Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Руководитель отговаривает увольняться

Руководитель отговаривает увольняться

Руководитель отговаривает увольняться

13. Вас стали сторониться коллеги

Возможно, решение о вашем увольнении уже принято. И сотрудники компании избегают вашего общества, чтобы не компрометировать себя общением со «сбитым летчиком».

Излишнее внимание, когда коллеги следят за каждым вашим движением, каждым шагом, прислушиваются к каждому разговору по телефону, также можно оценивать как недобрый знак. Видимо, они что-то знают и ждут. Чего? Может, увольнения, а может, и повышения по службе.

Что является доказательством оказываемого давления?

Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя.

По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством. «Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора.

Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.

Стоит ли соглашаться, когда вас отговаривают от увольнения?

Вы здесь Опубликовано 2008-08-13 21:43 пользователем Valeratal Вы решили уволиться с работы. Руководство предлагает повысить зарплату и улучшить условия труда, лишь бы удержать вас.

Стоит ли поддаваться на уговоры или лучше не менять свое решение? Как ни странно, но решать вопрос, оставаться ли, если вдруг начнут сулить золотые горы, или уходить при любом раскладе, нужно еще до того, как вы положите заявление на стол начальника. Для этого надо заранее понять, будут ли вас удерживать.

Если считаете, что да, четко определите условия, при которых будете согласны работать дальше. Это поможет не растеряться при разговоре с начальником.

Многое зависит от того, что вами движет. Возможно, вас не устраивает зарплата, а повышать ее руководство не собирается. В таком случае инсценировка увольнения может стать своеобразной тактикой, и подчас успешной. На поиск и обучение нового специалиста компании придется потратить время, силы и деньги.

На поиск и обучение нового специалиста компании придется потратить время, силы и деньги.

Изменения на рынке вызвали резкий рост зарплат, и зачастую новые работники требуют больше, чем старые. И это может оказаться вам на руку. Однако необходимо быть уверенным, что обещания начальства (например, повысить зарплату) не окажутся голословными и будут исполнены.

Оговорите это четко. К примеру:

«Итак, я забираю заявление об увольнении и в следующем месяце получаю не 25 тысяч рублей, а 35, правильно?»

Если вы работаете в организации давно, то наверняка знаете, насколько серьезно начальство относится к собственным обещаниям. Помните, что лучше договоренность с руководством на бумаге, чем устная. Другое дело, если ваше увольнение связано не с материальной стороной, а с профессиональной — например, вы мечтаете о карьерном росте и чувствуете в себе потенциал заниматься другой деятельностью, но здесь вам не могут предложить интересующую должность.

Если решение уйти взвешенное и обдуманное, вряд ли стоит поддаваться на уговоры начальства. Учтите, что организация, так же как и вы, заботится в первую очередь о собственном благополучии. Сотрудник, изъявивший желание уволиться, тем самым показывает нелояльность компании. Руководство будет понимать, что в любой момент вы можете уйти.

Руководство будет понимать, что в любой момент вы можете уйти. Даже если оно постарается задержать вас, следует понимать, что ваши позиции в фирме серьезно пошатнутся. Каким бы ценным сотрудником вы ни были, компания будет искать достойную замену.

Она может удерживать вас, чтобы выиграть время.

Важно иметь предельно адекватную самооценку, чтобы разобраться, почему вас не хотят отпускать.

Оцените свой вклад в общее дело коллектива и потери компании в случае вашего ухода. Решить, как реагировать на уговоры, будет проще, потому что станут ясны намерения руководства. Не исключено, что для того чтобы убедить вас остаться, шеф попробует задеть ваши чувствительные струны.

К примеру, упрекнуть вас в предательстве.

Отвечайте спокойно. Разграничьте личное и профессиональное. Сообщите, что принятое решение не связано с вашим отношением к начальнику или коллективу. Обозначьте главные причины, по которым меняете работу.

Но если раньше ваше общение с руководством не было близким и доверительным, не стоит подробно объяснять, что заставило вас уволиться. Вас могут не так понять. Старайтесь вести себя так, чтобы сохранить корректные человеческие отношения и оставить о себе хорошее впечатление.

Ведь, уходя на новое место работы, вы продолжите строить карьеру.

И вам могут понадобиться полезные связи и хорошие рекомендации от бывших коллег и начальства. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Получилось сохранить сотрудника.

Что делаем дальше?

После того, как сотрудник решил остаться, стоит присматриваться к нему. Увольнение — первый звонок, что есть вещи, которые не устраивают работника.

Если их не устранить, то его недовольство может перейти на других сотрудников. Это может привести к массовым увольнениям.

В зависимости от ситуации, корректируйте свои действия и учитывайте возможные варианты развития событий.

Запомните, если сотрудник снова спустя непродолжительное время приносит заявление об увольнении — лучше отпустите. На этом этапе заявление становится средством манипуляции и ни к чему хорошему продолжение сотрудничества не приведет.

Вас хотят уволить. Как себя вести?

Как известно, гнев – плохой советчик, поэтому первым делом постарайтесь взять себя в руки и обуздать эмоции.

Взгляните на сложившуюся ситуацию со стороны и не принимайте скоропалительных решений. Постарайтесь воспринимать происходящее как повод для переосмысления пройденного пути, оценки полученного опыта и построения конструктивных выводов, сделанных из анализа предыдущих ошибок.

Ни в коем случае не принимайте скоропалительных решений! Возьмите себе время на обдумывание окончательного ответа. Если вы сейчас не уверены в своих силах, то поговорите о сложившейся ситуации с теми, кому доверяете, или обратитесь за консультацией к опытному юристу.

Мы свою очередь также подготовили несколько рекомендаций, которые помогут вам выстоять в непростой ситуации и выйти из нее с минимальными потерями. Ваши права в случае увольнения. О чем важно знать?

  • Перечитайте договор. Если вы трудоустроены согласно действующему законодательству РФ — вам повезло. Поскольку даже в связи с сокращением штата руководителю сложно уволить сотрудника без его желания и каких-либо компенсационных выплат. Статья 180 ТК РФ обязывает работодателя за 2 месяца до сокращения вручить сотруднику соответствующее уведомление и в течение этого периода предлагать ему список доступных вакансий, на которые тот вправе претендовать. По истечении двух месяцев, в момент увольнения, работодатель обязан заплатить работнику сумму в размере среднемесячного заработка, что будет обеспечивать его финансовую стабильность во время вынужденного поиска работы. Но здесь ТК и дальше стоит на защите прав уволенного сотрудника. Если специалисту не удается трудоустроиться в течение первого месяца после потери работы, то он обязывает бывшего работодателя выплачивать компенсацию и за второй месяц. А если в течение 2-х недель после вынужденного сокращения вы станете на учет в органах занятости, но это не поможет вам найти работу, то это обязывает прежнего работодателя выплачивать вам дополнительные компенсации. Таким образом, вариант увольнения по сокращению штата не так уж и плох. Здесь важно знать свои права и не поддаваться панике.
  • . Скандал, связанный с увольнением, не идет на руку ни тому, кого увольняют, ни компании, в интересах которой не выносить сор из избы. К тому же фирма заинтересована в том, чтобы специалист передал свои дела и не разрушал налаженные ранее бизнес-процессы. Однако некоторые руководители, чтобы избежать дополнительных расходов, готовы предложить сотруднику невыгодные условия и, в случае отказа, угрожают увольнением по статье. Помните, если нет документальных подтверждений нарушения вами трудовой дисциплины, такая угроза не более чем психологическая атака.
  • Никаких подписей задним числом! Внимательно читайте все документы, которые вам предлагают подписать. На практике известны случаи, когда таким образом работника заставляли подписывать должностную инструкцию (чтобы потом обвинить в халатном отношении к выполнению служебных обязанностей и уволить из-за несоответствия занимаемой должности) или дополнительное соглашение об увольнении на выгодных для работодателя условиях.

Как быть если вам предлагают ?

Не торопитесь. Согласно нормам Трудового Кодекса, этим вы лишаете себя права на получение каких-либо компенсационных выплат.

Почему вы должны действовать себе в ущерб? Хорошим выходом из сложившейся ситуации будет увольнение по соглашению сторон.

По сути это оптимальный вариант «бесконфликтного» решения, при котором закон не ограничивает вас жесткими рамками, регулирующими условия соглашения. В этой ситуации все зависит от вашего умения убеждать и правильно расставлять акценты в разговоре с руководителем.

Если вам это удастся, то компенсация при увольнении может быть в несколько раз выше, чем сумма, предложенная вам изначально.

Помимо этого, вы можете договориться о получении хороших рекомендаций, которые помогут вам в поиске новой работы.

Рассмотрите сложившуюся ситуацию и постарайтесь найти причину вашего увольнения. Если виной всему кризис, то просто примите это как факт и не вините себя. Если же вы услышали фразу о том, что ваша работа не устраивает компанию, то постарайтесь выяснить, в чем именно заключаются ваши ошибки, и непредвзято проанализируйте эти моменты, чтобы на новой работе не допустить их вновь.

Как уволиться, если начальство против

Прочитать статью

«Иди работай, я не буду подписывать заявление!» 01.02.2018 в 17:57, просмотров: 5899 «Написала сегодня на работе заявление по собственному желанию, принесла директору. Он его прочитал, порвал и сказал: «Иди работать!» Я спрашиваю, что это значит. А он опять: «Иди работай, я не буду подписывать».

Как мне написать заявление, чтобы уволиться? В присутствии кого? В двух экземплярах или в одном? Карина, Солнечногорск». Отвечает член Ассоциации юристов России Александр Амелин: — В данном случае действия работодателя можно расценить как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Что, конечно же, незаконно (о чем гласит статья 4 Трудового кодекса РФ). Работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться!

Статья 80 Трудового кодекса дает право сотруднику уволиться по своему желанию независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. У работника одно обязательство — предупредить о своем намерении уволиться за две недели.

Но если вы свои обязательства перед работодателем выполнили, а он свои выполнять отказывается, не подписывая ваше заявление, то в этом случае нужно: написать заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах, один экземпляр вы отдаете работодателю (секретарю либо в канцелярию организации), на втором вам должны поставить отметку о входящем письме — его вы оставляете себе.

Если в организации нет канцелярии или отметку отказались поставить, заявление об увольнении можно направить по почте по юридическому и фактическому адресу организации заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Обязательно сохраните квитанцию.

По прошествии двух недель с момента получения письма организацией требуйте расчет и выдачу трудовой книжки. Уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета вместе с выдачей трудовой книжки.

Если работодатель отказывается выполнить ваши требования, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания.

КАК В КОСМОСЕ БОРЮТСЯ С ПЫЛЬЮ «Не так давно в соцсетях был распространен ролик, на котором российский космонавт Антон Шкаплеров, который работает сейчас на МКС, летает верхом на пылесосе. Это невольно навело на мысль: «А как у них на станции вообще дела обстоят с пылью? Ведь в невесомости она должна летать?
Ведь в невесомости она должна летать?

Как же нелегко, наверное, с ней бороться?

Анна Михайлова, Самара». Как прокомментировали в Институте медико-биологических проблем РАН, на станции, если вовремя не пылесосить, действительно может быть очень пыльно.

Особенно много пыли скапливается в системах воздухообмена, за обшивкой, на приборах со статическим напряжением.

Естественно, летает она и по отсеку — иногда даже на фотографиях космонавтов видны ее частички. Но, как говорят сами обитатели станции, своевременная санитарная уборка жилых отсеков (она происходит раз в неделю) позволяет очистить помещение от лишней взвеси. Пылесосят обычно и фильтры, и стены, и потолок, и пол.

В невесомости удобней — можно добраться до любой точки жилого отсека. ОТКУДА В СУДАХ МАГАЗИННЫЕ ТЕЛЕЖКИ?

«Недавно были с женой в одном из районных судов Москвы и заметили, что сотрудники системы правосудия многотомные дела перевозят в продуктовых тележках, точно таких же, как в супермаркетах. Я понимаю, что это удобно, но я также увидел на ручке этого «транспорта» название известной торговой сети.

В то же время не понаслышке знаю, что работники магазинов ежедневно недосчитываются своих тачек, которые бесследно исчезают в неизвестном направлении.

Хотелось бы узнать, откуда у судов взялись тележки и не были ли они ненароком украдены? Пенсионер Василий Михайлович, Москва». Отвечает пресс-секретарь Московского городского суда Ульяна СОЛОПОВА: — Столичные суды давно используют в своей работе тележки.

Это абсолютно нормально. Ежедневно в судах рассматриваются сотни дел. Секретарям и помощникам судей, естественно, тяжело самим приносить документы из экспедиции в канцелярию и обратно. К примеру, один том уголовного дела, который состоит из 250 листов, весит около 2 кг.

А таких томов, как правило, больше двух десятков. Тележки используются прежде всего для экономии времени и физических сил сотрудников и в целом для оптимизации работы суда.

Могу пояснить, что в 2006 году для основного здания Мосгорсуда было закуплены с помощью сайта госзакупок 6 тележек, а в апелляционное здание дополнительно еще три тележки.

Все они были поставлены на баланс, и каждая имеет свой инвентаризационный номер. Точно так же обстоят дела и в районных судах Москвы.

Поэтому использование краденых тачек из торговых сетей совершенно исключено.

Вместе с тем отметим, что продуктовые тележки нашли применение еще в отделах полиции, медучреждениях и даже в воинских частях. БЛИЗНЕЦЫ МОГУТ БЫТЬ НЕ ПОХОЖИ ДРУГ НА ДРУГА «Недавно в Татарстане впервые встретились две женщины-близнецы после 50-летней разлуки и. не узнали друг друга. У них отличалось почти все: черты лица, рост, телосложение, степень полноты.

Как это можно объяснить? Григорий Иванович, Москва». Комментирует заведующий лабораторией Института молекулярной биологии им.

Энгельгардта РАН, доктор наук Николай Чуриков: — Тот факт, что женщины-близнецы, разлученные во младенчестве, оказались совершенно разными внешне, объясняется влиянием эпигенетических факторов, вызванных механизмами, не затрагивающими последовательности ДНК.

В таких случаях я всегда привожу в пример одуванчик, у которого было два отростка.

Их разделили, и один остался расти в долине, а другой пересадили в горы. Когда они выросли, то оказались очень разными, потому что среда влияет на экспрессию генов и на внешний вид.

Если близнецов разделили в младенчестве и поместили в разные условия, на них повлияли эпигенетические факторы. ДНК у них одинаковая, но от разных условий роста экспрессировались разные наборы генов. Это может зависеть и от питания, и от экологических особенностей той местности, где они жили, и от эмоциональной среды, в которой они росли.

Наталья Веденеева, Светлана Репина, Елена Васильченко Опубликован в газете «Московский комсомолец» №27606 от 2 февраля 2018 Тэги: Суд, Уголовное дело, Транспорт, Наука Организации: Полиция Места: Россия, Москва, Татарстан

  1. Самое интересное
  2. По теме

Что делать, если руководитель требует уволиться?

Добрый день.

Работаю в обособленном подразделении ЗАО, по трудовому соглашению, на рядовой должности.

Стаж на этом месте 6 лет. Мне 47 лет. Руководитель ОП неожиданно предложил мне «уволиться». С его слов, причина — невыполнение нашим подразделением плана продаж в 2016.

Якобы, решение о моем увольнении было принято «на верху». Я сказал, что я не хочу увольняться. До этого претензий ко мне не было.

До последнего, я получал премию «за добросовестное выполнение обязанностей», которую подписывал руководитель ОП. Индивидуального плана у меня нет.

Руководитель через третьих лиц заявляет: «все равно найдем на него статью». При этом, от переговоров со мной он уклоняется, чего то ждет.

Я трудовую дисциплину не нарушаю. Взысканий и конфликтов с сотрудниками и с руководством не было. Распоряжений «сверху» никаких не поступает.

По графику, у меня через неделю отпуск 14 дней. Посоветуйте, каковы мои дальнейшие действия. Как отстоять рабочее место? 01 Апреля 2017, 08:58, вопрос №1592966 Вадим, г.

Ростов-на-Дону

    ,

700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 39% 8,7 Рейтинг Правовед.ru 4849 ответов 2267 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 8,7рейтинг

Здравствуйте, Вадим!

Собственно говоря, рекомендация пока только одна — работать в прежнем режиме. Уволиться по собственному желанию — это исключительная прерогатива самого работника. Такое увольнение должно быть результатом исключительно добровольного волеизъявления самого работника. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Принуждать работника к увольнению по собственному желанию работодатель (в лице любого должностного лица, в том числе и руководителя ОП) не имеет права.

01 Апреля 2017, 09:01 0 0 получен гонорар 23% 2623 ответа 1537 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Руководитель через третьих лиц заявляет: «все равно найдем на него статью».ВадимЭто проблема, в случае выполнение Вами своих обязанностей и отсутствия материальной ответственности уволить уволить человека по статье, ст.

81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень таких оснований. Единственное, чем могут на Вас воздействовать — создать невыносимые условия, чтобы вы ушли самостоятельно. Ваши действия в дальнейшем — все общение по поводу отпусков, «отпросится», дней за свой счет только ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ с отметкой о получении, с ознакомлением с приказом по этому поводу, иначе могут уволить Вас за прогул, потом будете судиться и восстанавливаться.

По графику, у меня через неделю отпуск 14 дней.Идите в отпуск, пишите заявление, ведите себя как обычно, всегда есть ГИТ и прокуратура, в случае злоупотреблений со стороны работодателя. 01 Апреля 2017, 09:04 0 0 получен гонорар 39% 7,3 Рейтинг Правовед.ru 5118 ответов 2543 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Сыктывкар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 7,3рейтинг

Здравствуйте, Вадим! Если готовы отстаивать свои права и, как говориться, биться до конца, то надо отстаивать.

Пока, кроме разговоров, работодателем никаких действий по увольнению не произведено, то обжаловать нечего.

Ну нужно подготовиться к дальнейшим возможным действия и не попадаться с нарушениями (какими бы формальными они не казались). Почитайте статью 81 Тудового кодекса РФ. Места, которые могут быть Вам важны, я выделил жирным шрифтом: Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Учитывая, что у Вас отпуск намечается, я бы посоветовал быть в этой связи бдительным и не уходить в отпуск, пока не получите на руки копию приказа об отпуске. Иначе запросто могут «подловить» и уволить по статье за прогул. Вообще прогул — это самая популярная статья, по которой работодатель может уволить неугодного работника.

Например отпустили Вас в отгул без оформления по дружески, а затем записали не выход на работу.

Так что Вам сейчас надо быть очень бдительным в этой связи. С Уважением, Олег Рябинин. 01 Апреля 2017, 09:11 0 0 3640 ответов 901 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Не стоит дожидаться пока работодатель поставит вас перед фактом и ознакомит с приказом об увольнении. В отношении вас уже поступают необоснованные претензии на которые надо реагировать. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководителя ОП.

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каж дый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.(в ред.

Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции) 01 Апреля 2017, 09:21 0 0 910 ответов 295 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Беспалова Екатерина Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 910ответов
  2. 295отзывов

Здравствуйте, Вадим! Поскольку уже сейчас на Вас оказывается давление с целью Вашего увольнения по собственному желанию, составьте заявление работодателю ( поставьте на второй копии входящий номер)о том, что Вы желаете продолжать с ним трудовые отношения и собственного желания увольняться у Вас нет.

В связи с чем, любое понуждение Вас к увольнению по собственному желанию противоречит смыслу и содержанию данного основания. 01 Апреля 2017, 17:43 0 0 338 ответов 115 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Алма-Ата Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

В настоящий момент причин для увольнения по (Трудовому Кодексу-далее ТК) у вас нет.

Работодатель имеет право уволить вас в одностороннем порядке только на основании предусмотренных ст.

81 ТК, других оснований уволить вас по инициативе работодателя нет. Кроме того, любое основание для увольнения, предусмотренное ст.

81 ТК должно проходить в строгом соответствии с процедурами ТК, если процедура будет нарушена работодателем, вы сможете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо отстаивать свои интересы в суде.На мой взгляд писать никаких заявлений в настоящее время в отдел кадров не нужно, ведь вам предложили уволиться устно и отказались от увольнения вы устно.

Также писать заявление на увольнение по собственному желанию не рекомендуется, так как в последующем вам будет сложно доказать факт того, что заявление вы подписали под давлением вашего начальника.

Советую вновь перечитать ваш трудовой договор и должностную инструкцию на предмет того, что вы обязаны делать, а также четко следовать трудовой дисциплине, которая установлена у вас на работе с целью недопущения злоупотреблений со стороны работодателя и четкого следования указанным документам.

При оформлении любых актов работодателя (приказы, распоряжения и т. д. ) не подписывайте сразу, ознакомьтесь с содержанием, в случае вопросов можете обращаться на наш сайт.

Делайте копии всех актов работодателя. Можете выходить в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, такой график обязателен для работодателя. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Во время отпуска уволить вас не имеют права в силу ст 114 ТК.

ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.С уважением, Евгений 10 Мая 2017, 15:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Октября 2017, 22:02, вопрос №1784838 01 Октября 2018, 22:30, вопрос №2121643 16 Июня 2018, 21:43, вопрос №2027209 20 Января 2018, 21:04, вопрос №1878801 03 Октября 2018, 18:04, вопрос №2123728 Смотрите также

Удержать сотрудника или отпустить? Решать вам!

Ситуация с увольнением ключевого сотрудника всегда щекотливая, и работодатель должен взвесить все плюсы и минусы, рассмотреть ситуацию и ее последствия со всех сторон.Вот такая табличка вам в помощь.

Вы можете дополнить ее аргументами из своего руководящего опыта.Каждую ситуацию увольнения необходимо анализировать и принимать решение, учитывая все нюансы. Да, непросто, но кто это сделает, если не руководитель!?

10.

Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас.

Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

Уходи красиво. Какие ошибки не стоит совершать при увольнении

Советы о том, как максимально безопасно расстаться с работодателем, очень похожи на рекомендации при разводе: между рабочими и романтическими отношениями намного больше общего, чем может показаться на первый взгляд.

Процесс увольнения будет характеризовать и вас, и работодателя не меньше, чем опыт сотрудничества, и оба фактора будут обязательно влиять на вашу карьеру. Информация — лично адресату Первым, кто узнает о вашем решении покинуть компанию, должен быть ваш начальник. Иначе информация, неверно переданная коллегами, может исказить ваши истинные намерения и сделает процесс не таким простым, как вам хотелось бы.

Современные способы коммуникации позволяют уволиться без личного контакта — по электронной почте, смс или в Facebook, но сообщить о своем решении лучше с глазу на глаз.

Психологи и рекрутеры советуют сделать встречу ровно такой, чтобы сообщить о вашем решении и не оставлять время для дискуссий. Будьте готовы к резкой реакции, возражениям и соблазнам — приготовьте веские аргументы в пользу вашего решения.

Уходя уходи Придерживайтесь своего плана — просто поблагодарите своего начальника за внимание и сообщите ему, что вы все равно будете двигаться дальше.

Большинство людей, принимающих встречное предложение нынешнего работодателя, в конечном итоге уходят в течение шести месяцев. Говоря о причинах своего увольнения, сделайте акцент на том, что новое предложение выгоднее — по зарплате, по локации.

Будьте готовы к «увольнительному» интервью: сейчас HR-службы многих компаний выстраивают стратегию удержания сотрудников, основываясь на опросах тех, кто решил уйти, но и в этом случае не стоит рубить с плеча и высказывать все, что наболело, поэтому подумайте над формулировками. Основатель Virgin Ричард Брэнсон, которому за время руководства компанией пришлось пережить немало увольнений, в том числе ведущих сотрудников, советует не сжигать мосты: многие из тех, кто поблагодарил его за опыт и смог после ухода выстроить собственный бизнес, — сейчас партнеры проектов Брэнсона.

Провожают — по уму Поддержание хороших отношений с экс-работодателем может быть выгодным для вас обоих.

Имейте в виду, бывший работодатель может дать вам хорошую рекомендацию, а может — отрицательный отзыв. Недавний случай из практики — перед соискателем закрывались двери компаний, потому что, звонив на последнее место работы, HR-специалисты слышали, что «мы с бездарностями не работаем». Даже если вы испытываете негативные эмоции, сделайте все, чтобы увольнение не повредило вашей будущей карьере.

Не пытайтесь извлечь коммерческую выгоду из своего увольнения и забирать в качестве выходного пособия, например, важные сведения.

На слуху история топ-менеджера Uber Энтони Левандовски, который обвинялся бывшим работодателем Google в краже секретных разработок при увольнении. Скандальные судебные разбирательства закончились увольнением Левандовски с нового места работы без материальной компенсации и возможности выкупа акций технологической корпорации.

В России все еще продолжается громкое разбирательство между «Яндекс» и Zvook: последний обвиняет конкурирующую корпорацию в переманивании ключевых сотрудников, которые унесли с собой маркетинговые идеи. Произведите последнее впечатление Ваша потеря может быть чувствительной для всей организации. По данным Society for Human Resource Management, увольнение сотрудника дорого обходится компании — от 6 до 9 месячных зарплат сотрудника, которые пойдут на рекрутинг и обучение кандидата.

Чтобы смягчить это время, вам придется отработать положенное трудовым законодательством или оговоренное контрактом время, оформить все документы, передать дела. Так вот сделайте это на самом высоком уровне. Последнее впечатление, как и первое, повторить будет невозможно.

Вряд ли кто-то из коллег или работодатель вспомнят в этот период ваши прежние трудовые подвиги, а вот то, что в последнюю неделю вы постоянно опаздывали, уходили раньше и так и не смогли довести до конца начатое дело, останется в памяти у всех бывших коллег. Вряд ли вы захотите, чтобы этими сведениями они поделились с будущими работодателями. В идеале предложите профессионала себе на замену.

Если работодатель уважал результат вашего труда, он со вниманием отнесется к вашим рекомендациям.

Если на момент вашего ухода в компании останутся незавершенные проекты, в которых вы играете ключевую роль, предусмотрите возможность принимать участие в том, чтобы довести их до конца и после увольнения — сообщите контакты для связи.

Не раздражайте коллег Приняв решение об увольнении, вы наверняка будете чувствовать себя как арестант, которому осталось совсем чуть-чуть до выхода на свободу.

Но не стоит расстраивать коллег рассказами о том, как вам было плохо в той компании, где они остаются, и как будет хорошо на новом месте работы. Не стоит в сердцах высказывать все экс-коллегам, лучше искренне поблагодарить их за сотрудничество.

И уж тем более делать это публично. Основатель и бывший операционный директор Aviasales Константин Калинов, решив уволиться, прокомментировал неприглядные обстоятельства работы в компании на своей странице в Facebook, закончив пост словами «все, я больше к этому .

не отношусь никак, пользуюсь Skyscanner и Booking.com». Конечно, это не могло не иметь последствий для бизнеса.

Но и автор постов рискует: не стоит сжигать мосты, потому что однажды вы можете решить вернуться. В 2011 году сопрезидент американской биржи Nasdaq Адена Фридман решила уволиться из компании из-за желания более интенсивно строить карьеру. Но через три года вернулась обратно, «домой».

По ее мнению, это возможно лишь при сохранении хороших отношений с бывшими работодателями и коллегами.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть интересно видео о том, как правильно увольняться работы: В любом случае, при увольнении похвалите работников, поблагодарите начальство за предоставленный опыт, будьте уважительны. Главное — уходите с добрыми мыслями и без негативных оценок. ( 8 оценок, среднее 4.75 из 5 ) Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще.

По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими: Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст.

81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого.

Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации. Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить.

Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании.

Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде.

Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки.

Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы. Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства.

До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности.

Пенсионер был возмущен и отказался.

Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций. В суде выступали и члены комиссии.

Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии.

От другой должности отказался. Увольнение признали законным. Уволить за само по себе опоздание не получится.

Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор.

А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется

«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей»

.

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий.

Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить.

Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал.

Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним. Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой.

На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт.

Через неделю был готов приказ об увольнении.

А дальше был суд. Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность.

С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался. Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск.

И он бойкотировал такое решение своим прогулом.

Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию. Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете.

Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя.

Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде. Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе.

Задним числом это сделать нельзя. Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним.

Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов.

Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами.

Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию».

А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил.

Она отказалась. В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд.

И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения.

Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника.

Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией. Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему.

Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию).

Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании.

Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+