­бы, ис­пол­не­ни­ем слу­жеб­ных обя­зан­но­стей; – со­дер­жа­щих­ся в ор­га­ни­за­ци­ях уго­лов­но-ис­пол­ни­тель­ной сис­те­мы, ле­чеб­но-тру­до­вых про­фи­лак­то­ри­ях и при­вле­кае­мых к вы­пол­не­нию оп­ла­чи­вае­мых ра­бот; – лиц, ко­то­рые про­хо­дят обу­че­ние, тру­до­вую реа­би­ли­та­цию и (или) прак­ти­ку на про­из­вод­ст­ве, а так­же лиц, при­вле­кае­мых к тру­ду в про­цес­се ле­че­ния (тру­до­те­ра­пии) в ор­га­ни­за­ци­ях здра­во­охра­не­ния; – при­вле­кае­мых в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке к ли­к­ви­да­ции чрез­вы­чай­ных си­туа­ций при­род­но­го и тех­но­ген­но­го ха­рак­те­ра, к оп­ла­чи­вае­мым об­ще­ст­вен­ным ра­бо­там; – ра­бо­таю­щих по гра­ж­дан­ско-пра­во­во­му до­го­во­ру на тер­ри­то­рии стра­хо­ва­те­ля и дей­ст­вую­щих под кон­тро­лем стра­хо­ва­те­ля за безо­пас­ным ве­де­ни­ем ра­бот ли­бо дей­ст­вую­щих под кон­тро­лем стра­хо­ва­те­ля за безо­пас­ным ве­де­ни­ем ра­бот вне тер­ри­то­рии стра­хо­ва­те­ля.

Справочно: наниматель, страхователь организуют оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработку и реализацию мероприятий по их профилактике (Правила расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила расследования)). Об­ра­зец док­лад­ной за­пис­ки о не­сча­ст­ном слу­чае на про­из­вод­ст­ве смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с.

26 жур­на­ла. Рас­сле­до­ва­нию в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке под­ле­жат так­ие не­сча­ст­ные слу­чаи, в ре­зуль­та­те ко­то­рых по­стра­дав­ши­ми бы­ли по­лу­че­ны сле­дую­щие по­вре­ж­де­ния: · уве­чья или иные те­лес­ные по­вре­ж­де­ния (трав­мы), в т.ч. при­чи­нен­ные дру­ги­ми ли­ца­ми; · те­п­ло­вой удар; · ожог; · об­мо­ро­же­ние; · уто­п­ле­ние; · по­ра­же­ние элек­три­че­ским то­ком (в т.ч. мол­ни­ей); · уку­сы и дру­гие те­лес­ные по­вре­ж­де­ния, на­не­сен­ные жи­вот­ны­ми и на­се­ко­мы­ми; · по­вре­ж­де­ния трав­ма­ти­че­ско­го ха­рак­те­ра, по­лу­чен­ные в ре­зуль­та­те взры­вов, ава­рий, раз­ру­ше­ния зда­ний, со­ору­же­ний и кон­ст­рук­ций, сти­хий­ных бед­ст­вий и дру­гих чрез­вы­чай­ных си­туа­ций; · иные по­вре­ж­де­ния здо­ро­вья, обу­слов­лен­ные воз­дей­ст­ви­ем на по­стра­дав­ше­го опас­ных фак­то­ров, по­влек­шие за со­бой не­об­хо­ди­мость его пе­ре­во­да на дру­гую ра­бо­ту, вре­мен­ную или стой­кую ут­ра­ту им тру­до­спо­соб­но­сти ли­бо его смерть, ес­ли ука­зан­ные со­бы­тия про­изош­ли: – при не­по­сред­ст­вен­ном ис­пол­не­нии тру­до­вых обя­зан­но­стей или ра­бот по за­да­нию на­ни­ма­те­ля (его пред­ста­ви­те­ля), в т.ч.

во вре­мя слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки, а так­же при со­вер­ше­нии иных пра­во­мер­ных дей­ст­вий в ин­те­ре­сах на­ни­ма­те­ля, в т.ч. на­прав­лен­ных на пре­дот­вра­ще­ние не­сча­ст­ных слу­ча­ев, ава­рий, ка­та­ст­роф и иных си­туа­ций чрез­вы­чай­но­го ха­рак­те­ра; – на тер­ри­то­рии ор­га­ни­за­ции, дру­гих объ­ек­тах и пло­ща­дях, за­кре­п­лен­ных за ор­га­ни­за­ци­ей на пра­вах вла­де­ния ли­бо арен­ды, ли­бо в ином мес­те ра­бо­ты в те­че­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни (вклю­чая ус­та­нов­лен­ные пе­ре­ры­вы), в т.ч. во вре­мя сле­до­ва­ния на ра­бо­чее ме­сто (с ра­бо­че­го мес­та), а так­же в те­че­ние вре­ме­ни, не­об­хо­ди­мо­го для при­ве­де­ния в по­ря­док ору­дий про­из­вод­ст­ва, оде­ж­ды и т.п.

пе­ред на­ча­лом и по­сле окон­ча­ния ра­бо­ты, ли­бо при вы­пол­не­нии ра­бот за пре­де­ла­ми нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни, в вы­ход­ные и не­ра­бо­чие празд­нич­ные дни; – при сле­до­ва­нии к мес­ту ра­бо­ты или с ра­бо­ты на транс­порт­ном сред­ст­ве на­ни­ма­те­ля или сто­рон­ней ор­га­ни­за­ции, пре­дос­та­вив­шей его на ос­но­ва­нии до­го­во­ра с на­ни­ма­те­лем (ра­бо­то­да­те­лем), а так­же на лич­ном транс­порт­ном сред­ст­ве в слу­чае ис­поль­зо­ва­ния его в про­из­вод­ст­вен­ных це­лях в со­от­вет­ст­вии с до­ку­мен­таль­но оформ­лен­ным со­гла­ше­ни­ем сто­рон тру­до­во­го до­го­во­ра или объ­ек­тив­но под­твер­ж­ден­ным рас­по­ря­же­ни­ем на­ни­ма­те­ля (его пред­ста­ви­те­ля) ли­бо с его ве­до­ма; – во вре­мя слу­жеб­ных по­ез­док на об­ще­ст­вен­ном транс­пор­те, а так­же при сле­до­ва­нии по за­да­нию на­ни­ма­те­ля (его пред­ста­ви­те­ля) к мес­ту вы­пол­не­ния ра­бот и об­рат­но, в т.ч.

пеш­ком; – при сле­до­ва­нии к мес­ту слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки и об­рат­но; – при сле­до­ва­нии на транс­порт­ном сред­ст­ве в ка­че­ст­ве смен­щи­ка во вре­мя ме­ж­ду­смен­но­го от­ды­ха (во­ди­тель-смен­щик на транс­порт­ном сред­ст­ве, бри­га­да поч­то­во­го ва­го­на и др.); – во вре­мя ме­ж­ду­смен­но­го от­ды­ха при ра­бо­те вах­то­вым ме­то­дом, а так­же при на­хо­ж­де­нии на суд­не (воз­душ­ном, реч­ном и др.) в сво­бод­ное от вах­ты и су­до­вых ра­бот вре­мя; – при при­вле­че­нии в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке к уча­стию в ли­к­ви­да­ции по­след­ст­вий ка­та­ст­роф, ава­рий и дру­гих чрез­вы­чай­ных си­туа­ций при­род­но­го, тех­но­ген­но­го, кри­ми­но­ген­но­го и ино­го ха­рак­те­ра.
пеш­ком; – при сле­до­ва­нии к мес­ту слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки и об­рат­но; – при сле­до­ва­нии на транс­порт­ном сред­ст­ве в ка­че­ст­ве смен­щи­ка во вре­мя ме­ж­ду­смен­но­го от­ды­ха (во­ди­тель-смен­щик на транс­порт­ном сред­ст­ве, бри­га­да поч­то­во­го ва­го­на и др.); – во вре­мя ме­ж­ду­смен­но­го от­ды­ха при ра­бо­те вах­то­вым ме­то­дом, а так­же при на­хо­ж­де­нии на суд­не (воз­душ­ном, реч­ном и др.) в сво­бод­ное от вах­ты и су­до­вых ра­бот вре­мя; – при при­вле­че­нии в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке к уча­стию в ли­к­ви­да­ции по­след­ст­вий ка­та­ст­роф, ава­рий и дру­гих чрез­вы­чай­ных си­туа­ций при­род­но­го, тех­но­ген­но­го, кри­ми­но­ген­но­го и ино­го ха­рак­те­ра.

Рас­сле­до­ва­нию в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке под­ле­жат так­же не­сча­ст­ные слу­чаи, ес­ли их по­след­ст­ви­ем ста­ла вре­мен­ная или стой­кая ут­ра­та ра­бот­ни­ком тру­до­спо­соб­но­сти ли­бо смерть по­стра­дав­ших. Внимание! Копию приказа (распоряжения) о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности наниматель, страхователь направляют организациям, представители которых проводили специальное расследование, и профсоюзу (иному представительному органу работников) (п.

13 Правил расследования). Справочно: страховщик и потерпевший или лицо, представляющее его интересы, имеют право принимать участие в расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, знакомиться с документами расследования несчастного случая, профессионального заболевания, получать их копии (п. 16 Правил расследования). 2. Нанимателю следует не­мед­лен­но ор­га­ни­зо­вать ока­за­ние пер­вой по­мо­щи по­стра­дав­ше­му (при не­об­хо­ди­мо­сти дос­та­вить его в ме­ди­цин­скую ор­га­ни­за­цию). Об­ра­зец за­про­са на­ни­ма­те­ля в мед­уч­ре­ж­де­ние смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с.

29 жур­на­ла. 3. Затем необходимо не­мед­лен­но про­ин­фор­ми­ро­вать о не­сча­ст­ном слу­чае.

Об­ра­зец со­об­ще­ния о не­сча­ст­ном слу­чае в БРУСП «Бел­гос­ст­рах» смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с.

28 жур­на­ла. По­тер­пев­ший (при воз­мож­но­сти), дру­гие ра­бот­ни­ки не­мед­лен­но со­об­ща­ют долж­но­ст­но­му ли­цу ор­га­ни­за­ции о произошедшем.

Долж­но­ст­ное ли­цо ор­га­ни­за­ции со­об­ща­ет на­ни­ма­те­лю о не­сча­ст­ном слу­чае. На­ни­ма­тель, по­лу­чив со­об­ще­ние о не­сча­ст­ном слу­чае на про­из­вод­ст­ве: – при­ни­ма­ет ме­ры по уст­ра­не­нию при­чин не­сча­ст­но­го слу­чая; – в те­че­ние 1 дня со­об­ща­ет о не­сча­ст­ном слу­чае на­ни­ма­те­лю по­тер­пев­ше­го (при не­сча­ст­ном слу­чае с ра­бот­ни­ком дру­го­го на­ни­ма­те­ля) и на­прав­ля­ет в ор­га­ни­за­цию здра­во­охра­не­ния за­прос о тя­же­сти трав­мы по­тер­пев­ше­го; – ин­фор­ми­ру­ет о не­сча­ст­ном слу­чае на про­из­вод­ст­ве род­ст­вен­ни­ков по­тер­пев­ше­го и проф­со­юз (иной пред­ста­ви­тель­ный ор­ган ра­бот­ни­ков); – обес­пе­чи­ва­ет рас­сле­до­ва­ние не­сча­ст­но­го слу­чая на про­из­вод­ст­ве в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке.

Об­ра­зец уве­дом­ле­ния о не­сча­ст­ном слу­чае на про­из­вод­ст­ве в про­ку­ра­ту­ру смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с.

30 жур­на­ла. О груп­по­вом не­сча­ст­ном слу­чае, не­сча­ст­ном слу­чае со смер­тель­ным ис­хо­дом, не­сча­ст­ном слу­чае, от­но­ся­щемся к ка­те­го­рии не­сча­ст­ных слу­ча­ев с тя­же­лым ис­хо­дом, ор­га­ни­за­ция не­мед­лен­но со­об­ща­ет: – в тер­ри­то­ри­аль­ную про­ку­ра­ту­ру по мес­ту, где про­изо­шел не­сча­ст­ный слу­чай; в тер­ри­то­ри­аль­ное струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние Де­пар­та­мен­та го­су­дар­ст­вен­ной ин­спек­ции тру­да; – в проф­со­юз (иной пред­ста­ви­тель­ный ор­ган ра­бот­ни­ков), а при его от­сут­ст­вии – в об­ла­ст­ное (Мин­ское го­род­ское) объ­е­ди­не­ние проф­сою­зов Фе­де­ра­ции проф­сою­зов Бе­ла­ру­си; – в вы­ше­стоя­щую ор­га­ни­за­цию, а при ее от­сут­ст­вии – в ме­ст­ный ис­пол­ни­тель­ный и рас­по­ря­ди­тель­ный ор­ган, где за­ре­ги­ст­ри­ро­ван на­ни­ма­тель; – в тер­ри­то­ри­аль­ный ор­ган го­су­дар­ст­вен­но­го спе­циа­ли­зи­ро­ван­но­го над­зо­ра и кон­тро­ля, ес­ли не­сча­ст­ный слу­чай про­изо­шел на под­над­зор­ном ему объ­ек­те; – стра­хов­щи­ку. О дру­гих не­сча­ст­ных слу­ча­ях с тя­же­лым ис­хо­дом ор­га­ни­за­ция ин­фор­ми­ру­ет ука­зан­ные ор­га­ны и ор­га­ни­за­ции по­сле по­лу­че­ния за­клю­че­ния ор­га­ни­за­ции здра­во­охра­не­ния о тя­же­сти трав­мы по­тер­пев­ше­го.

Об­ра­зец со­об­ще­ния о не­сча­ст­ном слу­чае род­ст­вен­ни­ку по­тер­пев­ше­го смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с.

29 жур­на­ла. Об­ра­зец при­ка­за об уст­ра­не­нии при­чин не­сча­ст­но­го слу­чая смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с. 27 жур­на­ла. Ор­га­ни­за­ция в те­че­ние 1 дня со­об­ща­ет ука­зан­ным вы­ше ор­га­ни­за­ци­ям о смер­ти по­тер­пев­ше­го, явив­шей­ся след­ст­ви­ем не­сча­ст­но­го слу­чая на про­из­вод­ст­ве и на­сту­пив­шей в пе­ри­од вре­мен­ной не­тру­до­спо­соб­но­сти. Со­об­ще­ние о не­сча­ст­ном слу­чае на про­из­вод­ст­ве пе­ре­да­ют по те­ле­фо­ну, те­ле­гра­фу, те­ле­фак­су, дру­гим сред­ст­вам свя­зи по фор­ме со­об­ще­ния о не­сча­ст­ном слу­чае на про­из­вод­ст­ве.

4. Наниматель при­нимает не­от­лож­ные ме­ры по пре­дот­вра­ще­нию раз­ви­тия ава­рий­ной или иной чрез­вы­чай­ной си­туа­ции и воз­дей­ст­вия трав­ми­рую­щих фак­то­ров на дру­гих лиц.

Важно! О выполнении мероприятий по устранению причин несчастного случая, профессионального заболевания наниматель, страхователь в установленные сроки информируют организации, представители которых проводили специальное расследование, и профсоюз (иной представительный орган работников) (п.

13 Правил расследования). 5. До на­ча­ла рас­сле­до­ва­ния не­сча­ст­но­го слу­чая необходимо со­хра­нить об­ста­нов­ку, ка­кой она бы­ла на мо­мент про­ис­ше­ст­вия, ес­ли это не уг­ро­жа­ет жиз­ни и здо­ро­вью дру­гих лиц и не ве­дет к ка­та­ст­ро­фе, ава­рии или воз­ник­но­ве­нию иных чрез­вы­чай­ных об­стоя­тельств, а в слу­чае не­воз­мож­но­сти ее со­хра­не­ния следует за­фик­си­ровать сло­жив­шую­ся об­ста­нов­ку (со­ста­вить схе­мы, про­вести фо­то­гра­фи­ро­ва­ние или ви­део­съем­ку, дру­гие ме­ро­прия­тия).

13 Правил расследования). 5. До на­ча­ла рас­сле­до­ва­ния не­сча­ст­но­го слу­чая необходимо со­хра­нить об­ста­нов­ку, ка­кой она бы­ла на мо­мент про­ис­ше­ст­вия, ес­ли это не уг­ро­жа­ет жиз­ни и здо­ро­вью дру­гих лиц и не ве­дет к ка­та­ст­ро­фе, ава­рии или воз­ник­но­ве­нию иных чрез­вы­чай­ных об­стоя­тельств, а в слу­чае не­воз­мож­но­сти ее со­хра­не­ния следует за­фик­си­ровать сло­жив­шую­ся об­ста­нов­ку (со­ста­вить схе­мы, про­вести фо­то­гра­фи­ро­ва­ние или ви­део­съем­ку, дру­гие ме­ро­прия­тия). Игорь Па­се­ков, спе­циа­лист по ох­ра­не тру­да

Памятка по оформлению несчастных случаев на производстве

Если в вашей организации произошёл несчастный случай.

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных 125 Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Статьей 228 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность организовать своевременное расследование несчастного случая на производстве, а также оформить материалы расследования произошедшего несчастного случая.

Оформление документов (рекомендации, возможные ошибки): Для правильного расследования и оформления документов по н/с следует руководствоваться: ·

«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 № 73; · Примерным перечнем документов, формируемых в ходе расследования несчастного случая, установлен в статье 229.2.

«Порядок проведения расследования несчастных случаев»

Трудового Кодекса РФ.

· Формами документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9), утвержденными приложением № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 № 73; · Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. № 275

«О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»

. · Письмом ФСС РФ от 03.07.2001 №02-18/07-4808

«О направлении Методических рекомендаций о порядке назначения и проведения исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации экспертизы страхового случая»

· Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ На основании п.п.7 п 2 ст.

17 Федерального закона N125-ФЗ для проведения экспертизы на предмет признания (либо непризнания) произошедшего несчастного случая страховым случаем по окончанию срока расследования (сроки расследования указаны в выше названном постановлении) Вам необходимо представить в наш адрес следующие документы: 1. Извещение о н/с — передаётся в течении суток после происшествия н/с в ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре по факсу 32-38-81, при этом передача подтверждается по тел: 37-19-83. 2. Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1, утв.

постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002г.) – подлинник с синей, гербовой печатью предприятия, утверждённый подписью работодателя с расшифровкой и датой заверения, заканчивающийся подписями членов комиссии, утверждённых приказом (не менее 3-х человек, нечётное число) с расшифровкой и датой составления, подписи проставляются синей пастой , во 2 пункте акта дополнительно проставляется рег. № предприятия, присвоенный ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре, в 5 пункте, после Ф.И.О.

пострадавшего (шей), указывается его (её) СНИЛС, в 7 пункте вместе с краткой характеристикой, указывается вредный (опасный) производственный фактор, в 10 пункте при установлении факта грубой неосторожности пострадавшего, по согласованию с представительным органом трудового коллектива (профсоюзом, или другой общественной организацией трудового коллектива), указывается степень вины пострадавшего в процентах.

пострадавшего (шей), указывается его (её) СНИЛС, в 7 пункте вместе с краткой характеристикой, указывается вредный (опасный) производственный фактор, в 10 пункте при установлении факта грубой неосторожности пострадавшего, по согласованию с представительным органом трудового коллектива (профсоюзом, или другой общественной организацией трудового коллектива), указывается степень вины пострадавшего в процентах.

Все строки в Акте заполняются ответами (если отрицательные, то, например, «нет», «не проводился», «не предусмотрено» и т. д.), прочерки не допускаются. Страницы Акта прошиты, пронумерованы, скреплены печатью; 3.

Копию приказа (заверенную в установленном порядке) о создании комиссии по расследованию н/с с нечётным количеством человек (не менее трёх); 4. Копию медицинского заключения (заверенную в установленном порядке) о степени тяжести травмы и диагнозе форма 315/у утв.

приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005г. №275; с обязательным указанием кода диагноза по (МКБ 10); дата медицинского заключения и наименование медицинской организации, выдавшей заключение, обязательно указывается в п.8.2. акта о несчастном случае; 5. Копии протоколов (заверенные в установленном порядке) опросов пострадавшего, очевидцев и должностных лиц, осмотра места происшествия, схемы места н/с — формы утв.

постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002г.; 6.

Копию (заверенную в установленном порядке) трудовой книжки или трудового договора пострадавшего с указанием даты, с подтверждением профессии по которой работает по настоящее время; 7. Копии (заверенные в установленном порядке) листов по временной нетрудоспособности ( при тяжёлых н/с с расчётом); 8.
Копии (заверенные в установленном порядке) листов по временной нетрудоспособности ( при тяжёлых н/с с расчётом); 8.

Если это ДТП — материалы из ГИБДД о подтверждении ДТП; 9. Если пострадавший был в командировке — копии (заверенные в установленном порядке) командировочного удостоверения, путевого листа; При тяжёлых н/с дополнительно: 10. Копию (заверенную в установленном порядке) личной карточки работника (форма Т-2); 11.

График рабочего времени, утверждённый предприятием; 12. Копии (заверенные в установленном порядке) должностной инструкции и инструкции по ОТ; 13.

Копии документов (заверенные в установленном порядке), подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды; 14. Копию паспорта гражданина РФ (застрахованного) или (если застрахованный является иностранным гражданином) копию разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ и ХМАО-Югры и на привлечение (использование) иностранной рабочей силы; 15. Для всех категорий несчастных случаев, кроме смертельного, после выздоровления работника необходимо предоставить в Региональное отделение ФСС РФ по ХМАО-Югре сообщение о последствиях несчастного случая установленной формы (№8) с указанием количества дней временной нетрудоспособности, с какого по какое число, месяц, год и полной суммы начисленного и выплаченного пособия.

Если н/с произошёл при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение, предоставлять (заверенные в установленном порядке) официальные постановления (решения) правоохранительных органов, квалифицирующих указанные действия. Документы (в том числе и их копии), выданные на нескольких листах, необходимо представлять в прошитом виде с печатью и иными реквизитами по правилам делопроизводства. При заверении копии необходимо указывать слова «копия верна», должность, подпись и расшифровку подписи лица, заверяющего копию, дату заверения копии и указание на то, где находится подлинник документа.

О необходимости предоставить какие-либо иные документы по несчастному случаю будет сообщено дополнительно. Только после получения полного комплекта необходимых для проведения экспертизы документов (экспертиза страхового случая проводится на основании Федерального от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»), специалистами исполнительных органов Фонда составляется заключение о квалификации повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве как страхового случая.

Уведомляем Вас, что в случае выявления нарушений установленного порядка расследования несчастного случая, а так же иных норм законодательства о труде или социальном страховании, соответствующая информация будет направлена в государственную инспекцию по труду ХМАО-Югры. Сроки подачи документов по расследования н/с (исчисляются в календарных днях) Информация, документы, категория н/с Сроки Кем продлеваются сроки Факс, тел., предоставляются: Примечание Извещение о н/с предоставляется в течение суток с момента происшествия в ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре (г. Х-Мансийск, ул. Дзержинского,31) по факсу 37-19-59, при этом передача подтверждается по тел: 37-19-83.

Материалы расследова-ния н/с (в том числе групповых), отнесен-ных к категории лег-ких предоставляются в течение трех дней с момента написания приказа о расследовании н/с В ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре (г. Х-Мансийск, ул. Дзержинского, 31), каб №205. Материалы расследо-вания иных несчастных случаев (групповых н/с, тяжелых н/с, н/с со смертельным исходом) предоставляются в течение 15 дней В ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре (г.Х-Мансийск, ул.

Дзержинского,31), каб №205, в органы и организации, указанные в статье 228 ТК РФ.

При возникновении обстоятельств, объек-тивно препятствующих завершению в установ-ленные сроки рассле-дования н/с расследование продлевается не более чем на 15 календарных дней председателем комиссии В случае необходимос-ти дополнительной про-верки обстоятельств группового несчастного случая с тяжелыми пос-ледствиями, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом руководителем органа, предста-вителем которо-го является дол-жностное лицо, возглавляющее комиссию Несчастные случаи, о которых не было своев-ременно сообщено ра-ботодателю (его предс-тавителю) или в резуль-тате которых нетрудо-способность наступила не сразу материалы расследования предоставляются в течение одного месяца В случаях изменения формы собствен-ности (собственника имущества) органи-зации без сохранения (установления) правопреемственности либо ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством расследование н/с проводится по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц государствен-ными инспекторами труда с учас-тием представителей соответст-вующего исполнительного органа страховщика (по месту регист-рации прежнего страхователя) По всем вопросам обращаться по телефону 8 (3467) 37-19-83 Комиссаров Александр Васильевич E-mail:

Сообщение об ошибке

Адрес страницы, содержащей ошибку:* Неверно заполненное поле Текст, содержащий ошибку* Неверно заполненное поле Ваш браузер* Internet Explorer 6.x Internet Explorer 7.x Internet Explorer 8.x Mozilla FireFox 1.x Mozilla FireFox 2.x Mozilla FireFox 3.x Opera Google Chrome Apple Safari 2.x Apple Safari 3.x Другой браузер Неверно заполненное поле Правильный текст или предложения по улучшению* Неверно заполненное поле Имя пользователя* Неверно заполненное поле E-mail пользователя* Неверно заполненное поле Текст сообщения* Неверно заполненное поле IP адрес* Неверно заполненное поле Код безопасности * Enable Javascript for audio controls

Что признается несчастным случаем ?

Несчастный случай на производстве определяется как событие, в результате которого работники или иные лица, участвующие в производственной деятельности организации, получили увечья или травмы, которые привели к необходимости перевода на другую работу, к временной (стойкой) утрате трудоспособности, либо смерти работника. Итак, что же будет являться несчастным случаем на производстве в различных ситуациях? Рассмотрим самые распространенные из них.

Во-первых, травма, полученная, когда работник следовал на работу (с нее) на транспорте работодателя, признается производственной. Также производственной будет считаться травма, полученная работником при управлении личным транспортом, если:

  1. автомобиль используется по распоряжению работодателя или в производственных целях;
  2. ведется учет служебных разъездов работника на личном автомобиле.
  3. в бухгалтерии есть заверенная копия технического паспорта автомобиля;
  4. оформлен соответствующий приказ, соглашение и т.п.;

Травма, полученная работником при проезде на общественном или личном транспорте (без распоряжения работодателя), а также при передвижении пешком, будет являться бытовой.

Во-вторых, на основании ст. 227 Трудового кодекса травмы, полученные во время служебной поездки (командировки), независимо от того, как перемещался (на транспорте или пешком) работник, являются производственными. В-третьих, события, случившиеся в обеденный перерыв (перерыв для курения, если на территории организации оно не запрещено) и приведшие к получению увечий, будут признаваться несчастным случаем на производстве только при наличии определенных оснований.

Так, в организации должно быть установлено время для обеденного перерыва, которое должно быть использовано по назначению, а не для решения личных вопросов или дел.

Перерывы на курение также должны быть регламентированы, при этом работники обязаны курить в специально оборудованных местах.

Если травма была получена при соблюдении данных условий, то она будет считаться производственной. Если же работник, например, обедал в неустановленное время, либо курил вне пределов территории организации и т.п., то травма будет квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством.

Помимо прочего травма, которую получил работник на территории организации в нерабочее время, также может признаваться последствием несчастного случае на производстве, если будет установлено, что работник в этот момент выполнял свои трудовые обязанности. В любом случае получение травмы должно быть зафиксировано, то есть получен больничный лист, продолжительность которого была бы не менее одного дня.

Таким образом, несчастный случай на производстве может произойти как на территории организации, так и за ее пределами.

О направлении Памятки «Действия работодателей и работников (членов их семей) при несчастном случае на производстве в результате возникновения обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации (пожар, катастрофа, техногенная авария, стихийное или ин

В целях реализации мероприятий по социальной защите пострадавших в результате несчастных случаев поручаю:1. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации обеспечить:- размещение Памятки

«Действия работодателей и работников (членов их семей) при несчастном случае на производстве в результате возникновения обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации (пожар, катастрофа, техногенная авария, стихийное или иное бедствие, террористический акт)»

в зданиях государственных инспекций труда, региональных многофункциональных центров, органов исполнительной власти, осуществляющих полномочия в сфере труда, занятости и социальной защиты населения;- взаимодействие с органами следствия, дознания, прокуратуры, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере труда, социальной защиты населения, здравоохранения, региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации и другими заинтересованными органами власти;- своевременное оформление актов о расследовании несчастных случаев на производстве и осуществление мероприятий по защите трудовых прав граждан.2.

Контроль за исполнением настоящего поручения возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловца. РуководительВ.Л.Вуколов

Шаг 2.

Вызов скорой помощи и оповещение госорганов

После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу, если позволяет состояние пострадавшего), работодатель обязан предпринять определенные действия при несчастном случае на производстве. Начать следует с направления уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени (). Вид НС Кого надо известить Сроки Любой НС (групповой, легкий, тяжелый и т.

д.) ФСС по месту регистрации работодателя.

В течение суток. Групповой, в том числе тяжелый или со смертельным исходом ГИТ по территориальному признаку. Прокуратура по территориальному признаку. Органы местного самоуправления по месту регистрации работодателя.

Работодатель (если НС случился с командированным).

Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу, например, Ростехнадзор при НС с краном свыше 10 тонн). Территориальное объединение профсоюзов.

В течение суток. НС, который со временем перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом ГИТ по территориальному признаку. Территориальное объединение профсоюзов. Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу).

ФСС по месту регистрации работодателя. В течение трех суток с даты получения сведений. Уведомления в ФСС подаются по форме, утв.

приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157. Уведомления в другие организации заполняются по форме, которая утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

Примите к сведению: работодатель обязан доставить пострадавшего в медицинское учреждение либо домой за собственный счет ().

Если пострадавший чувствует себя нормально, это не значит, что с ним все в порядке. Действия работника при несчастном случае на производстве должны подчиняться требованиям нормативных документов, а не его желаниям или субъективной оценке полученного вреда.

Пример. Признаки паренхиматозного кровотечения не всегда явные и не всегда их удается диагностировать сразу, в результате чего пострадавший истекает кровью в себя.

Начинается легкая сонливость, головокружение, потом понижается давление, учащается пульс, учащается дыхание, кожа бледнеет, выступает холодный липкий пот, конечности холодеют, наступает апатия, адинамия, заторможенность, патологическая сонливость, тремор, спутанность сознания, кома и смерть. Процесс иногда занимает всего пару часов, не надо рисковать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+