Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение работающего пенсионера без отработки статья трудового кодекса рф

Увольнение работающего пенсионера без отработки статья трудового кодекса рф

Увольнение работающего пенсионера без отработки статья трудового кодекса рф

Оглавление:

Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка


Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления. Обратите внимание: уйти без отработки по причине выхода на гособеспечение по старости можно лишь один раз.

Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней. В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях.

Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах.

Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника.

Также допускается подача заявления путем почтового отправления.В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  1. подпись;
  2. причина увольнения;
  3. дата составления заявления.
  4. ФИО и должность самого сотрудника;
  5. дата увольнения;
  6. ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели.

Это их право гарантировано законом.

Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо в ходе ведении профессиональной деятельности.

Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя. Оценка статьи:

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Похожие публикации Свежие записи

  1. 17.03.2021
  2. 15.03.2021
  3. 15.03.2021
  4. 15.03.2021
  5. 15.03.2021

Одноклассники Популярные статьи

Трудоустройство пенсионера — сложная процедура.

Поэтому следует учитывать все преимущества.

13.03.2021

Оплата больничного листа работающим пенсионерам и порядок выдачи зависит от.

15.03.2021

Срочный трудовой договор с пенсионером составляется с льготными условиями. Пенсионеру. 14.03.2021

Что об увольнении пенсионеров говорит Роструд

Разъяснения Роструда, в вопросе может ли пенсионер уволиться без отработки говорят о том, что каждый случай относится к определенной категории, у которой есть свои сроки.

Не всегда в момент расторжения трудового договора между работником и работодателем возникают конфликты. Как правило, процедура увольнения происходит в соответствии с законодательством, и пенсионер не отрабатывает две недели, положенные по закону. В итоге, на увольнение без отработки при обычной процедуре увольнения могут рассчитывать следующие граждане:

  • Граждане, которые уже увольнялись по причине выхода на пенсию, но снова начали работать. Если имеют веские причины, прописанные в трудовом законодательстве, то у граждан есть право покинуть рабочее место в день разрыва договора;
  • Все граждане, которые признаны пенсионерами, и вид пенсионного обеспечения в данном случае не важен;
  • Граждане, у которых нет записи об увольнении по причине выхода на пенсию в трудовой книжке. Это касается случаев, когда увольнение было по основной причине, но она не была внесена в трудовую книжку.
  • Граждане, которые смогли достичь с руководством соглашения, в соответствии с которым они могут не отрабатывать 14 дней, но данный факт обязательно должен фиксироваться в документах, чтобы не возникло сложных проблем;

Стоит знать, что при увольнении или при трудоустройстве следует внимательно проверять формулировку, которая заносится в трудовую книжку, так как от нее будет зависеть трудовой стаж и все полагающиеся льготы.

А у военных пенсионеров, основное внимание уделяется процессу трудоустройства, то есть:

  1. Если человек был принят на работу уже в статусе пенсионера, то у работодателя есть право требовать отработать две недели.
  2. Если человек был трудоустроен до выхода на пенсию, то увольняться он будет без отработки;

К тому же у военных пенсионеров высока возможность столкновения с проблемой получения после увольнения льгот, если они были использованы ранее. Но конечное решение, как правило, выносится самим работодателем. А связано оно с тем, что в законе нет конкретных указаний в зависимости от вида пенсии.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно.

Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики. Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию.

В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  1. Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника.

Это общее основание, обозначенное в , поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

  1. Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в . Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Иногда при написании заявления пенсионером работодатель просто его не подписывает, если человека некем заменить. В таком случае он нарушает закон.

Необходимо отдать бумагу секретарю. Он проставит номер входящей корреспонденции и дату. Также допустимо отправить заявление по почте, тогда дата также будет проставлена.Как только появятся любые из перечисленных доказательств получения заявления, можно будет отправляться в суд и настаивать на своем праве.

Также допустимо отправить заявление по почте, тогда дата также будет проставлена.Как только появятся любые из перечисленных доказательств получения заявления, можно будет отправляться в суд и настаивать на своем праве. По сути работник-пенсионер имеет право сразу после предоставления заявления прекратить работу в одностороннем порядке, даже не дожидаясь двух недель. В случае встречи в суде, заявление с датой будет доказательством решения ситуации.Таким образом, при выходе на пенсию человек должен осознавать, что получать выплаты — это его право.

Оно не влечет за собой никакие обязанности, в том числе, не заставляет уволиться с работы. Только лишь по собственному желанию может быть оформлено заявление, а работодатель лишь при наличии уважительной причины, согласно закону, идет на этот шаг.

Главным отличием становится возможность не отрабатывать две недели после оформления заявления.

При этом расчет может быть получен сразу при должной формулировке причины прекращения трудовой деятельности.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь.

Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Когда и кто имеет право уволится без отработки

Специалисты Роструда напомнили, что если заявление о расторжении трудового договора связано с невозможностью продолжения работником работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть без отработки двух недель.

К невозможности продолжать работу на прежних условиях нормами ТК РФ отнесено:

  1. выход на пенсию;
  2. зачисление в образовательную организацию;
  3. другие случаи.

Никаких особых условий увольнения для работающих пенсионеров нормы ТК РФ не предусматривают. поэтому специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что воспользоваться правом увольнения без отработки двух недель по причине выхода на пенсию каждый человек может только один раз в жизни. То есть, именно тогда, когда написал заявление об увольнении по основанию выхода на пенсию по возрасту.

В дальнейшем, такой пенсионер, который уже один раз был уволен от предыдущего работодателя в связи с выходом на пенсию, не имеет права повторить этот маневр у нового работодателя. Он обязан, как и другие работники,Ю предупредить, то есть написать заявление об увольнении, не позже, чем за две недели до планируемой даты ухода с работа. И не важно, хочет пенсионер сменить работу, или уйти на заслуженный отдых окончательно.

Права пенсионера по Трудовому закону

Трудовой Кодекс РФ — это основной документ, регулирующий трудовые отношения на территории России, который в полной мере разъясняет многие вопросы: при увольнении нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам, определяет законный порядок процедуры расчета, основания для принудительного увольнения работодателем специалиста, объясняет, требуется ли отработка при повторном увольнении и т.д.

Чтобы глубже разобраться в вопросе отработки после увольнения, следует ознакомиться с полным списком прав пожилых граждан на их рабочем месте. Права работающих граждан по достижению ими пенсионного возраста:

  1. отсутствие обязанности отработки срока на поиск замены и увольнение по собственному желанию в тот же день;
  2. преимущество остаться в штате из-за сокращения;
  3. запрет отказа в трудоустройстве;
  4. начисление заработанной пенсии без ограничений.
  5. при соответствии профпригодности, сотрудник имеет право на продолжение своей трудовой деятельности;
  6. согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам, пенсионеру гарантируется полная защита от неправомерных действий руководства;
  7. и отпуска на общих основаниях;
  8. дополнительные социальные и налоговые льготы;
  9. при желании работать по совместительству — установка неполной ставки;

Вышеприведенный перечень не является исчерпывающим.

Нормативными документами организации, в которой работает пожилой гражданин, могут быть предусмотрены иные права и привилегии пенсионеров.

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию.

Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день. Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются.
При этом основания назначения пенсии не учитываются.

Это может быть по старости, , выслуге лет и пр.При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  • Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.
  • Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  1. отсутствия срока на отработку;
  2. формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку.

В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф 30-50 тыс. р. для организаций и 1-5 тыс. р. для должностных лиц и .

Порядок увольнения

Достижение сотрудником пенсионного возраста – не повод для увольнения.

В такой ситуации руководитель может перевести работника на иную должность, но для этого требуется получение письменного согласия самого человека.

В остальных случаях разрыв отношений между пенсионером и работодателем осуществляется на общих основаниях, то есть по инициативе одной из сторон или по соглашению. В целом процедура разрыва трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычной. Единственное исключение – пенсионеру предоставляется возможность исключения двухнедельной отработки.

Если проводится процедура сокращения штата, то пенсионеры имеют преимущественное право. В такой ситуации порядок увольнения следующий:

  1. обязательное письменное уведомление человека о намерениях руководителя. Факт ознакомления работника с документом подтверждается подписью;
  2. издание приказа об увольнении, если пенсионер в письменном виде отказался от предложенных должностей;
  3. ознакомление человека с иными должностями, подходящие под его уровень квалификации;
  4. издание указа и внесение изменений в штатное расписание, в котором занимаемая ранее пенсионером должность должна отсутствовать;
  1. внесение соответствующей записи в трудовую книжку и осуществление полного расчета.

После этого трудовой договор будет считаться полностью разорванным. Необходимость и срок прохождения отработки может различаться в зависимости от ситуации:

  1. если заявление содержит только просьбу об увольнении по собственному желанию без указания пенсионного возраста, то отработка составляет 2 недели;
  2. если человек написал заявление об увольнении, обосновав его выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать двухнедельный срок;
  3. если разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата, то человек может уволиться раньше других сотрудников, но для этого необходимо получить соглашение от работодателя.
  4. если в заявлении имеется формулировка «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо отработать в течение трех дней;

Образец заявления: Независимо от причины увольнения, пенсионер может самостоятельно договориться с руководителем об отмене срока отработки.

Данное соглашение должно быть документально зафиксировано в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Обязательная отработка при увольнении

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ сказано, что каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это называется обязательная отработка перед увольнением.

Обычно это время используется для передачи дел, а также для поиска работодателем замены на вакантное место. Отработка оплачивается работнику в обычном порядке и включается в стаж на общих основаниях. Ведь в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию, написано без учета положенных двух недель, днем увольнения будет день окончания такого двухнедельного срока.

Увольнение работающего пенсионера по сокращению штата

Многие фирмы, в связи с сокращением штатов увольняют именно пенсионеров.

Увольнение в данном случае будет происходить по общему основанию, но как уволиться пенсионеру без отработки в данном случае, следует разобрать. Итак, порядок будет следующий:

  • Пенсионеру могут предложить должность, которая не будет сокращаться.
  • Пенсионеру производят выплату всех компенсаций и пособий, которые прописаны в ТК РФ при сокращении штатов – это:
  • Работник, попадающий под сокращение, предупреждается об этом за месяц, уведомление должно быть письменное и о его получении сотрудник должен расписаться.
  • Если пенсионер не соглашается на новую должность, то трудовые отношения прекратятся на этом основании. Но предложение должности должно происходить письменно, так же как и отказ от нее.
  • Часто в трудовом договоре с пенсионером, работодатель указывает льготы, которые у них есть на предприятии более 20 и 25 лет. Чаще всего – это преимущественное право сохранения рабочего места, но это только право работодателя, а не обязанность. Если данное условие значится в договоре, то оно должно быть соблюдено.
  • На предприятие издается приказ и меняется штатное расписание. Стоит знать, что сокращение штата, как способ уволить пенсионеров не законно, расписание должно обязательно меняться, а должность сократиться.
  1. Компенсация за отпуск, если он не был использован и если он имеется;
  2. Дополнительные пособия на усмотрение работодателя, которые не предусмотрены законом.
  3. Пособие за первые два месяца после увольнения, и если потребуется, то и за третий месяц;
  4. Заработная плата за время, которое было фактически отработано;

Разъяснения ситуации от Роструда

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  • Пенсионеры всех категорий.

    Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.

  • Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

Особенности процедуры увольнения пенсионера по заявлению

Многие или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал.

Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых.

Компании рассматривают заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию как обычную ситуацию.

Они назначают отработку в размере 2 недель, что противоречит закону.Пенсионер сам может назначить день ухода с работы, и начальство не должно в этом ему препятствовать.Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения. По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета.

Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.

Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по сокращению штата и ликвидации предприятия

Причиной увольнения работника пенсионного возраста может быть не только его желание, а также:

  • Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:
  1. компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.
  2. выплата заработной платы,
  3. предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
  4. письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
  • Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.
  • Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников. Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.

Все причины расторжения трудового договора работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Про расчет компенсации за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.

Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  1. по его инициативе;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели. Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе.

И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками.

Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста. Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется).

А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение пенсионеров: общие положения

выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Обратите внимание! Если сотрудник достигнет и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам. Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста.

Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки. Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

  1. все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
  2. граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.
  3. граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
  4. люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу.

Если:

  1. человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
  2. работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Написание и подача заявления на увольнение пенсионера без отработки

Применительно к служащим пенсионных лет это означает, что случае перехода на гособеспечение по старости, пенсионер может уволиться без отработки двух недель, по разъяснениям Роструда.

Обусловлено это тем, что отстранение от рабочей роли и получение пособия за трудовую деятельность является реализацией права, закрепленного на законодательном уровне. Этот факт и является препятствием для продолжения рабочей деятельности.

Но так, как уход с работы в данном случае дает гражданину право на получение дополнительных льгот (пособия по достижению 55 или 60 лет), причину ухода все же требуется указать в заявлении.

Формулировка будет выглядеть так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности (указывается дата увольнения, установленная самим служащим), в связи с выходом на пенсию.» В заявлении о прекращении производственных отношений служащий должен указать:

  1. дату, с которой требуется прекратить производственные отношения.
  2. свою фамилию, имя и отчество;
  3. просьбу о расторжении трудового договора;
  4. занимаемую должность;
  5. персональные данные (ФИО) и должность уполномоченного представителя работодателя;

К подобному документу не требуется прикладывать копий пенсионного удостоверения, как того требуют некоторые руководители предприятий. Это противоречит закону.

Правила увольнения пожилого гражданина и отработка

Достижение пенсионного возраста и оформление пенсии не считается чем-то постыдным, а потому и не является веским основанием для лишения права на труд. Это право защищается трудовым законодательством, поэтому пенсионер на предприятии считается рядовым работником с общим объемом прав и обязанностей.

Исключение: государственная служба, на которой для отдельных категорий трудящихся может быть установлено возрастное ограничение. Трудовым Кодексом предусматривается несколько условий для написания заявления при увольнении гражданина пенсионного возраста. В большинстве случаев причина ухода с работы может быть указана только одна — это выход на пенсию.

Если по каким-то причинам, сотрудник указывает другие обстоятельства ухода, то руководство имеет полное право произвести увольнение пенсионера с отработкой. На некоторых предприятиях в отдел кадров нужно принести копию пенсионного удостоверения.

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы ().

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Поделиться , , , , Загрузить ещё

2. Увольняется ли работающий пенсионер без отработки 2-х недель?

2.1.

Ирина Нет, Вам тоже нужно отрабатывать, если Вы работаете по бессрочному трудовому договору Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 2.2. По общему правилу, нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения, согласно положениям . Исключение есть для лиц, которые увольняются в связи с выходом на пенсию.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Надо-ли пенсионеру МВД при увольнении с работы отрабатывать 2 недели? Работадатель утверждает, что да,что без отработки можно увольняться только пенсионерам по возрасту.

3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель всё вам ВЕРНО объяснил, придётся отрабатывать, если он вас не отпускает без отработки. См.Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Хочу перевестись на работу в другое учебное учреждение (школа), пенсионер. Следует ли увольняться (переводы отменены?) и как лучше уволиться, чтобы затем устроиться на работу в другую школу (по собственному желанию с отработкой или в заявлении написать в связи с выходом на пенсию, без отработки — последствий никаких не будет?). Спасибо. 4.1. Перевод предусмотрен ТК РФ.

Ст. 77 — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Но как правило увольняют работника по собственному желанию.

Вам решать как увольняться и последствий я не вижу для вас. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я уже задавала этот вопрос: девушка, инвалид 3 группы, пенсионер по инвалидности, собралась увольняться, нужно ли отрабатывать 2 недели или с неё требуют уплатить деньги в размере зарплаты за эти 2 недели, разве человек на пенсии не может уволиться сразу без отработки. 5.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

. Уже является пенсионером, т.е.

на пенсию не выходит. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Работник обязан подать заявление, в котором сообщает о намерении уволиться. Сделать это он должен за две недели до желаемой даты прекращения трудовой деятельности.

Уволиться днем подачи заявления можно в том случае, если продолжение работы невозможно по состоянию здоровья. При этом могут удержать отпускные, которые выплачены авансом.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Может ли работающий пенсионер уволиться без 2-х недельной отработки или, подав заявление на увольнение, он увольняется на общих основаниях, т.е. предупредив работодателя за 2 недели. 6.1. Алексей! Работающий пенсионер на общих основаниях, то есть за 14 дней предупреждать нужно.

Ранее можно уволиться по соглашению сторон.

Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Если бы увольнялись в связи с уходом на пенсию — без отработки, а если в общем порядке — по собственному желанию — то нужно отрабатывать 2 недели — 14 дней по . Вам помог ответ? Да Нет 7. Я пенсионер МВД по северному стажу (мне 40 лет) работаю в частной компании. Могу ли я уволится без отработки 2 недели если укажу в заявлении что увольняюсь в связи с выходом на пенсию.

7.1. Можете уволиться. Вам помог ответ?

Да Нет 7.2. если Вы уже уходили на пенсию (работающий пенсионер), то об увольнении необходимо уведомить за две недели Вам помог ответ?

Да Нет 7.3. Позиция по данному вопросу спорная в правоприменительной практике. Чаще суды встают на сторону работника, считая, что если в самом заявлении будет прописана фраза «в связи с выходом на пенсию», то Вас обязаны уволить в тот день, который вы укажете в заявлении.

При этом некоторые суды считают, что таким правом можно воспользоваться только 1 раз — апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 № 33-842 Вам помог ответ?

Да Нет 8. Работающий у нас пенсионер (после назначения пенсии у нас же с работы не увольнялся) подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки. Имеем ли мы прво не увольнять его без двухнедеельной отработки?

На каком основании имеем или нет? 8.1. Можете уволить по соглашению сторон без отработки.

При увольнении по собственному желанию, администрация также может уволить без отработки 2 недель. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор[b] в срок, указанный в заявлении работника.[/b — лучше не рисковать, уволить без отработки Вам помог ответ?

Да Нет 9. Я работающий пенсионер хочу уволиться без отработки по соглашению сторон руководитель вряд ли согласиться тюк я увольняюсь из за нее как правильно и грамотно уволиться.

9.1. Подавайте заявление с формулировкой-прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я являюсь пенсионером по возрасту, сейчас хочу устроиться на работу! Имею ли я право уволиться без отработки (две недели) если работодатель против.

Статья 80 ТК РФ гласит, что имею только при выходе на пенсию, а я уже нахожусь на пенсии 2 года, но эти два года нигде не работал? И сколько раз я вообще могу увольняться по этому основанию без отработки, если вообще могу?

10.1. По данному основанию без отработки можете уволиться только один раз.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Увольнялась на пенсию с предприятия РЖД и буду иметь льготу на приобретение ж/д билетов 1 раз в год как неработающий пенсионер.

В данный момент я работаю на предприятии не имеющем отношения к РЖД, могу ли я повторно уволиться с формулировкой в связи с выходом на пенсию без отработки и потеряю ли я при этом льготу на приобретение ж/д билетов 1 раз в год полученную при первом увольнении в связи с выходом на пенсию? 11.1. Нет, не можете уволиться в связи с выходом на пенсию. Вам помог ответ? Да Нет 12. Правда ли, что пенсионеры при увольнении могут не отрабатывать положенные 2 недели, а уволиться одним днем?

Но такое право можно использовать только один раз.

Или пенсионеры всегда могут увольняться без отработки? Спасибо. 12.1. . В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. т.е. Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать не нужно.

В остальных случаях увольнение происходит на общих основаниях. Вам помог ответ? Да Нет 13. Мы обособленное подразделение, увольняется пенсионер, увольнение без отработки в день написания заявления.

На счету нет денег для расчета, поступят от головного предприятия только на следующий день, нарушаем мы при этом сроки выплаты при увольнении?

13.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За нарушение указанного правила работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Вам помог ответ? Да Нет 14. Можно уволиться без отработки 14 дней работающему пенсионеру.

Если еще ни разу так не увольнялся.

14.1. Вера Викторовна, согласно ч. 3 в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими случаями), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Исходя из данной нормы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, именно в связи с выходом его на пенсию, а не при увольнении по собственному желанию работающего пенсионера. То есть, если вы работающий пенсионер, то на вас распространяется общее правило — уведомление за 14 дней.

Если пенсионный возраст только настал и вы выходите на пенсию — то увольнение в срок, указанный в заявлении на увольнение. Успехов вам. Вам помог ответ? Да Нет 15. Если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию, он должен отрабатывать 2 недели, если не предупредил руководство заранее и увольняется по собственному желанию с работы, будучи пенсионером, не в первый раз, а повторно.

Руководство не отпускает без отработки, говорит, что без отработки можно только один, первый раз, а следующие увольнения происходят на общих основаниях, не принимая во внимание тот факт, что человек на пенсии.

15.1. Если он напишет заявление об увольнении, будучи на больничном, по прошествии 2-х недель , отработка не потребуется. Вам помог ответ? Да Нет 16. Вопрос по трудовому праву. Некоторые категории работников, в том числе пенсионеры, имеют право уволится без отработки 2 недели (ст.80 ТК РФ).

В день увольнения работодатель должен произвести с ними полный расчет.

НО! Мы, бюджетная организация, не может просто взять и перечислить зарплату на карточку сотруднику.

Деньги на зарплату мы заказываем за 2 дня. Как нам быть, если сотрудник увольняется завтра?

Или мы гарантированно нарушает ТК и попадаем на штрафы? 16.1. Гарантированно нарушаете ТК РФ и попадаете на шанс получить от работника иск о взыскании процентов за несвоевременную выплату расчета и компенсации морального вреда.

ТК РФ не ставит обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения в зависимость от статуса работодателя, формы его собственности, а также механизмов начисления заработной платы. Вам помог ответ? Да Нет 17. Работающий пенсионер (диспетчер) написал заявление на увольнение по собственному желанию, не соглашаясь на двухнедельное предупреждение, ссылаясь на то, что пенсионеры увольняются без предупреждения (отработки).

(На пенсию пошел по выработанному горячему стажу в 45 лет на данный момент 54 года до пенсии ровно две недели).

Правомочно ли директору подписать заявление с двумя неделями отработки? 17.1. Выход на пенсию — одно из оснований, по которому работник может уволиться без предупреждения за 2 недели.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я военный пенсионер.

В данное время работаю в такой организации, где ежегодно подписывают работники срочный трудовой договор на один год (31 декабря пишем прошу уволить; и другое заявление тут же с 1 января прошу принять) Начислят ли мне вторую пенсию по достижении 60 лет в этой организации при отработке 5 лет (60 мес.) при срочных заключениях трудового договора, когда ежегодно приходиться увольняться и тут же устраиваться, или нужно отработать 5 лет на одном предприятии без увольнений?

18.1. Даже, если вы работаете по СТД, работодатель обязан ежемесячно отчислять за вас взносы в Пенсионный фонд РФ. Поэтому для того, чтобы получить право на вторую пенсию не обязательно иметь непрерывный стаж, и не обязательно на одном рабочем месте.

Главное — это взносы в ПФ. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я пенсионерка, работаю официально. Увольняюсь с работы. Меня заставляют отрабатывать 2 недели.

Имею ли я право уволиться без отработки так как я пенсионер?

19.1. На основании ст.89 абзаца 3 в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, если после достижения пенсионного возраста Вы продолжали работать в организации,а сейчас приняли решение об увольнении в связи с выходом на пенсию и указали об этом в заявлении об увольнении, работодатель расторгнуть трудовой договор в срок,который указан в Вашем заявлении. Вам помог ответ? Да Нет 20. Я хочу знать обязательно ли пенсионерам при увольнении отрабатывать 2 недели?

Или все увольняются без отработки?

20.1. Пенсионеры не обязаны уведомлять работодателя за 2 недели об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я работающий пенсионер, собираюсь увольняться.

Должен я отрабатывать две недели после подачи заявления или могу уволиться без отработки.

Спасибо. 21.1. по усмотрению администрации, если администрация настаивает на отработке, обязаны отработать Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Да, вы подаете заявление и администрация или рассчитывает без отработки или с отработкой, но не более двух недель(то есть может быть и три и пять дней) Вам помог ответ? Да Нет 22. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос.

Сотрудница-пенсионерка, с которой заключен трудовой договор на неопределенный срок, написала заявление на увольнение по собственному желанию без указания причин увольнения, и утверждает, что мы должны уволить ее в день, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки. В трудовом кодексе ссылок на то, что пенсионеры увольняются с какими-то особенностями, нигде нет. Кто из нас прав? Заранее спасибо.

22.1. Вы уже сами ответили на свой вопрос.

Если она не указала в качестве причины увольнения "в связи с выходом на пенсию" то она увольняется по общим основаниям с отработкой 14 дней.

Судя по всему Вы и сами не хуже меня знаете положения С Уважением, Павел Лапин Вам помог ответ?

Да Нет 23. В соответствии со ст.80 ТК РФ без обязательной отработки в 2 недели работодатель обязан увольнить по заявлению работника в связи с выходом на пенсию. Поясните пожалуйста, кого в этом случае считать пенсионером: — всякого работника, достигшего пенсионного возраста (например, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, или по инвалидности и пр., пр.,пр.) и в связи с этим по собственному желанию увольняющегося — человека, несколько лет назад получившего право на пенсию, после этого работавшего несколько лет и, например, в 65 лет решившего прекратить трудовую деятельность?

Должен ли он в этом случае отрабатывать 2 недели?

23.1. Отрабатывать не должен.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+