Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работа в ночное время как оплачивается по закону

Работа в ночное время как оплачивается по закону

Работа в ночное время как оплачивается по закону

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Доплата за работу в ночное время — основные правила

К ночному времени относится часть рабочего дня в промежутке от 22 часов вечера до 6 часов утра.В соответствии со ст.

154 ТК РФ, в данное время работникам устанавливается повышенный размер оплаты.

Он определяется при помощи таких способов:

  • Минимальные ставки устанавливаются соответствующим постановлением Правительства РФ, в соответствии с которым минимальная доплата составляет 20% от или за каждый час такой работы. Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Стоит также отметить, что до принятия этого документа она была значительно больше и составляла не 20, а 40% от оклада или часовой ставки сотрудника.
  • Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия (например, коллективным или трудовым договором), но с учетом установленных ставок. Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это.

Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий.

Работа ночью сверх нормы времени

По производственной необходимости практически любой сотрудник может быть привлечен к работе сверхурочно, например для замены не вышедшего сменщика.

Как оплачиваются ночные часы работы в таком случае? Труд за пределами нормального количества времени оценивается, согласно ТК РФ, в увеличенном размере. В течение первых двух часов оплата повышается на сумму, не менее чем в полтора раза превышающую ставку, в последующие – не менее чем в два раза. Конкретные размеры оплаты работы сверхурочно, так же как и для ночных часов, устанавливаются внутренними нормативными документами организации, трудовым договором.

Конкретные размеры оплаты работы сверхурочно, так же как и для ночных часов, устанавливаются внутренними нормативными документами организации, трудовым договором. Если сверхурочная работа пришлась на время с 22 до 6 часов, то зарплата работника должна быть увеличена сразу по двум основаниям (оплата ночных и за сверхурочные).

Как видим, регулирование ночного труда имеет свои особенности, направленные на то, чтобы компенсировать человеку условия, когда распорядок его труда и отдыха отличаются от привычных. Законом установлен минимум, на который должна быть повышена плата за работу в ночные часы.

Также наниматель может увеличить по своему усмотрению этот минимальный размер в рамках своей организации.

  1. 0
  2. 06.08.2015

Поделиться:

Оплата ночных часов в праздничный день: пример

Приведем пример расчета оплаты за ночную работу в праздничный день. Предположим, что часовая тарифная ставка работника составляет 250 рублей.

Оплата за работу в праздники производится в двойном размере, а доплата за ночную работу составляет 20% от часовой тарифной ставки. В соответствии с графиком работник трудился с 16:00 23.02.2018 до 09:00 24.02.2018.

Оплата за отработанное время складывается из следующих сумм: Период оплаты Расчет Сумма, руб.

Пояснения с 16:00 23.02.2018 до 22:00 23.02.2018 6 часов * 250 рублей * 2 3 000 6 часов дневной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере с 22:00 23.02.218 до 00:00 24.02.2018 2 часа * 250 рублей * 2 + 2 часа * 250 рублей * 20% 1 100 2 часа ночной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере и с учетом доплаты 20% с 00:00 24.02.2018 по 06:00 24.02.2018 6 часов * 250 рублей + 6 часов * 250 рублей * 20% 1 800 6 часов ночной работы в субботу (по графику это рабочий день) оплачиваются в одинарном размере с учетом доплаты 20% с 06:00 24.02.2018 до 09:00 24.02.2018 3 часа * 250 рублей 750 3 часа дневной работы в субботу оплачиваются в одинарном размере Итого, оплата за работу в указанное время составила 6 650 рублей (3 000 + 1 100 + 1 800 + 750). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Кого нельзя привлекать к труду в ночное время

По общим правилам, ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями.

Других работников допускается привлечь, но только с их письменного согласия.

Кого нельзя привлечь к труду ночью:

  1. несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
  2. беременных женщин;
  3. сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

Кто вправе отказаться от труда ночью:

  1. родите и опекуны, воспитывающие детей инвалидов;
  2. мамочки, которые воспитывают деток в возрасте до 3 лет;
  3. опекуны и попечители, которые воспитывают детей до 5 лет без матери.
  4. отцы/матери, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
  5. работники с инвалидностью;
  6. сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи по медпоказаниям;

Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену, ознакомьте их под подпись с их правом отказаться. Если подчиненные согласны на ночные часы труда, то оформите согласие в письменном виде.

Дополнительно рекомендуем запросить у такого специалиста медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний к работе ночью.

Итоги

Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время.

Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

4. Риски в случае неправильной оплаты работы в ночное время

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

  1. материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Например, если не полностью оплатите работнику ночные рабочие часы. Оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по ТК РФ.
  2. административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Это возможно, например, если ночную работу оплатите без доплаты за ночную работу или если эта доплата будет меньше минимального размера;

Мнение специалиста

О доплате за работу в ночную смену говорится в пункте 9 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (далее — Постановление № 194). Согласно этому документу за каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 40 процентов часовой ставки. Доплата производится, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время.

Вопрос о законности пункта 9 Постановления № 194 рассматривался в Верховном Суде РФ в 2002—2003 годах.

Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления № 194 соответствует Трудовому кодексу. После вступления в силу постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 Верховный Суд РФ вновь рассмотрел вопрос о признании недействующим пункта 9 Постановления № 194.

В принятии заявления к производству было отказано. При этом Верховный Суд РФ отметил, что Постановление № 194 согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 10 ноября 2002 года № 321-О, утратило силу с принятием нового нормативного правового акта, регулирующего тот же вопрос (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ082113).

Минздравсоцразвития России и Роструд, основываясь на данном определении суда, в письме от 28 октября 2009 года № 3201-6-1 отметили, что применять пункт 9 Постановления № 194 в настоящее время оснований нет. В. Пенкин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Компания вправе определить и больший размер доплаты, чем установленный минимум.

Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании ().

() письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1 Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) ().

() пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы. Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы ночью. Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Компания работает в три смены по 8 часов каждая: — I смена – с 9:00 до 17:00 (работник Иванов); — II смена — с 17:00 до 01:00 (работник Петров); — III смена — с 1:00 до 9:00 (работник Сомов). Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день.

В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов).Ситуация 1 Работникам установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб./ч.

Заработная плата Иванова составит: — за январь: 150 руб./ч × 128 ч = 19 200 руб.; — за февраль: 150 руб./ч × 159 ч = 23 850 руб.; — за март: 150 руб./ч × 167 ч = 25 050 руб. Заработная плата Петрова составит: — за январь (48 часов ночных работ): 150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 48 ч × 20% = 20 640 руб.; — за февраль (60 часов ночных работ): 150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 60 ч × 20% = 25 650 руб.; — за март (63 часа ночных работ): 150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 63 ч × 20% = 26 940 руб. Заработная плата Сомова составит: — за январь (80 часов ночных работ): 150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 80 ч × 20% = 21 600 руб.; — за февраль (100 часов ночных работ): 150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 100 ч × 20% = 26 850 руб.; — за март (105 часов ночных работ): 150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 105 ч × 20% = 28 200 руб.Ситуация 2 Работникам установлен оклад в размере 30 000 руб.

Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб. Заработная плата Петрова составит: — за январь (48 часов ночных работ): 30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч × 48 ч × 20% = 32 250 руб.; — за февраль (60 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 30 000 руб. : 159 ч × 60 ч × 20% = 32 264 руб.; — за март (63 часа ночных работ): 30 000 руб.

+ 30 000 руб. : 167 ч × 63 ч × 20% = 32 263 руб. Заработная плата Сомова составит: — за январь (80 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 30 000 руб. : 128 ч × 80 ч × 20% = 33 750 руб.; — за февраль (100 часов ночных работ): 30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч × 100 ч × 20% = 33 774 руб.; — за март (105 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 30 000 руб. : 167 ч × 105 ч × 20% = 33 772 руб. Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной став ки(оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году.

Подробнее об этом смотрите раздел «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подраздел «Отдельные вопросы начисления зарплаты при повременной (окладной) системе».Пример Вернемся к условиям предыдущего примера (ситуация 2). Предположим, что доплата за ночную работу определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников.

В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб. Количество рабочих часов в текущем году — 1986. Среднемесячное количество рабочих часов составит: 1986 ч : 12 мес.

= 165,5 ч. Часовая тарифная ставка каждого работника компании будет равна: 30 000 руб.

: 165,5 ч = 181,27 руб./ч. Заработная плата Петрова составит: — за январь (48 часов ночных работ): 30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 48 ч × 20% = 31 740 руб.; — за февраль (60 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 181,27 руб./ч × 60 ч × 20% = 32 175 руб.; — за март (63 часа ночных работ): 30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 63 ч × 20% = 32 284 руб.

Заработная плата Сомова составит: — за январь (80 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 181,27 руб./ч × 80 ч × 20% = 32 900 руб.; — за февраль (100 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 181,27 руб./ч × 100 ч × 20% = 33 625 руб.; — за март (105 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 181,27 руб./ч × 105 ч × 20% = 33 807 руб. К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать ночные часы работникам-сдельщикам.

Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает.

Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит. На наш взгляд, здесь возможны два варианта.

Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам (например увеличенным на 20 и более процентов).

Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня). В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:(Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции)Количество отработанных часовхКоличество часов, отработанных ночьюхРазмер доплаты за работу в ночное время (например 20%)Пример Рабочий ЗАО «Салют» Иванов трудится по сдельной системе оплаты.

Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Коэффициент повышения составляет 1,2 (или 20%).Ситуация 1 Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч.

За январь Ивановым было произведено 360 единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью. Его заработная плата за январь составит: 360 ед.

× 80 руб./ед. + 18 ед. × 80 руб./ед. × 1,2 = 30 528 руб.Ситуация 2 Сдельная расценка составляет 4000 руб.

за единицу готовой продукции. При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции.

Количество отработанных Ивановым часов в январе — 120. Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — 20. За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено: 6 ед.

× 4000 руб. = 24 000 руб. За работу в ночное время ему начисляется доплата в размере: 6 ед.

× 4000 руб. : 120 ч × 20 ч × 20% = 800 руб. Общая сумма заработной платы Иванова составит: 24 000 + 800 = 24 800 руб.По материалам книги-справочника Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Курсы и вебинары в подписке «Клерк.Премиум» Максимально выгодный способ повышения квалификации.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Кто не должен работать ночью

Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются. Есть и другая категория работников, которая в ночное время работать может, но лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (): К работе в ночное время не допускаются Допускаются лишь с их письменного согласия беременные женщины женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме, например, детей-актеров и иных категорий предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) инвалиды работники, имеющие детей-инвалидов работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет опекуны детей в возрасте до 5 лет

Размер доплаты

Оплата труда в ночное время по ТК РФ производится с учетом повышенного коэффициента.

Но начинаться смена может раньше определенного законом периода. В этой ситуации надбавка полагается только с 22.00, все часы отработанные ранее рассчитываются по установленному размеру для дневного времени. К примеру, если сотрудник приступает к работе в 19.00 и продолжает до 02.00, то промежуток от 19.00 до 22.00, подсчитывается по обычным расценкам, а начиная с десяти вечера предусмотрена надбавка в размере 20%.

Но для отдельных категорий труда используются повышенные значения:

  1. Уголовно-исполнительная сфера – 35%.
  2. Работники железной дороги – 40%.
  3. Медицина – 50%.
  4. Деятельность, связанная с иммиграционным контролем – 35%.
  5. Сотрудники ЖКХ и сферы обслуживания населения – 35%.
  6. Работа, связанная с охранной или сторожевой деятельностью – 35%.

За работу в ночное время руководство вправе устанавливать повышенную оплату, поэтому на некоторых предприятиях, не входящих в этот список, можно встретить увеличенную зарплату за ночные выходы.

Но согласно положениям ТК РФ, надбавка не должна быть меньше 20%, независимо от сферы деятельности фирмы. Рассчитывается она по такому алгоритму:

  1. Полученное число еще раз делят на продолжительность рабочего дня.
  2. Итоговое значение является заработной платой сотрудника за час работы в дневное время.
  3. Сумму зарплаты, предусмотренную за месяц, нужно разделить на общее количество рабочих дней (30-31).
  4. Финальное число умножается на процент предусмотренной надбавки, которая установлена конкретной организацией.

Чтобы оплата работы в ночное время была выполнена согласно установленным положениям Трудового кодекса, компания обязана четко вести табель учета часов.

Дневные выходы отмечаются в нем литерой «Д», ночные – «Н». Допускается использовать и любые другие на усмотрение отдела бухгалтерии, это не будет являться нарушением. Доплата за ночное время по ТК РФ осуществляется, исходя из установленной на предприятии заработной платы.

Если лицо изначально принималось на работу в ночь или предполагается сменный график, это должно отражаться в трудовом договоре. При переводе потребуется уведомление сотрудника не менее чем за месяц.

Пример расчета

В общих чертах о том, как рассчитывается доплата за ночное время, говорит в .

Рассмотрим формулу и пример. Для расчета необходимо знать:

  1. принятый в организации повышающий коэффициент (если он отличается от стандартных 20 %, указанных в законе).
  2. размер часовой ставки сотрудника (не знаете — нужно );
  3. количество часов, отработанных ночью (взять информацию из );

Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты: ставка (ч.) × кол-во ч.

(ночь) × % = доплата. Пример. Комплектовщица на кондитерской фабрике в январе 2020 года отработала 164 ч., из них 28 — ночью. Ее часовая ставка — 178 руб. 57 коп.

Никаких дополнительных льгот в организации нет.

Таким образом, доплата в январе составит: 178,54 × 28 × 20 % = 999 руб. 83 к. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Прибавка зарплаты медработникам в 2020 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг. В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения. 08 Июня 2020 в 17:08 Когда платить зарплату за апрель?

Если компания продолжает работать в обычном режиме или перевела сотрудников на удаленку, деньги им выплачивают в сроки, установленные ЛНА.

Тех, кто не работает, обделять тоже нельзя: за нерабочий месяц им следует выплатить столько, сколько они получают при выполнении трудовых обязанностей в полном объеме. 21 Апреля 2020 в 16:22 Кредит на зарплату — это беспроцентный заем, который банк выдаст организациям и ИП, пострадавшим в кризисе, вызванном распространением коронавируса.

Ссуда выдается на определенный срок, компания должна соответствовать требованиям правительства РФ. 16 Апреля 2020 в 18:07 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. 14 Апреля 2020 в 15:45 Оплата труда — одно из важнейших условий трудового договора, а также предмет пристального внимания трудовой и налоговой инспекций.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+