Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Приказ о вынесении замечания за прогул образец


Непосредственный руководитель работника в день неявки или на следующий день может написать докладную записку по факту ненахождения работника на рабочем месте, возможно также составление акта, в котором указывается:

  1. дату, точное время отсутствия на работе (лучше указать, когда работник пришел и ушел);
  2. должность, фамилия, имя и отчество нарушителя;
  3. время составления акта;
  4. данные трёх работников, которые подписали акт.

В табеле неявка обозначается как «НН» (неявка по невыясненной причине) и этот день до выяснения причины отсутствия не оплачивается. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул издаётся не позднее месяца с момента совершения проступка, но до его выхода необходимо получить объяснение отсутствия работником, при необходимости проверить информацию, руководителю – принять решение о правомерности отсутствия работника.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка. Юристы.ру © 2018–2020 – Сайт по медицинскому праву Adblockdetector

Выговор за прогул (образец приказа в свободной форме)

В случае если работодатель находит возможным ограничиться наложением выговора, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания. Предлагаем вам приказ о прогуле работника, образец которого применяется в случае вынесения работнику выговора за невыход на работу без уважительной причины.

Рубрики: Tags:

    , , ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводствоПриказ о премировании Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Увольнение Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

Общая информация

Закон даёт чёткое определение прогула.

Даже если рабочая смена длится меньше 4 часов, и в это время рабочего не было на месте — это прогул.Когда человек опоздал на работу больше чем на 4 часа – это прогул. Даже если за сотрудником не закреплено определённое место, но он всё равно не явился на предприятие и не исполнил свои обязанности без веского на то основания — это прогул.

Что является прогулом?

Согласно действующему законодательству, прогулом считается отсутствие:

  1. В течение всего рабочего дня (смены);
  2. По причине самовольного ухода в отпуск без оповещения (или самовольного назначения себе отгула);
  3. По причине отсутствия предупреждения о желаниирасторгнуть срочный трудовой договор или игнорирования установленного им срока.
  4. После подачи заявления на уходпо собственному желанию, т.е. игнорирование требуемого срока «отработки» длительностью в две недели;
  5. В течение более чем четырех часов;

Факт прогула фиксируется в виде акта, о правильном составлении которого мы расскажем ниже.

За что можно наказать

Дисциплинарное наказание применяется как ответная мера на совершенный сотрудником дисциплинарный проступок, который ст.

192 ТК РФ определяет как

«неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей»

. Иными словами, в качестве проступка может расцениваться любое нарушение обязательств работника, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, принятых в организации. Наиболее распространенными проступками считаются:

  1. явка на работу в измененном состоянии сознания (под воздействием алкоголя, наркотиков и иных веществ);
  2. несоответствие результатов работы зафиксированным критериям качества.
  3. невыполнение прямых указаний руководства;
  4. пренебрежение правилами охраны труда;
  5. нарушение режима работы (опоздания, прогулы, преждевременные уходы с работы);

Фактически каждой компании присущ свой перечень типичных нарушений, определяемый ее спецификой.

Тонкости издания распоряжения о наказании

Перед изданием приказа надлежит убедиться, что оформлены предваряющие его документы: , служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить.

Когда , приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись.

В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется отдельный документ — акт. Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет?

Закон установил срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании — 3 рабочих дня, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Таким образом, отсчет ведется со дня его появления на рабочем месте. При отказе поставить подпись под документом составляется акт об этом. Несогласие работника не отменяет принятых в его отношении решений.
Несогласие работника не отменяет принятых в его отношении решений.

Правила составления приказа

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет.

Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм. В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию). Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Образец Приказа о Прогулах до Предъявления Справок

Замечание является самой легкой формой наказания работника.

Причиной его объявления становится неправильное исполнение должностных обязанностей или незначительное нарушение установленного трудового распорядка без серьезных негативных последствий для рабочего процесса, сотрудников и работодателя.

Оно может быть назначено руководителем за однократный прогул подчиненного. Если работник продолжает нарушать трудовую дисциплину, например, снова не выходит на работу, начальник вправе применить более серьезную меру наказания — выговор.

Иногда его наличие фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке и в личной карточке работника формы Т-2. Увольнение относится к наиболее суровому дисциплинарному взысканию. Наказание работника осуществляется в соответствии с результатом проведенного расследования на предприятии.

Собирается пакет сопроводительных документов от заинтересованных сторон:

  • докладная записка от начальника подразделения;
  • объяснительная записка по факту нарушения от работника;
  • акт, содержащий информацию о причине наложения взыскания;
  • другая необходимая документация.

На основании представленных документов принимается решение о целесообразности назначения и виде дисциплинарного взыскания.

Утверждаются ответственные лица, в обязанности которых входит ознакомление работника с текстом приказа и контроль за правильным и своевременным его исполнением.

Бланк приказа о дисциплинарном взыскании за прогул в обязательном порядке должен содержать следующие данные:

  1. наименование организации;
  2. подписи руководителей организации, подразделения и кадровой службы, а также работника;
  3. описание причины, послужившей поводом для издания приказа;
  4. основание для утверждения вида наказания в виде перечня соответствующих документов с указанием даты издания каждого из них;
  5. место и дату его оформления;
  6. решение руководителя о назначении дисциплинарного взыскания: замечания или выговора;
  7. дату ознакомления работника с приказом.
  8. порядковый номер приказа;
  9. название документа;

приказ № 3 г. Иркутск «11 июня 2016 г. О дисциплинарном взыскании.

В связи с отсутствием на рабочем месте инженера Михайлова М. . 07 июня 2020 года с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут без уважительной причины. Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 7 800 350-23-69 доб.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 7 800 350-23-69 доб.

504 (консультация бесплатно) Объявить замечание инженеру Михайлову М. . — докладная записка руководителя подразделения от «07 июня 2020 г.

; — объяснительная записка от Михайлова М. . от «08 июня 2020 г. ; — акт об отсутствии на работе от «07 июня 2016 г.

Руководитель организации _________________________ Куренной С. . Руководитель подразделения _________________________ Игорев И. . Начальник кадровой службы _________________________ Сидоров А. . С приказом работник ознакомлен __________________ «___ ___________20___г. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.

02. 2004 № 2, прогулом признается:

  1. самовольный уход в отпуск.
  2. отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
  3. самовольное использование дней отдыха;

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул.

Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей. В первый день таких актов надо сделать не менее двух.

Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня.

В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия. Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте. При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов.

До того момента, как работник выйдет на работу и объяснит причины своего отсутствия, необходимо проставить коды в табеле учета рабочего времени: код НН (неявка по невыясненной причине). Ставить код ПР (прогул) до момента предоставления письменных объяснений (или акта об отказе в предоставлении объяснений) нельзя, суд в последующем может признать такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным. В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору.

Данное сообщение оформляется в виде докладной записки о прогуле работника или служебной записки, в которой:

  1. кратко описывается ситуация (сотрудник на работе не появился и на связь не выходит);
  2. содержится предложение о получении письменных объяснений от сотрудника с последующим принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.

Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой.

В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия. Подписывать такое письмо должен генеральный директор. Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления).

В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения. Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время:

  1. почтовой пересылки адресату;
  2. обратной почтовой пересылки.
  3. фактического написания объяснения;

Как отмечает управляющий партнер юридической компании «Варшавский и партнеры Владислав Варшавский, у сотрудника обязательно надо затребовать разъяснение причин отсутствия на работе, поскольку право работника на предоставление объяснений предусмотрено законом.

В противном случае решение работодателя уволить подчиненного за прогул может быть признано судом необоснованным. В качестве примера юрист привел Определение Московского городского суда от 30. 07. 2018 № 4г/7-8964/18, из которого можно сделать следующий вывод: работодатель не предоставил работнику возможность объяснить причины отсутствия на рабочем месте, а значит, существенно нарушил порядок увольнения по собственной инициативе.

На этом основании увольнение было признано незаконным, и работодателю пришлось восстановить работника в занимаемой должности, выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.

Если по истечении разумных сроков ответа не будет или письмо вернется в связи с истечением срока его хранения, необходимо составить акт об отказе в предоставлении объяснений.

Именно он может понадобиться для обоснования последующего увольнения в суде.

Если работник появился на работе и оправдательных документов не предоставил, в этот же день ему необходимо вручить вопросы о причинах его отсутствия. У него есть два рабочих дня для написания своего объяснения.

Если по прошествии этого времени объяснения предоставлены не будут, на третий день составляется акт об отказе в предоставлении письменных объяснений. Если объяснения по существу предоставлены, переходим к следующему шагу.

В ТК РФ отсутствует перечень причин отсутствия, которые могут быть признаны уважительными.

В качестве уважительных причин судами признается отсутствие в связи с:

  1. временной нетрудоспособностью, подтвержденной больничным либо выпиской из амбулаторной карты больного.
  2. вызовом по повестке в органы внутренних дел или суд;

Во всех остальных случаях работодатель сам решает вопрос об уважительности причин неявки на работу.

И если работодателем будет дана предвзятая и необъективная оценка причин отсутствия, работник может быть восстановлен на работе.

Обоснование к привлечению к дисциплинарной ответственности оформляется в виде:

  1. докладной или служебной записки;
  2. заключения по итогам разбирательства.

В документе кратко указываются:

  1. обстоятельства для его издания;
  2. предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
  3. выясненные причины и условия, по которым сотрудник отсутствовал на работе;

Работодатель по итогам рассмотрения данного основания может согласиться с доводами, которые в нем изложены, а может и не согласиться.

В любом случае на документе появится его резолюция, например:

  1. не согласен, к дисциплинарной ответственности не привлекать.
  2. согласен;
  3. увольнение заменить выговором;

В любом случае это решение работодателя, который, в соответствии с ТК РФ, имеет персональное право наказывать или не привлекать виновное лицо к дисциплинарной ответственности.

Приказ об объявлении замечания или выговора за прогул оформляется в свободной форме.

Если руководство приняло решение уволить виновного, приказ оформляется по унифицированной форме Т-8.

Оформление увольнения за прогулы производится по статье 81 ТК РФ. Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении или применении к нему дисциплинарного взыскания (неважно, что это будет, — выговор или увольнение) в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если он отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей.

Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул вносится следующая: «Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт «а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ «. В последний рабочий день сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты, а также выдана на руки трудовая книжка.

За ее получение получатель расписывается в книге учета движения трудовых книжек. Если отказывается, составляем акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей.

Как написать приказ о дисциплинарном взыскании: образец

Нужно помнить, что до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, образец которого мы приведем ниже, нужно зафиксировать факт проступка (к примеру, докладной запиской или решением комиссии), а с работника затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение от работника получено не будет, составляется соответствующий акт, форму которого мы приводили в нашей отдельной .

После получения объяснений от работника или составления акта об отказе работника от объяснений, составляется приказ. К примеру, приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Форму приказа работодатель разрабатывает самостоятельно.

Но в нем обычно содержатся следующие сведения:

  1. описание дисциплинарного проступка с указанием норм, которые своим проступком работник нарушил (к примеру, пункт договора, должностной инструкции или статью ТК РФ), указываются также обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
  2. фамилия, имя, отчество и должность работника, к которому применяется взыскание;
  3. вид налагаемого дисциплинарного взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается ставить свою подпись на приказе, об этом составляется соответствующий акт ().

Приведем образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

Скачать форму приказа о дисциплинарном взыскании за прогул (образец бланка) можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Напомним, что наложенное дисциплинарное взыскание снимается с работника автоматически по истечении года.

Досрочно оно может быть снято по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (). Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, мы рассказывали в этом .

Как заполнить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Наказание работника осуществляется в соответствии с результатом проведенного расследования на предприятии.

Собирается пакет сопроводительных документов от заинтересованных сторон:

  • другая необходимая документация.
  • докладная записка от начальника подразделения;
  • акт, содержащий информацию о причине наложения взыскания;
  • объяснительная записка по факту нарушения от работника;

На основании представленных документов принимается решение о целесообразности назначения и виде дисциплинарного взыскания.

Утверждаются ответственные лица, в обязанности которых входит ознакомление работника с текстом приказа и контроль за правильным и своевременным его исполнением. Бланк приказа о дисциплинарном взыскании за прогул в обязательном порядке должен содержать следующие данные:

  1. место и дату его оформления;
  2. наименование организации;
  3. подписи руководителей организации, подразделения и кадровой службы, а также работника;
  4. описание причины, послужившей поводом для издания приказа;
  5. порядковый номер приказа;
  6. основание для утверждения вида наказания в виде перечня соответствующих документов с указанием даты издания каждого из них;
  7. название документа;
  8. дату ознакомления работника с приказом.
  9. решение руководителя о назначении дисциплинарного взыскания: замечания или выговора;

Оформление приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ нужно подготовить в течение месяца с момента нарушения. В документе отражается следующая информация:

  1. решение, принятое работодателем;
  2. название должности автора приказа, подпись и расшифровка.
  3. место и дата издания;
  4. обстоятельства произошедшего;
  5. название организации, издающей бумагу;
  6. название документа и его номер;

В качестве наказания применяют замечание, выговор или лишение премии.

После вынесения приказа, сотрудник не получит поощрение. Премии лишают частично или полностью. Нормы действуют в течение установленного срока наказания.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул 2020

ООО «Иркутсксвязь» приказ № 3 г. Иркутск «11» июня 2016 г. О дисциплинарном взыскании.

В связи с отсутствием на рабочем месте инженера Михайлова М.М. 07 июня 2020 года с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут без уважительной причины. ПРИКАЗЫВАЮ: Объявить замечание инженеру Михайлову М.М.

Основание: — докладная записка руководителя подразделения от «07» июня 2020 г.; — объяснительная записка от Михайлова М.М. от «08» июня 2020 г.; — акт об отсутствии на работе от «07» июня 2016 г. Руководитель организации _________________________ Куренной С.В.

Руководитель подразделения _________________________ Игорев И.И. Начальник кадровой службы _________________________ Сидоров А.А.

С приказом работник ознакомлен __________________ «___» ___________20___г.

Как зафиксировать и оформить прогул без уважительной причины

Для применения дисциплинарных или материальных мер требуется документальное оформление факта не появления гражданина на работе. В первую очередь производится составление акта, свидетельствующего, что человек отсутствовал на рабочем месте, которое закреплено за ним, не имея на то законных оснований. В табель рабочего времени вносят запись «НН».Если человек не появляется в организации на протяжении нескольких дней, рекомендуется ежедневное оформление таких актов, поскольку, вернувшись на рабочее место, гражданин может представить относительно отдельных дней документацию, свидетельствую об уважительных причинах его неявки.К примеру, рабочий отсутствовал в компании на протяжении 10 дней.

На весь период отсутствия было осуществлено составление одного акта.

Но, появившись на работе, гражданин показывает лист нетрудоспособности из-за травмы сроком на пять дней. При таких обстоятельствах применить санкции к нему затруднительно.После того как отсутствовавший явился в организацию, от него нужно потребовать написания объяснений относительно причин пропуска. Такую бумагу он должен представить в течение двух дней.

В случае непредставление объяснительной в акте об отсутствии проставляют отметку «отказался от разъяснения причины».Затем решается вопрос об ответственности. Происходит оформление распоряжения (приказа) в зависимости от назначенной меры – о замечании, выговоре или увольнении прогульщика.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+