Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Режим работы воспитателя в детском сажу

Режим работы воспитателя в детском сажу

Режим работы воспитателя в детском сажу

Регулирование рабочего времени воспитателей детских садов. Разъяснения.

31.05.2014 19:54 В соответствии с п.

3 приложения к приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

(далее – приказ Минобрнауки России № 2075) для воспитателей детских садов установлена не продолжительность рабочего времени за должностной оклад, а норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (25, 30 или 36 ч в неделю), которая зависит от контингента воспитанников.Так, норма часов педагогической работы 25 ч в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, работающим непосредственно в группах с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья; 30 ч в неделю – в группах для детей с туберкулезной интоксикацией; 36 ч в неделю – в группах общеразвивающей направленности. Согласно подп. «з» п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» работа педагогических работников в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении (в т. ч. в дошкольном образовательном учреждении, в дошкольных группах общеобразовательного учреждения) сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы не считается совместительством и не требует заключения трудового договора.

Оформление педагогической работы, выполняемой воспитателем сверх установленной нормы (в течение 24 ч в неделю или другого времени с учетом режима работы группы), осуществляется путем внесения в трудовой договор работника сведений об общем объеме его педагогической работы, если одновременно при заключении трудового договора с воспитателем решается вопрос о его работе сверх установленной нормы.Если вопрос о педагогической работе воспитателя сверх установленной нормы с его согласия возникает после заключения трудового договора, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении необходимо указать: дополнительное количество часов педагогической работы, выполняемой на постоянной основе; условия оплаты труда за дополнительную работу; период, в течение которого воспитатель будет работать сверх нормы.Оплата педагогической работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, выполняемой с согласия воспитателя постоянно (либо на протяжении определенного периода в связи с заменой другого педагога), производится пропорционально количеству часов педагогической работы в одинарном размере из расчета установленной для него ставки заработной платы.

Исключением являются случаи привлечения воспитателей к продолжению работы в этой же должности по инициативе работодателя при неявке сменяющего работника или родителей воспитанников, которая рассматривается как сверхурочная работа и компенсируется в порядке, предусмотренном ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ).

Привлечение к сверхурочным работам допускается только в случаях, установленных ТК РФ, а их продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. При регулировании рабочего времени воспитателей детских садов следует также руководствоваться п.

8.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее – Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха), утв.

приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69, согласно которому в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при пятидневной рабочей неделе режим работы воспитателей составляет 60 ч в неделю.Если при указанном режиме работы на каждую группу общеразвивающей направленности предусматривается по два воспитателя, то при 36-часовой норме часов педагогической работы за ставку заработной платы у каждого воспитателя образуется недоработка по 6 ч в неделю, которые могут быть отработаны путем:1) одновременной (совместной) ежедневной работы двух воспитателей (к примеру, в обеденное время до сна);2) замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих по болезни и другим причинам педагогов (при суммированном учете рабочего времени);3) выполнения в течение этого времени работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка детского сада и иными локальными актами.В случаях, когда при 12-часовом режиме работы дошкольного учреждения (одной или нескольких групп) в течение пяти дней в неделю в группе занят один воспитатель (с его согласия), продолжительность его рабочего времени в общей сложности составляет 60 ч педагогической работы в неделю с соответствующей оплатой труда сверх 36 ч в неделю (т. е. за 24 ч в неделю) в одинарном размере из установленной воспитателю ставки заработной платы.

Сложности взаимодействия с родителями

Отношения с родителями складываются по-разному.

Я стараюсь быть серьезной, сдержанной и в то же время требовательной.Некоторые воспитатели любят тактику «нападение». Например, ситуация: ребенок получил травму.

И педагог вместо того, чтобы позвонить и извиниться, вечером встречает родителя с хмурым видом и его обвиняет в том, что он не научил ребенка вести себя и тот добаловался — упал с горки и что-то себе повредил.

Я так не умею, и вот пример: у девочки были проблемы с подготовкой к письму. Мы с нею занимались, старательно выписывали буквы. И тут длинные выходные. Я ее папе вежливо говорю:

«Если вам не трудно, потренируйтесь писать дома, пожалуйста, чтобы не потерять навык»

.

Через полчаса меня вызывает заведующая — мама этой девочки решила позвонить и пожаловаться, что я их дочь считаю «дурочкой»,потому что дала задание на выходные. Меня лишили премии.

Второстепенная работа

Теперь разберемся, что из себя представляет второстепенная работа и как она связано с основным местом работы. Постановление Минтруда дает определение понятию «работа по совместительству».

Простыми словами, если воспитатель решил устроиться на дополнительную работу, с целью иметь лишний заработок, то у него есть 2 варианта: 1.

Работать по основному месту работы; 2. Устроиться в другую организацию, по своей педагогической специальности.

Форма Т-1 – утвержденный шаблон комитетом статистики, по которому с соблюдением требований и определенных реквизитов подлежит составлению письменный договор на заключения соглашения о работе по совместительству. Форму можно найти в постановлении Госкомстат N 1.

Руководитель, принимающий на работу, составляет приказ, в котором указывается следующая информация: ФИО лица, принимаемого на работу, структурное подразделение, класс, должность, специальность, оклад работника, срок испытания, дата договора, руководитель подразделения и подпись лица, которое устраивается на работу. Воспитатель не имеет право на вспомогательной работе проводит более 18 часов рабочего времени в неделю.

В постановлении говорится о том, что время работы на втором рабочем месте не может превышать более половины рабочего времени по основному месту. 36 часов – недельная норма работы для педагога.

Соответственно, на другом рабочем месте, этот лимит устанавливается 18 часами.

После достижения между работодателем и потенциальным работником всех соглашений, заключается договор. Который должен соответствовать всем требованиям, предусмотренных законодательством РФ.

При этом, таких договоров может быть заключено, не более двух. Тем самым, максимальное количество часов рабочего время у воспитателя в детском саду не может превышать 72 часов в неделю.

Таким образом следует сказать о том, что продолжительность рабочей недели воспитателей различных учреждений с детьми дошкольного возраста не превышает 36 часов. Но по договоренности с руководством учреждения, имеется возможность работать на дополнительных условиях, при этом не заключая договора.

К тому же, педагог имеет право устроиться на дополнительное 2 дополнительных рабочих места, по 16 часов в неделю.

Но только в том случае, если это не противоречит настоящему договору по основному месту работы.В этой статье вы узнали, кто такой воспитатель детского сада и его рабочее время. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:

Поделиться: 9604 просмотров 2018-02-01 13:21:37 Ваш комментарий к статье Ваш комментарий к статье О проекте Карта сайта Похожие статьи 2016-03-15 12:52:53

Новое в журнале Правовед.ru

Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Более 2 259 003 довольных клиента
  3. Лучшие юристы со всей России

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф.

21, тел. 8 812 424-15-21, круглосуточно Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1, тел. 8 499 705-84-25, круглосуточно © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены.

The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 196 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

8.
График работы воспитателя при 9 часовой работе доу?

количество ставок на 1 группу?

8.1.

По 9. Я пенсионер, работаю в комплексе школы +детские сады воспитателем график работы с 7.00 до 13.00 и с 13.00 до 19.00, не дорабатываем 6 часов до 36, просят отрабатывать в других корпусах один день, не очень удобно бегать по садам, можно ли директор установить другое время например с 7.00 до 14.20, спасибо.
По 9. Я пенсионер, работаю в комплексе школы +детские сады воспитателем график работы с 7.00 до 13.00 и с 13.00 до 19.00, не дорабатываем 6 часов до 36, просят отрабатывать в других корпусах один день, не очень удобно бегать по садам, можно ли директор установить другое время например с 7.00 до 14.20, спасибо.

9.1. Людмила Ивановна, такое решение принимает только руководство. Если оно такое решение не принимает, значит нет.

Вопросы Вашего удобства не принимаются во внимание. Тут единственный момент состоит в том, что как определено место работы в трудовом договоре. 10. Я работаю помощником воспитателя, раньше когда у нас была небольшая зарплата, мы работали с 8 до 18.00 и с 14.00 до 15.00 у нас был перерыв.

А сейчас когда нам добавили зарплату заведующая вела график работы с 8.00 до 19.00.

И час перерыва. Это так и должно быть.

И ещё говорит будете жаловаться уволю.

10.1. Нельзя ответить точно. Режим рабочего времени — действительно определяется работодателем, если иного в трудовом договоре не оговорили. Но, например, обязать работать свыше 40 часов в неделю — не могут. 11. Воспитатель в детском саду сказала, что можно не оплачивать дни пропуска в детском саду если родители принесут справку с работы о сменном графике работы.
11. Воспитатель в детском саду сказала, что можно не оплачивать дни пропуска в детском саду если родители принесут справку с работы о сменном графике работы.

11.1. То о чем вы спрашиваете решается исключительно на уровне этого садика Если воспитатель так говорит, то скорей всего ее слова соответствуют действительности Уточнить же можете у заведующей. 12. Я работаю воспитателем в СРЦН, как учитывается время нашей работы, если у нас сменный скользящий график (сколько часов в неделю или в месяц мы должны работать)?

12.1. при сменном графике устанавливается суммированный учёт рабочего времени.

Минздравсоцразвития России своим Приказом от 13.08.2009 N 588 н утвердил Порядок, которым необходимо руководствоваться для исчисления нормы времени работы на определённые календарные периоды (год, квартал, месяц). Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

13.

Имеет ли право музыкальный руководитель, работающий на ставку, изменить график работы, так, чтобы в тихий час суметь позаниматься с воспитателями?

13.1. такое право музыкальный руководитель, работающий на ставку, изменить график работы, так, чтобы в тихий час суметь позаниматься с воспитателями не имеет, так как не является должностным лицом обладающим распорядительными полномочиями в отношении воспитателей. Необходимо распоряжение руководителя учреждения.

14. Я на 13 недели беременности.

Мне в женской консультации дали справу на легкий труд (снижение часов работы). Я работаю воспитателем в детском саду.

По договору работаю 7,2 ч, а по факту 2 дня по 10,5 один выходной. По такому графику у меня произошла угроза, что и послужила причиной снижение выработки часов. Заведующая сказала, что в детском саду и так легкий труд, и вообще сиди на больничных.

Должны ли мне снизить часы и снизят ли мне зарплату?

14.1. Работодатель обязан выполнить требования мед. заключения либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка.

В соответствии со — беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Отказать Вам в переводе на легкий труд при наличии медицинского заключения и заявления не имеют право.

Если работодателем не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны будут отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.

Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № от «—» 2018 года, выданное, прилагаю. 15. Нужна консультация по графику работы воспитателя.

Педагоги хотят работать два дня по 1,5 ставки, один день-два свободный. Правомерно ли это? Если да, то как составить соглашение между администрацией и педагогами? Получается, что одну неделю они недорабатывают, следующую-перерабатывают.

Возможна ли письменная выписка с указанием статей ТК? Спасибо. 15.1. Татьяна, для того чтобы получить платную консультацию по своему вопросу обратитесь к любому юристу сайта.

Добра и удачи! 16. Я воспитатель, работаю по 12 часов (один день работаю, два отдыхаю).

Могу ли я попросить у начальства, сделать график моей работы два дня работаю, четыре отдыхаю. Наталья. 16.1. Наталья В организации в которой вы работаете должны быть [quote]Правила внутреннего трудового распорядка в которых в пункте Рабочее время указывается какое рабочее время имеется в организации, если этого графика который предлагаете вы нет то вам могут и не разрешить работать так как вы хотите, но могут сделать и исключения для вас.

Ввести Вам суммированный учет рабочего времени.

С уважением к ВАМ. 17. Правомерно ли приказом временно приостановить работу детского объединения на время основного отпуска воспитателя, который устроен по внутреннему совмещению педагогом дополнительного образования в детском доме, если заменить педагога нет возможности? По утвержденному графику отпусков данный педагог (воспитатель) уходит в отпуск в середине учебного года (январь-февраль), заменить его другими педагогами невозможно, соответственно, он завершает программу не конце мая (как по плану), а в конце июля. 17.1. Подобные вопросы находятся в компетенции администрации соответствующего образовательного учреждения, поэтому если есть соответствующий приказ, то это вполне законно.

18. Я воспитатель логопедической группы.

Мой график работы 5 ч.в день. На летний оздоровительный период меня переводят на 6 ч.

Должно ли руководство оплачивать мне этот час?

18.1. Нельзя сказать точно. Зависит не от графика, а от продолжительности рабочего времени, по Вашему трудовому договору, а также установленной у работодателя системы оплаты труда. 19. Имею ли я право вернуться после декретного отпуска на прежнее рабочее место?

Работала в детском саду в спец группе. В этой группе другой график работы и отпуск в отличие от обычной группы детского сада. В трудовой книжке есть запись, что являюсь воспитателем спец группы.

Руководство не хочет ставить меня опять на эту группу, а предлагает выйти на обычную.

Могу ли я настаивать на предоставлении мне предыдущего места работы, конкретно моей спец группы?

СПАСИБО! 19.1. ВЫ можете требовать выйти непосредственно на свое рабочее место, если вы там работали на постоянной основе, а не заменяли кого-либо временно отсутствующего, т.к. на ваше место принимался работник на период вашего отпуска, в связи с выходом вас из декретного отпуска тот работник увольняется. 20. Устроилась на работу в январе этого года в садик воспитателем, учусь на магистратуре.

Заведующая садика не оплачивает сессию, ещё и заставляет отрабатывать дни сессии. График мой (2/1) два дня работаю, один отдыхаю. Сказала что деньги были заложены на год вперёд, и расходов на меНя там нет) 20.1.

Немедленно пишите жалобу за заведующую в трудовую инспекцию. Она нарушает статью 173 Трудового кодекса, все остальное Вас не касается, отсутствие денег в частности.

Идите на прием в трудовую инспекцию прямо сейчас. Рассуждать будете потом. 20.2.

Скажите пожалуйста, а трудоустройство каким образом оформили по договору или по книжке? Тут уведомление готовить на руководство и в суд, напишите пожалуйста мне на почту электронную и я смогу Вам помочь в этом вопросе; 21. Я воспитатель в детском саду.

Заведующая установила такой график работы: 1 воспитатель, т.е. я, с 8. 00 до 12.00 и с 15. 00 до 18.00, а 2-й воспитатель с 12.00 до 15.00 полставки (в тихий час).

Правомерно ли это? 21.1. При наличии соглашения да.

. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

22. Скажите, пожалуйста, если девушка работает воспитателем в детском саду, то какой должна быть нагрузка при беременности (работа в часах и график работы), если по факту:3 дня по 12 часов и 2 дня по 7 часов? Какие условия труда она вправе требовать от работодателя по законодательству?

22.1. Какого то закона на этот счет в котором был бы оговорен и график работы и количество часов не существует Исходя из вы сами должны определить сколько времени вы можете работать без ущерба своему здоровью и здоровью будущего ребенка На это количество часов и пишите заявление ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 23.

В данный момент нахожусь в декретном отпуске, до декрета работала в детском саду воспитателем, (график работы с 7-00 до 14-30 и с 13-00 до 19-00) могу ли я в данный момент выйти на работу не потеряв пособие на ребенка до 1,5 лет и какое количество рабочих часов будет в этом случае?

23.1. Да, Вы можете выйти на работу не потеряв пособие.

. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). 24. Имеет ли право руководитель прописать в должностных инструкциях воспитателя и помощника воспитателя:

» ОБЯЗАН ПРИХОДИТЬ НА РАБОТУ ЗА 30 МИНУТ ДО НАЧАЛА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

и требовать более ранний приход на работу, не соответствующий графику работы. 24.1. уважаемый посетитель! НЕТ, конечно — инструкция не должна противоречить ВНУТРЕННЕЕМУ распорядку Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

25. Вопрос по графику работы воспитателей. Может ли быть разрывной рабочий день (4 часа утром, перерыв 3 ч и вечером 3?

Возможно как то узаконить документально, ессли все работники согласны 12 часовой рабочий день и 10,5 часов? 25.1. Такой режим работы может быть установлен. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ст. 105, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) Не совсем поняла, про 12 и 10,5-часовой день. Если режим будет установлен как разделение на части 4+3 часа, то всего в день будет отработано 7 часов.

И, конечно, не совсем понятно, кто будет в саду с детьми в перерыве между частями, если сад работает полный день. 26. Как правильно рассчитать график воспитателя в д/с 36 часовая неделя 5 дней время работы с 7.30 до 14.30 26.1.

Доброго времени суток Юристы не занимаются подобными расчётами, для этого существуют экономист и бухгалтер по заработной плате Удачи Вам.

Анна Титова. 27. Хотелось бы узнать, как правильно составить график работы воспитателей общежития. Мы работаем в общежитии базового техникума, где в основном обучаются дети-сироты, дети-инвалиды и коррекционные детки. Нигде не можем найти нормы рабочего времени для таких заведений.

И сколько вообще положено коррекционных детей на одного воспитателя. Помогите нам в решении этого вопроса пожалуйста.

Заранее спасибо. 27.1. это всё должно быть отрегулировано вашими внутренними документами в организации такими как приказы и распоряжения внутренний трудовой распорядок также должен быть у вас разработан и утвержден руководством насчёт распределение детей ограничений по закону нет что касается рабочего времени то самое главное соблюдать нормы трудового законодательства то есть рабочий день работника должен составлять не более 8 часов в день или 40 часов в неделю. 28. Скажите, может ли руководитель ДОУ с 10 часовым пребыванием детей, составлять график работы воспитателей с выходными для них днями, ставя недоработанные часы как работу в методическом кабинете, либо как нахождение на группе 2-х воспитателей одновременно? У нас 2 группы, 3 воспитателя, 36 ч.

в неделю за ставку. 28.1. Все подобные вопросы регулируются исключительно на уровне локальных (внутренних) актов организации. Если вы считаете, что ваши права нарушены, обращайтесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего доброго. 29. Я работаю воспитателем в детском саду.

Недавно нас перевели на другой график работы, три воспитателя работают на двух группах, с 7:00 до 19:00 — два дня, потом один день выходной, вопрос такой, должна ли была заведующий внести изменения в трудовой договор, меняется ли ставка с таким графиком работы из-за переработок? 29.1. Безусловно, ставка у вас должна измениться в сторону увеличения, тем более имеет место быть переработка. 30. Подскажите пожалуйста, может ли сам руководитель изменить график работы сотрудникам (конкретнее учреждение-детский сад, сотрудникам-воспитателям и няням) .

Что для этого необходимо, какие нормативные документы, куда вносятся изменения? 30.1. Руководитель изменить график работы сотрудникам не может, нужно получить согласие работника, так как происходит изменение условий труда.

30.2. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

График работы воспитателя

В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом администрации 6.8.

Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего ДОУ или лица его заменяющего.

6.9. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причин, он обязан известить об этом администрацию до начала работы с последующим предоставлением оправдательных документов. 6.10. Запрещается в рабочее время: — отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей; — оставлять рабочее место по личным делам.

6.11. Заведующий ДОУ или лицо его заменяющее, обязаны организовать учет явки работников ДОУ на работу и ухода с работы. В ДОУ ведется тетрадь учета рабочего времени.

Приказом заведующей ДОУ назначается ответственный за ведение тетради учета рабочего времени. 7.1. В помещениях ДОУ сотрудникам запрещается: — находиться в верхней одежде и головных уборах; — громко разговаривать и шуметь в коридорах; — курить на территории ДОУ; — пользоваться мобильными телефонам, по своим личным делам; — присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующего, заместителя заведующего по воспитательной и методической работе; — делать замечания педагогическим работникам (по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей, родителей). 7.2. Педагогическим работникам запрещается: — изменять по своему усмотрению график сменности, расписания занятий, заменять друг друга без ведома заведующего ДОУ; — удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и время перерыва между ними; — нарушать режим дня; — оставлять детей без присмотра; — отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям до 14 лет, а так же отпускать детей одних по просьбе родителей; — отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

7.3. Входить в группу во время занятий с детьми разрешается только заведующему, заместителю заведующего по воспитательной и методической работе, инспекторам, проверяющим работу воспитателя. 7.4. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости (не реже 1 раза в год). 7.5. Общие родительские собрания – по усмотрению заведующей (не реже 1 раза в год).

7.6. Групповые родительские собрания созываются по усмотрению воспитателя (не реже 1 раза в квартал). 7.7. Рабочее время педагога-психолога, воспитателя, составляет 36 часов в неделю, инструктора по физической культуре – 30 часов, учителя-логопеда – 20 часов. 7.8. работникам ДОУ предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

График отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом и утверждается работодателем, за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ). Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. 7.9. Предоставление отпуска заведующего ДОУ оформляется приказом начальника Управления О и ПО, другими работникам – приказом заведующего ДОУ.

Дата добавления: 2015-06-26; Просмотров: 329; Нарушение авторских прав?; Рекомендуемые страницы: Читайте также: Вопрос-Ответ 12 февраля 2016

Что делать, если нарушен режим?

Режим работы детских садов, установленный в законном порядке, должен соблюдаться. К сожалению, не все работники данной сферы качественно выполняют свои обязанности.

Встречаются следующие нарушения, которые могут отрицательно отразиться на детях и их родителях:

  1. Воспитатель требует забирать своего малыша раньше, так как не желает находиться до конца смены в учреждении из-за одного ребенка.
  2. Воспитатель не приходит на работу вовремя, из-за чего родитель вынужден оставлять своего ребенка со сторожем или ждать, периодически опаздывая на работу.

По закону воспитатель обязан приступить к своим должностным обязанностям в 7.00 (или 8.00 в зависимости от точного графика), то есть в это время родитель уже может оставить своего малыша в детском саду. Если воспитатель периодически опаздывает, то следует зафиксировать этот факт и написать жалобу на имя заведующей.

При однократном опоздании рекомендуется поговорить с педагогом в устной форме. Если по вине воспитателей человек опоздал на работу и получил за это выговор, то он вправе потребовать компенсацию от образовательного учреждения.Что касается окончания рабочего дня, то каждый родитель имеет право оставлять своего ребенка в учреждении до 19.00, а воспитатель должен работать до тех пор, пока не забрали последнего малыша. Если педагог не желает выполнять свои обязанности, то следует напомнить ему о том, что такое режим работы группы в детском саду, или провести с ним устную беседы, объяснив собственную ситуацию на работе.

3 апреля, 2017 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментариев 12 Следят за новыми комментариями — 8 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить Показать ещё

Рабочее время и оплата труда воспитателя в детском саду

Добрый День!

В соответствии с Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

(п. 2.7) норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования. Примечание 4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69

«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»

( п. 8.2) в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иными локальными актами.

Работаю 4 дня в неделю по 10,5 часов.Хотелось бы уточнить, рабочее время воспитателя( т.е.

Кол-во рабочих часов в день) и оплату труда?ЕкатеринаТаким образом, Екатерина, Вы должны работать непосредственно с воспитанниками 30 часов в неделю (6 часов в день).

Все, что больше 30 часов Вам должны оплачивать дополнительно в соответствии с Примечанием 4. Но все это только с Вашего письменного согласия.

Удачи Вам!

2. Какая норма часов, у воспитателя в логопедической группе?

2.1. не более 40 часов в неделю. 3.

Работаю воспитателей в детском доме.

Норма часов в неделю — 30. Имеет ли право работодатель установить 13 часовой рабочий день в воскресенье без перерывов, а затем в понедельник и вторник сделать выходными днями? Остальные дни (со среды по субботу 5 часовой рабочий день).

3.1. в вашем случае нет это незаконно Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp 4.

В детском саду не хватает воспитателя в ясельной группе. Правомерно ли поступает заведующая, по отношению к действующему воспитателю, оставив работать 5 дней по 12 часов, не предоставляя ей подмен, хотя есть возможность?! В группе 25 человек. В департаменте ответили, что у педагога иные нормы рабочих часов.

Но нигде я не нашла подобного в ТК РФ. Так ли это? 4.1. О нормах рабочих часов говорится в приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

. и там ничего не сказано о 60 часах в неделю за ставку заработной платы. 5. Сколько часов должен отработать воспитатель доу на 0,3 ставки при норме 7,12?

и как правильно это расчитать?

5.1. Норму часов умножаем на ставку (7.12*0,3=2,136 часа), 2,136 часа — это 2 часа 8 минут (2,136*60=128,16 минут, т.е.

2 часа 8 минут 16 секунд). 6. Работаю в Ку

«Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних»

. До апреля 2016 г по специиальности воспитатель с нормой часов 30 ч в неделю, отпуск 56 ч.

С апреля нас переименовали в специалистов по реабилитационной работе норму часов сделали 40 ч в неделю, отпуск 28 д, убрали пед стаж. В должностной инструкции ничего не поменялось. Работаем с трудными детьми. Правомерно ли это?

6.1. Лена, здравствуйте! Если должности переименовали, значит и должностные инструкции должны быть по специалистам по реабилит. Работе. 6.2. Елена, здравствуйте.

Скажите, а Вас уведомляли как-то при этом? Вам поменяли условия договора с Вашего согласия? Вы подписывали какое-либо соглашение к трудовому договору?

7. Можно узнать законно ли требование начальства работать каждый день по 10,5 часов при норме 36 часов в неделю. Ссылаются на производственную необходимость.

Работаю воспитателем детского сада. Спасибо. 7.1. Такое требование, безусловно, не является законным. Подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи!

7.2. В данном случае такое требование совершенно точно не является законным. Подавайте жалобу в инспекцию по труду.

Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. 8. Какова минимальная норма часов курсов повышения квалификации для воспитателей детского сада.

Ранее составляла 72 часа. Есть ли изменения на данный момент? Спасибо. 8.1. Согласно приказу Минобрнауки от 6 октября 2009 года номер 373 п.23 непрерывность профессионального развития работников образовательного учреждения, реализующего основную образовательную программу начального общего образования, должна обеспечиваться усвоением ими дополнительных образовательных программ не менее 72 часов. 9. Работаю воспитателем в реабилитационном центре для детей-сирот.

В ходе очередного собрания нам объявили, что отныне у воспитателей не будет стимулирующих выплат, т.к.

нет никаких оснований для их начисления. Также работа в выходные дни будет оплачиваться стандартно, из расчета отношения отработанного времени к норме часов, без двойной оплаты. Законно ли это? Спасибо. 9.1.

уважаемый посетитель! Это незаконно, можете обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи. 9.2. В отношении оплаты работы в выходные — это не законно, так как нарушает норму .

Поэтому Вы можете обращаться в трудовую инспекцию. Что же касается стимулирующих выплат, то они регламентируются локальными актами по организации. 10. Работаю воспитателем в бюджетном детском саду.

Норма 36 часов в неделю. В связи с недостаткой кадров заведующий просит, требует работать выше нормы. Как должна оплачиваться переработка?

Спасибо. 10.1. В соответствии с трудовым законодательством переработка должна оплачиваться в двойном размере за трудо час, если норма указана в трудовом договоре.

11. подскажите какая норма рабочих часов в неделю у младшего воспитателя в детском саду.

11.1. По Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для воспитателей ДОУ составляет 36 часов в неделю. 12. Я беременна, работаю воспитателем, норма 36 часов в неделю, но нам в летний период сократили часы, сказали оставшиеся отработать, обязана ли беременная их отрабатывать?

12.1. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. 13. Насчёт недельной нагрузки воспитателя со взрослыми инвалидами пни, что вы думаете по поводу вот этого документа — где речь идёт о 25 часовой нагрузке Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г.

N 2075 г. Москва

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

13.1. Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 » утратил силу. Вместо него действует ПРИКАЗ Министерства образования от 22 декабря 2014 года N 1601 14.

По приказами № 1015 и N 1601 Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

сказано о норме детей от 6-12 на ставку учителя — дефектолога и что в 4 часа рабочего времени входит и написание документации и работа с родителями, специалистами и воспитателями (п.

2.3) 14.1. Обратите внимание на примечания к Приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601 — там четко разделяется норма часов педагогической работы и рабочее время педагогов.

15. Какова максимальная продолжительность рабочего времени и норма часов в день, для воспитателя в детском саду за ставку?

15.1. Какова максимальная продолжительность рабочего времени и норма часов в день, для воспитателя в детском саду за ставку? 6 часов, при пятидневной рабочей неделе. 16. Можно ли ст.72 и ст.74 ТК РФ применить к педагогам (учителям), работающим в школе интернате, на время летних каникул (норма часов учителей — 18 часов, воспитателей — 25 часов) 16.1.

Обе указанные вами статьи (72 и 74 ТК РФ) применяются к регулированию трудовых отношений педагогических работников в полном объеме. 17. Можно ли ст. 72 и ст.74 ТК РФ применить к педагогам, работающим в школе-интернате, на время летних каникул (т.е.

учителей перевести на должность воспитателя в связи с производственной необходимостью; учитель имеет норму часов — 18 часов, а воспитатель — 25 часов) наш email: 17.1. Даже если вы их и переведёте, то размер заработной платы должен оставаться на прежнем уровне. Тем более как вы объясните проверяющим инстанциям факт возникновения производственной необходимости.

Разве наступление каникул это стихийное непредсказуемое явление? Раньше не было никогда, а здесь раз и появились.

18. Какова продолжительность рабочего времени офицера-воспитателя в кадетской школе? И как должна оплачиваться переработка, если норма 30 часов в неделю. 18.1. В соответствии с п.1 Продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю — воспитателям образовательных учреждений.

Переработка оплачивается согласно Положения об оплате труда, действующего в организации. 19. Моя мама работает в коррекционной школе интернат 8-го вида ночным воспитателем. Хочу узнать какая норма часов им предоставлена?

И количество детей закрепленных за воспитателем?

19.1. Хочу узнать какая норма часов им предоставлена?

И количество детей закрепленных за воспитателем? Количество работников устанавливается штатным расписанием организации. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 25 часов в неделю — воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья.

20. Работаю воспитателем, иногда приходиться работать по 11 часов.

Хотя норма 7,2 часа. Оплачивают 11-часовой рабочий день, как расширение зон обслуживания (226 рублей в день).

Правильно ли это? 20.1. Ксения Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, пишите жалобу в инспекцию труда Желаю Вам удачи и всех благ! 21. Работаю младшим воспитателем в школе интернате 8 вида по часовой системе оплате труда.

Оклад 3085,45, заработная плата меньше МРОТ, на руки получаем 5300.

Ежемесячно не дорабатываем часы, так как норму не выполняем. Мы её фактически и не выполним, так как работаем по единому графику через ночь (с 21.00 до 07.00).

Законны ли действия администрации по начислению зарплаты?

Почему мы не получаем МРОТ? 21.1.

Законны ли действия администрации по начислению зарплаты?

Почему мы не получаем МРОТ? Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. 21.2. Если вы работаете на полную ставку, то дейстия администрации незаконны однозначно. Значит нужно повышать стоимость часа, если не хватает нагрузки, но в любом случае зарплата не может быть ниже МРОТ.

22. Перешли на новый график работы принудительно либо увольнение, так как воспитателей на детей хватает, первая смена с 7.00 ч до 13.00 ч, вторая смена с 13.00 ч до 19.00 ч. Общего времени воспитателей нет.

Недорабатываем час. Норма в неделю 36 ч. Соответственно накапливаются долги, которые сразу отрабатывать не дают, так как нет мест. Потом отрабатывать приходится в неделю по 42 ч.

Официально по документам график не подписан. То и дело что отрабатываешь долги. 22.1. Напишите жалобу в прокуратуру.

22.2. Марина. Вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Если будет нужна помощь в решение вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. 23. Я воспитатель, у нас норма работы 25 часов в неделю.

Администрация заставляют работать больше нормы, ссылаются на производственную необходимость, я не хочу работать 43 часа в неделю, но выхода нет если только искать другую работу.

Что делать? Как грамотно отказаться от переработки?

Может позвонить в министерство образования? 23.1. Позвоните конечно. И еще заодно в трудовую инспекцию жалобу напишите. 24. Я работаю старшим воспитателем на 0,5 ставки в доу.

С руководителем вышел спор о норме рабочего времени в день. Я утверждаю что я должна работать 3 часа 36 мин в день, руководитель настаивает о 3 часах 56 мин.

Кто прав? 24.1. Если пол ставки, то по трудовому кодексу его общим нормам 4 часа. 24.2. Здесь все просто. Считаем от установленной продолжительности рабочего времени за полную штатную единицу.

Если предположить что продолжительность нормы за неделю за полную штатную единицу 39 часов, то при пятидневной неполной (0,5) неделе день будет равен 39/5/2=3,9 часа. А это 3 часа 54 минуты. 25. Скажите пожалуйста, могут ли инвалида 3 группы заставить работать по 10 часов в день или 50 часов в неделю, в связи с производственной необходимостью?

Работаю воспитателем в логопедической группе, норма 5 часов в день, 25 часов в неделю. За раннее, спасибо. 25.1. —Здравствуйте, без вашего согласия. не могут заставить. Удачи Вам и всего хорошего.

26. 5 дней в неделю воспитатель по 6 часов, т.е.30 часов при норме 36 час. могу ли я для доработки установить 1 день в неделю 12 часов. Чем руководствоваться? 26.1. не могут так как детское учреждение по 12 часов не работает.

27. Не могли бы вы подсказать, какая норма часов в неделю у воспитателей детских противотуберкулёзных санаториев. 27.1. 30 часов в неделю воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания; 28. Какая норма должна быть у воспитателей в социальном приюте для детей и подростков, 30 или 36 часов, если мы не относимся к образовательному учреждению?

28.1. Норма 36 часов в неделю. 29. Я работаю воспитателем в учреждении социального обслуживания для детей — приюте.

Какая норма рабочего времени в неделю у меня должна быть, 30 часов или 36 часов? 29.1. смотря какое полное наименование учреждения. Но в любом случае не более 36 часов 30.

Работаю в детском саду воспитателем, график работы по сменам 1 смена — с 7.00-14.15, 2 смена — с 12.45-19.00, 5 дней в неделю, норма часов в неделю 36. Но администрация говорит, что при таком графике, в сред нем за месть, недорабатываем 10 часов.

И чтобы отработать это времня нас ставят работать вместо помощника воспитателя на разные группы. Правомерно ли это? 30.1. Ваши трудовые права нарушены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+