Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

На каких основаниях производится расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Руководитель компании должен предупредить работника за 3 дня о том, что срочный трудовой договор будет расторгнут. Прекращение трудовых отношений, основанных на срочном договоре, могут быть прекращены по инициативе нанимателя до окончания срока действия соглашения, если:

  • Наемный работник сообщил ложные сведения о материальном положении его семьи и его самого.
  • прогулял рабочий день или более 4 часов работы подряд без уважительной причины (должны быть документы, подтверждающие обоснованность неявки на работу);
  • Если на предприятии проводится сокращение штата работников иди реорганизационные мероприятия.
  • Сотрудник при трудоустройстве предъявил нанимателю подложные документы.
  • В ходе аттестации выяснилось, что работник не обладает заявленным уровнем квалификации, которого было бы достаточно для выполнения возложенных на него обязанностей.
  • нарушил установленные и разъясненные порядки трудовой деятельности и правила безопасности;
  • Сотрудник каким-либо образом распорядился имуществом работодателя, не имея таких полномочий.
  • допустил со своей стороны кражу имущества предприятия (в любых размерах);
  • Если фирма обанкротилась или ликвидируется, если ИП завершает предпринимательскую деятельность.
  • умышленно причинил вред материальным ценностям компании;
  • Фирма, на которой трудился сотрудник, была передана в собственность иного лица или продана.
  • Подчиненный неоднократно отказался от выполнения прямых обязанностей и/или нарушил условия трудового договора.
  • был уличен в промышленном шпионаже;
  • явился на рабочее место, пребывая под воздействием алкогольного, наркотического опьянения, токсических или психотропных веществ.
  • Подчиненный ведет себя аморально, при том что он был нанят для воспитания или обучения несовершеннолетних (это касается и нерабочего времени).
  • Работник грубо нарушил внутренний распорядок фирмы или правила техники безопасности:
    • прогулял рабочий день или более 4 часов работы подряд без уважительной причины (должны быть документы, подтверждающие обоснованность неявки на работу);
    • нарушил установленные и разъясненные порядки трудовой деятельности и правила безопасности;
    • допустил со своей стороны кражу имущества предприятия (в любых размерах);
    • умышленно причинил вред материальным ценностям компании;
    • был уличен в промышленном шпионаже;
    • явился на рабочее место, пребывая под воздействием алкогольного, наркотического опьянения, токсических или психотропных веществ.
  • Работник нарушил условия осуществления работ, оговоренные пунктами договора.

Прекратить срочные трудовые отношения можно и по причине непредвиденных обстоятельств. Таковыми считаются:

  1. выборы другого кандидата на временную выборную должность;
  2. объявление в стране чрезвычайного положения.
  3. решение суда об отстранении сотрудника от исполнения трудовых обязанностей;
  4. призыв работника на военную службу до окончания действия трудового договора;
  5. вступление в силу решения суда, согласно которому предыдущий сотрудник должен быть восстановлен в должности, в то время как на его место был нанят другой работник (увольнение нового подчиненного при этом считается законным);
  6. признание судом работника или нанимателя пропавшим без вести;
  7. смерть работника или нанимателя;
  8. оформление медицинского заключения, свидетельствующего о невозможности продолжения трудовой деятельности по причине ухудшения здоровья;

Читайте также статью ⇒ .

По инициативе работника

Процедура прекращения трудовых отношений в полной мере зависит от того, кто инициирует ее.

Когда такое желание исходит от сотрудника, то как уже было указано, ему требуется написать заявление.

В документе отражается просьба об увольнении. Также в нем указывается полное наименование организации, основная часть с просьбой. Если работник желает указать причины – он имеет право их прописать в заявлении. Однако, такой пункт не является обязательным. В конце ставится дата составления и подпись.
В конце ставится дата составления и подпись.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию Важно знать!

Если человек решил отразить причину прекращения отношений, то она полностью должна совпадать с тем, что прописано в законодательстве. Есть возможность указать причину либо сослаться на положения закона.

Заявление направляется лицу, выполняющему непосредственное руководство над сотрудником.

Также можно передать в отдел кадров или в секретариат фирмы. Когда заявление получено уполномоченным лицом – издается приказ, отражающий прекращение трудовых отношений с сотрудником.

Работник в документе ставит свою подпись, которая подтверждает факт ознакомления с актом.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию Работнику потребуется на протяжении двухнедельного периода по-прежнему выполнять свои обязанности на предприятии.

Указанный промежуток времени подлежит оплате согласно установленным тарифам.

Последний рабочий день считается датой расторжения трудового соглашения.

В этот день работнику должны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Когда в последний рабочий день процесс увольнения не реализован в полной мере и человек продолжает трудиться – это оценивается как отказ от расторжения договора. В указанной ситуации заявление, составленное работником, подлежит аннулированию.

Если работодатель выразил свое согласие, то есть возможность уменьшить период для отработки. В некоторых ситуациях увольнение происходит в день написания заявления.

Когда причина для расторжения договора отнесена к разряду уважительных, то отношения прекращаются в день обращения сотрудника.

К таким причинам, например, относится утрата способности к труду и прочее.

По соглашению сторон

расторгается в любое время. Подписывается документ по следующему образцу.

Соглашение о расторжении трудового договора от 08.04.2019 № 23-п г.

Санкт-Петербург Общество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и руководитель отдела логистики Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 08.04.2019 № 23-п на следующих условиях: 1.

Трудовой договор расторгается 08 апреля 2020 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.
2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.

3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. 4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру — для каждой из Сторон. 08.04.2020 Работодатель Работник ООО «Пион» Петров П.П.

Генеральный директор А.А. Воронов Что этот вариант позволяет:

  1. избежать дальнейших судебных споров.
  2. договориться о сроках;
  3. согласовать компенсацию (если она нужна);

Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Некоторые нюансы имеет расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Общее правило таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца ().

При этом действуют условия:

  1. если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
  2. если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  3. женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  4. у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  5. женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  1. иные основания, вытекающие из .
  2. выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  3. окончание сезона;
  4. приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  5. возврат работника в страну из-за границы;
  6. в связи с выходом постоянного работника;

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора.

Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в .

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  1. окончание срока срочного трудового договора;
  2. при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  3. иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.
  4. по соглашению сторон;
  5. по желанию сотрудника (личное заявление);

гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон.

Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения.

Все это четко регламентировано .

Шаг 2. Подписание приказа об увольнении

После того, как пакет документации будет подготовлен, сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

В него вносят следующие сведения:

  1. основание увольнения;
  2. дату, номер документа;
  3. ссылку на подтверждающие документы;
  4. информацию о работнике;
  5. дату, подпись.
  6. данные о нанимателе;

Работника знакомят с приказом под расписку.

ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.

Однако срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и до истечения этого срока: для этого подходят основания, указанные в ст. 81 ТК РФ. При этом вне зависимости от срока трудового договора необходимо учитывать ряд особенностей. 1. Каждое из оснований предполагает наличие определенных обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе РФ.
1. Каждое из оснований предполагает наличие определенных обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе РФ. Например, работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание.

Таким дисциплинарным взысканием может быть, к примеру, замечание или выговор (ст.

192 ТК РФ). При этом необходимо учесть, что за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). По истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). 2. Имеющиеся обстоятельства увольнения должны быть соответствующе документально оформлены работодателем.

Так, в случае увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо, чтобы был задокументирован факт совершения работником дисциплинарного проступка. Трудовой кодекс РФ не регламентирует этот вопрос, поэтому можно оформить любой документ, в котором будет зафиксирован дисциплинарный проступок, например, служебную записку.

Далее в обязательном порядке оформляются письменное объяснение работника, акт (если такое объяснение работник не представил), приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, еще один акт, если работник отказался ознакомиться с приказом (ст. 193 ТК РФ). 3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо учитывать льготные категории работников, которые не подпадают под некоторые основания, указанные в ст.

81 ТК РФ. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременной женщиной. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Запрещено также расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с лицами с семейными обязанностями.

К таким лицам относятся:

  1. родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
  2. одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет;
  3. женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  4. другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери;

4. Необходимо учитывать дополнительные правила увольнения, установленные для некоторых категорий работников. Так, с работниками в возрасте до 18 лет возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.

269 ТК РФ). Исключением из данного правила являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Отдельные правила увольнения установлены для работников, являющихся членами профсоюза (ст. 82 ТК РФ). Такие правила относятся к увольнениям по основаниям, предусмотренным пп.

2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ. В частности, увольнение указанных работников необходимо производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.

373 ТК РФ. А для работников, заключивших коллективный договор, может быть установлен другой порядок участия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.

4 ст. 82 ТК РФ). Кроме того, в связи с тем, что не установлен срок расторжения трудового договора с работником после получения согласия выборного профсоюзного органа, увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение . Отдельный порядок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации установлен при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Такое уведомление в письменном виде должно быть представлено не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При этом если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то уведомление необходимо направить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч.

1 ст. 82 ТК РФ). 5. При расторжении трудового договора должны быть соблюдены сроки, установленные законодательством. Например, при оформлении увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо учитывать следующее :

  1. работник может написать объяснение в течение двух дней с момента запроса. Акт об отказе от дачи объяснения составляется по истечении двух дней, то есть на третий день после запроса;
  2. днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда руководителю работника стало известно о совершении проступка;
  3. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом время болезни, отпуска работника и время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, при подсчете дней не учитываются;
  4. со дня совершения проступка должно пройти не более шести месяцев (в этот срок не включается время производства по уголовному делу);
  5. приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.

6. В некоторых случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работнику должны быть предоставлены определенные гарантии и компенсации (гл.

27 ТК РФ). Так, при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) работодатель должен предложить работнику вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу) в той же местности (ст.

Рекомендуем прочесть:  Бюджетный отпуск за границей

81 и 180 ТК РФ). В случае отсутствия таких вакансий работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия и в третий месяц, но при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен). Такой порядок регламентирован ст.

178 ТК РФ. Работодатель может устанавливать и другие гарантии и компенсации, связанные с увольнением, в трудовом договоре с работником. Главное, чтобы установленные гарантии и компенсации не нарушали прав работника, установленных законодательством, и были выполнены в полной мере при увольнении .

Итак, мы рассмотрели основные особенности расторжения трудового договора (в том числе срочного) по инициативе работодателя по основаниям, указанным в ст.

81 ТК РФ. Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что по каждой конкретной ситуации необходима тщательная проработка вопроса, чтобы избежать нарушения требований трудового законодательства и при этом соблюсти заранее установленные права работника и обязанности работодателя.

Часть 2 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(в ред. от 28.09.2010; далее — Постановление № 2). См. п. 34 Постановления № 2. Определение Верховного Суда РФ от 24.05.2013 № 5-КГ12-48.

Расторжение контракта по инициативе работника

Возможно расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Эта процедура не требует никаких объяснений со стороны последнего, однако предполагает выполнение с его стороны некоторых обязанностей. Если человек заключил контракт, действующий менее двух месяцев, то для того, чтобы уволиться, он должен предупредить о своем намерении работодателя за 3 дня до прекращения работы.

Если срок действия контракта — больше двух месяцев, то расторжение срочного трудового договора работником предполагает, что он напишет заявление о намерении уволиться за 2 недели до предполагаемого ухода. В юридической практике второй сценарий чаще всего именуется как «увольнение по собственному желанию».

В этом случае российское законодательство не предполагает никаких существенных барьеров, чтобы наемные сотрудники пользовались данным правом по своей воле, в зависимости от личных приоритетов, желаний и предпочтений.

При этом в течение двух недель отработки человек может в любой момент отозвать свое заявление. И остаться на занимаемой должности, если на его место не успели пригласить другого специалиста (устные договоренности не в счет, соглашение должно быть оформлено в письменном виде). Если по истечении 2 недель работник и компания-наниматель все же не разорвали трудовые отношения, то контракт вновь становится действующим.

Тот факт, что человек должен предупредить нанимателя о своем намерении уволиться за 2 недели, подразумевает, что в течение соответствующего срока он должен будет в полном объеме выполнять свои обязанности.

То есть с точки зрения положений ТК РФ, человек рассматривается как полноценный сотрудник организации. Но возможен также смежный сценарий, при котором осуществляется расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон. В этом случае человеку необязательно отрабатывать 2 положенные недели, правда, только при условии, что руководство фирмы согласится на это.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Оспариваемыми пунктами 7.3 и 9.3 трудового договора установлено, что при досрочном расторжении срочного трудового договора по решению собрания акционеров по инициативе работодателя, а также при досрочном прекращении трудового договора по инициативе работника (пункты 3, 5, 7 — 9 статьи 77, статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации) работнику выплачивается компенсация в размере 50 средних месячных заработков работника.

При прекращении трудовых отношений по истечении трудового договора и в случае досрочного расторжения трудового договора работодателя с работником по инициативе работодателя или работника с учетом вклада работника в развитие предприятия работнику передаются акции простые бездокументарные в количестве 78 400 штук в качестве бонусного вознаграждения за период работы работника с 1998 года до момента истечения срока трудового договора работодателя с работником или досрочного расторжения трудового договора работодателя с работником. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Однако вряд ли законодатель стремился таким образом ограничить возможность прекращения трудового договора с надомником по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Было бы странно предположить, что если ст.

77 ТК РФ не указана в трудовом договоре с надомником в качестве основания его расторжения, то работник не может уволиться по своей инициативе, или если организация ликвидируется, то с надомником не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или если истек срок действия срочного трудового договора, то стороны не могут расстаться, поскольку не зафиксировали такую возможность в трудовом договоре.

Что значит срочный договор

Главная особенность срочного трудового договора -ограниченный срок действия, который обязательно обозначен в самом тексте. Минимальный временной промежуток законодательно не определяется.

Максимально возможный – 5 лет. По окончанию срока действия:

  1. Переводят в категорию бессрочных.
  2. Договор продлевают. Осуществлять процедуру более одного раза запрещено. После первого продления договор положено переводить на постоянную основу.

При определении оснований для заключения срочного договора следует обратиться к, в которой они делятся на:

  1. Возникающие по обоюдному соглашению.
  2. Безусловные.

Пример безусловных оснований:

  1. Необходимость выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника.
  2. Привлечение к сезонным работам.
  3. Трудоустройство в организацию, созданную для выполнения строго определенного объема работ в ограниченный временной промежуток.
  4. Работа за рубежом, если она связана с услугами, которые в обычных условиях работодатель не оказывает или заблаговременно имеет ограниченный период действия.

Пример оснований по соглашению сторон:

  1. Участие в создании или исполнении произведений лицами творческих профессий (например, на время проведения съемок художественного фильма).
  2. Подписание контракта с членами экипажа морских судов.
  3. Заключение договора с гражданами, претендующими на определенные руководящие должности
  4. Подписание контракта с лицом, проходящим обучение по очной форме.

При заключении срочного трудового договора соблюдается стандартная процедура трудоустройства. Руководитель структуры формирует Приказ о зачислении в штат.

На нового сотрудника заводят личную карточку, и в трудовую книжку вносят запись о трудоустройстве стандартного образца.

Отличия срочного и досрочного расторжения

Завершение действия трудового договора во многом определяется условиями, указанными в этом документе.Документ теряет юридическую силу по завершении срока, оговорённого его положениями, или по возвращении сотрудника на своё рабочее место (человек, его замещавший, будет уволен согласно договору).Основные отличия досрочного расторжения от срочного (предусмотренного документом изначально):ДосрочноеСрочноеПроисходит до окончания периода, указанного в документеПроисходит по причине утраты документом его юридической силыСотрудник уведомляется за 2 месяцаСотрудник уведомляется в трёхдневный срокМожет потребоваться согласование с профсоюзомСогласование с профсоюзом не требуетсяТребуется оформление специальных документов (например, актов о нарушениях)Дополнительные документы не нужны Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи453

294

96 83 3128 1828 Свежее

  1. 19.06.2020
  2. 20.06.2020
  3. 23.06.2020
  4. 21.06.2020
  5. 22.06.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе допускается, если тот выразит свое желание в письменной форме и передаст его руководителю.

Увольнение в данном случае будет подчиняться общим правилам, которые прописаны в ст. 80 Трудового кодекса.Увольнение допускается как после двухнедельной , установленной в Трудовом кодексе, так и в любой другой день по соглашению сторон. Если сотрудник откажется от увольнения и отзовет свое заявление, то уволить его по собственному желанию работодатель не вправе.

Исключение составляют случаи, когда на его место уже был приглашен другой сотрудник (согласно ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+