Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на работу по совместительству образец

Заявление на работу по совместительству образец

Заявление на работу по совместительству образец

Общие сведения


Законодательством РФ (ТК РФ) в ст. 282 ч. 1 регламентируется, что каждый официально трудоустроенный гражданин вправе оформится на вспомогательную нагрузку по совмещению.

Трудиться по совместительству можно, как на предприятии по основному трудоустройству (внутреннее совмещение), так и на сторонней компании (внешнее совместительство).В различие от исполнения должностных инструкций на базовой организации, совместительство с полным расписанием работы не разрешается. Длительность исполнения инструкций по совместительству не разрешается более 4-х часового рабочего времени.

Иначе говоря, можно получить вакансию по совместительству лишь на 0.5 ставки.Для зачисления на полставки необходимо заключить трудовой контракт (ст. 16 ТК РФ). Письменное обращение о зачислении на предприятие по совмещению, не является обязательным документом и законодательством не предусмотрено.Ранее для трудоустройства основным письменным документом считалось заявление, так как по старым нормам трудовое соглашение составлялось в устной форме. Законом РФ № 3543-I от 25.09.1992 года были приняты новые нормы, по которым трудовой договор между кандидатом на вакансию и руководством учреждения должен заключаться в письменной форме.

Вот почему, сегодня, подача заявления о зачислении на предприятие не обязательна.

Тем не менее, сегодня большинство кадровиков просят написать такой бланк, что не является нарушением закона.

Составление заявления

Не существует единой формы, по которой сотрудники кадровой службы составляют заявление, – законодательство нашей страны требует только корректного составления трудового договора. Важно! Нет закона, обязывающего гражданина писать заявление о трудоустройстве.

Документ, необходимый для оформления на работу, – трудовой договор. Если отдел кадров просит написать заявление – это также не является нарушением. Заявление представляет собой обращение работника к нанимателю.
Оно должно содержать следующие данные:

  1. Ф.И.О. соискателя;
  2. Ф.И.О кадрового специалиста, отвечающего за приём новых сотрудников;
  3. подпись соискателя
  4. просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;
  5. отмечается список документов, который передаётся в отдел кадров вместе с заявлением.
  6. дата составления документа;
  7. название организации (обычно прописывается в шапке заявления);

Трудоустройство по совместительству – заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу по совместительству составляется в произвольной форме.

Оно адресуется руководителю работодателя и содержит, в частности, следующие сведения о работнике:

  1. основное место работы и должность по этому месту.
  2. контактный телефон;
  3. адрес регистрации;
  4. Ф.И.О.;

В заявлении указывается должность по совместительству, на которую лицо трудоустраивается, а также дата, с которой оно просит принять его на работу.

К заявлению прилагаются необходимые документы. Например, копия паспорта и СНИЛС. Если работа по совместительству предусматривает вредные или опасные условия труда, к заявлению нужно приложить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (). Приведем образец заявления о приеме на работу по совместительству (внешнему).

Приведем образец заявления о приеме на работу по совместительству (внешнему). Скачать пример заявления на работу по совместительству (образец бланка) можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

На основании заявления работника стороны заключают трудовой договор, после чего работодатель издает приказ о приеме работника на работу по совместительству.

С приказом о приеме работник должен быть ознакомлен под роспись.

Заявление

Прошу принять меня на работу по совместительству на 0,5 ставки в бухгалтерию ООО «Лидия» на должность бухгалтера по расчету заработной платы с 16 ноября 2018 года.

15.11.2018 Иванова А.М. Иванова Пример № 3 Генеральному директору ОАО «GranKomfort» Иванцову Андрею Павловичу от Колесникова Георгия Александровича Паспорт: номер 4930 серии 348775, выдан УФМС по городу Москве по району Хамовники 21.05.2010 Зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Щорса, д. 7

Зачем оформлять

Труд совместителей регулируется главой 44 ТК РФ.

Совместительство — это выполнение работником оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной занятости время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Виды:

  1. внешнее — у другого нанимателя (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
  2. внутреннее — у того же нанимателя;

Разрешение основного работодателя требуется, чтобы совмещать некоторые виды работ, перечисленные законодательством.

Во всех остальных случаях сотрудник не обязан сообщать о дополнительной занятости.

Поделиться такой информацией придется, чтобы внести в трудовую книжку нужную запись (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Все записи делаются по месту основной занятости.

Особенности составления заявления на внутреннее совместительство

Данное заявление не имеет законодательно закрепленной формы, поэтому пишется так же, как и любой подобный документ.

В шапке необходимо указать следующие данные:

  1. кому адресован документ: наименование должности руководителя и его ФИО;
  2. от кого: ФИО сотрудника, паспортные данные, адрес регистрации.

Далее формулируют просьбу о принятии на работу, ставят дату и подпись.

Указывать перечень прилагаемых документов, как и прикладывать сами документы, не нужно, поскольку они уже находятся в кадровом отделе компании.

После получения заявления работодатель ставит на нем свою резолюцию.

Как составить заявление на совместительство

На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.

Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно.

А именно:

  • В основную часть заявления следует внести собственно просьбу о принятии на работу в качестве совместителя, с указанием должности и даты, с которой он может приступить к рабочим обязанностям (здесь всё пишется от первого лица).
  • Также в бланке можно отметить список документов, которые отдаются вместе с заявлением в отдел кадров предприятия (при внутреннем совместительстве это указывать необязательно) и условия совмещения (количество часов, режим работы и оплаты труда и т.п.).
  • В «шапку» (слева или справа) всегда вписывается адресат, т.е. наименование предприятия, в котором имеет желание трудиться будущий совместитель, ФИО директора (или работника, уполномоченного действовать от его лица), а также сведения о самом заявителе.

Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.

Суть внешнего совместительства

Внешнее совместительство характеризуется такими особенностями:

  1. с работником заключают трудовой договор;
  2. организации, в которых трудится работник, — разные;
  3. сотрудник выполняет должностные обязанности вне трудового дня на основной работе;
  4. сотрудник должен работать не больше 4 часов, как гласит статья 284 ТК РФ.
  5. запись в трудовую книжку кадровый сотрудник делает по желанию работника (статья 66 ТК РФ);
  6. отпуск на второй работе совпадает с отпуском по основному месту занятости (статья 286 ТК РФ);

Важно! Не все категории граждан могут трудиться по совместительству.

В статье 282 ТК РФ указано, кому нельзя иметь дополнительную работу.

Кого нельзя принимать совместителем

Не могут быть принятыми в качестве совместителей следующие категории лиц:

  1. «вредники», то есть те, для которых основное место работы предполагает наличие вредных или опасных условий труда.
  2. госслужащие и муниципальные служащие (кроме исключений, которые оговорены специальными нормативными актами, в частности, Законом о госслужбе);
  3. не достигшие совершеннолетия;

Испытательный срок

Устанавливается ли испытательный срок совместителю?

при приеме на работу по совместительству назначается административным органом на основании ст. 70 ТК РФ, для оценки нового работника и его профессиональных качеств.

Но это применимо только для внешнего совмещения, т.к. при внутреннем совместительстве работник уже не является новичком. Продолжительность испытательного срока определяется руководством организации, либо внутренними правилами и распоряжениями организации, но этот момент в обязательном порядке надлежит прописать в трудовом договоре, с которым ознакамливают принимаемого.

Продолжительность испытательного срока определяется руководством организации, либо внутренними правилами и распоряжениями организации, но этот момент в обязательном порядке надлежит прописать в трудовом договоре, с которым ознакамливают принимаемого.

При заключении договора менее, чем на два месяца испытательный срок недопустим.

Итак, в оформлении совместительства (как внешнего, так и внутреннего) нет особых сложностей. Главное – соблюдать все правила кадрового делопроизводства и соблюдать требования нормативных документов.

Оформление внешнего совместителя

Определив все условия и особенности трудовых отношений и закрепив их в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа:

  1. далее заполняются строки, в которых указываются наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляется совместитель, и непосредственно его должность;
  2. приказ подписывается руководителем (а в случае его отсутствия его заместителем) в специально отведённом для подписи поле;
  3. в поле «трудовой договор от» указываются дата и номер этого договора;
  4. принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа, в котором он также должен расписаться, в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.
  5. в поле «Табельный номер» указывается присвоенный индивидуальный номер;
  6. в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день;
  7. в верхней части бланка пишется название организации в соответствии с учредительными документами;
  8. в строке «фамилия, имя, отчество» прописываются полностью ФИО работника, как они указаны в паспорте;
  9. строкой ниже цифрами заполняются графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» в соответствии с утверждённой в компании системой оплаты труда;
  10. строка «с испытанием на срок» заполняется, если совместителю установлен срок испытания, указывается его продолжительность;
  11. если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня;
  12. характер работы и условия приёма на работу прописываются в соответствии с трудовым договором. Тут же необходимо сделать отметку, что работник принимается на условиях совместительства;
  13. приказу присваивается номер и указывается дата составления документа;

Работнику — внутреннему совместителю должен быть присвоен дополнительный табельный номер.

В итоге у него будет их два: первый — по основной должности, второй — по совместительству. При оформлении на работу внешнего совместителя и внутреннего формулировки, указывающие на работу на условиях совместительства, могут совпадать. То есть необязательно делать акцент на то, что работник — внешний совместитель или внутренний.

Но и указание на это не является ошибкой. Закон не устанавливает определенных критериев и правил заполнения документа.

Именно на основании данного обращения специалисты отдела кадров будут осуществлять начисление оплаты рабочей деятельности. Поэтому заявление должно заключаться с учетом:

  1. Точных и полных данных заявителя;
  2. Какой размер оклада будет получать специалист (не больше 0,5 ставки);
  3. Даты начала трудовой деятельности.
  4. С обозначение просьбы о приеме именно в качестве совместителя;
  5. Указание конкретной должности;

После чего в обязательном порядке ставится подпись работника и работодателя.

Начальник может принимать обращение как в письменном, так и в напечатанном виде.

Главное, чтобы подпись трудящегося делалась от руки. На основании представленного документа руководитель вместе с сотрудником заключают трудовой договор.

Чтобы правильно заключить заявление по внутреннему совмещению рабочей деятельности, необходимо следовать порядку и правилам заполнения.

Особенности такого документа в том, что работник должен указывать на какой срок он оформляется и по какому виду совмещенной деятельности.

В обозначенном обращении подчиненной должен отразить следующую информацию:

  1. Указать свое желание получить дополнительное место труда и вознаграждение;
  2. В заключении ставится дата и подпись.
  3. Сведения личного характера о себе и руководителе;
  4. Название организации;
  5. Отметить интересующую его должность;
  1. паспорт;
  2. при трудоустройстве на вредное производство – справку об отсутствии опасных условий на основной работе.
  3. оригинал или правомерно заверенная копия диплома об образовании или повышении квалификации;

Поскольку отсутствует унифицированная форма заявления о приеме, пишется оно в произвольной форме на имя руководства организации и заверяется личной подписью трудоустраиваемого с обозначением даты написания заявления.

Договор обязан содержать:

  1. дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.
  2. ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица);
  3. паспортные данные обеих сторон;
  4. обозначение, что работа является совместительством;

Прием оформляется распорядительным документом (приказ, распоряжение) на основании договора.

Его форма стандартная и определяется Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. В приказ на прием на работу по совместительству надлежит включить следующие сведения:

  1. структурное подразделение и должность;
  2. оклад (надбавки);
  3. дата начала и окончания договорных отношений;
  4. испытательный срок (при наличии);
  5. ФИО трудоустраиваемого;
  6. основание (№ и дата трудового договора).

Подписывает документ глава организации, дата и номер присваиваются уже после подписи.

По правилам с данным приказом положено ознакомить работника. Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. Но т.к. она хранится в кадровом органе по основному месту работы, совместителю выдается копия приказа, заверенная надлежащим образом. Работник предоставляет его на свою основную работу и там уже делается соответствующая запись.

Работник предоставляет его на свою основную работу и там уже делается соответствующая запись. Устанавливается ли испытательный срок совместителю?

Испытательный срок при приеме на работу по совместительству назначается административным органом на основании ст.

70 ТК РФ, для оценки нового работника и его профессиональных качеств. Но это применимо только для внешнего совмещения, т.к.

при внутреннем совместительстве работник уже не является новичком. Продолжительность испытательного срока определяется руководством организации, либо внутренними правилами и распоряжениями организации, но этот момент в обязательном порядке надлежит прописать в трудовом договоре, с которым ознакамливают принимаемого. При заключении договора менее, чем на два месяца испытательный срок недопустим.

Итак, в оформлении совместительства (как внешнего, так и внутреннего) нет особых сложностей. Главное – соблюдать все правила кадрового делопроизводства и соблюдать требования нормативных документов. Главными признаками такой работы являются:

  1. наличие у сотрудника основного места труда;
  2. наличие свободного от этой работы времени;
  3. выполнение работы согласно условиям, описанным в отдельном трудовом соглашении.

СПРАВКА: Совместительство и совмещение – разные процессы.

Совмещение предполагает реализацию дополнительной работы по такой же специальности за дополнительную плату, а работа по совместительству означает, что сотрудник занимает должность, отличную от основной.

  1. на основном месте труда – его называют внутренним;
  2. у стороннего работодателя, оно именуется внешним.

Заявление о приеме по совместительству: образец

Законом не предусмотрена определенная форма заявления для приема на работу по совместительству.

Бланк заявления может писаться как от руки, так и в печатном виде.Заявление на внутреннее совмещение, может иметь свободную форму написания, но при этом, в нем должны быть указаны все необходимые данные от заявителя.Образец заявления на работу по внутреннему совместительству, должен содержать обязательную информацию:

  • Дата составления заявления.
  • Инициалы и фамилия кандидата на должность.
  • По верхней правой стороне в шапке пишется:
    • Должность и Ф. И. О. руководителя компании.
    • Инициалы и фамилия кандидата на должность.
  • Посередине листа пишется слово – «Заявление».
  • Должность и Ф. И. О. руководителя компании.
  • Подпись и расшифровка.
  • В левом верхнем углу руководитель должен поставить свою визу о принятии человека.

    Он пишет «принять на работу с такого – то числа», рядом ставит свою подпись и расшифровку к ней. Именно резолюция директора дает право кадровому специалисту заключить трудовой договор и издать соответствующий приказ.

  • Непосредственный текст документа.

    Здесь прописывается просьба о принятии на должность по внешнему либо внутреннему совместительству. Также обозначается ставка, на которую будет осуществлен прием и с какой даты.

Образец заявления на внешнее совместительство будет идентичен документу о внутреннем совмещении.

Разница состоит лишь в том, что в скобках обозначается вид – «по совместительству (внешнему)».Пример заполненного заявления о приеме на работу по совместительству необходимо написать без описок и исправлений, так как этот документ относится к деловой документации.

Поэтому, если работник допустил ошибку в заявлении, лучше его переписать.

Оформление работника по заявлению на совместительство

Такой документ, в отличие, например, от , не является обязательным.

В то же время, в дальнейшем при его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения.

То есть, уплату налогов и , возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя).

Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда. Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора.

В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем . И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение и в будущем).Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу ().Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе ( и осуществляются по общим правилам).

Особенности трудоустройства по совместительству

ТК РФ разрешает работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Такая работа может выполняться ():

  1. или у другого работодателя (внешнее совместительство).
  2. или у того же работодателя (внутреннее совместительство);

Совместительство нужно отличать от совмещения.

В случае совмещения работа выполняется без освобождения от основной работы, а отдельный трудовой договор не заключается – оформляется дополнительное соглашение к действующему договору с работником. А вот даже при внутреннем совместительстве самостоятельный трудовой договор заключить придется (). В общем случае совместительство допускается с неограниченным числом работодателей ().

Но есть и исключения. Так, например, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (). Также если труд работников непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (например, водители), аналогичная работа по совместительству также не разрешается (). Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного им лица по основному месту работы ().

В трудовом договоре, заключаемом с совместителем, нужно в обязательно порядке указать, что работа является совместительством ().

Также важно предусмотреть режим рабочего времени и времени отдыха ().

Напомним, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в общем случае не должна превышать 4 часов в день (). Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ().

Совместительство: что это?

Сотрудник, работающий по трудовому договору, может устроиться на работу по совместительству, заключив отдельный трудовой договор (ч.

1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству возможна как в той же организации (у того же индивидуального предпринимателя), так и у другого работодателя. В зависимости от этого, совместительство будет считаться внутренним или внешним. Совместитель в отличие от обычных работников не может вырабатывать полную норму рабочего времени.

По общему правилу, работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день. То есть составлять более 0.5 ставки (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Образец заявления

Генеральному директору ООО «Сириус» Самарину Петру Николаевичу от Семеновой Маргариты Федоровны, паспорт: серия 9409, номер 123456, выдан Октябрьским РОВД г.

Сарапула, 24.08.2007 года, зарегистрирована по адресу: г.

Сарапул ул. Грибоедова д. 98, кв. 12. Заявление Прошу принять меня на работу на условиях внутреннего совместительства в юридический отдел на должность секретаря с 1 сентября 2021 года. Дата: 30.08.2019 Подпись: Семенова / М.Ф.
Семенова

Обязательно ли составлять согласие

Перечислим, в каких случаях вы обязаны предоставить согласие основного нанимателя на совмещение по месту дополнительной занятости: Вид основной занятости Условия для совместительства Руководитель организации Согласие собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ) Спортсмены и тренеры Разрешение работодателя по основному месту занятости (статья 348.7 ТК РФ) Работники культуры, педагоги, медицинские и фармацевтические работники Сокращенная продолжительность рабочего времени на основном месте занятости (постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003) Государственные и муниципальные служащие Разрешение на основании решения антикоррупционной комиссии, при условии отсутствия конфликта интересов:

  1. для муниципальных — ст. 14.1 ФЗ-25.
  2. для гражданских служащих — ст. 14 ФЗ-79;

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой.

Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день). По совместительству работать запрещено гражданам:

  1. работающим с вредными или опасными условиями труда, если дополнительная работа выполняется на таких же условиях (ст. 282 ТК РФ);
  2. трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основном месте у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).
  3. до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ);

Как составить заявление

Форма заявления на работу по совместительству ничем не отличается от формы обычного заявление о приеме на работу.

Как правило, организации имеют утвержденные бланки подобных заявлений, и работнику будет предложено внести в бланк свои данные.

На нашем сайте имеется типовой образец заявления о приеме на работу по совместительству, которым вы можете воспользоваться для своих нужд. В заявлении потребуется указать:

  • данные работодателя: название организации, ФИО, должность руководителя, на имя которого пишется заявление;
  • по центру — название документа;
  • под текстом заявления — дату и подпись.
  • данные работника: ФИО, паспортные данные, если совместительство внутреннее, то должность и подразделение;
  • ниже со слова «прошу» — суть заявления, то есть просьбу принять на определенную должность с определенной даты по совместительству. Также указываются период (например, на период отсутствия основного работника Ивановой И.И.) и оплата труда (0,5, 0,25 ставки и т.п.);

В установленном в организации порядке заявление согласуется руководителем подразделения, куда принимается совместитель, и иными специалистами, а затем передается работодателю.

На основании резолюции работодателя работник отдела кадров оформляет приказ о приеме на работу. После этого с даты, указанной в приказе, работник приступает к исполнению своих обязанностей на рабочем месте в качестве совместителя.

Читайте также

Кто имеет право

Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями.

Это:

  1. судьи,
  2. несовершеннолетние и т.д.
  3. члены правительства
  4. директоры предприятий и организаций,
  5. адвокаты,
  6. работники внешней разведки,

Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Как написать заявление

Законодательно закрепленного бланка заявления о приеме на работу не существует, поэтому его пишут в свободной форме, соблюдая правила составления подобных документов.

Необходимо, чтобы заявление содержало шапку и основную часть, включающую в себя просьбу о принятии на работу.

В шапке требуется указать должность и ФИО работодателя, ФИО гражданина, устраивающегося на работу, его паспортные данные и место регистрации. Последнюю информацию требуют не всегда. Далее начинается текст самого заявления: формулируют просьбу, указывают желаемую должность и дату, с которой предполагается начать работу.

Затем указывают список документов или их копий, прилагаемых в бумаге. Завершают документ постановкой даты и подписи гражданина. К сведению! Перечень необходимых документов представлен в статье 282 ТК РФ.

Перевод на постоянную основу

Оформление внешнего совместителя на постоянную работу имеет свои определенные нюансы. Существует три способа перевода совместителя в «постоянные работники»:

  1. дополнительное соглашение;
  2. перевод.
  3. увольнение;

При увольнении расторгается предыдущий трудовой договор и заключается новый со всеми вытекающими из этого события процедурами. При заключении дополнительного соглашения к заключённому ранее трудовому договору условия последнего становятся недействительными со дня его подписания, на смену им приходят новые, прописанные в соглашении.

ВАЖНО: при увольнении для перевода на постоянную основу необходимо соблюсти все правила стандартного увольнения: предоставить или оплатить «неотгулянный» отпуск, произвести все необходимые выплаты.

Далее издаётся приказ, оповещающий о переходе сотрудника на основное место труда и вносятся изменения в личную карточку ( в графе «Вид работы») При внутреннем совместительстве возможен перевод на основную должность по заявлению сотрудника. На основании этого заявления вносятся изменяется в договор или подписывается дополнительное соглашение. Образец приказа на прием на работу совместителя на постоянной основе.

Далее о том, существует ли испытательный срок для совместителей, что из себя представляет испытательный срок при приеме на работу по совместительству.

Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 говорит о том, что оформление внешнего совместителя на постоянную работу можно осуществить разными путями:

  • Дополнительное соглашение, оформляемое в дополнение к трудовому договору и содержащее информацию о том, что данный работник становится постоянным, с сохранением остальных условий трудового договора.
  • Увольнение. Для этого необходимо завершить трудовые отношения с совместителем с помощью завершения трудового контракта и последующим принятием его на постоянную работу.

В контексте данной ситуации, оформлять перевод на другую должность неправомерно, т.к. ни должность, ни функционал работника не меняются.

Нормативная база

Обеспечение трудовой занятости лиц, осуществляющих совместительство, регулируется законом РФ в гл.

44 ТК РФ, а также Постановлением Мин. труда и соц. развития №41.В упомянутых нормативных документах определен статус совместителя, характер его деятельности с учетом условий на рабочем месте, правила соблюдения взаимоотношений, процесс работы, уровень зарплаты, а также некоторые социальные преференции.Ст.282 ТК РФ регламентирует, что к совместительству относится постоянная работа, исполняемая в освободившийся от основных обязательств промежуток времени в качестве постоянного сотрудника, на которого действуют все локальные нормы учреждения с даты подписания трудового соглашения.Занятие по совместительству допускается во множественных фирмах при условии, если человек владеет требуемыми навыками и квалификацией, а также обеспечен освободившимся временем для осуществления добавочных обязанностей.ТК РФ разрешает два способа совместительства:

  • Внутреннее. В этом варианте сотрудник занят совместительством на базовой организации. При этом, кроме подписанного трудового соглашения при устройстве на основное учреждении, нужно скрепить соглашение об устройстве по совместительству.

В действительности, данный способ совместительства обоюдовыгоден для двух сторон.

Работодатель предоставляет работу квалифицированному специалисту, имеющему возможность выполнять должностные инструкции на дополнительном рабочем месте, с оплатой 0.5 ставки, а специалист имеет возможность на вспомогательный заработок.

  • Внешнее – предполагающее работу в сторонней компании. То есть, внешний совместитель – это лицо, исполняющее обязательства на сторонней фирме по своей специализации, по вспомогательному трудовому соглашению в освободившийся промежуток времени от основных обязанностей.

Внешнее совмещение обеспечивается исполнением обязательств по завершению рабочего времени, в свои выходные, но на стороннем предприятии.Подводя итоги, можно отметить, что законодательными нормами предусматривается, что лицо вправе:

  1. Работать одновременно во множестве фирм. При этом, занятость на фирме, которая не относится к основному трудоустройству, считается внешним совместительством.
  2. Работа на фирме, где размещено базовое рабочее место, с добавочным исполнением обязательств и с необходимым процессом оформления – относится к внутреннему совместительству.

Читайте также статью

Составляем заявление на работу по совместительству

Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу.

Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере).

В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.И.О.)В заявлении важно отразить следующие моменты:

  1. на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
  2. дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии .
  3. какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
  4. режим работы, рабочее время
  5. просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
  6. с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей

Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:

  1. с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.
  2. несовершеннолетние
  3. государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)

Перевод на постоянную работу

Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 говорит о том, что оформление внешнего совместителя на постоянную работу можно осуществить разными путями:

  • Дополнительное соглашение, оформляемое в дополнение к трудовому договору и содержащее информацию о том, что данный работник становится постоянным, с сохранением остальных условий трудового договора.
  • Увольнение. Для этого необходимо завершить трудовые отношения с совместителем с помощью завершения трудового контракта и последующим принятием его на постоянную работу.

В контексте данной ситуации, оформлять перевод на другую должность неправомерно, т.к. ни должность, ни функционал работника не меняются.

Исключения

Профессии, которые не подразумевают внешнего совместительства:

  1. спортсмен.
  2. спортивный тренер;
  3. генеральные или финансовые директора компаний;
  4. коллегиальный исполнительный орган компании;

В каких случаях внешнее совместительство невозможно:

  1. если гражданин желает работать на обеих должностях водителем;
  2. если работа по совместительству запрещена федеральными законами.
  3. если работа несёт опасность для жизни;
  4. если гражданин несовершеннолетний;
  5. вредные условия труда;

Категории граждан, с которыми нельзя заключать договора внешнего совместительства:

  1. работники госслужбы;
  2. работники судебной системы (адвокаты или судьи);
  3. сотрудники охранных подразделений;
  4. сотрудники правоохранительных органов;
  5. сотрудники разведки Российской Федерации;
  6. члены Правительства;
  7. некоторые работники творческой деятельности.
  8. сотрудники Центрального банка Российской Федерации;
  9. военные РФ;

Важно!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+