Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор на генерального директора единственного учредителя ооо образец 2020

Трудовой договор на генерального директора единственного учредителя ооо образец 2020

Трудовой договор на генерального директора единственного учредителя ооо образец 2020

Краткое содержание трудового договора с директором


Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как , так и с генеральным директором (в зависимости от Устава). Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

  • Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
  • Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
  1. если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  2. пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
  3. минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  4. срок договора — не более 5 лет.

Пункт о включать не обязательно — она наступает по умолчанию (см. ).

В случае найма со стороны

В случае заключения договора с наемным директором существуют несколько условий, которые отличаются от других категорий.

  • Если в уставе организации не прописаны условия по предоставления отпуска, каждый раз перед предоставлением отпускных созывают состав учредителей.
  • Возможность увольнения по собственному желанию с обязательным уведомлением за месяц до своего решения.
  • Заключение срочного трудового договора, если в уставе прописана возможность переизбрания директора советом учредителей на определенный срок. После его окончания совет заново созывается и выносится решение о продолжении трудовых отношений.
  • При расторжении трудового договора выплачивается денежная компенсация.
  • Полная материальная ответственность.
  • Расторжение трудовых отношений в случае банкротства организации, кроме причин по главе 13 Трудового кодекса РФ, и отказа собственника от продолжения сотрудничества.
  • Возможность работы по совместительству только с согласия уполномоченного органа власти, а именно – собственника компании.
  • Максимальный испытательный срок при приеме на работу – полгода, а не три месяца, как в случае с остальными сотрудниками.
  • Не имеет права входить в состав уполномоченных надзорных органов.

Содержание

Чтобы избежать больших неприятностей, связанных с неверными решениями или ошибками в работе наемного руководителя, предстоит ответственно подойти к вопросу составления договора.

Положения подписываемого бланка должны основываться на:

  1. общих нормах трудового законодательства;
  2. содержании учредительных документов.

Образец договора с ген.

директором обязательно имеет следующие реквизиты:

  1. сведения о лице, кто подписывает документ от лица работодателя и основаниях возникновения такого права;
  2. обязанности наемного работника;
  3. описание места работы;
  4. название организации и ФИО принимаемого на должность руководителя (полностью);
  5. день подписания документа, место оформления;
  6. ИНН компании;
  7. период действия соглашения.

Срочный трудовой договор с генеральным директором может быть заключен и на больший срок, чем это предусмотрено ТК РФ (5 лет), если об этом упоминается в учредительном документе.

Перед заключением контракта стоит обратить особое внимание на включение следующих пунктов:

  1. порядок расчетов за выполненный труд;
  2. вопросы уплаты соцвзносов (по линии СоцСтраха).
  3. день вступления в полномочия;

Типовой образец договора не содержит деталей, характерных конкретному бизнесу, поэтому стороны вправе включить дополнительные пункты, если они не противоречат законодательным актам и положениям устава.

Особенности трудовых отношений с директором

Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО (образец трудового договора см.

ниже), важно учитывать следующие особенности:

  1. за ущерб, причиненный предприятию, директор может быть привлечен к полной материальной ответственности ();
  2. директор может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (, , ); 2) при принятии директором необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (); 3) при однократном грубом нарушении должностных обязанностей директором (); 4) в иных случаях, установленных сторонами в трудовом договоре (, ); 5) при принятии общим собранием ООО решения о прекращении договора с директором (, ).
  3. в силу для директора испытательный срок может составлять до полугода;
  4. до момента подписания трудового договора директор должен быть избран на данную должность решением общего собрания ООО либо, если это установлено уставом ООО, советом директором/наблюдательным советом ООО ();

пример трудового договора с генеральным директором ООО Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Ответы на распространенные вопросы про трудовой договор с директором единственным учредителем ООО

Вопрос №1: Единственный учредитель ООО заключил договор с самим собой об исполнении функций генерального директора.

Можно ли уволить самого себя и назначить на роль директора третье лицо? Ответ: При заключении трудового договора необходимо прописать условия расторжения договора и позднее уволить самого себя “по соглашению сторон”.

Вопрос №2: Я, как единственный учредитель ООО, не стал заключать договор с самим собой, как с директором. Я получил претензию от налоговой инспекции за то, что учитывал зарплату самому себе как генеральному директору в составе общих расходов.

Разве зарплата директора не подлежит вычету из налогооблагаемой базы при уплате налога на прибыль?

Ответ: Действительно, зарплата директора уменьшает налогооблагаемую базу, но для этого в журнале регистрации должна быть информация о заключенном договоре с директором, даже если он является единственным учредителем ООО. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Трудовые отношения работников морского транспорта регулируются ТК РФ, но при этом есть некоторые нюансы, С каждым годом появляются все больше новых программных обеспечений для упрощения работы с документооборотом Условия труда на рабочем месте – важный аспект трудовых отношений между нанимателем и сотрудником. © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

О том, кто подписывает договор с генеральным директором, говорится в статье 40 закона «Об ООО». От имени общества в этом случае выступает председатель общего собрания учредителей или один из учредителей, уполномоченный на подписание.

Чтобы впоследствии не возникало споров о правомочности подписанта, в решении об учреждении ООО надо отдельным пунктом прописать, чья подпись будет стоять под договором.Учитывая, что трудовое и гражданское законодательство содержит не так много обязательных договорных условий, наш трудовой договор с генеральным директором ООО образец может быть существенно изменен для вашей конкретной ситуации.Также можно сделать договор быстро и бесплатно в сервисе 1С-Старт (regberry.ru).

Рекомендуем: всегда выручает нас в подготовке образцов для сайта.Договор с генеральным директором ООО составить не трудно, главное, указать всю необходимую информацию и решить заранее, какие полномочия вы даете своему ЕИО. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые статьи на сайте: пишем только на важные темы!Введите Ваш e-mail:

Кто подписывает трудовой договор с директором

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя.

Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции?

Согласно и , здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

  1. если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
  2. если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
  3. если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.

Кто подписывает

Как следует из положений закона, трудовой договор содержит подписи как работника, так и работодателя. Поэтому ситуация с оформлением принятия на работу учредителя ООО как директора сложная.

Как руководителя юридического лица следует указывать одного учредителя, который принимает на работу директора.

От имени директора, которого планируется принять на должность, будет выступать тот же гражданин, но уже в виде физического лица, а не представителя организации.Обратите внимание! В трудовом соглашении будут содержаться идентичные подписи фактически одного человека, но юридически они представлены разными людьми.

С одной стороны, как работодатель выступает общество с ограниченной ответственностью, которое проставляет свои реквизиты и закрепляет их подписью своего учредителя. С другой – как работник хоть и будет тот же человек, однако данные в трудовом договоре он укажет как информацию о нанимаемом лице.

Минфин сообщил, как оформить трудовые отношения с генеральным директором — единственным учредителем

20 декабря 2020 20 декабря 2020 Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет В случае, когда генеральный директор является единственным учредителем ООО, трудовые отношения с ним как с работником оформляются решением единственного участника общества, а не трудовым договором.

Об этом Минфин сообщил в письме .Согласно пункту 4 статьи Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ, руководство текущей деятельностью общества с ограниченной ответственностью осуществляется единоличным исполнительным органом ООО или единоличным и коллегиальным исполнительными органами общества. Единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент и др.) по общему правилу избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом (ст.

Закона № 14-ФЗ). Договор между ООО и руководителем подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании, или участником общества, уполномоченным на это решением общего собрания.

Если общество состоит из единственного участника, то избрание на должность руководителя организации оформляется его решением в письменном виде (ст.

Закона № 14-ФЗ). Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2020 года Как известно, со всеми работниками без исключения должны быть заключены трудовые договоры. Так, статьей ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Соответственно, если в есть должность директора, то с ним надо оформить трудовой договор.

Но как это сделать, если руководитель организации является ее единственным учредителем (то есть одна из сторон трудового договора отсутствует)? Отвечая на этот вопрос, Минфин сослался на давнее определение ВАС РФ от 05.06.09 № 6362/09.

Суд же пришел к следующим выводам.

Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве генерального директора, как с работником, оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствие трудовых отношений. Соответственно, выплаты в пользу генерального директора организации, в том числе являющегося ее единственным учредителем (участником), рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений.Ранее по теме16 031 Обсудить на форуме Поделиться16 03116 031 Обсудить на форуме Поделиться16 031Популярное за неделю189 70114 26438 05590 47629 531

5.

Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, 3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4.1) расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований: · в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); · в связи с принятием уполномоченным органом Общества решения о досрочном прекращения трудового договора; 5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества; 7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; 12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днём увольнения Работника является последний день его работы.

Трудовой договор с директором

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРс Директором г. _____________ «____» ____________ г.Общество с ограниченной ответственностью «_____________» (ОГРН ___________, ИНН/КПП _________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя – гр. РФ — _________________, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем (далее — Договор): 1.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.1. Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества — Директора Общества на основании Решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «_____________________» № __ от ____________ г.1.2.

Работа по настоящему договору является для Работника не основной/не основной (нужное подчеркнуть). 1.3. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца.1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________— г.1.5.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.1.6.

Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Общества, должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, а также действующим законодательством РФ.2.3.

Работник подотчетен высшему органу управления Обществом – единственному Участнику Общества. В случае увеличения состава участников Работник подотчетен Общему Собранию Учредителей общества.

В случаях, предусмотренных п. 8.1 настоящего Договора, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением высшего органа Общества.2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:- руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;- организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;- обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;- организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;- принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;- обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;- совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;- решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений;- обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.2.5. Работник имеет право:- без доверенности действовать от имени Общества;- представлять интересы Общества во всех отечественных и иностранных организациях;- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных учредительными документами Общества и действующим законодательством РФ;- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием Общества;- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;- принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;- организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;- представлять на утверждение органов управления годовой отчет и баланс Общества;- организовывать подготовку и проведение Общих собраний Общества;- председательствовать на заседаниях исполнительного органа Общества;- подписывать исходящие, а также платежные документы;- осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.2.6. Работник также обязан:- соблюдать условия настоящего договора, положения учредительных документов Общества, а также действующее законодательство РФ;- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;- осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;- производить страхование имущества;- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;- правильно организовывать труд работников;- создавать условия для роста производительности труда;- улучшать условия труда и быта работников;- предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию исполнительного органа, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании Общества;- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства;- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ;- организовывать ведение протоколов заседаний исполнительного органа Общества и беспрепятственный доступ к ним членов Общества;- выполнять другие обязанности в пределах своей компетенции.2.7.

Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4 настоящего трудового Договора.2.8.

Общество обязуется:2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.2.8.3.

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.2.8.4.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.2.9.

Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.2.9. Общество вправе:2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.2.9.2.

Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.2.9.3.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.2.9.5.

Принимать локальные нормативные акты. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (_________________________________) рублей в месяц.3.2.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества или путем перечисления на счет Работника в банке.3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.4.2.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ6.1.

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим Договором. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН7.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.7.2. Общество несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.7.3.

В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества. 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению высшего органа Общества, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.9.2.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.9.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.9.5.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой — у Работника. 10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 10.1. Общество:Общество с ограниченной ответственностью «_________________________»_____________________________________ОГРН ____________, ИНН/КПП _______________ 10.2.
10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 10.1. Общество:Общество с ограниченной ответственностью «_________________________»_____________________________________ОГРН ____________, ИНН/КПП _______________ 10.2.

Работник: ___________________ (паспорт ____ № _________, выдан отделением по району __________ парк ОУФМС России по гор.

___________ в ЮВАО ___________ г., код подразделения _______), зарегистрирован по адресу: ___________________________________. 11. ПОДПИСИ СТОРОН Общество: Работник: __________________/ _______________ ___________________/__________________ М.П.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем?

Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос.

Налоговая считает, что трудовой договор должен быть. Если фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные.

Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. У Роструда точка зрения другая (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой договор с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторон одним и тем же человеком. Трудовой контракт – это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица – работодатель и работник.

То есть Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора единственного учредителя не распространяется. Следует понимать, что так считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора. Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах.

Вопрос 2: Обязательно ли должен быть директор в ООО? Ответ: Да, любое общество должно иметь директора.

Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя.

Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор.

Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора. Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой договор на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новое срочное соглашение на 1 год. Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не делать (отпуск не используется)?

Ответ: Нет, нельзя. Компенсация выплачивается при увольнении за все неотгулянные дни.

Директор, если с ним заключен трудовой контракт, является таким же работником, как и все остальные. На него распространяются все нормы трудовых законов.

Если выплаты компенсации не будет, то работодателю грозит административная ответственность при выявлении такого нарушения. Вопрос 4: Нужно ли на директора, который единственный участник ООО, подавать сведения по форме СЗВ-М?

Трудовой контракт не заключен. Ответ: Да, на директора нужно подавать ежемесячно сведения в ПФР п форме СЗВ-М.

Сведения нужно подавать на всех работающих в компании лиц, в том числе к ним относится и директор ООО, даже если он в компании единственный учредитель. Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Оплата труда

Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями.

Важно описать результат, при котором управляющий сможет получить дополнительное вознаграждение. Если этого не сделать, то премию придется выплачивать постоянно, не зависимо от достижений.

Трудовой договор с генеральным директором (образец)

Вы здесь Опубликовано 2013-12-12 09:44 пользователем Prokadrovik ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_______ тд г.

_________________ «___» ________ 201__ г. Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «»), именуемое в дальнейшем «Общество», в лице единственного учредителя ________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________, паспорт: _________ №________________________, выдан ______________________________________, код подразделения __________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «» (ООО «») на основании Решения единственного участника о создании Общества с ограниченной ответственностью «» от 00.00.0000 №______. 1.2. Общество является основным местом работы Работника.

Работник может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения единственного Участника Общества. 1.3. Датой начала работы является «___» __________ 20____ г. 1.4. Местом работы Работника является ООО «», находящееся по адресу: Россия, _________________________________________________________.

1.5. Настоящий Трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.

1.6. Трудовой договор заключается на определенный срок – 5 (пять) лет в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом ___________ Устава Общества.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего Договора. 2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями учредителя, а также действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Общество имеет право — изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: — руководить в соответствии с действующим законодательством производственно — хозяйственной и финансово — экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности; — организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений; — обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес планов; — принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды; — решать вопросы, касающиеся финансово — экономической и производственно — хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, специалистам Общества; — обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно — экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально — трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти. 2.5. Работник имеет право: — без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; — распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством; — утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием учредителя; — издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества; — утверждать штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; — принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников; — поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе локальных нормативных актов, инструкций, а также условий трудового договора; — определять для работников Общества состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества; — открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки; — утверждать договорные цены и тарифы на услуги; — вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность; — подписывать исходящие, а также платежные документы; — выдавать доверенности; — осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенций.

2.5. Работник обязан: — соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также и условия иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества; — осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества; — контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов (отделов и других служб) Общества; — производить страхование имущества; — принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе; — организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда; — правильно организовывать труд работников; — создавать условия для роста производительности труда; — улучшать условия труда и быта работников; — предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию учредителя; — соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее сохранность, в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения его учредителя; — не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к персональным данным Работников и Общества, в соответствии с действующим в Обществе Положением по защите персональных данных работников; — своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством; — выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции. 2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.3. настоящего трудового договора.

2.8. Общество обязуется: 2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил охраны труда и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе.

2.8.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в Обществе. 2.8.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.8.8. Компенсировать услуги мобильной связи в пределах суммы 7 (семь) тысяч рублей в месяц, если данная услуга оформлена актом приема-передачи SIM-карты, приказом по основной деятельности, а должность предусмотрена перечнем должностей, имеющих право на использование сотовой связи. 2.8.9. Соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством. 2.8.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

3. ОПЛАТА ТРУДА 3.1. За выполняемую работу Общество устанавливает Работнику должностной оклад в размере ___________________ (_______________________________) рублей в месяц, и районный коэффициент к заработной плате ___% (__________). 3.2. Приказами Общество Работнику может устанавливаться надбавки, доплаты к должностному окладу, в качестве поощрения выплачиваться премии разового характера, которые устанавливаются Положением об оплате труда.

3.3. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены, что оформляется соответствующим приказом и оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

3.4. Выплата заработной платы и других денежных вознаграждений производится после удержания сумм налогов и обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды в случаях и размерах предусмотренных действующим законодательством. 3.5. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца.

Заработная плата выдается через кассу или перечисляется на банковскую карту, по заявлению сотрудника.

Каждому сотруднику выдается листок расчета. Аванс, в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца.

Окончательный расчет по заработной плате производится 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. 3.6. Общество не отвечает за неправильный расчет сумм обязательных удержаний из заработной платы, вследствие того, что Работник своевременно не предоставил документы, подтверждающие наличие льгот или иных обязательств, влияющих на размер таких удержании.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Начало работы — 09 час. 00 мин. Окончание работы — 18 час. 00 мин.

Перерыв для отдыха и питания — 1 час. 00 мин., с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.

4.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в соответствии с Производственным календарем, утвержденным Правительством РФ на текущий календарный год.

4.3. Праздничные дни, определенные законодательством России как нерабочие, являются нерабочими днями также и для Общества. 4.4. В случае производственной необходимости, Общество может перевести Работника на режим гибкого рабочего времени, в соответствии со ст.

102 ТК РФ, на ненормированный рабочий день в соответствии со ст.

101 ТК РФ, привлекать к сверхурочной работе, в соответствии со ст. 99 ТК РФ или к работе выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.

113 ТК РФ. 5. ОТПУСК 5.1. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 5.1.1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе. 5.1.2. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным в Обществе.

5.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть разделен на две части: продолжительностью 14 (Четырнадцати) календарных дней, в исключительных случаях возможно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 (Семи) календарных дней, при этом одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна остаться не меньше 14 (Четырнадцати) календарных дней. 5.2. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего отпуск.

5.3. Работнику могут предоставляться иные отпуска, предусмотренные действующим законодательством.

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ 6.1. Работник обязан сохранить в строгой тайне технологию, ноу-хау, информацию о внешних и внутренних сторонах состояния и деятельности Общества, имена и названия партнеров и клиентов Общества, как существующих, так и потенциальных, а также прочие сведения Общества и клиентов последнего (далее «Информацию»), которые были получены Работником прямо или косвенно в течение срока его работы. 6.2. Работник обязан не раскрывать Информацию в течение срока действия Договора и течение 1 года после его прекращения; 6.3.

Работнику запрещается изготавливать копии, передавать третьим лицам содержание и выносить за пределы рабочих помещений любые документы, предметы, досье и бумаги, принадлежащие Обществу, либо третьим лицам, доверившим их Обществу, без специального на то разрешения; 6.4.

Все результаты труда Работника, полученные им в ходе выполнения своих служебных обязанностей или в связи с ними, становятся исключительной собственностью Общества. 7. НЕДОПУЩЕНИЕ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ 7.1.

В течение срока действия Договора, включая время действия уведомления о расторжении Договора, согласно пункту 9.1.2., Работник обязуется не вступать в самостоятельные трудовые, либо гражданско-правовые отношения с организациями и с третьими лицами, ведущими однородный с Обществом бизнес, независимо от того, будут ли такие отношения оформлены юридически. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1.

Работник несет предусмотренную законодательством РФ ответственность: 8.1.1. За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных Должностной инструкцией, настоящим Договором; 8.1.2. За прямой действительный ущерб, причиненный Обществу, несет полную материальную ответственность, вне зависимости от того, закреплено ли данное положение в трудовом договоре; 8.1.3.

За возмещение убытков, причиненные Обществу, его виновными действиями, при этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

п.2 ст.15 ГК — под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы; п.2 ст.44 Федерального Закона РФ №14-ФЗ от 08.02.1998 в ред. от 29.12.2012; 8.1.4. За принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества; 8.1.5. За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работников; 8.1.6.

За незаконное лишение сотрудников Общества возможности трудиться; 8.1.7. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся сотрудникам Общества, независимо от наличия вины работодателя; 8.1.8.

За невыполнение Должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности и других внутренних нормативных документов Общества.

8.2. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у Общества в результате возмещения им ущерба иным лицам. 8.3. Материальная ответственность исключается, в случаях возникновения ущерба вследствие: — непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств.

К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств; — нормального хозяйственного риска. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей; — крайней необходимости или необходимой обороны. Вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, — вред, причиненный при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

Вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, — вред, причиненный в состоянии опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами; 8.4.

Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: — в результате незаконного лишения Работника возможности трудиться; — причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; — в результате причинения имуществу Работника ущерба; — за задержку заработной платы; — в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

8.5. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества. 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9.1.

Основанием для прекращения настоящего трудового договора является: 9.1.1. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее, чем за 1 месяц (статья 80, 280 ТК РФ); 9.1.3.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ); 9.1.4.

Расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (статьи 278 ТК РФ): — в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 9.1.5.

Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 9.1.6.

Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ); 9.1.7.

Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); 9.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть третья и четвертая статьи 73 ТК РФ); 9.1.9.

Отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72.1 ТК РФ); 9.1.10.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); 9.1.11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ); 9.1.12.

Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). 9.2. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 10.1.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами. 10.2. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. 10.3. Расторжение трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Право на расторжение трудового договора принадлежит новому собственнику имущества организации в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

В день увольнения руководителя организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. 10.4. Трудовой договор не может быть прекращен с Работником по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, однако, Общество вправе передавать по договору полномочия другому работнику временно исполняющим обязанности директора. 11. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 11.1.

Работник в течение действия трудового договора подлежит обязательному социальному страхованию на случай трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности.

Условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью, определяется федеральными законами.

12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено Настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ и внутренними нормативными актами Общества, при условии отсутствия противоречий Трудовому Кодексу РФ или если были внесены соответствующие изменения в Трудовой Кодекс РФ. 12.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, при этом первый экземпляр регистрируется и хранится в Обществе, а второй экземпляр выдается Работнику.

Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Обществе.

13. АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН: Общество Работник ООО «________ _____________________________________________________________ 000000, г. ___________ _____________________________________________________________ ул.

__________________ 000000, г. _____________ проживающий(ая) по адресу г.___________________, а\я ___ ул.

___________________________________________ ИНН 5000000000 КПП 500000000 д._____________, кв._____________ р/с ___________________________ Филиал ОАО «____________ адрес регистрации:_________________________________ г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+