Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - При несчастном случае в первую очередь

При несчастном случае в первую очередь

При несчастном случае в первую очередь

Дальнейшие действия работодателя

Порядок действий при несчастном случае на производстве со стороны руководителя компании фиксируется в ст. 228 ТК. Для этого учитываются следующие правила:

  1. как только работодателю поступает информация о том, что в его компании возникло такое происшествие, обязательно вызывается скорая помощь или обеспечивается транспортировка пострадавшего в больницу;
  2. оказывается при необходимости первая помощь работнику, причем для этого в компании должен иметься штатный медицинский сотрудник;
  3. в обязанности работодателя входит обеспечение неприкосновенности места, где возникла авария, так как данное помещение будет тщательно осматриваться и изучаться комиссией, занимающейся расследованием;
  4. именно администрация компании должна позаботиться о том, чтобы предотвратить другие негативные последствия аварии, причем если отсутствует возможность для самостоятельно ликвидации последствий, то вызываются экстренные службы;
  5. на основании ст. 228 ТК руководство должно оповещать контролирующие инстанции о происшествии, причем если не будут оповещены все организации, то фиксация несчастного случая легко признается незаконной, поэтому руководство привлекается к ответственности.
  6. если нет возможности приостановить работу, то руководитель компании самостоятельно фиксирует все особенности места происшествия, для чего им делаются фотографии или видеозаписи;

Руководитель фирмы обязан позаботиться о формировании комиссии. В ее обязанности входит расследование несчастного случая на производстве. Документы, необходимые для этого процесса, передаются членам комиссии.

Специалисты изучают не только документацию, но и непосредственное место происшествия, а также сделанные сразу после события фотографии и видеозаписи.

На основании выполненного процесса составляется специальное заключение. Оно направляется в ФСС вместе с больничным листком, полученным из больницы, где находится пострадавший работник.

На основании этой документации назначается гражданину компенсация.

Сообщение об ошибке

Адрес страницы, содержащей ошибку:* Неверно заполненное поле Текст, содержащий ошибку* Неверно заполненное поле Ваш браузер* Internet Explorer 6.x Internet Explorer 7.x Internet Explorer 8.x Mozilla FireFox 1.x Mozilla FireFox 2.x Mozilla FireFox 3.x Opera Google Chrome Apple Safari 2.x Apple Safari 3.x Другой браузер Неверно заполненное поле Правильный текст или предложения по улучшению* Неверно заполненное поле Имя пользователя* Неверно заполненное поле E-mail пользователя* Неверно заполненное поле Текст сообщения* Неверно заполненное поле IP адрес* Неверно заполненное поле Код безопасности * Enable Javascript for audio controls

Как зафиксировать несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после того как произошел несчастный случай, работник (или кто-то из его коллег) должен сообщить об этом работодателю.

Работодатель (или его представитель) в свою очередь обязан организовать оказание первой помощи пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию.После этого работодатель (или его представитель) обязан оповестить о случившемся ряд учреждений, в частности прокуратуру и страховщика.

Также он должен сообщить о случившемся родственникам работника.Обязанность незамедлительно собрать комиссию по расследованию несчастного случая на производстве также лежит на работодателе. Если работник получил легкие травмы, в состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители работодателя, представители профсоюза или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Если работник получил тяжелые травмы или несчастный случай завершился летальным исходом, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представитель местных властей и представитель страховщика.

Работник или его представители также имеют право участвовать в расследовании. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.Комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.Срок расследования несчастного случая, в результате которого работник получил легкие повреждения здоровья, — три дня. В случае если происшествие привело к тяжелым травмам или летальному исходу — 15 дней.

Эти сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.По результатам расследования составляется соответствующий акт в трех экземплярах. Его подписывают все члены комиссии.

Документ утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати). Один экземпляр остается у работодателя, второй выдается работнику или его представителям, а третий направляется в страховую организацию.

Документы Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве (ПРП)

Программу реабилитации оформляют в Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства. Ее можно получить только пока пострадавший на больничном. В программе указано всё, что необходимо пострадавшему для полноценного лечения и реабилитации: лекарства, санаторно-курортное лечение, технические средства реабилитации, физиотерапия.

Чем раньше пострадавший получит ПРП, тем больше затрат ему компенсирует государство.Получение ПРП — это квест 80 уровня для тех, кто получил тяжелую производственную травму.

В 2015 году в Казани — городе-миллионнике — только двое, включая меня, прошли его до конца.Чтобы получить ПРП, берем паспорт и СНИЛС и идем в поликлинику по месту жительства. Вам нужен заместитель главного врача по клинико-экспертной работе. Говорим, что нужно направление на медико-социальную экспертизу для получения ПРП.

Вас зарегистрируют на сайте вашего подразделения Бюро МСЭ по специальному паролю и номеру СНИЛС.

Сотрудник поликлиники выдаст вам талон, где будет указана дата, время и необходимые документы, с которыми надо прийти на МСЭ.Чтобы собрать все документы для медико-социальной экспертизы, по моему опыту, понадобится 7—10 дней. Если в вашей поликлинике проблемы с узкими специалистами, то может быть и больше.Вот что надо подготовить для МСЭ.Паспорт.

Берем с собой оригинал паспорта, копию разворотов с фотографией и пропиской.Бюро МСЭ примет ваши документы только по месту жительства.

Если обращаетесь не по прописке, временная регистрация обязательна Трудовую книжку — оригинал и копию. Копию закажите в отделе кадров за 3—7 дней до визита в Бюро МСЭ.

За день до визита заберите копию и трудовую книжку под подпись. Оригинал выдадут только на три дня.Документы из медицинского учреждения.

Это могут быть выписки из амбулаторной карты или истории стационарного больного, результаты обследований и исследований. Всё, что подтверждает и описывает диагноз, состояние пострадавшего, проводимое лечение и его результаты. Берите с собой и оригиналы, и копии документов.Производственную характеристику.

Берите с собой и оригиналы, и копии документов.Производственную характеристику.

Это документ, который описывает условия труда на вашем рабочем месте. Его заполняет специалист по охране труда.Направление на медико-социальную экспертизу по форме № 088/у-06.

Направление по правилам должен заполнять лечащий врач, но у врача много пациентов и документов, а я у себя одна. Чтобы ускорить процесс, я договорилась с врачом, что сама заполню паспортную часть, а он проверит и заполнит специфические пункты — диагноз и рекомендации — и поставит подпись. Это быстрее и надежнее.Независимо от диагноза необходимо будет пройти осмотр у окулиста, невролога, хирурга и терапевта.

Их заключения можно вписать в направление, а можно оформить на отдельных бланках с печатью врача и поликлиники.Вот пример заполненного направления:В конце направления должны стоять подписи врачебной комиссии.

Обычно это лечащий врач, заместитель главного врача по КЭР и главный врач.В левом верхнем углу должен стоять штамп медицинского учреждения, которое направляет на МСЭ.Пункты 15—17 предназначены для студентов и школьников.

Пункты 22—24, 29—32, 34 лучше заполнить врачу или вместе с врачом. В пункт 23 нужно вписать заключение лечащего врача.Обратный талон заполнять не нужно.Решение врачебной комиссии. Его должно выдать то лечебное учреждение, которое направляет на МСЭ.

Я советую опять же подготовить его дома самостоятельно. В этом случае нужно получить номер и заверить решение у заместителя главного врача по КЭР.

Лучше подписывать решение минимум в трех экземплярах и еще сделать три копии.

Решение врачебной комиссии по моей травмеНеобходимо зарегистрировать документ у зам главного врача по Клинико-экспертной комиссии и получить номерПринципиальная формулировкаПервичный диагноз — то, что было сразу после травмыДиагноз на момент подачи документовТехнические средства реабилитации выписываем из заключения медико-технической экспертизыОстальное назначает лечащий врач, важно соблюсти формулировкуЗаключение медико-технической комиссии, если пострадавшему необходимо использовать технические средства реабилитации — протезы, ортезы, костыли, трости, специальную обувь или стельки и так далее. Заключение выдает протезно-ортопедическое предприятие города или района.

Я пришла без записи и через 20 минут получила подробную рекомендацию, так что тут всё просто. Рекомендую сделать три копии заключения.Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, оригинал и копию.

О нем подробно рассказала выше.Любые другие документы, которые имеют отношение к производственной травме и лечению. Их нужно отксерокопировать и взять с собой на всякий случай.

Памятка «Действия работников при несчастном случае на производстве»

Что делать в случае пожара в торговом центре Радиационное воздействие на человека Безопасность в толпе Удар электротоком в бытовых условиях Пожар в квартире Памятка действий населения по сигналу оповещения «Внимание всем!» Действия при возникновении пожара в автобусе Меры предосторожности при использовании обогревательных приборов Утечка бытового газа Химическая авария Действия водителя при ДТП Как действовать при внезапном обрушении здания

Шаг 8. Выплата компенсации

Работник вправе требовать денежные компенсационные выплаты при наступлении нетрудоспособности в результате полученной производственной травмы.

Об этом гласит статья 5 . В немедленном порядке полагается возмещение ущерба в связи с утратой и невозможностью продолжения рабочей деятельности, а именно: заработная плата, медицинские расходы, всевозможные виды реабилитаций (). Несчастный случай на производстве в этом плане накладывает на администрацию работодателя определенные обязательства, в том числе по возмещению морального вреда, поскольку последствия для пострадавшего бывают плачевными. Чтобы вы ничего не упустили, есть пошаговая инструкция — порядок действий при несчастном случае на производстве схематично.

В заключение

Подводя итоги, отметим, что не стоит скрывать несчастные случаи и игнорировать требования законодательства по расследованию происшествий с работниками – это чревато не только материальной, но и административной ответственностью.

Так, на основании ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства об охране труда работодатель может быть оштрафован на сумму до 50 000 руб.

или деятельность его компании может быть приостановлена на срок до 90 суток. В качестве примера привлечения к материальной ответственности приведем дело из судебной практики. М. обратилась в суд с иском к АНО о признании произошедшего с ней несчастного случая связанным с исполнением должностных обязанностей, возмещении ущерба и компенсации морального вреда.

Автозаводский районный суд, рассматривая дело, установил, что М. работала в АНО помощником воспитателя и при мытье окна упала со стремянки.

После случившегося истицу на машине скорой помощи доставили в МУЗ, где ей был поставлен диагноз «консолидированный перелом 9-го грудного позвонка» и назначено лечение, отраженное в карте реабилитации травматологического больного.

На работу после травмы истица с разрешения заведующей детским садом не выходила, но, не почувствовав облегчения, оформила листок нетрудоспособности. В МУЗ истице за ее счет провели магнитно-резонансную томографию. М. обратилась к заведующей детского сада с просьбой оформить акт о производственной травме, однако получила отказ, что послужило поводом для обращения в суд с иском.

На основании абз. 9 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастный случай на производстве подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения – повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности.

В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ, если у пострадавшего нетрудоспособность наступила не сразу, несчастный случай расследуется в порядке, установленном настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления. Судом установлено, что при мытье окон с использованием стремянки М. работала одна без подстраховки другим работником, более того, работала в присутствии детей, тем самым были нарушены требования инструкции по технике безопасности.

Но со стороны работодателя никаких мер по предотвращению нарушений требований техники безопасности не предпринималось.

Проанализировав представленные доказательства, выслушав свидетелей и проведя судебно-медицинскую экспертизу, суд пришел к выводу о том, что установленный истице диагноз

«компрессионный перелом тела 9-го грудного позвонка»

является результатом падения истицы со стремянки во время исполнения трудовых обязанностей.

То есть данный случай считается несчастным случаем на производстве и должен оформляться актом по форме Н-1. А поскольку ответчик является страхователем, то суд обязал АНО оформить акт о несчастном случае на производстве, так как на основании Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ в связи с несчастным случаем на производстве М.
А поскольку ответчик является страхователем, то суд обязал АНО оформить акт о несчастном случае на производстве, так как на основании Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ в связи с несчастным случаем на производстве М.

полагаются дополнительные страховые выплаты и расчет больничного отличается. Кроме этого, суд счел требования М.

о возмещении понесенных и надлежащим образом подтвержденных расходов, связанных с последствиями полученного увечья, обоснованными (ст.

1085 ГК РФ) и взыскал расходы по оплате магнитно-резонансной томографии в размере 4 200 руб. и рентгеновской денситометрии в размере 1 050 руб. Обоснованными посчитал суд и требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ такая компенсация осуществляется в денежной форме, а ее размер определяется судом. С учетом тяжести полученного заболевания, наступивших последствий для истицы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд компенсировал истице 65 000 руб.

Также судьи взыскали с АНО в пользу М. расходы по проведению судебно-медицинской экспертизы в размере 33 752 руб.

02 коп., оформлению доверенности в размере 760 руб.

и оплате услуг представителя в сумме 5 000 руб. АНО, не согласившись с решением суда, подало апелляционную жалобу, однако Самарский областной суд Определением от 28.03.2012 по делу № 33-2699 оставил ее без удовлетворения.

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

.

  1. , эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Курсы и вебинары в подписке «Клерк.Премиум» Максимально выгодный способ повышения квалификации.

Обязанности работодателя по обеспечению работы комиссии по расследованию

Согласно ст. 229.2 ТК РФ, финансирование работы комиссии по проведению проверки несчастного случая осуществляется за счет работодателя.

Перечень работ, входящих в :

  1. представление необходимого оборудования, транспорта, спецодежды и пр. на время расследования.
  2. привлечение экспертов для проведения расчетов, разнообразных исследований и испытаний;
  3. техническое оформление документов, связанных с проведением проверки;

Хотите получить больше информации?

Задавайте вопросы в комментариях к статье Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

5 действий при расследовании несчастных случаев на производстве

16 ноября 2018Как бы мы не старались соблюсти все правила охраны труда, случается так, что в организации происходит несчастный случай. Итак, что нужно делать в первую очередь:1.

Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и доставить его в медицинскую организацию.2. Принять неотложные меры по предотвращению развития чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.3.

Сохранить до начала расследования обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц (провести фото или видеосъемку).4. Организовать надлежащее и своевременное расследование несчастного случая, оформить материалы расследования.5. Проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ст.

228.1 Трудового кодекса РФ, а также родственников пострадавшего.Бывает несколько видов несчастных случаев:- легкие – ссадины, царапины, уколы, порезы;- тяжелые – переломы, сотрясение мозга;- со смертельным исходом.При групповом, тяжелом и несчастным случае со смертельным исходом работодатель обязан в течении суток направить извещение о несчастном случае:- в государственную инспекцию труда;- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;- в Департамент труда и социальной защиты населения;- в региональные отделения ФСС РФ;- в территориальные объединения организаций профсоюзов;- в Ростехнадзор (если несчастный случай произошел на опасном производственном объекте).По запросу работодателя необходимо получит медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени тяжести.После этого создается комиссия по расследованию несчастного случая в составе не менее 3-х человек:- специалист по охране труда;- представитель работодателя;- представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.Для расследования легкого несчастного случая отводится 3 дня. Для расследования тяжелого несчастного случая – 15 дней.При легких несчастных случаях комиссию возглавляет работодателя. При расследовании тяжелого несчастного случая с тяжелыми последствиями или смертельным исходом в состав комиссии обязательно включаются представители государственной инспекции труда, орган исполнительной власти в области охраны труда, регионального отделения ФСС РФ, профсоюзы.

Возглавляет комиссию должностное лицо государственной инспекции труда.

Состав комиссии утверждается приказом работодателя.По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт Н-1 в 2-х экземплярах.Существует ответственность работодателя за сокрытие несчастного случая на производстве, если работодатель не сообщил в установленные сроки о несчастном случае. Данные действия влекут наложение административного штрафа.В отдельной статье мы поговорим о том, какие несчастные случаи считаются на производстве, а какие нет.

В каком порядке проводятся расследования несчастных случаев на производстве?

+1Анонимный вопрос · 11 апр 2018 · 11,8 K3ИнтересноЕщё · 95В первую очередь создается комиссия.

В нее обязательно входят представители предприятия, профсоюза, надзорных органов государства.

В расследовании также принимают участие представители страховых компаний (если участники были застрахованы).Представители комиссии в первую очередь осматривают то место, где произошло ЧП.

Это помогает выявить причины несчастного случая. Результат этого мероприятия заносится в протокол. Форма протокола стандартная, и утверждена Министерством по труду РФ.После этого осуществляется опрос пострадавших, очевидцев, участников ЧП, и руководящего состава организации. При опросе выявляется последовательность действий всех участников ЧП.Затем сопоставляются сведения, факты, изучаются документы, относящиеся к организации работы, решению вопросов безопасности, и ответственности должностных лиц за производственный процесс.Все сведения о порядке проведения экспертизы, необходимых документах, и ответственности должностных лиц здесь: 2 · 3,7 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 3Группа компаний СЕРКОНС – один из крупнейших в РФ представителей в.ОтвечаетЗдравствуйте!
При опросе выявляется последовательность действий всех участников ЧП.Затем сопоставляются сведения, факты, изучаются документы, относящиеся к организации работы, решению вопросов безопасности, и ответственности должностных лиц за производственный процесс.Все сведения о порядке проведения экспертизы, необходимых документах, и ответственности должностных лиц здесь: 2 · 3,7 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 3Группа компаний СЕРКОНС – один из крупнейших в РФ представителей в.ОтвечаетЗдравствуйте!

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя. Работодатель обязан. Читать далее22 · 1,9 KКомментировать ответ. · 21,7 KAequĭtas sequĭtur legemПорядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст.ст.

227–231 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Обязанности работодателя при несчастном случае Шаг 1.

Немедленно организовать первую. Читать далее8 · 4,9 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 21,7 KAequĭtas sequĭtur legemСт.

227 ТК РФ устанавливает, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя:

  1. при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
  2. выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя)
  3. при исполнении ими трудовых обязанностей

1 · 288 · 1,5 KЖурналист, пиарщик, декоратор, ювелир.

Попытайтесь это время вычислить хотя бы приблизительно. Опросите свидетелей, работника наверняка кто-то видел до несчастного случая: на рабочем месте, перемещающимся по территории, в столовой и т.п. Если временной отрезок большой, например, работник единственный задержался на предприятии, когда все ушли, и был обнаружен только утром, травмированным и без сознания, то в этой ситуации врач, который оказывал помощь, может приблизительно сказать время получения увечья.

· 126 · 1,4 KЯ программист, но помимо технических вопросов, связанных с.Для расследования причин, по которым произошел тот или иной несчастный случай на производстве, назначается специальная комиссия в состав которой (в зависимости от тяжести последствий) назначаются члены разного ранга. Алгоритм ее действий, а также те выводы (и форму в которой они предоставляются) которые должна сделать комиссия подробно описаны в законодательстве.4 · < 100 · 93искусственный>Искать грамотного юриста. Молчать и молиться. Если инициировали проверку, значит нашли весомый аргумент и найдут за что наказать.

Так же необходимо узнать кто проводит расследование и постараться сделать так, чтобы этот человек/группа лиц захотели с Вами делиться информацией.

· 135 · 894Копирайтер, увлекаюсь психологией и философией. Люблю искусство и модуСтраховым случаем является происшествие, которое случилось во время работы на предприятии. А также, болезнь, которая была спровоцирована работой.

Однако как правило, на предприятиях, где повышен уровень вредности, в трудовом договоре это прописано. И соглашаясь на работу, Вы принимаете условия труда.Также, это предупреждение не доказывает, что ослабшее здоровье- следствие конкретной работы.Если Вы хотите взыскать страховую компенсацию, Вам необходимо будет иметь доказательства страхового случая, а также доказательства, что случай произошел по вине работодателя. · 179 · 3Группа компаний СЕРКОНС – один из крупнейших в РФ представителей в.ОтвечаетЗдравствуйте!

Этого не требуется. Если несчастный случай легкий, то достаточно отправить оповещение о нем в Фонд Социального Страхования (ФСС).

Несчастные случаи, предусмотренные ст. 227 ТК РФ и положениями законодательства, связанного с обязательным социальным страхованием, подлежат расследованию и учету.

Если вас интересует порядок расследования несчастных случаев, то готовы проконсультировать подробнее применительно к конкретной ситуации. · 112 · 31БАЛХОЗТОРГ оптово-розничный поставщик широкого ассортимента хозяйствен.

· ОтвечаетПотребность формируется на основании штатного расписания предприятия и в соответствии с действующим законодательством в сфере охраны труда. Подбор следует осуществлять методично. Для этого требуется ответить на следующие вопросы: · профессия и рабочая среда;· требования законодательства;· индивидуальные требования, разработанные и утверждённые в протоколе по безопасности.

Это же относится и к расчёту потребности.Испытания СИЗ – обязанность государственных НИИ и уважающих себя производителей на основании ГОСТ и международных стандартов. Принято считать, что наличие у производителя или импортёра сертификата соответствия – признак хорошей продукции, однако это не так. Поэтому грамотный специалист по охране труда обязан изучать специфику своей профессии, чтобы избежать травм на вверенном ему участке.

Сегодня существует огромное множество коммерческих организаций, которые оказывают услуги по аудиту и составлению правил охраны труда на предприятиях. В нашей компании мы понимаем, что нынешнее поколение специалистов по охране труда не дополучают информации из учебников, основанных на законе, который не идет в ногу со временем. Поэтому мы оказываем помощь в аудите и выборе соответствующих СИЗ .

1 · 271 · 814Сотрудник Федерального космического агентства (Роскосмос)В 1985 году на советской орбитальной станции «Союз-7» работал космонавт Владимир Васютин. У него случилось очень серьезное обострение хронического заболевания — простатита, — о котором он смог умолчать, и о котором не догадывались врачи. Боли были такими сильными, что он не смог дольше держать свое недомогание в секрете; имеющиеся в арсенале космонавтов лекарства не помогли.

Васютин обратился за помощью к Земле.

Несколько дней лучшие врачи в панике (потому что под угрозой была очень важная космическая миссия, было много планов на эту «смену») пытались придумать, как ему помочь дистанционно, но не смогли.

Весь экипаж был вынужден вернуться, и миссия-таки провалилась.Это единственный, известный мне случай, когда полет был прерван по медицинским причинам. На это есть инструкция — если консилиум врачей принимает решение о том, что помочь космонавту можно только на Земле, он должен в кратчайшие сроки быть доставлен на Землю.В случае смерти кого-либо из членов экипажа, его тело должно быть доставлено домой сразу или после окончания миссии.

Решают в зависимости от ситуации. Это гипотетический ответ — таких ситуаций, к счастью, еще не случалось.Так вот, случай с Васютиным был вопиющим, потому что он нарушил все возможные правила. Космонавт обязан сообщать о любых проблемах со здоровьем сразу же: или по крайней мере на медкомиссии перед полетом.

Васютин смолчал и молчал еще несколько дней.Дело в том, что за здоровьем космонавтов очень пристально следят. Несколько раз в неделю они выходят на прямую связь со своими врачами, в разговоре с которыми могут обсудить все имеющиеся проблемы со здоровьем.Кроме того, космонавты проходят очень серьезный медосмотр перед полетом, и при малейшем подозрении их отлучают от миссии.191 · 1,9 K · 122Эклектик, Игностик, Фаллибилист, Пробабилист, Паралиберальный.Материалы взяты с сайта Посмертная судебно-психиатрическая экспертиза (СПЭ) является одним из наиболее сложных и трудоёмких видов экспертного исследования. Её предмет в гражданском процессе составляет оценка психического состояния лица, его способности понимать значение своих действий и руководить ими на период юридически значимого действия (сделки), совершённого в прошлом.

Исходя из криминалистического учения о связях взаимодействия, составляющего теоретический фундамент судебно-экспертного познания [1], можно указать на ряд специфических особенностей, отличающих посмертную СПЭ в гражданском процессе от прочих психиатрических экспертиз.Так, объектом посмертной СПЭ являются исключительно материалы дела и медицинская документация. Эксперт не имеет возможности непосредственно исследовать психическое состояние подэкспертного, а лишь проводит его вторичную оценку, анализируя сведения, которые указывают как это психическое состояние, поведение представлялось в различные промежутки времени, в том числе и в период заключения сделки, медицинским, юридическим работникам, окружающим и нашло отражение в представленных материалах. Таким образом, диагностическая задача решается экспертом не непосредственно в отношении подэкспертного, а опосредованно через оценку информации, содержащейся в исследованных объектах на предмет её соответствия существующим в психиатрии диагностическим стандартам.Далее, поскольку по гражданским делам предварительного следствия не ведётся, в предъявляемых на экспертизу объектах, как правило, отсутствует достаточное количество фактов, характеризующих личность подэкспертного, его психическое состояние, поведение при заключении сделки и в периоды времени, непосредственно предшествующие и следующие за её совершением.

Эксперт, таким образом, вынужден формулировать выводы в условиях дефицита информации.Наконец, следовая информация, отражённая в объектах экспертизы, оказывается весьма разнородной по степени достоверности, прежде всего ввиду того, что субъекты этой информации не идентичны по своим характеристикам. Так, очевидно, что информация, отражающая состояние подэкспертного, зафиксированная врачом-психиатром, при прочих равных условиях будет отличаться от информации, отражённой врачом-терапевтом и тем более лицом, не являющимся специалистом в области медицины и психиатрии в частности.Указанные обстоятельства, при отсутствии в судебной психиатрии научно обоснованной методики экспертного исследования при посмертной СПЭ, могут быть причиной существенных экспертных ошибок, затрудняющих установление истины.

Рассмотрим их более подробно.Как отмечено выше, основными объектами исследования при посмертной СПЭ являются медицинская документация и материалы дела.

Последние интересуют эксперта в первую очередь представленными в них показаниями свидетелей, записями, письмами подэкспертного, юридическими документами, в которых косвенно могут отражаться особенности психического состояния подэкспертного.Экспертная практика показывает, что свидетельские показания могут иметь второстепенное, подчинённое значение, но только в единичных случаях:

  1. когда подэкспертный регулярно наблюдается психиатрами и его психическое состояние достаточно полно и квалифицированно отражено в медицинской документации до и после события сделки и носит стабильный, неизменный характер на протяжении длительного времени;
  2. когда психическое состояние подэкспертного полно и однозначно представлено в медицинской документации непосредственно на период заключения сделки (включая осмотр психиатром).

В первом случае юридически значимое действие совершается в нотариальной конторе либо по месту проживания данного лица.

Во втором — в медицинском учреждении и между этими парами фактов нет причинно-следственной связи.В большинстве же случаев медицинская документация, представленная на экспертизу, бывает неполной, а представленные в ней факты изложены неквалифицированно с точки зрения их доказательности.

Это существенно повышает значение свидетельских показаний и необходимость их компетентного анализа для выявления фактов, которые использует эксперт при обосновании экспертных выводов.Изучение литературы, касающейся посмертной СПЭ в гражданском процессе [2–4], анализ 120 актов посмертной СПЭ из различных регионов Украины показали, с одной стороны, отсутствие в судебной психиатрии методических разработок в отношении оценки показаний свидетелей, а с другой — продемонстрировали их хаотичное, бессистемное изложение в исследованных актах СПЭ.Показания свидетелей при посмертных экспертизах, как правило, бывают отрывочными, «весьма бледными и проблематичными» (Witter, 1970, цит.

Это существенно повышает значение свидетельских показаний и необходимость их компетентного анализа для выявления фактов, которые использует эксперт при обосновании экспертных выводов.Изучение литературы, касающейся посмертной СПЭ в гражданском процессе [2–4], анализ 120 актов посмертной СПЭ из различных регионов Украины показали, с одной стороны, отсутствие в судебной психиатрии методических разработок в отношении оценки показаний свидетелей, а с другой — продемонстрировали их хаотичное, бессистемное изложение в исследованных актах СПЭ.Показания свидетелей при посмертных экспертизах, как правило, бывают отрывочными, «весьма бледными и проблематичными» (Witter, 1970, цит. по [2]) и почти всегда носят крайне противоречивый характер.

Свидетели являются в суд по представлению (просьбе) заинтересованных сторон и зачастую их показания отражают субъективную установку, а иногда и прямую заинтересованность свидетеля.

Вместе с тем их оценка с точки зрения правдивости–неправдивости, достоверности, лживости, фальсифицированности, предвзятости, убедительности и т. д. выходит за пределы компетенции психиатра-эксперта.Поэтому подобная оценка свидетельских показаний и выводы, содержащие представленные категории, всегда свидетельствуют о низкой квалификации и непрофессионализме эксперта.Помимо наиболее часто встречаемых в литературе советов — при наличии противоречивых показаниях перенести экспертизу в зал судебного заседания либо отказаться от дачи заключения, предложения о том, как эти противоречия устранить, как правило, отсутствуют [5, 6].Изучение актов посмертной СПЭ выявляет следующие методические ошибки, допускаемые экспертами при наличии противоречивых данных в объектах экспертизы:а) свидетельские показания полностью игнорируются и рассматриваются в исследовательской части акта СПЭ;б) в акте приводятся лишь те свидетельские показания, которые подтверждают диагноз и экспертные выводы;в) свидетельские показания подвергаются психологизации и собственной интерпретации с искажением их содержания по сравнению с имеющимися в материалах дела;г) указывается на лживость и недостоверность тех свидетельских показаний, которые «не вписываются» в выводы эксперта;д) определённым показаниям придаётся больше значения, без надлежащих на то оснований и объяснений;е) приводится «обобщение» показаний, когда в одну группу попадают различные по содержанию показания, вплоть до взаимоисключающих.Все эти способы «устранения противоречий» вызывают справедливые возражения у суда и влекут назначение повторной экспертизы.

Опыт проведения повторных экспертиз в подобных случаях показывает, что причины, порождающие противоречия в данных, полученных экспертом, могут быть сгруппированы следующим образом:

  • Связанные с особенностями динамики психических расстройств.
  • Связанные с особенностями клиники психического расстройства, наблюдавшегося у подэкспертного.
  • Связанные с источником информации о психическом состоянии подэкспертного.
  • Касающиеся непосредственно личности свидетеля.
  • Связанные с фактором времени.

Разберём каждую из этих групп отдельно.

  • Противоречия, связанные с личностью свидетеля могут быть обусловлены:а) возрастом свидетеля, определяющим особенности его памяти, восприятия предметов и явлений окружающего, отношений между ними, способностями к фиксации и последующему воспроизведению воспринятых фактов;б) уровнем общих знаний об окружающей действительности;в) степенью и характером осведомлённости относительно знаний в области психиатрии, неврологии либо в целом медицины;г) состоянием психосоматического здоровья свидетеля как на период наблюдения им тех или иных фактов, касающихся психического состояния подэкспертного, так и на период дачи им соответствующих показаний.Отдельного изложения требует анализ случаев употребления врачами соматического профиля, другими лицами с медицинским, но не психиатрическим образованием, терминов, понятий, применение которых (в рамках научного понимания их содержания) требует специальных знаний в области психиатрии и специальных методов исследования. Это касается, прежде всего, таких понятий, как сознание, мышление, критика, адекватность, продуктивность контакта, умственные (мыслительные) способности, сохранность и уровень интеллекта, памяти и т. д.Нередко на основании наличия у больного состояния бодрствования с открытыми глазами и взором, фиксирующимся на окружающих предметах, формального речевого контакта с односложными ответами на простые, конкретные вопросы, касающиеся самочувствия, общего состояния, жалоб, свидетель в последующем категорически утверждает в суде, что больной был в «ясном сознании», «абсолютно психически здоров», «адекватен», «хорошо доступен контакту», «критичен» и т.

    п., что не подтверждается другими фактическими данными.

  • Противоречия, связанные с источником информации о психическом состоянии подэкспертного.Суть этих противоречий состоит в презюмировании представления о том, что понятия «свидетель» как участник процесса, и «свидетель» как лицо, лично наблюдавшее представляемый им факт, по содержанию идентичны. В действительности же это не всегда так.

    Практически в каждом деле находятся свидетели, которые сообщают сведения, услышанные ими от третьих лиц. Если это обстоятельство установлено в судебном заседании, то такие показания не могут анализироваться экспертом.

  • Противоречия, связанные с фактором времени.Так как судебные иски могут предъявляться через несколько лет после составления завещания, события, имевшие место много позднее составления завещания, свидетели переносят на более ранний период.

    Так, если завещатель перенёс инсульт после оформления завещания и вслед за этим стал проявлять признаки слабоумия, свидетели могут излагать эти события как предшествовавшие составлению завещания.Иногда сделка может происходить за несколько лет до смерти завещателя, что, в свою очередь, отражается на свидетельских показаниях.

    Некоторые из свидетелей описывают состояние больного исходя из воспоминаний, которые сохраняются не всегда отчётливо. При попытке восстановить необходимые факты свидетели обмениваются мнениями между собой, в связи с чем их представления о больном могут быть результатом взаимной суггестии.

  • Противоречия, связанные с особенностями клиники психического расстройства, наблюдавшегося у подэкспертного.Нередко свидетелей вводят в заблуждение бредовые высказывания больных. Жалобы больных на плохое обращение с ними родственников и соседей настолько конкретны и обыденны по содержанию, что реальность описываемой ситуации у свидетелей не вызывает сомнений.

    Лишь некоторые из свидетелей, имеющие возможность повседневно наблюдать больного, могут наряду с этим отметить особенности его поведения (тоску, тревогу, раздражительность, суетливость, рассеянность, снижение памяти, нелепость аргументов, приводимых в доказательство своей правоты и др.).Характерной чертой атеросклеротического слабоумия является неравномерность распада психической деятельности, мозаичность, парциальность дефекта психики.

    При этом, наряду с выпадением психических функций, может обнаруживаться внешняя сохранность личности (формы поведения, автоматизированные навыки, обычные суждения). Последнее может объяснять и различие свидетельских показаний, т.

    к. при сосудистой (в первую очередь атеросклеротической) психической патологии внешние признаки заболевания могут оцениваться лицами, не имеющими специальных знаний, неоднозначно: одними — как особенности характера, поведения, поступков, другими — как проявление психического заболевания, третьими — как особенности, связанные с возрастом.

  • Противоречия, связанные с особенностями динамики психических расстройств.Видевшие больного в различное время свидетели сообщают сведения о том состоянии, которое им довелось видеть однократно, в течение ограниченного периода времени. Наблюдая, например, больного в остром периоде мозгового инсульта, когда сознание его изменено, а ориентировка нарушена, свидетель не может знать, что спустя некоторое время (часы, дни) сознание больного восстановилось, появилось правильное осмысление ситуации.Следует отметить, что колебания психического состояния (в первую очередь уровня сознания) могут наблюдаться в том числе при многих соматических заболеваний (ожоговая болезнь, рак, цирроз печени, болезни сердца и др.), с помрачением сознания при декомпенсации деятельности органов и систем организма, интоксикации и купированием болезненных расстройств с улучшением соматопсихического состояния при интенсивных лечебных мероприятиях.

    Всё это в свою очередь может отражаться на содержании свидетельских показаний.

Методологической основой посмертной СПЭ (как и других видов судебно-психиатрического экспертного исследования) являются: системный метод и принцип презумпции [7, 8]. Ими определяется и методика изучения свидетельских показаний, изложения выявленных фактов в исследовательской части и их оценки в мотивировочной части акта СПЭ [9].В исследовательской части акта должны быть приведены все показания свидетелей, в той части, в которой в той или иной мере затрагивается, описывается психосоматическое состояние подэкспертного, особенности его поведения, высказываний как на интересующий суд период времени, так и на протяжении его жизни. Свидетельские показания могут излагаться как в порядке их встречаемости в гражданском деле (судебных заседаниях), так и в ином порядке, с дополнением сообщаемых сведений при их даче повторно.Свидетельские показания, в которых описание состояния подэкспертного приводится со слов третьих лиц, могут быть объединены фразой, что свидетели лично подэкспертного не наблюдали.

Свидетельские показания, в которых отсутствует упоминание о состоянии здоровья, поведении подэкспертного, также не требуют изложения и могут быть объединены фразой, что в показаниях таких-то свидетели отсутствуют сведения о психосоматическом состоянии подэкспертного.Сообщения, заявления, объяснения, ходатайства, просьбы и т.

п. свидетелей, приведённые в деле и полученные непроцессуальным путем, могут найти упоминание в исследовательской части акта, но приводятся отдельно и кратко.Форма, способ изложения свидетельских показаний в акте СПЭ индивидуальны и зависят от опыта эксперта, его умения выделить в показаниях основное, наиболее существенное, чтобы не перегружать исследовательскую часть второстепенными деталями, подробностями межличностных отношений, гражданского спора и т. д.Обязательным является указание фамилии и инициалов свидетеля, по возможности рода его деятельности (медицинский работник, врач, почтальон, нотариус, работник ЖЭКа, гос.

учреждения и т. п.) и листа дела, а лучше даты судебного заседания, на котором эти показания были получены, т. к. нумерация листов в деле может в последующем измениться).В мотивировочной части акта СПЭ проводится обобщение, сопоставление и анализ данных, представленных в исследовательской части акта.Основным методическим принципом, используемым при этом, является принцип согласуемости данных.

Суть его состоит в том, что воссоздание (реконструкция) психического состояния подэкспертного на интересующий суд период времени должна основываться и доказываться путём анализа и сопоставления фактов, полученных при исследовании объектов экспертизы на предмет их соответствия друг другу, а также имеющимся научным представлениям об особенностях возникновения, динамики, клинических проявлений тех или иных психических расстройств, с использованием для этого результатов научных исследований, данных научной литературы.Свидетельские показания в мотивировочной части акта оцениваются:

  1. на предмет их соответствия другим сведениям о психическом состоянии подэкспертного, имеющимся в представленных на экспертизу материалах, в первую очередь данным медицинской документации (если таковая имеется) на тот период времени, который эти показания охватывают;
  2. на предмет их внутренней цельности, однозначности, отсутствия противоречий в отдельных составляющих этих показаний;
  3. на предмет согласованности показаний разных относительно одних и те же обстоятельств;
  4. на предмет их пространственно-временной определённости;
  5. на предмет соответствия показаний одного и того же свидетеля между собой, если свидетель давал показания неоднократно на протяжении судебного разбирательства;
  6. и, наконец, на предмет их соответствия научным представлениям о клинических проявлениях психических, соматопсихических расстройств, диагностированных у подэкспертного.

Таким образом, свидетельские показания при их анализе могут оцениваться экспертом в той мере, в какой они отражают психическое состояние подэкспертного, а приниматься как научный медицинский факт лишь тогда, когда их содержание находит подтверждение при сравнении с другими фактическими данными о психическом состоянии подэкспертного в их совокупности. Противоречащие им данные, не влияющие на экспертные выводы, по возможности должны быть объяснены в пределах компетенции психиатра-эксперта.

Использование вышеизложенных методических подходов позволит эксперту при выполнении посмертной СПЭ провести научную оценку свидетельских показаний и квалифицированно использовать установленные факты при обосновании экспертных выводов.Литература

  • Боброва И. Н. Судебно-психиатрическая экспертиза в гражданском процессе // Судебная психиатрия: Руководство для врачей. — М.: Медицина, 1988. — С. 75–77.
  • Харитонова Н. К. Актуальные вопросы судебно-психиатрической экспертизы в гражданском процессе // Материалы 12-го съезда психиатров России. — М., 1995. — С. 491–492.
  • Холодковская Е. М. Дееспособность психических больных в судебно-психиатрической практике. — М., 1967. — 112 с.
  • Первомайский В. Б. Невменяемость и пределы компетенции психиатра-эксперта. — Дис. … д-ра мед. наук. — Киев, 1996. — 360 с.
  • Сегай М. Я., Стринжа В. К. Судебная экспертиза материальных следов-отображений. — Киев: Ін Юре, 1997. — 174 с.
  • Первомайський В. Б., Ілейко В. Р., Цубера А. І., Кригіна Л. О., Шурдук В. І. — Київ, 1995. — 25 с.
  • Горинов В. В. Вопросы теории в методологии посмертных судебно-психиатрических экспертиз // Судебно-медицинская экспертиза. — 1994. — № 2. — С. 37–39.
  • Первомайский В. // Вісник Асоціації психіатрів України. — 1995. — № 2. — С. 7–17.
  • Шостакович Б. В., Ревенок А. Д. Психиатрическая экспертиза в гражданском процессе. — Киев: Здоров’я, 1992. — 184 с.

7 · 158 · 147В трудовой деятельности является хоть и неприятным, но весьма распространенным явлением.

За счет того, что нормативная база законов России гарантирует защиту прав трудящихся, данные случаи в обязательном порядке должны быть расследованы.

Кроме того также полагаются за производственную травму выплаты и компенсации, но обоим сторонам трудового договора следует понимать, как нужно провести оформление случившегося, чтобы сразу защитить себя и избежать вероятных негативных последствий. Производственная травма (ПТ) – это травма, из-за которой был нанесен вред здоровью, причинение которого было напрямую связано с рабочими обязанностями сотрудника и не случилось бы по другим причинам.
Производственная травма (ПТ) – это травма, из-за которой был нанесен вред здоровью, причинение которого было напрямую связано с рабочими обязанностями сотрудника и не случилось бы по другим причинам.

Часто также присутствует определенный производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.Действующим законодательством принимаются меры для гарантии защиты прав трудящихся и социальной помощи при наступлении такого вида ущерба. Понятие ПТ как несчастного случая фиксируется статьей 227 ТК РФ, при этом закон оговаривает четкие критерии, выделенные для того, чтобы определить травму в качестве производственной. Для этого должны присутствовать следующие условия:

  1. она считается производственной, если получена на территории работодателя или же вне ее при перемещении за пределами территории по распоряжению работодателя.
  2. травма должна быть получена в ходе выполнения рабочих обязанностей или в ходе следования на рабочее место с целью их исполнения;
  3. время получения ее обязательно должно входить в график рабочего времени;

Также ПТ принято считать таковыми при несчастном случае, наступившем в любой момент командировки, при следовании к месту работы водителя, машиниста или работника схожих профессий.

Схема определения степени тяжестиПоскольку при получении травмы важным моментом считается степень получению увечий, ПТ разделяются на следующие типы:

  1. тяжелые увечья – считаются таковыми, если они несут однозначную угрозу жизни и здоровью человека, к ним относятся сложные переломы костей, ключицы, позвоночника, потеря крови более, чем на 20%, коматозное состояние, поражение сердечно-сосудистой системы, химические ожоги, психические нарушения личного характера, потеря слуха зрения и речи;
  2. увечья легкой степени – в эту группу включают незначительные ушибы костей и мягких тканей, сотрясение мозга, легкую степень обморожения, прерывание беременности.
  3. увечья средней тяжести;

Отдельно выделяют болезни, возникающие в результате влияния определенных производственных факторов. Профессиональные заболевания – это такие болезни, которые приводят к частичной потере трудоспособности. Причины возникновения такого рода заболевания обычно объясняются постоянным воздействием вредных факторов производства на организм сотрудника.Какими законами регулируется?Государственная поддержка работника при получении им ПТ регулируется такими законодательными актами:

  1. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
  2. Приказ №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.
  3. Трудовой Кодекс России;
  4. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором описаны принципы обязательного социального страхования при ПТ, а также при возникновении профессионального заболевания;
  5. Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;

Что грозит работодателю?

И какие выплаты положену сотруднику читайте тут: 205 · 10,4 KСпроситьВойтиМеню

Какими документами руководствоваться

В организациях должен быть перечень обязательной документации к руководству о случившемся:

  • Трудовое законодательство. Это основополагающий документ, в котором все расписано о действиях при возникновении случаев данного характера.
  • Могут использовать правила и ГОСТы, в которых указываются некоторые обстоятельства, необходимые для расследования.
  • Локальные акты, разработанные на предприятии. Это могут быть положения, стандарты или иные документы. В них определен полный перечень действий по несчастным случаям.
  • Методические пособия и иная документация должна находиться на рабочих местах.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Уважаемые работодатели!

В целях исполнения требований трудового законодательства, напоминаем Вам порядок Ваших действий при несчастном случае на производстве.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст.ст.

227–231 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Обязанности работодателя при несчастном случае Шаг 1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию, установить тяжесть травмы (такое заключение дает медицинское учреждение по запросу от работодателя).

Шаг 2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Шаг 3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).

Шаг 4. Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Порядок извещения о несчастных случаях 1.

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме: • в соответствующую государственную инспекцию труда; • в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; • в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; • в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; • в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя); • в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов; • о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего; • работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай. О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие: • государственную инспекцию труда; • территориальное объединение организаций профсоюзов; • территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; • о страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя); • о случаях острого отравления – в орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

В состав комиссии включаются: • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; • представители работодателя; • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников; • уполномоченный по охране труда. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в т. ч. группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в т.

ч. группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются: • государственный инспектор труда; • представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию); • представитель территориального объединения организаций профсоюзов; • при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными – представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим. Сроки расследования несчастных случаев Расследование несчастного случая (в т.

ч. группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование несчастного случая (в т.

ч. группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в т. ч. группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. Количество показов: 2330

Что делать при несчастном случае на производстве?

4 апреля 2018Автор: Мария ВолковаНесчастные случаи на производстве случаются нередко.

Чаще всего своим здоровьем рискуют рабочие, но не все они осведомлены о своих правах и об обязанностях работодателя перед работником, получившим травму на производстве.

А для того, чтобы отстоять свои права, для начала их нужно узнать.

Расскажем о некоторых из них.В соответствии с Федеральным законом

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

, каждый работник застрахован от несчастного случая (далее – НС) на производстве. Это значит, что работодатель обязан проводить расследование и отчитываться по каждому несчастному случаю перед надзорными органами, а работнику возмещается вред, причинённый его жизни и здоровью при исполнении им трудовых обязанностей, в том числе оплата расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.Обязанность работника, получившего травму на производстве, – уведомить начальника о произошедшем как можно скорее, чтобы можно было начать расследование.По закону расследованию подлежит любой несчастный случай, в результате которого работником предприятия были получены повреждения здоровья из-за воздействия на пострадавшего опасных факторов, которые повлекли за собой: необходимость перевода на более лёгкую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности (минимум 1 день больничного), либо его смерть.Расследование проводится, если несчастный случай произошёл:

  1. в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов);
  2. при выполнении действий в интересах работодателя, в том числе за пределами территории предприятия и вне установленного рабочего времени (например, командировки или работа в выходной день).
  3. на территории предприятия;

При выполнении хотя бы одного условия – проводится расследование (в соответствии со статьей 227 ТК РФ). Для этого в первую очередь создаётся комиссия по расследованию из работников предприятия.

Хотя чаще всего расследованием единолично занимается инженер по охране труда, комиссия должна состоять не менее чем из 3 человек (при лёгком несчастном случае).Если с вами произошёл несчастный случай и вы уведомили об этом работодателя, то в ближайшие дни с вами обязаны связаться члены комиссии по расследованию НС для составления протокола опроса пострадавшего, где вы опишете всё, что с вами произошло и подпишетесь под своими словами.В ходе расследования несчастный случай может быть признан комиссией не связанным с производством либо связанным с производством.В Трудовом кодексе назван ряд обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством:

  1. смерть работника от общего заболевания или самоубийства;
  2. смерть или травма, наступившие во время совершения работником преступления.
  3. смерть или травма работника по причине алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

К слову, само по себе наличие алкоголя в крови не говорит о том, что травма не производственная. Должно быть ещё доказано, что повреждения здоровья были вызваны только наличием алкоголя в крови (проще говоря – алкогольное отравление). А это практически невозможно, хотя бы потому, что работодатель обязан не допустить к выполнению обязанностей работника в состоянии алкогольного опьянения.Когда пострадавший на производстве попадает в медучреждение, ему задают вопрос об обстоятельствах получения травмы, в том числе устанавливается где она была получена – в быту или на производстве.

После оказания медицинской помощи врач определяет степень тяжести производственной травмы.Степень тяжести может быть лёгкой или тяжёлой. Дальше, несчастный случай может быть со смертельным исходом или групповым, при котором 2 или более человек получили травмы любой степени тяжести.Степень тяжести травмы определяет врач по критериям, которые утверждены Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г.

№ 160

«Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»

.

С ними стоит ознакомиться, чтобы при получении диагноза вы смогли сами удостовериться в правильности определения степени тяжести.Если травма лёгкая, то будет оплачен больничный (100% от среднего заработка), а лечение при этом должен оплачивать работодатель.При получении тяжёлой травмы фонд социального страхования (далее – ФСС) из своих средств оплачивает пострадавшему больничный, который в случае производственной травмы оплачивается независимо от стажа в размере 100% от среднего ежемесячного заработка. Также ФСС возмещает все расходы на лечение, реабилитацию, в том числе единовременные страховые выплаты при частичной или полной утрате трудоспособности, а также пособие по инвалидности.

Работодатель в данном случае, если его вина доказана, возмещает пострадавшему утраченный заработок и выплачивает компенсацию за моральный вред.Аналогично при несчастных случаях со смертельным исходом: ФСС оплачивает пособие находящимся на иждивении детям или близким родственникам. Компенсация ФСС при потере кормильца в данный момент составляет 1 миллион рублей.Подробнее со страховыми выплатами можно ознакомится в Федеральном законе

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

(статья 8).Если при расследовании несчастного случая установлено, что одной из основных причин нанесения вреда здоровью была грубая неосторожность пострадавшего, то комиссией устанавливается степень вины пострадавшего в процентах, в зависимости от которых уменьшается размер страховых выплат. Однако, вина не может на 100% лежать на пострадавшем, в любом случае часть вины несёт работодатель, которые допустил НС.Все медучреждения обязаны сообщать о поступивших к ним с НС на производстве пострадавших в ФСС и государственную инспекцию по труду (ГИТ) (в особых случаях), а если получена колото-резаная рана – то и в прокуратуру (независимо от происхождения раны).Многие работодатели стремятся скрыть НС, уговаривая пострадавшего оформить травму как бытовую, иногда при этом предлагая заманчивое денежное вознаграждение или просто угрожая увольнением.

Ведь расследование тяжёлого, а тем более группового или со смертельным исходом несчастного случая проводит уже не внутренняя комиссия завода.Председателем комиссии в этих случаях будет уже государственный трудовой инспектор, также в комиссию включается и представитель профсоюза. А выявление ГИТом нарушений при расследовании может повлечь за собой внеплановую проверку трудовой инспекцией всего предприятия. Кроме того, родственники или доверенное лицо погибшего или тяжело пострадавшего имеют право принимать участие и присутствовать на всех стадиях расследования, не входя в состав комиссии (статья 229 ТК РФ).Работник может согласиться и пойти навстречу работодателю, боясь потерять место работы, или не желая портить отношения с работодателем, и заявить в медучреждении, что травма им была получена в быту.

Но если впоследствии будет получена инвалидность, утрата трудоспособности, потребуется операция или медицинские препараты, то платить за лечение (порой – очень дорогостоящее) и реабилитацию придётся уже из своего кармана самому работнику. Работодателю же нетрудоспособный работник может быть уже и вовсе не нужен, а значит, пострадавший окажется в очень тяжёлой жизненной ситуации.При получении больничного листа после выздоровления работнику стоит обратить внимание на код больничного, там должен быть указан код 04, это означает, что больничный выдан на производственную травму.После завершения расследования составляется Акт Н-1 о несчастном случае на производстве, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается работодателем. После этого работодатель в трёхдневный срок обязан выдать один экземпляр утверждённого акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – его родственникам.Акт о расследовании пострадавший должен хранить у себя на случай возникших осложнений для решения всех вопросов по возмещению затрат на лечение – для подтверждения того, что травма получена на производстве.Важно отметить, что по статье 229.1 ТК НС на производстве не имеет срока давности.

Если работодатель не провёл расследование (скрыл от надзорных органов происшедший НС), или нетрудоспособность после травмы наступила не сразу, или вы вовремя не сообщили о травме по какой-либо причине, во всех этих случаях пострадавшему необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия с указанием даты, времени и места получения травмы и просьбой провести расследование.Если работодатель отказывается проводить расследование, заявление пишется в государственную инспекцию по труду, также можно написать и в прокуратуру.

А когда на производстве погибает работник, аналогичное заявление с просьбой провести расследование пишут ближайшие родственники погибшего.Бывают случаи, когда заявление в трудовую инспекцию приносят через десятилетие после получения травмы и ГИТ проводит расследование с положительным для пострадавшего результатом.При подозрении на недобросовестное расследование или фальсификацию документов можно написать заявление в ГИТ с требованием провести повторное расследование.

В статье 229.3 ТК сказано, что при получении сведений, доказывающих нарушение порядка расследования, ГИТ проводит дополнительное расследование несчастного случая независимо от срока давности несчастного случая.ГИТ чаще всего принимает сторону работника, хотя стоит быть готовым к тому, что Фонд социального страхования и работодатель ради экономии денег могут противодействовать признанию несчастного случая связанным с производством или уменьшать вину работодателя (особенно когда грозят крупные выплаты пострадавшему или его семье). Поэтому нужно знать свои права и не надеяться на одну лишь добросовестность членов комиссии по расследованию несчастного случая.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+