Оглавление:
Несчастный случай на производстве: памятка нанимателю
Несчастные случаи всегда происходят неожиданно. Закон обязывает нанимателя расследовать несчастные случаи в кратчайшие сроки. За нарушение этих сроков установлена жесткая ответственность, тем более если работник получил тяжкие увечья. В данной ситуации главное – четко представлять процедуру и последовательность действий, что и рассмотрено в приведенном материале.
Законодательством ответственность за правильную организацию и своевременность расследования несчастного случая на производстве возложена на нанимателя (работодателя).
При несчастном случае действия нанимателя (работодателя) делят на 2 блока: первоочередные и собственно расследование несчастного случая. Сразу же подчеркнем, что оба блока обязательны для исполнения. При этом необходимо соблюдать установленные сроки расследования.
Важно! Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками и другими лицами, и профессиональные заболевания. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается Правительством (ст.
229 Закона об охране труда). К первому блоку относят следующие процедуры: 1) определение несчастного случая, произошедшего на производстве, подлежащего расследованию и учету; 2) организацию первой помощи пострадавшему; 3) информирование государственных органов о несчастном случае; 4) принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной ситуации; 5) сохранение до начала расследования несчастного случая обстановки на момент происшествия. Далее наступает этап расследования несчастного случая. Он включает в себя: · формирование комиссии по расследованию несчастного случая; · организацию работы комиссии; · оформление материалов расследования; · регистрацию и учет несчастного случая; · рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастного случая.
Рассмотрим первоочередные меры нанимателя при несчастном случае. Образец уведомления о необходимости представления письменных объяснений о причинах нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье другого работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.
25 журнала. 1. Наниматель (работодатель) должен определить и организовать расследование несчастного случая, который произошел с его работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности (в т.ч.
с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению нанимателя (работодателя) (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с нанимателем либо совершаемых в его интересах.
Справочно: наниматель, страхователь организуют оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработку и реализацию мероприятий по их профилактике (Правила расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила расследования)). Образец докладной записки о несчастном случае на производстве смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.
26 журнала. Расследованию в установленном порядке подлежат такие несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены следующие повреждения: · увечья или иные телесные повреждения (травмы), в т.ч. причиненные другими лицами; · тепловой удар; · ожог; · обморожение; · утопление; · поражение электрическим током (в т.ч. молнией); · укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; · повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций; · иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, если указанные события произошли: – при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию нанимателя (его представителя), в т.ч.
во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах нанимателя, в т.ч. направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера; – на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в т.ч. во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п.
перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; – при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве нанимателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с нанимателем (работодателем), а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением нанимателя (его представителя) либо с его ведома; – во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию нанимателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в т.ч.
Расследованию в установленном порядке подлежат также несчастные случаи, если их последствием стала временная или стойкая утрата работником трудоспособности либо смерть пострадавших. Внимание! Копию приказа (распоряжения) о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности наниматель, страхователь направляют организациям, представители которых проводили специальное расследование, и профсоюзу (иному представительному органу работников) (п.
13 Правил расследования). Справочно: страховщик и потерпевший или лицо, представляющее его интересы, имеют право принимать участие в расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, знакомиться с документами расследования несчастного случая, профессионального заболевания, получать их копии (п. 16 Правил расследования). 2. Нанимателю следует немедленно организовать оказание первой помощи пострадавшему (при необходимости доставить его в медицинскую организацию). Образец запроса нанимателя в медучреждение смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.
29 журнала. 3. Затем необходимо немедленно проинформировать о несчастном случае.
Образец сообщения о несчастном случае в БРУСП «Белгосстрах» смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.
28 журнала. Потерпевший (при возможности), другие работники немедленно сообщают должностному лицу организации о произошедшем.
Должностное лицо организации сообщает нанимателю о несчастном случае. Наниматель, получив сообщение о несчастном случае на производстве: – принимает меры по устранению причин несчастного случая; – в течение 1 дня сообщает о несчастном случае нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя) и направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего; – информирует о несчастном случае на производстве родственников потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников); – обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в установленном порядке.
Образец уведомления о несчастном случае на производстве в прокуратуру смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.
30 журнала. О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, относящемся к категории несчастных случаев с тяжелым исходом, организация немедленно сообщает: – в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай; в территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда; – в профсоюз (иной представительный орган работников), а при его отсутствии – в областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси; – в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии – в местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован наниматель; – в территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте; – страховщику. О других несчастных случаях с тяжелым исходом организация информирует указанные органы и организации после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего.
Образец сообщения о несчастном случае родственнику потерпевшего смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.
29 журнала. Образец приказа об устранении причин несчастного случая смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала. Организация в течение 1 дня сообщает указанным выше организациям о смерти потерпевшего, явившейся следствием несчастного случая на производстве и наступившей в период временной нетрудоспособности. Сообщение о несчастном случае на производстве передают по телефону, телеграфу, телефаксу, другим средствам связи по форме сообщения о несчастном случае на производстве.
4. Наниматель принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
Важно! О выполнении мероприятий по устранению причин несчастного случая, профессионального заболевания наниматель, страхователь в установленные сроки информируют организации, представители которых проводили специальное расследование, и профсоюз (иной представительный орган работников) (п.
13 Правил расследования). 5. До начала расследования несчастного случая необходимо сохранить обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения следует зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия). Игорь Пасеков, специалист по охране труда
Памятка по оформлению несчастных случаев на производстве
Если в вашей организации произошёл несчастный случай.
Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных 125 Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Статьей 228 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность организовать своевременное расследование несчастного случая на производстве, а также оформить материалы расследования произошедшего несчастного случая.
Оформление документов (рекомендации, возможные ошибки): Для правильного расследования и оформления документов по н/с следует руководствоваться: ·
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 № 73; · Примерным перечнем документов, формируемых в ходе расследования несчастного случая, установлен в статье 229.2.
«Порядок проведения расследования несчастных случаев»
Трудового Кодекса РФ.
· Формами документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9), утвержденными приложением № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 № 73; · Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. № 275
«О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»
. · Письмом ФСС РФ от 03.07.2001 №02-18/07-4808
«О направлении Методических рекомендаций о порядке назначения и проведения исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации экспертизы страхового случая»
· Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ На основании п.п.7 п 2 ст.
17 Федерального закона N125-ФЗ для проведения экспертизы на предмет признания (либо непризнания) произошедшего несчастного случая страховым случаем по окончанию срока расследования (сроки расследования указаны в выше названном постановлении) Вам необходимо представить в наш адрес следующие документы: 1. Извещение о н/с — передаётся в течении суток после происшествия н/с в ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре по факсу 32-38-81, при этом передача подтверждается по тел: 37-19-83. 2. Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1, утв.
постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002г.) – подлинник с синей, гербовой печатью предприятия, утверждённый подписью работодателя с расшифровкой и датой заверения, заканчивающийся подписями членов комиссии, утверждённых приказом (не менее 3-х человек, нечётное число) с расшифровкой и датой составления, подписи проставляются синей пастой , во 2 пункте акта дополнительно проставляется рег. № предприятия, присвоенный ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре, в 5 пункте, после Ф.И.О.
пострадавшего (шей), указывается его (её) СНИЛС, в 7 пункте вместе с краткой характеристикой, указывается вредный (опасный) производственный фактор, в 10 пункте при установлении факта грубой неосторожности пострадавшего, по согласованию с представительным органом трудового коллектива (профсоюзом, или другой общественной организацией трудового коллектива), указывается степень вины пострадавшего в процентах.
Все строки в Акте заполняются ответами (если отрицательные, то, например, «нет», «не проводился», «не предусмотрено» и т. д.), прочерки не допускаются. Страницы Акта прошиты, пронумерованы, скреплены печатью; 3.
Копию приказа (заверенную в установленном порядке) о создании комиссии по расследованию н/с с нечётным количеством человек (не менее трёх); 4. Копию медицинского заключения (заверенную в установленном порядке) о степени тяжести травмы и диагнозе форма 315/у утв.
приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005г. №275; с обязательным указанием кода диагноза по (МКБ 10); дата медицинского заключения и наименование медицинской организации, выдавшей заключение, обязательно указывается в п.8.2. акта о несчастном случае; 5. Копии протоколов (заверенные в установленном порядке) опросов пострадавшего, очевидцев и должностных лиц, осмотра места происшествия, схемы места н/с — формы утв.
постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002г.; 6.
Если это ДТП — материалы из ГИБДД о подтверждении ДТП; 9. Если пострадавший был в командировке — копии (заверенные в установленном порядке) командировочного удостоверения, путевого листа; При тяжёлых н/с дополнительно: 10. Копию (заверенную в установленном порядке) личной карточки работника (форма Т-2); 11.
График рабочего времени, утверждённый предприятием; 12. Копии (заверенные в установленном порядке) должностной инструкции и инструкции по ОТ; 13.
Копии документов (заверенные в установленном порядке), подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды; 14. Копию паспорта гражданина РФ (застрахованного) или (если застрахованный является иностранным гражданином) копию разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ и ХМАО-Югры и на привлечение (использование) иностранной рабочей силы; 15. Для всех категорий несчастных случаев, кроме смертельного, после выздоровления работника необходимо предоставить в Региональное отделение ФСС РФ по ХМАО-Югре сообщение о последствиях несчастного случая установленной формы (№8) с указанием количества дней временной нетрудоспособности, с какого по какое число, месяц, год и полной суммы начисленного и выплаченного пособия.
Если н/с произошёл при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение, предоставлять (заверенные в установленном порядке) официальные постановления (решения) правоохранительных органов, квалифицирующих указанные действия. Документы (в том числе и их копии), выданные на нескольких листах, необходимо представлять в прошитом виде с печатью и иными реквизитами по правилам делопроизводства. При заверении копии необходимо указывать слова «копия верна», должность, подпись и расшифровку подписи лица, заверяющего копию, дату заверения копии и указание на то, где находится подлинник документа.
О необходимости предоставить какие-либо иные документы по несчастному случаю будет сообщено дополнительно. Только после получения полного комплекта необходимых для проведения экспертизы документов (экспертиза страхового случая проводится на основании Федерального от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»), специалистами исполнительных органов Фонда составляется заключение о квалификации повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве как страхового случая.
Уведомляем Вас, что в случае выявления нарушений установленного порядка расследования несчастного случая, а так же иных норм законодательства о труде или социальном страховании, соответствующая информация будет направлена в государственную инспекцию по труду ХМАО-Югры. Сроки подачи документов по расследования н/с (исчисляются в календарных днях) Информация, документы, категория н/с Сроки Кем продлеваются сроки Факс, тел., предоставляются: Примечание Извещение о н/с предоставляется в течение суток с момента происшествия в ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре (г. Х-Мансийск, ул. Дзержинского,31) по факсу 37-19-59, при этом передача подтверждается по тел: 37-19-83.
Материалы расследова-ния н/с (в том числе групповых), отнесен-ных к категории лег-ких предоставляются в течение трех дней с момента написания приказа о расследовании н/с В ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре (г. Х-Мансийск, ул. Дзержинского, 31), каб №205. Материалы расследо-вания иных несчастных случаев (групповых н/с, тяжелых н/с, н/с со смертельным исходом) предоставляются в течение 15 дней В ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре (г.Х-Мансийск, ул.
Дзержинского,31), каб №205, в органы и организации, указанные в статье 228 ТК РФ.
При возникновении обстоятельств, объек-тивно препятствующих завершению в установ-ленные сроки рассле-дования н/с расследование продлевается не более чем на 15 календарных дней председателем комиссии В случае необходимос-ти дополнительной про-верки обстоятельств группового несчастного случая с тяжелыми пос-ледствиями, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом руководителем органа, предста-вителем которо-го является дол-жностное лицо, возглавляющее комиссию Несчастные случаи, о которых не было своев-ременно сообщено ра-ботодателю (его предс-тавителю) или в резуль-тате которых нетрудо-способность наступила не сразу материалы расследования предоставляются в течение одного месяца В случаях изменения формы собствен-ности (собственника имущества) органи-зации без сохранения (установления) правопреемственности либо ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством расследование н/с проводится по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц государствен-ными инспекторами труда с учас-тием представителей соответст-вующего исполнительного органа страховщика (по месту регист-рации прежнего страхователя) По всем вопросам обращаться по телефону 8 (3467) 37-19-83 Комиссаров Александр Васильевич E-mail:
Сообщение об ошибке
Адрес страницы, содержащей ошибку:* Неверно заполненное поле Текст, содержащий ошибку* Неверно заполненное поле Ваш браузер* Internet Explorer 6.x Internet Explorer 7.x Internet Explorer 8.x Mozilla FireFox 1.x Mozilla FireFox 2.x Mozilla FireFox 3.x Opera Google Chrome Apple Safari 2.x Apple Safari 3.x Другой браузер Неверно заполненное поле Правильный текст или предложения по улучшению* Неверно заполненное поле Имя пользователя* Неверно заполненное поле E-mail пользователя* Неверно заполненное поле Текст сообщения* Неверно заполненное поле IP адрес* Неверно заполненное поле Код безопасности * Enable Javascript for audio controls
Что признается несчастным случаем ?
Несчастный случай на производстве определяется как событие, в результате которого работники или иные лица, участвующие в производственной деятельности организации, получили увечья или травмы, которые привели к необходимости перевода на другую работу, к временной (стойкой) утрате трудоспособности, либо смерти работника. Итак, что же будет являться несчастным случаем на производстве в различных ситуациях? Рассмотрим самые распространенные из них.
Во-первых, травма, полученная, когда работник следовал на работу (с нее) на транспорте работодателя, признается производственной. Также производственной будет считаться травма, полученная работником при управлении личным транспортом, если:
- автомобиль используется по распоряжению работодателя или в производственных целях;
- ведется учет служебных разъездов работника на личном автомобиле.
- в бухгалтерии есть заверенная копия технического паспорта автомобиля;
- оформлен соответствующий приказ, соглашение и т.п.;

Травма, полученная работником при проезде на общественном или личном транспорте (без распоряжения работодателя), а также при передвижении пешком, будет являться бытовой.
Во-вторых, на основании ст. 227 Трудового кодекса травмы, полученные во время служебной поездки (командировки), независимо от того, как перемещался (на транспорте или пешком) работник, являются производственными. В-третьих, события, случившиеся в обеденный перерыв (перерыв для курения, если на территории организации оно не запрещено) и приведшие к получению увечий, будут признаваться несчастным случаем на производстве только при наличии определенных оснований.
Так, в организации должно быть установлено время для обеденного перерыва, которое должно быть использовано по назначению, а не для решения личных вопросов или дел.
Перерывы на курение также должны быть регламентированы, при этом работники обязаны курить в специально оборудованных местах.
Если травма была получена при соблюдении данных условий, то она будет считаться производственной. Если же работник, например, обедал в неустановленное время, либо курил вне пределов территории организации и т.п., то травма будет квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством.
Помимо прочего травма, которую получил работник на территории организации в нерабочее время, также может признаваться последствием несчастного случае на производстве, если будет установлено, что работник в этот момент выполнял свои трудовые обязанности. В любом случае получение травмы должно быть зафиксировано, то есть получен больничный лист, продолжительность которого была бы не менее одного дня.
Таким образом, несчастный случай на производстве может произойти как на территории организации, так и за ее пределами.
О направлении Памятки «Действия работодателей и работников (членов их семей) при несчастном случае на производстве в результате возникновения обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации (пожар, катастрофа, техногенная авария, стихийное или ин
В целях реализации мероприятий по социальной защите пострадавших в результате несчастных случаев поручаю:1. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации обеспечить:- размещение Памятки
«Действия работодателей и работников (членов их семей) при несчастном случае на производстве в результате возникновения обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации (пожар, катастрофа, техногенная авария, стихийное или иное бедствие, террористический акт)»
в зданиях государственных инспекций труда, региональных многофункциональных центров, органов исполнительной власти, осуществляющих полномочия в сфере труда, занятости и социальной защиты населения;- взаимодействие с органами следствия, дознания, прокуратуры, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере труда, социальной защиты населения, здравоохранения, региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации и другими заинтересованными органами власти;- своевременное оформление актов о расследовании несчастных случаев на производстве и осуществление мероприятий по защите трудовых прав граждан.2.
Контроль за исполнением настоящего поручения возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловца. РуководительВ.Л.Вуколов
Шаг 2.
Вызов скорой помощи и оповещение госорганов
После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу, если позволяет состояние пострадавшего), работодатель обязан предпринять определенные действия при несчастном случае на производстве. Начать следует с направления уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени (). Вид НС Кого надо известить Сроки Любой НС (групповой, легкий, тяжелый и т.
д.) ФСС по месту регистрации работодателя.
В течение суток. Групповой, в том числе тяжелый или со смертельным исходом ГИТ по территориальному признаку. Прокуратура по территориальному признаку. Органы местного самоуправления по месту регистрации работодателя.
Работодатель (если НС случился с командированным).
Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу, например, Ростехнадзор при НС с краном свыше 10 тонн). Территориальное объединение профсоюзов.
В течение суток. НС, который со временем перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом ГИТ по территориальному признаку. Территориальное объединение профсоюзов. Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу).
ФСС по месту регистрации работодателя. В течение трех суток с даты получения сведений. Уведомления в ФСС подаются по форме, утв.
приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157. Уведомления в другие организации заполняются по форме, которая утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.
Примите к сведению: работодатель обязан доставить пострадавшего в медицинское учреждение либо домой за собственный счет ().
Если пострадавший чувствует себя нормально, это не значит, что с ним все в порядке. Действия работника при несчастном случае на производстве должны подчиняться требованиям нормативных документов, а не его желаниям или субъективной оценке полученного вреда.
Пример. Признаки паренхиматозного кровотечения не всегда явные и не всегда их удается диагностировать сразу, в результате чего пострадавший истекает кровью в себя.
Начинается легкая сонливость, головокружение, потом понижается давление, учащается пульс, учащается дыхание, кожа бледнеет, выступает холодный липкий пот, конечности холодеют, наступает апатия, адинамия, заторможенность, патологическая сонливость, тремор, спутанность сознания, кома и смерть. Процесс иногда занимает всего пару часов, не надо рисковать.
Последние новости по теме статьи
- Июнь 7, 2021 Договор социального коммерческого найма жилого помещения образец 2021 скачать
- Июнь 6, 2021 Администратор в отель обязанности
- Июнь 7, 2021 Закон об образовании иные материальные выплаты студентам колледжа
- Июнь 7, 2021 Госпошлина по замене прав куда перечислять
- Июнь 7, 2021 Расселения домаи на понамарева саратов
- Июнь 7, 2021 Как узаконить снос гипсовой стены