Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение при испытательном сроке по собственному желанию статья тк

Увольнение при испытательном сроке по собственному желанию статья тк

Увольнение при испытательном сроке по собственному желанию статья тк

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя


Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили . В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.

В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной . На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (). А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке?

Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это . То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так ():

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде ().

На что нужно обратить внимание?

Для того, чтобы избежать негативных последствий увольнения сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателю следует обратить внимание на ряд нюансов:

  • В трудовом договоре, заключенном с работником в обязательном порядке должен содержаться пункт об испытании.

При этом необходимо иметь в виду, что испытательный срок не устанавливается в отношении:

  1. при заключении срочного трудового договора на срок менее 2 месяцев;
  2. в других случаях, установленных законом.
  3. несовершеннолетних;
  4. лиц, замещающих выборную должность;
  5. лиц, принятых на работу по результатам конкурсного отбора;
  6. беременных женщин и женщин, имеющих детей, не достигших 1,5 лет;
  7. лиц, окончивших ВУЗы или СУЗы и устраивающихся на работу по полученной специальности впервые до истечения года с момента окончания ВУЗа или СУЗа;
  8. сотрудников, принятых на работу по переводу по согласованию между нанимателями;
  • Сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами работодателя, должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка и др. Ознакомление должно сопровождаться проставлением соответствующей отметки и подписи работника.

    В противном случае он сможет объяснить неисполнение своих обязанностей тем, что не знал, в чем они заключаются.

  • Решение об увольнении в связи с не прохождением испытания должно быть обязательно обосновано работодателем и подтверждено письменными доказательствами (служебными или докладными записками, актами, объяснениями и т. п.).
  • При увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания необходимо соблюсти процедуру расторжения трудовых отношений, заключающуюся в письменном уведомлении подчиненного о принятом решении за 3 дня.
  • Указание в приказе об увольнении и в трудовой книжке формулировок прекращения трудовых правоотношений должно быть выполнено в соответствии с ТК РФ.

Отдельные особенности увольнения по собственному в период испытательного срока

Если в отношении работника инициирована процедура увольнения по собственному желанию в период испытательного срока, работодателю в первую очередь необходимо проверить правомерность назначения такового периода.

В частности, если окажется, что сотруднику нельзя было назначать испытательный срок, то удовлетворение его заявления в трехдневный срок фактически приведет к нарушению прав работника на отказ от увольнения по собственному, что в итоге может стать основанием для восстановления его на рабочем месте с выплатой компенсаций. Это – ключевая правовая коллизия, касающаяся данного аспекта взаимоотношений, так как не во всех случаях работодатель может знать о том, что работнику не могло быть назначено испытание.

Однако таковые ситуации достаточно редки, так как подобные обстоятельства могут касаться лишь беременных сотрудниц, не сообщавших работодателю о своем положении. В целом же, не может назначаться испытание для следующих категорий сотрудников:

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Кадровый учет
  3. КАЛЕНДАРЬ 2020
  4. Работники на выборных должностях.
  5. Налоги 11
  6. Оплата труда 2522
    • Аванс 8
    • Больничный 88
    • Командировки 29
    • Компенсации 5
    • Материальная ответственность 12
    • Материальная помощь 15
    • Пенсии 50
    • Поощрения и взыскания 68
  7. Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  8. Сотрудники, длительность трудового договора с которыми составляет менее двух месяцев.
  9. Онлайн калькулятор НДФЛ
  10. Калькулятор суммы задолженности
  11. Больничный 88
  12. Рабочее время и время отдыха 119
  13. Лицензии 1
  14. Калькулятор налога на имущество организаций
  15. Открыть бизнес 36
  16. Аттестация 36
  17. Калькулятор страховых взносов ИП
  18. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  19. Кадровый учет 2522
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 314
    • Рабочее время и время отдыха 119
    • Стаж 43
    • Трудовая книжка 37
    • Увольнение 178
  20. Реклама
  21. Все
  22. Пенсии 50
  23. Медосмотр25
  24. Сотрудники, переведенные на новое место работы.
  25. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  26. Справочник предпринимателя 101
  27. Отчеты 3
  28. Материальная помощь 15
  29. Калькулятор пособия по беременности и родам
  30. Молодые специалисты, нигде не работавшие ранее и принятые на работу в течение года после окончания учебного заведения.
  31. Политика обработки персональных данных
  32. Калькулятор среднедневного заработка
  33. Калькулятор расчёта госпошлины по ст.

    333.19 и ст. 333.21 НК РФ

  34. Калькулятор расчета страхового стажа
  35. Несовершеннолетние трудящиеся.
  36. В помощь малому бизнесу 23
  37. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  38. Калькулятор командировочных
  39. Калькулятор пособия по беременности и родам
  40. Справочник предпринимателя
  41. Поощрения и взыскания 68
  42. Проверки 11
  43. Политика использования Cookie
  44. Охрана труда
  45. Отпуск151
  46. Стаж 43
  47. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  48. Редакция
  49. Калькулятор расчета страхового стажа
  50. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  51. Бухгалтерия 4
  52. В помощь малому бизнесу
  53. Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2841
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101
  54. Аванс 8
  55. Командировки 29
  56. Охрана труда 237
    • Аттестация 36
    • Проверки 11
    • Профстандарты 27
  57. За месяц
  58. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  59. Организация бизнеса
  60. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  61. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  62. Компенсации 5
  63. Материальная ответственность 12
  64. Беременные работницы.

  65. Прием на работу 314
  66. Организация бизнеса 2841
  67. Открыть бизнес
  68. Трудовая книжка 37
  69. Пенсионный калькулятор
  70. Увольнение 178
  71. Оплата труда
  72. Отчетность
  73. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  74. Карта сайта
  75. Профстандарты 27
  76. Производственный календарь на 2020 год
  77. Контакты
  78. Калькулятор НДС
  79. О проекте
  80. За неделю

Увольнение во время испытательного срока

возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок. Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку.

Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию. Работнику необходимо выплатить:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. заработную плату;
  3. выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения.

Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него. Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения.

Достаточно простого письменного уведомления.

Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  1. обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;
  2. если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность. Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях.

На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки.

Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.

Шаг 1. Вручение уведомления

Расторжение трудового договора в период испытания возможно только в том случае, если в самом договоре прописан этот период.

Вопрос, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, волнует многих кадровых специалистов чаще, чем это можно себе представить. К сожалению, многие соискатели не могут подтвердить свои профессиональные качества и образование или не выдерживают темп работы и требования в новом коллективе.

К сожалению, многие соискатели не могут подтвердить свои профессиональные качества и образование или не выдерживают темп работы и требования в новом коллективе. Если такая неприятность случилась в организации и руководство пришло к выводу, что новый сотрудник не подходит для предложенной ему должности, его необходимо известить о том, что он не прошел испытание. Такое извещение должно быть письменным.

В документе должны быть приведены причины, по которым было принято это неприятное решение. Вручить документ адресату необходимо под подпись, не позднее чем за три дня до планируемой даты расставания. Если сотрудник отказался визировать предложенный ему документ, нужно составить акт об этом факте, который должны, в свою очередь, подписать как минимум два свидетеля и составитель (как правило, это специалист по кадрам).

Чтобы избежать судебных тяжб с бывшим сотрудником, который может счесть себя несправедливо уволенным именно по причине недостаточного времени для проявления своих отличных знаний и профессионального уровня, желательно не расторгать трудовой договор в первые дни работы.

Оптимальный срок для проверки профессиональных навыков, как показывает судебная практика, колеблется в пределах двух-трех недель. Особенно если период для испытания изначально был выбран минимальный.

Кроме того, отличной защитой от возможного обращения в суд обиженного сотрудника будет точное соблюдение всех этапов увольнения до окончания испытательного срока. В частности, нарушение уведомительного порядка или срока информирования о предстоящем увольнении уже может привести к признанию расторжения отношений незаконным и восстановлению нежелательного сотрудника на работе.

Факт некомпетентности и неудовлетворительной работы в этом случае уже не будет иметь правового значения.

Также необходимо иметь доказательства этой самой некомпетентности и того, что уволенный гражданин реально не справлялся со своими обязанностями.

Такими доказательствами могут стать:

  1. докладные записки руководства;
  2. пояснительные или служебные записки самого сотрудника;
  3. свидетельства коллег.

Чтобы наглядно показать, какие именно требования не мог исполнить работник, его необходимо заблаговременно ознакомить с этими требованиями.

То есть дать ему почитать все локальные нормативные акты и должностные инструкции, касающиеся его обязанностей. Факт ознакомления должен быть заверен личной подписью сотрудника.

Это регламентирует . О плохой работе увольняемого могут рассказать жалобы клиентов, а главное — документы о применении к нему различных дисциплинарных взысканий, это могут быть:

  1. акты о выявленных проступках;
  2. объяснительные;
  3. приказы о применении взыскания.

Если документальных доказательств, подтверждающих профессиональную непригодность сотрудника, нет, а его увольнение связано с субъективными ощущениями руководства, лучше попробовать договориться и оформить увольнение иначе — по соглашению сторон.

В этом случае работник получит более благоприятную запись в трудовую книжку, которую к тому же не сможет оспорить в суде, как и свое увольнение, что уже на руку работодателю. Стоит не забывать также о том, что по статье 71 ТК РФ нельзя прекращать отношения с заболевшими на день увольнения сотрудниками.

Стоит не забывать также о том, что по статье 71 ТК РФ нельзя прекращать отношения с заболевшими на день увольнения сотрудниками.

Поэтому если в планируемую дату работник окажется на больничном, его увольнение лучше всего перенести. Это связано с запретом на увольнение во время болезни или отпуска, который регламентирован , но в равной степени относится и к периоду испытательного срока.

Лучше дождаться, когда сотрудник будет здоров и сможет приступить к своим обязанностям.

Правила и условия процедуры

Во время испытательного срока обе стороны могут принять решение о прекращении трудовых отношений досрочно. Работодатель имеет право с соблюдением требований закона отказаться от нового сотрудника, и работник в свою очередь может передумать по поводу новой должности и уволиться.

Рассмотрим подробнее правила досрочного прекращения отношений.

Можно ли не отрабатывать

Закон обязывает персонал доводить до руководства свои планы об уходе. К отработке приравнивается срок между подачей сотрудником заявления об увольнении и фактическим прекращением трудового договора.

Однако, когда нет никакого желания вновь появляться на работе, остается один наиболее верный способ – договоренность с работодателем. За прогулы можно получить строгие наказания: удержания из заработной платы, отражение их в трудовой книжке, увольнение по инициативе работодателя.

Важно! При расторжении договора по окончании проверочного периода отработка не является обязательной. На отказ от отработки имеют право отдельные категории работников:

  1. пенсионеры;
  2. инвалиды;
  3. матери троих детей;
  4. ухаживающие за больным членом семьи или инвалидом;
  5. выходящие на пенсию и др.
  6. зачисленные на стационарное обучение;
  7. беременные;
  8. страдающие недугом, мешающим выполнению трудовой функции;

Итак, увольнение на испытательном сроке сотрудника возможно как по его инициативе, так и по воле работодателя.

Оформляется оно приказом. Причем во втором случае требуется обязательное документальное подтверждение причин прекращения трудовых отношений. Отдельные категории граждан, к примеру, беременные женщины, обладают привилегией невозможности увольнения во время испытания вплоть до родов. Источник: http://buhuchetpro.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода.

Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

  1. кому и от кого написано;
  2. уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
  3. дату и личную подпись сотрудника.

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок.

Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии.

Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст.

77 ТК РФ, ч. 1 п. 3. Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант. Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст.

81 ТК РФ). При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

  1. рассчитанная сумма заработной платы;
  2. компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

  1. оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.
  2. в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);

Как правильно написать заявление?

Несмотря на то, что заявление об увольнении не подчиняется жесткому шаблону, оно должно включать следующие информационные блоки:

  • Четкая формулировка подаваемой просьбы – прекратить трудовые отношения по личной инициативе наемного сотрудника.
  • Дата подачи составленной бумаги.
  • Данные увольняющегося работника – заявителя (его ФИО, официальное наименование должности).
  • Расшифрованная подпись работника.
  • Упоминание применяемых законодательных норм.

    Речь идет о и некоторых положениях . Следует дать понять, что гражданин сам инициировал свое увольнение, не дожидаясь завершения оговоренного срока испытания.

  • Данные руководителя фирмы – получателя данного предупреждения (его ФИО, официальное название должности).
  • Желаемая дата прекращения трудовых отношений – последний день работы.
  • Наименование компании-работодателя.
  • Регистрационный номер, дата составления бумаги, её смысловое название (заявление).

Работодатель также вправе лично инициировать досрочное увольнение сотрудника, показавшего неудовлетворительные результаты прохождения данного испытания (то есть до окончания испытательного срока). Такая опция оговорена частями 1-2 статьи 71 ТК РФ.В самом общем случае испытательный срок может составлять максимум 3 месяца.

Для представителей руководящего состава организации – максимум 6 месяцев.

Если трудовые отношения оформляются на 2-6 месяцев, срок назначенного испытания составит максимум 2 недели.Периоды фактического отсутствия физлица на работе не засчитываются в срок прохождения данной проверки. Такие требования оговорены частями 5-7 статьи 70 ТК.Лица, в отношении которых запрещается назначение испытания, перечислены в части 4 статьи 70 ТК (среди них – несовершеннолетние лица, беременные сотрудницы, а также некоторые другие субъекты).

Сроки отработки

В статье №71 ТК РФ указано, что отработка для сотрудников, проходящих испытание, составляет 3 дня. Началом этого периода считается день, когда человек подал заявление об увольнении.

Если эта дата совпадает с выходными или праздниками, увольнение переносится на следующие рабочие будни.

Сотрудник может не отрабатывать положенное время, если он:

  1. Договорился с руководителем. Увольнение по обоюдному согласию производится в день подачи заявления;
  2. Заболел и находится на больничном. Период временной нетрудоспособности может быть засчитан как отработка.

Существуют исключения, предусмотренные законодательством, согласно которым предприятие обязано уволить сотрудника в срочном порядке.

Основаниями являются:

  1. Поступление в ВУЗ на дневное обучение;
  2. Смена места жительства супруга/супруги, связанная с переводом на другую работу;
  3. Пенсионный возраст работника;
  4. Приглашение на работу другой организацией, проводившей конкурсный отбор.
  5. Обретение инвалидности или тяжелого заболевания;

Причины для срочного увольнения должны быть подтверждены документально.

Прочие документы и выплаты

В последний день работы кадровики под роспись знакомят сотрудника с приказом об увольнении и выдают трудовую книжку.

Бухгалтерия выполняет свою часть работы с уходящим сотрудником: выдает ему документы и окончательный расчет:В день увольнения работник получает:ДокументыДенежные средства

  1. Справку 182н
  2. Трудовую книжку
  3. Форму СЗВ-СТАЖ
  4. Справку 2-НДФЛ
  5. Форму СЗВ-М
  1. Иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами компании
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск
  3. Зарплату за последний отработанный период

Нужно ли оформлять увольнение, если работник дал свое согласие на работу, но так и не приступил к ней?

В этом случае трудовой договор считается незаключенным.

Не нужно издавать приказы о приеме, увольнении и делать записи в трудовой книжке (Письмо Роструда № 5203-6-0 от 19.12.2007г.).

Этап №2. Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления.

Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным. В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки.

В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  1. поступление в учебное заведение;
  2. серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.
  3. переезд;
  4. выход на пенсию;

О компенсации при увольнении при испытательном сроке читайте .

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – отработка

Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях. «Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:

  1. Если Олег руководитель, то время отработки -1 месяц;
  2. Ровно месяц обязан трудиться до даты увольнения спортсмен Артём или тренер Борис, если срок заключения договора больше 4 месяцев.
  3. Анатолий в роли работника должен отработать три дня;

Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст.

80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+