Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перенос отпуска по графику отпусков по желанию работника

Перенос отпуска по графику отпусков по желанию работника

Перенос отпуска по графику отпусков по желанию работника

Влияние на график


Вопрос, можно ли перенести отпуск по желанию работника, напрямую затрагивает утвержденный в начале декабря минувшего года график основного отдыха сотрудников (форма № Т-7, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В случае переноса отпуска по инициативе работника нанимателю необходимо внести коррективы в указанный локальный акт. Этим также можно объяснить и нежелание руководства идти навстречу сотруднику в данном вопросе.

Учтите, что перенос ежегодного отпуска по инициативе работника зачастую смещает график отдыха и его коллег.

Это значит, необходимо получить согласование всех, кого коснулись изменения.

Когда составляют график отпусков на следующий год, необходимо заранее предусмотреть возможность его коррекции и отвести достаточно времени на этот вопрос, чтобы успеть утвердить график в срок. Законодательство четко не регламентирует, как перенести отпуск в графике отпусков.

Поэтому каждый работодатель делает это согласно правилам своего документооборота. Единственное, постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 уточняет: при сдвиге срока отдыха на другой период с согласия сотрудника и начальника его структурного подразделения в график вносят соответствующие коррективы. Для этого необходимо разрешение:

  • Сотрудника, утвердившего график.
  • Или лица, уполномоченного им на это.

Правовым основанием выступает документ, составленный в произвольной форме.

То есть это может быть заявление, служебная записка, а также приказ. Как видно, в разработанном Госкомстатом образце графика отпусков перенос отпуска отражают в специально предназначенных для этой цели графах – № 8 и 9.

Также см. «».

Замена отдыха деньгами

Бывает, что работник хочет, чтобы вместо очередного времени, когда он может не являться на работу, получить выплату определённой суммы. Насколько это допустимо? Такой вариант используется в следующих случаях:

  • Когда общее время больше 28 дней, то «излишнее» время работодатель вправе (с согласия гражданина) заменить компенсацией. Такая замена не допускается, если удлиненный срок установлен за особые условия работы.
  • Когда происходит увольнение. Даже в этом случае человек вправе сначала уйти отдохнуть – а потом из него не выйти, а сразу расторгнуть трудовой договор.

При этом надо помнить: замена допустима лишь с согласия обеих сторон трудового контракта. То есть даже если трудящийся этого хочет – работодатель вправе не давать на это согласия.

По инициативе работника

Пошаговая инструкция для кадровика при получении заявления о переносе отпуска После предъявленного письменного заявления об изменении утвержденных графиком сроков, работодатель принимает решение об удовлетворении просьбы или отказе.

В предусмотренных законом ситуациях, когда обязаны перенести отпуск или руководитель по своему усмотрению не возражает изменить сроки, издается соответствующий приказ.

При составлении графика на следующий год учитывают неиспользованный своевременно отдых. Например, работник может попасть на больничный в связи с ухудшением состояния здоровья, полученными травмами:

  1. перед тем, как он собирался уйти в отпуск;
  2. уже отдыхая.

В первом случае, приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска издается по факту выздоровления сотрудника.

По письменному заявлению и достигнутой с руководителем договоренности отдых могут перенести на другой период.

При нахождении во время отпуска на лечении, правом работника остается:

  1. поставить любым доступным способом работодателя в известность о получении листа нетрудоспособности и продлить отдых на количество дней, проведенных на больничном;
  2. выйти, как предполагалось по графику, на работу, и взять дополнительно в другое время по заявлению дни отдыха в счет отпуска, потраченного на лечение.

Образец заявления, если сотрудник выбрал второй вариант

Нужен ли приказ о переносе отпуска

Порядок, случаи составления и формы организационно-распорядительных документов каждая организация определяет для себя самостоятельно с учетом своей специфики. Часто при оформлении первичных учетных документов используется формы, утвержденные Госкомстатом.

Хотя они и не являются обязательными с 01.01.2013 (), продолжают широко применяться. К примеру, часто при предоставлении отпуска работнику оформляется приказ по унифицированной , утв.

. Необходимо отметить, что в составе форм первичной учетной документации по учету кадров, утв. , формы приказа на перенос отпуска нет. По сути, обязанности составлять такой приказ у работодателя и нет.

Однако если инициатором переноса отпуска выступает работодатель (к примеру, при переносе отпуска по производственной необходимости), то составление приказа может быть для него более удобным. Ведь этим же документом работодатель может известить работника о факте переноса отпуска и подтвердить факт согласования срока переноса отпуска, если это предусмотрено . Однако безопаснее все же получить согласие работника на перенос отпуска до того, как издавать приказ о переносе отпуска.

Это позволит в том числе избежать недоразумений, связанных с тем, что работник изменил свое решение о переносе после того, как были оформлены соответствующие кадровые документы, связанные с переносом отпуска.

В любом случае, законодательство не содержит запрета на составление приказа о переносе отпуска по инициативе работодателя (например, перенос отпуск в связи с производственной необходимостью) или приказа не перенос отпуска по семейным обстоятельствам, когда об этом просит работник. Главное при переносе отпуска – не нарушить права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом оформляет или нет приказ о переносе отпуска работодатель, отразить факт переноса необходимо в обязательном порядке в графике отпусков.

Как правило, он ведется по , где для сведений о переносе отпуска предназначены отдельные графы ().

Документальное оформление

продления либо переноса отпуска достаточно простое. Когда инициатива продления отпуска исходит от работника, то он пишет соответствующее заявление либо устно обращается к работодателю.

В обязательном же порядке письменное заявление работника на перенос отпуска требуется только тогда, когда отпуск переносится по причине несвоевременной его оплаты или несвоевременного предупреждения о времени начала этого отпуска. Повторим, если же инициатива исходит от работодателя, то в данном случае от работника нужно только согласие, которое может быть выражено в различной форме: в отдельном письменном документе, отметкой в приказе о переносе отпуска, в устной форме. Но, конечно же, лучше получать согласие работника, которое будет отражено в документах организациях.

Приказ о переносе отпуска составляется работодателем в произвольной форме.

В нем необходимо указать:

  1. Данные работника и должность.
  2. Основание переноса;
  3. Новый срок отпуска;

На основании данного приказа вносятся изменения в график отпусков. Оформление продления отпуска значительно проще, т.к. продление происходит «автоматически», поэтому писать заявление на продление отпуска и издавать соответствующий приказ об этом не обязательно.

Работник лишь должен предоставить документ, подтверждающий основание для продления отпуска. Если необходимость продления отпуска возникла в связи с временной нетрудоспособностью работника, то работник предоставляет листок нетрудоспособности, выдаваемый в общем порядке. При этом ежегодный отпуск продлевается на все дни временной нетрудоспособности.

Но согласно части 1 статьи 120 ТК РФ период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни не являются отпуском. Кроме того, в соответствии с Письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, если работник взял больничный во время отпуска с последующим увольнением, то данный отпуск на дни больничного не продлевается, однако пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности по общим правилам. Срок, на который продлевается либо переносится отпуск, определяется работодателем, но с обязательным учетом пожеланий работника.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные сотруднику отпускные. В случае переноса отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска.

Важно помнить, что по общему правилу удерживать из заработной платы отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено. Работодатель может зачесть выплаченные отпускные в счет выплат, причитающихся сотруднику в следующем месяце.

  1. , специалист в области трудового права

.

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».
Все для бухгалтера.

Курсы и вебинары в подписке «Клерк.Премиум» Максимально выгодный способ повышения квалификации.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как оформить перенос отпуска по желанию работника?

Анонимный вопрос · 2 мая 2020 · 9,3 KИнтересноЕщё · 23Очень просто) Сотрудник должен написать заявление о переносе отпуска, в котором он указывает причину переноса.

А работодатель уже по заявлению подготавливает в свободной форме приказ об изменении. Ну и в дальнейшем , работник должен под роспись ознакомиться с содержанием приказа. 41 · 5,0 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 270Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · Прежде всего, работник должен написать заявление на перенос отпуска и отдать его в отдел кадров или руководителю под роспись.

41 · 5,0 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 270Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · Прежде всего, работник должен написать заявление на перенос отпуска и отдать его в отдел кадров или руководителю под роспись. Пишется оно в свободной форме, на имя руководителя организации, с указанием персональной информации и. Читать далее1 · 2,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 270Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · Да, можно.

Для этого работнику следует выразить желание о его переносе, направив в адрес работодателя письменное обращение. Форма такого обращения законодательно не установлена и составляется произвольно в напечатанном виде или пишется от руки.В заявлении должны быть указаны:

  1. причина изменения срока его предоставления;
  2. подпись, число, месяц и год составления обращения.
  3. дата переноса отдыха в соответствии с пожеланием заявителя;
  4. инициалы и должность заявителя,
  5. инициалы и должность руководителя организации;

Заявление регистрируется в канцелярии организации и направляется для рассмотрения руководителю.

В случае положительного решения по рассмотреному обращению руководителем издаётся приказ о переносе срока очередного отдыха и внесении изменений в график отпусков.Распорядительный документ издаётся в виде приказа по форме, установленной локальным актом организации. В преамбуле указывается ссылка на заявление с входящим номером и датой подачи документа.
В преамбуле указывается ссылка на заявление с входящим номером и датой подачи документа. В мотивировочной части указывается новый срок предоставления отдыха и распоряжение о внесении поправок в график и личную карточку работника.После издания приказ предоставляется для ознакомления заявителю путём проставления на нем ознакомительной подписи.

В отдельной колонке графика указывается изменённый срок отпуска и реквизиты приказа, как основания внесения указанных изменений.1 · 8,2 K · 929Помощь при проверках органов государственной власти.

Оказываем консалт. · ОтвечаетВынужденный отпуск по инициативе работодателя — это незаконноСловосочетание «вынужденный отпуск» в кризисных ситуациях почти всегда означает отпуск работника за свой счет.

Крайне редко в подобных случаях работодатели направляют людей в оплачиваемые отпуска.Главное, что следует знать работодателю: вынужденные отпуска за свой счет не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, следовательно — они незаконны. Если работники уйдут в вынужденный отпуск по распоряжению работодателя, то за каждого из них Трудинспекция оштрафует фирму на сумму до 50 тысяч рублей, а должностных лиц на 1-5 тысяч (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работник может отсудить у работодателя оплату в сумме, равной той, что была бы выплачена ему в случае оформления простоя, а также компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый неоплаченный день ().

— это законный и наименее проблемный для работодателя способ минимизации влияния кризисных факторов на предприятие.

Простой не ограничен законом по длительности (постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 19.04.2007 № А39-3195/2006).4 · 11,3 K · 873Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетСоблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и работодателя. Конечно, бывают случаи, когда ситуация требует переноса отпуска работника. Но допускается это только с письменного согласия самого работника.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

· 305 · 919Юридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные. · ОтвечаетДобрый день! Как следует из Разъяснений Минтруда, если сотрудник организации находится в отпуске, то срок с 30 марта по 3 апреля не включается в число дней отпуска, а сам отпуск на эти дни не продлевается.

При этом законом не предусмотрен перенос отпуска в этом случае. 129 · 22,8 K · 51В уголовно-правовой сфере с 2006 года.

Опыт работы более 14 лет. следс. · ОтвечаетЗдравствуйте, да законно первый отпуск сотрудник может уйти на 2 недели через 6 месяцев после устройства на работу. Но не более 2 недель ! Спасибо за вопрос, обращайтесь, если что-то не ясно.

· 478 · 873Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетГрафик отпусков, утвержденный руководителем, является обязательным для исполнения как сотрудниками, так и руководством организации. Поэтому отправлять работников в отпуск вне графика незаконно, даже в условиях пандемии. Отпуск можно перенести с внесением изменений в график и только на основании заявления самого работника.

Отпуск можно перенести с внесением изменений в график и только на основании заявления самого работника. 2 · 472 · 1,2 KБесплатно не консультирую. Обратиться за помощью — тел/WhatsApp.

· ОтвечаетЗдравствуйте!Да, Вы вправе отказаться.

  • Нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40).
  • Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) не является обязательным для работника.
  • Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению.

13 · 16,6 K · 1ОтвечаетДобрый день, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно утверждённому у работодателя графику отпусков. По согласованию с работодателем, ежегодный отпуск может быть разделён на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

· 382 · 888консультант mos.ru: электронные услуги и сервисы · Здравствуйте!Получить водительское удостоверение (ВУ) взамен ранее выданного до истечения его срока действия можно в любое время по заявлению владельца ВУ.При досрочной замене прав следует предоставить в ГИБДД медицинскую справку. Если справки не будет, то новые права будут выданы на тот же срок, что и предыдущие.

При наличии справки новое ВУ будет выдано на 10 лет.Подробнее на официальном сайте мэра Москвы: Рада помочь!5 · 7,6 K · 3Бератор всегда ответит на вопрос КАК? Как правильно провести операцию. · ОтвечаетДа, обязана. Согласно части 3 статьи 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.График отпусков утверждается за две недели до начала нового года, тогда же работник расписывается в приказе.

Между тем, когда работник знакомимся с графиком отпусков и началом его отпуска может пройти несколько месяцев.Чтобы упростить себе задачу, в начале года проставьте в рабочем календаре отметки, когда нужно делать приказы об отпуске.

Готовьте приказы за две недели до начала отпуска и ничего не пропустите. Подбронее читайте в бераторе: 1 · 560СпроситьВойтиМеню

Документальное объяснение причин

Сотрудник пишет , где ссылается на определенные обстоятельства.Если имеются дополнительные документальные обоснования, их также необходимо приобщить к заявлению.Пример:Сотрудник вступает в права наследования, которые требуют его присутствия на основании гражданского дела №…, извещение о чем он и получил.

Копия этого извещения приобщается к заявлению.Пример такого заявления вы можете скачать .

Случаи для переноса ежегодного отпуска

Перенос отпускного периода по желанию работника является законной возможностью.

Так, данное правило регулируется статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации “Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска”. На основании изложенной в ней информации, работник имеет право не только перенести, но и продлить отпуск. При этом новое время для предоставления выходных оплачиваемых дней выбирается руководителем организации с учетом мнения сотрудника.

Так, реализация данного права возможна при наступлении одной из следующих ситуаций:

  • Другие случаи для перемещения отпускных дней на другой период, регламентированные настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативным документами.
  • Задержка оповещения сотрудника предприятия о предстоящем отпускном периоде. Данное условие регламентируется статьей 123 Трудового кодекса России. Согласно предоставленной в ней информации, руководитель предприятия обязан не позднее двух недель до начала оплачиваемого отдыха предупредить об этом сотрудника под роспись. В случае несвоевременного извещения сотрудник предприятия также имеет право составить письменное заявление на перенос основного оплачиваемого отпуска на другой срок. При этом, согласно действующему законодательству, начальник работника обязан выполнить его просьбу и переместить отпускной период на другое время, которое выбирается по согласованию с гражданином.
  • Задержка выплаты отпускных денежных средств перед началом отпуска. Согласно статье 136 трудового законодательства, денежные средства за отпускной период должны быть выплачены работнику не меньше, чем за три дня до начала отдыха. В случае работодателя с сотрудником второй имеет законное право написать письменное заявление с требованием переноса установленного отпускного периода на другое время.
  • Получение гражданином временной нетрудоспособности. В данном случае законом России регламентируется наступление болезни непосредственно у самого работника предприятия, а не его или члена семьи. В таком случае работник должен предупредить своего начальника о наступлении болезни и написать заявление либо на срока отпускного периода, либо на ежегодного отпуска на количество дней, указанных в больничном листе. В ситуации ухода работника за заболевшим членом семьи, согласно действующему законодательству, отпускной период не продлевается, а также не переносится на другой период. Такое действие возможно только по согласованию с работодателем или при условии включения данного пункта в локальные нормативные документы предприятия.
  • Исполнение государственных обязанностей, требующих освобождения сотрудника от трудовой деятельности. К таким ситуациям относятся прохождение гражданином военных сборов, исполнение должности присяжного заседателя в судебном заседании, работа сотрудником избирательной комиссии. Данный список государственных обязанностей может быть расширен и дополнен, если при выполнении таких заданий законом России предусматривается освобождение от выполнения трудовой деятельности на предприятии.

Все вышеперечисленные ситуации являются законным основанием для перемещения ежегодного основного отпуска на другой срок по желанию сотрудника и по его личному заявлению.Однако трудовое законодательство предусматривает иные случаи, когда работодатель по личной инициативе работника и по его обязан переместить оплачиваемый отдых на другой период:

  • Статья 123 ТК РФ разрешает получение отпускных дней в любое время по желанию сотрудника, чья жена находится в отпуске по беременности и родам.
  • Пункт 5 статьи 14 закона №1244-1 разрешает использование отпускных дней в любой период лицам, перенесших или имеющим лучевую болезнь, и инвалидам, пострадавшим вследствие аварии на Чернобыльской АЭС.
  • Статья 11 ФЗ №76 пункт 11 разрешает получение женам военнослужащих отпускных дней по их инициативе в отпускной период мужа.
  • Статья 262.1.ТК РФ регламентирует получение основного отпуска в любой период по инициативе гражданина, если у него имеется несовершеннолетний ребенок-инвалид.
  • Статья 262.2 ТК РФ разрешает брать отпуск в любое удобное время по желанию работника в случае, если у него имеются 3 и более ребёнка в возрасте до 12 лет.
  • Федеральный закон №4301-1 статья 8 регламентирует предоставление отдыха в любое время по желанию работников, являющихся героями СССР, Российской Федерации и полными кавалерами ордена Славы.
  • Статья 122 ТК РФ предусматривает предоставление отпускных дней по желанию сотрудников (также это право регламентирует статья 267), работников, усыновивших ребенка до его трехмесячного возраста, женщинам перед и после отпуска по (дополнительно статья 260 ТК РФ). При этом данное право у этих категорий лиц возникает даже до истечения непрерывной работы сроком 6 месяцев.
  • Статья 286 ТК РФ разрешает лицу, работающему по , брать отпускной период в любой срок, совпадающий с предоставлением ежегодного отпуска по месту основной работы.
  • Статья 260 ТК РФ, помимо предоставления отдыха до и после , регламентирует получение отпускных дней по желанию работника по окончании отпуска по уходу за детьми.
  • Федеральный закон №5 регламентирует получение отпуска в любой период по инициативе сотрудника, который является участником войны, инвалидом войны, ветераном боевых действий, блокадником Ленинграда.

Все вышеизложенные случаи для переноса основного отпускного периода являются обязательными для исполнения работодателем в случае появления данного желания сотрудника независимо от установленного графика отпусков.

Как перенести отпуск в графике отпусков

После подписания приказа необходимо внести изменения и в график отпусков.

Организация имеет право разработать собственную форму этого документа. Если компания применяет унифицированный бланк Т-7 (утв.

постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), то утвержденные изменения отображаются следующим образом:

  1. в графе 10 указывается причина переноса.
  2. в графу 8 вносятся номер и дата приказа о переносе отпуска;
  3. в графе 9 ставится новая дата начала отпуска;

Кроме того, обновленные данные вписываются и в – в раздел «Отпуск».

Перенос отпуска по семейным обстоятельствам

Законодательством предусматривается возможность переноса отпуска по семейным обстоятельствам, если работнику еще не выплатили средства в качестве отпускных, а также не уведомили его о скором времени отдыха. Работодатель имеет полное право установить в организации свой порядок замены времени отпусков, исходя из причин, которые считаются уважительными. Семейные обстоятельства не являются уважительной причиной для изменения времени отпуска, однако в некоторых ситуация руководство организации может пойти навстречу работнику, если обстоятельства вынуждают его взять срочный отпуск.

Примером такой ситуации может служить внезапная болезнь близкого родственника или собственное заболевание, которое трудноизлечимо и ведет к инвалидизации гражданина в будущем или уже сегодня. Получить право на изменение даты начала отпуска по причине собственной свадьбы или свадьбы родственников не получится, так как это не является серьезными и вескими обстоятельствами, при этом если коллективный договор позволяет сотрудникам брать неоплачиваемые отпуска на несколько дней из-за таких торжеств, то работник может взять именно отгулы, не трогая и не меняя ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность отпусков предоставляется, исходя из соответствующего графика, который принимается не позднее, чем за две недели до нового календарного года. При этом исполнение графика обязательно для каждой стороны трудовых правоотношений, поэтому любое внесение изменений в существующий план должно быть оформлено по обоюдному согласию сторон.

Основания для переноса очередного отпуска по ТК

О том, можно ли перенести отпуск по желанию работника, говорится в 124-й ст. Трудового кодекса (сокращенно – ТК). Кроме того, в кодексе есть ряд статей, где право переноса отпускных дней предоставляется отдельным категориям сотрудников.

Согласно 124-й ст. ТК, работодатель обязан осуществить перенос отпуска по желанию работника, или продлить его, в следующих случаях:

  1. в иных случаях, предусмотренных законом и локальными актами.
  2. если сотрудник в отпускной период заболел и ;
  3. если работник во время отпуска был вынужден исполнять государственные обязанности, при выполнении которых работающие граждане освобождаются от работы (например, когда их выбирают в качестве присяжных заседателей в суде или призывают на военные сборы);

К иным случаям, когда работодатель должен согласиться на перенос отпуска по инициативе работника, относится особый статус последнего, позволяющий ему отдыхать в удобное время. К таким привилегированным сотрудникам, в частности, относятся:

  1. несовершеннолетние труженики (ст. 267 ТК);
  2. совместители, взявшие свой отпуск по основному месту работы (ст. 286 ТК).
  3. работающие супруги беременных женщин – они могут совместить свой отпуск с отпуском жены по БиР (ст. 123 ТК);
  4. многодетные родители 3-х и более детей младше 12 лет (ст. 262.2 ТК);
  5. (ст. 260 ТК);
  6. женщины вправе добавить полагающийся ежегодный отпуск либо к отпуску по БиР (беременности и родам), либо по УР (уходу за ребенком) (ст. 260 ТК);
  7. один из родителей, в том числе приемных, ребенка с инвалидностью (аналогичной преференцией обладают его опекуны и попечители) (ст. 262.1 ТК);

В ТК (124-я ст.) указаны еще два обстоятельства, при которых перенос ежегодного отпуска по инициативе работника обязателен:

  1. если работник за три дня до запланированного отпуска .

  2. если работодатель не предупредил подчиненного о предстоящем отпуске за две недели;

Можно ли перенести отпуск на другой месяц, зависит не только от положений ТК, но и отдельных законов. Например, закон о донорстве от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ от 20.07.2012 разрешает брать отпуск в удобное для них время года (23-я ст.).

Это означает, что если по графику они должны будут отдыхать в неудобный период, по их просьбе им должны передвинуть отпуск на другой срок.

Основные понятия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации все официально работающие граждане имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность – двадцать восемь дней, притом половина срока предоставляется единоразово, а остальные дни по усмотрению служащего. Для некоторых категорий граждан и профессий период отдыха увеличен.

К базовым нормативным актам, регулирующим правила назначения отпуска, относятся:

  1. 21 статья ТК РФ;
  2. 37 статья Конституции РФ;
  3. 114 статья ТК РФ – о сохранении рабочего места и оплате;
  4. 122 статья ТК РФ – ежегодное предоставление.
  5. 106 и 107 статьи РФ – возможность использования периода отдыха по своему усмотрению;

Важно знать!

Оплачиваемый отдых положен всем категориям служащих, даже если они трудятся по совместительству, дома или при неполном дне.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+