Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Социальное обеспечение - Пособие по беременности и родам по совместительству

Пособие по беременности и родам по совместительству

Оглавление:

21. Выплачивают ли декретный отпуск на работе по совместительству?


21.1. уважаемый посетитель! Да, это возможно — получать выплаты по совместительству Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Вам помог ответ? Да Нет 22. о соц. выплатах в регионе. Я из Саратова.

http://docs.cntd.ru/document/933017304.

закончила вуз в 2012 году, работать по специальности (преподавателем) начала в 2011, после окончания предложили должность зам.

директора по учебной работе + по совместительству оставалась преподавателем. В 2013 году ушла в декретный отпуск, в 2015 — во второй, в 2017 году вышла снова на должность преподавателя.

Могу ли я претендовать на данную соц. поддержку? 22.1. —Здравствуйте, о какой соц.

поддержке идёт вообще речь? Вопрос задайте корректно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.:sm_ax: Вам помог ответ? Да Нет 23. Мгу ли я получать детское пособие то есть на молочку, полноценное питание матери и детские если муж с одной работы ушел в декретный отпуск до 1,5 лет а на другой по совместительству остался работать по факту я сижу с ребенком.

23.1. Вы вправе получать полноценное питание для ребенка, если такое питание положено ему, независимо от того, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

Не важно кто оформлен в декрете вам нужно обратиться к врачу и взять справку о том что положено детское питание и можете оформлять на себя.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я устроилась на работу по совместительству по время нахождения в декретном отпуске по основной работе. Через 5 месяцев уволилась с основной. По совместительству отработала уже 6 мес.

Положен ли мне отпуск? 24.1. Да, если вы отработали 6 месяцев на новом месте работы, то вправе претендовать на полный отпуск авансом.

Так что можете подавать заявление работодателю. Вам помог ответ? Да Нет 25. Работаю на основной работе и еще по совместительству, декретные получила от обеих организаций, а по уходу за ребенком до 1.5 лет только с одной организации выплачивают или нет?

25.1. С одной. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. Вам помог ответ? Да Нет 26. Пожалуйста 1) Как будут начисляться декретные (140 дней), если я на основной работе трудоустроена по ставке 0,25, при условии, что заработная плата менее МРОТ?

Вам помог ответ? Да Нет 26. Пожалуйста 1) Как будут начисляться декретные (140 дней), если я на основной работе трудоустроена по ставке 0,25, при условии, что заработная плата менее МРОТ?

2) Я устроилась на вторую работу, по совместительству, на 0,5 ставки, за 2 месяца до декретного отпуска. Оплатят ли мне декретные (140 дней) по совместительству или больничный я могу принести только на основное место работы?

Заранее спасибо за ответ. 26.1.

Эти ваши два месяца ни какой погоды не делают-вы будете получать минимальное пособие РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователе. Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочу выйти в другую компанию на работу, но не увольняться с этой, могу ли я работать по совместительству? 27.1. Можете работать по совместительству на другой работе, при этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Да Вы можете в другой организации работать по совместительству. Трудовую книжку в этом случае не нужно представлять.

Заключить только трудовой договор по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет 28. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе, параллельно устроилась по совместительству в другую компанию и снова забеременела.

Как в такой ситуации уходят во второй декретный отпуск? Спасибо. С уважением, Мария. 28.1. Ничего особенного нет, никаких отличий от отпуска по уходу за ребенком и беременности и родам предоставленными вам в первый раз.

Вам достаточно принести больничный лист чтобы работодатель и вновь оформил вам декретный отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

• Здравствуйте, В такой ситуации принесёте по месту основной работы больничный лист по беременности и родам и оформите новый декретный отпуск, выходить на работу не обязательно Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 29. Я работаю на двух работах.

Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. т.е. до декабря месяца этого года.

Выплаты по уходу за ребенком получаю по основной работе.

Подскажите, могу ли я, оставаясь в декретном отпуске на основной работе, выйти на вторую работу (которая была по совместительству)? 29.1. Да, действующее законодательство позволяет маме находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет выйти на полставки на работу, как по основному месту работы, так и по совместительству.
29.1. Да, действующее законодательство позволяет маме находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет выйти на полставки на работу, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет

Декретный отпуск совместителям

Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней.

При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется. Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно.

Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости. Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе.

Сроки ухода в декрет

Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости. Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

  1. по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).
  2. по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);

Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных. Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.

Выплата декретных по совместительству

Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам.

Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор. А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются.

Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы. Необходимо также различать совместительство и совмещение. В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами.

То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи – переводчика. И выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время.

Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем. Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию. Дополнительное пособие при работе по совмещению не предусмотрено.

Как начисляется пособие

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2021 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.

  1. Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
  2. Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.
  3. Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;

Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие.

Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя. Год Максимальная сумма 2017 755 000 руб. 2018 815 000 руб. Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.

Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2021 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб. Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.

Выводы

Работодатель по совместительству также обязан предоставить декрет на основании листка нетрудоспособности, открытого в связи с беременностью.

Выплатить пособие компания должна совместителю в случае, если работник обратился с такой просьбой. При этом правила начисления изложены в ст.13 Закона 255-ФЗ. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Оформление выплат и пособия по беременности по совместительству

Вопрос про пособие по беременности по совместительству. У меня такая ситуация: я работаю на трех работах — 1) официально по трудовой; 2)по договору (совместительство с октября по апрель); 3) у меня ИП.

Сейчас получается, что первый месяц — в декрете. Но я не знаю до сих пор все ответы на след. вопросы. 1) какие пособия и в каком размере мне положены по беременности, декрету, уходу и т.д. (со всех ли мест)? 2) должна ли я подавать на оформления декрета и по уходу за ребенком со всех мест работы?если да,то куда подавать и какие документы?

(со всех ли мест)? 2) должна ли я подавать на оформления декрета и по уходу за ребенком со всех мест работы?если да,то куда подавать и какие документы? 3) правда ли что если после рождения ребенка, я не должна нигде работать?если так, то что делать с ИП (оно есть, но не работаю по нему, отчет еще не разу не сдавала, а если буду сдавать, то по «0»)? 30 Сентября 2013, 17:44, вопрос №240706 Милана, г.

Москва Уточнение клиента работы по совместительству — официальные (государственные), оттуда идет отчисления в налоговую, фонды и т.д. Войдут ли суммы с этих работ в декретные и в ежемесячное пособие на ребенка?Если войдут в декрет.то что делать я больничный лист сдала месяц назад по основному месту работы без работ по совместительству?

меня интересует сравнение работа по трудовой -2года и работа по совместительству — 2 года параллельно- со всех работ были отчисления во все фонды (про ИП- молчу, так как с него ничего не перечисляла, не успела начать работать, оно меня волновало в случае если я буду получать пособие на ребенка в будущем не будет ли влиять открытое ИП.

). 30 Сентября 2013, 19:03

    , , , , , ,

700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 1073 ответа 460 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мысник Нина Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 460отзывов
  2. 1073ответа

Здравствуйте, Милана! Вам обязательно должны платить на работе до достижения полутора лет ребенком на той работе, где Вы официально трудоустроены.

Что касается совместительства, то зависит от того платит ли работодатель отчисления в фонды? Может Вы заключили договор подряда и тогда Вам декретные не положены.

Если Вы не занимаетесь предпринимательской деятельностью, но имеете статус ИП, то обязаны сдавать нулевые отчеты. 30 Сентября 2013, 18:07 0 0 получен гонорар 33% 190 ответов 53 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижневартовск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Милана. Вам положены следующие пособия: 1. По беременности и родам; 2. Единовременное пособие по рождению ребенка ( выплачивают по месту работы); 3. Пособие женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности, если вы рано встали на учет))) ( в ФСС); 4.

Пособие женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности, если вы рано встали на учет))) ( в ФСС); 4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы на момент получения пособия по беременности и родам в 2 предшествующих периодах работали в одном месте по трудовому договору и одновременно вели деятельность в качестве ИП и уплачивали взносы в ФСС в течении 2 предшествующих календарных лет, то имеете право на получение пособия в 2-х местах: в ФСС и по основному месту работы.

Если взносы вами не платились, то получаете это пособие у работодателя.

Важно: в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет ( при условия, что деятельность ИП не велась) взносы в ФСС платить не нужно.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивают только по одному месту работы и зависит от вашей средней заработной платы. Удачи! 30 Сентября 2013, 18:51 0 0 3367 ответов 1120 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Как ИП вы должны были заключить договор добровольного страхования в ФСС и сами вносить страховой взнос, при этом пособие до 1,5 лет исчисляется из МРОТ, а не ваших доходов.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 23.07.2013)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(с изм.

и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) Т.к. Вы официально трудоустроены, значит имеете обязательное страхование, поэтому в данном случае ИП можете не принимать во внимание.

30 Сентября 2013, 19:59 0 0 398 ответов 99 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. На основании ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

в случае, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей пособия по временной нетрудоспособности, по Беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы. Если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в 2-х предшествующих календарных годах был занят у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.

Если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя): пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему: -либо в соответствии с частью 2 ст.13 закона №255-ФЗ, по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, -либо в соответствии с частью 2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, по одному из последних мест работы по его выбору. Для назначения и выплаты сотрудник представляет: листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией; справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя по форме №182н). Предельный размер облагаемых страховыми взносами выплат составляет: 463 000 руб.

в 2011 г.; 512 000 руб. в 2012 г. Согласно п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 №624н, выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на моменты решенной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. При этом, в соответствии с п.57 Порядка, в строке «По совместительству» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы.

30 Сентября 2013, 20:12 0 0 получен гонорар 33% 2822 ответа 657 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Милана! В соответствии со ст. 255 и ст. 256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядкелистка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родампродолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарныхдней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух илиболее детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия погосударственному социальному страхованию в установленном федеральными законамиразмере.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет.
256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядкелистка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родампродолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарныхдней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух илиболее детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия погосударственному социальному страхованию в установленном федеральными законамиразмере.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия погосударственному социальному страхованию в период указанного отпускаопределяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работникомсохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий инепрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (заисключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). То есть, для получения пособия по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком на себя или на отца.

Вам следует предоставить вышеуказанные документы работодателю.

Согласно ст. 3, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ(ред. от 07.05.2013)

«О государственных пособиях гражданам, имеющимдетей»

Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие видыгосударственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет вмедицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ) ежемесячное пособие на ребенка; То есть, Вы имеетеправо на получение всех вышеуказанных пособий при наличии оснований.

Согласно ст.6 и ст. 8 закона Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованиюна случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а такжеженщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическимилицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочийнотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката,а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чьяпрофессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежитгосударственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцатимесяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядкебезработными; Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносына обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности ив связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральнымзаконом

«Об обязательном социальном страховании на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством»

, — женщинам, подлежащимобязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности ив связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персоналавоинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранныхгосударств в случаях, предусмотренных международными договорами РоссийскойФедерации; То есть, Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам в вышеуказанном размере.

Согласно п.14 и п.16 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 27.01.2012)

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

{. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очнойформе обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременностии родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы).

Для назначения и выплаты пособия по беременности иродам представляется: а) женщинами, указанными в подпункте «а» пункта 9настоящего Порядка (за исключением женщин из числа гражданского персоналавоинских формирований Российской Федерации, находящихся на территорияхиностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорамиРоссийской Федерации), — листок нетрудоспособности; То есть, пособие по БиР выплачивается по месту работы на основании листка нетрудоспособности.

Согласно ст.13 и ст.15 закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактическиосуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальномустрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, втом числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактическиосуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинскихформирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранныхгосударств в случаях, предусмотренных международными договорами РоссийскойФедерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; Право на ежемесячное пособие поуходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске поуходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому,а также в случае продолжения обучения.

Ежемесячное пособие поуходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляютсястраховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце второмчасти первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

При этом минимальныйразмер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размераежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным вабзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; То есть, Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком в указанном размере.

При этом Вы вправе продолжать работать с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. Согласно с п. 56 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 27.01.2012)

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию наслучай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятые унескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору заназначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительнопредставляют справку (справки) с места работы (следставляют справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется.

То есть, для получения пособия по выбранному месту работы Вам следует предоставить справку со второго места работы о неполучении пособия. Таким образом, Вам следует подавать заявления для получения отпуска и оформления пособия Вашему работодателю ( на выбор). С уважением Ф. Тамара 30 Сентября 2013, 22:44 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 12 Сентября 2015, 11:57, вопрос №973322 04 Августа 2018, 16:25, вопрос №2069978 02 Марта 2017, 19:31, вопрос №1558517 26 Октября 2015, 19:46, вопрос №1019821 01 Октября 2021, 09:15, вопрос №2530767 Смотрите также

Можно ли получить декрет совместителю?

Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству.

Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя. Важно! Работница по месту совместительства обладает теми же правами, что и на основном месте деятельности. Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и ее.

Нюансом при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).

Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. 70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.

Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.

. Важно отличать совместительство от совмещения.

В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности.

У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата. В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей.

При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются. Рекомендуем также прочитать: .

Какие действия необходимо предпринять беременной работнице, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и получить от работодателей (по основному месту работы и по внешнему совместительству) все необходимые выплаты?

Как оформляется предоставление работодателем работнице таких отпусков?

Как рассчитываются пособия, полагающиеся такой работнице?

  • Какие действия необходимо предпринять беременной работнице,.

22 апреля 2016 Оформление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летВ силу и ТК РФ женщине предоставляются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С учетом положений части второй ТК РФ работница имеет право на эти отпуска не только по основному месту работы, но и по совместительству. Причем право на такие отпуска не зависит от того, положено работнице по этому месту работы соответствующее пособие или нет.В силу части первой ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется работнице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

Продолжительность такого отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (часть вторая ТК РФ). Это означает, что продолжительность предоставленного отпуска по беременности и родам не корректируется, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты родов.Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам составляется в произвольной форме. Если желаемая дата начала отпуска совпадает с датой начала нетрудоспособности, указанной в представленном работницей больничном, то дату начала отпуска можно указать, а можно и не указывать в заявлении.

Если же работница хочет уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, зафиксированной в листке нетрудоспособности, то желаемую дату начала отпуска указать в заявлении обязательно.Листок нетрудоспособности должен быть выдан с соблюдением Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок). Особенности выдачи листков нетрудоспособности лицам, работающим по нескольким трудовым договорам на момент начала отпуска по беременности и родам, установлены пунктами 4, 4.1, 4.2 Порядка.Так, в случае, если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности была занята у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п.

4 Порядка).В случае, если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору женщины (п.

4.1 Порядка).В случае, если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с п. 4 Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору женщины в соответствии с п.

4.1 Порядка (п. 4.2 Порядка).При этом женщина, работающая по нескольким трудовым договорам, имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам по всем местам работы. Это право не может зависеть от количества выданных листков нетрудоспособности. Соответственно, если работнице в соответствии с Порядком был выдан только один листок нетрудоспособности, то оригинал представляется тому работодателю, который должен назначить пособие, а по другим местам работы для оформления отпуска представляется его копия.На основании заявления о представлении отпуска и листка нетрудоспособности (его копии) издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, служащий подтверждением того, что работодатель выполнил свою обязанность по предоставлению отпуска.

Работницу следует ознакомить с приказом под роспись.Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника, составленному в произвольной форме. В таком заявлении работник должен указать желаемый период отпуска. Если работник планирует одновременно с нахождением в отпуске трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому, то в заявлении необходимо это указать.

Документом, подтверждающим право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, является свидетельство о рождении ребенка (его копия) ( постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Если работник в заявлении выразил желание трудиться на условиях неполного рабочего времени (или на дому), то работодатель должен издать об этом второй приказ в произвольной форме. С приказами работник должен быть ознакомлен под роспись.Отметим, что работница, трудящаяся по нескольким трудовым договорам, не обязана использовать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком по всем местам работы одновременно*(1).

Например, работница может уйти в отпуск по беременности и родам на работе по совместительству позже, чем на основном месте работы. Также возможна ситуация, когда работающая по совместительству женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком на одной из работ либо использует его частями в разные сроки.Пособие по беременности и родамПособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам ( Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ))*(2).В случае, когда женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей-страхователей, назначение пособия по беременности и родам производится по правилам, предусмотренным , и Закона N 255-ФЗ. Всего предусмотрено 3 правила назначения пособия, применяемых в зависимости от того, кто был работодателем в расчетном периоде.Правило 1.

Если в расчетном периоде женщина была занята у тех же работодателей, что и на момент наступления отпуска по беременности и родам, пособие назначается и выплачивается по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него ( Закона N 255-ФЗ).Правило 2. Если на момент наступления отпуска по беременности и родам женщина занята у нескольких работодателей, а в расчетном периоде была занята у других работодателей (другого работодателя), пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору женщины, при этом работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного ею по всем местам работы за расчетный период ( Закона N 255-ФЗ).Правило 3. Если на момент наступления отпуска по беременности и родам женщина занята у нескольких работодателей, а в расчетном периоде была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), пособие назначается и выплачивается по правилу 1 либо по правилу 2 по выбору женщины ( Закона N 255-ФЗ) (подробнее смотрите в .

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам внешним и внутренним совместителям).Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работница согласно Закона N 255-ФЗ должна представить работодателю листок нетрудоспособности и одну или несколько справок о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест работы.

Работница может представить как подлинник справки о сумме заработка, так и ее копию, заверенную в установленном порядке ( Закона N 255-ФЗ). Справка необходима в том случае, когда у женщины за расчетный период имеется заработок, полученный у других работодателей-страхователей, и такой заработок учитывается при исчислении пособия (смотрите . Справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие).

При этом отсутствие справки о заработке не препятствует назначению пособия ( Закона N 255-ФЗ).В случаях, когда пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору работника, помимо листка нетрудоспособности и справки (справок) о сумме заработка работник должен представить работодателю, назначающему пособие, также справки с других мест работы о том, что там назначение и выплата пособия не осуществляются ( Закона N 255-ФЗ).Ежемесячное пособие по уходу за ребенкомВ соответствии с Закона N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них ( Закона N 255-ФЗ).Если работница на дату начала отпуска по уходу за ребенком работает у нескольких работодателей-страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается ей только по одному месту работы в соответствии с и Закона N 255-ФЗ.

В п. 19 Положения., утвержденного Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение), закреплены особенности учета в такой ситуации заработка, полученного у других работодателей.Так, если в расчетном периоде работница была занята у тех же работодателей, что и на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по ее выбору, при этом работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного у него, а также из заработка, полученного у другого работодателя (других работодателей) за период, предшествующий периоду работы у него ( Закона N 255-ФЗ, абзац первый п. 19 Положения).Если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работница занята у нескольких работодателей, а в расчетном периоде была занята у других работодателей (другого работодателя), пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору работницы, при этом работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного работницей по всем местам работы за расчетный период ( Закона N 255-ФЗ, абзац второй п. 19 Положения).В ситуации, когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), специальных правил назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком законом не предусмотрено.

В Закона N 255-ФЗ, где описана такая ситуация, упомянуты только пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам.По нашему мнению, в подобных ситуациях следует руководствоваться правилом, установленным Закона N 255-ФЗ и абзацем первым п.

19 Положения: по выбору работника пособие назначает только один из работодателей из заработка, полученного в расчетном периоде у него, а также из заработка работника в других организациях, полученного в расчетном периоде до устройства на работу к работодателю, назначающему пособие (более подробно об этом смотрите в . Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком внешним и внутренним совместителям).Для назначения и выплаты пособия по месту работы работнице необходимо представить документы, перечисленные в Закона N 255-ФЗ: заявление о назначении пособия, составленное в свободной форме; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки, при уходе за вторым ребенком и последующими детьми — свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия; справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия; в случае, если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.Помимо указанных документов работнице согласно Закона N 255-ФЗ необходимо также представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком им не осуществляются.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет ( Закона N 255-ФЗ). В п. 46 Порядка., утвержденного Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), уточнено, что выплата осуществляется по день исполнения ребенку полутора лет.

Следовательно, сам день исполнения ребенку 1,5 лет включается в оплачиваемый период.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком ( Закона N 255-ФЗ).Поскольку ежемесячное пособие выплачивается только работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, прерывание такого отпуска (по заявлению работника или в связи с увольнением) влечет прекращение выплаты пособия. Согласно п. 46 Порядка в случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства. За месяц, в котором отпуск был прерван, пособие следует заплатить пропорционально количеству календарных дней осуществления ухода за ребенком ( Закона N 255-ФЗ, п.

47 Порядка).В заключение отметим, что расчет пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в соответствии со Закона N 255-ФЗ, а также в соответствии с Положением. Порядок расчета пособий одинаковый для всех категорий работников, в том числе совместителей.За назначением пособия по беременности и родам женщина должна обратиться не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам ( Закона N 255-ФЗ), а за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет ( Закона N 255-ФЗ). В случаях, когда указанный срок пропущен, работодатель вправе выплатить работнице пособие только по решению территориального органа ФСС России и при наличии уважительных причин пропуска срока, установленных Перечнем, который утвержден Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74 ( Закона N 255-ФЗ).Работодатель назначает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением с необходимыми документами ( Закона N 255-ФЗ).

Назначенное пособие выплачивается в том же порядке, в котором работнице выплачивается заработная плата.

Выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (, Закона N 255-ФЗ).Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:- .

Исчисление пособия по беременности и родам;- . Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам;- . Размер пособия по беременности и родам;- .

Расчет пособия по беременности и родам работнице, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев;- . Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует);- . Пример расчета пособия по беременности и родам (общий случай);- .

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком;- . Расчетный период для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком;- . Замена лет расчетного периода при исчислении пособий;- .

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком;- .

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда заработок отсутствует или ниже МРОТ в расчете за месяц;- . Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком;- .

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЦезарева ТатьянаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена28 марта 2016 г.Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.————————————————————————*(1) Правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено законом только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков ( ТК РФ).*(2) Женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, может еще какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном.

В таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок ( Закона N 255-ФЗ), выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам (смотрите также письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Порядок оформления больничных листов для совместителей

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №624н. В соответствии с п.4 данного Порядка, выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления:

  1. временной нетрудоспособности,
  2. отпуска по БиР

занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

При этом, в соответствии с п.57 Порядка, в строке «По совместительству» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы. Согласно п.4.1 Порядка, если гражданин на момент наступления:

  1. временной нетрудоспособности,
  2. отпуска по БиР

занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

В соответствии с п.4.2 Порядка, если гражданин на момент наступления:

  1. временной нетрудоспособности,
  2. отпуска по БиР

занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка.

Согласно п.46 Порядка, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается:

  1. в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
  1. в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов), при многоплодной беременности.

В соответствии с п.47 Порядка, если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по БиР выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах листок нетрудоспособности по БиР выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (п.48 Порядка). На основании п.49 Порядка, при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по БиР выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При этом, женщина может обратиться за выдачей листка нетрудоспособности повторно и тогда больничный ей выдадут на вышеуказанные сроки (140 дней либо 194 дня) «задним числом» — с даты первичного обращения.

Таким образом, женщина, работающая по совместительству, может выбирать – уйти ли ей в отпуск по БиР сразу и со всех мест работы или продолжить работу в какой либо организации и получать за это заработную плату. В таком случае, у тех работодателей, которым беременная сразу же предоставит больничный лист по БиР она получит пособие за все время отпуска по БиР, а в случае, если она выберет работать – ей будет выплачиваться заработная плата за отработанное время и оплата отпуска по БиР начнется лишь с того момента, как она перестанет работать (соответственно, пособие по БиР в этом случае будет меньше).

Суть спора

Работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2016 году. На момент наступления страхового случая она была занята у двух работодателей.

В организации по основному месту работы она трудилась весь расчетный период (2014 и 2015 гг.), а по совместительству у предпринимателя — с 31 июля 2015 года.

Также в разные периоды на протяжении 2014 — 2016 годов женщина осуществляла трудовую деятельность еще в трех организациях.

Получив в поликлинике два листка нетрудоспособности, сотрудница предъявила их для получения пособия по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству. Пособие ей выплатили оба работодателя на основании части 2.2 статьи Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

Согласно части 2.2 статьи Закона № 255-ФЗ, если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких страхователей, а в предыдущие два года работала «у этих же и у других (другого) работодателей», то она вправе выбрать один из двух вариантов выплаты ей пособия по беременности и родам. Вариант первый — рассчитать пособие по каждой организации, в которой она работала на начало страхового случая (ч.

2 ст. Закона № 255-ФЗ). Вариант второй — выбрать одну организацию, в которой она будет получать пособие, но при этом будет учитываться заработок, перечисленный во всех остальных организациях (ч. 2.1 ст. Закона № 255-ФЗ). Страхователь, у которого женщина трудилась по основному месту работы, рассчитал и выплатил пособие исходя из среднедневного заработка, полученного работницей в 2014 — 2015 годах как у него, так и у других страхователей (еще в трех организациях). При этом заработная плата, полученная у того работодателя, где она на момент начала декретного отпуска трудилась по совместительству, не учитывалась.

Этот страхователь рассчитал пособие на основании среднедневного заработка, полученного только у него на работе по совместительству. Однако ФСС не принял к зачету расходы ИП, у которого работница являлась совместителем.

По мнению контролеров, сотрудница, претендующая на получение пособия у нескольких страхователей, должна отработать у этих же страхователей (а также у других) не менее двух полных календарных лет.

В данном случае женщина трудилась у ИП по совместительству менее двух лет.

Значит, она не имела права на получение декретного пособия по всем местам работы. В такой ситуации, по мнению сотрудников ФСС, ей следовало обратиться за выплатой только по одному из мест, в которых она трудилась на момент наступления страхового случая, а именно — по основному месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам внешним совместителям

16.11.2015 Уважаемые страхователи!

Просим вас обратить внимание на тот факт, что не всегда внешние совместители имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

При этом, в случае направления на оплату реестров на выплату пособий внешним совместителям, в соответствии с п.

16 Положения, утвержденного Постановлением №294, ответственность несет работодатель. Во избежание необоснованной выплаты пособий советуем предельно внимательно разобраться, имеет ли право работник внешний совместитель на выплаты за счет средств ФСС. Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) внешнего совместителя зависит от его занятости в двух календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности.

В связи с этим возможны следующие варианты. I. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году: В этом случае пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам выплатят по всем местам работы ( Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). II. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей: Пособие по нетрудоспособности в этой ситуации выплатят по одному из текущих мест работы по выбору работника ( Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

III. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей: В этом случае пособие выплачивается по выбору застрахованного: по всем последним местам работы либо по одному из мест работы ( Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

больничный лист оплачивается с учетом следующих особенностей ( — , , Закона № 255-ФЗ). Когда внешний совместитель начал работать в организации Представлена ли справка с основного места работы о том, что пособие не назначалось Какие выплаты надо учитывать при расчете пособия Начиная с года, в котором наступила временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) Представлена Выплаты других работодателей, учитываемые при расчете пособия и подтвержденные о заработке Не представлена Пособие не выплачивается Страховой случай наступил в 2015г. Работник принят по совместительству с 2014г.

Представлена Выплаты, учитываемые при расчете пособия, в том числе выплаты других работодателей, подтвержденные справками о заработке и справкой о неполучении пособия с других мест работы.

В любое время до начала расчетного периода Не важно Только свои выплаты, учитываемые при расчете пособия (выплаты других работодателей не учитываются).

В Арбитражном суде Ростовской области рассмотрено дело №А53-763/2015.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+