Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - С какого момента начинается рабочее время сотрудника

С какого момента начинается рабочее время сотрудника

С какого момента начинается рабочее время сотрудника

Учет рабочего времени

Его предписано вести работодателю отдельно по каждому взятому работнику. В качестве основного документа используется соответствующий табель. В нем следует отмечать не только дневные, но и вечерние/ночные смены (если таковые предусмотрены предприятием). Фиксации подлежат фактическое время работы в праздники и выходные, а также сверхурочная трудовая деятельность, простои и пр.

При одобрении обоими участниками трудового соглашения возможно сокращение рабочей недели. Эта мера используется как разовая на какое-то время либо без указания конкретных дат. По отношению к некоторым категориям работников она обязательна.

К таковым относятся:

  1. Беременные женщины.
  2. Лица, ухаживающие за нездоровыми родственниками (должно быть соответствующее медицинское заключение).
  3. Один из родителей (попечитель, опекун), имеющий ребенка младше 14-ти лет.
  4. Родители ребенка-инвалида младше 18-ти лет.

Перечисленным лицам сокращенная рабочая неделя полагается на необходимый согласно обстоятельствам временной отрезок.

Начисление заработной платы по такому графику осуществляется, исходя из фактической выработки по часам или объему.

Важно понимать, что перечисленные обстоятельства не являются основанием для уменьшения длительности трудового отпуска, корректировки стажа и иных изменений.

Рабочее время ночью

Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная.

Оплата за такие смены тоже положена повышенная. СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток. Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.

Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

С точки зрения закона – красивая сказка о трудовых правах

Определение ненормированного рабочего дня дано в ст. 101 Трудового кодекса РФ (далее – ТК, ТК РФ).

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Из этого следует, что:

  1. ненормированный рабочий день устанавливается эпизодически, а не каждый день и неделю;
  2. коллективным договором, заключенным между руководством организации, общим собранием трудового коллектива и профсоюзным комитетом.
  3. приказом или распоряжением руководителя с учетом мнения совета трудового коллектива или профсоюзного комитета.
  4. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен двумя способами:

Большая часть организаций, особенно – коммерческих, не имеет коллективный договор и профсоюзный комитет.

Что не является нарушением ТК РФ, так как носит рекомендательный характер. Поэтому: Руководитель утверждает перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем самостоятельно.

С какого момента трудовой договор считается заключенным

Трудовой кодекс даёт прямое указание на дату, с которой трудовой договор вступает в силу.

Но относительно даты его заключения есть только указание на то, что такая дата должна быть в самом документе. Это позволяет сделать вывод, что эти даты могут быть разными. Что касается заключения трудового договора, то завершающей стадией этого процесса является подписание его текста сторонами. То есть как трудовая «сделка» трудовой договор считается заключенным с момента (даты) его подписания.
То есть как трудовая «сделка» трудовой договор считается заключенным с момента (даты) его подписания.

Рабочее время по ТК

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора.

Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (). Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (). Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю ().

В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю). Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время.

Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) ().

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 41 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] РБ, Борисов Написал 44 Репутация:

24 мая 2011, 7:57 в трудовых договорах и контрактах указано: начало рабочего дня 8.00, окончание рабочего дня: 16.30, обед с 12.30 до 13.00.

В какое время работники должны пересекать проходную идя на работу и уходя с нее? Помогите, пожалуйста, т.к. данный вопрос вызвал большой резонанс среди коллектива!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 250 Репутация: 24 мая 2011, 8:58 прям над вашей тема висит, называется «уход с работы» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! Написал 19761 Репутация: 24 мая 2011, 9:10 В 8.00 работники уже должены начать работать!! Так что проходную пересечь должны ДО 8.00 Аналогично и уходу с работы.

В 16.30 они должны закончит работу, после этого только перодеваться, и уходить, а не в 16.30 стартовать с проходной.И.В.

Козич, юрист писал(а): Нередко на практике при учете рабочего времени возникают вопросы, касающиеся обязанности работника подготовить и (или) убрать свое рабочее место. Рассмотрим это на примере. Пример В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день у токаря предприятия начинается в 7.30 и заканчивается в 16.30. В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее место — место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 ТК). На работника трудовым законодательством возложена обязанность вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. Таким образом, если Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают начало работы в 7.30, то уже ровно в 7.30 работник должен находиться на рабочем месте и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Если до начала работы работнику требуется время, например, чтобы переодеться, то на территорию предприятия он должен прибыть заранее с таким запасом времени, чтобы успеть переодеться.

Соответственно, и работу свою токарь должен завершить ровно в 16.30. После этого он может идти переодеваться и прочее. Однако если в обязанности работника входит, например, уборка своего рабочего места, то работу токарь должен завершить ровно за столько времени до 16.30, сколько ему понадобится для уборки.

Все остальные действия, не связанные с выполнением своих трудовых обязанностей, например, умывание, переодевание, выход по территории предприятия до проходной и т.д. совершаются после окончания рабочего дня, т.е.

после 16.30. Регламент работы определяется соответствующими графиками, инструкциями, другими локальными нормативными актами, указаниями непосредственного руководителя. Данные документы вправе устанавливать, сколько времени необходимо для подготовительных мероприятий, для инструктажа на рабочем месте, для уборки рабочего места и т.д.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.

(с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть. [e-mail скрыт] Написал 140 Репутация: 24 мая 2011, 9:27 зона строгого режима какая-то.

так это получается уже переработка, ст.112 продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! Написал 19761 Репутация: 24 мая 2011, 10:07 orientir писал(а):зона строгого режима какая-то. так это получается уже переработка, ст.112 продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. и таки где вы так перетрудились? Таково законодательство, а не наперегонки на проходной стартовать.

Таково законодательство, а не наперегонки на проходной стартовать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.

(с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

[e-mail скрыт] РБ, Борисов Написал 44 Репутация: 24 мая 2011, 10:55 в 16.35 стоим всей толпой, чтобы выйти за ворота, тем более что на самой проходной ремонт, электронный турникет не работает. В данный момент через обычные ворота выходим. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 24 мая 2011, 11:36 Т.е.

фактически Вы и Ваши коллеги недорабатываете минимум 5 минут. Не могу судить о максимуме — сколько времени надо, чтобы завершить работу и дойти до проходной?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. [e-mail скрыт] Написал 140 Репутация: 24 мая 2011, 11:36 Mrs. Smith писал(а):orientir писал(а):зона строгого режима какая-то.

так это получается уже переработка, ст.112 продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

и таки где вы так перетрудились?

Таково законодательство, а не наперегонки на проходной стартовать.

В частной фирме, думаю, Вы в курсе примерно, какие там зверские условия: работой завалят, а платить не хотят, если остаешься на час-два — твое личное желание, а если опоздаешь на 3 минуты — выговор.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] РБ, Борисов Написал 44 Репутация: 24 мая 2011, 11:37 Аллегра писал(а):Т.е.

фактически Вы и Ваши коллеги недорабатываете минимум 5 минут.

Не могу судить о максимуме — сколько времени надо, чтобы завершить работу и дойти до проходной?

30 сек. чтобы выключить компьютер, и еще 1 минута, чтобы дойти до проходной Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] РБ, Борисов Написал 44 Репутация: 24 мая 2011, 11:39 orientir писал(а):Mrs. Smith писал(а):orientir писал(а):зона строгого режима какая-то.

так это получается уже переработка, ст.112 продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. и таки где вы так перетрудились?

Таково законодательство, а не наперегонки на проходной стартовать. В частной фирме, думаю, Вы в курсе примерно, какие там зверские условия: работой завалят, а платить не хотят, если остаешься на час-два — твое личное желание, а если опоздаешь на 3 минуты — выговор. Эт не только на частный, но и на государственных в первую очередь!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. « Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

С какого времени или за сколько минут начинается рабочее время?

Здравствуйте, Диана!

О какой ответственности идет речь?

Время в пути до работы не является рабочим временем. Но если Вы имеете в виду ответственность работодателя в случае получения работником по пути следования на работу травмы, он будет нести ответственность только при определенных условиях: если транспорт предоставлен работодателем (служебный транспорт), либо работник передвигался на личном транспорте, который используется работником в служебных целях по распоряжению работодателя (либо на основании трудового договора). Несчастный случай нельзя будет признать связанным с производством, если работник ехал, к примеру, на общественном транспорте, на личном автомобиле (без распоряжения работодателя), шел пешком.

Согласно статье 227 ТК РФ, Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших,если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. С уважением, Татьяна.

Гибкое рабочее время

Гибкий график труда регламентирован ст.

102 Трудового кодекса. В этом случае время начала и окончания работы устанавливается по соглашению между работником и его руководителем. Однако норму часов, обязательную для отработки, никто не отменяет.Гибкие графики включают в себя:

  1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня, которое сотрудник вправе распределить сам;
  2. продолжительность учётного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).
  3. фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);
  4. перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);

Подобный режим труда необходим в следующих случаях:

  • Если работа имеет отношение к творчеству.

    Творческие люди, как известно, стараются избегать стандартных графиков работы.

  • Если в организации необходимо распределить работу в связи с неравномерной загруженностью, влиянием внешних условий.
  • Если сотрудник связан обязательствами помимо работы, а время его присутствия на рабочем месте не принципиально.

К примеру, бухгалтеру нужно несколько раз в неделю отводить ребёнка на развивающие занятия. Свою работу женщина может выполнять в любое время. Ей можно установить гибкий график по такой схеме: учётный период — неделя, за это время необходимо отработать 40 часов.

С 10:00 до 13:00 бухгалтер обязана присутствовать в офисе, чтобы согласовать отчётность и отдать документы на подпись. Остальные часы она планирует самостоятельно.

Перерыв на обед — 1 час без фиксированного времени.Лицам, трудящимся в таком режиме, полагаются те же гарантии, что и остальным подчинённым, а именно:

  1. равная оплата за труд равной ценности;
  2. включение данной работы в страховой стаж и пр.
  3. предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями;

В период командировки режим гибкого рабочего времени не применяется, а учёт ведётся как при обычном режиме работы.

Предварительные действия

Кроме основных функциональных обязанностей, к рабочему периоду относятся вопросы подготовительного плана:

  1. наведение порядка на рабочем месте;
  2. проверка учредительной документации, других бумаг;
  3. отчётность и сдача произведённой продукции.

Другое время подготовительной работы входит в рабочее расписание.

Например, медицинский осмотр водителя до выезда на маршрут.

Такие действия, как путь от дома к месту работы, переодевание, обеденный перерыв не входят в рабочее время.График разрабатывается с учётом других неполных и сокращённых режимов и объёмов работы. Включение таких видов осуществляется изданием приказа. Сведения об отработанном времени отражаются в табеле выходов.При определении интервалов труда основное положение –это соблюдение законодательства и правильное оформление нормативных положений.

Установление нормального трудового периода влияет на производительность, сохраняет трудоспособность, предупреждает усталость, которая ведёт к ошибкам и отражается на здоровье.

Как в данном случае считается рабочее время?

Здравствуйте Михаил!

Данный вопрос должен быть разрешен в коллективным договоре, так как не имеется действующего Отраслевого соглашения по угольной промышленности в Российской Федерации.

Я просмотрела недействующую редакцию Отраслевого соглашения по угольной промышленности в Российской Федерации от 16.01.2001 г., со сроком действия 3 года. Вам следует опираться на это соглашение, так как положение работников по общему правилу трудового законодательства ухудшено быть не может. 5.1. Продолжительность рабочей смены работников Организаций включает в себя рабочее время (время пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) и время, связанное с производством.

5.2. Продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не может превышать 30 часов в неделю, для работников, занятых на других работах с вредными и опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю (список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации), для остальных работников отрасли — 40 часов. Конкретная продолжительность рабочего времени, а также перечни категорий работников, занятых на подземных работах, которым устанавливается продолжительность рабочего времени не более чем 6 часов (времени пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня), оговариваются коллективным договором Организации.

5.3. В состав рабочего времени горных мастеров, кроме периода занятости на подземных (открытых) работах, включается время выдачи наряда и отчета о работе, но не более одного часа в смену. Для данной категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени.

5.4. Время, связанное с производством на подземных и открытых работах в Организациях, включает: — время на получение наряда (выдача наряда); — время на санитарно — бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.); — время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты (для открытых работ — к месту работы и обратно); — время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть); — время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках; — время передвижения к месту работы на разрезах. Нормативы времени, связанного с производством, разрабатываются работодателем (руководителем Организации) и согласовываются с соответствующим органом Профсоюза. Время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену.

Перед получением наряда могут проводиться собрания работников во время, не связанное с производством.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

РАБОТНИК ТРУДИТСЯ НЕ В ОФИСЕ

По общему правилу, в течение рабочего дня работник должен находиться на территории работодателя и выполнять свои трудовые функции. Но если у работодателя есть цель, например, сэкономить на затратах (аренда помещений, коммунальные услуги), он может использовать другие формы организации работы, не требующие присутствия работника.

Широко распространен разъездной характер работы, когда работник выполняет трудовую функцию, переезжая с места на место (например, от клиента к клиенту) (ст. 168.1 ТК РФ). Так могут работать, например, сервисные инженеры и менеджеры по продажам. Нередко встречается надомный труд (гл.

49 ТК РФ), когда работник изготавливает какие-то изделия непосредственно на дому, например вяжет или шьет.

Не так давно в трудовом законодательстве появилось понятие дистанционной работы (гл. 49.1 ТК РФ). Этот вид работы применяется в тех случаях, когда работник может выполнять обязанности вне территории работодателя, а взаимодействие между ними организуется посредством интернета.

Это могут быть, например, программисты, юристы, переводчики, писатели, проектировщики и т.

д. Все эти виды организации труда объединяет то, что работодатель не видит работника, однако у него не исчезает обязанность по учету рабочего времени работников (ст. 91 ТК РФ). В связи с этим возникают вопросы с заполнением табелей учета рабочего времени. Как показывает практика, организации могут относиться к учету рабочего времени в данной ситуации по-разному.

Вариант 1. Работодатель позволяет работникам использовать рабочее время по своему усмотрению, контролируя лишь результаты работ. Вариант 2. Работодатель требует от работников быть на связи в течение определенного времени или выходить на связь в определенные часы (например, по телефону или Skype), представлять письменные отчеты об использовании рабочего времени, периодически появляться в офисе для отчета и т. д. В таком случае кадровая служба заполняет табель учета рабочего времени исходя из сведений, полученных от работника и его руководителя.

Вариант 3. Работодатель контролирует все рабочее время работника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+