Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работник еаписал заявление в прокуратуру о задержки зарплаты что делать

Работник еаписал заявление в прокуратуру о задержки зарплаты что делать

Работник еаписал заявление в прокуратуру о задержки зарплаты что делать

Оглавление:

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

Внимание Либо взыскивается доход в размере зарплаты за 3 года. Также назначается срок лишения свободы до 3 лет. На такой же срок виновное лицо освобождается от занимаемой должности, ему запрещается предпринимательская деятельность. Наказание зависит от части данной статьи (1 или 2), применимой к деянию.

Учитываются обстоятельства нарушения прав.

Причины невыплаты зарплаты могут оказаться уважительными. Это может быть стечение обстоятельств, не зависящее от работодателя.

Тогда при задержке он обязан выплатить пени (компенсацию) по ставке рефинансирования.

Важно Но и в таком случае ему угрожает административная ответственность.

В частности, выплата компенсации обязательна, избежать ее нельзя. При возмещении долга и компенсации все виды ответственности могут быть сняты с виновника.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Я написал жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты.

Работодатель говорит, что если назначат штраф, то он будет должен выплатить только штраф, а не заработную плату.

Так ли это? Ответ: Нет, работодатель обязан будет выплатить не только штраф, но и погасить весь долг по заработной плате.

Более того, оплату труда он должен производить дважды в месяц в установленные сроки. Вопрос 2: Я уволилась из организации 2 месяца назад, но зарплату за последние 2 месяца работы мне до сих пор не выплатили, в том числе и компенсацию за задержку.

Что мне делать? Ответ: Вам нужно было сразу по факту задержки жаловаться в трудовую инспекцию.

Сейчас еще не поздно это сделать – напишите заявление в ГИТ. Инспекция проведет проверку работодателя и потребует выплатить долг по заработной плате и компенсацию.

Если долг не будет погашен, можно обращаться в суд.

Рекомендуется сначала попытаться решить вопрос через инспекцию по труду, это займет меньше времени – в течение 30 дней заявление будет рассмотрено ГИТ и вынесено решение в отношении работодателя должника. Суд будет рассматривать иск о взыскании долга значительно дольше. В подавляющем большинстве случаев рассмотрения вопроса в ГИТ достаточно для получения своей зарплаты.

Вопрос 3: Я уволился 9 месяцев назад, зарплату так и не получил за последние месяцы. Не поздно ли еще обратиться в суд с заявлением?

Ответ: Срок исковой давности по невыплате зарплаты составляет 1 год, в течение которого можете взыскать долг по заработной плате с работодателя. Этот срок можно продлить по уважительным причинам.

В вашем случае нужно писать исковое заявление, суд разберется и привлечет работодателя к ответственности. Вопрос 4: Мы работаем бригадой 10 человек по срочному трудовому договору. По окончании работы нам не выплатили зарплату.

Куда жаловаться? В прокуратуру каждому писать заявление? Ответ: Для начала напишите индивидуальную или коллективную жалобу в ГИТ.

Обычно этого бывает достаточно. Вопрос 5: Я работаю по внешнему совместительству, приостановил работу по причине задержки оплаты труда на 2 месяца.

В этом время работодатель на мое место принимает сотрудника, для которого это место будет основным, а меня увольняют. Это правомерно? Ответ: Да, работодатель вправе уволить внешнего совместителя по причине на его места основного работника, однако об увольнении нужно письменно предупредить за 2 недели (ст.288 ТК РФ). Факт нахождения совместителя в состоянии приостановления работы не является поводом для запрета увольнения.

Вопрос 6: Работодатель оплатил долг по заработной плате, но компенсацию за задержку не выплачивает уже 2 месяца. Можно ли в связи с этим приостановить работу?

Ответ: Нет, нельзя. Приостановить работу можно только, если более 15 дней не выплачивается заработная плата. У вас остались вопросы – задайте их в комментариях ниже и получите ответ эксперта бесплатно! Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

✔ Заключительная часть

Изложить свои требования, указав ссылку на ст.

136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель.

Это может быть:

  1. Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
  2. Инициирование прокурорской проверки.
  3. Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.

Куда можно жаловаться при задержке зарплаты?

Согласно ст.

136 ТК РФ труд человека должен оплачиваться не реже двух раз в месяц. Обычно зарплату выдают раз в две недели. Точные сроки указываются в трудовом контракте.

Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты.Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:

  1. Суд;
  2. Прокуратура;
  3. Трудовая инспекция.

Как показывает практика, подчиненные редко жалуются на работодателя, даже если срок задержки довольно большой.

Причина проста: боязнь последующего конфликта и увольнения.
Работники должны учитывать, что период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году.Если заработную плату задерживают более чем на 15 дней, то сотрудник вправе не выходить на работу, если он не относится к одной из следующих категорий:

  1. Госслужащий.
  2. Служащий в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).
  3. Занят на территории военного или опасного (военного, ЧС) положения.
  4. Работник сферы жизнеобеспечения или на опасном производстве.

Жалоба в инспекцию по труду

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы.

Жалоба оформляется в письменном виде.

Необходимо также приложить:

  1. копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
  2. по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.
  3. копию трудового договора;

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф.

Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: При совпадении дня выдачи зарплаты и выходного, когда наниматель обязан выплатить заработок?

Работника должны рассчитать накануне выходного (праздничного, нерабочего) дня, если он совпал с днем выдачи зарплаты (ТК РФ, ст. 136). Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц.
Нам важно ваше мнение: Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц. Даты выплат Исполнение трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера является достаточно тяжелым трудовым испытанием для людей Работники, которые занимаются трудовой деятельностью связанной с различными неудобствами для самого работника, его физического © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Описательная часть

Здесь излагают суть обращения, в т.ч.:

  1. дату приостановления работы (если это имело место).
  2. размер задолженности на определенную дату (можно приложить расчет);
  3. в какой период времени сотрудник работал у конкретного работодателя;
  4. информацию об обращении к руководителю организации за разъяснением причин невыплаты зарплаты и его результатах;
  5. с какого времени работодатель перестал выплачивать причитающиеся работнику денежные средства;
  6. указывают название должности, реквизиты приказа о приеме на работу, трудового договора (лучше приложить их копии), размер установленной заработной платы;

Пример оформления

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец — .

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Резолютивная часть

Здесь требуется выложить требования работника, подавшего запрос прокурору:

  • Предложить начальнику исправить правонарушение.
  • Направить исковой запрос в судебное заведение.
  • Возбудить на директора учреждения уголовное производство по статье 145.1 УК РФ.
  • Направить материалы проверки в ГНИ для административного покарания по статье 5.27 КоАП РФ.

Примечание. Запрос прокурору о задерживании оплаты труда может отсылаться, как единолично, так и от коллектива фирмы – ограничений в таких вариантах нет.

Какие действия может предпринять работник

Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия:

  1. подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников.
  2. направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Причина – невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие – чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа. На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов. Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить;
  3. работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни;

Кроме суда, работник может написать жалобу в:

  1. Прокуратуру;
  2. Федеральную инспекцию труда.

Если зарплата не выплачивается более 3-ёх месяцев, то работник может инициировать процедуру признания работодателя банкротом.

Для этого ему нужно подать в арбитражный суд исковое заявление.

Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные.

Что делать, если задерживают зарплату?

Анонимный вопрос · 20 июн 2018 · 38,0 K19ИнтересноЕщё · 781Ищу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много! · Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Рекомендуем прочесть:  Много раз брал больничный

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.3718Мне не хотят выплачивать зарплату,устроен официальноУволился,задерживают,хотят тип о по частям выплатить,я не согласен.Ответить102Ещё 6 комментариевНаписать комментарий.Ещё 25 ответов · 72Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм.

Читать далее2212Глеб, подскажите пожалуйста, в извещении, которое Вы прикрепили, написано о «простое». Хотя в ст. 142 — «На. Читать дальшеОтветить21Написать комментарий.

· 20Защита прав граждан и организаций — мое направление в адвокатской деят. · Досудебный порядок взыскания заработной платы Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный. При этом указанный порядок предусматривает две возможности: 1.

1.Соглашение сторон. Стороны трудовых. Читать далее82Написать комментарий. · 247 Юрист. Автор статей по юриспруденции.

Консультации watsapp +795290300. · Если вы работаете не официально, что бы взыскать зп необходимо сначала доказать в суде факт трудовых отношений.

Если официально то в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив. Читать далее119Я работаю официальноОтветить3Ещё 2 комментарияНаписать комментарий. · 26Что вы хотите? У нас вся страна в таком положении.

Только чинуши отчитываются, что все предприятия платят вовремя. Это все знают в чертовом Кремле, но им всем по-й на простой народ. Ну обратитесь вы в трудовую, а дальше то что.

Читать далее293Абсолютно с Вами согласен. Обратился в трудовую инспекцию.

Прислали отписку. В которой не потрудились поменять. Читать дальшеОтветить7Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.

· 14Дело в том что люди все живут от зарплаты до зарплаты. И бонально нет средств и времени что бы судиться и бороться за свои права.вот к примеру если я начну бороться со своим работодателем я потеряю время и деньги а значит. Читать далее162Написать комментарий.

· 50Снежная принцесса · Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый. Читать далее122Информация в вашей статьи полезная, но законы у нас плохо работают к сожалению. Куда я только не обращалась, но.

Читать дальшеОтветить3Ещё 2 комментарияНаписать комментарий.

· 7Менять работу всё равно пока не поменяется руководство фирмы все так и будет продолжаться либо всеобщая забастовка просто приходить на работу и сидеть только делать это нужно всем а этого как правило никогда не происходит мы. Читать далее103Дмитрий полностью с вами согласен. Работвдателю вообще до лампочки,как ты живешь без денег, как твоя семья.

Читать дальшеОтветить1Написать комментарий. от имени Бесплатная консультация юриста · Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (рег.
Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (рег. Читать далее3Написать комментарий.

· 1Отвечает Управление правовой помощи.

Сайт: http://advokat-krd.ruИнстаграм: https://www.instagram.com/advokat_upp/ Что можно сделать, если вам задержали зарплату Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату.

Читать далее1Написать комментарий.Читайте также© 2020

Составляем заявление в трудовую инспекцию

В органы территориальной инспекции по труду разрешено обращаться с первого дня просрочки.

Обращение составляется в свободной форме.

  • Вводная часть:
  1. Полное ФИО заявителя, его адрес и контактные сведения.
  2. Указывается полное и корректное название органа куда адресовано заявление;
  3. Информация о компании нарушителе: адреса фактического расположения и юридической регистрации и название без сокращений;

Рис.

2 Образец заявление в трудовую инспекцию

  • Данные необходимые для описания ситуации:
  1. Сколько дней просрочки на день составления обращения;
  2. Документы служащее подтверждением установленной дате получения зарплаты;
  3. Точная сумма общей задолженности;
  4. Занимаемая должность заявителя;
  5. Указать дату приема на работу (официальную) и если было осуществлено увольнение, но сумма не выплачена, то дату окончания работы;
  6. Итоги обращений к работодателю за разъяснениями по поводу причин задержки оплаты труда.
  7. Дата последнего начисления зарплаты;
  • Заключение. В нем стоит описать свои требования:
  1. Начать уголовный процесс.
  2. Привлечь к ответственности административного порядка.

  3. Заставить работодателя исправить нарушения и выплатить компенсации по задолженности;
  • Документы необходимые для подкрепления к заявлению:
  1. Ксерокопия паспорта.
  2. Если трудящемуся не выплатили заработную плату при увольнении, то необходимо предоставить копию соответствующего приказа;
  3. Копию трудовой книги (при ее наличии);
  4. Дубликат договора о найме работника;

Следует в конце документа указать дату составления и поставить подпись с расшифровкой. Большим аргументом и плюсом станет, если в тексте обращения будут указаны ссылки на законы, руководствуясь которыми, он составлялся.

Следует обратить внимание, что подать заявление можно как лично при приеме, так и отправив его по почте. Обращаться в трудовую инспекцию можно не позднее чем 3 месяца с момента, когда были нарушены законные права работника.

Если выше перечисленные способы не привели к желаемому результату, то следует подать иск в суд.

Прежде всего – это необходимо для того, чтобы вернуть свои деньги и защитить свои законные права. Помимо суммы задолженности истец имеет право потребовать выплатить ему пеню за просрочку. Рассчитывается она исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых.

Способы подачи

Процедура подачи заявления в прокуратуру включает в себя несколько этапов. Среди них первым считается сбор сопутствующей документации.

В данном случае необходимо подготовить:

  1. документация, в которой отражена информация о заработной плате. Различные табели, приказы и расчетные бумаги.
  2. трудовая книжка (предоставляется в случае увольнения);
  3. трудовое соглашение;

Для сбора необходимых документов сотрудник может обратиться с просьбой их выдачи к работодателю. 62 статья ТК РФ устанавливает, что бумаги в обязательном порядке выдаются в течение 3 дней с момента обращения.

Далее следует подготовить заявление, оформленное должным образом. Только после этого собранная документация передается в прокуратуру по месту регистрации компании.

Заявление о задержке выплаты зарплаты может быть подано несколькими способами:

  1. путем личного посещения организации. В данном случае необходимо подготовить второй экземпляр бумаги, в котором прокурор поставит отметку о принятии заявления;
  2. с помощью почтового отправления. Факт получения прокуратурой документов должен подкрепляться отправкой уведомления.

Можно ли подать жалобу анонимно

Подача жалоб анонимно разрешена на сайтах учреждений крайне редко.

Как правило, это касается определенных тематик. К примеру, практика приема и рассмотрения анонимных обращений и жалоб имеется у Налоговой службы.

В основном же все виды жалоб в госучреждения предполагают открытость по вопросу личных сведений о заявителе.

Кроме персональной информации, в жалобах необходимо указывать и контактную информацию. Отсутствие таковых пунктов является прямым основанием для отказа в приеме, регистрации и рассмотрении жалобы. Иногда от заявителей, оставшихся без зарплаты, и не требуется указывать адрес регистрации полностью в соответствии с паспортом.

Контакты, указываемые в жалобе, необходимы для учреждения, принимающего жалобу о задержанной зарплате, в первую очередь для отправки на него ответов и уведомлений.

Особенно это актуально для онлайн жалоб. Однако, к примеру, для суда условие об указании полного адреса безусловно для исполнения.

В каких случаях работник может подать заявление в прокуратуру?

  1. Если устные переговоры с работодателем о невыплате не принесли желаемого результата.
  2. Если работодатель не выплатил зарплату сотруднику при увольнении.
  3. Если работодатель нарушил нормы ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой зарплата должна выплачиваться два раза в месяц, или выплачивает ее не в полном объеме.

В случае невыплаты зарплаты обращение в прокуратуру необходимо подавать в том районе, где расположена организация, или в вышестоящее ведомство.

Если у потерпевшего нет возможности лично прийти в прокуратуру, он имеет право отправить документы заказным письмом. Необходимо учитывать, что заявление о принятии мер к работодателю, допустившему нарушение трудового законодательства, должно быть оформлено без ошибок и содержать достоверные сведения.

В ином случае пострадавшее лицо получит отказ в рассмотрении. Также заявитель должен понимать, что обратившись за помощью в официальные органы, он уже не сможет остановить ход дела. А за предоставление ложных сведений ему придется нести ответственность.

Поэтому перед обращением в прокуратуру надо тщательно взвесить все «за» и «против», и быть полностью уверенным в законности предъявленных к работодателю требований.

Подать жалобу на работодателя о невыплате заработка можно без ограничения сроков. Но при этом нужно учитывать, что срок обращения в суд по таким делам есть – 1 год с даты установленного срока выплаты зарплаты, которая не была выплачена (ст. 392 ТК РФ).

Подача иска в суд о взыскании зарплаты

Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд.

Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте.

В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев. При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю. Здесь уже указывается расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник.

Она может состоять не только из самой задолженности. Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки.

Также, согласно ст.21 и 22, работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб.

Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте . В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.

Остались вопросы по поводу подачи заявления о взыскании заработной платы? Задавайте их в комментариях Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Штрафные санкции

Согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, санкции в 2018 году за данное нарушение следующие:

  1. если же зарплата и компенсация не выплачиваются полностью, то тогда штраф будет несколько больше – до 500 тысяч рублей, а тюремное заключение несколько дольше – до 3-ёх лет.
  2. если произошла частичная выплата, то работодателя ожидает штраф в размере до 120 тысяч рублей, а также заключение на срок до 1 года;

Как правильно написать заявление в прокуратуру при задержке зарплаты

Заявление подается в прокуратуру по месту расположения организации, в которой работает пострадавшее лицо.

Составляется в свободной форме. Строгих требований к тексту не предъявляется. Главное — максимально точно описать проблемную ситуацию, предоставить полные сведения, приложить подтверждающие документы.

Стандартная структура заявления Что включает Шапка (верх текста): указывается, кому адресовано обращение и от кого оно исходит Обычно заявление пишется на имя прокурора, в шапке указываются его инициалы; затем прописываются контакты заявителя (ФИО, адрес, телефон); далее следуют сведения об организации, где заявитель работает (название, адрес, телефон) Основная часть (суть обращения) Может включать: краткие данные о работнике (должность, стаж в организации, величина месячного заработка), описание проблемной ситуации (дата прекращения выплаты, длительность задержки, сумма долга по невыплаченной зарплате, факт обращения к нанимателю с требованием выплатить причитающийся заработок, если таковой имеется, иные предпринятые действия работника по решению конфликта, включая приостановку работы и др.), собственно просьба рассмотреть обращение, принять надлежащие меры по восстановлению прав работника, удовлетворению законного требования о выдаче зарплаты и т. п. Приложение Перечисляются относящиеся к ситуации документы (трудовой договор, претензия к нанимателю и иные подтверждающие документы, на которые была сделана ссылка в обращении) Завершающая часть обращения Дата написания заявления, личная подпись заявителя с расшифровкой

Куда жаловаться на невыплату заработной платы?

В ГИТ Первое место, куда может обратиться пострадавший – это Государственная инспекция по труду.

Следует написать заявление и подать его в трудовую инспекцию для разбирательства. Если вина работодателя подтвердится, ему будет назначена административная ответственность. Для подачи жалобы в данную инстанцию отведено 3 месяца с момента задержки по выплате.

Заявление с жалобой в ГИТ может выглядеть так: . В прокуратуру Если действия трудовой инспекции не привели к успеху, и работодатель по-прежнему не выплачивает заработную плату, работнику следует пожаловаться в прокуратуру. Для этого также нужно написать заявление, собрать бумаги, подтверждающие сроки выплаты и задержку, и передать их в отделение прокуратуры.

Жаловаться в прокуратуру можно, если срок задержки составил два и более месяцев. Если вина работодателя подтвердится, ответственность для него может быть уже уголовной.

Пример заявления с жалобой на работодателя в прокуратуру: .

В суд Обращение с исковым заявлением в суд уже следует обычно после увольнения для взыскания невыплаченного долга по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, а также компенсации за дни задержки. Срок исковой давности для взыскания заработной платы составляет 1 год, который можно увеличить по уважительным причинам.

Пример искового заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате: .

Как написать жалобу правильно?

Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов. Первым из них является шапка.

В ней отражаются следующие сведения:

  1. наименование бумаги.
  2. инициалы и классный чин прокурора;
  3. ФИО заявителя;

Важно учесть, что заявление данного образца не может быть анонимным.

Данные о заявителе указываются в обязательном порядке. Следующая часть заявления — описательная.

Она включает в себя:

  1. перечисление мер, которые были предприняты до обращения в прокуратуру.
  2. причину, по которой возникла необходимость обращения в прокуратуру. Здесь отражается период задержки зарплаты, ее общая сумма — прописью и цифрами, величина компенсации за каждый день просрочки;
  3. информацию о работодателе — адрес и наименование фирмы;

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, и сотрудник приостановил исполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателе, факт этого действия также следует отразить в заявлении.

В резолютивной части документа важно указать требования, которые желает удовлетворить заявитель.

Таковыми могут являться:

  1. передача дела в суд;
  2. просьба о решении спорной ситуации.
  3. возбуждение уголовного дела;

В конце заявления о задержке нужно перечислить бумаги, которые прилагаются к документу.

Затем ставится роспись заявителя и дата подачи жалобы.

Ответственность организации и руководителя

Безусловно, за разработку трудового договора в соответствии с текущим законодательством и следование своим обязанностям несет ответственность непосредственный работодатель.

Даже, если проблема с задержкой основана на недоработке кредитно-финансового учреждения, которому доверена такая задача, работодатель обязан следить за соблюдением интересов персонала. Поэтому на него дозволяется написание жалоб.

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Заявление адресуется прокурору.

При этом можно прописать конкретное должностное лицо, к которому обращается работник. Как правило, адресатом является прокурор, возглавляющему прокуратуру по месту нахождения работодателя.

В правом верхнем углу следует указать его ФИО, точную формулировку должности прокурора с указанием класса, наименование организации. Ниже пишутся сведения о заявителе — ФИО, адрес проживания, контактные данные.

Если заявителей несколько, нужно указать сведения о каждом. В тексте заявление нужно включить:

  1. свои ФИО;
  2. просьба рассмотреть данный вопрос и предпринять определенные действия в отношении работодателя (примерный перечень требований можно посмотреть в образце заявления ниже).
  3. если работник останавливал работу, то указать дату прекращения работы;
  4. сумма задолженности по зарплате (прописью и цифрами);
  5. подтверждение того, что работник обращался к работодателю для выяснения причин невыплаты заработной платы;
  6. срок задержки зарплаты (начиная с первого дня и по день обращения в прокуратуру);
  7. наименование место работы, должность и период работы в данной организации;

Заявление подписывается, ставится дата написания, после чего документ вместе с документами, подтверждающими трудоустройство, передаются в прокуратуру. Работнику следует знать, что он имеет право не только на получение своей зарплаты, но и на .

Рассчитать компенсацию в .

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

В этом время работодатель на мое место принимает сотрудника, для которого это место будет основным, а меня увольняют.

Это правомерно? Ответ: Да, работодатель вправе уволить внешнего совместителя по причине на его места основного работника, однако об увольнении нужно письменно предупредить за 2 недели (ст.288 ТК РФ). Факт нахождения совместителя в состоянии приостановления работы не является поводом для запрета увольнения.

Вопрос 6: Работодатель оплатил долг по заработной плате, но компенсацию за задержку не выплачивает уже 2 месяца. Можно ли в связи с этим приостановить работу? Ответ: Нет, нельзя. Приостановить работу можно только, если более 15 дней не выплачивается заработная плата.

Невыход на работу

Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в . Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.

  • Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
  • Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.
  • Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.

По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг.

Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.

  • Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
  • Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
  • Опасные производства.
  • Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.
  • Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.

Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы.

Для этого им следует предпринимать другие действия.

Образец заявления

Официально установленная форма заявления, которое подаётся в орган прокуратуры, отсутствует. Текст жалобы должен быть краток и максимально информативен.

Необходимо описать характер нарушений трудового законодательства, допущенных работодателем. В качестве доказательств того, что выдвигаемые в заявлении требования правомерны, следует привести оригиналы (копии) документов, подтверждающих факт нарушения прав работника на своевременную оплату труда. Направляемые в территориальный орган прокуратуры дополнительные документы оформляются в виде приложения к основному тексту жалобы (с перечислением названия, даты составления и количества страниц).

Правильно составленный текст позволит избежать доработки (орган прокуратуры может потребовать в 7-дневный срок привести заявление в соответствие требованиям законодательства).

Кроме того, это позволит избежать отказа в рассмотрении жалобы по формальным признакам (неправильное составление документа). Скачать форму заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы можно на нашем сайте.

Если орган прокуратуры, зарегистрировавший заявление, не считает необходимым проведение дополнительных проверок указанных в нём фактов, ответ должен быть направлен заявителю в течение двух недель.

В общем случае, в соответствии с требованиями федерального закона от 02.05.2006 г.

№59-ФЗ на рассмотрение жалобы и направление ответа органу прокуратуры даётся один месяц. Гарантией экономии времени является онлайн способ подачи заявления .

Это можно сделать на официальном сайте главного надзорного органа страны. Для этого существует специальная страница – интернет-приёмная Генеральной Прокуратуры РФ

Сроки рассмотрения заявления по существу

Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45). Регистрация поступившего запроса с жалобой на нарушение прав гражданина выполняется на протяжении 3-х дней с даты его получения и должно рассматриваться в 15-дневный срок.Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д.

О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.Подготовленный ответ высылается на адрес, отображенный заявителем в запросе.Отсутствие в запросе реквизитов автора челобитной расценивается, как анонимка. Такие запросы прокуратурой не рассматриваются.

○ В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий. В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+