Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Порядок и сроки проведения внеочередного инструктажа

Порядок и сроки проведения внеочередного инструктажа

Порядок и сроки проведения внеочередного инструктажа

Оглавление:

Как проводить внеплановый инструктаж: пошаговая инструкция

Шаг 1. Определите контингент сотрудников, с кем нужно провести внеплановый инструктаж. Вы можете провести его с одним работником, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте.

Также инструктаж можно провести с группой сотрудников, если произошел несчастный случай или изменилось законодательство.Шаг 2.

Назначьте ответственного за проведение инструктажа.

Делает это руководитель компании своим приказом.Шаг 3. Определите по какой программе проводить внеплановый инструктаж.Это зависит от причины, по которой проводят инструктаж.

  1. изменилось законодательство — внесите изменения в инструкции по охране труда, утвердите их у работодателя. На их основе проводите внеплановый инструктаж.
  2. заменили оборудование, изменился технологический процесс — используйте для инструктажа производственные документы и переработанные инструкции по охране труда.
  3. произошел несчастный случай, сотрудник на рабочем месте допустил нарушения правил охраны труда, у работника был перерыв в работе или требование о проведение исходит от инспектора ГИТ — проводите инструктаж по Программе первичного инструктажа. Дополнительно вы можете использовать примеры подобных несчастных случаев, которые легко найдете в интернете — новости или видеоролики на youtube. Обязательно проанализируйте произошедший несчастный случай или нарушения работника, разберите все ошибки.

Шаг 4.

Проведите устную проверку знаний после внепланового инструктажа. Убедитесь, что работник усвоил полученные знания.Шаг 5. Вносите запись о проведенном внеплановом инструктаже в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Помните, что в журнале нужно обязательно указать:

  1. вид инструктажа
  2. подписи инструктируемого и инструктирующего
  3. данные инструктируемого сотрудника
  4. причину проведения (№ и дату приказа)

Внимание! Если в журнале не будет подписей инструктируемого и инструктирующего, инспектор ГИТ во время проверки признает инструктаж не проведенным.

Материалы по теме Требования законодательства об охране труда

Кроме Порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:

  1. ГОСТ 12.0.004-90 — действовал до 1 марта 2021 года;
  2. ГОСТ 12.0.004-2015 — начал действовать с 1 марта 2021 года;
  3. отраслевыми нормативными актами.

Очевидно, что для каждой отрасли необходимы специфичные инструктажи по охране труда. Периодичность их проведения, например для предприятий торговли, будет существенно отличаться от интервалов, предусмотреных для угольной промышленности.

Поэтому в целом для всех работодателей можно говорить только об общей периодичности.

Ответственность за не проведение противопожарных инструктажей

Игнорирование требования о проведении противопожарных инструктажей может , которые могут быть возложены как на юридическое лицо, так и на руководителя или сотрудника организации.Ответственность за отсутствие инструктажа и ведения журнала учета инструктажей по пожарной безопасности предусмотрена ст. 20.4. КоАП РФ.Нарушение требований пожарной безопасности влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  1. на юридических лиц — от ста пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей.
  2. на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей;
  3. на должностных лиц — от шести тысяч до пятнадцати тысяч рублей;
  4. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;

Действия, совершенные в условиях особого противопожарного режима влекут наложение административного штрафа:

  1. на юридических лиц — от двухсот тысяч до четырехсот тысяч рублей.
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
  3. на должностных лиц — от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
  4. на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей;

Также рекомендуем к прочтению: Читать другие статьи на нашем сайте по ссылке:

Внеплановый инструктаж по охране труда: правила и порядок выполнения

Данный вид инструктажа проводят только с теми работниками, деятельность которых связана с обстоятельствами, наступление которых требует проведения внепланового инструктажа.

Например, при введении в действие нового оборудования в одном из цехов предприятия внеплановый инструктаж выполняется только с теми работниками, которые связаны с эксплуатацией, ремонтом и обслуживанием данного оборудования. Как и первичный, внеплановый инструктаж производится на рабочем месте работника для его информирования об изменениях в процессе производства (технологии) и требованиях техники безопасности. Программа инструктажа (ее объем и содержание) разрабатывается исходя из тех конкретных обстоятельств, которые вызвали необходимость проведения инструктажа, и утверждается приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

Внеплановый инструктаж может проводиться, в том числе, по вновь утвержденным инструкциям по охране труда и технике безопасности.

Внеплановый инструктаж должен проводить руководитель подразделения (отдела, цеха), где работает работник, либо лицо, непосредственно руководящее производством работ, в установленном порядке прошедшие обучение правилам охраны труда, а также проверку полученных знаний по технике безопасности. Так же как и при проведении всех остальных видов инструктажей, проведение внепланового инструктажа должно включать в себя:

  1. ознакомление инструктируемого с опасными (вредными) производственными факторами на рабочем месте, изучение инструкций по технике безопасности, технологических инструкций, безопасных методов работы (, );
  2. по окончании инструктажа лицо, проводившее инструктаж, проводит устную проверку полученных знаний (, );
  3. факт проведения инструктажа фиксируется в журналах проведения инструктажей (, п).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Внеплановый инструктаж по охране труда: особенности, ответственные лица и сроки

Главная особенность внепланового инструктирования – отсутствие заблаговременно разработанной и утвержденной программы.

Поэтому для того, чтобы максимально подготовиться к этому виду инструктажа, стоит составить порядок разработки и утверждения программы для типовых случаев (изменение требований нормативной документации, несчастный случай, выявление неудовлетворительных знаний по ОТ и др.). Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда в связи с изменениями или вводом в действие новых правил, кодексов, ГОСТов и другой нормативной документации государственного значения, провести его полностью или частично можно пригласить государственного инспектора, сотрудников обучающего центра, других специалистов, которые уже прошли обучение по данным нормативным актам.

Чтобы исключить накладки, такую возможность следует заранее обсудить с инспектором, который курирует конкретную организацию. Ответственность за организацию внепланового инструктирования, как и других видов обучения по ОТ, несут работодатель и лица, которым он поручил выполнение этой задачи. Чаще всего это непосредственные руководители работ.
Чаще всего это непосредственные руководители работ. Сроки проведения внепланового инструктирования зависят от его причины.

Если это изменение технологического процесса, применение нового оборудования и т.п., то инструктирование должно быть проведено до старта работ в новых условиях. При необходимости довести до ведома трудящихся информацию о нарушениях требований ОТ на аналогичных предприятиях, несчастных случаях и др. срок проведения инструктирования устанавливает руководство организации.

Где фиксируется?

Общий порядок фиксации инструктажа предусматривает отражение результатов в следующей документации:

  1. наряде-допуске (или в приравненной к нему документации, например, в разрешении на работу);
  2. журнале;
  3. личных карточках (при наличии таковых в организации).

Если на предприятии используются личные карточки сотрудников, в них должен быть отражен факт осуществления целевого инструктажа с указанием:

  1. названий инструкций, которые были использованы в рамках обучения;
  2. результата прохождения инструктажа соответствующим сотрудником.

Журнал

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Что такое инструктаж по охране труда?

Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей.

Инструктажи по охране труда проводятся:

  1. с условиями труда на рабочем месте;
  2. с имеющимися опасными и вредными производственными факторами на рабочем месте.
  3. со способами безопасного производства работ при выполнении своих должностных обязанностей;
  4. с целью ознакомления работников с требованиями локальных и нормативно-правовых актов по охране труда;

Другими словами, в ходе инструктажа работнику дается разъяснение, с какими опасными факторами ему придется сталкиваться в процессе работы, какие требования охраны труда действуют в данной организации и в каких документах эта информация закреплена.

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

Содержание Существуют такие виды инструктажей по безопасности и охране труда: 1.

Вводный – предназначен для всех, кто будет трудиться или просто присутствовать на предприятии или его территории. Его проходят все сотрудники предприятия независимо от ранга и профессии, в том числе студенты-практиканты, подрядчики и даже сотрудники медпунктов и столовых. 2. Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование.

2. Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование. Его перед допуском к работам проходят работники, учащиеся, практиканты.

Этот инструктаж могут не проходить лица, профессии и должности которых перечислены в соответствующем приказе. 3. Повторный – предназначен для всех лиц, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода. 4. Внеплановый – предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ, либо прерывали работы данного вида на 30 либо 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск).

5. Целевой – предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска).

Особенности каждого из инструктажей устанавливает .

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

  1. Внеочередной инструктаж бывает в связи с имевшей место производственной травмой или нарушением требований техники безопасности, которое не привело, но могло привести к несчастному случаю. [3]
  2. Внеочередной инструктаж проводят в связи с имевшей место производственной травмой или нарушением требований техники безопасности, которое не привело, но могло бы привести к несчастному случаю. [2]
  3. Внеочередной инструктаж должен проводиться теми же работниками, на обязанности которых лежит проведение первичного и периодического инструктажей. [1]
  4. Cтраница 1

Внеочередной инструктаж РїСЂРѕРІРѕРґСЏС‚ РїСЂРё изменении правил РїРѕ охране труда, характера работ, РїСЂРё нарушении работающим требований техники безопасности или несчастном случае, РїСЂРё перерывах РІ работе — для работ, Рє которым предъявляются повышенные требования безопасности труда. Р’ журнале указывают причину внеочередного инструктажа.

Текущий инструктаж проводят с работниками перед работой, на которую оформляется наряд-допуск.
[4]

  • Внеочередной инструктаж проводится РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ нарушением требований техники безопасности, которое РЅРµ привело, РЅРѕ могло привести Рє травме, СЃ разбором несчастного случая, изменением технологии работы или введением новых правил Рё инструкций РїРѕ технике безопасности. [6]
  • Внеочередной инструктаж проводится: РїСЂРё переводе работника, РІ результате которого изменяются условия. [5]
  • Внеочередной инструктаж проводится: РїСЂРё переводе работника, РІ результате которого изменяются условия безопасности работы; РїСЂРё возникновении несчастных случаев Рё профзаболеваний; РїСЂРё нарушении рабочим правил Рё инструкций РїРѕ технике безопасности, независимо РѕС‚ РґСЂСѓРіРёС… мер, принятых РІ отношении нарушителя. [9]
  • Внеочередной инструктаж проводится РїСЂРё изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента, применении новых материалов, инструкций, РІ результате чего изменяются методы Рё приемы работы. [8]
  • Внеочередной инструктаж проводится для тех лиц, которые допустили нарушение требований, инструкций, РЅРѕСЂРј, правил или применили опасный прием работы. [10]
  • Внеочередной инструктаж проводится, так же как Рё первичный Рё периодический инструктажи, непосредственными руководителями работ. [7]

Внеочередной инструктаж проводят в связи с имевшей место производственной травмой или нарушением требований техники безопасности, которое не привело, но могло привести к несчастному случаю.

�нструктаж проводят с работниками цеха, смены или пункта, в котором были эти нарушения. [11] Внеочередной инструктаж проводят руководители цехов, смен, инструкторы, руководители и инженерно-технические работники предприятия в форме беседы.
[11] Внеочередной инструктаж проводят руководители цехов, смен, инструкторы, руководители и инженерно-технические работники предприятия в форме беседы.

В необходимых случаях инструктаж сопровождается практическим показом на рабочем месте правильных и безопасных методов труда.

[12] Внеочередной инструктаж должен быть проведен не позднее трех дней после совершившегося нарушения. [13] Внеочередной инструктаж регистрируют в цеховом журнале ( индивидуальной карточке) с росписью инструктируемого.

[14] Внеочередной инструктаж рабочих и служащих проводят при изменении технологического процесса, внедрении новых видов оборудования и механизмов, введении в действие новых правил или инструкций по технике безопасности и производственной санитарии; нарушении или недостаточном знании работающими правил и инструкций по охране труда, а также по распоряжению руководителей предприятия или требованию органов надзора.

Объем Рё СЃСЂРѕРєРё внеочередного инструктажа устанавливаются РІ каждом конкретном случае распоряжением руководителя предприятия Рё цеха. [15] Страницы: 1 2 3 4 Источник: https://www.ngpedia.ru/id59869p1.html Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Целевой

Такое мероприятие предусматривается проводить в тех случаях, когда планируются разовые работы, для которых требуется получения специального допуска, предписания или других разрешительных документов. Наиболее характерный пример – ликвидация последствий стихийного бедствия или техногенного чрезвычайного происшествия. Существуют и менее трагические причины для получения новых вводных.

Это могут быть работы, напрямую не связанные с основной профессиональной деятельностью, например, погрузка-разгрузка оборудования. За прохождение обучения безопасных приемов и методов выполнения работы на новом месте отвечает лицо, назначенное ответственным руководителем.

По завершению инструктажа проводится устная проверка усвоенных знаний, о чем вносится соответствующая запись в журнал учета и, если требуется, в наряде-допуске.

Подписи инструктора и инструктируемых обязательны [ ].

Внеплановый инструктаж

проводится:

    • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, по охране труда, а также изменений к ним; • при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; • при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; • по требованию органов надзора; • при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев.

проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер).

Материалы по теме Ответственность за непроведение инструктажа

Все организации и должностные лица несут ответственность за то, чтобы каждый специалист своевременно получал информацию о приемах безопасной работы на своем участке, а также знал требования техники безопасности и умел оказать первую медицинскую помощь. Неисполнение этого требования трудового законодательства является нарушением, за которое организация и уполномоченные лица могут быть привлечены к административной ответственности по .

Так, за если работодатель пропустит установленный для очередного инструктирования работников срок и допустит таких лиц к работе, могут быть назначены штрафы:

  1. должностному лицу, ответственному за обучение персонала, — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
  2. индивидуальному предпринимателю — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
  3. организации — от 130 до 150 тысяч рублей.

Если в результате этих нарушений на предприятии произошел несчастный случай, ответственные лица могут быть привлечены к уголовной и гражданско-правовой ответственности. За тяжкий вред здоровью либо смерть работника в результате допуска неподготовленного сотрудника к работе должностное лицо по может получить штраф в размере до 400 тысяч рублей, а также быть осуждено на принудительные, исправительные или обязательные работы или даже лишение свободы, в зависимости от тяжести и квалификации преступления. В таких ситуациях виновное лицо всегда лишают права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Кроме того, ему придется возмещать ущерб, причиненный самому пострадавшему или его родственникам.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Когда проводится

Внеплановое обучение — это мероприятия по оповещению сотрудников организации, трудящихся на определенном рабочем месте, об изменениях к требованиям по безопасности выполняемых задач.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

  1. по принятому работодателем решению.
  2. у сотрудника, работающего в организации, перерыв в работе с вредными и опасными условиями труда составил больше месяца, для иных видов работ — больше двух месяцев;
  3. действующим законодательством изменены нормативные акты или инструкции в сфере безопасности, по порядку выполнения работ;
  4. должностное лицо надзорного органа потребовало провести подобное мероприятие;
  5. сотрудник нарушил требования по безопасности, чем создал угрозу наступления несчастного случая, аварии;
  6. в организации изменены технологические процессы, обновлено оборудование, инструменты;

Причины, вызвавшие необходимость проведения внепланового инструктажа по охране труда, фиксируются в издаваемом на предприятии локальном распорядительном акте (приказе).

Именно от этих причин зависит содержание программы, тема и объем обучения, которое необходимо будет проводить с сотрудниками.

Данную подготовку необходимо провести на рабочем месте сотрудника. Для проведения внепланового инструктажа используются утвержденные программы или новые инструкции.

При необходимости внепланового инструктажа перед обучающимися могут быть поставлены следующие задачи:

  1. применять надлежащим образом средства для тушения огня.
  2. оказать немедленную медпомощь до прибытия врачей;
  3. правильно использовать эвакуационные планы в случае чрезвычайной ситуации;
  4. научиться применять новые СИЗ;

Порядок и сроки проведения инструктажей по охране труда?

Вид инструктажа В каких случаях проводится Кому проводится Кто проводит Вводный — при приеме на работу всем работникам специалист по охране труда/ ответственное лиц, назначенное приказом Первичный — при приеме на работу всем работникам Исключение: работники, которые освобождены от прохождения инструктажа приказом руководителя организации согласно п. 2.1.4. Постановления N 1/29 от 13 января 2003 г.

непосредственный руководитель работ, назначенный приказом Повторный — регулярно, не реже 1 раза в 6 месяцев или не реже 1 раза в 3 месяца, если работы связаны с повышенной опасностью и данное требование устанавливается отраслевыми правилами по охране труда всем работникам Исключение: работники, которые освобождены от прохождения инструктажа приказом руководителя организации согласно п.

2.1.4. Постановления N 1/29 от 13 января 2003 г.

непосредственный руководитель работ, назначенный приказом Внеплановый — по требованию надзорных органов; — после возникновения аварийной ситуации или несчастного случая; — при запуске нового оборудования; — при вступлении в силу новых требований по охране труда; — после длительного производственного простоя.

список работников определяется приказом руководителя организации непосредственный руководитель работ, назначенный приказом Целевой — при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями; — при ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий; — при выполнении работ по наряду-допуску; — при проведении в организации массовых мероприятий, экскурсий. список работников определяется приказом руководителя организации непосредственный руководитель работ, назначенный приказом

Учет проведения противопожарных инструктажей

Для фиксирования проведения противопожарного инструктажа в организации должен вестись Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности. В журнал вносят соответствующие записи с обязательным указанием подписей инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.Форма такого Журнала утверждена Приказом МЧС РФ от 12 декабря 2007 г.

N 645

«Об утверждении норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»

«:Данный журнал оформляется для всех видов инструктажей.Внимание!Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности необходим для контроля за работой в области соблюдения установленных сроков проведения инструктажей.Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение, и скреплен печатью организации.Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности должен храниться у ответственного за пожарную безопасность.Внимание!

При будет уделяться пристальное внимание тому, проводятся в Вашей организации противопожарные инструктажи или нет.

Наличие правильно заполненного Журнала учета инструктажей по пожарной безопасности будет служить основной доказательной базой о проведении данного мероприятия.

6 ситуаций, при которых внеплановый инструктаж необходимо проводить в обязательном порядке

  • Если работник или работники нарушили требования охраны труда, и эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий. Также это может быть легкий несчастный случай на производстве. Обратите внимание, речь идет не о серьезном несчастном случае или аварии, а о риске их возникновения.
  • Если ввели в действие новые требования по охране труда или изменили действующие, а также инструкции по охране труда.
  • Если работодатель посчитал нужным освежить знания работников. На практике такое бывает редко. Чаще всего это происходит, когда работодатель ответственно относится к своим обязанностям или, например, специалист по охране труда сообщил ему о мелких, но постоянных нарушениях работников на конкретном участке.
  • Если в компании изменился технологический процесс, заменили или модернизировали действующее оборудование, инструменты. Или изменились другие факторы, которые могут повлиять на безопасность труда сотрудников.
  • Если такие требования исходят от должностных лиц органов государственного надзора и контроля. Например, инспектор ГИТ во время плановой или внеплановой проверки выявил, что сотрудники предприятия не используют в работе СИЗ или используют их неправильно. Он может потребовать от работодателя провести с этими сотрудниками внеплановый инструктаж.
  • Если у сотрудника, который работает во вредных условиях был перерыв в работе более 30 календарных дней. Для остальных работников — более двух месяцев. Это необходимо, чтобы обновить знания о безопасном ведении работ, если человек, к примеру, был на больничном или сотрудница находилась в декрете.

Внеплановым инструктажем можно ограничиться, если работники нарушили требования охраны труда, но тяжких последствий не было, была лишь угроза аварии или несчастного случая. Запись о проведении вносят в специальный журнал.ПримерНа днях на Серовском заводе ферросплавов ученик токаря получил серьезные травмы.

По предварительной версии одежда рабочего попала в зацепление с вращающимися механизмами станка.

Пострадавший получил тяжелые травмы. Как сообщает пресса, это уже не первый подобный несчастный случай на заводе.

В таких ситуациях, необходимо проводить с работниками внеочередную проверку знаний, так как на лицо периодические нарушения требований охране труда на предприятии.

Внеплановый

инструктаж по пожарной безопасности проводится по нескольким причинам:

  1. если на предприятии случился пожар;
  2. если госорган выявил на предприятии серьезные нарушения правил;
  3. при замене технологического оборудования новыми модификациями;
  4. если есть необходимость разобрать случай, связанный с гибелью людей при пожаре, с большим ущербом для предприятия идентичного профиля;
  5. если обнаружены неудовлетворительные знания по ПБ работников.
  6. если внесены изменения в правила пожарной безопасности;

Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления

Все виды инструктажей следует считать элементами учебы.

При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем.

Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму.

В первом случае — из-за неопытности, во втором — из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения.

  1. вводный;
  2. первичный на рабочем месте;
  3. целевой.
  4. внеплановый;
  5. повторный;

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.

Недопуск к выполнению работ

В ходе устной проверки может быть обнаружено, что работник не усвоил полученную информацию о нормах охраны труда и ТБ. Такое лицо не может быть допущено к выполнению своих обязанностей, до тех пор, пока не пройдет повторный инструктаж.

Согласно типовым производственным инструкциям издается приказ по предприятию, в котором указываются причины, по которым определенное лицо не может быть допущено к самостоятельной работе.

До тех пор, пока не будет получен допуск, начисление заработной платы не производится. Подробное описание данного положения можно найти в ТК РФ.

Оформление результатов

По окончании проводится устная проверка усвоенных знаний. Не прошедшие проверку не допускаются к работе (), о чем составляется соответствующий приказ.

Успешно прошедшие проверку получают удостоверение по форме, согласно приложению 2 к Порядку. Результаты проверки оформляются протоколом (форма установлена приложением 1 к Порядку).

Делается отметка в соответствующем журнале по формам, установленным ГОСТ 12.0.004-2015 (Приказ Госстандарта № 600-ст).

Материалы по теме

Сроки проведения инструктажей по охране труда

Каждый «участник процесса» должен соблюдать такие сроки проведения инструктажей по охране труда: • вводный – при трудоустройстве; • первичный – перед допуском к работам (самостоятельным или под руководством опытного сотрудника) или стажировке; • повторный – через каждые 6 месяцев, начиная с даты первичного инструктажа (если этого требуют условия работы, можно чаще); • внеплановый и целевой – по необходимости. При правильно организованном трудоустройстве сотрудников и безопасном ведении работ соблюдается логическая последовательность чередования инструктажей.

всегда проходит после вводного, а все остальные – после первичного. Если в ходе проверки оказывается, что инструктаж по охране труда на рабочем месте трудящийся прошел раньше, чем вводный при трудоустройстве, это сигнализирует об их проведении в режиме «для галочки» и проблемах в функционировании службы ОТ компании.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1.

Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда. 2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

Льготы и компенсации. 2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил. 2.3. Организация работы по охране труда в организации.

Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений. 4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация.

Основные требования по предупреждению электротравматизма. 5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. 6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. 7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности. 8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+